员工日常行为规范培训总结.doc
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工以后工作学习生活的指南，深刻牢记做人做百度文库“没有规矩， 不成方圆”的道理。在行为规范的监督下，做一名优秀的员工， 与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫，不受规范约 束，并置公司各种制度于不顾，不能严以律己，象这样的员 工不能为我所用，定会危及公 司和他人，必须进行必要的处罚。 我同时感到，公司制定的各项规章、制度，其执行必须加 大监督机制、强化公司各级管理、切实做到公司政令畅通、 严格纪律、让各 项规范、制度为集团公司健康发展而保驾护航。
员工日常行为规范培训总结
篇一：员工日常行为规范心得体会 《员工日常行为规范》学习心得体会
自石家庄使轨道交通有限责任公司运营分公司《员工日常 行为规范（试行）》实施以来，调度部组织全体员工认真学 习相关内容，并要求每一位员工都要认真学习，领悟其中的 精神要求，除部门组织学习外，我为了进一步掌握相关内容 主要对岗位规范、形象规范、语言规范、电话规范、社交规 范、会议规范、安全规范、职业规范等各方面内容进行再次 学习，使自己在日常工作生活中严格执行自己。通过对《员 工日常行为规范》的学习，主要有以下几方面的心得体会： 首先，要想成为一名合格的员工就必须做好日常行为规范， 不仅要学好技术方面的知识而且要规范自己的日常工作行 为，也时刻调整自己的行为和心态，光技术做的好是不够的， 更要按照职业要求去规范自己，努力工作。 其次，员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行 为规范的好坏，直接体现着一个公司的面貌。《员工日常行 为规范》中主要对“形象规范、语言规范、电话规范、社交规 范”等八个方面的规范要求。充分体现公司对员工的日常行为
陈晓南 2012-2-19 星期日 篇三：公司员工日常行为规范培训考核试题与答案解析 一、填空题（每空 1 分，共 25 分） 1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带 。 2、员工应按规定时间上下班，。工作时间不得，不得无故 。 3、员工不得违反公司。未经上级许可或授权，严禁对外评 论 或将 泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。 4、员工不得在公司电脑上 ，随意 带回家，更不得。 5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁， 。 6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到 以上的，视为旷 工。
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规范要求很严格，我作为一名石家庄地铁的电力调度员，时 刻掌握石家庄地铁供电系统的运行状态，做好各项应急处理 的准备工作，确保石家庄地铁供电系统的可靠运行，因此更 应该从各方面严格要求自己，在做好本职岗位工作的基础 上，还要时刻牢记自己日常工作对石家庄地铁正常运营 的重要性。 公司的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们要热爱地 铁事业和我们的公司，热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不 仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做 得更好。 最后，员工的形象，代表公司的形象。外表即员工的仪容 仪态。它就要求我们员工着装整洁、得体；仪容自然、大方、 端庄；举止文雅、礼貌、精神。一句“你好”！能表现出你对 别人的友好和关爱；一句“对不起”！能体现出你的宽宏博大 的心胸。也许它就是“增强文明意识，提升行为素养。”的最 为普通的一种方式！努力提高自身综合素质。 从小事做起、从身边做起，规范操作、按章办事就是公司 的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为 契机，将认识规范、按章办事的实际行动落实到每一件小事、 每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违 章的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要保持 对行为规范的高度重视和认识，行为规范就会化为一缕阳
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7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具 ， 并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用 药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达 的由公司指定医院出具病假证明。 8、事假、病假、丧假应 填写请假单送交上级主管审批； 婚假、产假应 填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况， 可由上级通过电话、网络等应急批准。 9、职工的近亲属死亡时可给予 3 天丧假。需要到异地料理 丧事的，根据路程远近给予路程假。 10、的，每次扣罚元；旷工半天内（包括半天）扣罚 元， 旷工一天扣罚 元。 11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位日及以上，公 司可解除劳动关系。 12、迟到或早退一月内累计 次，或一年内累计 次，视为 严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。 二、选择题（多项选择）（每题 2 分，共 10 分） 1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律 的要求（） A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部 门领导同意后到指定地点接待。 B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动 打架等影响安宁之行为。
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光，照亮每一个阴暗的角落。指引我今后的各项工作稳健快 速的向前发展。 陈会哲 2016 年 4 月 19 日 篇二：员工行为规范 心得 员工行为规范文稿 对全体员工进行《员工日常行为规范》学习，各条规范采 用通俗易懂的讲解方式，并结合公司员工日常行为列举事 例，形象生动的逐条分析讲解。阐述主良行为对公司和他人 造成的不良影响，同时对规范执行有力，严以律己的部门和 员工进行表扬。在学习过程中，各位员工认真听讲，详细记 录。学习结束，全体员工对徐总精彩生动的讲解爆以热烈的 掌声。 通过参加这次培训学习，使我对集团公司制定的各项管理 制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制定各项管理制 度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪，待人接物， 文明谦恭，积极营造企业文明、和谐的工作环境，也是为企 业健康发展创造良好的外部环境。各种管理制度的制定及培 训学习，其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面 旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以， 我们每一位员工从一进入公司，其首要职责是认真学习公司 制定的各项规章制度，深刻理解其内涵，让它作为每一名员
工以后工作学习生活的指南，深刻牢记做人做百度文库“没有规矩， 不成方圆”的道理。在行为规范的监督下，做一名优秀的员工， 与公司一起成长壮大。同时个别员工自由散漫，不受规范约 束，并置公司各种制度于不顾，不能严以律己，象这样的员 工不能为我所用，定会危及公 司和他人，必须进行必要的处罚。 我同时感到，公司制定的各项规章、制度，其执行必须加 大监督机制、强化公司各级管理、切实做到公司政令畅通、 严格纪律、让各 项规范、制度为集团公司健康发展而保驾护航。
员工日常行为规范培训总结
篇一：员工日常行为规范心得体会 《员工日常行为规范》学习心得体会
自石家庄使轨道交通有限责任公司运营分公司《员工日常 行为规范（试行）》实施以来，调度部组织全体员工认真学 习相关内容，并要求每一位员工都要认真学习，领悟其中的 精神要求，除部门组织学习外，我为了进一步掌握相关内容 主要对岗位规范、形象规范、语言规范、电话规范、社交规 范、会议规范、安全规范、职业规范等各方面内容进行再次 学习，使自己在日常工作生活中严格执行自己。通过对《员 工日常行为规范》的学习，主要有以下几方面的心得体会： 首先，要想成为一名合格的员工就必须做好日常行为规范， 不仅要学好技术方面的知识而且要规范自己的日常工作行 为，也时刻调整自己的行为和心态，光技术做的好是不够的， 更要按照职业要求去规范自己，努力工作。 其次，员工是企业的主人翁，员工是企业的灵魂，员工行 为规范的好坏，直接体现着一个公司的面貌。《员工日常行 为规范》中主要对“形象规范、语言规范、电话规范、社交规 范”等八个方面的规范要求。充分体现公司对员工的日常行为
陈晓南 2012-2-19 星期日 篇三：公司员工日常行为规范培训考核试题与答案解析 一、填空题（每空 1 分，共 25 分） 1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带 。 2、员工应按规定时间上下班，。工作时间不得，不得无故 。 3、员工不得违反公司。未经上级许可或授权，严禁对外评 论 或将 泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。 4、员工不得在公司电脑上 ，随意 带回家，更不得。 5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁， 。 6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到 以上的，视为旷 工。
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规范要求很严格，我作为一名石家庄地铁的电力调度员，时 刻掌握石家庄地铁供电系统的运行状态，做好各项应急处理 的准备工作，确保石家庄地铁供电系统的可靠运行，因此更 应该从各方面严格要求自己，在做好本职岗位工作的基础 上，还要时刻牢记自己日常工作对石家庄地铁正常运营 的重要性。 公司的兴衰，关乎着我们每位员工的命运。我们要热爱地 铁事业和我们的公司，热爱岗位，全心全意，尽职尽责，不 仅要做好我们自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能做 得更好。 最后，员工的形象，代表公司的形象。外表即员工的仪容 仪态。它就要求我们员工着装整洁、得体；仪容自然、大方、 端庄；举止文雅、礼貌、精神。一句“你好”！能表现出你对 别人的友好和关爱；一句“对不起”！能体现出你的宽宏博大 的心胸。也许它就是“增强文明意识，提升行为素养。”的最 为普通的一种方式！努力提高自身综合素质。 从小事做起、从身边做起，规范操作、按章办事就是公司 的生命力，就是我们赖以生存和发展的源泉。我们要以此为 契机，将认识规范、按章办事的实际行动落实到每一件小事、 每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违 章的现象，但我相信，这是一个循序渐进的过程，只要保持 对行为规范的高度重视和认识，行为规范就会化为一缕阳
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7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具 ， 并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用 药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达 的由公司指定医院出具病假证明。 8、事假、病假、丧假应 填写请假单送交上级主管审批； 婚假、产假应 填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况， 可由上级通过电话、网络等应急批准。 9、职工的近亲属死亡时可给予 3 天丧假。需要到异地料理 丧事的，根据路程远近给予路程假。 10、的，每次扣罚元；旷工半天内（包括半天）扣罚 元， 旷工一天扣罚 元。 11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位日及以上，公 司可解除劳动关系。 12、迟到或早退一月内累计 次，或一年内累计 次，视为 严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。 二、选择题（多项选择）（每题 2 分，共 10 分） 1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律 的要求（） A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部 门领导同意后到指定地点接待。 B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动 打架等影响安宁之行为。
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光，照亮每一个阴暗的角落。指引我今后的各项工作稳健快 速的向前发展。 陈会哲 2016 年 4 月 19 日 篇二：员工行为规范 心得 员工行为规范文稿 对全体员工进行《员工日常行为规范》学习，各条规范采 用通俗易懂的讲解方式，并结合公司员工日常行为列举事 例，形象生动的逐条分析讲解。阐述主良行为对公司和他人 造成的不良影响，同时对规范执行有力，严以律己的部门和 员工进行表扬。在学习过程中，各位员工认真听讲，详细记 录。学习结束，全体员工对徐总精彩生动的讲解爆以热烈的 掌声。 通过参加这次培训学习，使我对集团公司制定的各项管理 制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制定各项管理制 度的重要性。其目的是为规范员工日常行为礼仪，待人接物， 文明谦恭，积极营造企业文明、和谐的工作环境，也是为企 业健康发展创造良好的外部环境。各种管理制度的制定及培 训学习，其核心是在落实。我们每一名员工都是公司的一面 旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以， 我们每一位员工从一进入公司，其首要职责是认真学习公司 制定的各项规章制度，深刻理解其内涵，让它作为每一名员