企业工会会员管理制度
2023年企业工会会员管理制度范本
2023年企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工会会员管理，进一步提高企业工会会员服务质量，落实企业工会会员权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生等，参加本企业工会的职工必须遵守本制度。
第三条企业工会会员是指已经参加并按照相关规定交纳会费的职工，享受企业工会会员的权益。
第四条本企业工会遵循公平、公正、公开的原则，开展会员管理工作。
第二章会员权益第五条企业工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各种活动，如文娱活动、体育竞赛、学习培训等；2.享受工会提供的各类服务，如健康体检、职业培训、助学贷款等；3.参与工会组织的代表大会，行使议案提出、选举权等权益；4.获得工会提供的各类奖励、慰问等；5.参与工会组织的集体协商，维护和力争改善自身权益。
第六条企业工会会员有权向工会提出建议、意见和诉求，工会有责任及时处理，并向会员反馈结果。
第三章会员申请与退出第七条企业职工符合下列条件之一，可向企业工会提出加入会员的申请：1.持有本企业正式员工工作合同的员工；2.企业外聘人员临时调配到本企业的员工；3.实习生在实习期间。
第八条职工可以通过填写《企业工会会员注册申请表》申请加入工会会员，并交纳会费。
第九条企业工会会员有下列情形之一的，可以主动退出会员：1.自愿申请退出；2.不再符合《会员申请与退出》规定的条件；3.擅自停缴会费，连续三个月未交纳会费。
第四章会费管理第十条企业工会会费是职工享受企业工会会员权益的基础，企业工会会员应按时交纳会费。
第十一条企业工会会费分为个人会费和企业补助会费，个人会费由每位会员按月交纳，企业补助会费由企业按月提供。
第十二条企业工会会费收缴由工会负责，工会应建立会费管理制度，确保会费收入的安全和正常使用。
第十三条企业工会会费使用应符合法律法规和工会章程的规定，用于提供各类服务和活动经费。
第五章会员管理第十四条企业工会应建立会员管理机构，负责会员招募、注册、信息维护、服务提供等工作。
企业工会会员管理制度(5篇)
企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
公司工会会员管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条公司工会会员管理制度遵循民主集中制原则，保障工会会员的广泛参与和民主监督。
第二章会员资格第四条凡在公司工作，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，热爱工会工作，自愿加入工会的员工，均可申请成为公司工会会员。
第五条会员入会需提交以下材料：（一）入会申请书；（二）身份证复印件；（三）近期免冠照片两张。
第六条会员入会申请经公司工会委员会审核批准后，即为公司工会会员。
第三章会员权利与义务第七条会员享有以下权利：（一）参加公司工会组织的各项活动；（二）选举和被选举为公司工会委员会委员；（三）对公司工会工作提出意见和建议；（四）获得公司工会提供的各项福利；（五）对违反公司规章制度和侵害会员权益的行为，有权向上级工会组织反映。
第八条会员应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，维护国家利益；（二）遵守公司规章制度，服从公司管理；（三）积极参加公司工会组织的各项活动，发挥会员作用；（四）关心工会工作，为工会事业发展贡献力量；（五）维护公司形象，不得损害公司利益。
第四章会员管理第九条公司工会委员会负责会员的管理工作，包括会员的入会、退会、转正、解聘等。
第十条会员退会需书面提出申请，经公司工会委员会批准后，办理退会手续。
第十一条会员因工作调动、辞职、退休等原因离开公司，自动失去会员资格。
第十二条会员在试用期内，如违反公司规章制度，经公司工会委员会研究决定，可予以解聘。
第五章会员福利第十三条公司工会根据国家法律法规和公司实际情况，为会员提供以下福利：（一）节日慰问；（二）生日慰问；（三）困难帮扶；（四）文体活动；（五）培训进修。
第六章附则第十四条本制度由公司工会委员会负责解释。
企业工会会员管理制度范文（5篇）
企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工会会员管理，规范工会组织活动，激发会员参与热情，提高服务能力和水平，根据《工会法》、《工会章程》和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有工会会员。
工会会员是指在本企业工作的职工，自愿加入工会的，凭工资支付单，由工会书记或授权的代表接收会费并发放会员证。
第三条工会会员享有平等权益，具有参与和监督工会工作的权利。
工会有责任为会员提供优质的服务。
工会会员有义务遵守工会的章程和管理制度。
第二章会费管理第四条工会会员每月缴纳一定金额的会费，会费的具体标准由工会章程规定，并报企业管理层批准。
会费由工会财务部门负责收缴和管理。
第五条工会会员如实准时缴纳会费，可享受工会提供的各种服务和福利待遇。
逾期未缴纳会费的会员，工会将停止其享受工会服务和福利的待遇，必要时可采取其他适当处理措施。
第三章会员权益保障第六条工会会员有权参与工会选举，参与工会组织的各项活动。
工会组织活动需提前通知所有会员，并针对性的提供相应的服务和福利。
第七条工会会员享有工会提供的各项服务和福利待遇。
具体的服务和福利项目由工会确定，并向会员公示。
工会服务和福利待遇应当公平、合理，不得存在任何歧视。
第八条工会会员享有工会提供的法律援助和劳动争议调解服务。
工会将为会员提供咨询、代理和调解等服务，保护会员的合法权益。
第四章会员义务第九条工会会员应当遵守工会的章程和管理制度，不得损害工会的利益和声誉。
工会会员应当自觉履行参与工会活动的义务，积极参与工会组织的各项工作。
第十条工会会员要认真对待会费缴纳责任，按时足额缴费，并保持个人缴费记录的真实和完整。
第五章违规处理第十一条对违反本管理制度的工会会员，工会将按照《工会章程》的相关规定采取相应的纪律处分措施。
第十二条在会员违规行为严重影响到企业利益和员工正常工作秩序的情况下，工会有权向企业管理层建议解除其劳动合同。
第十三条对于会员违反国家法律和法规的行为，工会有义务向有关部门举报并配合调查。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
企业工会会员管理制度模版（3篇）
企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。
第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。
第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。
第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。
第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。
第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。
第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。
第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。
第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。
第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。
第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。
第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。
第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。
2024年工会会员管理制度(二篇)
2024年工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
企业工会会员管理制度范本（3篇）
企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。
第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。
第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。
第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。
第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。
第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。
第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。
第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。
第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。
第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员管理制度模版（4篇）
工会会员管理制度模版一、会员资格条件1. 具有中国国籍，年满18周岁的工会会员；2. 在就业单位连续工作满三个月，且缴纳合法的工会会费；3. 行为规范，无不良记录。
二、会员权利1. 参与工会组织的选举和决策活动；2. 获得工会提供的各项服务与福利；3. 接受工会的职业培训和技能提升；4. 参与工会组织的各类活动和宣传；5. 提出对工会工作的建议和意见。
三、会员义务1. 遵守工会章程和相关规定；2. 主动缴纳工会会费；3. 积极参与工会组织的活动和工作；4. 维护工会的形象和利益；5. 遵守就业单位的规章制度。
四、会籍变更和终止1. 会员如因退休、离职、调离等原因不再符合会员资格条件的，失去工会会员资格；2. 会员停止缴纳工会会费超过三个月的，工会有权取消其会员资格；3. 会员有违法违纪行为的，工会有权根据情况给予相应的纪律处分或终止其会员资格。
五、会员权益保障1. 工会为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；2. 工会为会员提供相关法律咨询和就业服务；3. 工会组织各类文体活动，丰富会员的业余生活；4. 工会与相关单位合作，为会员提供优惠购物、旅游等福利；5. 工会为有需要的会员提供经济援助。
六、会员纪律1. 会员应遵守工会章程和相关规定，不得损害工会的形象和利益；2. 会员应积极参与工会的工作和活动，不得妨碍工会的正常运转；3. 会员不得有与公职人员行为规范相违背的行为；4. 会员应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
以上为工会会员管理制度的范文，具体内容可以根据需要进行适当调整和修改，以符合实际情况和组织需要。
工会会员管理制度模版（2）第一条为保障和加强对流动会员之家的管理和服务，促进会员之家更好地发挥联系、教育、服务流动会员的独特作用，特制定如皋市工会流动会员之家管理暂行办法。
第二条市总工会根据各地流动会员分布情况，依托如皋驻外核心企业工会____建立流动会员之家，并聘请流动会员之家的工作人员。
工会会员管理制度范文（5篇）
工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。
1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。
1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。
第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。
2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。
第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。
3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。
第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。
4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。
第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。
5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。
第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。
6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。
第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。
7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。
第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。
8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。
第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。
工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。
第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。
企业工会会员管理制度范文(4篇)
企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会会员。
第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。
第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。
第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。
第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。
第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。
第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。
第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。
第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。
第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。
第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。
第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。
第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。
第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。
第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。
第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。
工会会员管理制度范本(三篇)
工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。
第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。
2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。
第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。
3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。
3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。
3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。
第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。
4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。
4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。
第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。
5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。
第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。
6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。
6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。
第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。
7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。
第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。
8.2 本制度自发布之日起生效。
此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。
工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。
第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。
企业工会会员管理制度
企业工会会员管理制度一、前言企业工会作为职工群体的组织形式，是增强员工凝聚力、促进员工发展的重要途径。
为了更好地管理企业工会会员，提升企业工会的工作水平，制定一套科学有效的会员管理制度势在必行。
本制度的制定是为了规范企业工会会员的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业工会的健康发展。
二、会员的获取与退出1. 会员的获取：(1)职工入职后，享有自愿加入企业工会的权利；(2)职工应主动向工会申请加入，填写相关的入会申请表；(3)工会根据职工的申请和入会条件评估，决定是否接受其加入。
2. 会员的退出：(1)会员可以根据个人意愿随时申请退出工会，填写相关的退会申请表；(2)工会根据申请审核后，决定是否接受其退出；(3)会员因违反法律法规或工会章程，严重损害工会利益的，工会可以决定将其除名。
三、会员权益与义务1. 会员权益：(1)享受工会提供的各项福利和服务；(2)参加工会组织的各项活动和培训；(3)提出合理化建议和意见，参与工会的决策和管理；(4)得到工会的关心和帮助。
2. 会员义务：(1)遵守国家法律法规和企业规章制度；(2)积极参加工会的各项活动和培训；(3)维护工会的形象，确保工会的正常运转；(4)保守工会的秘密，不泄露工会的内部信息；(5)执行工会的决策和安排。
四、会员权益保障机制1. 投诉与申诉：(1)会员发现违反其权益的行为，有权向工会提出投诉；(2)工会应及时受理并处理会员的投诉，保障会员的合法权益；(3)会员对工会决策不满意的，有权向上级工会提出申诉。
2. 公平选举制度：(1)工会会员有权参与工会的各级领导岗位的选举；(2)工会应确保选举的公平、公正，不得干扰和操纵选举结果；(3)工会选举应遵循程序规范，保障会员的知情权和参与权。
五、会员管理的监督与评估1. 监督制度：(1)工会应建立会员管理的监督机制，确保管理工作的公正和透明；(2)会员可以通过监督投诉渠道对工会的管理工作进行监督。
企业工会会员管理制度范本（2篇）
企业工会会员管理制度范本一、目的和意义公司工会会员管理制度的制定是为了规范公司工会会员的组织管理和权益保障，促进公司与员工之间的良好合作关系，激发员工工作积极性，提高员工集体利益和个人权益的实现，推动企业的稳定发展。
二、会员资格1.符合下列条件之一的员工，可成为公司工会会员：1.1.在公司任职满一年以上；1.2.在公司工作期间没有违反工作纪律和公司规定的情况。
2.员工须主动申请入会，填写《工会会员申请表》，并由工会主席审核通过后正式成为会员。
三、会员权益1.享有会员权益，包括但不限于：1.1.参与工会组织的各项活动；1.2.享受工会组织的福利待遇；1.3.参与工会组织的培训和学习机会；1.4.享受工会组织提供的相关咨询和帮助。
2.会员有权投票、选举和被选举，参与工会组织的决策和管理。
3.会员有权提出合理的诉求和申请，工会将予以合理的支持和协助。
四、会籍管理1.会员注册1.1.新员工入职后，工会应向其提供《工会会员信息登记表》，员工需填写真实有效的个人信息，并在工会指定的时间内提交给工会主席核实。
1.2.工会主席或委员将审查材料，并在五个工作日内将结果通知员工。
2.信息变更2.1.员工个人信息如有变更，应及时向工会主席或委员提供最新的信息，并填写《工会会员信息变更表》。
3.失去会籍3.1.员工违反工作纪律或公司规定，经工会委员会讨论决定，可以被撤销会籍。
3.2.被撤销会籍的员工可在一年后重新申请加入工会。
五、工会会员权益维护1.会员权益1.1.工会应积极协助会员解决与工作和个人待遇有关的问题，确保会员合法权益得到保护。
2.工会活动2.1.工会应定期组织工会会员参与各项活动，包括但不限于组织文艺演出、体育比赛、庆祝活动等，以增强会员凝聚力和归属感。
3.培训和学习3.1.工会应定期组织会员参加培训和学习活动，提升会员的综合素质和专业技能。
4.福利待遇4.1.工会组织应提供相应的福利待遇，包括但不限于生日礼物、健康体检、节日礼品等，增强会员的福利感和归属感。
2023年企业工会会员管理制度范文
2023年企业工会会员管理制度范文《企业工会会员管理制度》第一章总则第一条为加强对企业工会会员的管理，做到权益保障与服务导向，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业工会会员。
第三条企业工会会员有权利享受工会提供的各项服务和福利，也有义务履行工会成员的权益和责任。
第四条企业工会会员应当自觉遵守工会章程规定，增强团结意识，做到积极参与工会活动，共同营造和谐稳定的劳动关系。
第二章会员资格第五条符合以下条件之一的职工可以申请加入企业工会：1. 在企业正式编制内的职工；2. 企业外包劳动者，已连续工作满半年的职工；3. 务工期限不满半年的职工，可提供不低于6个月期限的劳动合同。
第六条申请加入企业工会的职工应当填写入会申请表，提供个人身份证件复印件、相片、劳动合同和相关材料，经企业工会审核通过后即为正式会员。
第七条企业工会会员入会后，应当按规定缴纳工会会费，并获得工会会员证或标志。
第三章维护会员权益第八条企业工会会员享有以下权益：1. 获得工会提供的各类服务和福利；2. 参与工会组织的各类活动，包括文化娱乐、体育竞赛和学习培训等；3. 参与工会选举和表决，对工会工作提出建议和意见；4. 获得工会提供的法律援助和劳动纠纷调解等服务；5. 享受工会为会员提供的各种就业、职业培训和职业发展机会。
第九条企业工会会员有义务履行以下责任：1. 遵守工会章程和各项规定，不得损害工会的声誉和利益；2. 积极参与工会活动，支持和协助工会组织所开展的工作；3. 维护企业工会的形象和正常秩序，不得从事违法违纪行为；4. 主动咨询和反映职工的意见和需求，积极参与工会的建言献策。
第四章会员服务第十条企业工会会员享受以下服务：1. 提供职业培训和技能提升机会，举办各类学习班和培训课程；2. 回应和处理职工的工作问题和困难，提供相关法律援助；3. 组织文体活动、健身训练和旅游活动，提供休闲娱乐；4. 参与工会组织的职工福利和奖励，包括慰问、节日礼品和补贴等；5. 提供职业发展指导和帮助，协助职工解决职业疑问和困扰。
企业工会会员管理制度整理版
企业工会会员管理制度整理版一、总则工会会员是企业工会的基本组成部分，是工会实施职工代表的载体和职工利益保护的主体。
为了加强企业工会会员管理，提高会员参与工会工作的积极性和主动性，制定本管理制度。
二、会员资格与选择1.会员资格：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，遵章守纪，积极参与工会活动，并在申请入会时主动缴纳会费的在职职工均可申请成为工会会员。
2.会员选择：会员由工会委员会统一组织入会并予以批准。
三、会员权益1.政治权益：会员享有表决权、选举权和被选举权，有参与工会工作的平等机会。
2.经济权益：会员享有享受工会提供的各项福利待遇和优惠价格的权益。
3.文化权益：会员享有参加工会组织的各类文体活动及培训学习的权益。
4.社会权益：会员享有工会组织提供的就业援助、住房帮助等社会权益。
四、会员义务1.遵守章程：会员应该遵守工会章程，履行章程规定的义务。
2.积极参与：会员应积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作，履行会员应尽的义务。
3.维护工会利益：会员应当维护工会利益，保护企业和职工的合法权益。
4.积极交纳会费：会员应按规定交纳会费，确保工会组织正常运转。
五、会员管理1.入会程序：会员申请入会后，由工会委员会对其申请进行审批，符合条件的即予以批准。
入会后，颁发工会会员证。
2.会员退会：会员有退会自愿的权利，应填写退会申请，经工会委员会批准即可退会。
3.会员管理档案：建立并维护会员管理档案，记录会员的基本信息、缴费情况、参与工会活动情况等，做到及时更新和查询。
4.会员信息公开：工会应公开会员名单，确保会员的知情权和参与权。
5.积极宣传工会工作：工会应积极宣传工会组织的各项工作，加强与会员的沟通，增强会员的凝聚力和认同感。
六、会员奖惩制度1.会员表彰：对在工会工作和职工代表工作中表现突出的会员，可以进行表彰，给予奖励和荣誉称号。
2.违反会员管理制度的处罚：对违反会员管理制度的会员，依据情节轻重进行相应处罚，包括批评教育、警告、取消或暂停会员资格等。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
单位工会会员管理制度
一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会会员管理，充分发挥工会组织在单位发展中的作用，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、会员资格1. 凡在我单位工作，符合《中华人民共和国工会法》规定的条件，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2. 工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动，享有工会提供的各项福利和服务。
三、会员管理1. 会员入会时，应向工会委员会提交入会申请书，填写会员登记表，并缴纳会费。
2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，按时参加会员大会，执行工会组织的决议。
3. 会员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位荣誉，履行职责。
4. 会员应关心单位发展，积极参与单位民主管理，为单位的改革发展建言献策。
5. 会员应维护自身合法权益，积极反映职工意见和诉求，协助工会组织解决职工实际问题。
6. 会员如有违法违纪行为，按照国家法律法规和单位规章制度进行处理，情节严重的，经工会委员会批准，可以取消其会员资格。
四、会员权利1. 会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各项福利和服务。
2. 会员有权对工会工作提出意见和建议，对工会干部进行监督。
3. 会员有权选举和被选举为工会委员会成员。
4. 会员有权参加工会组织的培训和教育活动。
五、会员义务1. 会员应按时缴纳会费，会费缴纳标准按照国家和地方相关规定执行。
2. 会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质。
3. 会员应遵守工会组织的纪律，维护工会形象。
4. 会员应协助工会组织开展各项工作，为工会组织提供支持和帮助。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 工会委员会应根据本制度，结合单位实际情况，制定具体实施办法。
企业工会会员管理制度范文(2篇)
企业工会会员管理制度范文根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
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企业工会会员管理制度
一、根据《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，特制定本管理制度。
二、凡企业职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
三、凡要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本企业工会委员会批准并发给会员证，其会籍从企业委员会批准之日算起。
四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
五、会员退会自由。
会员提出退会申请，经由所在工会小组讨论提出，由本企业委员会批准。
从退会之日起停止缴纳会费，同时收回会员证，并在会员登记表上予以注销。
六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会员，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
退会手续与第五条同。
七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由企业委员会讨论决定，开除其会籍。
八、工会会员调离本企业，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本企业的会员其会员关系亦同。
九、会员因内退、长病假等长期不能参加工会组织活动的，本企业保留其会籍。
十、会员调到没有工会组织的单位工作时，原单位可保留其会籍，到新单
位组织工会时，再将有并材料转去，恢复会籍。
十一、会员退休，可保留会籍。
十二、保留会籍手续，根据厂劳资部门的职工退休等办理意见，由企业委员会在工会会员登记表备注内注明该会员办理保留会籍手续的时间、工会负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止缴纳会费。
会员办理保留会籍的手续以后，退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由企业工会收回。
十三、已办理退会手续的职工，又提出申请入会，经企业工会研究，可允许其重新办理入会手续。
十四、本条例从颁布之日起施行，其解释权在本企业工会委员会。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。