如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力
团中央要求加强共青团四个能力建设
卷首语团中央要求加强共青团四个能力建设一、增强服务能力。
共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务青年的能力。
近年来，各级团组织认真贯彻胡锦涛同志关于把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点的重要指示，针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，构建服务体系，共青团服务青年工作的覆盖面和实效性不断增强。
针对青年需求的多样化，共青团要进一步增强服务能力，提高服务青年的水平。
二、增强凝聚能力。
共青团增强凝聚能力，就是要把当代中华青年最广泛地团结在党的周围，凝聚在爱国主义和社会主义的旗臶下，为实现祖国富强、民族振兴作贡献。
当前，我国正处于必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，需要最广泛最充分地调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量共同奋斗。
共青团要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，大力增强凝聚能力，努力实现中华青年的大团结、大凝聚。
三、增强学习能力。
共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，把青年一代培养成为‚四有‛社会主义新人是共青团的根本任务。
从这个意义上讲，共青团本身就是一个学习的组织。
当今时代，是学习和创新的时代，创建学习型组织、学习型社会已成为社会发展的潮流。
党的十六届四中全会强调，要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。
在这种背景下，共青团更应该大力提高学习能力，既加强组织自身的学习，努力培育学习型组织，又积极推动广大团员青年加强学习，努力成为学习型群体，从而始终保持共青团组织的生机和活力。
四、增强合作能力。
合作是社会组织应对挑战、赢得发展的有效途径。
只有通过加强合作，社会组织才能实现优势互补、资源共享、平等互利、共同发展。
当前，随着政治多极化、经济全球化的深入发展，整个世界的联系日益紧密，面临的共同课题日益增多，国家之间、社会组织之间加强合作的要求更加迫切，合作的空间更为广阔，求和平、谋发展、促合作已经成为时代前进的必然要求。
团代会报告 强化青年组织建设 打造团队凝聚力
团代会报告强化青年组织建设打造团队凝聚力团代会报告强化青年组织建设打造团队凝聚力尊敬的各位领导、同志们：大家好！很高兴在这里向各位领导和全体同志汇报我们团队的工作情况和未来发展的计划。
经过一段时间的努力，我们团队在强化青年组织建设和打造团队凝聚力方面取得了一些成果，但也面临一些挑战和问题。
在今天的报告中，我将围绕这两个主题进行详细的阐述。
一、强化青年组织建设青年是国家的未来和希望，他们的发展和成长关系到整个社会的进步和发展。
因此，强化青年组织建设是我们重要的任务之一。
为了更好地开展青年工作，我们采取了以下几个举措：1. 制定并落实青年发展计划：我们制定了一套科学、具体的青年发展计划，包括培养青年骨干、提供发展机会、组织交流活动等。
通过这些计划，我们使青年成员能够更好地发挥自己的潜力，增强自身能力，并且同时为团队的发展贡献自己的力量。
2. 搭建青年平台：我们积极搭建青年平台，包括建立青年工作论坛、青年活动社区等。
这些平台旨在鼓励青年成员表达自己的意见和建议，同时也为他们提供一个展示自我的舞台。
3. 挖掘和培养青年人才：我们积极挖掘和培养具有潜力的青年人才，通过选拔和培训等方式，让他们能够在团队中胜任更多的重要职责。
同时，我们也为青年成员提供了广泛的学习和成长机会，鼓励他们积极参与各种培训和学习活动。
通过上述措施，我们的青年组织建设取得了一些成绩。
青年成员的积极性得到了有效激发，他们对团队的发展充满信心，并且主动贡献自己的智慧和力量。
二、打造团队凝聚力团队凝聚力是团队取得成功的重要保障，也是我们今后工作的重点。
以下是我们团队在打造团队凝聚力方面的一些做法：1. 增强团队意识：我们通过组织集体活动、开展团队建设培训等方式，增强团队成员之间的归属感和责任感。
同时，我们强调团队合作的重要性，鼓励成员之间相互支持、相互协作，共同实现团队的目标。
2. 加强沟通与协调：良好的沟通与协调是团队凝聚力的重要基础。
我们建立了定期的团队会议和交流机制，定期分享工作经验和心得体会，为团队成员提供了一个沟通交流的平台。
浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力资料讲解
浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力资料讲解浅谈共青团工作的继承与创新使其更好的发挥作用共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。
共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。
共青团工作，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时代发展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时代发展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。
一、共青团工作的继承与创新（一）共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。
在长期的工作实践过程中，共青团在中国共产党的领导下，发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要我们大力继承和不断弘扬。
1.坚持正确地教育引导青年。
教育引导青年，是共青团工作的基点。
长期以来，在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中，共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，担负着团结教育青年的重要职责。
要贴近青年实际，认真履行工作职能，教育引导青年树立坚定的理想信念，全面提高素质，使青年一代成长为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。
要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念，要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，正确认识国情，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现全民族的共同理想而奋斗。
2.坚持竭诚服务带领青年。
服务带领青年是共青团工作的手段。
共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。
关于团组织吸引力凝聚力的建议
关于团组织吸引力凝聚力的建议
团组织作为一个重要的青年组织，应该要具备吸引力和凝聚力，以便更好地发挥其作用。
针对这一问题，本人提出以下建议：
1、提高服务质量。
团组织应该注重服务，让团员感受到团组织的关怀和支持。
开展实用性强的活动，为团员提供有益的信息和资源，让他们感受到加入团组织的价值和意义。
2、加强沟通交流。
团组织应该加强与团员之间的沟通交流，了解他们的需求和想法，做到有针对性地开展活动和服务。
同时，也要加强与其他组织和社会的沟通，争取更多的资源和支持。
3、建立志愿者制度。
志愿者制度可以吸引更多的青年参与到团组织的工作中来，同时也可以让团员更好地发挥自己的能力和才华。
建立完善的志愿者制度，可以有效地提高团组织的凝聚力和影响力。
4、培养骨干力量。
团组织应该注重培养骨干力量，让他们成为团组织的中坚力量。
通过开展各种培训和研讨活动，提高骨干的管理和组织能力，同时也要给予他们更多的支持和鼓励，让他们更好地发挥作用。
5、注重创新。
团组织应该注重创新，开展有新意和前瞻性的活动和服务，让团员能够感受到团组织的时代感和创新性，从而增强团组织的吸引力和凝聚力。
总之，团组织要想吸引更多的青年加入，发挥更大的作用，就必须要具备吸引力和凝聚力。
通过提高服务质量、加强沟通交流、建立志愿者制度、培养骨干力量和注重创新等方面的努力，可以有效地提
高团组织的吸引力和凝聚力，让团组织更好地为青年服务。
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升全面提高素质锻造团队力量——新时代青年团队建设和凝聚力提升新时代的青年团队建设和凝聚力提升，既是青年成长的需要，也是社会进步的要求。
要实现这一目标，我们需要通过全面提高素质，在锻造团队力量方面不断努力。
众所周知，团队力量的提高对于组织的发展至关重要。
那么，在新时代背景下，我们应该如何进行青年团队建设，并提升团队的凝聚力呢？首先，我们应该明确青年团队建设的目标。
作为一个青年团队，我们应该紧密围绕着共产主义事业的目标，牢记团队使命，发挥团队的力量。
正如毛泽东所说：“一个人没有一个共同的目标，各人就各为其志，各自独立，各自为政。
”所以，明确团队建设的目标对于团队凝聚力的提升至关重要。
第二，我们要加强青年团队的培训和教育。
培养团队成员的共同价值观和团队意识是建设团队力量的关键。
通过系统的培训和教育，可以提高团队成员的专业素养和综合能力，增强团队成员的责任心和归属感。
同时，团队成员也应该互相学习、互相促进，形成团队内部的共同进步。
正如李光耀所说：“团队精神，乃是集合了理念、意志和目标的合力。
它是做事成功的关键因素。
”第三，我们要建立健全的团队价值观。
团队价值观是一支团队的灵魂，是团队凝聚力的基石。
建立团队价值观需要有一套完整的标准和原则，对团队成员的行为进行规范和引导。
只有这样，团队才能形成共同的认知和一致的价值观，团队成员的行动才能更加协调一致，团队凝聚力才能更加强大。
正如卡耐基所说：“团队成功的第一要素，是有一个有共同目标，有共同意志，并且能真正为那个目标共同努力的一群人。
”第四，我们要注重团队文化的建设。
团队文化是团队成员之间共同行为和共同理念的体现，是增强团队凝聚力的重要手段。
通过传承和发扬团队文化，我们可以强化青年团队的认同感，激发青年团队成员的团队责任感和使命感。
同时，团队文化也可以为团队成员提供一个共同的氛围和气氛，使得团队内部的沟通和交流更加顺畅和高效。
新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力
新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。
具体做法如下：一、加强团组织建设的对策和思路基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。
基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。
所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。
1. 加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。
组织建设是团建工作要解决的首要问题。
没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。
加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。
一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。
目前，县现有基层团委47个，基层团支部381个，青年服务中心1所，这是全县共青团工作的根基所在，根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。
并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。
二是要不断加大基层团建的创新力度。
在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。
在乡镇，要以青年中心、青年专业协会建设为依托，进一步加大团的基层组织建设力度。
同时，还要做好新型经济组织和社区的团建工作，力争做到哪里有青年，哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。
2. 加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。
团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。
第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。
加强学校共青团建设-增强团组织的凝聚力和战斗力
加强学校共青团建设增强团组织的凝聚力和战斗力一、推进学校团队建设，关注团队组织的意义及现状如何培养我校学生成为富有改革创新精神和积极践行科学发展观的新一代青少年，这既是上级赋予我校团队建设的光荣职责和满足青少年多元化、个性化发展的需要，也是实施人才兴国，投身科学发展新跨越伟大实践的内在要求。
近年来，学校团委在团县委、县教育局及学校党总支的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧紧围绕“创品牌中学，建和谐校园”这个中心，大力弘扬“学生成才，教师成功，学校成名”的办学理念，锐意创新团的工作机制，不断丰富团的工作内容，全面增强团的凝聚力和战斗力，解放思想，与时俱进，努力探索推进学校团队建设新局面。
二、推进学校团队建设，增强团队组织的活力和战斗力学校团队建设，理论是基础，队伍是关键。
因此，选拔和培养一支理论素养高、道德品行好、创新意识强的团干队伍非常重要。
团干队伍主要包括校团委会干部和班团支总成员。
学校团委每学期会为他们举办一期团干培训班，邀请团县委和学校党总支领导上团课，不断提高广大团干的理论素养和组织管理能力。
当然，团干成长不是一蹴而就的，需要我们在座的每一位不断地关注与培养。
关注细节，培养日常，除了按照团委期工作计划中“一期一系统，一月一主题，一周一活动”的要求，扎实开展团的常规工作外，还可以加强对社团活动课的利用，开展具有班级特色的主题班会，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，班主任可以有针对性地组织班团支部不定期地召开支部大会和民主生活会，通过团员内部深入开展批评和自我批评，推举各方面表现突出的团干和团员，参加校团委“优干”和“优团”的评选。
班主任也可以把本班的优秀典型推介出去，通过校团委提供的平台，宣传专栏、校园电视台及“校园之声”广播站等媒体广泛宣传，让全校团员青年学有榜样、赶有方向，充分发挥团的先锋模范作用，极大地提高了团的队伍素质，增强了团组织的凝聚力、战斗力。
全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力
全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。
青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。
企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。
这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。
在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。
一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。
改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。
绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。
论如何提高共青团组织的凝聚力
论如何提高共青团组织的凝聚力随着社会教育的不断发展和高等教育的普及，共青团作为一个青年团体组织在培养青少年党政意识和实现学生内部团结方面发挥着重要的作用。
同时作为一个组织，共青团内部的组织凝聚力是一个组织是否具有战斗力，是否能够获得成功的关键[1]。
他对组织行为和组织效能的发挥有着重要的影响作用。
经过相关的调查和管理实践中发现，在活动过程中关系融洽、步调和谐一致的组织更加能够有效的完成任务。
一般组织内部存在分歧，关系紧张和组织成员之间的相互摩擦都有可能对任务的完成产生不良影响，不利于任务的完成。
所以，团队凝聚力是一个组织重要的影响因素，这也就表明，组织凝聚力对团队的实际管理工作具有重要的指导意义。
标签：提高共青团组织凝聚力引言团队凝聚力是即是指团队发展过程中，团队成员之间互相的吸引力以及在领导和团队成员之间的相互信任力。
团队凝聚力是判断一个团队成功与否的重要指标，也是维持团队存在的相关必要条件[2]。
一般来讲，如果一个团队失去了团队之间的凝聚力，就不可能完成组织给予的任务，也就不能够实现良性的发展，在一定意义上也就失去了存在的意义。
在社会生活中也是同样的道理，这样一个中心点的存在，使得整个团队具有一定的规范性和组织性，凝聚力的中心点既是这个团队的核心也是这个团队的主要负责力量，能够引领整个团队的合作也能够在更大程度上影响团队的走向。
根据相关的调查和显示，团队的向心力和凝聚力主要通过以下的几个方面表现出来，分别是团队对本身成员的吸引力，以及团队成员自身之间的吸引力，还有团队内部领导人个人的人格魅力等等[3]。
团队本身对团队内部成员的吸引力主要表现在成员对团队的整体感知情况，就整个团队而言，团队的目标方向和组织形态还有活动宗旨，以及相关的社会利益走向问题都是影响团队成员对团队认可度的重要影响因素。
团队成员之间如果能够做到利益一致，关系和谐并能够和谐相处，达到利益和情感的双丰收，这种团队才能够做到避免人员流失，达到很好的团队合作效果。
浅谈提升共青团工作的凝聚力和吸引力
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。
据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。
科学性：科学性是团工作的生命所系。
当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。
优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。
比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。
开放性：开放性体现了团的活力。
调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。
在此基础之上，当前社会条件下，优秀团的组织都会有一个共性，也是非常重要的一点，那就是有一个明确的工作目标。
这个工作目标是什么呢？胡锦涛总书记在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时明确提出，要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。
提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考
提升共青团工作凝聚力和吸引力的几点思考摘要：在全球化不断深入的大背景下，伴随着我国经济社会各项事业的飞速发展，当前我国社会生活中已经明显呈现出一系列新变化：经济体制改革不断深化，社会结构调整逐步走入深层次，利益格局变化更加符合市场经济运行的要求，人的思想观念变得日益丰富与活跃。
这些变化对广大青少年的思想观念、行为方式、价值观念等方面已经产生了深刻的影响。
同时，我们也应该清醒地看到，当前我国经济社会的发展也深刻地改变了共青团工作的外部环境。
针对工作对象和工作环境的变化，我们必须严肃思考在新的形势之下，如何不断增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断丰富和完善工作内容和工作手段，切实履行好党和人民赋予团组织的光荣使命。
关键词：共青团、团组织、工作、凝聚力、吸引力共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力直接体现着团组织的活力和组织生存价值。
现实工作中，团组织的吸引力、凝聚力和战斗力表现为：按照党赋予共青团的工作使命和职责，团结带领广大青少年充分参与社会生产生活，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，最终实现共产主义而奋斗。
团的吸引力是指，广大青少年认同团组织的宗旨目标，乐于加入团组织。
团的凝聚力是指，广大团员青年围绕着团组织的中心工作，充分发挥自身能动作用，热情地为组织工作。
团的战斗力是指，团组织获取并运用组织内外资源，团结和带领广大团员青年完成同时期的工作任务，最终实现团的奋斗目标的能力。
切实增强共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力是团组织生存与发展的基础。
团组织如果失去了吸引力、凝聚力和战斗力，就不可能完成自身被赋予的职责和使命，本身也就失去了作为一个组织存在的意义。
一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：政治性：政治性是团的灵魂。
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力
如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力【内容提纲】◆为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力调查分析优秀团组织的特点团组织的凝聚力的概念为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力凝聚力和吸引力的评价体系◆如何提升团工作的凝聚力和吸引力提升凝聚力和吸引力的途径和方法◆从事共青团工作的启示和体会工作中需要处理好的三种关系工作中需要坚持的四个原则工作中需要克服的三个误区一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力（一）调查分析研究优秀团组织的特点：经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：政治性：政治性是团的灵魂。
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。
据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。
科学性：科学性是团工作的生命所系。
当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。
优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。
比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。
开放性：开放性体现了团的活力。
调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。
提升团组织的吸引力和凝聚力
一、团组织的吸引力和凝聚力的构成要素：
1、企业领导对团工作的支持、理解和重视。
2、完善的团组织制度，准确的团组织定位，包括团组织的目标、观念、内容、分工、考核等
3、健全优秀的团领导班子
4、团组织的文化氛围，集体荣誉感
如何提升：
1、充分争取企业各级领导的重视和支持，让大家认识到青年团员的力量和积极作用，落实团组织的地位，同时也想方设法带动青年团员有所作为，让团组织的因作为而有地位，因地位而更有作为。
2、根据企业实际，建立适度的弹性组织、工作制度，并在实践中逐步完善其运行机制，使其更加合理健全，并将其纳入到企业管理的考核范围。
3、加强团干部队伍建设。
4、在服务青年中赢得青年。
做实事，想青年之所想，急青年之所急，真正在生活、工作和其他方面帮到他们。
比如，就青年宿舍网络断，自己个人向相关部门反映，迟迟得不到解决，而团委出面，通过团委反映，很快得到答复和解决，青年自然觉得团委是办实事的，有吸引力的。
5、必要的、有一定深度的长期性的文化娱乐活动项目，让青年团员寓教于乐、充分交流，增强内部凝聚力。
关于团组织吸引力凝聚力的建议
关于团组织吸引力凝聚力的建议
随着社会的发展，团组织在青少年中的作用越来越重要。
然而，如何提高团组织的吸引力和凝聚力，让更多的青少年愿意参与其中，是一个需要思考的问题。
以下是一些建议：
1. 创新活动形式。
团组织应该根据青少年的兴趣和需求，设计有趣、具有挑战性、富有创意的活动。
可以尝试结合游戏、竞赛或社交娱乐等元素，让活动更加丰富多彩，吸引更多人参与。
2. 打造良好的团队氛围。
团组织应该注重培养团队合作精神，让团员之间建立起互相信任、支持和帮助的关系。
可以通过组织集体活动、开展集体讨论、组织志愿活动等方式，增强团队凝聚力和向心力。
3. 倡导健康积极的生活方式。
青少年是团组织的主要群体，他们的生活习惯和价值观念往往影响着整个团队。
因此，团组织应该积极倡导健康、积极、向上的生活方式，让团员们养成健康的生活习惯和良好的人生态度。
4. 提供实践机会和成长空间。
团组织应该为团员们提供实践机会和成长空间，让他们在实践中锻炼自己的能力和技能，增强自信心和自尊心。
可以通过组织团队建设、志愿服务、学习交流等形式，让团员们感受到成长和进步的快乐。
以上是一些提高团组织吸引力和凝聚力的建议，希望能够为广大团干们提供一些实用的参考，让团组织发挥更大的作用，为青少年的成长和发展贡献力量。
如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力
如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力电力行业发展迅猛，市场竞争异常激烈，新时代的新问题、新情况层出不穷，作为每一位年轻人应该承担起自身的责任，具有崭新的观念、超前的思维、无畏的胆识、丰富的知识和迎难而上的气魄，面对激烈的市场竞争。
企业要想发展、进步，就必须以改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量——共青团，应该自觉弘扬青年人的优势。
如何保护和调动好广大团员青年的积极性、创造性，增强青年职工的凝聚力，充分发挥青年职工作用；如何加快提高青年职工整体素质，培养和谐青年的成长，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强青年组织建设，努力开创青年工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。
1 共青团组织现状1.1 思想政治素质虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。
广大青年职工对国家的前途和目前电力企业改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，关注电力企业的改革举措，具有强烈的参与热情。
1.2 文化业务素质目前电力系统共青团成员普遍由省电力公司统一招聘大中专毕业生，未达到高等教育学历青年职工也在积极参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。
1.3 团的组织建设情况基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。
由于历史及政策性因素影响，许多单位招收的青年员工较少，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱，直接影响到团组织作用的发挥。
2 增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力基本思路2.1 拓宽渠道，建设一支高素质的青年职工队伍2.1.1 加强政治理论学习，增强青年职工主人翁意识。
通过学习先进的思想，在工作中努力实践。
引导青年职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出青年职工主人翁的地位和作用，切实发挥出青年人的优势。
关于团组织吸引力凝聚力的建议
关于团组织吸引力凝聚力的建议
1.加强组织和团员之间的沟通和联系，建立团组织与团员之间的良好互动机制，及时了解团员的需求和意见，积极解决问题。
2.加强团组织的服务意识，为团员提供更多实际帮助，切实解决团员的困难和问题，为团员的成长和发展提供有力保障。
3.开展多样化的团组织活动，包括文艺、体育、知识等方面，满足团员的需求和兴趣爱好，增强团员的集体荣誉感和归属感。
4.加强团组织的培训和教育工作，提高团员的综合素质和能力水平，为团员的未来发展奠定良好的基础。
5.鼓励团员参与社会公益活动，提高团员的社会责任感和公民意识，培养团员的爱国情感和社会意识。
6.建立团组织的内部评价机制，及时反馈团组织工作的成效和不足之处，不断完善团组织的工作和管理体系。
- 1 -。
五四青年集体提升措施
五四青年集体提升措施大家是不是常常觉得五四青年集体的活力和凝聚力不够强，在活动中大家的参与积极性也不高？这些问题看起来不大，但确实会影响整个集体的发展。
那么，怎么才能让五四青年集体更有活力、更有战斗力呢？其实，想要改变并不难。
接下来咱们一条条来看，有哪些办法可以马上试试。
让事情变得更简单背景：有时候，集体活动组织不起来，不是大家不愿意参加，而是流程太繁琐，大家觉得麻烦。
解决方案：把活动策划流程简化，提前确定好活动的主题和大致框架。
明确每个环节的负责人和时间节点，让大家清楚自己的任务。
效果：这么做，不仅能提高组织效率，也能让大家觉得“哦，原来参加活动没那么复杂”。
提高大家的参与感背景：其实很多时候，集体能不能发展好，关键在于大家有没有积极参与。
如果只是少数人在努力，那肯定效果不佳。
解决方案：多组织一些小组合作的项目，让大家有更多交流和合作的机会。
定期表彰在集体活动中表现突出的个人或小组，激发大家的竞争意识。
效果：一旦大家感受到“自己的付出有价值”，参与的积极性就会大大提高。
创造一点“大家的规矩”背景：有时候，明确的规则比口头强调更有效，特别是大家共同认可的规则。
解决方案：召开集体会议，共同讨论并制定集体的行为准则。
将准则张贴在显眼的位置，或者通过线上平台发布。
效果：规矩定了，大家都能有章可循，集体活动会更加有序。
实施步骤先易后难，循序渐进先从组织一些简单有趣的小活动入手，比如户外拓展，等大家熟悉了再开展更复杂的项目。
任务分配，明确责任挑选有组织能力和热情的成员担任活动负责人，带动其他人参与。
灵活调整，接受反馈根据大家的意见和活动效果，及时调整活动方案和规则。
可能的难点和应对难点：有人不愿意配合怎么办？耐心与对方交流，说明活动的意义和对个人的好处。
邀请其先参与一次，感受活动的氛围。
难点：执行力不足怎么办？简化任务，明确具体的行动步骤。
定期总结活动成果，让大家看到努力的成果。
效果评估怎么评估措施效果？观察集体活动的参与人数是否增加，活动质量是否提高。
如何提高团员参与度与凝聚力
如何提高团员参与度与凝聚力2023年，随着社会的发展，团队合作和团队建设变得越来越重要。
如何提高团员参与度和凝聚力，已经成为各个领域和企业需要解决的重要问题。
在这篇文章中，我们将探讨这个话题，并提供一些建议和实践方法。
1. 加强团队沟通一个团队需要不断的沟通来加强凝聚力和提高效率。
在2023年这个时代，企业和组织可以利用各种工具和平台，比如说社交网络、企业社交软件、视频会议等来加强沟通和交流。
在这个基础上，领导者可以采取有效的管理方式来让团队成员有更多的机会来参与和发言，并且尽量减少任何决策的不透明度。
2. 创造一个积极的团队文化一个氛围积极的团队文化是提高团队凝聚力的关键所在。
在2023年，我们可以看到各个企业和组织努力创造一个积极的团队文化，比如激励团队成员、赞扬优秀表现、承认好的想法和分享经验等。
同时，领导者还应该提供能够帮助团队成员发展和成长的机会，鼓励他们充分发挥自己的潜力并且彼此支持和帮助。
3. 建立共同的目标所有成员都需要对同一目标有共同的理解和认识。
领导者应该花费时间来和团队成员共同讨论和制定相关的目标，让每个人充分享有一个共同的追求。
在这个过程中，团队成员可以主动提出自己的意见和建议，领导者可以适当加以引导和鼓励。
当团队成员共享一个共同目标时，他们会更有效的组织起来并且更加容易的协作完成任务。
4. 提供培训和发展机会2023年的工作环境越来越复杂，新的工作方式和技术不断被引进。
在这样的背景下，个人终身学习的意识已经成为越来越受到关注的问题。
领导者应该看到运用技术和培养技巧的重要性，并提供各种培训和发展机会，同时鼓励团队成员参加相关的会议和培训，让成员掌握新的技能和知识，并更有效地发挥自己的潜力。
5. 实践反馈和认可制度反馈和认可是重要的是一个团队能够正常运行的基础。
在一个优秀的团队里，每个成员都有职责和责任，并且要反思，并积极给与其他成员的反馈，使团队相互支持和进步。
在2023年，领导者可以利用相关工具来收集和分析反馈信息，然后适度地进行调整和改进。
加强学校共青团建设 增强团组织的凝聚力和战斗力
加强学校共青团建设增强团组织的凝聚力和战斗力各位领导，各位班主任以及各位来宾：今天，我们齐聚一堂，举行德育论坛。
我仅代表学校团委，谈谈学校团组织在加强学校德育工作中的重要作用和近期所作的工作，下面我谈四个方面的问题：一、推进学校团队建设，关注团队组织的意义及现状如何培养我校学生成为富有改革创新精神和积极践行科学发展观的新一代青少年，这既是上级赋予我校团队建设的光荣职责和满足青少年多元化、个性化发展的需要，也是实施人才兴国，投身科学发展新跨越伟大实践的内在要求。
学校团委共拥有65个学生支部和1个教职工支部，共有团员近四千人，团青比例达90%以上，不断加强团队建设，成为团委的首要工作重心。
近年来，学校团委在团县委、县教育局及学校党总支的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，紧紧围绕“创品牌二中，建和谐校园”这个中心，大力弘扬“学生成才，教师成功，学校成名”的办学理念，锐意创新团的工作机制，不断丰富团的工作内容，全面增强团的凝聚力和战斗力，解放思想，与时俱进，努力探索推进学校团队建设新局面。
二、推进学校团队建设，增强团队组织的活力和战斗力学校团队建设，理论是基础，队伍是关键。
因此，选拔和培养一支理论素养高、道德品行好、创新意识强的团干队伍非常重要。
二中的团干队伍主要包括校团委会干部和班团支总成员。
学校团委每学期会为他们举办一期团干培训班，邀请团县委和学校党总支领导上团课，不断提高广大团干的理论素养和组织管理能力。
当然，团干成长不是一蹴而就的，需要我们在座的每一位不断地关注与培养。
关注细节，培养日常，除了按照团委期工作计划中“一期一系统，一月一主题，一周一活动”的要求，扎实开展团的常规工作外，还可以加强对社团活动课的利用，开展具有班级特色的主题班会，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
像高三的李昌仕、杨杰、刘政权、舒立新，高二的邓辉、张厚祥、周沧海、何友权、聂作忠，高一的朱才先、宁长胜、饶红宽、易武卫等班主任在这方面就做得很好！比如说在学校及全县团委系统影响较大的有邓辉老师带领本班学生志愿者与县交警队联手参加交通协管，还有朱才先老师利用社团课带学生去城北社区敬老院，为老人们打扫卫生、表演节目，与老人们聊天、争当老人们的贴心小棉袄，等等。
团组织建设交流发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨团组织建设的相关问题。
在此，我结合自身工作实际，就如何加强团组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，谈几点看法。
首先，加强团组织建设，必须坚持党的领导。
团组织是党的助手和后备军，必须始终坚持党的领导，全面贯彻党的基本路线、基本方针，确保团组织始终保持正确的政治方向。
我们要紧密围绕党的中心工作，充分发挥团组织的独特优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
其次，加强团组织建设，要注重团员队伍建设。
团员是团组织的基石，我们要加强团员队伍建设，提高团员的思想政治觉悟，培养团员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
具体来说，我们要做好以下几方面工作：1. 加强团员思想政治教育。
通过开展主题团日活动、团课、团小组学习等形式，引导团员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定理想信念。
2. 严格团员发展程序。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，确保新团员质量。
3. 强化团员教育管理。
加强对团员的日常管理，督促团员遵守团的组织纪律，发挥团员的先锋模范作用。
再次，加强团组织建设，要创新工作方法。
面对新时代的挑战，团组织要不断创新工作方法，适应新形势、新任务的要求。
具体措施如下：1. 深化团组织改革。
优化团组织结构，提高团组织的凝聚力和战斗力。
2. 加强团组织与团员、团员的联系。
利用网络、新媒体等手段，拓宽团组织与团员、团员的沟通渠道，及时了解团员需求，提供有力支持。
3. 强化团组织服务功能。
围绕团员青年需求，开展丰富多彩的活动，提高团组织的吸引力、凝聚力。
最后，加强团组织建设，要注重团干部队伍建设。
团干部是团组织的骨干力量，要注重培养一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、善于做青年工作的团干部队伍。
具体措施如下：1. 加强团干部培训。
提高团干部的政治素质、业务能力和工作水平。
2. 严格团干部选拔任用。
选拔政治坚定、作风正派、能力突出的优秀青年担任团干部。
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如何增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力
电力行业发展迅猛，市场竞争异常激烈，新时代的新问题、新情况层出不穷，作为每一位年轻人应该承担起自身的责任，具有崭新的观念、超前的思维、无畏的胆识、丰富的知识和迎难而上的气魄，面对激烈的市场竞争。
企业要想发展、进步，就必须以改革去迎接挑战，用发展去把握机遇，作为企业各项工作中不可缺少的一支重要力量——共青团，应该自觉弘扬青年人的优势。
如何保护和调动好广大团员青年的积极性、创造性，增强青年职工的凝聚力，充分发挥青年职工作用；如何加快提高青年职工整体素质，培养和谐青年的成长，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强青年组织建设，努力开创青年工作新局面，是摆在我们面前的重要任务。
1 共青团组织现状
1.1 思想政治素质
虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。
广大青年职工对国家的前途和目前电力企业改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，关注电力企业的改革举措，具有强烈的参与热情。
1.2 文化业务素质
目前电力系统共青团成员普遍由省电力公司统一招聘大中专毕业生，未达到高等教育学历青年职工也在积极参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。
1.3 团的组织建设情况
基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。
由于历史及政策性因素影响，许多单位招收的青年员工较少，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱，直接影响到团组织作用的发挥。
2 增强共青团组织的凝聚力、感召力和战斗力基本思路
2.1 拓宽渠道，建设一支高素质的青年职工队伍
2.1.1 加强政治理论学习，增强青年职工主人翁意识。
通过学习先进的思想，在工作中努力实践。
引导青年职工以做主人的姿态，做主人的素质，做主人的行为投身到改革的洪流中，真正体现出青年职工主人翁的地位和作用，切实发挥出青年人的优势。
2.1.2 围绕企业生产，促进青年职工创造性的开拓精神。
？通过组织青年职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大青年职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来，针对企业生产、经营、管理等方面的难点和热点问题提合理化建议，为企业发展献计献策。
2.1.3 丰富活动载体，引导广大青年职工，树立科学的工作、生活理念，营造和谐的企业氛围。
深入动员团员青年围绕本单位实际，以青春、文明为主旋律，开展各种形式的“青春光明行”活动。
以安全为主题，深入开展青年安全生产示范岗活动，广泛开展安全生产系列活动，开展岗位练兵、技能比武；以和谐为主题，积极开展青年志愿者活动，着力建设服务特困家庭和弱势群体的长效机制。
2.2 务求创新，把握企业需求，全面提高团组织的战斗力
2.2.1 加强学习，为开拓创新练就坚实基本功。
加强理论学习，对团员青年提出新要求，使团员青年先进意识有所增强，组织观念不断强化，模范作用充分发挥。
当前企业竞争日常激烈，崇尚质量，追求效率，没有过硬的业务技能就无从谈及工作创新。
组织青年投身创新实践，就必须引导青年立足本职，认真学习业务，练就过硬本领。
将书本知识和生产实际结合起来，培养和炼就一支技术过硬的青工队伍，为创新创效活动奠定基础。
2.2.2 立足企业实际，注重实践，发挥创新的生力军作用。
共青团组织作为党的助手和后备军，作为先进青年的群众组织，要加大“青年文明号”和“青年岗位能手”的管理力度，建立健全一整套行之有效的规章制度。
要继续抓好青工安全生产工作，“青年安全示范岗”的作用发挥要树立典型，以点带面，进而使青工安全生产进一步制度化、规范化，促进企业安全工作全面进步和提升。
引导青年在优质服务、节能降耗、技术进步等方面大胆创新，实现生力军向主力军的转变。
2.3 健全青年组织、发挥服务能力，开创青年职工工作的新局面
2.3.1 认识到位。
团组织要引导团员青年牢固树立执行力的工作理念，要充分认识到“加强执行力建设的重要性和紧迫性”，在实践中，锤炼作风，增长才干，加强执行力。
紧紧围绕改革发展稳定的大局，坚持党建带团建的原则，通过党建工作，带动各级团组织的思路、组织、作风建设，提高党、团组织的凝聚力和战斗力，把青年一代紧密团结在党、团组织的周围，增强党、团组织的生机和活力。
党、团建设配套联动相互促进，共同发展。
2.3.2 坚持带领青工学习新知识。
21世纪是信息时代、网络时代，团组织要广泛运用互联网这块广大青年涉足的阵地，开辟探索网上形势教育，读书活动等一系列灵活多样的教育方式，真正使思想教育工作贴近青年，加强团组织在团员青年的影响力。
着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，在学习中实践，在实践中学习，要自觉经受艰苦磨练，深入实际、深入基层，增加经验，锻炼意志，提高本领。
2.3.3 培养和谐青年，工作精益求精，开创工作新格局。
团组织工作要得到
广大青年的信赖和支持，达到整体提高、进步、发挥作用的目的，就要解决实际问题、增强组织活力。
青年无论身居何位，从事什么岗位，只要愿意为构建和谐社会勤奋学习、诚实为人、认真工作、贡献才智、勇于创新，主动融入和谐社会事业，参与和谐社会、和谐企业建设，推动和谐企业发展，在平凡中做出不平凡的业绩，成为有理想追求和美好心灵的和谐青年，实践和创造当代青年在和谐社会、和谐企业中的精神价值。
总之，电力体制的改革与发展，离不开广大青年职工的积极参与，建设“一强三优”现代公司的宏伟目标，给电力企业青年职工，青年干部搭建了展示风采的宽广舞台，我们青年职工只有自觉地服务于建设“一强三优”现代公司发展要求，努力超越，追求卓越，以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投身到建设”一强三优”现代公司的伟大实践中去，为更好的展示现代青年的风采，充分发挥出青年职工作用，开创青年工作崭新的局面。