泰州市用人单位劳动保障监察基本信息采集表 (下半年度)
江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知-苏劳社险[2009]4号
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江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于发布2009年度社会保险有关基数的通知（苏劳社险[2009]4号）各市劳动和社会保障局：根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）的有关规定，统筹兼顾我省部分企业受国际金融危机影响，生产经营、缴费面临困难和压力的实际情况，现就2009年度社会保险基数的有关问题通知如下：一、省统计局公布的2008年全省在岗职工平均工资为31667元。
二、参加企业职工基本养老保险的人员2009年7月1日至2010年6月30日期间缴费工资的上下限，由各市劳动保障局按下列原则确定：（一）参保人员月缴费工资的下限为2008年全省在岗职工月平均工资的60%（1583元）。
各地在2009年度可以根据当地企业经济效益情况和基本养老保险基金承受能力，可适当下浮参保人员月缴费工资下限，但不能低于2008年度当地缴费工资下限水平。
（二）参保人员月缴费工资的上限为2008年全省在岗职工月平均工资的300%（7917元）。
当地在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的地区，可按不超过2008年所在地省辖市或当地在岗职工月平均工资的300%确定。
（三）各地参保人员2009年度缴费工资的上下限，由各市劳动保障局统一确定后，抄报省劳动保障厅。
三、失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准是否参照上述规定办理，由省辖市劳动保障行政部门确定。
二OO九年五月十九日——结束——。
江苏省人力资源和社会保障厅关于在2014年春风行动期间开展就业信息服务活动的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于在2014年春风行动期间开展就业信息服务活动的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.13•【字号】苏人社函[2014]15号•【施行日期】2014.01.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人力资源和社会保障厅关于在2014年春风行动期间开展就业信息服务活动的通知（苏人社函[2014]15号）各市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）人力资源和社会保障局：为进一步做好2014年春风行动工作，根据部就业促进司《关于在2014年春风行动期间开展就业信息服务活动的通知》要求，春风行动期间在全国公共招聘网开辟春风行动专栏，发布有关招聘信息，同时为办理中国移动“两城一家”业务的手机用户免费提供招聘会和就业政策等手机短信服务。
现就我省相关工作要求通知如下：一、活动时间2014年1月15日至3月15日。
二、服务对象有就业愿望的农村劳动者。
三、参与单位1.全国公共招聘网江苏联网单位（具体名单见附件1）；2.除联网单位外的其他公共就业人才服务机构。
四、工作内容1、全国公共招聘网江苏联网单位：在春风活动期间，在做好日常的全国招聘网网上招聘信息录入的基础上，根据部里提供的信息模板（模板格式在全国招聘网上下载）在全国公共招聘网后台录入就业技能培训信息和就业政策信息。
2、除联网单位外的其他公共就业人才服务机构：在春风活动期间，根据部里提供的信息模板及时在全国公共招聘网后台录入适合农村劳动者的就业岗位信息、就业技能培训信息、适合农村劳动者的招聘会信息和就业政策信息。
具体要求可从全国公共招聘网（http：///201401.html）下载。
其中：《诚信中介机构基本情况模板》、《适合农村劳动者的就业岗位信息模板》、《就业技能培训信息模板》、《适合农村劳动者的招聘会信息上报模板》4个信息模板具体要求见附件2。
劳动和社会保障统计报表实施手册(2012)
劳动关系统计报表实施手册(2012年统计年报和2013年定期统计报表)北京市人力资源和社会保障局2012年12月目录一、报表目录…………………………………………………………………………………………………………… ()二、年报、定期报表表式……………………………………………………………………………………………… ()(一)劳动合同期限届满情况年报……………………………………………………………………………………… ()(二)企业人工成本情况………………………………………………………………………………………………… ()(三)企业在岗职工工资调查表………………………………………………………………………………………… ()(四)劳动合同履行情况季报…………………………………………………………………………………………… () 三、劳动关系统计指标解释………………………………………………………………………………………………() 附表一人工成本情况表相关指标代码…………………………………………………………………………………() 附表二劳动合同报表单位代码…………………………………………………………………………………………()一、报表目录1．年报2．定期报表二、年报、定期报表表式劳动合同期限届满情况年报表组织机构代码：□□□□□□□□─□20 年填报单位（盖章）：单位负责人：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1.报送时间及方式：基层表由各区县、局、总公司自定；综合表于2013年1月5日前发邮件至HTBB@2审核关系：行关系：1 =2 +3 +4 +5 +6 +7 +8 +9 +10列关系：2 =3 +4； 5≥6； 6 =9 +10 +11 +12 =13 +14 +15 +16企业人工成本情况20 年1．组织机构代码：□□□□□□□□─□说明：1.报送时间及方式：2012年3月15日之前，各报表单位通过人社部SIMS5程序生成基层直报数据包，报送至zhangyang@2.审核关系：2≥3 5≥7 6≥9 10≥11 12=13+14+15+16 9=10+12+17+18+19+20+213. 第23、24栏为补充材料。
蒋王街道办政府信息公开目录
蒋王街道办政府信息公开目录(2007年)扬州市邗江区蒋王街道办事处编制二00八年三月扬州市邗江区蒋王街道办事处政府信息公开目录编制说明一、编制目的为方便公民、法人和其他组织对邗江区蒋王街道属于应当主动公开范围的政府信息进行查询，特编制本目录。
二、入编范围本目录所收集信息系邗江区蒋王街道办事处为2007年1月1日至2007年12月31日发布的，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》应当向社会主动公开的所有政府信息。
三、项目释义1、索取号：公民、法人和其他组织索取政府公开信息的一组编号。
2、信息名称：反映信息主要内容的标题。
3、内容描述：信息内容的简介。
4、生成日期：信息形成的时间。
5、公开时限：信息公开的时间。
6、公开形式：信息公开的形式。
四、机构名称及代码2机构名称：扬州市邗江区蒋王街道办事处机构代码：KUJ02五、索取号编制说明索取号是为方便政务信息索取所赋予的一组编号。
信息索取号编号总长为17位字符，由地区编号、分类号、年度号、流水号四段式组成，中间用“-”号隔开。
第一段5位字符表示地区编号，蒋王街道编号为KUJ02，第二段5位字符表示信息的类别号，第一位为一级类目编号，用大写汉语拼音字母A、B、C，……表示；第二、三位为二级类目编号，用两位阿拉伯数字从“01”起依次编写；第四、五位为三级类目编号，也用两位阿拉伯数字从“01”起依次编写。
未设置二级或三级类目为“00”。
第三段4位数字表示信息形成的年份。
第四段3位数字表示在最低一级类目下、同一类信息形成年度内编制的小流水号。
例如：需查询关于三套班子部分同志分工调整的通知，可查到KUJ02-A0200-2007-001。
其中KUJ02表示扬州市邗江区蒋王街道办事处，A表示一级目录机构概况，02表示二级目录机构领导及分工，00表示未分三级类目，2007表示年份，001表示在最低一级目录下年度内第一份文件。
3目录索引A 机构概况目录索引号01 机构主要职能...................................................................................................................................................A010002 机构领导及分工 ...............................................................................................................................................A020003 内设机构及职能 ...............................................................................................................................................A0300 B政策法规01 国家级 ..............................................................................................................................................................B010002 江苏省级 ..........................................................................................................................................................B020003 扬州市级 ..........................................................................................................................................................B030004 邗江区级 ..........................................................................................................................................................B0400C 规划计划01规划...................................................................................................................................................................C0100 02计划...................................................................................................................................................................C2000D 业务工作01 人事信息 ..........................................................................................................................................................D010002 党群工作(党务、纪检监察、组织、党建、精神文明建设、宣传统战、政协、关工委、老龄委、工青妇) .D020003 人大工作(人大工委)........................................................................................................................................D030004 政务工作(讲话、总结等) ................................................................................................................................D040005劳动保险工作(劳动监察、社会保障)...............................................................................................................D0500406经济工作(统计、农经、镇村工业、民营企业、招商工作、“三外”、三产、企管工作)................................D0600 07财政审计工作(财政、审计、资产管理、村帐街管) ........................................................................................D0700 08规划建设工作(土地规划管理、城镇建设、环保、环境整治、拆迁安置、创建、交通)................................D0800 09社会事业工作(民政、残联、文教、卫生、食品安全、计生) .........................................................................D0900 10人武、政法综治工作（人武、司法综治、信访调解） ....................................................................................D1000 11三农工作(农技、多服、农机、农水等)...........................................................................................................D1100 12其他工作(安全、科协、技监、科技、工商联等)............................................................................................D1200 Z 其他........................................................................................................................................................................Z000056蒋王街道政府信息公开目录（规划计划）7蒋王街道政府信息公开目录（业务工作）8910111213141516171819202122232425。
江苏省人力资源和社会保障厅关于规范基层劳动保障监察执法的实施意见-苏人社发[2013]231号
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江苏省人力资源和社会保障厅关于规范基层劳动保障监察执法的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于规范基层劳动保障监察执法的实施意见（苏人社发[2013]231号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：根据省监察厅、省政府法制办会同省公安厅、人力资源和社会保障厅、国土资源厅、环境保护厅、工商行政管理局、质量技术监督局、安全生产监督管理局联合下发的《关于印发〈规范基层行政执法专项行动工作方案〉的通知》（苏监发〔2013〕6号，以下简称九部门通知）要求，结合我省劳动保障监察工作实际，现就规范基层劳动保障监察执法的具体实施意见通知如下：一、加强组织领导，全面落实工作责任各级人社部门及劳动保障监察机构要认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，充分认识开展规范基层行政执法专项行动的重要意义，进一步统一思想，提高认识，将此次专项行动作为提升全省劳动保障监察依法行政水平的契机、抓手和载体，切实摆上重要议事日程。
要以端正执法理念、规范执法行为为宗旨，以创新工作方式、改进工作作风为目标，切实加强专项行动的组织领导。
要组建专门工作班子，精心部署安排，全面落实责任，统筹做好各项工作，扎实深入开展专项行动。
要结合当地实际，研究制定具体实施办法，明确目标任务，严格序时进度，强化工作举措。
要积极组织自查自纠，认真排查执法工作中的突出问题，确保整改到位，以迎接8-9月份省厅牵头的条线互查和10-11月九部门的联合督查。
各省辖市均要选择一到两个基础条件好、执法水平高的地区建立专项行动工作联系点，及时总结和推广先进经验，充分发挥示范带动作用，全面提升基层执法水平。
劳动保障监察执法文书格式文本69篇
目录1.劳动保障监察行政执法委托书......................................5页2.投诉登记表.................................................................6页3.投诉登记表（续表）...................................................7页4.建设领域拖欠农民工工资投诉登记表............................8页5.举报登记表.................................................................9页6.举报登记表（续表）...................................................10页7.劳动保障监察不予受理报批表.....................................11页8.劳动保障监察不予受理决定书.....................................12页9.案件来源登记表.........................................................13页10.劳动保障监察立案审批表..........................................14页11.劳动保障监察调查询问通知书...................................15页12.授权委托书..............................................................16页13.单位用工信息表.......................................................17页14.劳动保障监察询问笔录（首页）...............................18页15.劳动保障监察询问笔录（续页）................................19页16.劳动保障监察调查检查记录.......................................20页17.劳动保障监察调查检查记录（续页）..........................21页18.劳动保障监察证据先行登记保存审批表.......................22页19.劳动保障监察证据先行登记保存通知书.......................23页20.劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书.................24页21.案件调查延期（中止）报批表......................................25页22.案件调查终结报告.......................................................26页23.劳动保障监察限期改正指令书报批表............................27页24.劳动保障监察限期改正指令书......................................28页25.案件集体讨论审理记录................................................ 29页26.行政处罚案件集体讨论审理记录...................................30页27.行政处理案件集体讨论审理记录......................................31页28.案件销案报告..............................................................32页29.案件结案报告..............................................................33页30.劳动保障监察行政处理事先告知书................................34页31.劳动保障监察行政处罚事先告知书................................35页32.陈述申辩笔录（首页）.................................................36页33.陈述申辩笔录（续页）................................................ 37页34.劳动保障监察行政处罚听证告知书................................38页35.劳动保障监察行政处罚听证通知书................................39页36.劳动保障监察行政处罚听证笔录（首页）......................40页37.劳动保障监察行政处罚听证笔录（续页）......................41页38.劳动保障监察机构行政处罚案件集体讨论会议记录........42页39.劳动保障监察机构行政处理案件集体讨论会议记录........43页40.复杂、重大行政处罚案件人力资源和社会保障部门集体讨论记录.....................................................................................44页41.劳动保障监察行政处理决定报批表................................45页42.劳动保障监察行政处罚决定报批表................................46页43.劳动保障监察行政处理决定书......................................47页44.劳动保障监察行政处罚决定书......................................48页45.劳动保障监察送达回执................................................49页46.劳动保障监察电话告知记录表......................................50页47.劳动保障监察履行行政决定催告书................................51页48.行政处理案件结案报告................................................52页49.行政处罚案件结案报告................................................53页50.劳动保障监察行政处理案件结案审批表........................54页51.劳动保障监察行政处罚案件结案审批表........................55页52.劳动保障监察结案审批表............................................56页53.劳动保障监察销案审批表............................................57页54.行政处理强制执行申请书............................................58页55.行政处罚强制执行申请书............................................59页56.涉嫌犯罪案件移送审批表............................................60页57.涉嫌犯罪案件移送书....................................................61页58.不立案决定提请复议书................................................62页59.立案监督建议书..........................................................63页60.移送案件通知书..........................................................64页61.协助查询不动产登记情况的函......................................65页62.协助查询不动产登记情况复函......................................66页63.查询车辆登记情况通知书.............................................67页64.查询车辆登记情况回函................................................68页65.查询单位银行账户通知书.............................................69页66.查询单位银行账户回执................................................70页67.劳动保障监察案卷卷宗.................................................71页68.卷宗目录....................................................................73页69.劳动保障监察执法文书使用填写说明及有关要求...........74页劳动保障监察行政执法委托书委托人： (人力资源和社会保障行政部门全称) 法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况送审表
应签订劳动
协议人数
已签订劳动
协议人数
其 中
有无签订集体协议
集体协议与否报送
人社部门审核登记
无固定期限人数
固定期限人数
完毕工作任务人数
非全日制人数
签订□ 未签订□
报送□ 未报送□
劳动
酬劳
上年度工资总额（万元）
本年度工资总额（万元）
与否违反最低工资规定
与否克扣、拖欠工资
与否违反加班工资发放规定
是□ 否□
是□ 否□
社
会
保
险
项 目
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
应参保人数
实参保人数
单位年缴费基数（万元）
应缴金额（万元）
实缴金额（万元）
当年欠缴金额（万元）
填报人:
单位负责பைடு நூலகம்:
用人单位（盖章）
年 月 日
监察机构审查意见
监察员: 年 月 日
监察员： 年 月 日
分管领导: 年 月 日
分管领导： 年 月 日
单位地址
单 位
注册地址
邮政编码
单位电话
法人代表
电 话
劳资负责人
电 话
手 机
职工基本状况
年 末
职工人数
其 中
劳务派
遣人员人数
女职工
人 数
在岗职
工人数
停薪留职人数
非全日制用工人数
港澳台人员数
未成年工人数
实习生、勤工
助学人员人数
退休、职返
聘人员人数
编内人数
合 计
编内协议
制人数
编外人数
农业局个人工作总结范文(11篇)
农业局个人工作总结范文（11篇）农业局个人工作总结篇1xx年即将结束，在局领导及业务主管的帮助指导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
现将一年来的思想、工作情况汇报：一、强政治思想及业务学习，提高工作效率xx年，我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。
加强内部管理，增强职工工作积极性，杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作。
二、大科技培训力度，提高群众科技水平家乡人民文化素质低，各种农作物管理差，甚至没人管。
针对这种情况，我站及时举办科技培训，利用党员干部会、群众大会、团员培训会、女干部培训会等机会和方法，向林农传授各种经济、生态树木的适用栽培技术，使林农对科学经营有了新的认识。
一年来，举办科技培训班45期，3800人次，在黑板报上发表了5期。
三、科技样板地种植科技样板地100亩，为我县引种提供科学依据，品种有罗丹—5号，兴黄丹等，产量高，口感好。
四、积极参加中心工作在做好本职的同时，积极参加政府的中心工作，在申请文明城市，举办电影周等工作上，做出了成绩。
五、努力方向在今后的工作中，我将继续努力，不断创新，与时俱进，在农业工作上取得新的突破。
农业局个人工作总结篇220xx年是xx市组织实施农业科技入户示范工程的第四年，自这项工程实施以来，对稳定我镇粮食增产和农民持续增收，提高农业综合生产能力，起到了推动作用，也是探索创新农技推广机制的一项重要举措。
作为东沙河镇的农业科技入户指导员，深感自己责任重大。
一年来，本着提高农民科技文化素质，提升我镇粮食生产能力的指导思想，通过自己的努力，较好的完成了预定目标，现将一年来工作总结如下：一、积极参加各项业务学习，提高自己的业务素质。
全省残疾人基础数据库
全省残疾人基础数据库根据江苏省残疾人状况监测工作的需要和残联各业务部门的工作内容及已有的登记表、台帐，制作各类残疾人和相关残疾人工作的数据采集表单，并根据表单涉及的字段，分类别制作相关数据模型，建立逻辑关系，构建全省残疾人基础信息数据库。
（一）数据采集表单残疾人个人（家庭）情况登记表（此表由社区（村）残疾人专干填报）行政区划代码：填报人：审核人：最新登记日期：（各级残联填报）行政区划代码：填报人：负责人：最新登记日期：各级残联直属事业机构登记表（各级残联填报）行政区划代码：填报人：负责人：最新登记日期：（各级残联填报）行政区划代码：填报人：负责人：最新登记日期：残疾人民间机构登记表（各级残联填报）行政区划代码：填报人：负责人：最新登记日期：残疾人工作者登记表（此表由各级残联填报））行政区划代码：填报人：审核人：最新登记日期：（二）数据库字段说明1、信息采集地点省：32江苏省省辖市（13个）：01南京市、02无锡市、03徐州市、04常州市、05苏州市、06南通市、07连云港市、08淮安市、09盐城市、10扬州市、11镇江市、12泰州市、13宿迁市县（市、区）：按行政区划排序乡（街道、镇）：按行政区划排序村（居）委会：待报2、信息采集单位组织机构代码单位名称：省、地、县及单位全称填写完整单位地址：填报单位的通信地址邮政编码：填报单位所在地的邮政编码联系方式：填报单位办公室电话成立时间：指单位成立文件批复时间法定代表人（主要负责人）：指单位登记证上注明的法定代表人。
如果没有单位登记证，填主要负责人。
单位规格：1局级、2副局级、3处级、4副处级、5科级、6副科级、7股级、8副股级单位隶属单位：1残联、2残联直属单位、3残联专门协会、4残疾人民间机构（注：残疾人民间机构为残联系统以外的县级以上（含县级）从事残疾人工作的民间组织。
包括：在民政部门登记的社会团体和民办非企业单位；在工商部门注册的法人单位；以及未登记注册的单位）如果是残联填写升格时间：指单位规格升格的具体时间是否参照公务员管理：1是、2否内设机构数：指残联机构改革方案中规定的部（处）、室个数。
用人单位基本信息[2版]
![用人单位基本信息[2版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b245fb59e518964bcf847cb9.png)
劳务派遣人数
人
未理用工登记人数
人
采取工时制度情况
使用实习生人数
人
缴纳社会保险人数
人
实施特殊工时制度审批情况
残疾人数
人
未缴纳社会保险人数
人
制定内部劳动保障规章制度情况
未成年工人数
人
男职工人数
人
建立劳动保障用工、工资支付台账情况
外籍职工人数
人
女职工人数
人
组建工会情况
台港澳职工人数
人
传真电话
劳务派遣单位电话
单位地址
劳务派遣单位归属地
E-mail邮箱/qq邮箱
业主/场地出租方姓名
业主/场地出租方联系电话
从业人员总数
人
上月支付工资日期
月日
上月支付工资金额
元
签订劳动合同人数
人
工资支付周期（天）
天
最低工资标准
元
未签劳动合同人数
人
月平均休息（天）
天
每月加班情况
小时
办理用工登记人数
人
日平均工作时间
用人单位基本信息
所属村/居:外商企业：□港澳台企业：□内资企业：□
单位名称
单位类型
行业类型
工商营业执照号码
组织机构代码
社会保险登记证编码
成立日期注册ຫໍສະໝຸດ 本守法分类A□、B□、C□、D□
经营范围
隶属关系
工商行政管理局
主要产品
法定代表人姓名
法定代表人电话
劳资负责人姓名
劳资负责人电话
劳务派遣单位名称
单位目前经营状态
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省社会保险稽核人员管理制度》的通知-苏劳社 〔2004〕13号
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省社会保险稽核人员管理制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省社会保险稽核人员管理制度》的通知各市劳动和社会保障局：为加强对我省社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作的质量和效率，根据《社会保险稽核办法》和《江苏省社会保险稽核实施办法》的有关规定，制定了《江苏省社会保险稽核人员管理制度》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《江苏省社会保险稽核人员管理制度》江苏省社会保险稽核人员管理制度第一条为加强对社会保险稽核人员的管理，实现稽核管理工作的科学化、制度化，提高稽核工作质量和效率，根据《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和《江苏省社会保险稽核实施办法》（苏劳社[2003]66号）的有关规定，制定本制度。
第二条稽核人员分为稽核员和稽核监督员，稽核员分为专职稽核员和兼职稽核员。
专职稽核员是指社会保险经办机构（以下简称经办机构）稽核部门具有稽核资格、专门从事稽核业务工作的人员。
兼职稽核员是指经办机构从稽核部门以外具有稽核资格的人员中聘用的、非专门从事稽核业务工作的人员。
稽核监督员是经办机构聘请的、对稽核工作进行指导和监督的人员。
第三条实行全省统一的稽核员资格和聘用分开的管理制度。
第四条稽核员共分四个等级，依次是：主管稽核员、主办稽核员、稽核员、助理稽核员。
第五条主管稽核员的资格条件：（一）具有副科级以上行政职务或者具有会计、审计等相关专业中级以上专业技术职务任职资格；（二）熟练掌握财务、审计、劳动工资、社会保险稽核理论和专业知识及相关法律法规，具有较强的综合分析和文字表达能力；（三）具有较高的社会保险政策水平和丰富的稽核工作经验，能胜任社会保险稽核管理工作；（四）具有大专以上或相当学历，从事社会保险稽核或财务、审计工作五年以上；（五）任主办稽核员三年以上。
推行劳动保障监察两网化管理
推行劳动保障监察两网化管理建立维权服务新机制蒋建中1995年《劳动法》颁布实施后，我市各级劳动保障部门先后建立了劳动监察执法机构，市成立了劳动监察支队，各辖市区成立了劳动监察大队。
十几年来，在党委政府的领导下，劳动保障监察机构通过组织开展日常巡查、举报专查、专项执法、书面审查等形式多样的执法维权活动，及时查处和纠正劳动保障违法行为，有力促进了各项劳动法律法规贯彻落实，为我市劳动关系的和谐稳定和社会的安定作出了积极贡献。
随着社会主义市场经济的不断发展，改革力度的不断加大，劳动保障领域经历了劳动用工制度、工资分配制度、社会保险制度等三项制度改革的全面落实、私营企业雨后春笋般建立、国有集体企业改制破产等多种新事物的考验，各种新情况新问题不断凸现，劳动关系显现出复杂化、多元化的态势，劳动监察作为《劳动法》的“保护神”，作为劳动关系的“调节器”和“减压器”，肩负着面广量大的维权任务。
尤其是在当前新的重要发展时期，在以人为本的科学发展观的指导下，如何有效发挥劳动监察在劳动关系领域内“调节器”和“减压器”的作用，维护好和谐稳定的劳动关系，成为劳动监察学习实践科学发展观的首要新课题。
为适应形势的要求，2008年上半年，我局就“推行劳动保障监察两网化管理，建立维权服务新机制课题”进行了调研，下半年在辖市区进行了初步实践。
今年，按照全面落实科学发展观的要求和上级部门的工作部署，又进行了广泛调查研究和分析，现根据调研结果，将我市推行劳动监察两网化建设的必要性、两网化建设的现状问题、两网化建设的目标构想、有效推行两网化维权新机制的主要办法以及建议等五个方面作一报告。
一、劳动监察面临的新形势新任务新要求不断变化发展的新形势要求劳动监察执法维权工作既要与时俱进，善于创新，又要围绕大局，勇担责任。
站在新的历史起点，劳动监察机构要深刻认识国家以人为本的大政方针政策，要认真剖析新形势下所面临的各种新情况新问题，在秉承原有的执法维权方式的同时，必须不断加强研究，主动肩负新形势赋予的新任务。
土肥工作岗位职责（共18篇）
土肥工作岗位职责（共18篇）第1篇：土肥技术员岗位职责1.学习、宣传国家和地方有关土壤肥料方面的政策、法规。
2.了解和掌握本乡镇土壤类型、土壤质地、土壤肥力和分布情况。
3.协助县土肥站开展取土化验工作，掌握土壤养分状况，并根据县土肥站提供的农作物配方施肥卡，推广测土配方施肥技术。
4.大力推广冬种绿肥、結杆还田、堆枢农家肥等技术，提升土壤有机质。
5.根据不同农作物品种，开展肥料新品种、新技术施用试验示范，了解掌握最佳的施用时期及方法。
培训和指导农民科学施肥，实现节本增效，避免或减轻农田污染。
6.负责全乡镇的土肥技术宣传及培训工作，及时为农民提供土肥技术咨询和技术、信息服务。
7.协助上级部门监督本乡镇范围内的肥料经营活动。
8.参与实施农业技术推广项目。
9.完成上级安排的其他工作。
第2篇：土肥工作总结篇1：2015农业局土肥站年终工作总结2015农业局土肥站年终工作总结在局党委、行政的正确领导和省、市业务主管部门的指导下，经全站工作人员共同努力。
xx年度土肥工作围绕建设社会主义新农村，服务三农为目的，开创了土肥工作新局面。
一、认真搞好基本农田保护，切实抓好农业环境管理。
保护基本农田是国策，农业环境是我们赖以生存的基础，抱着对社会、对子孙负责的态度，我们依法依规进行保护和管理。
1、加大宣传力度，树立全民意识针对我县基本农田逐年减少，农业环境逐渐恶化的现状，我们利用标语、培训等多种方式，在全县范围内进行广泛宣传，树立社会全员参与的基本农田保护和农业环境保护的意识。
2、认真调查研究对群众反映较多、较集中的问题，进行认真调查研究，发现问题及时解决，如茶恩青坪国土整理项目耕作层被破坏，经实地调查，我们写出国土整理应重视耕地质量一文，引起有关部门的高度重视，并根据文中所制定的改造方案进行整治好。
河口整理区渗水漏肥问题，在调查后也提出了相应的整治方案。
3、积极参与规划修编今年是基本农田中长期规划修编年，我们积极配合国土部门工作，同时收集过去未收集到的耕地利用现状图和耕地利用规划图。
劳动和社会保障部关于印发2006年劳动和社会保障政务信息报送要点的通知-劳社部函[2006]10号
![劳动和社会保障部关于印发2006年劳动和社会保障政务信息报送要点的通知-劳社部函[2006]10号](https://img.taocdn.com/s3/m/bdcd0895a1116c175f0e7cd184254b35eefd1a7e.png)
劳动和社会保障部关于印发2006年劳动和社会保障政务信息报送要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2006年劳动和社会保障政务信息报送要点的通知（劳社部函[2006]10号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，做好劳动和社会保障各项工作意义十分重大，对劳动保障政务信息报送工作也提出了更高要求。
为使政务信息工作更好地服务于劳动保障中心工作和领导决策，现将2006年信息报送要点印发你们，请参照执行。
各地劳动保障部门要进一步加大信息报送工作力度，充分发挥业务部门在信息工作中的作用，切实提高信息质量，保证报送数量，努力提高采用比例。
要按照部政务信息报送要点和本级政府的工作部署，尽快制定2006年度信息工作计划和上报计划，并于2月8日前报部办公厅备案。
二00六年一月十七日2006年劳动和社会保障政务信息报送要点为进一步做好劳动保障政务信息工作，增强部属各单位和各地报送信息的针对性，更好地为劳动保障中心工作和领导决策服务，根据中央经济工作会议和全国劳动保障工作会议的部署和要求，现将2006年度的信息报送要点明确如下：一、关于就业和再就业(一)各项就业政策落实情况。
层层分解中央确定的就业再就业工作目标任务，落实目标责任制情况；开展就业再就业政策宣传，推进政策落实情况；建立创业培训、信用社区和小额贷款联动机制情况；继续推动非公有经济扩大就业、吸纳再就业工作情况；妥善处理并轨遗留问题等情况。
(二)就业服务工作进展情况。
进一步完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度工作情况；推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平的好做法、好经验；组织实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动进展情况；推进街道(乡镇)社区劳动保障平台建设等情况。
劳动和工作态度的自我鉴定五篇
劳动和工作态度的自我鉴定五篇宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
劳动工作的自我鉴定是个人在一个时期，一个年度，一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。
那么该怎么写呢?下面小编给大家分享一些劳动和工作态度的自我鉴定五篇，希望能够帮助大家，欢迎阅读!劳动和工作态度的自我鉴定1一年来，在市局和区局上级业务部门的指导下，按照监察支队和监察大队的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了全年的工作任务。
现将工作鉴定如下：一、思想学习系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识，并参加了考试，经过学习和实践，提高了自我的思想觉悟，理论修养和实际工作本事。
二、工作实绩作为一名劳动保障监察协理员，我的主要职责是经常走访网格内的用人单位，向用人单位负责人及其职工宣传劳动法的相关知识，配合劳动保障监察员进行书面审查，日常巡查，专项检查等，促进辖区内用工关系的和谐发展。
即将过去的2011年是挑战的一年，也是收获的一年。
在这一年里，我认真走访单位，2-3月份给辖区内的203家用人单位送达了劳动保障书面审查书，4月份送收工资支付调查表，并对2010年度劳动保障书面审查报告书进行评定，5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资标准调查表，并新增20家单位的信息采集，6-7月份把用人单位的相关资料输入电脑，更新职工花名册;8月份在辖区内开展用人单位高温津贴落实情景的调查，并对用人单位遵守《社会保险法》的情景进行调查，9月份开展了对大型超市商场劳动用工情景的专项检查，10月份对辖区内100人以上的单位进行统计，汇总，并制作2010年度劳动保障书面审查资料的索引，11月上旬参加区局组织的《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动仲裁法》的培训，参加考试，并进行网格培训，参加泰州市2010年度劳动保障A级诚信企业授牌暨表彰会议，11月下旬对辖区内20人以上异常是建筑业，加工业等劳动密集型企业进行了工资支付专项检查。
2022江苏省劳动合同条例最新
2022江苏省劳动合同条例最新江苏，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。
省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海。
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2022江苏省劳动合同条例最新第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。
依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。
2023年江苏省泰州市海陵区寺巷街道医药城(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年江苏省泰州市海陵区寺巷街道医药城（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）对被决定予以强制隔离戒毒的人员，由以下哪个部门送强制隔离戒毒场所执行?A.作出决定的公安机关B.户籍地公安机关C.居住地公安机关D.案发地公安机关2.（）尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性3.（）依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过()。
A.10个月B.6个月C.12个月D.8个月4.（）十九大报告中指出，坚持全面从严治党，严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党()、()、()、()的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。
A.自我发展、自我奋斗、自我革新、自我创新B.自我规范、自我认知、自我创新、自我反馈C.自我净化、自我完善、自我革新、自我提高D.自我发展、自我规范、自我创新、自我提升5.（）机关单位应当每()对所确定的国家秘密进行审核。
A.半年B.一年C.两年D.五年6.（）在查获毒品时，若行为人在贩卖毒品后留下一定数量毒品，并有证据证明确实为了自己吸食而下，不会再将该部分毒品贩卖的，若毒品数量较大的，应如何定罪?A.贩卖毒品罪B.非法持有毒品罪C.贩卖毒品罪，从重处罚D.以非法持有毒品罪与贩卖毒品实行并罚7.（）为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的依法追究（) 责任A.行政B.民事C.刑事D.其它8.（）某行政机关执法人员张某执法时与当事人发生冲突，造成不良影响而受到行政处分，张某不服处分，可以寻求的法律救济途径是：()A.应当向法院提起行政诉讼B.可以提起行政诉讼，也可以申请行政复论C.不能提起行政诉讼，但可以申请行政复论D.应当向监察部门提出申诉9.（）失业人员动态跟踪的信息处理一般分为信息系统处理、电子台账记录和()三种方式。
依托信息化管理平台 总结推广基本公共卫生服务绩效考核机制
依托信息化管理平台总结推广基本公共卫生服务绩效考核机制朱显华;仇爱红【期刊名称】《江苏卫生事业管理》【年(卷),期】2014(025)004【总页数】3页(P23-25)【作者】朱显华;仇爱红【作者单位】泰州市姜堰区疾病预防控制中心泰州市225500;泰州市姜堰区疾病预防控制中心泰州市225500【正文语种】中文1 项目背景泰州市姜堰区地处苏中平原，总人口79.38 万人，其中常住人口72.92 万人，辖15 个镇和1 个省级经济开发区、1 个国家5A 级风景名胜区，262 个行政村，提供基本公共卫生服务项目的镇卫生院有21 家、村卫生室193 家、乡村医生612 名。
2009 年国家开始实施9 类21 项基本公共卫生服务内容，为有效落实项目工作，我区组织3 个考核组每组10 人全年4 次现场考核;2011 年国家增加到10 类41项，2013 年又增加1 类2 项，针对繁重的绩效考核任务，如何能够跟上信息化时代步伐、实现便捷高效?在卫XI 项目的支持下，我区依托基本公共卫生服务项目信息化管理系统，运用信息化绩效考核创新机制，开展数量与质量并举的双考核，实现了项目“服务流程化、管理规范化、考核精细化”，取得了显著成效。
2 创新设计2.1 目标依托基本公共卫生服务项目信息化管理系统，实现了基本公共卫生项目“服务流程化、管理规范化、考核精细化”。
2.2 创新机制多方合作，建立区、镇、村一体化“公共卫生信息平台”;根据网络信息平台功能，研究基本公共卫生服务项目内容如何通过网络实现绩效考核方法;制订依托信息化管理平台实施绩效考核的相关制度与规范。
3 主要做法3.1 强化设备投入和人员培训为信息化管理提供基础保障研发了基本公共卫生服务信息系统，全区统一配置电脑、打印机，举办多形式信息化管理培训班，建成区、镇、村三级互联共享的基本公共卫生服务信息考核体系。
3.2 完善考核制度为信息化管理提供考评依据(1)完善数量考核制度。
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总体评价 网格 对该 单位 基 本 评价评价理由及说明依 Nhomakorabea用工状况
较好
一般
较差
一般 较大
重大
A
B
C
网格调查人员：
年
月
日
网格负责人（盖章或签字）：
年
月
日
日常 巡查 意见 劳动保障监察员盖章： 年 月 日
泰兴市用人单位劳动保障监察信息采集（日常巡查）表 （2012下半年度）
单位全称 企业【 】 国有企业【 】 集体企业【 】 外商投资企业【 】 港澳台资企业【 】 私营企业【 】 其他企业【 】 机关【 】 事业【 】 社会团体【 】 民办非企业【 】 城镇个体工商户【 】个体参保单位【 】破产单位 社会团体【 】其它【 】 单位性质 书面审查手册编号 所属网格 行业代码 主管部门 社会保险登记证编码 单位劳资联系人 单位法定代表人 邮政编码 其 中 是否独立单位
工资 支付 及 工时 情况
人均月工资
最低月工资
标准工时人数
综合计算工时 人数
不定时工时 从事就业准入 已取得执业资格 人数 工种人数 证书人数
养老保险参加人数
失业保险参加人数 社会 保险 参保 情况
工伤保险参加人数
生育保险参加人数
医疗保险参加人数
用人 单位 意见
用人单位经办人（盖章或签字）：
法定代表人（盖章或签字）： 用人单位盖章： 年 劳资关系矛盾状况 月 诚信等级建议 日
其
中 签订 劳动 合同 总数
其
中 集体 合同 起始 时间 集体 合同 终止 时间 特殊 工时 审批 文号
使用劳 劳动 务派遣 本地劳 本省劳 外省劳 用工、 人员数 务派遣 务派遣 务派遣 合同 数 数 数 签订 情况
是否 以完成 订立 固定期 无固定 一定工 集体 限合同 期限合 作任务 合同 数 同数 为期限 合同数
单位类型
基 本 情 况
经济类型 组织机构代码 所属管辖 地址 单位实际经营地址 联系电话
用 工 情 况
从业 人员 总数
全日 制用 工数
非全日 聘用离 聘用境 女职 农民 聘用下 在业人 在学人 本地农 本省农民工 外省农民工 制用工 退休人 外人员 工人 工人 岗、内 员数 员数 民工数 数 数 数 数 数 数 数 退人数