最新四险一金与五险一金
四险一金缴纳比例表
四险⼀⾦缴纳⽐例表相关推荐四险⼀⾦缴纳⽐例表 ⽣育、医疗保险合并之后，四险⼀⾦则包括养⽼保险、医疗保险兼⽣育保险、失业保险、⼯伤保险，还有住房公积⾦。
那么四险⼀⾦缴纳⽐例⼜会是多少呢?下⾯是⼩编整理的四险⼀⾦缴纳⽐例表，欢迎阅读! 四险⼀⾦缴纳⽐例表 按照⼗三五合并⽣育保险和医疗保险的规划，合并后，四险⼀⾦应该包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险和失业保险，⽽⽣育保险的相关报销应该包含在医疗保险内。
合并后四险⼀⾦的报销⽐例为: 养⽼保险:个⼈缴纳8%左右，单位缴纳20%左右; 医疗保险:个⼈缴纳2%左右，单位缴纳10%左右; 失业保险:个⼈缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右; ⼯伤和⽣育保险:个⼈不⽤缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右; 住房公积⾦:个⼈和单位缴纳⽐例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之⼗⼏不等。
对百姓有哪些好处 有媒体分析认为，⽣育险和医疗险合并之后，⼥性员⼯在⽣产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销⼿段可能会有所改变。
两者合并后，产前检查费⽤应该和普通医疗费⽤⼀同报销，⼀般是每年结算⼀次。
据测算，如果⽣育险也参照医疗报销的标准，那么可报销⾦额会增加。
⽐如在北京市公⽴医院的产检费⽤⾄少要5000-6000元，但只能报销 1400元，个⼈起码承担4000元以上。
但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个⼈只需承担1800元就可以了。
⼯资会有什么变化 根据⼈社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确⽣育保险和基本医疗保险合并实施⼯作，待国务院制定出台相关规定后统⼀组织实施。
根据媒体分析，两险合并之后，个⼈的缴存总费⽤不会有变化，仍将维持在2%，拿到⼿的⼯资⾃然也不会变。
四险⼀⾦分别由谁承担四险⼀⾦之养⽼保险 四险⼀⾦之养⽼保险 各个省市个⼈和公司缴纳⽐例存在差异，下⾯以北京为例： 个⼈和公司分别按照上年度⽉平均⼯资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按⽉领取养⽼⾦。
“几险一金”的区别
如，你的工资是1000元。当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。 社保五险是指:医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险\生育保险前三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,后两种由企业承担的.“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
大四将要签约的同学必学知识-----四险一金与五金一险
在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。
下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。
如果你的月工资超过1179*3=3537元。
则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。
则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5%: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 0 U: T. A \+ R3 p9 B: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. ": 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% ": 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 - l6 J% F/ G4 j& @: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么？“五险一金”和“四五险一金”是什么？专家答疑：一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的，因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系，但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事，不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说，养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例，各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定：北京市基本养老保险社会统筹范围内，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5％，自1999年1月起提高到6％，以后每两年提高1个百分点，最终达到8％。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
“五险一金”要瘦身!以后请叫“四险一金”
“五险一金”要瘦身！以后请叫“四险一金”日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。
要降低社会保险费，研究精简归并五险一金。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。
纳尼！你的五险一金要精简了？往后要交多少？又要怎么叫？五险一金或将瘦身改口叫四险一金？有消息称，十三五规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为四险一金。
除了要对缴费项目进行瘦身，其缴费比例也会相对应降低。
一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息，此次主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。
对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定，时间点也没有定。
目前社保缴费情况不明朗养老保险制度加快改革中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。
三中全会也明确要求要降低社会保险费。
不管是前段时间养老金入市，还是近期延迟退休方案。
事实都摆在眼前，目前我国养老金面临着保值升值难，缺口越来越大的难题。
曾有专家预计，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。
五险一金：以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人8%，企业20%），医保缴费率为12%（个人2%+3元，企业10%），住房公积金高限是24%（个人、企业各12%），此外企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险和0.8%的生育险，五险一金缴费率近66.3%，其中个人负担不到20%，其余由企业负担。
月薪6000元，五险一金要缴2700多元／月对个人而言，五险一金费率过高。
有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。
即便不考虑这名职工今后工资增长，或者将来通货膨胀等问题，预计30年后待他退休之时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
“五险”变“四险”是怎么回事
“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
人社部、财政部结合公布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将归并实行。
“五险一金”变“四险一金”。
1.养老保险这是为保障劳动者因年迈丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：离休、退休条件 ;离休、退休后的待遇 ;死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、奉养直系家属救援费等。
2.失业保险这是为保障劳动者在失业后找寻工作时期基本生活需要而建立的保险。
主要内容有失业救援金、生活补贴费、失业时期医疗费等。
西方国家失业人员享受失业保险的限期一般为 26 周至一年。
享受的条件：一定是非自发性失业。
3.医疗保险这是为保障劳动者在生病或非因工负伤时期临时或长久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
主要内容有：病假及病假时期的薪资待遇、医疗花费、住院花费、药费、奉养直系家属的医药费等。
4.工伤保险或称工业损害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永远丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
它一般分因工伤残和职业病两种。
内容包含因伤残而退休、离职的办理方法，因工残废抚育费，因工残废补贴费和工作照料等。
依据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其所有诊断费、药费、住院费和就医路费均由公司行政负担。
医疗时期薪资照发。
确立为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。
5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育时期临时丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。
内容包含产假、产假时期薪资待遇，生育医疗花费等。
二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016 年 7 月，人社部宣告《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划大纲》，提出将生育保险和基本医疗保险归并实行，要求“完美生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系通通一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。
员工的五险一金指什么
员工的五险一金指什么五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
经常听到上班族说起五险一金，但是现实中又有多少人是真正知道这五险一金指的什么呢？这些都是针对企业员工的保险制度，同时也是法律规定企业必须为员工购买的保险。
下面，我们就来具体了解一下相关内容吧。
▲“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;▲“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
▲“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金变四险一金
五险⼀⾦变四险⼀⾦五险⼀⾦变四险⼀⾦ 据悉，五险⼀⾦要变成四险⼀⾦了!12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》。
12⽉20⽇，⼈社部公布消息称，⽇前开幕的⼗⼆届全国⼈⼤常委会第⼆⼗五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个⽣育保险和基本医疗保险合并实施试点城市⾏政区域暂时调整实施〈中华⼈民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。
⼈社部部长尹蔚民在对《草案》做说明时表⽰，⽣育和基本医疗保险在医疗服务项⽬上有共同之处，特别是在医疗待遇⽀付上有很⼤共性，将两项保险合并实施能降低运⾏成本。
这意味着，去年中央经济⼯作会议提出的精简归并“五险⼀⾦”的⼯作正式拉开⼤幕。
合并思路浮出⽔⾯ “五险⼀⾦”是我国社保体系中的重要组成部分，长期以来，我国相对较⾼的社保缴费率已愈发受到各界诟病，在经济下⾏区间，企业社保⽀出负担与⽇俱增，员⼯却⽆感甚⾄强烈反映到⼿薪酬减少等问题⽇益凸显。
因此，近年来中央接连多次提出将通过阶段性降低社保费率减轻企业、个⼈缴纳负担。
公开资料显⽰，各种保险中，养⽼、医疗保险缴费⽐例较⾼，也是涉及⾯、改⾰影响较⼴的险种，⽽其余三种保险就成为了中央为企业减轻社保负担的主要切⼊⼝。
去年7⽉，⼈社部、财政部曾联合发⽂决定⾃去年10⽉1⽇起适当降低⽣育保险费率。
根据规定，⽣育保险基⾦累计结余超过9个⽉的统筹地区，应将⽣育保险基⾦费率调整到⽤⼈单位职⼯⼯资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则，根据近年来⽣育保险基⾦的收⽀和结余情况确定。
当时，有业内机构初步测算称，该项费率的调整可为全国企业每年减轻负担120亿元。
⽽在今年4⽉，⼈社部进⼀步发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，再次向各地强调要继续贯彻落实上述政策规定，确保实施到位。
四险一金的缴纳标准
四险一金的缴纳标准养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金指什么
五险一金指什么
五险一金是指中国的社会保险和公积金制度，其中包括五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及一个住房公积金。
以下是对五险一金的具体解释：
1.养老保险：养老保险是为了在参加工作期间为职工提供退
休后的基本生活保障。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳养老保险费用。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和
补偿。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳医疗保险费用。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失去工作时的一定时
间内的经济援助。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳失业保险费用。
4.工伤保险：工伤保险是为职工提供在工作中发生事故或患
职业病时的医疗、康复和抚恤待遇。
雇主需要为员工缴纳
工伤保险费用。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育子女时提供一定的经
济援助和待遇。
雇主和员工根据工资基数按一定比例缴纳生育保险费用。
6.住房公积金：住房公积金是为员工提供购房、租房或住房
贷款等方面的资金支持。
雇主和员工按一定比例缴纳住房公积金。
五险一金制度旨在保障职工的基本社会保险权益，确保他们在退休、医疗、失业等情况下能够享受相应的福利和保障。
同时，住房公积金也为职工提供了在住房方面的一定经济支持。
四险一金
四金法规规定企业为员工缴纳三金：养老保险金、医疗保险金、住房公基金。
不过一般企业为我们交的三金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。
如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。
还有“四险一金”指的是：医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。
女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。
五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。
三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金计算出来,这个比率政府有规定下限.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
养老保险金只有在你退休时才能享受。
医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。
失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。
生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。
工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。
住房公积金在你买房子时可以提取。
在工作中，四金指哪四金开放分类：社会、经济1、“四金”缴费的基数定义一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
五险一金里包括了哪些内容
五险⼀⾦⾥包括了哪些内容五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。
2016年3⽉23⽇“⼗三五”规划纲要提出，将⽣育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着⽣育保险和基本医疗保险的合并，⼈们熟悉的“五险⼀⾦”或将变为“四险⼀⾦”，医疗保险将与⽣育保险合并，有些⼤型企业会为员⼯购买福利，如⼈⾝意外险、重⼤疾病保险。
什么是五险⼀⾦?五险：1、养⽼保险。
2、医疗保险。
3、⽣育保险。
4、失业保险。
5、⼯伤保险。
⼀⾦：公积⾦。
1、养⽼保险：就是等你退休之后才可以领到的资⾦啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个⼈缴纳当地年度职⼯平均⼯资的8%，进⼊个⼈账户，单位缴纳20%，进⼊统筹账户。
领多少：基础养⽼⾦+个⼈养⽼⾦=你所领到每⽉的养⽼⾦。
基础养⽼⾦=上⼀年度全市职⼯⽉⼯资的M%(M为个⼈缴费年限)个⼈账户养⽼⾦=本⼈养⽼保险账户储存额/N(N是⼀个数值，可以上⽹进⾏搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险⼀⾦。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地⽅社保局就⾏啦。
2、医疗保险：注意：医保的⼀个重要问题，就是如果医保停⽌缴纳后3个⽉就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个⽉之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦⼩伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议⾃⼰去社保个⼈缴纳社保。
或者直接购买⼀份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个⼈缴纳约2%+还有⼏块钱的⼤病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个⼈的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个⼈医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
五金一险指的是什么？五险一金交多少？
五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
5.生育保险可以报销与生育有关费用。
6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。
养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。
医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。
公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
“五险一金”和“四五险一金”是什么
“五险一金”和“四五险一金”是什么四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金办理：1、社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个某某某的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
1、四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。
对男性员工来说没什么区别。
四险一金完全可以接受。
四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
5、根据人社部与某某某此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待某某某制定出台相关规定后统一组织实施。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
最新全国各地社保(五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)补缴政策
新参保的医疗不能补 缴，无利息。已参保的 不能断必须补。（医疗 不可断缴）．同一社保 年度内只能补缴同年的 。就跨年度社保补缴， 只能隔年进行政策性补 缴（即：08年补07年 的）。因此，此次的补 缴需到08年后，方可操 作。福州分公司成立于 06.4月，因此，只能补 06.4月后的社保。 工伤不能补缴（有利 息）其它可以。但只能 按目前基数进行补缴 （医疗、生育下限是 1536，工伤、失业下限 是922），且只能补缴 我司分公司成立后的社 保（05.9月成立）； 可补养老、失业，公积 金
有滞纳金
吉林
长春
养老失业住房
黑龙江 上海
哈尔滨 上海
养老、住房
（养老超过3个月会有 滞纳金,基本上不收） 养老\失业均不能断 缴；跨年补缴只能按 当年社平工资补缴 养老补缴基数按社平( 07年社平1615.5)
都可以补缴 工伤生育不能补缴 南京(白下 跨年需交滞纳金，只能 补养老和失业。医疗断 区) 交超过3个月以上及新 办户不能补缴。
鞍山 养老
潍坊 济宁市 烟台
补交当年的，利息按 养老、医疗缴费金额 的10%缴纳。补交往年 的按比例依次增加。 如：06年补交06年 的，利息按10%。若06 年补交05年的则按20% 。若06年补交04年的 保险处计算
有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 滞纳金=缴费额*0.2%* 天数
养老手册;医保转移单;身份复印件，1寸照片8张
养老保险编号，手册，公积金原单位缴费凭证，4张1寸彩照，身份证 复印件2份
档案（外转），养老保险档案卡，保险转移单
身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
身份证复印件
未缴纳社保的交身份证复印件,照片；交过的还要交养老手册， 社保转移单；本地户口要提供劳动手册。
五险一金指的是什么
The sky is always cloudy, it is foggy now, and nothing can be seen in the distance, as if it is my future.（页眉可删）五险一金指的是什么五险一金指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一金指的是住房公积金。
随着社会保障制度的不断完善，五险一金一直是近年来人们所关注的一个热点话题，其比例变化也牵动着人们的心。
然而许多人只知道有五险一金这样一个项目，却不知道五险一金具体指的是什么，不知道包含了哪些方面的内容。
今天就由的为大家解答一下。
一、五险一金指的是什么1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
3、2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、社会保险和商业保险有什么区别1、属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
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四险一金与五险一金四险一金在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。
下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。
如果你的月工资超过1179*3=3537元。
则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。
则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
: 四金计算方式：: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% : 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% : 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% : 住房公积金＝工资×７%＋工资×７% : 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。
所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, : 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. : 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. 此内容发表于工大后院，任何单位或个人使用或转载本网站内容前需征得工大后院或原作者的同意原帖地址：/viewthread.php?tid=3409001评分人数星期日收藏分享•顶•踩您知道吗？后院面筋都藏在就业版精华帖里面...后院半壁精华都来自就业版386880761新手上路帖子28积分36饭票沙发发表于 2009-10-14 22:29| 只看该作者: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了: 1.个人调节税算法: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）: 1－500元，扣税比率为5％；: 500－2000元，扣税比率为10％；: 2000－5000元，扣率比率为15％: 2.36 鲜花0 鸡蛋0 金币0 个人四金在工资中的构成: 个人承担企业承担: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2% : 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
: 一金指：住房公积金。
: 一、四险一金之“来龙“：: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
: 计算方法：: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）: 1.养老保险: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% : 企缴纳：缴费工资基数 x 19%: 2.医疗保险: (1) 基本医疗保险：: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）: 企缴纳：缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）: (2) 大额医疗费用互助资金：: 个人缴纳：3元: 企缴纳：缴费工资基数 x 1% : 3.失业保险: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% : 企缴纳：缴费工资基数 x 1.5%: 4.工伤保险: 企缴纳：缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）: 5.住房公积金: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%: 企缴纳：缴费工资基数 x 8%TOP386880761新手上路帖子28积分36饭票36鲜花板凳发表于 2009-10-14 22:30 | 只看该作者: 二、四险一金之“去脉“ : 1.养老保险: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定报批后，按月核发退休养老金。
: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
: 2.医疗保险: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当0 金币由个人负担的医疗费用。
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。
: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：: (1)住院治疗的医疗费用；: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用: 。
: 3.失业保险: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；: (2)非因本人意愿中断就业的；: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
: 4. 工伤保险: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门: 等部门规定: 5. 住房公积金: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；: (4)偿还购贷款本息的；: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工: 住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余: 额纳入住房公积金的增值收益。
TOP386880761新手上路帖子28跷跷板发表于 2009-10-14 22:30 | 只看该作者: 三、友情提示: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归个人所有，只不过是由国家统一管理。
当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关的规定未必能够得到完全的实施。
: 提示1：: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清36 饭票36 鲜花0 鸡蛋0 金币0 楚。
: 提示2：: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
: 提示3：: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多TOP386880761新手上路帖子28积分36饭票36鲜花鸡蛋金币地板发表于 2009-10-14 22:30 | 只看该作者就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。