电商公司员工手册
某电子商务有限公司员工手册
某电子商务有限公司员工手册第一章总则 (2)第二章试用期 (3)第三章薪资待遇 (3)第四章工时与休假 (3)第五章部门 (4)第六章纪律与职责 (5)第七章奖励与惩罚 (7)则第一章总为规范公司和员工的行为,造就机会给每一位员工有所发展,严格的条:第1纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证,特制定本规章制度。
公司简介条:第2月。
主要从事于淘宝网上销4开创于2007年义彩电子商务有限公司,个人发展至今。
不仅我们1售饰品。
通过网络销售这个平台,使喔啦啦从最初的名,从占地面积以及仓库的库存,都是有了很大的突破和35在人数上达到了将近发展。
喔啦啦同时也是淘宝网上饰品行业中一直处于遥遥领先的地位。
但是义彩从不骄傲,也一直都在努力寻找新的突破!条:本员工手册中的规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员,技术人第3 员和普通员工。
以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤恳、负责、努第4条:信念诚实!服从上级主管人员的指示及工作安排,按时积极完成工作。
同时要保持力工作环境的整洁与美观,保持自己良好的职业形象。
条:生效与解释第5本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。
公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本员工手册印制成册,每人一份。
离开公司时需退还!.期试用第二章1条:试用期时间,所有新员工的试用期都是一个月。
第第2条:在试用期期满之前由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除雇佣合作关系。
第3条:进入公司的所有新员工,在职位上如若需要调配,请努力配合。
第4条:工作2天以内离职,本公司一概不发放工资。
第三章薪资待遇第1条:统一薪资试用期 1100元/月正式工资1300/月第2条:工作表现优秀者,基本工资都会有上涨趋势。
电商员工手册和规章制度
电商员工手册和规章制度第一章总则第一条为规范电商员工行为,提高工作效率,促进企业稳定发展,特制订本员工手册及规章制度。
第二条本员工手册适用于全体电商部门员工,凡进入公司者均必须遵守。
第三条员工在工作中应遵守公司制定的各项规章制度,任何违反行为都将受到相应的处罚。
第四条公司将根据员工表现给予相应的奖励,提高员工的积极性和工作热情。
第二章岗位职责第五条电商员工的主要职责是负责公司的线上销售工作,包括商品上架、订单处理、售后服务等。
第六条电商员工应具备较强的沟通能力和团队协作精神,能够独立完成任务并按时保质保量完成销售任务。
第七条电商员工应不断学习行业和产品知识,提高专业素质,不断提升自身的竞争力。
第八条电商员工在工作中应遵守公司的相关政策和流程,如需请假等都需要提前与领导沟通并得到批准。
第三章工作纪律第九条电商员工应遵守公司的工作时间,按时签到、打卡,并在工作时间内集中精力完成工作任务。
第十条电商员工在工作中应保持工作环境的整洁和卫生,并定期做好岗位巡视和整理。
第十一条电商员工在办公室内应保持良好的工作态度,不得在工作时间玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
第十二条电商员工在接待客户时应热情有礼,为客户提供优质的服务,任何不文明行为都将受到惩罚。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的表现给予不同的奖励,包括工资调整、晋升等激励措施。
第十四条对于违反公司规定的员工,将根据情况给予相应的处罚,包括扣除工资、降级处理等处罚。
第十五条员工上岗培训期满后,需进行考核,不合格者将不能正常上岗。
第十六条员工在工作中如有不当行为或发现违规行为,应及时向领导或人事部门报告,以维护公司的利益和形象。
第五章其他规定第十七条本员工手册及规章制度由人事部门负责解释和修改,员工如有异议可以向人事部门提出。
第十八条员工在遇到工作问题时,应主动与相关部门或领导沟通,共同解决问题,不得私自处理。
第十九条员工应遵守国家法律法规,不得从事有违法行为,一经发现将追究其法律责任。
电商公司员工手册
*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目录第一章总则第二章聘用制度第三章培训制度第四章考勤制度第五章请假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章离职制度第九章保密制度第十章办公用品、设备管理制度第十一章其他规定******电子商务有限公司组织架构图3第一章总则第一条目的为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益和明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。
第二条生效与解释2.1本规章制度自2018年7月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。
2.2适用范围:*****电子商务有限公司的全体员工。
第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:3.1用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。
第四条录用原则4.1公司根据业务发展的需要,遵循公平公正的原则,通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。
4.2公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。
4.3在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。
第五条试用期5.1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。
5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5.1.2试用期届满前,经公司考核合格的员工,予以正式录用。
在试用期间不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。
5.2以下情况均将被视为不符合录用条件:5.2.1伪造学历、证书及工作经历;5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者;5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5.2.5不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为;5.2.7其他不符合录用条件的情形。
第六条录用程序6.1新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6.1.1身份证原件(查验原件,留存复印件1份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页的复印件。
电商行业员工手册
员工手册加LOGO,公司名称,图片目录/Contents第一章卷首语总经理致辞.....................................................................错误!未定义书签。
第二章企业介绍 (5)公司简介 (5)公司组织架构 (5)企业文化 (6)第三章劳动条例招聘程序 (7)雇佣合约 (7)薪酬 (9)晋升与调动 (9)工作时间与延时工作(加班) (10)考勤 (11)假期管理 (13)辞职/辞退/解聘(开除) (16)第四章职场纪律服从原则 (18)职业礼仪 (19)办公场所5S (20)保密责任 (21)第五章员工福利法定假期 (22)住宿 (22)团队建设 (22)社会保险 (22)津贴/贺金 (23)第六章奖惩条例奖励 (24)处罚 (25)第七章培训与发展职业发展方向 (27)学习成长 (28)第九章重要提示 (29)员工手册签收单 (30)图片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司,当您拥有这本小册子时,您已成为我们这个大家庭的一员!近几年,我司在电商领域一直处于高速发展阶段,我们从早期的单一木制品销售,到现如今的多元化产品(包含密胺,家居,不锈钢,玻璃制品)的销售,公司的发展是喜人的,但我一直在思考一个问题,作为企业,我应该给予我们的员工怎样的回报?除了提供就业的机会以外,我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
公司今天的建设和明天的发展,都需要大批优秀的忠诚的人才,我们愿意提供给每位员工平等的机会,无论您在哪个岗位,是金子总会发光,是千里马就会有伯乐发掘。
公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。
为了您的发展,我们特编制此《员工手册》,希望您仔细阅读,并认真执行《员工手册》的各项内容,恪尽职守、严于律己,并能以此为起点,展示您的才华,凸显您的价值,与公司一同、实现企业的成功,成就个人事业的辉煌。
电商公司基本规章制度员工手册
电商公司基本规章制度员工手册电子商务,简称电商,是指在互联网(Internet)、内部网(Intranet)和增值网(VAN,ValueAddedNetwork)上以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动,使传统商业活动各环节的电子化、网络化。
站今天为大家精心准备了电商公司基本规章制度员工手册,希望对大家有所帮助!电商公司基本规章制度员工手册一、标准一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的.仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班,不迟到、不早退;(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等);(四)员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。
除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将根据处罚条例进行处罚;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
优衣酷(北京)电子商务发展有限公司员工手册
第一章总则一、为健全公司管理制度和组织功能,加强公司内部管理,协调公司各部门运作,提高工作效率,依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
二、凡本公司所属员工,都应遵守本手册之规定。
第二章劳动人事制度第一节聘用制度一、聘用原则1.公司坚持“以人为本、提高效率”的原则为公司选聘德才兼备的人才。
2.公司根据业务发展需要,有计划、有目的地进行招聘工作。
二、试用制度1. 公司对新招收录用人员一律实行试用期,试用期为2个月。
2. 试用期满后,表现良好者将成为正式员工。
3. 应聘人员应于接获录用通知(书面或电话)后,按与公司商定的报到日期报到,办理报到手续,填写“员工登记表”并交验如下证件。
●本人最近一寸免冠半身照片三张。
●学历证书、身份证之复印件及原件(原件核对后发还)。
●本人工作之简历。
4. 转正员工与公司签定劳动合同,公司将根据国家有关规定,办理社会保险等。
5. 试用期内双方不满意可提出终止试用,但须提前三天提交书面通知或申请报告。
三、合同签订1. 正式员工必须与公司签订劳动合同,劳动合同期限可由双方协商确定,一般为一至三年。
2. 劳动合同期满,双方意愿一致则续约,否则,合同期满自动解除。
3. 新员工应协助行政部门办理社会保险等事宜。
4. 正式聘用的员工,依据公司制度享有相应的待遇及福利。
5. 员工在公司工作期间,所有工作成果归公司所有。
四、辞职辞退规定1. 为加强本公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理规范化,依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定。
2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
(完整版)电商行业员工手册
员工手册加LOGO,公司名称,图片目录/Contents第一章卷首语总经理致辞 (3)第二章企业介绍 (5)公司简介 (5)公司组织架构 (5)企业文化 (6)第三章劳动条例招聘程序 (7)雇佣合约 (7)薪酬 (9)晋升与调动 (9)工作时间与延时工作(加班) (10)考勤 (11)假期管理 (13)辞职/辞退/解聘(开除) (16)第四章职场纪律服从原则 (18)职业礼仪 (19)办公场所5S (20)保密责任 (21)第五章员工福利法定假期 (22)住宿 (22)团队建设 (22)社会保险 (22)津贴/贺金 (23)第六章奖惩条例奖励 (24)处罚 (25)第七章培训与发展职业发展方向 (27)学习成长 (28)第九章重要提示 (29)员工手册签收单 (30)图片总经理致辞诚挚欢迎您加盟梧桐木业有限公司,当您拥有这本小册子时,您已成为我们这个大家庭的一员!近几年,我司在电商领域一直处于高速发展阶段,我们从早期的单一木制品销售,到现如今的多元化产品(包含密胺,家居,不锈钢,玻璃制品)的销售,公司的发展是喜人的,但我一直在思考一个问题,作为企业,我应该给予我们的员工怎样的回报?除了提供就业的机会以外,我认为梧桐公司更是您职业生涯的一个大舞台。
公司今天的建设和明天的发展,都需要大批优秀的忠诚的人才,我们愿意提供给每位员工平等的机会,无论您在哪个岗位,是金子总会发光,是千里马就会有伯乐发掘。
公司致力于培养热爱电商行业、忠诚企业、献身于岗位、有修养、有素质的员工。
为了您的发展,我们特编制此《员工手册》,希望您仔细阅读,并认真执行《员工手册》的各项内容,恪尽职守、严于律己,并能以此为起点,展示您的才华,凸显您的价值,与公司一同、实现企业的成功,成就个人事业的辉煌。
总经理:4 图片【梧桐木业有限公司简介】福州梧桐木业有限公司创立于2014年,公司主营精美的木制生活产品,产品涵盖广,种类多,主要有木碗,木盘,木碟,酒杯,纸巾盒等。
电子商务员工手册
(6)公务礼仪、行为规范、职业操守
(7)劳动合同,福利等
(8)安全、卫生
3.4在岗培训
完成入职手续后,新员工到部门上级主管处报到。由新员工的上级主管拟定岗位培训计划并推动执行。
主管根据新员工的个人情况量身订做,可考虑新员工职务所需以及将来的发展所需,使新员工的学习有特定的方向;依据培训计划,上级主管可每周定期了解新员工学习和适应情况,不时面谈,沟通彼此的想法,修正不适当的部分。通过这种方式培养新员工对工作的认同感和责任感。
绩效奖金:由公司视员工的业绩和对公司的贡献,与绩效考核成绩挂钩的浮动工资,由公司决定发放的工资。发放前提为员工完成公司交给的工作任务。
3.1.3 员工转正考核表,由人力资源部通知员工本人,员工填写后提交给部门直接负责人,交上级主管、分管副总、人力资源总监审批后,审批通过,员工正式转正,人力资源部根据情况安排和转正员工面谈。转正不通过,试用期离职。
3.2定期考核、培训
员工转正考核通过后,由人力资源部通知员工考核结果。
人力资源部将定期和用人部门一起组织提升员工相关培训,及在日常工作中对员工定期考核,通过培训、绩效考核等方式激励员工。
四、 绩效评分
考核评分依据公平公正的原则。并需要所有的评分细则做相应的规定。
五、 绩效面谈和改进
绩效成绩公布后,部门负责人应在对绩效改进目标制定后,和员工就目前绩效成绩及绩效改进进行交流。共同制定今后的工作目标和改进计划。人力资源部配合做相应工作。
2.4 题目:员工晋升机制
公司注重内部挖掘、培养人才,凡我公司员工转正满3个月,经由本部门经理批准可向人事部提出申请,参与公司内部中高层领导岗位的竞聘。
二、试用期规定
试用过程是公司招聘人员的必要环节。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期按劳动合同法相关规定,具体时间由所在部门、人力资源部共同确定。
电子商务公司员工手册
目录第一章总则......................................................................................................... 第二章员工守则................................................................................................. 第三章工作纪律................................................................................................. 第四章聘用制度.................................................................................................4.1 基本政策................................................................................................4.2 入职手续................................................................................................4.3 试用期....................................................................................................4.4 聘用的终止............................................................................................4.5 劳动合同................................................................................................4.6 离职手续................................................................................................4.7 个人资料................................................................................................4.8 业绩考评................................................................................................ 第五章员工福利.................................................................................................5.1 社会福利................................................................................................5.2 公司活动................................................................................................ 第六章考勤制度.................................................................................................6.2 考勤办法................................................................................................6.3 请假程序和办法....................................................................................6.4 休假种类和假期待遇............................................................................ 第七章内购及办公用品领用.............................................................................7.1 内购........................................................................................................7.2 办公品的领用........................................................................................ 第八章出差及费用............................................................................................. 第十章财务报销................................................................................................. 第十一章工作职责.............................................................................................11.1 客户服务人员......................................................................................11.2 美工人员..............................................................................................11.3 渠道销售人员......................................................................................11.4 论坛管理人员......................................................................................11.5 信息采编人员......................................................................................11.6 市场推广人员......................................................................................11.7 人事、财务、行政人员......................................................................11.9 物流人员..............................................................................................11.10 仓管人员............................................................................................11.11 管理人员............................................................................................ 第十二章工资和奖金制度................................................................................. 第十三章员工的发展.........................................................................................13.1 在职培训..............................................................................................13.2 内部换岗竞聘......................................................................................13.3 晋升机会.............................................................................................. 第十四章附言.....................................................................................................。
杭州某电子商务有限公司-员工手册(1)
册员手工有限公司********杭州月8年2011言引为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作,并且告诉您一些必须了解的信息,特编制本经常重温本手册会有助您也是我们公司对人员管理的基本准则,这是您的手册,。
《员工手册》在公司工作中充分发挥自己的才能。
当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有团结、合作、拼搏、创新的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。
/您的直属上司是您工作的主要指导人,他她无法帮您解决问题时,/当他请首先与您的直属上司沟通。
当您在工作上有疑问或遇到困难时,请咨询人事部门负责人,或引导您运用公司的开门政策,她会指导您并帮您找出问题的症结,/他寻求公司最高管理层的帮助。
人要先学会尊重他人,才能获得他人的尊重。
最后,祝工作顺利、开心,和公司一起发展壮大。
公司介绍第一章我们公司坐落于风景秀丽的电子商务之都——杭州,是一家专业为企业提供电子商务一站式解决方案的网销公司。
现主要从事电子商务之渠道分销,专注于电子商务领域的品牌营销、推广与销售,始终坚持让企业放心的运营理念,利用成熟的分销渠道为企业完善销售渠道、宣传品牌形象、提升企业品牌知名度。
公司旗下的分销渠道主要有淘宝分销和团购分销,经过一年多的努力,现在开发的团购客多家,如拉手、1000户有券、美团等等…淘宝客户接近万余家的合作伙伴,公司的宗旨就24是利用成熟的渠道模式,用最短的时间为品牌商实现最大的价值。
我们的愿景:中国网销服务第一品牌,企业拓展网销渠道的首选合作伙伴我们的使命:为传统企业和网销渠道搭建桥梁,以专业服务提升品牌价值我们的价值观:让企业放心,让消费者舒心,让员工开心我们的做人准则:坦坦荡荡做人,踏踏实实做事。
我们的职业操守:热爱公司、热爱工作、团结互助、保守秘密、努力超越、追求卓越。
现阶段组织架构第二章股东会执行总监电子商务研究中心网销中心商务中心团购事业部淘宝事业部1服务项目第三章淘宝平台的建设与运营1.运营规划——结合品牌与网络消费者的特性确定网销品牌定位,并制定规划;/市场调研项目团队组建——为每个客户组建一支专业的项目团队,并协助企业培养自身团队;入驻平台——提供入驻淘宝平台的一站式服务;——根据品牌定位确定设计风格,并提供专业网页设计;店铺设计装修产品上架铺货——按一定模版将产品信息上传到淘宝平台;网店管理规范——建立网店规章,规范经营管理。
电商公司员工手册
电商公司员工手册电商公司员工手册
1.公司简介和价值观
- 公司的使命和愿景
- 公司的核心价值观和文化
- 公司的目标和战略
2.雇佣合同和工作条件
- 雇佣合同的内容和条款
- 工作时间和休假政策
- 薪酬和福利待遇
- 保密协议和知识产权规定
3.员工权益和责任
- 员工的权利和待遇
- 员工的职责和工作要求
- 违纪行为和纪律惩处
4.职业发展和培训
- 职业发展路径和晋升机会
- 培训项目和机会
- 绩效评价和奖励制度
5.工作环境和安全
- 工作场所安全规定
- 各种工作设施和设备的使用指南
- 紧急情况处理程序
6.员工福利
- 健康和医疗保险
- 休假和带薪休假政策
- 公司发展文化和员工活动
7.公司规定和政策
- 通信和网络使用规定
- 禁止的行为和行为准则
- 办公室守则和礼仪规范
以上是电商公司员工手册的一些常见内容,具体内容可以根据公司的具体情况进行调整和补充。
重要的是确保员工了解公司的规定和政策,明确他们的权益和责任,并且提供一个良好的工作环境和发展机会。
电商平台员工手册
员工手册大连科技有限公司2020年5月欢迎词欢迎您加入大连科技有限公司,共同参与公司现在及未来的发展,在此谨祝您工作愉快!公司每一点成就,都有赖于员工的共同努力;公司明天的每一个进步,从今天开始都与您的努力密切相关。
真诚期望您以科技为荣!大连科技有限公司将与您共同成长、发展!现在,请随我们一起,走进科技。
本员工手册,将向您说明科技的企业文化,介绍公司内部基本的规章制度,讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助您更快地融入团队,愉快地开展工作。
本手册内容适用于所有与大连科技有限公司签订用工合同的员工。
您在阅读或执行过程中如有任何疑问,请与人力资源中心、所属单位人力资源部门或您的上级联系,我们将积极解答您的疑惑,并坦诚地与您进行讨论和交流。
大连科技有限公司2020年5月第一章公司简介一、公司概况大连科技有限公司,成立于2020年。
主要从事网络产品开发及应用。
公司致力于打造中国最大的创意品、礼品线上电商平台。
未来三年,公司将要打造及互联、创意、生产、销售等多维度电子商务平台。
公司朝气蓬勃,不惧怕困难,只需要创新。
无论你有多少的工作经验,只要你有一颗创意的心,愿意为梦想共同奋斗,科技的大门永远为你打开,期待你的加入。
二、公司标识三、发展历程四、企业文化(一)核心价值观(二)企业预见让中国人活在一个有创意的国度。
(三)企业使命(四)企业精神(五)经营理念(六)发展战略五、办公室礼仪1.员工仪容仪表(1)员工上班时,仪表及衣着服饰应保持整洁,精神饱满,大方得体。
2.行为要求(1)遵纪守法,遵守社会公德,不得参与任何非法的组织和集会。
(2)关心企业,敬业爱岗,追求效率,富于合作精神。
(3)遵守公司规章制度、纪律,服从领导安排。
(4)廉洁自律,遵守公司相关管理规定,杜绝收受贿赂、假公济私。
(5)遵守职业道德,不得经营与本公司产品类似的有关业务,不得兼职。
(6)不得做出和发表伤害公司形象、利益的行为和言论。
电商电子商务公司员工手册全集
目录前言 (2)员工的权利和义务 (3)员工守则.............................................................................................3/4 员工形象礼仪 (5)第一章公司简介.................................................................................5/6 第二章招聘管理制度........................................................................... 6/7 第三章培训管理制度........................................................................... 8/9 第四章薪酬管理制度..................................................................... 10/12 第五章考勤管理制度..................................................................... 12/17 第六章奖惩管理制度.................................................................. 17/20 第七章劳动合同管理制度.................................................................. 20/25 第八章电脑管理制度........................................................................ 25/26 第九章安全生产管理制度.................................................................. 26/26 第十章员工福利制度...........................................................................26/27 第十一章办公用品管理制度..................................................................26/28 第十二章员工意见反馈程序..................................................................26/29 第十三章保密制度..............................................................................26/30 第十四章考核制度..............................................................................30/31 第十五章出差管理制度..................................................................... 32/35 附则 (36)1前言欢迎您加入XXX电子商务有限公司!这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范,帮助你迅速了解公司,明确自己的权利和义务,尽快熟悉和适应工作。
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4.2公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。
4.3在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。
第五条试用期5.1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。
5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5.1.2试用期届满前,经公司考核合格的员工,予以正式录用。
在试用期间不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。
5.2以下情况均将被视为不符合录用条件:5.2.1伪造学历、证书及工作经历;5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者;5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5.2.5不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为;5.2.7其他不符合录用条件的情形。
第六条录用程序6.1新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6.1.1身份证原件(查验原件,留存复印件1份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页的复印件。
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*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目录第一章总则第二章聘用制度第三章培训制度第四章考勤制度第五章请假、休假制度第六章薪酬制度第七章福利制度第八章离职制度第九章保密制度第十章办公用品、设备管理制度第十一章其他规定******电子商务有限公司组织架构图3第一章总则第一条目的为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益和明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。
第二条生效与解释2.1本规章制度自2018年7月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。
2.2适用范围:*****电子商务有限公司的全体员工。
第二章聘用制度第三条岗位需求各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:3.1用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。
第四条录用原则4.1公司根据业务发展的需要,遵循公平公正的原则,通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。
4.2公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。
4.3在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。
第五条试用期5.1新进员工实行试用期制度,试用期2个月。
5.1.1公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5.1.2试用期届满前,经公司考核合格的员工,予以正式录用。
在试用期间不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。
5.2以下情况均将被视为不符合录用条件:5.2.1伪造学历、证书及工作经历;5.2.2个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5.2.3患有传染性、精神病或其他特殊疾病者;5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5.2.5不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5.2.6有任何违反公司规章制度规定的行为;5.2.7其他不符合录用条件的情形。
第六条录用程序6.1新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6.1.1身份证原件(查验原件,留存复印件1份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页的复印件。
6.1.2学历、学位证明(查验原件,留存复印件1份);6.1.3职称证明(查验原件,留存复印件1份);6.1.4与原单位终止、解除劳动关系证明(原件);6.1.5一寸蓝底彩照3张;6.1.6人事部要求提供的其他材料。
6.2新员工自报到之即日起一个月内,公司与员工签署劳动合同。
6.2.1在合同期内,公司若发现员工入职时提供的个人简历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚假或与事实不符,公司将随时与之解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。
6.2.2签定劳动合同一式两份。
第七条试用期与转正7.1新员工的试用期根据合同期的长短为2个月(根据个人能力情况和合同年限可作时间调整)。
7.1.1试用期员工经考核确认符合转正条件的,予以转正,试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》,经所在部门负责人审核,提交副总审批,审批结果送报人事部备案,由所在部门负责人通知本人,并进行转正面谈;7.1.2转正审批通过后,员工于《转正申请表》上标注的转正日期起享受正式员工待遇。
第三章培训制度第八条为进一步开发公司人员生产力,树立公司良好的企业形象,以提高员工素质,不断为公司各岗位培养和输送符合企业文化以及发展需要的专业化优秀的员工队伍,以实现公司战略目标,特制订本制度。
第九条入职培训的目的9.1使新员工了解和掌握本公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度,尽早融入公司团队,开始其新的职业生涯。
9.2使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责。
第十条入职培训的内容:10.1企业文化;10.2公司基本规章制度;10.3岗位专业培训;10.4外部培训10.4.1公司鼓励并支持为公司发展做出贡献的员工提供有关的技能培训机会,员工须认真履行个人培训/发展计划。
10.4.2为了确保接受公司出资的技术培训的员工将所学知识、技术应用于公司的经营运作中,公司将根据具体的出资金额与员工签订培训服务合同。
根据培训费金额,培训服务合同的服务期如下:(“培训费”指公司为此培训所支付的所有费用,“服务期”指培训结束之日起算的日期。
员工如因自身原因未能顺利完成学业,取得相应的毕业证书/学历证明的,公司有权要求员工归还所资助的全部费用。
获得资助的员工将根据公司所资助的学费金额按以下标准与公司签订额外的服务合同:(“学费”指公司为此所支付的所有费用,“服务期”从员工完成所有学业并取得毕业证书之日起算。
)如员工在承诺的服务期限内辞职,将按照协议相关条款,赔偿相应培训费用。
如员工在服务期内工作表现良好,经双方协商,公司可根据实际情况考虑对未履行部分的服务期实行按比例赔偿。
员工在此“服务期”内辞职的,须根据未完成“服务期”按比例向公司支付由公司资助的培训费。
第四章考勤制度第十二条作息时间12.1员工实行标准工时制度:大小周(每日7.5小时,一周五天,一周六天)。
12.1.2上班时间:周一至周六:上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00第十三条指纹打卡细则13.1 员工上、下班均需指纹打卡。
13.2漏打卡的员工应及时在钉钉填写补卡申请,由部门负责人核实并审批后提交人事部存档备案;13.3每月漏打卡次数不得超过2次,第3次按20元/次处罚(因公外出除外);13.4严禁员工因迟到而故意不打卡,发现1次按50元/次处罚;13.5公司可根据具体管理需要调整处罚金额。
第十四条外出14.1员工因公外出,须在外出前钉钉填写提交外出申请,由部门负责人审批后,提交人事部存档备案;14.2不遵守外出流程的按矿工处理;第十五条迟到/早退15.1员工当月允许两次(除同一天)30分钟内的迟到不扣罚薪资;15.2员工当次迟到和早退时间在20分钟内的,罚款10元,第二次则双倍即20元、第三次40元,第四次80元,以此类推;15.3员工当次迟到和早退时间超过20分钟但不超过60分钟的,罚款50/次;15.4员工当次迟到和早退时间超过60分钟以上的,按旷工处理,即扣3倍工资;第十六条加班16.1员工因工作需要安排节假日加班的,应提前在钉钉提交加班申请,由部门负责人审批后,提交人事部存档备案;16.2节假日临时安排加班未能提前提交加班申请单的,应以邮件形式提交加班申请,主送部门负责人,抄送人事部,并于加班后第一个工作日补交书面加班申请;16.3节假日加班当日需提交工作汇报,主送部门负责人,抄送副总;16.4节假日加班实行调休制度,按1.5倍还休,(如节假日加班1天即可以休息1.5天)员工应于加班后三个月内调休完;16.平时加班1小时以上开始计算,如遇用餐时间可申请15元以内的餐费补贴,餐补按费用报销流程报销;第十七条旷工17.1旷工的定义:17.1.1旷工是指未经公司同意或批准,擅自离岗或缺勤的行为;17.1.2无故不打卡的行为一律视为旷工;17.1.3无指纹打卡记录且未补《考勤异常申请单》的行为视为旷工;17.1.4请假期满,无特殊原因而不办理续假或申报续假的行为视为旷工;17.1.5未按照外出流程办理外出手续行为视为旷工。
17.1.6未按照规定流程办理离职手续且擅自离岗视为旷工。
17.2旷工处罚17.2.1旷工日不计发薪资,并追加扣除双倍日工资作为处罚;17.2.2一个月累计旷工天数超过3天以上者,公司有权给予开除处理。
第十八条全勤奖18.1员工当月迟到不超过2次30分钟内,并且无早退、请假(年假调休除外)、旷工情况的奖励全勤奖100元。
第五章请假、休假制度第十九条假期类别法定节假日、婚假、产假、丧假、年假、事假、病假第二十条请假休假流程20.1员工请假、休假必须提交请假申请单。
20.2审批后的请假申请单提交人事部存档备案。
20.3审批流程20.3.1一天假期,须提前1个工作日向部门负责人提出申请;20.3.2两天假期,须提前3个工作日提出申请,经部门负责人批准后,提交副总审批;20.3.2三天及三天以上假期,须提前7个工作日提出申请,经部门负责人批准后,提交副总审批。
第二十一条请假规定21.1员工在假期内提前上班,须到人事部销假。
21.2对于假期完毕仍然不能按时上班的,须及时向部门负责人申请续假并报备人事部,于假后1个工作日内补交请假单,否则视为旷工。
21.3因紧急情况不能及时办理请假/调休手续者,应以电话形式向部门负责人提出申请,经部门负责人批准后,以邮件形式报告部门负责人及人事部(邮件需备注是否已电话审批),并于假后1个工作日内补交请假单,否则视为旷工第二十二条事假22.1事假必须说明理由,事假期间,不发薪资。
22.2事假1小时起计,不足1小时按1小时计算。
第二十三条病假23.1请病假须提交区级以上医院开具的休假证明单,无证明者一律视为事假。
23.2病假工资的计算基数统一按员工本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的60%标准执行。
第六章薪酬制度第二十四条本公司执行薪酬等级制度,所有员工按照不同级别享有不同待遇。
第二十五条工资构成员工的工资总额由岗位工资、职务津贴、各类奖金、工龄津贴及公司奖励等构成。
第二十六条绩效奖金根据公司相关绩效制度执行。
第二十七条工资支付27.1公司每月15日以货币形式足额支付员工上个月的工资,如遇节假日或者突发事件,发薪日可提前或延后。
27.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除医保社保、公积金等个人应缴部分。
第二十八条薪资保密员工有义务保持薪资保密,如有违反者,公司有权予以处罚。
第七章福利制度第二十九条社会保险28.1自转正之日起,员工享有养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
28.2公司于员工转正后为员工办理五险,正式缴纳日期以转正之日为准(15日前(含)转正者从转正当月起缴交医社保,15日后转正者从转正次月起缴交医社保。
员工如在15日前(含)办理离职手续,但仍在缴纳社会保险者,则离职当月的社会保险费用由员工全额自行承担)。
28.3工龄奖在本公司连续工作满一年的员工,每月工龄工资增加50元,以此类推,满三年封顶。
当月请事假大于三天的,取消本月工龄奖。
员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
28.4聚餐补贴每人每月划拨50元,作为部门团建的聚餐费用,入职/离职不满15天不减半,满15天者按整月计算。
28.5 生日礼物生日当天可获得公司赠与的双人电影券一份28.6 周年庆礼物员工满周年可获得小米充电宝礼品一份。
28.7下午茶所有在职员工每周周三可免费享用公司提供的下午茶。
第三十条法定假日29.1员工享有国家规定的假日。
全体员工每年享受以下全薪法定假日:以上法定公休日,参照国家国务院发布的通知,以公司公布的放假通知为准。