物流管理专业毕业生的就业劣势Weaknesses

• 其次，踏实肯干的就业态度使物流管理专 业毕业生就业具有一定的比较优势。由于 物流管理专业毕业生重视生产第一线操作 技能的培训，使得本专业毕业生“超越” 了其它专业毕业生“纯理论化”的缺陷， 具有重实践、会动手的特性，而且物流管 理专业毕业生的职业定位比较明晰，在就 业时不像其它专业毕业生那样容易朝三暮 四。这些特点更符合企业注重职员的踏实 肯干精神和忠诚企业的意向，因此，企业 择人趋向于管理毕业生就业态度和个性表 现的契合，使得他们在就业时具有比较优 势。
二、由于国有企业改革，下岗工人增 多，下岗职工再就业问题凸显；
三、农村剩余劳动力转移加大了对城 镇就业机会的竞争。
三大就业人口高峰同时出现，而就业 市场容量并没有增加，使得劳动力就 业市场不堪重负，就业市场供大于求。
物流管理专业就业的SWOT分析
任务导入
• （一）物流管理专业毕业生的就业优 势（Strengths）
• （二）物流管理专业毕业生的就业劣 势（Weaknesses）
• （三）物流管理专业毕业生的就业机 会（Opportunities）
• （四）物流管理专业毕业生的就业威 胁（Threats）
（一）物流管理专业毕业生的就业 优势（Strengths）
• 所谓劣势，是指相对于竞争对手在资 源或能力上的限制或缺陷。相对于本 科物流管理毕业生而言，专科物流管 理毕业生的就业劣势表现在以下几方 面：
⑴文凭弱势 • 高职高专院校毕业生处于专科水平，在这
个重视高学历的时代，面对越来越多的本 科生和研究生，高职院校毕业生就业无疑 处于劣势。
⑵人文素质弱势 • 高职院校招收的学生大多是普通高等教育
• 所谓优势，是指相对于竞争对手的资 源或能力上的长处。任何事物都有其 自身的优势，物流管理专业毕业生的 就业优势包括比较优势、先发优势和 竞争优势。
⑴比较优势
• 比较优势是来自于毕业生的内在资源，但 取决于用人单位的实际需求。
• 首先，较为实际的就业观念使物流管理专 业毕业生在就业时具有比较优势。与其他 专业相比，物流管理专业毕业生就业观念 更为实际，就业时很少挑三拣四，能理性 就业，这使得他们的就业空间更为广阔， 就业层次更为丰富。
• 一是高职院校以就业为导向，按订单培养人才， 有的学生刚进学校就被用人单位预订；高职院校 毕业生具有实训和顶岗实习的机会，使得高职院 校毕业生在岗位职业能力储备上具有一定的先发 优势。
• 二是由于高职院校的职业生涯教育前移，对毕业 生就业的准备工作做得早，使高职院校学生较早 地做好了就业心理准备，高职院校毕业生比普通 大学毕业生的就业警觉期出现较早。
（三）物流管理专业毕业生的就业 机会（Opportunities）
所谓机会，是指由于外在环境 因素的变动而出现的对我们大学毕 业生就业有利的 时机。物流管理专 业毕业生的就业机会主要有以下几 方面：
⑴中小型企业、民营企业的快速发 展，经济的繁荣，为社会提供了大 量的就业岗位，“大部分的新工作 将仍由小型企业提供”。因此，中 小型企业和民营企业是吸纳劳动力 就业最多的地方。
考试的落榜生，文化素质较差。同时，高 职院校只注重职业技能的培养，片面强调 就业教育，将学生置于“会工作的工具” 的境地，忽视人文教育，使得高职院校毕 业生整体人文素质较差。
⑶个性心理弱势
• 高职院校学生因为没有考上理想的大学， 潜意识中有自卑和压抑的情绪，心理负担 和精神压力较大，容易导致对自身角色的 不客观定位，在就业时处于迷茫、彷徨的 心理状态，既想攀比，又怀有自卑情结； 既想追求高薪企业，又缺乏足够的信心； 既想主动竞争谋取理想职业，又担心竞争 失败，这些个性心理不同程度地影响着他 们的择业和就业。
• 再次，薪酬要求相对较低使物流管理 专业毕业生在就业时具有比较优势。 现在越来越多的用人单位开始注重用 人成本，相对于其它专业而言，物流 管理专业毕业生对薪酬的要求相对较 低，更符合企业从经济角度的考虑， 也更容易被企业所接受。
⑵先发优势
• 我们就读的是高职高专类院校的物流管理专业， 其先发优势：
• 这样，高职院校毕业生在就业心理准备上就具备 了一定的先发优势。
⑶竞争优势
• 首先，物流管理专业毕业生技术应用 能力较强。他们在校时实践操作和社 会实训的机会较多，因此，能较快地 适应并融入新的就业环境中。
• 其次，物流管理专业的毕业生岗位针 对wk.baidu.com较强，在自己的岗位领域中占有 竞争优势。
（二）物流管理专业毕业生的就业 劣势（Weaknesses）
的需求将翻一番。这一切都为我们提供了广阔的 就业空间。
⑶国家对职业教育和就业工作的重视2004 年4月，教育部专门发布了《关于以就业为 导向深化高等职业教育改革的若干意见》， 召开了全国高职院校毕业生就业工作网络 视频会议，教育部长周济在视频会议上有 针对性地提出三个“千方百计”：各地教 育部门要千方百计帮助高职院校毕业生找 到工作岗位；千方百计提高高职院校毕业 生的职业技能；千方百计做毕业生的就业 思想工作。政府对高职院校毕业生就业工 作的重视，将直接推动我们的就业。
（四）物流管理专业毕业生的就业 威胁（Threats）
所谓威胁，指的是由于环境因 素的变动给毕业生就业带来的不利 或限制。物流管理专业毕业生的就 业面临的主要威胁有以下几方面。
⑴严峻的就业形势给我们毕业生就业 带来的压力随着经济体制改革力度的 加大和职业结构的不断变化，就业人 数陡增。
一 、 高校扩招后大学毕业生数量猛 增，年增加75万，此外还有研究生向 下挤占大学毕业生位置；
⑵劳动力市场对技术型人才的强劲需求，国家劳
动和社会保障部2004年4月对全国40个城市技能 人才状况抽样调查的结果显示，企业当前最急需
人才的前三位依次是：营销人员、高级技工、技
师和高级技师，分别占被调查企业需求比例的 14.4%、12.1%和10.9%。企业对一般技工的需 求也较强烈，排第六位，占被调查企业需求的 8.9%，加上企业对高级技工、技师和高级技师 的需求，企业对技术工人的需求比例占31.9%。 据测算，到“十五”末，我国对技师、高级技师