职位说明书范例
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职责描述的常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、 7、管理行为 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8、专家行为 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9、下级行为 检查、核对、收集、获得、提交、 检查、核对、收集、获得、提交、制作 10、其他 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协 获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 运用
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
岗位说明书范例模板
岗位说明书范例模板
职位概述
本岗位负责完成公司XXX部门的日常工作任务，包括但不限于XXX、XXX、XXX等。
岗位要求具备良好的XXX技能和XXX能力，能够独立完成工作任务并在规定时间内交付。
岗位职责
•负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
•参与XXX项目的XXX、XXX等工作；
•XXX（具体描述）；
•XXX（具体描述）。
任职要求
•本科及以上学历，专业不限；
•XXX相关工作经验，熟悉XXX工作流程；
•具备良好的沟通能力和团队合作精神；
•熟悉XXX软件或工具，如XXX、XXX等；
•具备较强的学习能力和解决问题能力；
•工作细致认真、责任心强，能承受较大的工作压力。
薪资待遇
•薪资面议，根据个人能力和工作经验来定。
福利待遇
•公司提供五险一金；
•提供各种培训和职业发展机会；
•提供丰富多样的员工福利待遇。
工作时间和地点
•工作时间：每周工作5天，具体上班时间为XXX-XXX；
•工作地点：公司总部位于XXX，具体上班地点为XXX。
联系方式
•感兴趣的候选人请将个人简历发送至XXX邮箱；
•如有任何问题，请致电XXX联系。
注意事项
•此岗位为全职岗位，不接受兼职或远程办公；
•请候选人勿透露个人信息给任何中介或第三方。
公司简介
公司是一家XXX行业的领先企业，致力于XXX的研发和生产。
公司具有良好的企业文化和创新氛围，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展机会。
欢迎有志之士的加入！
注：此文档为虚构内容，仅供参考。
职位说明书范例
职位 目的
人力资源部门所属员工 提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
主要 职责
描述
负责程度
全权、负责 承办、报审
绩效重点
专业 word 可编辑
.
..
..
..
一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划
一．方案被采纳；发现和杜绝问
和管理体系方案；搭建人力资源管理平台， 负责
业目标之间的偏
员。包括：组织培训、内部培训、培训效果
差，通过知识管理
管理、绩效管理、信息管理、培训成本等。
收集实现企业信息
3、 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方
共享和知识积累。
案，申报工资总额和计划；审批薪酬发放，
3、 充分调动员工的积
签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计
极性，实现报酬与
划、薪酬核定、薪酬核算、罚款管理、薪酬
核人力资源各设项管理制度建立各级人力储
各相关机构关系融洽、顺
备库。
畅、协作，树立人力资源部
人力成本：汇总、核算人力成本。
的服务形象及管理形象。
沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主
2、 制度平台搭建丰富规范，实
管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机
现企业管理“制度化、程序
构；控制、使用部门内各项承包费用。
.
违纪处理的建议权。
各类假别审核、批准权 。
部门内部工作考核权 。
三类文件的批准权。
费用权限：
培训经费使用管理权。
权限
工资总额管理控制权。 经济责任制承包费用使用权。
部内二次分配权。
人事权限：
人力资源调配使用权。
职位说明书-范例
总经理职位说明书一、基本信息职位名称总经理二、工作关系直接上级:董事会直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任内部协调关系:董事会,高层管理人员,公司内各部门外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等三、职位目的1．领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;2．领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;3．负责建设高效的组织团队;4．管理直接所属部门的工作四、主要职责1．制定和实施公司总体战略2．制定和实施公司年度经营计划3．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系4．主持公司日常经营工作5．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报五、绩效重点1．销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2．预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3．领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力六、权限1．公司重大问题的决策权2．向董事会提出公司经营目标的建议权3．对副总经理、总监的人事任免建议权4．除公司副总经理、总监外的人事任免权5．对公司各项工作的监控权与对公司员工奖惩的决定权6．对下级之间工作争议的裁决权7．对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8．董事会预算内的财务审批权七、任职资格教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历接受过MBＡ职业培训,财务、人事、法律知识培训经验 8年以上工作经验,５年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD，EＸCEＬ等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境ﻩ独立办公室,经常出差管理总监职位说明书一、基本信息职位名称管理总监二、工作关系直接上级:总经理直接下级:办公室主任、人力资源部经理、财务部经理内部协调关系：高层管理人员、各部门外部协调关系：媒体、相关政府部门、上级主管部门三、职位目的全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作四、主要职责1．协助总经理,参与公司经营管理与决策2．领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标3．负责公司的内部管理系统正常运行4．领导公司行政事务工作，保障后勤支持5．组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出6．负责分管部门的组织管理工作五、绩效重点制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度六、权限1．公司重大决策建议权2．在董事长授意下，代表公司参加外事活动权3．对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权4．对各部门工作计划执行情况的检查权5．对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权6．对各部门管理制度和运作效率的监督审核权7．对各部门预算执行监督权8．权限内的财务审批权9．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权10．对所属下级的工作有监督、检查、裁决权七、任职资格教育水平大学本科以上专业企业管理相关专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验 6年以上工作经验，４年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境独立办公室办公室主任职位说明书一、基本信息职位名称办公室主任所属部门办公室二、工作关系直接上级管理总监直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真内部协调关系公司各部门,管理总监，总经理外部协调关系上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等三、职位目的1．负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2．进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；3．负责后勤支持工作四、主要职责1．负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议.2．负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职位说明书标准模板
职位说明书标准模板一、职位概述。
职位名称，文档创作者。
部门，文档创作部。
汇报对象，部门经理。
下属人员，无。
职位目标，负责撰写、编辑和发布文档，确保文档内容准确、规范、具有吸引力，满足公司及客户需求。
二、职责描述。
1. 负责根据公司要求，撰写各类文档，包括但不限于产品说明书、用户手册、技术文档等，确保文档内容准确、清晰、易于理解。
2. 负责对现有文档进行审查和编辑，保证文档风格一致，语言通顺，排版美观。
3. 负责与相关部门沟通，收集所需信息，协助完成文档内容的编写工作。
4. 负责对文档进行定期更新和维护，确保文档内容与公司产品及服务保持一致。
5. 负责对外部合作伙伴提供的文档进行翻译和整理，确保文档内容符合公司要求。
6. 负责文档的发布和管理，包括但不限于上传至公司网站、文档库等平台，确保文档信息的及时性和有效性。
三、任职资格。
1. 本科及以上学历，中文、新闻传播、编辑出版等相关专业优先。
2. 具有良好的文字功底和文案能力，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
3. 熟练使用Office办公软件，具有一定的排版能力和基础的图像处理能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事进行有效的协调和沟通。
5. 具有较强的责任心和执行力，能够按时保质保量完成工作任务。
四、绩效考核指标。
1. 文档质量，文档内容准确、规范、具有吸引力。
2. 文档更新维护，文档定期更新，保持与公司产品及服务一致。
3. 工作效率，按时完成文档的撰写、编辑和发布工作。
4. 团队合作，良好的团队合作精神和沟通能力。
五、职位发展。
1. 初级文档创作者，熟悉公司业务和文档创作流程，能够独立完成文档的撰写和编辑工作。
2. 中级文档创作者，具有一定的文档创作经验，能够对团队成员进行指导和协助，提升文档质量和效率。
3. 高级文档创作者，具有丰富的文档创作经验，能够负责复杂文档的撰写和管理工作，对公司文档创作工作有重要的指导和决策作用。
讲解员岗位职责说明书范例
讲解员岗位职责说明书一、岗位概述讲解员是负责向游客、访客等群体提供专业讲解服务的职业人员，主要任务是通过讲解、演示等方式，向听众传递特定场所、展品、事件等的相关知识，提升听众对于相关内容的了解和兴趣。
二、岗位职责1.讲解服务：根据场所或展品的特点，为游客提供准确、生动、富有吸引力的讲解服务，包括历史背景、文化内涵、科学原理等方面的内容。
2.演示操作：根据需要，进行演示操作，如展品演示、场景模拟等，使讲解内容更加直观、易懂。
3.互动沟通：与游客保持良好互动，解答游客提问，收集游客反馈，不断提升讲解效果和服务质量。
4.场所维护：协助维护讲解场所的秩序和环境卫生，确保讲解环境整洁、安全。
5.宣传推广：积极参与场所的宣传推广活动，提升场所知名度和影响力。
6.资料整理：协助整理讲解资料，更新讲解内容，确保讲解信息的准确性和时效性。
三、任职要求1.具备良好的职业道德和服务意识，热爱讲解事业，具有高度的责任心和敬业精神。
2.具备丰富的专业知识和讲解经验，熟悉讲解场所和展品的相关知识，能够准确、生动地传达给游客。
3.具备良好的沟通能力和语言表达能力，能够与游客建立良好的互动关系，用通俗易懂的语言进行讲解。
4.具备一定的应变能力和解决问题的能力，能够妥善处理游客提问和突发情况。
5.具备良好的团队合作精神和组织协调能力，能够与其他工作人员协作完成工作任务。
四、岗位发展讲解员作为文化传播的重要岗位，具有广阔的发展前景。
通过不断学习和积累经验，讲解员可逐步晋升为资深讲解员、讲解主管等职位，甚至可发展成为文化传播领域的专家或学者。
五、附则本说明书自发布之日起生效，如有变更，将及时通知相关人员。
讲解员应严格遵守本说明书中规定的岗位职责和任职要求，不断提升自身素质和服务水平，为游客提供优质的讲解服务。
职业岗位说明书参考10篇
职业岗位说明书参考10篇1. 职业岗位说明书：软件工程师职位概述：软件工程师负责设计、开发和测试计算机软件，以满足特定的业务需求。
他们需要具备扎实的编程技能、团队合作能力和问题解决能力。
职责和职能：- 负责与客户和需求团队合作，确保需求清晰并能够准确地实施。
- 执行软件开发生命周期的各个阶段，包括需求分析、系统设计、编码和测试。
- 解决软件开发过程中遇到的问题和挑战，并提供相应的解决方案。
- 参与软件质量保证活动，确保软件的功能性、可用性和稳定性。
- 与其他开发人员和团队成员协作，共同完成项目。
2. 职业岗位说明书：市场营销经理职位概述：市场营销经理负责制定市场营销策略，推动销售和品牌知名度的提升。
他们需要有深入的市场洞察力、战略规划能力和团队管理技巧。
职责和职能：- 研究市场趋势和竞争对手，提供基于数据的市场分析和战略建议。
- 制定市场推广计划和策略，包括广告、促销和公关活动。
- 管理团队，分配任务并监督工作进展，确保团队目标的实现。
- 与销售团队协作，制定销售目标和计划，实施营销策略以推动销售增长。
- 监测市场营销活动的效果，进行数据分析并提供改进建议。
3. 职业岗位说明书：人力资源专员职位概述：人力资源专员负责协助管理人力资源事务，并确保公司的员工满意度和工作效率。
他们需要具备人际沟通能力、组织能力和问题解决能力。
职责和职能：- 协助招聘和选拔过程，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试。
- 管理员工入职手续和离职程序，包括办理相关文档和手续。
- 维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确和保密性。
- 协助制定和执行培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作能力。
- 处理员工关系问题和员工投诉，并提供解决方案和咨询支持。
4. 职业岗位说明书：财务经理职位概述：财务经理负责制定和执行财务策略，管理公司的财务活动和风险。
他们需要具备财务分析能力、领导才能和决策能力。
职责和职能：- 监督财务团队的工作，确保公司财务记录的准确性和及时性。
职位说明书范例
职位说明书范例
一、职位概述
本职位要求具备以下特征：总体来说职位非常注重团队合作，需要与多个团队密切合作，协助完成项目。
主要职责包括但不限于与团队密切协作，协助项目的开发、测试、上线等各个环节。
此外，本职位还需要优秀的沟通能力，能够与公司的各个部门进行密切沟通，以保证项目进度和质量的稳定性。
二、工作职责
1.协作与团队的日常沟通，帮助完成与项目相关的工作并确保项目按时、按质量完成。
2.独立完成一定范围内的任务，包括但不限于测试、编程、系统调试等。
3.在工作中不断更新技术能力，学习新技术，提升自己的综合素质。
4.积极促进公司团队合作，与其他部门建立紧密联系以确保项目成功。
三、任职资格
1.具有计算机或相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作
经验；
2.熟悉开发流程和敏捷开发模式，具备敏捷开发思维；
3.熟练使用Java、C++等编程语言，掌握前后端交互的基本原理；
4.对数据库有一定的了解，并能够编写SQL语句；
5.有良好的沟通和协作能力以及一个追求卓越的心态，乐于团
队合作。
四、薪资待遇
具有市场一流的薪资待遇，年终奖、年度旅游、健康保险等其
他福利待遇。
五、工作环境
公司环境优雅，设备先进，员工宿舍、休息室等各项设施齐全，并且提供工作餐和下午茶，以确保所有员工精力充沛地投入工作。
导游职位说明书范例
导游职位说明书范例一、职位背景导游是旅游行业中起着重要作用的职业之一，主要负责为游客提供专业的导览服务、解说景点历史文化等相关信息，使游客获得良好的旅游体验。
本职位说明书将介绍导游职位的职责、要求和福利待遇，帮助求职者对该职位有更全面的了解。
二、职责描述1. 景点导览：负责领导游客参观景点，介绍景点的历史、文化和特色。
确保游客对景点有全面的了解，并能提供相关的知识和解释。
2. 旅游解说：通过解说和讲解，向游客讲述旅游目的地的相关历史、文化、风土人情等信息，使游客获得更加深入的了解。
3. 人员管理：对于由自己带领的游客团队，需负责人员安全与秩序的维护，确保游客的旅行安全和流程顺畅。
4. 问题解答：及时回答游客的问题，并向游客提供帮助和建议。
针对游客的需求和要求，提供周到的服务，以满足他们的期望。
5. 沟通协调：与旅行社、酒店、交通等外部服务供应商保持良好的沟通与合作，协调旅行行程，为游客提供优质的服务。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、旅游学、历史文化等相关专业优先考虑。
2. 相关经验：有导游或旅游行业相关经验者优先考虑。
熟悉旅游景点的历史文化，并拥有丰富的解说经验。
3. 语言能力：熟练掌握中文，流利的英语口语和书写能力，掌握其他外语者优先。
4. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和文化的游客进行有效的交流。
5. 服务意识：具备良好的服务意识，善于倾听客户需求，热情专业的为游客解答问题和提供帮助。
6. 应变能力：能够应对突发情况，以及处理问题和困难的能力，保持冷静且具备解决问题的能力。
7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协作，完成旅行行程。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，具体薪资待遇可进一步商议。
2. 保险福利：为员工提供完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险等。
3. 假期制度：按照公司规定享受带薪年假和节假日福利。
4. 培训发展：提供专业的导游培训和发展机会，帮助员工不断提升自身技能和知识水平。
职位说明书人事专员
职位说明书人事专员职位说明书：人事专员一、职位概述作为一名人事专员，你将承担起招聘、培训、员工关系等多个方面的重要工作。
你的责任是确保公司吸引、留住并发展人才，为公司的成功做出贡献。
二、职责与要求1. 招聘与筛选- 制定招聘计划，并与相关部门合作，确保按时找到合适的候选人。
- 筛选简历，进行面试，并向上级推荐优秀的候选人。
- 协助安排背景调查，确保候选人的资历真实可靠。
2. 入职与离职管理- 负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。
- 管理员工的档案和人事资料，确保其及时、准确地记录更新。
- 协助处理员工辞职手续，并与其他部门合作进行离职交接。
3. 员工培训与发展- 确定员工培训需求，并组织实施相应的培训计划。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。
- 组织员工的绩效评估，为员工晋升与薪资调整提供参考依据。
4. 员工关系与福利管理- 解答员工关于人事政策和流程的问题，并提供必要的支持。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。
- 协助管理员工的薪酬福利体系，并进行相关的数据统计和报告。
5. 劳动法律法规遵从- 熟悉劳动法律法规，并在公司的人事管理中确保严格遵守。
- 协助处理员工纠纷和投诉，并及时报告给上级领导。
- 定期更新公司的人事政策和流程，以适应法律法规的变动。
6. 信息管理与报表统计- 维护员工信息管理系统，保证数据的准确和完整。
- 收集、整理并准备相关报表，为管理层提供数据支持。
三、职位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备一定的招聘和面试经验，熟悉常用招聘渠道和筛选方法。
3. 熟悉劳动法律法规，有一定的员工关系处理经验。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5. 具备较强的组织和计划能力，能够独立处理多项任务。
6. 熟练使用办公软件和人事管理系统，具备数据分析能力者优先。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议。
2. 五险一金：符合国家规定的五险一金缴纳标准。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
岗位说明书范例
11、检查、督促保洁员做好公司公共区域的卫生清洁，绿化的维护保养
12、保持前台四周环境的整洁、美观、安静
13、负责办公区域及公共区域空调、电器、使用控制、关闭
14、完成领导交办的其他任务
工作权限
有如实考勤权、考勤显示异常核实权、对手续不全的物资有禁止出入权、有维护公司良好的工作环境的权力、收集员工意见并向公司领导反映的权力
初审人
核准人
岗位说明书
基本信息
岗位名称
办公室主任
岗位编号
直接上级
行政总监
所属部门
办公室
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
岗位工作关系
内部关系
行政总监、关联公司及职能部门
外部关系
政府部门等
职位概要
各类行政管理制度起草并执行，各类重要活动组织实施，OA办公系统正常运行，各类证照办理，印章管理，档案管理，用车管理
关键ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效指标
公司区域卫生安全情况、考勤准确性、公文打印（复印）质量、公文运转速率、信件包裹收发及时准确性、员工（客户）服务满意度、重要任务完成情况
任职资格
教育背景：文秘、管理类专业中专以上学历
培训履历：秘书培训、礼仪培训
工作经验：1年相关工作经验
知识技能：具有相应的文秘知识和与媒体接触的技巧；会简单的英语听、说能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备，具备基本的网络知识
7、完成领导交办的其他任务。
工作权限
车辆使用权、违规行为制止权
关键绩效指标
出车安全性、乘坐人员舒适性、车辆整洁度、重要任务完成情况
任职资格
教育背景：初中以上学历
岗位职责说明书范例
岗位职责说明书范例一、岗位概述本岗位是公司下属部门的专职职位，主要负责XXX工作。
该岗位需要具备一定的专业知识和技能，能够独立完成相关工作，并通过协调沟通与其他部门协作，以保证工作的顺利进行。
二、岗位职责1. XXX工作的策划与执行- 负责制定XXX工作的策略和计划，并将其分解为具体的工作任务；- 组织并协调相关资源，确保XXX工作的有效实施；- 监测XXX工作的执行情况，及时调整和优化工作方案。
2. XXX工作的数据分析与报告- 收集、整理和分析XXX工作的相关数据，提供科学依据支持决策；- 撰写XXX工作的报告，向上级汇报工作进展和成果，同时可依据需要进行对内或对外的宣传。
3. 团队管理与指导- 对下属成员进行日常管理和指导，确保团队工作的顺利进行；- 设定明确的绩效目标，并定期进行绩效评估与考核；- 提供培训和发展机会，提高团队成员的专业素质和综合能力。
4. 参与项目的策划与推进- 根据公司的需求，参与项目的策划、推进和实施；- 协助上级完成项目相关的工作，保证项目按时、按质完成。
5. 与相关部门的协调沟通- 与其他部门进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾；- 协调各方资源，推动工作的顺利进行。
三、任职要求1. 学历与专业- 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 工作经验- 具备XXX工作相关经验，具备管理经验者优先考虑。
3. 技能要求- 掌握相关行业的专业知识和工作技能；- 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；- 熟练运用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
4. 其他要求- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 较强的责任心、抗压能力和问题解决能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动能力。
四、绩效考核指标1. 工作目标- 按时、按质完成XXX工作的目标任务；- 有效实施XXX工作的策略和计划。
2. 专业素质- 持续提升专业知识和技能；- 及时了解行业最新动态，不断优化工作方法。
3. 团队管理- 有效地开展团队工作，实现团队目标；- 平衡团队成员的工作负荷，解决团队内部问题。
职位说明书范例
职位说明书范例关键信息项职位名称：＿___________________________所属部门：＿___________________________直接上级：＿___________________________直接下级：＿___________________________职责概述：＿___________________________任职资格：＿___________________________工作权限：＿___________________________11 职位基本信息111 职位名称明确该职位的具体名称，确保名称能够准确反映职位的主要职责和工作内容。
112 所属部门指明该职位所属的具体部门，以便明确其在组织架构中的位置和归属。
113 直接上级列出该职位直接汇报工作的上级职位。
114 直接下级如果该职位有直接管理的下属，在此列出其下属职位。
12 职责概述121 主要职责详细描述该职位承担的核心工作任务和职责，包括但不限于日常工作、重点项目、业务流程等方面的职责。
122 工作目标明确该职位在一定时期内需要达成的工作目标和业绩标准，以便对其工作表现进行评估和考核。
123 工作关系阐述该职位与组织内部其他职位之间的协作关系、汇报关系和沟通渠道，确保工作的协调和高效进行。
13 任职资格131 教育背景规定该职位所需的最低学历要求以及相关专业背景。
132 工作经验明确该职位所需的工作年限和相关工作经验要求，包括行业经验、岗位经验等。
133 技能要求列出该职位所需的专业技能、管理技能、沟通技能等，以及对相关证书和培训的要求。
134 能力素质描述该职位所需具备的能力素质，如领导力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力等。
135 个性特征指出该职位适合的个性特点和职业态度，如责任心、敬业精神、抗压能力等。
14 工作权限141 决策权明确该职位在工作中拥有的决策权力范围和程度，如项目决策、资源分配决策等。
职务说明书范文
职务说明书范文职务说明书。
一、职务名称，销售经理。
二、职务目标，负责公司销售部门的管理工作，制定销售策略，完成销售任务，提高销售业绩，实现公司销售目标。
三、职责描述：1. 制定销售计划，根据公司的销售目标和市场需求，制定销售计划，明确销售目标、销售策略和销售任务分配。
2. 管理销售团队，负责招聘、培训和管理销售团队，激励团队成员，提高团队的销售能力和业绩。
3. 拓展客户资源，负责开拓新客户资源，维护老客户关系，提高客户满意度，扩大公司的市场份额。
4. 分析市场情况，定期分析市场情况和竞争对手的动态，及时调整销售策略，提高公司的市场竞争力。
5. 协调部门合作，与市场部、生产部、财务部等部门合作，协调各部门的工作，实现销售目标和客户需求。
6. 完成销售任务，根据销售计划，完成公司下达的销售任务，提高销售业绩，实现销售目标。
7. 汇报工作情况，定期向公司领导汇报销售工作情况，提出销售建议和改进措施，为公司的销售工作提供决策依据。
四、任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业。
2. 三年以上销售管理经验，具有良好的销售业绩和团队管理能力。
3. 熟悉市场营销理论和销售技巧，具有较强的市场分析和营销策划能力。
4. 良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行力和抗压能力。
5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够适应快节奏的工作环境。
六、工作时间，周一至周五，每天工作8小时，需要根据工作需要适当加班。
七、薪资待遇，根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
八、其他要求，熟练使用办公软件，具有一定的英语听说读写能力，有销售管理相关证书者优先。
以上为销售经理的职务说明书，希望有志于销售管理工作的人员，能够在满足以上要求的基础上，积极投递简历，共同开创美好的职业生涯。
职位说明书范例
职位说明书范例（公司名称）职位说明书1. 职位信息职位名称：（职位名称）部门：（部门名称）上级主管：（上级主管姓名）工作地点：（工作地点）工作时间：（工作时间）薪资待遇：（薪资待遇）2. 职位概述作为（公司名称）的一员，您将担任（职位名称）职位。
您将参与（描述相关工作内容）。
我们期待您的加入，共同推动公司的发展和创新。
3. 职责和要求3.1 职责- （描述具体职责1）- （描述具体职责2）- （描述具体职责3）- （描述具体职责4）- （描述具体职责5）3.2 要求- 学历要求：（学历要求）- 工作经验要求：（工作经验要求）- 技能要求：（技能要求）- 语言要求：（语言要求）- 其他要求：（其他要求）4. 任职资格- （列出任职资格1）- （列出任职资格2）- （列出任职资格3）- （列出任职资格4）- （列出任职资格5）5. 福利待遇- 薪资待遇：（薪资待遇）- 健康保险：（描述公司提供的健康保险计划）- 福利待遇2：（描述其他福利待遇2）- 福利待遇3：（描述其他福利待遇3）- 福利待遇4：（描述其他福利待遇4）- 福利待遇5：（描述其他福利待遇5）6. 公司简介（公司名称）是一家（描述公司业务和宗旨）。
我们致力于（描述公司目标和愿景）。
作为我们团队的一员，您将有机会与优秀的专业人才共事，获得成长和发展的机会。
7. 如何申请如果您对该职位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至（邮箱地址）。
我们将在收到您的简历后尽快与您联系。
感谢您对（公司名称）的关注，期待与您的合作！。
岗位说明书模板及范例
制订薪酬福利政策，完善薪酬福利管理体系
薪酬福利 管理
负责核算与发放月度工资及日常福利 负责员工社会保险及住房公积金管理
开展行业薪酬调查，撰写薪酬调查报告，为薪酬调整提供参考
员工关系 负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理
10 / 13
管理 其他
岗位说明书模板及范例
办理员工调动、晋升、降级、解聘、退休等异动手续 按照国家规定办理员工劳动合同的签订、续签及解除手续，规避用人风险 负责员工内部人事档案的收集、整理、建档、存档管理 负责受理并协调处理员工关系，解决劳资纠纷 负责员工奖惩管理，严肃工作纪律 编制内部各类人事报表，对外报送各类人事统计报表 负责维护人力资源信息系统，确保系统与实际工作相符 参与员工技能竞赛活动的策划、组织及开展，提高员工素质 完成上级领导交办的其他工作任务
培训测试
培训效果 评估
近期
远期
记录 培训档案
N 审批
Y
13 / 13
序号
岗位工作内容与职责
工作要求与标准
职责表述：培训需求分析
职 责 工 制订发放培训需求调查表
一
作 任 搜集整理培训需求信息
务 撰写培训需求分析报告
11 月 15 日—11 月 31 日 12 月 3 日 12 月 5 日提交总监
职责表述：实施培训及管理
选聘内外培训师
培训师授课满意度 90%以上
职 工 依据培训课件，编制印刷发放学员培训资料
一般 无职业病危险
使用工具设备
普通办公设备
关键绩效考核指标
培训计划完成率、培训效果满意度、培训管理满意度、课程开发门数
最低学历
基 本
专业要求
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7
对公司管理销售的相关内容等承担保密责任
保密
8
完成岗位目标和上级下达的其他任务
服从
3.工作关系
图表：组织结构图、工作关系图、职务升迁图
组织结构图
职务升迁图
工作关系图
三、任职资格
所需学历
及专业
学历
专业
其他说明
本科以上学历
市场营销
相关专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
所需技能
培训技能
市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训
具有策略、市场调查、企划、传播等方面的专业知识；对市场营销工作有较深刻认知；具备项目管理能力；熟练操作办公软件
所需经验
2年以上广告行业客户经理工作经验
一般能力
项目
计划
能力
人际关系
协调
能力
实施能力
公共
关系
领导能力
沟通
能力
需求程度
（满分为5，3分为及格）
4
4
4
4
4
4
4
基本素质
1.大学本科以上学历
2.计算机及相关专业
3.认同公司的企业文化经营理念
个性特征
1.工作积极热情，责任心强
2.良好的团队合作精神
3.较强的观察力和应变能力
体能要求
身体健康，能承受快节奏满负荷的工作。
四、工作场所
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早9点到晚6点
办公室，比较舒适
分工明确，月底加班
五、备注
直接上级：
该职位执行人：
年月日
2.职位说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）
编号
工作内容及职责
权限
耗时%
1
汇报责任：直接上报销售总监，间接上报总经理
汇报
2
对销售任务、回款完成情况负责
决定
3
对销售网络拓展及市场占有率负责
决定
4
对代理商和项目信息的数量与质量负责
决定
5
对各项售后负责
决定
6
参会责任：按时参加公司或上级组织的相关会议的责任
职位说明书
某公司客户经理职位说明书
一、基本资料资料编号：003
1.职位名称：客户经理部
4.工资等级：B职系四等
5.分析日期：2011.4
6.辖员人数：4人
7.定员人数：1人
8.工作性质：销售人员
9.分析人员：
10.批准人：销售经理
二、工作内容
1.工作概要
负责市场的拓展，销售和信息收集，协助部门经理做好相关工作