企业管理人员劳动合同
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。
企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。
同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。
一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。
二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。
三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。
合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。
第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。
同时，乙方工作内容（工种）也应注明。
最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。
说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。
2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。
四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。
五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。
六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。
七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。
八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
国有企业职业经理人 聘任协议和劳动合同5篇
国有企业职业经理人聘任协议和劳动合同5篇篇1甲方（国有企业）：___________________乙方（职业经理人）：___________________鉴于甲方需要聘请一位专业的职业经理人来管理公司的日常运营和业务，乙方愿意接受甲方的聘请，担任甲方的职业经理人。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、聘任协议1. 聘任职位：乙方担任甲方的职业经理人，负责公司的日常运营和业务管理。
2. 聘任期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 工作内容和职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：（列举具体职责）。
4. 薪酬待遇：甲方支付乙方的薪酬包括基本工资、绩效工资和福利待遇等，具体标准按照甲方公司制度执行。
5. 培训和发展：甲方有权根据业务需要，安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业能力。
同时，乙方应积极参与，努力提升自己的职业素养。
6. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事职业经理人工作。
具体工作内容按照甲方的要求执行。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间安排由甲方根据公司制度确定。
4. 劳动报酬：甲方按月支付乙方的工资，具体金额按照甲方公司制度执行。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照公司制度为乙方提供福利待遇。
6. 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
7. 劳动纪律：甲乙双方应严格遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度，乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密。
8. 合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
管理人员劳动合同书
管理人员劳动合同书根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，管理人员与用人单位签订劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护双方合法权益，建立和谐劳动关系。
下面是一份管理人员劳动合同书的具体内容：一、合同双方甲方：（用人单位名称）法定代表人/负责人：地址：电话：乙方：（管理人员姓名）性别：身份证号码：联系地址：联系电话：二、工作内容1. 乙方于（日期）起，担任甲方公司（部门/岗位）工作，具体工作内容包括但不限于：（列明具体工作职责）2. 乙方应按照公司规章制度和相关管理办法履行职责，服从领导的工作安排。
三、工作时间和地点1. 工作时间：每周工作时间为（具体小时数），具体工作时间安排由甲方负责，乙方须服从安排。
2. 工作地点：工作地点为甲方公司所在地（具体地址）。
四、薪酬待遇1. 甲方将按照乙方的工作绩效和贡献，支付乙方相应的工资和奖金。
2. 工资结算时间为每月（具体日期），工资支付方式为（银行转账/现金支取）。
五、保险和福利1. 甲方将依法为乙方购买社会保险及其他相关保险，保障乙方的合法权益。
2. 甲方提供的其他福利待遇包括但不限于：（列明其他福利）六、工作保密1. 乙方在履行工作职责过程中，应当保守公司商业秘密和机密信息，防止泄露给第三方。
2. 乙方在离职后，仍需对所知悉的公司机密信息进行保密处理，不得擅自利用或披露。
七、合同期限和解除1. 合同期限为（具体年限），自（日期）起至（日期）止。
双方协商一致，可续签合同。
2. 若有一方违反合同的内容，造成对方损失，应当承担相应的法律责任。
3. 若出现无法协商解决的争议，可根据相关法律法规进行调解、仲裁或诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容为管理人员劳动合同书的主要内容，具体内容可根据实际情况进行调整修改。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同发展壮大企业。
企业事业部员工劳动合同
企业事业部员工劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，企业事业部成为了越来越多企业组织架构中的重要部分。
企业事业部是指企业内部根据不同业务领域划分的部门，每个事业部都有自己的员工团队和业务职责。
为了规范员工的劳动关系，保障员工的权益，企业事业部员工劳动合同成为了必不可少的一环。
企业事业部员工劳动合同是企业与员工之间就劳动关系达成的一种书面协议。
它明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护等方面的内容。
合同的签订对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，企业事业部员工劳动合同为企业提供了法律保障。
合同明确了员工的工作职责和工作要求，规定了员工的工作时间和工资待遇，这样一来，企业可以根据合同的约定来要求员工履行工作职责，保证企业的正常运营和发展。
同时，合同还规定了员工的权益和福利待遇，如工资、保险、假期等，这样一来，企业可以依法保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，企业事业部员工劳动合同为员工提供了保障和权益。
合同明确了员工的工作内容和工作要求，规定了员工的工作时间和工资待遇，这样一来，员工可以根据合同的约定来履行工作职责，获得相应的工资报酬。
同时，合同还规定了员工的权益和福利待遇，如保险、假期等，这样一来，员工可以依法享受相应的福利待遇，保障自己的合法权益。
然而，企业事业部员工劳动合同的签订并不是一件简单的事情。
首先，企业需要根据自身的业务需求和人力资源规划来确定事业部的设置和人员需求，然后招聘合适的员工，并与其签订劳动合同。
在签订合同时，企业需要充分了解劳动法律法规的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
同时，企业还需要根据员工的具体情况来确定工资待遇和福利待遇，确保合同的公平性和合理性。
另外，企业事业部员工劳动合同的执行也需要双方的共同努力。
企业需要建立健全的人力资源管理制度，确保合同的执行和落实。
同时，企业还需要加强与员工的沟通和协调，解决劳动关系中的问题和矛盾，维护良好的劳动关系。
劳动合同上管理岗位有哪些
劳动合同上管理岗位的内容及意义一、引言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理显得尤为重要。
劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、维护和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
管理岗位在劳动合同中的规定，有助于明确管理人员的职责、权益以及考核标准，从而为企业的发展提供坚实的人才保障。
二、劳动合同上管理岗位的分类及内容1. 总经理岗位总经理作为企业最高行政领导人，负责企业整体运营和管理。
劳动合同中关于总经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确总经理在企业决策、财务、人事等方面的权限和责任。
2. 部门经理岗位部门经理负责组织和管理本部门的工作，劳动合同中关于部门经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确部门经理在部门管理、人员调配、业务拓展等方面的权限和责任。
3. 人力资源经理岗位人力资源经理负责企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、考核等工作。
劳动合同中关于人力资源经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确人力资源经理在员工管理、人才培养、企业文化建设等方面的权限和责任。
4. 财务经理岗位财务经理负责企业财务规划、预算、审计、风险控制等工作。
劳动合同中关于财务经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确财务经理在资金管理、成本控制、财务报告等方面的权限和责任。
5. 技术经理岗位技术经理负责企业技术研发、技术创新、技术支持等工作。
劳动合同中关于技术经理岗位的规定主要包括：合同期限、薪酬待遇、业绩考核、权力与义务等内容。
此外，还需明确技术经理在技术规划、项目推进、技术团队建设等方面的权限和责任。
6. 市场营销经理岗位市场营销经理负责企业市场营销策略、市场推广、客户关系管理等工作。
管理员的劳动合同模板
管理员的劳动合同模板甲方（单位）：（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：地址：电话：乙方（个人）：（以下简称“乙方”）性别：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方需要聘用乙方担任管理员一职，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成以下协议，供双方遵守：第一条聘用职务及工作地点1.1 甲方聘用乙方担任管理员一职，负责公司的日常管理工作。
1.2 具体工作地点为甲方公司所在办公地点。
第二条工作时间及休息2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间另行约定。
2.2 乙方享有法定的休息日及带薪年假，具体安排另行商定。
第三条工资及福利待遇3.1 乙方的月工资为人民币（￥）元。
3.2 乙方享有工作期间的社会保险以及其他福利待遇，具体待遇按照甲方公司规定执行。
第四条工作责任4.1 乙方为管理员，应当认真履行职责，维护公司的利益，严格遵守公司规章制度。
4.2 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外界。
4.3 乙方应当服从公司的安排和管理，积极完成领导交办的任务。
第五条保密义务5.1 乙方应当对公司的商业秘密及相关资料予以保密，不得泄露给外部人员。
5.2 乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第六条解除协议6.1 若乙方因故无法继续履行合同，应提前30天书面通知甲方，以便甲方安排其他人员接替。
6.2 若乙方违反合同规定，甲方有权根据相关法规解除合同，并且乙方不得要求任何补偿。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，至聘用期满后自动终止。
7.3 本合同内容如有未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面协议。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是甲方与乙方签订的劳动合同，双方应当严格遵守合同约定，共同维护合同的权利义务。
如有违反合同规定的行为，应当承担相应的法律责任。
愿双方共同努力，实现共同发展。
企业高层管理人员如何签订劳动合同
企业高层管理人员如何签订劳动合同第一步：协商合同内容企业高层管理人员签订劳动合同前，应与用人单位进行充分沟通和协商，明确合同中的各项内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假规定、合同期限、解除合同的条件等。
协商过程中，应充分考虑双方的利益，保障双方的权益。
第二步：起草劳动合同起草劳动合同应当使用合法、公正、公平的语言，确保合同的明确性和完整性。
合同应包括以下主要内容：1.双方当事人的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职位；2.工作职位及职责的描述，包括职位的权责和工作任务的要求；3.劳动报酬、福利待遇和奖励制度；4.工作时间和休假规定；5.合同期限和试用期的规定；6.违约责任和解除合同的条件；7.保密义务的约定；8.纠纷解决的方式；9.其他双方认为有必要包括的内容。
第三步：审查劳动合同高层管理人员在签订劳动合同前，应仔细审查合同的条款，注意以下几点：1.确保合同内容与协商一致；2.检查合同是否符合劳动法和相关法规的规定，是否涉及违法违规的内容；3.关注个人权益是否得到保障，如薪酬待遇、福利待遇等；4.注意保密条款的约定，确保自己不会因泄露商业机密而受到法律制裁；5.确定合同中约定的解除条件是否合理，以应对可能出现的意外情况。
第四步：签署劳动合同确认劳动合同无误后，高层管理人员可以与用人单位进行正式签署。
在签署前，双方应当仔细核对合同内容，确保签署无误。
双方应当使用正式的签署方式，如盖章和签字等形式，在合同上写明签署日期。
第五步：保存劳动合同签署合同后，高层管理人员应妥善保存劳动合同的复印件或电子版，并保留签署证据，如签字日期的证据。
合同的保存周期可以根据国家法律规定进行设置。
总结：企业高层管理人员签订劳动合同时，应充分了解劳动合同的法律规定，明确合同中的各项内容，并与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自身权益得到保障。
在签订合同前，应仔细审查合同内容，注意保密约定和解除条件等重要条款。
签署合同后要保存好合同文件，并保留签署证据。
公司管理层劳动合同范文(5篇)
公司管理层劳动合同范文甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月____日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+加班及其他工资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年____月____日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业劳动合同管理，明确双方权益，保障员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，本制度制定。
第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工的劳动合同的签订、执行、变更、终止等工作。
第三条定义1. 劳动合同：指用人单位与劳动者订立的、明确双方权益及义务的书面协议。
2. 用人单位：指我公司。
3. 劳动者：指受雇于我公司从事劳动工作的个人。
第二章劳动合同的签订第一节劳动合同的形式第四条劳动合同形式劳动合同可以书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条书面劳动合同的要素书面劳动合同应包含以下要素：1. 双方当事人的名称、住所和法定代表人或负责人的姓名；2. 劳动合同的期限；3. 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动合同的劳动报酬、工作时间和休假等方面的权益；5. 劳动合同解除的条件和程序；6. 其他双方约定的事项。
第二节劳动合同的签订和存档第六条劳动合同的签订劳动合同的签订应当由双方当事人在真实意愿、平等自愿、公平合理的基础上进行，不得强迫、欺骗或者其他违法限制劳动者的自由。
第七条劳动合同的存档1. 我公司将劳动合同的复制件存档，确保劳动合同在法定期限内有效。
2. 劳动者和用人单位均可以要求查阅存档的劳动合同。
第三章劳动合同的执行第一节合同条款的执行第八条合同条款的优先执行原则劳动合同中约定的条款优先执行，不得违反法律法规的规定。
第九条劳动合同变更的原则劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更。
第二节劳动合同的解除第十条劳动合同解除的原则劳动合同解除应当遵循以下原则：1. 合同期满；2. 双方协商一致；3. 依法解除。
第十一条解除劳动合同的程序解除劳动合同应按照以下程序办理：1. 自愿解除：双方应当协商一致，并签订书面解除协议；2. 合同期满：劳动合同到期自动解除；3. 解除通知：一方向对方提前发出解除通知。
劳动合同管理岗工作职责
劳动合同管理岗工作职责一、岗位概述劳动合同管理岗是企业人力资源部门的重要岗位之一，主要负责劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等管理工作。
劳动合同管理岗的工作对于维护和谐的劳动关系、降低劳动争议风险、保障企业和员工的合法权益具有重要意义。
二、工作职责1. 劳动合同的订立（1）负责制定和完善劳动合同模板，确保劳动合同内容的合法性、合规性和完整性。
（2）指导各部门开展新员工的劳动合同签订工作，确保合同签订程序的规范性和合法性。
（3）审核新员工劳动合同签订资料，确保合同签订信息的准确性和完整性。
（4）跟踪管理劳动合同的签订情况，确保劳动合同的签订率达到规定要求。
2. 劳动合同的履行（1）监督各部门履行劳动合同的相关规定，确保劳动合同的履行质量。
（2）定期整理劳动合同档案，确保档案的完整性和可追溯性。
（3）协助各部门处理劳动合同履行过程中出现的问题，提供法律咨询和解决方案。
（4）建立健全劳动合同履行情况的监控机制，及时发现和纠正违规行为。
3. 劳动合同的变更（1）审核各部门提交的劳动合同变更申请，确保变更申请的合法性和合规性。
（2）协助各部门办理劳动合同变更手续，确保变更手续的规范性和合法性。
（3）跟踪管理劳动合同变更情况，确保劳动合同变更的及时性和准确性。
4. 劳动合同的解除和终止（1）协助各部门办理劳动合同解除和终止手续，确保解除和终止手续的规范性和合法性。
（2）核算并支付员工的经济补偿，确保补偿支付的准确性和及时性。
（3）整理和归档劳动合同解除和终止的相关资料，确保资料的完整性和可追溯性。
（4）建立健全劳动合同解除和终止的统计分析机制，为企业的人力资源管理提供数据支持。
5. 劳动争议处理（1）协助各部门预防和化解劳动争议，提供法律咨询和解决方案。
（2）参与劳动争议的调解和仲裁工作，确保企业的合法权益得到维护。
（3）总结劳动争议处理经验，为企业完善劳动管理制度提供参考。
6. 法律法规宣传和培训（1）组织开展劳动合同管理相关的法律法规宣传和培训活动，提高员工的法律法规意识。
公司管理人员聘用合同6篇
公司管理人员聘用合同6篇篇1公司管理人员聘用合同第一条甲方与乙方本着互相信任、互相尊重的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：第二条乙方的工作职责：乙方担任公司管理人员，负责公司的日常管理工作，执行公司董事会及总经理的决定，负责制定并执行公司的发展战略、管理规划及年度工作计划等。
第三条乙方的工作地点：乙方的工作地点为公司所在地，但如公司需要，乙方应配合公司业务需要出差或调动。
第四条乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，根据公司业务需要，乙方应适时调整工作时间。
第五条乙方的薪酬待遇：公司向乙方支付的年薪为XXX万元，薪资每年调整一次，调整幅度不得低于5%。
乙方享有公司规定的各项福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
第六条合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX 年。
合同期满前双方如有续签意向，应提前XXX日书面通知对方。
第七条合同解除：如乙方有下列行为之一，甲方有权单方解除合同，并有权追究乙方的法律责任：1、擅自离职或辞职；2、违反公司规章制度，严重损害公司利益；3、渎职、玩忽职守，导致公司损失；4、被有关机关认定有职业道德问题；5、其他严重违反合同约定的行为。
第八条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）签字盖章：日期：乙方签字：日期：篇2公司管理人员聘用合同第一章总则为了维护公司的正常运营，确保公司管理人员的职权和义务，制定本合同。
第二章职务和职责1. 管理人员应遵守公司的各项规章制度，负责公司的管理工作，并对公司的经营状况和发展提出合理建议。
2. 管理人员应服从公司领导的安排，积极完成各项工作任务，并保守公司的商业秘密。
3. 管理人员应注重团队合作，保持良好的沟通和协调，促进公司的发展和壮大。
第三章薪酬待遇1. 公司对管理人员提供合理的薪酬待遇，薪酬标准由公司与管理人员协商确定，支付方式为月薪或年薪。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
职业经理人劳动合同(固定期限)
职业经理人劳动合同(固定期限)职业经理人劳动合同（固定期限）一、引言职业经理人是指在企业或组织中担任高级管理职位的人员，他们具备专业知识和丰富的管理经验，为企业的发展和运营提供重要支持。
职业经理人劳动合同（固定期限）是企业与职业经理人之间约定的合同，旨在规范双方的权益和责任，确保企业的稳定发展。
二、合同内容1. 合同主体职业经理人劳动合同（固定期限）的主体为企业和职业经理人。
企业是合同的用人单位，负责提供工作岗位和相应的薪酬待遇。
职业经理人是合同的劳动者，负责履行工作职责和完成企业的经营目标。
2. 合同期限职业经理人劳动合同（固定期限）的期限由企业和职业经理人协商确定，一般为1年至5年。
合同期满后，双方可以继续续签合同或解除劳动关系。
3. 工作内容合同应明确职业经理人的工作职责和工作内容。
职业经理人应按照企业的要求，制定和执行相关的管理计划和策略，推动企业的发展和运营。
同时，职业经理人还应负责管理团队，指导员工的工作，并定期向企业报告工作进展和成果。
4. 薪酬待遇合同应明确职业经理人的薪酬待遇。
薪酬待遇应根据职业经理人的工作职责和绩效进行合理确定，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
企业应按时足额支付薪酬，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
5. 工作时间和休假合同应规定职业经理人的工作时间和休假制度。
职业经理人应按照企业的要求履行工作职责，包括加班和出差等。
同时，合同还应规定职业经理人的休假制度，确保其享受合法的休假权益。
6. 终止合同合同应明确终止合同的原因和程序。
终止合同的原因包括合同期满、双方协商解除、双方一方提前通知解除、违约等。
双方应按照合同约定的程序和方式解除劳动关系，并履行相应的赔偿责任。
三、合同的重要性职业经理人劳动合同（固定期限）对企业和职业经理人都具有重要意义。
对企业而言，合同能够明确职业经理人的工作职责和责任，规范双方的权益和义务。
合同的签订可以有效提高企业的管理水平和运营效率，促进企业的稳定发展。
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。
本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。
1.3 定义- 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。
- 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。
第二章劳动合同的签订2.1 签订程序2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。
2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。
2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。
2.2 劳动合同内容2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。
2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。
第三章劳动合同的管理3.1 劳动合同存档3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。
3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。
3.2 劳动合同的变更和解除3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳动合同。
3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。
3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳动合同解除协议书》。
第四章附件所涉及的附件如下：1. 入职申请表2. 劳动合同变更协议书3. 劳动合同解除协议书第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律的基本法规。
2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动合同管理的具体法规。
企业管理人员专用-劳动合同
企业管理人员专用-劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者订立的一种股权利益关系。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定各自权利和义务的协议，是规范用人单位与劳动者劳动关系的重要依据。
一、劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称：标明劳动双方订立的合同名称，如劳动合同、聘用合同等。
2.劳动合同的期限：标明劳动合同的起始日期和终止日期，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作目标为期限的合同。
3.劳动合同的工作地点：标明劳动者将要履行工作的地点。
4.劳动合同的工作内容和岗位职责：详细描述劳动者需要履行的工作职责，包括工作内容、任务目标、工作量等。
5.劳动合同的劳动报酬：标明劳动者应当获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
6.劳动合同的工作时间和休假：标明劳动者应当履行的工作时间和休假制度，包括每天工作的时间、每周休息的天数、法定假期等。
7.劳动合同的社会保险和福利待遇：标明用人单位提供的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
8.劳动合同的劳动保护和安全生产：标明用人单位应当提供的劳动保护和安全生产条件，包括安全设施、劳动防护用具、职业病防治等。
9.劳动合同的解除和终止：规定劳动合同的解除和终止条件，包括双方一方提前通知、协商解除、违约解除等情况。
10.劳动合同的争议解决：规定劳动合同争议解决的方式和途径，包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等。
二、劳动合同的签订劳动合同应当由劳动双方自愿签订。
用人单位应当向劳动者提供使用单位的基本情况、岗位要求、工作时间、工资待遇、劳动保护和安全生产等相关信息，劳动者可以根据自己的意愿决定是否签订劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动双方签字、盖章确认。
三、劳动合同的变更劳动合同生效后，劳动双方可以协商变更劳动合同内容，包括变更工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
公司管理层劳动合同(七篇)
公司管理层劳动合同用人单位（甲方）：_____地址：_____邮政编码：_____职工（乙方）：_____住址：_____邮政编码：_____身份证号码：_____甲方_____因生产（工作）需要，招（聘）用_____（简称乙方）为本企业职工。
双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：_____1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。
3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_____。
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_______________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：_____1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
（二）甲方每月如期发放工资。
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
公司管理人员聘用合同范本3篇
公司管理人员聘用合同范本3篇甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：1、客房部(含培训中心)_________元/年;2、餐饮部(含茶座)_________元/年;3、桑拿部_________元/年;4、水电部_________元/年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_________元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
公司的管理制度及劳动合同8篇
公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。
一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。
3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。
5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。
工作地点为____________________。
3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。
4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。
8. 其他约定：_________________________________________________________。
三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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企业管理人员劳动合同管理层决定着公司的发展方向，那么管理层劳动合同怎么写呢?今天小编为大家准备了企业管理人员劳动合同，欢迎阅读!企业管理人员劳动合同【1】甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。
当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。
乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。
乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。
乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。
甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。
2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。
造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。
(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。
乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。
(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。
乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。
以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。
(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。
3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。
当乙方离职时应当办清下列事项：(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。
(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。
(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。
1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。
乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。
(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。
2、本合同所称的商业秘密指：(1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。
(2)秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。
5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。
1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。
乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。
必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。
在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。
在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。
1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。
3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。
4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：(1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，;(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。
《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。
《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。
2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。
3、本协议经双方签章后生效。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(企业)：乙方(劳动者)：年月日年月日企业管理人员劳动合同【2】用人单位:劳动者：用人单位名称：(以下称“甲方”) 住所：通讯地址：邮政编码:法定代表人或主要负责人：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址邮政编码: 户籍所在地：邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。
本次合同期限自年月日起至年月日止。
(一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。
(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。
(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。
乙方个人缴纳部分由乙方承担。
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：(1)不能坚持正常工作的;(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(3)严重违反用工单位管理制度的;(4)有违法行为的。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(签字盖章)签订日期：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期：乙方：(签字) 签订日期：企业管理人员劳动合同【3】甲方(用人单位)名称：所有制性质：地址：乙方(劳动者)姓名：(职工)性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为年，合同期从年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。
二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。