用人单位招聘情况表【模板】
hr招聘情况汇报表
hr招聘情况汇报表尊敬的领导：我通过对公司近期的招聘情况进行了汇总和分析，特向您做一份汇报。
在过去的三个月里，人力资源部门共进行了10次招聘活动，招聘了30名新员工，其中包括15名技术人员、10名市场人员和5名行政人员。
以下是具体的招聘情况汇报表：1. 技术人员招聘情况。
技术人员的招聘主要集中在软件开发和IT支持岗位。
在过去三个月里，我们共招聘了15名技术人员，其中10名是软件开发工程师，5名是IT支持工程师。
这些新员工中，有5名具有3年以上工作经验，10名是应届毕业生。
他们的专业技能和团队合作能力得到了部门领导的一致好评。
2. 市场人员招聘情况。
市场人员的招聘主要针对市场推广和销售岗位。
在过去三个月里，我们共招聘了10名市场人员，其中有5名市场推广专员和5名销售代表。
这些新员工中，有3名具有丰富的行业经验，7名是应届毕业生。
他们的市场洞察力和沟通能力得到了部门领导的一致好评。
3. 行政人员招聘情况。
行政人员的招聘主要涉及行政助理和人力资源岗位。
在过去三个月里，我们共招聘了5名行政人员，其中有3名行政助理和2名人力资源专员。
这些新员工中，有2名具有相关工作经验，3名是应届毕业生。
他们的细致和责任心得到了部门领导的一致好评。
总的来说，公司的招聘工作取得了良好的效果。
新员工的加入为公司注入了新的活力和动力，也为公司的发展提供了强有力的支持。
同时，我们也将继续加强对新员工的培训和引导，帮助他们尽快融入公司，并为公司的发展贡献自己的力量。
以上是我对公司近期招聘情况的汇报，请领导审阅。
如有任何意见或建议，欢迎随时与我联系，谢谢！此致。
人力资源部敬上。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘计划及实施进度表模板一、招聘计划1. 招聘岗位名称：（填写公司需要招聘的岗位名称）3. 招聘条件：（填写招聘人员需要具备的条件，如学历、工作经验、技能等）4. 招聘方式：（填写招聘的方式，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）5. 招聘时间：（填写招聘计划的时间安排）6. 招聘流程：（填写招聘的具体流程，包括招聘发布、简历筛选、笔试面试、录用等）7. 招聘预算：（填写招聘的预算安排，包括招聘费用、招聘活动费用等）8. 招聘进度表：（列出招聘的具体进度安排，如何监督和评估招聘进展）二、实施进度表| 招聘阶段| 计划开始时间| 计划结束时间| 实际开始时间| 实际结束时间| 负责人||------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------|| 招聘发布| | | | | || 简历筛选| | | | | || 面试安排| | | | | || 录用发放| | | | | || 入职培训| | | | | |以上是一个简单的招聘计划及实施进度表模板，可以根据实际情况进行具体的填写和调整。
招聘计划的制定和执行需要充分考虑公司的实际情况和需求，合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。
通过建立招聘计划及实施进度表，可以更好地跟踪和管理招聘进度，确保招聘工作的顺利实施。
祝各位招聘工作者在招聘工作中取得圆满成功！第二篇示例：招聘计划及实施进度表是人力资源部门在组织内部需要新员工时所必须拟定的重要文件之一。
它包括了招聘岗位、招聘人员、招聘流程等一系列信息，为公司招聘工作提供了具体的指导和安排。
在实际工作中，制作一份完善的招聘计划及实施进度表是确保招聘工作高效顺利进行的基础。
在这篇文章中，我将介绍一份基本的招聘计划及实施进度表模板，希望对您的工作有所帮助。
招聘情况汇报表模板
招聘情况汇报表模板
尊敬的领导：
根据公司招聘情况，我将汇报最近一段时间内公司的招聘情况，以便领导了解
公司人力资源的动态。
首先，我们公司在过去的三个月内共招聘了10名新员工，其中包括5名技术
人员、3名销售人员和2名行政人员。
这些新员工在各自的岗位上表现出色，为公
司的发展做出了积极的贡献。
其次，公司在招聘过程中，注重人才的选拔和培养。
我们采取了多种渠道进行
招聘，包括线上招聘网站、校园招聘和员工推荐等方式。
在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业能力、团队合作精神以及对公司发展的认同感。
同时，公司也注重为新员工提供培训和成长空间，以便他们能够更好地适应公司的工作环境和文化。
另外，公司在招聘过程中也遇到了一些挑战。
由于市场竞争激烈，一些优秀的
人才往往被其他公司抢走。
同时，一些职位的招聘难度较大，需要花费更多的时间和精力来寻找合适的人选。
因此，公司在未来的招聘工作中需要更加注重人才储备和人才引进的策略规划，以便更好地满足公司发展的需求。
最后，公司将继续加大对人才招聘和培养的投入，不断优化招聘流程和方法，
以期更好地吸引和留住优秀的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
总之，公司的招聘工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。
我们将继续努力，不断完善和优化招聘工作，为公司的发展提供更加有力的人才支持。
谢谢！。
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
招聘总结汇报表格模板
招聘总结汇报表格模板招聘总结汇报表格模板招聘部门：招聘时间：招聘岗位：招聘数量：招聘需求分析：1. 岗位描述：(请详细描述招聘岗位的工作内容、职责和任职要求)2. 人员需求：(请填写需要招聘的人员数量)3. 技能要求：(请填写应聘者需要具备的技能和能力)4. 学历要求：(请填写应聘者需要具备的学历背景)5. 工作经验要求：(请填写应聘者需要具备的相关工作经验)6. 其他要求：(请填写其他可能对应聘者有影响的要求，如年龄、性别等) 招聘渠道分析：1. 内部推荐：(请填写内部推荐的人员数量和比例)2. 招聘网站：(请填写招聘网站的使用情况，如投放广告、发布招聘信息等)3. 校园招聘：(请填写在各大学院校举办招聘会、发布招聘信息的情况)4. 外部招聘：(请填写外部招聘中使用的渠道，如猎头公司、人才市场等)招聘流程分析：1. 简历筛选：(请填写收到的简历数量和筛选的简历数量，以及筛选的标准)2. 面试安排：(请填写面试的人员数量和安排的面试时间)3. 笔试评估：(请填写进行笔试评估的人员数量和时间，以及评估的内容)4. 终面：(请填写进行终面的人员数量和安排的时间)5. 入职：(请填写入职的人员数量和入职的时间)招聘效果分析：1. 报名人数：(请填写招聘岗位收到的报名人数)2. 笔试通过人数：(请填写经过笔试评估通过的人数)3. 面试通过人数：(请填写通过面试的人数)4. 入职人数：(请填写成功入职的人员数量)5. 招聘周期：(请填写招聘全过程所花费的时间)6. 招聘造成的费用和效益：(请填写招聘过程中的各项费用和招聘结果对公司的贡献) 招聘总结及改进：1. 总体招聘效果：(请对招聘过程和结果进行总结评价)2. 需要改进的地方：(请填写招聘过程中出现的问题和需要改进的地方)3. 改进措施：(请提出改进招聘工作的具体措施和计划)4. 反馈意见：(请填写参与招聘的员工和应聘者对招聘工作的反馈意见)以上所列的是一个招聘总结汇报表格的模板，可以根据实际情况对表格进行适当修改和调整。
【Excel表格模板】招聘岗位说明表
英语听说读写熟练；有金融行业工作 经历和一定的培训工作经验。
具有银行核心系统运行维护经验。
—
三年
国际信贷管理
1
三年
国际信贷管理
1
男女 不限
35岁以 矿产资 源类 下
三年
11
国际信贷管理
1
男女 不限
学士 以上
35岁以 下
俄语/ 金融
三年
12 13 14 15
会计管理
1
男
硕士
35岁以 国际金 融/会计 下
无
表外管理资产
1
男
硕士 以上 硕士 以上
35岁以 下
金融/ 市场 营销
三年
内部评级
1
男
金融或 35岁以 相关专 下 业 35岁以 下
招 聘 岗 位 说 明
岗位 代码 拟聘 性别 学位 人数 最低海 外工作 年限
岗位名称
年龄
专业
01 02
办公综合管理
1
男
硕士 以上
30岁以 下
经济/ 金融
无
政策调研
1
男女 不限
硕士 以上
35岁以 下
经济/ 金融
无
03
宏观经下
经济/ 金融
三年
04 05 06 07 08 09 10
有债券理论知识基础，对国内外资本 市场有一定了解；英语水平较高。 曾从事过高水准口、笔译工作；3年 以上金融或经济工作经验，对银行业 务有所了解。 具有较高的国际金融理论水平；西班 牙语、葡萄牙语听、说、读、写熟 练，能熟练应用西班牙、葡萄牙语工 作，具有一定的英语基础，能够用英 语进行交流。
熟悉石油、天然气或金属、非金属等 行业情况；英语听说读写熟练。
招聘人员登记表填写模板
应聘登记表
应聘岗位： 来源：
基本情况
姓名
性别
民族
照
片
出生年月
籍贯
健康状况
身高（cm）
体重(kg)
政治面貌
外语（语种）
等 级
取得时间
计算机等级
专业技术
职 称
户口所在地
身份证号码
学历及学位
毕业时间
学校及专业
通讯地址
联系
电子信箱
期望收入
最低期望收入
教育经历
起止年月
毕业院校
所学专业
学历/学位
培养方式
工作经历
起止年月
主要经历
成果或奖项
证明人
专业技能及特长（资格认证等）
系列
职称
专业
职称等级
授予单位
评定时间
家庭情况及社会关系（直系亲属必填）
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位
职务/岗位
员工招聘登记表
填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
贴照片处
政治面貌
职称
专业
原工作单位
特长
学历
毕业学校、时间
家庭住址
联系
家
庭
成
员
工
作
简
历
招聘人员信息登记表
系
应聘职位
其他
招聘人员登记表
姓 名
性别
出生年月
照 片
学历
婚否
民 族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
招聘面试记录表(新)【范本模板】
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
结论： 口 合格 不合格
调查人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
专业能力
口 很强 口 较强 口 一般
岗位适合度
口 好 口 较好 口 一般
证书情况
综合能力
面试意见:
结论: 口 合格 口 不合格
面试人签字：日期：
五、录用决定（执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口 建议录用 口建议不录用
试用期限及薪酬
转正职级及薪酬
招聘面试记录表
应聘人姓名：应聘岗位：性别:年龄：日期： 年 月 日
一、初试(人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论.
仪表与谈吐
口 优 口 良 口 一般
有无行业从业经历
口 有 口 无
是否满足岗位要求的硬性条件
口 是 口 否
离开原单位原因
口个人要求离职口 原单位辞退 口 其它
需要说明的其他事项
人事行政部经理签字：
分管人事副总裁签字:
执行总裁审批：日期：
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
笔试成绩
口80分以上 口 60—80分 口 60分以下 （人事部门填写）
中国联通湖南省分公司校园招聘登记表【模板】
其他：
家庭主要成员
姓名
称谓
年龄
工作单位
职业
求职意向
第一意向
职位：□技术 □营销□其他：
第二意向
职位：□技术 □营销□其他：
工作地区意向
是否愿意到县分工作
□是□否
是否服从工作安排
□是□否
简
明
自
荐
（包括大学阶段的主要成绩、社会实践活动及本人的特长等。）
手写签名： 年 月 日
本人承诺上述表格所填写内容均为属实，否则，本人将自负由此带来的一切后果。
中国联通湖南省分公司校园招聘登记表
姓名
性别
婚育情况
□已婚□未婚
照
片
籍贯Hale Waihona Puke 入学前详细家庭住址身份
证号
联系电话及邮箱地址
第一学历
□本科□硕研
□博研
毕业年月
毕业院校/专业
学校类别
□一本
□二本
□三本
□专升本
最高学历
□本科□硕研
□博研
毕业年月
毕业院校/专业
学校类别
□一本
□二本
□三本
□专升本
获得各类资格证书情况
英语：
最新某某高校用人单位招聘登记表模板
单位名称
(公章)
单位性质
组织机构代码
法人证书或
营业执照编号
主营业务
单位地址
电话
传真
单位网址
及E-ma职务
办公电话
手机
需
求
情
况
职位
专业
人数
性别
其他要求
薪酬待遇
来校招聘时间
备注
说明：1、此表由用人单位填写，加盖公章后将此表及单位资质证明复印件、单位宣传材料、招聘简章等电子文件发送至我中心邮箱，并电话通知。我们将及时进行审核、宣传，并在校园网上予以发布。
2、联系地址：xx省xx市xx路xx号xxx毕业生就业指导中心
邮编：xx电话：xxx传真：xxx
网址：xxx邮箱：xxx
招聘、面试全套模板
招聘申请书XX公司应聘面试登记表年月日面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请与时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表WR结构化面试评分表（样表）考生__性别：年龄：面试问题构成表XX___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉与哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久与各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级与同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北海顺利达商贸有限公司
地址
北京路水果市场1区2栋B号
单位性质
联系电话
********
韦经理
单位简介
北海顺利达商贸有限公司主要经营业务品牌：牛栏山二锅头、红星二锅头。
招
聘
内
容
招聘岗位及要求：
1. 业务销售员（3名），女生，专业不限，营销专业优先，形象好，具有一定沟通表达能力。
2. 业务送货员（1名），男生，专业不限，有驾驶执照、北海本地人优先。
3. 业务管理员（1ห้องสมุดไป่ตู้），女生，酒店管理专业。
薪资待遇：月薪，底薪1200元+提成，公司提供住宿。
报名办法与时间
请有意向应聘的同学即日起到所在系报名，各系汇总后于9月19日下午下班前将应聘名单发送到招就处邮箱。
用人单位招聘情况表