民工工资发放控制体系

民工工资发放控制体系

1、以合同管理为手段，为农民工工资支付管理提供有力保障。

严格按照招标文件规定，在工程实施过程中严格执行有关文件规定支付农民工工资，不拖欠或克扣，如项目部违反相关要求不纠正的，将视情况向项目承包人课以一定的违约金。

在工程开始实施阶段建立民工花名册，并根据工程进展情况及民工去留情况，及时对花名册进行调整，该花名册报公司备案。同时按照劳动部门的要求，统一制发施工企业工人工资卡，发放到每个项目，每个农民工手中，要求项目部做到每个工人人手一卡，由农民工本人保存，工时有记录，工资发放有依据，领取工资有签名。

2、以计量支付为控制，保障农民工工资支付到位。

各项目部在每月25前必须提供上月农民工工资支付情况，农民工工资发放记录等，切时保证不拖欠民工工资。

3、加大宣传力度，增强农民工工资支付管理的透明度。

组织各项目部主要管理人员、班组负责人学习农民工工资支付管理的有关文件，并在各项目部、班组等醒目位置，设置农民工工资发放承诺牌，公布监督单位、监督电话等，承诺本项目不拖欠农民工工资。

4、每月例行检查，保证农民工工资支付举措的落实。

每月中旬，对各施工项目部进行工程款项目支付、资金流向及农民工工资发放情况进行检查。

除上述措施外还应：

规定外来务工人员必须在10天内去当地新居民管理部

门办理临时居住证，项目部督促办理，不办理临时居住证的不得使用；企业及项目部在用工即日起签定劳务用工合同，建立建筑工人花名册；建筑施工场地悬挂“建筑工人维权告知牌”和“工资公示牌”，方法建筑工人工资卡、考勤卡，认真执行“二牌二卡”制度；企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头，或其他不具备用工主体资格的组织和个人，企业委托银行发放农民工工资；工程总承包企业按规定发包，分包给具备用工主体资格的组织或个人（否则承担清偿拖欠工资连带责任）；企业定期如实向市劳动和社会保障行政主管部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况（及每月及时报送建筑工人工资册）。