劳动经济学一
劳动经济学名词解释
劳动经济学名词解释劳动经济学是一门研究劳动市场、劳动力供求关系、劳动力市场机制以及劳动力经济效益的学科。
在劳动经济学中，有一些重要的名词需要解释，以便更好地理解劳动经济学的概念和原理。
1. 劳动力供求关系：指劳动力的供给与需求之间的关系。
劳动力的供给取决于劳动人口的数量、劳动力参与率等因素，劳动力的需求则由企业的生产需求决定。
劳动力供给与需求的平衡对于劳动力市场的稳定和经济发展至关重要。
2. 边际劳动生产力：指劳动力的边际产出与边际成本之间的关系。
边际劳动生产力逐渐递减，即每增加一单位劳动力，产出的增加逐渐减少。
边际劳动生产力的概念在分析劳动力的配置和效益时具有重要意义。
3. 工资刚性：指工资在一段时间内不能随着市场供求变动而灵活调整的现象。
工资刚性可能来自劳动合同、法律规定或组织协商等因素。
工资刚性的存在会影响劳动力市场的灵活性和效率。
4. 经济失业率：指在劳动力市场中寻找工作但未找到工作的人口比例。
经济失业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标，高失业率可能会导致社会问题和经济不稳定。
5. 人力资本：指个体通过教育、培训和学习等途径所获得的知识、技能和经验等人力资源的总和。
人力资本的积累对于提高劳动者的生产力和就业机会非常重要。
6. 劳动力市场分割：指劳动力市场中出现的不同劳动力群体之间的差异和隔离现象。
劳动力市场分割可能由于性别、年龄、种族、教育等因素引起，不同群体之间的就业机会和待遇存在差距。
7. 无工资劳动：指没有直接支付工资的劳动形式，如家庭劳动、义务劳动等。
无工资劳动在经济中占有一定比重，但由于难以计量和定价，对于劳动力市场的分析和政策制定具有挑战性。
8. 隐性失业：指在就业人口中存在的一部分人即使失去工作也不寻求新的就业机会的现象。
隐性失业可能与劳动力市场的信息不对称、劳动者的风险规避和社会保障等因素有关。
劳动经济学中还有许多其他重要的名词，如劳动力市场的薪酬差异、劳动力市场的竞争程度、劳动市场的流动性等，它们共同构成了劳动经济学的理论框架，帮助我们理解和分析劳动力市场的运作和效果。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案
《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。
劳动经济学是一门研究什么的学问
劳动经济学是一门研究什么的学问
劳动经济学是一门研究劳动的人的学问。
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。
劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。
随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。
就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
劳动经济学研究的主要内容简介
1.劳动力再生产：包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
2.劳动力的供给与需求：包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
3.劳动就业：包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。
4.劳动力的宏观管理：包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。
5.劳动力的微观管理：包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。
6.工资：包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。
7.劳动保险中的经济问题：包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
8.劳动效率：包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
人力资源考试：《劳动经济学》讲义（一）
第⼀节劳动经济学的研究对象和研究⽅法 经济学研究的是社会如何利⽤稀缺的资源，以⽣产有价值的商品，并将它们分配给不同的个⼈。
劳动⼒是⼀种稀缺的社会⽣产性资源，研究劳动⼒资源的配置以及由此所决定的货币⼯资在个⼈和家庭之间的分配，就是劳动经济学研究的领域。
劳动经济学是经济学的⼀个重要分⽀，它着重考察劳动⼒市场的组织、运作及其结果，未来和现在的劳动⼒市场参与者的决策，以及与劳动⼒资源就业和收⼊分配有关的公共政策。
劳动经劳济学是⼀门既引⼈⼊胜⼜⾮常实⽤的学科。
它所涉及的基本问题与我们每个⼈都发⽣直接的联系。
如：有什么样的职业可供选择，⼯资⽔平如何决定，劳动条件如何等等。
它涉及社会热点和争议的问题。
如：应不应当实⾏最低⼯资制度，应不应当实⾏失业救济⾦制度，⼯会的作⽤如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。
为什么你要读⼤学？ •为什么⼥性⽐男性更难找⼯作？为什么⼥性的⼯资⽐男性更低？ •⼤学⽣为什么会就业难？ •为什么世界各国都有失业现象？为什么收⼊会出现两极分化？ •为什么会存在⼯会？ •为什么太好的社会保障体系、太强的⼯会组织反⽽可能对劳动者不利？ •为什么劳动者能⼒差不多，但收⼊差距却⼗分悬殊？ ⼀、劳动资源的稀缺性 1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个⼈的⽆限需要和愿望⽽⾔，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性⼜具有绝对的属性：存在于社会历史发展的各个阶段 3、本质表现是消费劳动资源的⽀付能⼒、⽀付⼿段的稀缺性。
现代劳动经济学产⽣于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
⼆、效⽤化 三、劳动⼒市场：劳动⼒市场是⽣产要素市场的重要组成部分 收⼊循环模型显⽰：在⽣产要素市场，居民户是⽣产要素的供给者，企业是⽣产要素的需求者，企业需向居民户⽀付要素报酬（⼯资）。
在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业⽀付货币，交换商品和服务。
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
劳动经济学知识点整理
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
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பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
劳动经济学
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
劳动经济学
第一章劳动力需求劳动力：1、是人所特有的一种能力。
2、是存在于活的人体中的能力。
3、是人在劳动中所运用的能力。
4、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和平均素质的乘积。
劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
1、劳动力需要是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动意愿和支付能力的统一。
劳动力需求的假设：1、生产技术假设。
2、组织目标的假设。
3、市场环境的假设。
4、劳动力是否同质的假设。
边际生产力递减速规律：在短期，生产的其他要素固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动调入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当增加超过一定量时，增加的产量开始递减。
劳动力需求弹性的五种状态：1、弹性等于零，此时为完全无弹性需求。
2、弹性小于1，无弹性。
3、弹性等于1，为单位弹性。
4、弹性大于1，劳动力需求弹性较大。
5、弹性无穷大。
称之为完全有弹性。
劳动力需求弹性一的决定要素：1要素替代：当其他因素保持不变时，在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
2、产品需求：当其他因素保持不变时，产品的需求弹性越大。
3、其他生产要素的供给弹性越大。
4、劳动力成本占总成本比重越大，劳动力需求弹性越大。
劳动力密集型行业中，劳动力在总成本中所占比重较高，所以工资的变动对就业水平产生较大影响，在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。
技术进步的三种类型：1、希克斯技术进步。
2、资本密集型技术进步。
3、劳动密集型技术进步。
第二章劳动力供给劳动力供给：指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动办人口/法定劳动年龄人口*100%年龄性别劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/与分子同范围人*100%影响劳动力参与率的因素：1、教育制度与教育供给规模。
803劳动科学综合笔记背诵版——劳动经济学1
中国人民大学803劳动科学综合笔记（背诵版）——劳动经济学复习说明一、写给正在尽力的你们……同窗你好，很快乐你能读到帖子，咱们才能够进行深切的交流。
我是一个走个考研历程的侥幸者，深知其中的不易，因此我发了这篇帖子，希望能帮到你。
因为我明白，你也离我不远，只要你在路上，只要你已经开始尽力。
考研路途艰辛，但请你相信，最后的胜出者是必然坚忍不拔的强者。
二、如何高效备考1公共课与专业课之因此把公共课第一提出来，是要大伙儿明白，考研是四门学科的综合取胜，任何一科的不合格都将功亏一篑。
因此打算温习内容，合理安排时刻是重中之重。
数学拉分专门大，英语难以得分，这两点实际上是温习的关键点之一。
关于考数学的同窗，做题的时刻需要很多；每一个同窗的英语都是从一开始都要长期积存的进程，突击不得；政治相对好备考，专业课其实劳人院每一年分数都不低，大伙儿的温习重点应当在于对专业基础知识的踏实把握。
因此大伙儿不要忘了，这是一场全面考量的竞争，有太多的低分和不合格教训，切记！2 专业课考试考什么，如何备考①劳人院的考试要紧以简答、论述的主观题为主，专业课每科考试时刻3小时，题目大体4-6道左右，考卷4A纸多达16页之多。
对真题的分析发觉，试题大体源自劳经和人力的两本教材的要紧内容，有小部份考点取自对教材知识点的深切明白得和应用考察，或来自该领域的最新研究动态。
②考试的进程从本质上是一个知识反馈的进程，通过咱们对大体知识点的明白得把握和专业前沿的了解，再通过试题反馈而进行书面表达出来。
因此归纳起来，专业课考试并无多余神秘的地方，也没有必要过度的恐慌，咱们需要做的无外乎三点：一是对基础知识内容的明白得。
这是把握专业学科知识最大体的进程，建议对教材要通读做大体的阅读和明白得，通过做笔记提取其中所有可考的内容，尽可能细致不要有遗漏，因为咱们要明白，题目量少，任何一个知识盲点都是致命的。
二是重点深切。
这需要结合历年真题考察的知识点对应到教材的各章节，那些显现频率高常考的知识点无疑是该学科的知识重点，要完全把握；在此基础上，要对与真题考察内容相类似、考察频率低或尚未考过的点做细致的比较分析，因为它们都是能够考察的内容。
劳动经济学第一章导论
大卫李嘉图通过对工资性质和工资决定问题的研究，提出著名的工资 理论，成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的 直接基础。
2024/1/9
劳动经济学 张立颖
4
⒉历史和制度学派对劳动力市场理论的形成提供了制度研究方法。
19世纪40年代到80年代历史学派盛行于德国，同时制度学派在美 国得到发展。历史学派强调伦理、道德因素在经济运行中的地位与作用， 认为人类的经济生活并不仅仅局限于满足自身物质方面的欲望，还有为 满足高尚的伦理道德方面的欲望。例如，劳资关系就不仅是经济关系还 是伦理关系。
2024/1/9
劳动经济学 张立颖
14
⒊研究劳动力资源的合理配置
西方经济学是一门如何使稀缺资源得到最佳配置的学科，所以作为西方经 济学的分支的劳动经济学就是研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学 科。
⒋研究劳动力资源投入与产出机理
我国的一些学者认为，应该研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下， 人们在生产中将作出什么样的劳动投入决策。
2024/1/9
劳动经济学 张立颖
16
四、研究劳动经济学的意义
㈠ 理论意义 ⒈有利于提高经济性理论发展水平。 ⒉有利于建立与其他学科的沟通桥梁。 ⒊有利于提高我国经济学研究的整体水平和学科地位。我国的劳动经济 学存在着“二低二少”的现象，即整体研究水平低、学科地位低、研究 机构和人员少、研究成果少，这是与国外相比的。从对市场经济的研究 内容上看，与物品市场和金融市场相比，同样存在着数量的严重不足和 优秀成果少的现象。
第一章 导论 《劳动经济学》 PPT课件
第
家章 与
九
知 识
章
员 工
就
的 薪
业
酬
第 第第
十 十十
章 失 业
一二 章章 劳社 动会
与
工
激
关保
资
励
系障
第一章 导论
第一节 人的劳动与人 力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质
⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题 达尔文——《物种起源》 1859年；
《人类起源与性的选择》1871年 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作
（一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理
1.我国古代学者的劳动经济思想 2.我国古代的劳动管理
（二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况
1.计划经济时代我国的劳动经济学 2.改革开放以来我国劳动经济学的发展
第二节 劳动科学体系
劳动作为人类社会普遍存在的范畴，几乎是各门社会学 科都应涉及的，因此，劳动科学是一门综合性很强的学科。 对劳动理论研究分别融合于经济学、社会学、管理学、法学 等学科之中。
(二)基本概念。“基本概念”是构成理论大厦的砖 瓦，是对社会现实加以定义的最小单位，也是理论的浓 缩。
(三)现象范围。“现象范围”指的是某种研究所确 认的最重要的社会现象。现象范围是一门学科或一门学 科内的某一领域的研究有别于他种研究的基本特征之一。
（四）特定理论。“特定理论”是区别其它学科 的不同理论。
➢物质劳动、精神劳动
按其繁重程度
➢重劳动、轻劳动 按其复杂程度
➢简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
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当|Ed|<1时，说明（）
A、需求无弹性
B、需求富有弹性
C、单位需弹性
D、需求缺乏弹性
正确答案:D
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当ES＞1时，说明（）
A、供给无弹性
B、供给富有弹性
C、单位供给弹性
D、供给有无限弹性
正确答案:B
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:D
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动力支出的特性，可以把劳动分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
正确答案:C
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、辩证唯物主义方法
E、历史唯物主义方法
正确答案:DE
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
马斯洛的需求层次论将人类的需要分为( )这几个层次
A、生理的需要
B、归属的需要
C、受尊重的需要
国际上一般把15—64岁的人口作为劳动适龄人口
1、错
2、对
正确答案:2
题号:30题型:判断题本题分数:3
内容:
劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和
1、错
2、对
正确答案:1
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加
1、错
2、对
正确答案:1
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）
A、等产量线
B、等成本线
C、需求曲线
D、供给曲线
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是（）
A、市场的竞争自由度
B、劳动力市场的条件
内容:
人口结构对劳动力供给的影响主要表现在（）
A、人口性别比例
B、人口规模
C、人口年龄结构
D、人口民族构成
E、劳动力参与率
正确答案:ACD
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
调控劳动力市场的货币政策工具包括( )
A、再贴现率政策
B、公开市场业务
内容:
收入效应和替代效应存在以下关系( )
A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加
正确答案:A
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题的研究方法被称为（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
科学地描述事物本来的面貌，回答“是什么”的问题的研究方法被称为（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
A、劳动的复杂程度
B、劳动力支出的特性
C、劳动为社会服务的方式
D、劳动成果与劳动者的关系
正确答案:B
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合( )
A、劳动的边际产品收益大于工资率
B、劳动的边际产品收益小于工资率
C、劳动的边际产品收益等于工资率
内容:
人们不可能生产出满足自己全部需要的物品，而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有（）
A、目的性
B、创造性
C、社会性
D、多样性
正确答案:C
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
强调客观性和科学性，排除一切价值判断，只描述事物的本来面目的研究方法是（）
正确答案:D
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
正确答案:A
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
把劳动分为简单劳动和复杂劳动的划分依据是（）
A、劳动的复杂程度
B、劳动力支出的特性
C、劳动为社会服务的方式
D、劳动成果与劳动者的关系
正确答案:A
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
按照劳动的复杂程度，可以把劳动区分为（）
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、交易方式和途径
D、劳动力交易的社会条件
正确答案:D
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
在马斯洛的需求层次论中，第一层次的需要是（）
A、生理的需要
B、归属的需要
C、受尊重的需要
D、自我实现的需要
正确答案:A
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
E、人力资本的价格
正确答案:ABCD
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
劳动者的思想道德素质包括（）
A、智力水平
B、人生价值观
C、事业心
D、诚信
E、个人修养
正确答案:BCDE
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
当ES＞1时，说明供给富有弹性
1、错
2、对
正确答案:2
作业答案
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给减少；当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加。这是指劳动力市场的（）
A、弹性机制
B、交易机制
C、竞争机制
D、供求机制
内容:
用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）
A、等产量线
B、等成本线
C、需求曲线
D、供给曲线
正确答案:A
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
劳动是人类能动地改造客观世界的活动，这说明劳动具有（）
A、目的性
B、创造性
C、社会性
D、能动性
正确答案:D
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
最低劳动标准包括（）
A、最低工资标准
B、最长劳动时间标准
C、其他劳动条件标准
D、最低社会保障标准
E、工会
正确答案:ABC
题号:26题型:判断题本题分数:3
内容:
产品的需求弹性越大，当价格上涨引起需求下降的幅度就越大，就业量的减少就越多
D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本
正确答案:D
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）
A、劳动的复杂程度
B、劳动力支出的特性
C、劳动为社会服务的方式
D、劳动成果与劳动者的关系
正确答案:D
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
1、错
2、对
正确答案:2
题号:27题型:判断题本题分数:3
内容:
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为生产劳动和非生产劳动
1、错
2、对
正确答案:1
题号:28题型:判断题本题分数:3
内容:
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和
1、错
2、对
正确答案:2
题号:29题型:判断题本题分数:3
内容:
内容:
把劳动分为必要劳动和剩余劳动的划分依据是（）
A、劳动的复杂程度
B、劳动力支出的特性
C、劳动为社会服务的方式
D、劳动成果与劳动者的关系
正确答案:D
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明（）