劳动人事争议答辩书

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劳动争议纠纷答辩书(3篇)

劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

劳动人事争议工伤仲裁答辩书

劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。

我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。

二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。

我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。

三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。

在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。

我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。

综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。

此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

2025年劳动争议答辩状

劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。

收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。

在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。

二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。

2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。

但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。

3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。

申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。

4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。

5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。

6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。

三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。

劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。

用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。

3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。

在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。

经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。

二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。

然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。

我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。

三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。

我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。

因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。

同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。

特此答辩。

被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被申请人XXX，特此向贵委申请人事争议仲裁案件的答辩书，并就涉案事实和理由作如下陈述：一、案件背景我是被申请人XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职务。

在我入职的期间，我始终遵守公司的规章制度，尽职履责，为公司的发展做出了积极的贡献。

然而，自从XXXX年XX月XX日起，我与XXX公司之间的工作环境和待遇出现了显著变化。

公司频繁更改我的工作岗位和职责，工作过程中还出现了拖欠工资、加班不给付费等问题。

我多次与公司反映这些问题，但公司未能解决，严重影响了我的工作积极性和个人权益。

二、对申请的答辩及相关事实的陈述1. 工作岗位和职责变动：XXX公司自XXXX年XX月XX日起频繁更改我的工作岗位和职责，未经我的同意或事先通知。

这种频繁的变动使我难以稳定职业发展和适应新的工作环境，给我造成了极大的困扰和心理压力。

2. 拖欠工资和加班费问题：XXXX年XX月XX日以来，公司拖欠了我XXXX元的工资和XXXX元的加班费，对我造成了经济困扰。

我多次向公司提出工资问题，并要求公司及时支付工资和加班费，但公司以各种借口推脱和拖延支付时间。

三、相关证据的陈述我在此提交了以下证据，以证明我在工作期间的受苦和公司对我的不公平待遇：1. 工作岗位和职责变动的证据：（附上相关变动通知、工作交接记录等证明文件或邮件通讯记录）2. 工资和加班费拖欠的证据：（附上工资单、加班记录、申请支付工资的邮件记录等证明文件）四、我的合理诉求基于以上事实和证据，我诚挚地希望贵委能够公正处理此案，给予我合理的赔偿和补偿：1. 要求公司立即支付我拖欠的工资和加班费XXXX元；2. 要求公司恢复我原有的工作岗位和职责，确保我的稳定发展和工作环境；3. 要求公司承担由于拖欠工资和加班费所造成的经济和精神损失的赔偿。

五、答辩总结根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，我相信贵委会能够在公正和合法的原则下进行仲裁，以保护我的合法权益。

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。

我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。

因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。

二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。

根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。

因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。

三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。

我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。

我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。

基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。

感谢仲裁委员会的审议。

被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。

劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇

劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。

注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。

(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。

(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。

在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。

劳动争议答辩书-1（精选五篇）

劳动争议答辩书-1（精选五篇）第一篇：劳动争议答辩书-1劳动争议答辩书答辩单位名称：深圳市***有限公司地（住）址：深圳市法定代表人：委托代理人1：电话：委托代理人2：电话：因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案现答辩如下：深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。

申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。

其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。

上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。

后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。

但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。

因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。

直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。

与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。

实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）

实用的劳动仲裁答辩状（精选20篇）实用的劳动仲裁答辩状篇1答辩人：注册地址：实际经营地址：法定代表人：委托代理人：被答辩人：住址：联系电话：申请人诉我(单位) 争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。

)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。

)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。

)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。

)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。

答辩人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状篇2YJ：其实我还是更喜欢叫你老婆。

新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)

劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。

答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。

说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。

被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。

法定代表人：xxx，男，总经理。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。

”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我系被你们工作单位与我之间发生的劳动纠纷一案的被申请人，现特向贵仲裁委员会递交本答辩状，详细陈述我对纠纷事项的理解，并就该事项提出辩护意见及证据。

一、关于纠纷的基本情况在本答辩状中，我首先要对纠纷的基本情况进行陈述，以便更好地阐明我的观点和辩护意见。

我曾于XXXX年X月X日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我在被申请人工作单位担任XXXX职务。

我受雇于被申请人，履行了我的职责，并得到了合乎规定的薪酬待遇。

然而，在XXXX年X月X日，被申请人突然通知我解除劳动合同，且未提供任何正当理由。

二、纠纷焦点及辩护意见1. 关于解除劳动合同的合法性被申请人解除我的劳动合同的行为实质上是一种不当解雇，违反了劳动合同法中关于解雇程序和条件的规定。

根据劳动合同法第XX条的规定，用人单位解雇员工应当符合以下条件：合理性、合法性和公平性。

然而，被申请人对我解雇没有提供任何正当的理由，也没有事先与我进行沟通和协商，因此违反了合法性和公平性的要求。

2. 关于劳动报酬的支付在我任职期间，被申请人未按照劳动合同的约定及时支付我的工资。

根据劳动合同法第X条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，但被申请人未履行这一义务。

我多次向被申请人提出支付工资的要求，但未得到积极回应。

三、证据及请求鉴于上述情况，我特向贵仲裁委员会提交以下证据：1. 劳动合同及相关沟通记录：为证明我与被申请人间存在劳动合同的事实，以及解雇行为的事实，我将提交相关的劳动合同、通知和沟通记录。

2. 工资支付记录：为证明被申请人未按时支付工资，我会提供我的工资支付记录和与被申请人的沟通记录。

基于上述论述和提交的证据，我请求贵仲裁委员会能够支持我的辩护意见，判决被申请人赔偿我未支付的工资，并确认解除劳动合同的违法性。

最后，我衷心希望贵仲裁委员会能够依法公正地审理本案，保护劳动者合法权益，为劳动人事争议的解决做出公正裁决。

劳动争议仲裁答辩书精选

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劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）

劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。

原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。

原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。

劳动人事争议答辩辩论稿

劳动人事争议答辩辩论稿
尊敬的仲裁委员会：
我是经济公司的代表，我在此出具答辩辩论稿，针对员工贾明
提起的劳动人事争议。

首先，我们要强调贾明在公司就职期间的表现问题。

贾明经常
迟到早退，工作不认真负责，造成了生产效率的下降。

这些问题严
重影响了公司的正常运转，并与公司制定的行为准则不符。

其次，公司曾多次与贾明沟通，提出改善他的工作表现。

我们
为贾明提供了个人培训和指导，希望能帮助他改正不足之处。

然而，贾明对我们的意见置若罔闻，表现出明显的不配合态度。

第三，我们在工作上对贾明做出了调整，以期提高他的工作积
极性和效率。

然而，贾明并没有积极响应，他继续表现出不合作和
消极的态度。

这导致我们无法充分发挥他的潜力，对他在公司中的
职业发展造成了阻碍。

最后，我们认为贾明提出的劳动人事争议缺乏实质性的依据。

他无法提供确凿的证据证明公司有无正当理由解雇他，亦未能展示公司对他进行不当对待。

基于以上点，我们坚信公司在解雇贾明时是合理合法的。

综上所述，我们请求仲裁委员会综合考虑贾明的工作表现和公司采取的行动，依据劳动法相关条款，判决对我们有利。

感谢仲裁委员会的审议。

此致，
经济公司代表
日期：。

劳动人事争议答辩陈述

劳动人事争议答辩陈述
尊敬的裁判员：
我是被告方代理律师，我在此就劳动人事争议一案向贵庭提出答辩陈述如下：
1. 案情概述
本案涉及劳动人事争议，原告方主张被告方未支付加班费及遣散费。

我方对原告方的主张予以否认。

2. 加班费争议
原告方主张根据劳动合同约定，我方应支付加班费。

然而，我方认为根据相关法律法规的规定，加班费的支付须满足特定条件。

在本案中，经我们的调查与证据收集，我们发现原告方并未出具确凿证据证明确实存在加班工作。

因此，我们要求贵庭对原告方的加班费主张予以驳回。

3. 遣散费争议
原告方还要求我方支付遣散费，但我方认为根据劳动合同约定，我方无需支付遣散费。

根据我方收到的相关证据，原告方在其解雇
通知书中明确表示愿意接受解雇，并无异议。

因此，依据法律规定
及合同约定，我方主张不承担支付遣散费的责任。

4. 法律依据
根据《劳动合同法》第XX条以及相关解释，加班费的支付需
满足特定条件，原告方需提供详细的工作记录及证明材料。

另外，
根据《劳动合同法》第XX条，我方认为遣散费的支付无须承担。

5. 请求
基于上述陈述及法律依据，我方请求贵庭驳回原告方的加班费
及遣散费主张，同时作出有利于被告方的裁决。

谢谢贵庭的审理！
被告方代理律师：[你的名字]
[律师事务所] [联系方式]。

劳动人事争议答辩书

劳动人事争议答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被告员工XXX，就本案委托律师代为提出答辩，特作如下陈述：一、案件背景本案为劳动人事争议纠纷案，原告为公司A，被告为本人。

原告在起诉状中主张公司A未支付加班费，并解除劳动合同，要求支付相应的补偿金。

二、关于加班费原告主张公司A未支付加班费，但我作为被告认为此主张不属实。

在我与公司A签订的劳动合同中，明确规定了加班费的支付标准和申请程序。

根据合同约定，我需要提前向公司申请并得到批准后方可进行加班工作，并且公司会按照加班工作的小时和工资计算标准支付相应的加班费。

然而，根据劳动合同和工作记录，我并未进行超出正常工作时间的加班工作。

公司A提出的加班费未支付的主张是不准确的，我并没有确凿的证据显示存在未支付的加班费。

三、关于解除劳动合同原告还主张解除劳动合同，并要求支付相应的补偿金。

但我作为被告认为，这是基于对我解除合同权利的滥用。

首先，根据劳动合同法的规定，解除合同需要符合一定的条件，例如，一方如严重违反合同约定或者法律法规，给对方造成重大损失，则该方可解除合同。

然而，在本案中，没有证据证明我严重违反了劳动合同的约定，也没有证据证明我给公司A造成了重大损失。

因此，原告解除合同的请求是不合理的。

其次，劳动合同法还规定了解除合同时需要提前通知的期限。

在我的劳动合同中并没有规定公司可以随意解除合同的权利，并且法律明确规定，公司解除合同应提前30天通知员工。

然而，公司A并未遵循这一规定而随意解除了我的劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。

综上所述，我作为被告认为原告主张未支付加班费和解除劳动合同的请求是没有事实依据的，同时也违反了相关法律法规的规定。

四、请求基于上述陈述，我作为被告请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的关于公司A未支付加班费的主张；2. 驳回原告的关于解除劳动合同和支付补偿金的主张；3. 如有需要，可以调查公司A是否存在其他违规行为，以确保双方权益的合法保护。

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状【1】******劳动人事争议仲裁委员会：贵委员会(NO0001097)顺劳人仲案字[20**]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下：被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符：1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后……” 与事实不符。

真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。

另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据：《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。

2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。

真实情况是，被答辩人实际上班时间只到4月9日，上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据：考勤记录)。

3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元，试用期过后3500元/月……” 与事实不符。

真实情况是，合同约定920元每月。

但根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[20**]15号)规定，从20**年3月1日起，其工资可以调至1100元每月(证据：劳动合同书)。

4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看，其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。

真实情况是，约定工资1100元(证据：劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。

证据：考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据：考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据：20**年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由：由于被答辩人***的过错。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从XX年7月来XX工作后，很快就被任命为XX药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。

我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。

相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)

劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)劳动人事争议公司答辩书（涉年终奖金）尊敬的裁决委员会：我司作为被申请人，对劳动人事争议中涉及的年终奖金一事，根据相关劳动法律法规，特此递交答辩书。

我们坚信，我司的行为合法合规，特此阐明我们的观点和事实。

一、关于年终奖金发放的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，企业应当按照工资总额的百分之一至百分之三的比例，结合企业经济效益、工作年限、专业技术水平和贡献度等因素，确定年终奖金的发放标准。

此外，根据劳动合同和公司内部制度规定，在员工不违反相关规定的前提下，公司拥有灵活调整年终奖金发放的权利。

二、我司年终奖金的合规性和合理性1. 奖金发放标准合规：我司严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据员工工资总额的百分之二计算年终奖金，并结合员工的工作年限、绩效、贡献度等因素进行适当调整，合法合规。

2. 经济效益考虑合理：员工的年终奖金发放与公司的经济效益密切相关。

根据公司财务报表，我们确实遇到了一定的经营困难，导致利润下降，公司根据实际情况合理调整了年终奖金的发放。

这是合理的、在司法解释和法律框架下的行为。

3. 公司权利得到保障：根据劳动合同和公司内部制度，公司拥有灵活调整年终奖金的权利。

这是为了应对外部环境变化，保障公司的运营和发展，也符合市场经济的基本规律。

三、劳动人事争议的解决途径我司重视员工的利益和权益，也十分重视与员工的沟通和交流。

我们鼓励员工及时提出问题，并积极寻求解决办法。

对于涉及年终奖金的争议，我们鼓励员工与公司进行协商和对话，寻找双方能够接受的解决方案。

在此基础上，如果仍未找到解决办法，我司愿意依法依规参与劳动人事争议处理，并接受裁决委员会的决定。

四、结论我司年终奖金的发放行为合法合规，符合中华人民共和国劳动法的规定，也在市场经济的框架下合理调整。

同时，我们重视员工的权益，鼓励员工与公司进行有效的沟通和协商，并愿意依法参与劳动人事争议处理。

我们诚恳希望，裁决委员会能够公正、客观地审议此案，根据法律法规和事实，做出公正的裁决。