劳动合同管理与劳动争议处理1(精)
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1、劳动合同的订立技巧和履行中的风险控制： （一）如何制订劳动合同文本、难点和突出问题在哪 里？文本范例讲解； 1、 劳动合同的条款； （1）必备条款 一、劳动合同期限；（无固定期限合同风险问题） 二、工作内容； 三、劳动保护和劳动条件； 四、劳动报酬。
6、存在的问题： （1）劳务派遣没有法律限定； 派遣的行业和职业没有任何限制；导致传统产业普 遍使用派遣劳动者。 派遣的时间上没有限制；导致有的职工终身处于派 遣状态； “劳动关系劳务化”；加剧劳动关系短期化； （2）法律责任不明确 ； 存在着两个层次的雇主，没有明确的全面的约定； 用人单位的责权问题，派遣企业的责权问题； 损害职工的合法权益问题；
一、劳务派遣与风险规避
（一）劳务派遣或者人力资源外包的现状与发展趋势， 存在的问题。 1、定义：利用外界资源，将企业中与人力资源相关 的工作与管理责任，部分或者全部转由专业服务机构承担。 2、现状与发展趋势：劳务派遣最早源于美国，成长 于日本及欧洲，之所以风靡全球，企业将人力资源管理中 的非核心业务，如招聘、社保办理、劳动关系、劳动争议 处理等进行外包，已经形成了一种潮流。 我国的劳务派遣始于1979年11月北京外企人力资源服 务公司向日本驻华代表处派遣中方雇员，现在电信、银行、 电力、铁路、建筑等行业大量使用派遣工，劳务派遣人员 300万左右，潜力可达1000万，势头迅猛。
2、如何规范问题 （1）“一仆二主”，是“一重”还是“多重”劳动关 系； （2）严格限制派遣机构资质； （3）为防止中间欺诈应对合同形式做出严格规则； （三个主体签一个合同，不可克扣工资） （4）严格限制派遣行业、职业和工种； （5）严格规范派遣时间； （6）关注派遣劳动者平等权和其他权益保护。
7、当前关于劳务派遣作用学者和企业的争议点： （1）是促进就业还是减少了就业；（超时加班，只 与核心员工签订劳动合同） （2）普遍使用派遣是增加了还是降低了国家的竞争 力；（减少培训、削弱竞争力、凝聚力、向心力） （3）我国对劳务派遣严加限制是否违背了国际潮流； （日本以无固定期限占87%，严格限制有固定期限）
二、我国劳动合同管理与劳动争议处理最 新政策与立法通报
（一）最新劳动关系认定政策解读； （资料第126页） （二）《劳动合同法》立法情况通报； （三）劳动争议处理立法将做出重大修改； 可能会在劳动争议仲裁终局或者或裁或审这样的体制 中进行选择。
三、劳动合同管理中的重点难点问题，应 采取哪些手段防范劳动争议发生？
（六）大学生求职难分析与对策？ 1、存在的问题：年底大量大学生集中找工作，招聘 单位工作经验优先的苛刻条件，求职愈发困难。 2、对策： （1）对就业市场和就业形势没有一个客观的了解和 认识，就业观念陈旧保守； （2）自我认知和职业定位不清，缺少系统的指导。 （3）大学生毕业生的职业能力很难满足企业用工要 求； （4）缺少就业指导和求职面试技巧的辅导。
（三）派遣企业的资格审核、交接风险控制和服务质 量监督。 1、派遣的资格审核问题； 2、企业管理好劳务合同； 3、明确三方的法律关系； 4、确定三方的权利和义务； （劳务关系中加班费应该参照劳动法的相关规定） 5、约束三方的行为； 6、服务质量监督问题。
3、特点：以流动性为主、稳定性为辅的合同制度； 不是以专门的技术人员为主，而是以普通的操作工为主； 4、发展趋势：从目前的发展趋势看，不排除派遣公 司将来外派CEO一类的高级管理人员； 高校也关注人力资源外包，通过派遣尽快解决学生的 就业问题，将成为学校的主业，一是解决学生就业；二是 扩大学校财源。 5、劳务派遣的运行模式：（1）公益性劳务派遣：依 托原企业、或者学校的就业组织，为本企业服务，实现灵 活就业。（2）成建制的派遣：建筑企业的农民工派遣。 （3）专业化的劳务派遣：保安、翻译、清洁等。（4）专 业化的人力资源服务：针对高端人力资源需求客户，为客 户单位提供外包服务。（委托中介公司办理）
劳动合同管理与劳动争议处理 实务与技巧
（一）
北京劳科信息咨询中心
2006年11月
目 录 一、劳务派遣与风险规避 二、我国劳动关系最新政策与立法通报 三、劳动合同管理中的重点难点问题，应采取哪些手段防 范劳动争议发生？ 1、劳动合同的订立技巧和履行中的风险控制 2、劳动合同变更、解除和终止时如何做到程序合 法？遇到的疑难问题解答？ 3、违反和解除劳动合同时经济补偿金与赔偿问题 四、劳动争议处理法律适用、纠纷调处和典型案例分析。
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（3）劳动者是否遵守派出单位的制度？ 同工不同酬问题（某油田职工冲突问题），心里不 平衡问题； 缺乏归属感个认同感；降低了职工的忠诚度，损害 企业的竞争力和效率； （4）范围已扩大到核心、主业、常年性岗位，回到 了临时工制度； （5）企业逃避社会责任；滥用劳务派遣；规避工伤 保险风险； （6）终止劳动合同的问题；
（二）如何利用劳务派遣降低管理成本（优点是什 么？）、规避劳动争议风险。 1、劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系， 这与劳务中介、劳务代理不同； 2、派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这 与劳务承包不同； 是有组织、有法人资格的“包工头”。 3、大多数劳务派遣合同是一年一签； 4、避免工资总额与企业效益挂钩，派遣用工费用不 用进入工资总额。（用工形式）
（四）派遣人员的工伤保险、劳动争议风险防范应采 取的对策措施？ 案例： 1、北京某电脑公司劳务派遣纠纷案； 2、北京某三个物业管理公司保安烧伤、制止燃放爆竹、 救助落水者案例； 3、南京某商场人员意外伤害案例； 4、某女工到保洁公司劳务派遣受伤案例。 （五）劳务派遣的立法通报、如何规范问题 ；
6、存在的问题： （1）劳务派遣没有法律限定； 派遣的行业和职业没有任何限制；导致传统产业普 遍使用派遣劳动者。 派遣的时间上没有限制；导致有的职工终身处于派 遣状态； “劳动关系劳务化”；加剧劳动关系短期化； （2）法律责任不明确 ； 存在着两个层次的雇主，没有明确的全面的约定； 用人单位的责权问题，派遣企业的责权问题； 损害职工的合法权益问题；
一、劳务派遣与风险规避
（一）劳务派遣或者人力资源外包的现状与发展趋势， 存在的问题。 1、定义：利用外界资源，将企业中与人力资源相关 的工作与管理责任，部分或者全部转由专业服务机构承担。 2、现状与发展趋势：劳务派遣最早源于美国，成长 于日本及欧洲，之所以风靡全球，企业将人力资源管理中 的非核心业务，如招聘、社保办理、劳动关系、劳动争议 处理等进行外包，已经形成了一种潮流。 我国的劳务派遣始于1979年11月北京外企人力资源服 务公司向日本驻华代表处派遣中方雇员，现在电信、银行、 电力、铁路、建筑等行业大量使用派遣工，劳务派遣人员 300万左右，潜力可达1000万，势头迅猛。
2、如何规范问题 （1）“一仆二主”，是“一重”还是“多重”劳动关 系； （2）严格限制派遣机构资质； （3）为防止中间欺诈应对合同形式做出严格规则； （三个主体签一个合同，不可克扣工资） （4）严格限制派遣行业、职业和工种； （5）严格规范派遣时间； （6）关注派遣劳动者平等权和其他权益保护。
7、当前关于劳务派遣作用学者和企业的争议点： （1）是促进就业还是减少了就业；（超时加班，只 与核心员工签订劳动合同） （2）普遍使用派遣是增加了还是降低了国家的竞争 力；（减少培训、削弱竞争力、凝聚力、向心力） （3）我国对劳务派遣严加限制是否违背了国际潮流； （日本以无固定期限占87%，严格限制有固定期限）
二、我国劳动合同管理与劳动争议处理最 新政策与立法通报
（一）最新劳动关系认定政策解读； （资料第126页） （二）《劳动合同法》立法情况通报； （三）劳动争议处理立法将做出重大修改； 可能会在劳动争议仲裁终局或者或裁或审这样的体制 中进行选择。
三、劳动合同管理中的重点难点问题，应 采取哪些手段防范劳动争议发生？
（六）大学生求职难分析与对策？ 1、存在的问题：年底大量大学生集中找工作，招聘 单位工作经验优先的苛刻条件，求职愈发困难。 2、对策： （1）对就业市场和就业形势没有一个客观的了解和 认识，就业观念陈旧保守； （2）自我认知和职业定位不清，缺少系统的指导。 （3）大学生毕业生的职业能力很难满足企业用工要 求； （4）缺少就业指导和求职面试技巧的辅导。
（三）派遣企业的资格审核、交接风险控制和服务质 量监督。 1、派遣的资格审核问题； 2、企业管理好劳务合同； 3、明确三方的法律关系； 4、确定三方的权利和义务； （劳务关系中加班费应该参照劳动法的相关规定） 5、约束三方的行为； 6、服务质量监督问题。
3、特点：以流动性为主、稳定性为辅的合同制度； 不是以专门的技术人员为主，而是以普通的操作工为主； 4、发展趋势：从目前的发展趋势看，不排除派遣公 司将来外派CEO一类的高级管理人员； 高校也关注人力资源外包，通过派遣尽快解决学生的 就业问题，将成为学校的主业，一是解决学生就业；二是 扩大学校财源。 5、劳务派遣的运行模式：（1）公益性劳务派遣：依 托原企业、或者学校的就业组织，为本企业服务，实现灵 活就业。（2）成建制的派遣：建筑企业的农民工派遣。 （3）专业化的劳务派遣：保安、翻译、清洁等。（4）专 业化的人力资源服务：针对高端人力资源需求客户，为客 户单位提供外包服务。（委托中介公司办理）
劳动合同管理与劳动争议处理 实务与技巧
（一）
北京劳科信息咨询中心
2006年11月
目 录 一、劳务派遣与风险规避 二、我国劳动关系最新政策与立法通报 三、劳动合同管理中的重点难点问题，应采取哪些手段防 范劳动争议发生？ 1、劳动合同的订立技巧和履行中的风险控制 2、劳动合同变更、解除和终止时如何做到程序合 法？遇到的疑难问题解答？ 3、违反和解除劳动合同时经济补偿金与赔偿问题 四、劳动争议处理法律适用、纠纷调处和典型案例分析。
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（3）劳动者是否遵守派出单位的制度？ 同工不同酬问题（某油田职工冲突问题），心里不 平衡问题； 缺乏归属感个认同感；降低了职工的忠诚度，损害 企业的竞争力和效率； （4）范围已扩大到核心、主业、常年性岗位，回到 了临时工制度； （5）企业逃避社会责任；滥用劳务派遣；规避工伤 保险风险； （6）终止劳动合同的问题；
（二）如何利用劳务派遣降低管理成本（优点是什 么？）、规避劳动争议风险。 1、劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系， 这与劳务中介、劳务代理不同； 2、派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这 与劳务承包不同； 是有组织、有法人资格的“包工头”。 3、大多数劳务派遣合同是一年一签； 4、避免工资总额与企业效益挂钩，派遣用工费用不 用进入工资总额。（用工形式）
（四）派遣人员的工伤保险、劳动争议风险防范应采 取的对策措施？ 案例： 1、北京某电脑公司劳务派遣纠纷案； 2、北京某三个物业管理公司保安烧伤、制止燃放爆竹、 救助落水者案例； 3、南京某商场人员意外伤害案例； 4、某女工到保洁公司劳务派遣受伤案例。 （五）劳务派遣的立法通报、如何规范问题 ；