企业操行分评分细则
公司操行分评分细则规定
公司操行分评分细则规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN公司操行分评分细则规定一、扣分细则：（一）工作态度和工作纪律扣分规定：1.旷会每次扣5分；迟到、早退每次扣2分。
2.违反工作纪律、接下嘴、私自离开座位的扣2分；3.工作时随意大声讲话、睡觉，做与工作无关的事每次扣2分；4.不按领导要求学习工作的扣2分；5.工作交头接耳与工作无关事宜的扣2分6.不按时交工作总结以及其他工作任务扣2分；缺交一次扣3分。
7.怼领导、起哄、不服从管理扰乱工作秩序的扣5分。
8.考试作弊一次扣5分。
9.工作时间吃零食，玩手机，听歌者一律扣5分。
10.怼客户，辱骂客户的，严重扰乱工作秩序的扣10分。
（二）、仪容仪表扣分规定：1.员工上班，不佩戴工牌扣2分；2.公司所发特制胸牌，不佩戴者每次扣2分。
3.员工穿奇装异服；男生留长发、怪发型，女生染怪异发色、怪异烫发，有其中之一现象者，每次检查到扣2分。
4.穿拖鞋、背心、赤脚入公司及在工作时间在公司内逛游，公司内袒胸露背有其一者每次扣2分。
（三）日常生活常规纪律扣分规定：1.在公司、走廊追逐打闹严重者，不听劝阻的，扣2分。
2．每日下班之前工位物品未按要求整理者每次扣2分。
3.在公司内部抽烟，酗酒，赌博者一经发现每次扣5分4．与公司开除人员交往过密、纠集在一起，经教育仍与之交往的，扣5分。
5.凡偷窃钱财者无论金额多少一律扣30分以上。
6.未向直属领导报备擅自外出者扣5分。
7.业务考核不遵守考核纪律，消极对待并影响他人者，在操行分上扣5分。
8.不论事实依据，私自散播于公司不利谣言者，在操行分上扣10分。
9.未照看好各自所属绿植者一律扣3分。
10.每月迟到次数累计超过3次者，一次性扣除5分。
11.每月非必要因素请假超过4天者，当月一次性扣除5分。
（四）不参加公司集体活动的扣分规定：1.不参加早晚会，日常游戏的每次扣3分。
2.正式会议时不严肃、说话、谈笑等扣3分。
日常管理制度描述评分
一、概述为了确保公司日常运营的有序、高效，提高员工的工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本日常管理制度描述评分。
本制度旨在对员工的日常行为进行规范，对各项工作进行量化考核，以激励员工积极向上，不断提高自身素质。
二、评分标准1. 工作纪律（20分）（1）上班时间不迟到、不早退、不旷工（5分）（2）遵守公司规章制度，服从领导安排（5分）（3）工作时间不从事与工作无关的事情（5分）（4）请假需提前向领导请假，并按时返回工作岗位（5分）2. 工作质量（30分）（1）按时完成工作任务，保证工作质量（15分）（2）积极参与团队协作，共同完成项目（10分）（3）对工作中出现的问题及时反馈，寻求解决方案（5分）（4）主动学习，提高自身业务水平（5分）3. 工作态度（25分）（1）对待工作认真负责，积极主动（10分）（2）对待同事友善，乐于助人（10分）（3）对待客户热情周到，诚信为本（5分）（4）对待领导尊重有礼，服从安排（5分）4. 个人形象（15分）（1）着装整洁，符合公司规定（5分）（2）保持办公区域整洁，爱护公物（5分）（3）保持良好的卫生习惯，不吸烟、不饮酒（5分）5. 团队协作（10分）（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力（5分）（2）在团队中发挥积极作用，共同进步（5分）三、评分方法1. 每月对员工进行一次日常管理制度描述评分，评分结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 领导和同事对员工的表现进行评价，结合实际情况给出分数。
3. 评分结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）四个等级。
四、奖惩措施1. 对评分优秀的员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。
2. 对评分良好的员工，给予口头表扬和培训机会。
3. 对评分不合格的员工，进行批评教育，并限期改进。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导解释。
2. 本制度如有修改，须经过公司领导批准后实施。
企业操行分评分细则
企业操行分评分细则
一、操行分评分依据
以公司员工守则，公司文化企业价值观等规章制度为依据。
一、操行分评分对象
总监职位（不含总监职位）以下的所有员工！
三、评分等级
1、说明：每个季度基本分是60分
1）、制定操行分评分细则，表现好加分，有过失的减分。
2）、加、减分相抵、由经理、总经理掌握，行政统计核对，每周评分一次，并当众公布。
2、等级分为四个等级：
1）“优秀”等级：季末操行积分90分以上（不设上限）；（季度共奖励600元）
2）“良好”等级：季末操行积分80-89分；（季度共奖励300元）
3）“及格”等级：季末操行积分60-79分；
4）“不及格”等级：季末操行积分59分以下（含59分）。
（季度共乐捐150元）
三、评分细则
1、加分细则：
2、减分细则：
四、评比考核
1、优秀等级
月度结束时，被评为“优秀”的，公司将通报表扬，特别优秀享受加薪，记入人事档案。
2、不及格等级
59分以下的记入人事档案。
一，首选考虑降底薪。
3、考核
评选各种参会代表，学习机会、晋升机会、优秀员工，必须在操行“优秀”的员工中评选，操行未获“良好”以上者，无任何加薪、晋升等机会。
企业标准化良好行为确认评分细则
此为中国质量奖、省长质量奖、市长质量奖、区长质量奖的评分依据。
1
企业标准化良好行为确认评分细则表
— 1 —
— 2 —
— 3 —
— 4 —
— 5 —
— 6 —
— 8 —
表1-3管理标准体系要求
— 9 —
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— 12 —
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— 15 —
— 16 —
— 17 —
— 18 —
表2
企业标准化良好行为试点申请表
— 19 —
表3
企业标准化良好行为确认申请表
— 20 —
表4
企业标准化良好行为自我评价报告及评分汇总表
— 21 —
— 22 —
— 23 —
表5
企业标准化良好行为不符合项报告表
— 24 —
表6
企业标准化良好行为现场确认记录表
— 25 —
表7
企业标准化良好行为确认报告表编号：备案号：
— 26 —
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表8
企业标准化良好行为确认扣分项报告表专家组成员姓名（第组）：
— 28 —
— 29 —。
最好看最实用的操行评分细则(原创)
操行评分细则一、总则1、操行分满分为100分，每人每月初始分为70分，每个月月底统分一次，表格一式四份，其中一份班主任留存，一份交给学校，一份操行负责人留存，一张贴于教室中的张贴处公示。
2、共分4个等第，连续2次不及格者予以警告处分，连续一学期不及格者，予以记过处分。
操行分连续一学期优秀者，颁发奖状奖品。
优（90分-100分）良（80分- 90分）合格（60分- 70分）需努力（低于 60分）3、操行分作为各类评优（优秀班干部，三好学生，优秀毕业生等）、各类选拔（团员选拔，党员选拔，国旗手，值周班评委委员，学生会选拔等）的重要参考因素。
4、相关负责人需要在指定时间内把相关资料，最后统计分数交到相关人员处，若不能按时完成，需在当天加班加点完成，并写500字说明书。
5、操行分由班级团支部负责解释，欢迎同学们监督。
6、若有异议，请找团支部书记核查；若需投诉，请到团支部书记处。
二、加/减分细则（1）品德言行（绿色为加分项目，紫色为扣分项目）1、拾金不昧者加1-5分。
2、被批准加入共青团且每月言行无过者加5分。
3、敢于揭发坏人坏事加2分。
4、班级举办的各项活动，获奖者加3分。
5、学校举办的各项活动，获奖者加5分。
6、其他班级选举出的相应优秀者加5分。
7、一月内尊重师长，见到老师问好者加5分。
8、做好人好事者（包括帮助同学，指出他人的缺点并帮助改正者）加2-5分。
9、为班级做贡献者（包括参与出黑板报，参与义务卫生大扫除等）加2-5分。
10、积极参加班级学校主办的各类活动，未获奖者加2分。
1、骂脏话，课间疯打，不尊重同学等不文明行为扣5分。
2、升旗仪式不庄重者扣5分。
3、见到老师不问好，不尊重教师者扣5-10分。
4、违反学校班级老师要求，扣3-10分。
（2）学习态度1、月考班级前3名，分别加7，6，5。
2、月考年级前50名，加10分。
年级前100名者，加8分，前150名者加6分。
3、月考进步者，单科每进步1名加3分（全年级），总分每进步1名加9分（全年级，以最好的那一次计算）。
操行分评分细则及实行方案
操行分评分细则及实行方案一、评分细则：【学习方面】（一）作业情况1、按时完成各科作业，按时送交到组长处，字迹工整，被老师评为优秀的作业，每次加1分。
（如：语文的A+、A、A-，作文20分以上，数学的优，英语的A+笑脸等）2、作业不按时完成，缺交作业一次扣1分，一周累计缺交三次扣5分。
3、作业不认真，字迹不工整，被罚重做的，一次扣2分。
4、每次作业认真订正，若有忘记订正者，一次扣1分。
连续两次忘记订正者，扣2分，并罚抄错题2遍。
（二）背书情况1、提前背诵好课文的，每篇加2分，按时背诵好课文的，每篇加1分。
2、在规定的时间里不能完成背诵任务的，一次扣1分。
（三）测试情况1、每次听写全对的加2分,准确率达90%以上的加1分。
准确率低于70%的，小组长对其进行重新听写，连续两次要重新听写的扣1分。
听写时抄书的，罚抄课文，抄别人的，抄与被抄的同学都要罚抄课文。
2、每次单元测试达到满分的加3分，达到90分以上的加2分，85分以上的加1分，不及格的扣1分。
每次考试比前一次进步的加1分（如：不及格的变成及格了，85分以上，变成90分以上，90分以上的到达满分，或在班级名次上升较快的）（四）周记、课外阅读1、周记认真完成，写出自己真情实感的（不是抄袭），得到20分以上的评价，每篇每次加1分。
不按时完成者，一次扣1分。
2、在规定的数量外，主动记日记者，每篇加2分。
3、利用课间休息时间，在教室里连续认真学习或看有益课外书半个小时以上者，每次加1分。
每天坚持看有益课外书，并写有读后感受者，凭读后感一次加3分。
（五）互帮互助共同进步1、帮助同学的小老师，辅导同学每天加2分，以帮助同学的记录为准。
对积极进步的被辅导的同学每天加1分。
2、期末学习明显进步的同学，每人每期加20分，辅导的小老师加30分。
【纪律方面】（一）课堂纪律1、做好课前准备。
上课铃一响，马上准备好当节课要用的课本、作业本等，并在座位上端端正正坐好。
若有不按要求认真做好者，一次扣1分。
员工基本操行(百分制)综合评定制度
员工岗位基本操行（百分制）综合评定办法1、实施目的规范保洁员工基本行为，强化现场管理。
2、适用范围适用于世融嘉城保洁作业人员3、评定及奖惩措施3.1、本评分参照《员工操作（百分制）评定细则》运作。
3.2、本评定每月进行一次总结，总分为100分，及格为60分。
3.3、60分以上为合格，低于60分扣除100元绩效考核工资，60分以上（含60分）按实际得分数每低1分扣除1元钱绩效考核工资；连续二次不及格者严重警告并通报批评；连续三次、一年内累计六次不及格或三个月总平均分不及格者将予以辞退。
3.4、作业达不到标准者在扣除相应分的同时，并按实际情况义务加班作业，但每日义务作业不得超1.5小时。
3.5、每月考核前几名除按各现场内部奖励名额给予精神与物质上的奖励以外还可参与现场每月优秀员工评选、人事选拔、职务晋升、提加工资及其它任用项目。
3.6、涉及本评定细则以外的内容及奖惩依照本公司有关规章制度另行处理。
4、员工基本操行（百分制）评定实施细则4.1、本实施细则分为扣分和加分两大部分各为100分。
4.2、扣分，分A、B、C、D四大项共100分。
4.2.1、仪容仪表、礼貌礼节（A大项，共10分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。
违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。
4.2.2、纪律和服从（B大项，共20分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。
违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。
4.2.3、整理、整顿（C大项，共10分）每发现一次轻微不合格项扣1分，严重不合格扣3分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣3分，连续2次严重不合格扣10分。
违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。
4.2.4、作业质量（D大项，共60分）每发现一次轻微不合格项扣0.5分，严重不合格扣2分；同一问题当日连续两次轻微不合格扣2分，连续2次严重不合格扣5分；定期作业（包括流动及固定）不合格每次每项作业扣2分；特定或指定作业不合格每次每项作业扣5分（如收垃圾、晚班及外派作业等）；违反公司制度者除扣分外还将依照公司有关制度处理。
公司集体健身操评比细则
公司集体健身操评比细则一、评分标准：比赛满分为10分，评分分为技术分和艺术分两大类，技术分占6分，艺术分占4分，两项一起评分。
裁判员的评分精确到0.1分。
裁判员的评分去掉1个最高分和最低分，中间分数的平均分即为得分。
技术分（占总分的60%）：1.动作的准确性，动作姿态正确，动作技术规范到位。
（1分）2.动作的熟练性，要求动作熟练、流畅连贯，如有明显停顿或动作不熟练，视其错误情况相应减分；动作幅度到位。
（1分）3.动作力度有控制，松懈或过于僵硬的响应扣分。
根据动作难度酌情给分。
（2分）4.音乐与动作协调一致。
（2分）艺术分（占总分的40%）：1.服装整洁大方，不得有不健康的图案和文字等；妆容体现出活力青春。
（1分）2.表现力，运动员通过自己的情绪、表情及情感的投入来吸引、感染观众。
（2分）3.总体印象，成套表演的效果和气氛，是否体现健美操特有的活力、激情和健康向上的本质特点。
（1分）二、扣分标准：1.时限：2分30秒到—3分30秒（50个8拍左右）（计时由动作开始到结束）；不足2分30秒或超过3分30秒，时间在30秒以内，从平均分中扣0.1分；超过30秒以上从平均分中扣0.2分，该项扣分在平均分中扣除。
2.动作出现明显不一致时视情况扣0.1—0.3分。
3.队型变换不足3次的扣0.3分但要有规律、流畅，比赛中个别人不整齐、不协调、节奏不一致。
扣0.1—0.5分。
4.表情过分的造作或平淡缺乏感染力扣0.1—0.3分。
5.成套表演的效果和气氛体现健美操特有的活力、激情和健康向上，欠缺和不足视其情况0.1—0.3分。
建筑劳务企业良好行为得分细则
区（县）级住建部门
15
项目实名制检查被市级住建部门通报表扬
0.3分/项
12个月
市级住建部门
16
项目实名制检查被区（县）级住建部门通报表扬
0.2分/项
12个月
区（县）级住建部门
17
配合召开全国现场观摩会
0.5分/个
12个月
住建部
18
配合召开省级现场观摩会
0.4分/个
12个月
省级住建部门
19
配合召开市级现场观摩会
4
中国土木工程詹天佑奖
1分/个
24个月
中国土木工程学会
5
中国市政金杯示范工程
1分/个
24个月
中国市政工程协会
6
中国建筑工程装饰奖
1分/个
24个月
中国建筑装饰协会
7
国家安装工程优质奖
1分/个
24个月
中国安装协会
8
省级优质工程
0.6分/个
24个月
省级住建部门
9
市级优质工程金奖
0.6分/个
12个月
市级住建部门
0.3分/个
12个月
市级住建部门
20
配合召开区（县）级现场观摩会
0.2分/个
12个月
区（县）级住建部门
21
配合召开市级实名制观摩会
0.3分/个
12个月
市级住建部门
22
配合召开区（县）级实名制观摩会0 Nhomakorabea2分/个
12个月
区（县）级住建部门
23
因承担抢险救灾救援工程或防疫应急工程获得通报表扬
0.1分/项
12个月
附件4：
操行评分细则
操行评分细则一、总则每周总分100分。
得分低于80分，罚抄十页小字。
连续两周得分低于80分，罚抄小字一本（14页）。
连续三周得分低于80分，罚扫地三天。
二、评分细则1、小组得分（1）出勤：若小组一天内有人迟到、早退，迟到5分钟扣1分/次，依此类推。
（2）纪律：①小组内纪律表现好，值日班干可适当为其加3-5分/次。
②早读、中午、自习时间有喧哗、吵闹，无故走动的学生，每组每次扣2分。
③两操不认真做，中午唱歌不整齐的组扣1-2分。
④上课期间被老师点名纪律不好的组一次扣2-4分。
（3）作业：①早上到校后将各科家作及家联本上交，少交一本，组上扣1分/人次，个人再扣2分，交齐一组加6 分。
②课作当天完成，组长检查好后交给课代表，少交一人组上扣1分，并加倍补上。
（4）卫生：①各小组管好组内（包括小组周围）的卫生，每天下午放学后，张富同学检查，好的小组一天加1-3分。
②每天放学要注意摆好桌椅，清理卫生角，倒垃圾，搞室内卫生组。
若搞得好，组上甲1-3分。
各组同学负责本组黑板及地下卫生，不合格的扣1-2分。
2、个人得分（1）出勤：未经请假，迟到早退5分钟内每人扣1分/次，10分钟扣2分，依此类推。
（2）纪律：①在年级或全校集会随便讲话，做小动作，两操不认真做，每人扣2分/次。
②体育课或微机课上，不去上课或私自回班上扣2分。
③不许带手机进校，班干、组长、老师发现后，扣其5分，并没收。
④言语污秽，辱骂他人，顶撞老师者，每次扣3分。
不尊重老师、班干，不服从班干的正确命令者，罚抄10页小字，再扣2分。
（3）作业：①每早将家作完成好了后交给组长检查，少一样作业扣1分，并加倍补上。
②得“优”或“Good”一次加1分。
（4）卫生：①搞好个人和班级卫生。
不参加劳动者一次扣3分，提前离开扣4分。
②卫生被学生会扣分的组，罚扫1周。
（5）参与打架斗殴、破坏学校公共财产者，除照原价赔偿外，并扣10分/人次；情节严重者，学校将给与纪律处分。
公司记分管理制度
公司记分管理制度第一章总则为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，激励员工积极工作，特制定本制度。
第二章评分标准1. 按照员工的工作表现情况进行评分，主要评分标准包括但不限于：(1) 工作态度：包括是否积极主动、工作认真负责、是否遵守公司规章制度等。
(2) 工作质量：包括工作成果是否达到预期目标、工作效率等。
(3) 团队合作：包括是否和同事合作融洽、是否分享工作经验、是否能够协助其他同事等。
2. 根据员工的表现情况，分为五个等级：(1) 优秀：工作态度端正，工作质量高，团队合作能力强。
(2) 良好：工作态度良好，工作质量稳定，团队合作能力较强。
(3) 一般：工作态度一般，工作质量一般，团队合作能力一般。
(4) 较差：工作态度较差，工作质量低，团队合作能力差。
(5) 不合格：工作态度恶劣，工作质量极低，团队合作能力差。
第三章评分方式1. 每个季度对员工进行一次评分，评分时间为季度末。
2. 评分由直接主管进行，主管可以根据员工的实际工作情况向其他领导征求意见。
3. 评分结果由直接主管向员工面谈，并将评分结果记录在员工档案中。
第四章奖惩机制1. 对于优秀和良好的员工，公司将给予奖励，包括但不限于：(1) 增加薪水；(2) 颁发荣誉证书；(3) 提升岗位；(4) 其他奖励。
2. 对于一般的员工，公司将给予提醒和督促，帮助员工提高工作表现。
3. 对于较差和不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于：(1) 处罚性降职；(2) 合适的训练和培训；(3) 辞退。
第五章调整和完善公司根据实际情况不断调整和完善公司的记分管理制度，以确保公司员工的工作得以有效管理和激励。
第六章附则本制度自颁布之日起开始实施，如有需要变更，应经公司领导小组讨论通过，并及时通知全体员工。
以上为公司记分管理制度的主要内容，希望各位员工能够认真遵守，共同努力，提高工作效率，推动公司持续发展。
企业考核达标评分细则
4、建立安全生产检查和隐患整改制度。 建立安全生产检查和隐患整改制度。 5、作业场所防火、防爆、防毒、防尘管理 作业场所防火、防爆、防毒、 制度。 制度。 6、作业场所职业卫生管理和劳动防护用品 管理制度。 三、规章制度 管理制度。 （15分） 15分 生产安全事故报告、 7、生产安全事故报告、应急救援和调查处 理制度。 理制度。 8、岗位操作安全规程（安全操作制度）。 岗位操作安全规程（安全操作制度）。 9、安全生产资金保障制度。 安全生产资金保障制度。 10、分包单位管理制度。 10、分包单位管理制度。 11、供应单位管理制度。 11、供应单位管理制度。 12、施工组织设计编制审批制度。 12、施工组织设计编制审批制度。 13、安全技术交底制度。 13、安全技术交底制度。 14、设备管理制度。 14、设备管理制度。
1、建立企业主要负责人、各分管负责人和 建立企业主要负责人、 安全管理人员安全生产责任制。 安全管理人员安全生产责任制。 一、责任体系 （5 分） 建立岗位和职能部门安全生产责任制。 2、建立岗位和职能部门安全生产责任制。
2 检查企业下发的文件、制度和熟悉程度。 检查企业下发的文件、制度和熟悉程度。 3 职工300 300人以上和高危行业 职工300人以上和高危行业 按《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、建质 安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、建质 》、《江苏省安全生产条例》、 未按规定设立机构或专职人 2008]91号 [2008]91号《建筑施工企业安全生产管理机构设置及 员扣3 配备不足的扣2 员扣3分；配备不足的扣2分 专职安全生产管理人员配备办法》要求查相关文件。 专职安全生产管理人员配备办法》要求查相关文件。 。 视情扣分。 视情扣分。
4、事故隐患治理情况。 事故隐患治理情况。
公司管理制度操行分
公司管理制度操行分一、目的和原则本操行分制度的目的在于激励员工遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，同时对违规行为进行必要的约束和管理。
制度执行应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位员工都能在平等的环境中得到评价和奖惩。
二、适用范围本操行分制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工以及实习生等。
三、操行分标准1. 基础分为100分，每位员工入职时自动获得基础分。
2. 根据员工的工作表现和行为，按照公司制定的评分标准进行加分或扣分。
3. 加分项包括但不限于：完成超额任务、提出创新意见、帮助他人解决困难、积极参与公司活动等。
4. 扣分项包括但不限于：迟到早退、违反安全规定、工作失误、不文明行为、损害公司利益等。
四、评分程序1. 各部门主管负责监督和记录本部门员工的操行分情况。
2. 每月末由人力资源部汇总全公司的操行分记录，并进行审核确认。
3. 操行分结果将作为员工月度考核、年度评优以及晋升等方面的依据之一。
五、奖惩措施1. 每季度评选出操行分排名前10%的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于连续三个月操行分低于60分的员工，将给予书面警告，情节严重者可能面临降职或解雇处理。
3. 对于有特殊贡献或表现突出的员工，可适当给予操行分的额外奖励。
六、申诉与复核1. 员工对操行分有异议时，可向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉后的5个工作日内完成复核，并给予答复。
七、其他事项1. 本操行分制度由人力资源部负责解释，并根据公司实际情况不定期进行修订。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
操行评分细则
操行评分细则为规范地管理班级，把学生培养成合格的.受欢迎的未来企业员工，特结合企业管理特征和我校我班的实际情况，特制定以下评分细则。
如有违反，必定依照细则处理：1.各位同学每人基本分100分。
2.如若在学制内操行分在80分以下者，请家长来我校协商管理。
60分以下者，通知家长，留校察看。
50分以下者，作开除处理。
3.在学制结束时，操行分排名前三者，有权享受优先推荐.优先就业的待遇。
后三名者，根据表现，不推荐就业或者酌情处理。
4.（1）迟到者，每人每次1分，中途早退者一次1分。
（2）夜不归宿包括每晚察寝时不在寝室或者不在本寝室就寝者每人每次2分。
（3）旷课者，每人每次3分。
（4）打架滋事者，情节较轻者一次5分，情节较重者一次10分，严重者开除。
（5）在校期间有饮酒者，一次3分。
影响较坏或引起严重后果者一次5分或10分，及至留校察看。
（6）寝室内务和卫生公区不按照规定打扫的一次1分，中途擅自离开者一次1分。
（7）流言毁谤者每人每次2分，情节严重的一次3分。
课堂喧闹者，按此处理。
（8）不尊重老师及其他同学者，一次3分。
影响较坏的一次5分及至请家长来校协商。
（9）请假无班主任批准者，按旷课处理。
（10）不能按假条如期销假的，一律按迟到处理。
请假如无特殊紧急情况的，应该亲自到班主任处请假。
不容许请人请假.电话请假.传话请假.纸条请假。
如有上述情况的视其对问题认识的态度，酌情做出迟到或者旷课的处理。
（11）被教育并且屡教不改者，可做出操行分3分的处罚。
（12）不遵守学校关于防火方面规定的，在寝室内点蜡烛或者吸烟者，视情节的轻重做出1分至10分的处罚。
（13）遵守学校关于刀具管理方面的规定，不擅自带菜刀或者管制刀具回寝室，如有违反者视情节的轻重做出1分至10分的处罚并没收其刀具。
（14）每位同学应该充分做好防偷.防盗，妥善保管好自己的财物。
如有发现偷盗行为并及时上报者，奖励操行分10分，全班表扬。
被发现有偷盗行为者，视情节的轻重罚操行分10分或者留校察看及至开除并赔偿金额损失。
操行等第评分标准
操行等第评分标准（修订版）扣分一、考勤：1、过早到校、无故迟到早退每人每次扣1分。
2、未穿校服，未带红领巾胸牌，扣1分。
乱涂乱画胸卡，扣1分。
3、无故不参加升旗仪式，每人次扣1分。
二、两操：1、无故不参加两操，每人次扣1分。
2、跑操不认真，站队及队伍行进时讲话；眼保健操不认真，睁眼，讲话，一次扣1分。
三、卫生：1、早晨6:50之后、中午13:45之后无故未开始打扫视为迟到，扣1分。
2、早晨7:10分、中午13:55、晚上6:00尚未打扫结束，扣2分。
3、打扫卫生时乘机打闹扣3分。
4、大扫除时班干部安排的任务规定时间没有认真完成扣2分。
5、卫生被批评当天值日生扣1分，组长2分。
6、乱扔垃圾、在课桌上乱涂乱画，用脚开、关门，一次2分。
四、早读：1、早晨到班后闲逛，随意下位扣2分。
2、读书过程中不认真，拖腔、无故状态差者一次扣1分。
3、补作业者扣3分。
五、上课（包括自习课）：1、随意说话、传纸条、吃零食、喝水、照镜子、无故趴在桌上扣2分。
2、被学校登记或任课老师点名着扣3分。
3、睡觉、做其他与课堂无关的事，写其他与本学科无关的作业一次扣3分。
4、不服从老师、班干部安排扣3分，造成不良后果者扣5分，上报年级组。
六、午休：1、午休时讲话、打闹、看闲书扣2分。
2、午休生无班主任签字的请假条，擅自离校者，一次扣3分。
七、午自习：1、随意下位、讲话扣2分。
2、看闲书，无所事事扣3分。
八、作业：1、作业迟交一次扣1分，不交一次扣2分。
2、家庭作业第二天带到学校来补，一次扣3分。
3、作业有错不订正，发现一次扣2分。
4、作业完成率低，正确率低，每周两次作业为最低等级扣3分。
5、语文英语的听写默写连续两次不合格扣2分，重新默写后仍不过关，扣3分。
6、认真完成预习工作，整理好笔记，各科自主作业漏写扣2分，不预习，一次扣4分7、自习课的作业如需当堂完成的，规定时间没有完成扣1分。
8、抄袭作业，一次扣3分，给别人抄作业，一次扣5分。
操行分评定实施方案
操行分评定实施方案在企业管理中，操行评定是非常重要的一环。
操行评定实施方案的制定对于企业的发展和管理具有重要的意义。
本文将就操行评定实施方案进行详细的阐述和分析。
一、操行评定的背景和意义。
操行评定是对员工在工作中的表现和态度进行评定的一种管理方法。
通过操行评定，可以客观地评价员工的工作表现，为企业的管理决策提供参考依据。
操行评定的实施可以帮助企业建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性和责任感，促进企业的健康发展。
二、操行评定实施方案的目标。
1. 建立科学、公正、公平的操行评定体系；2. 提高员工的工作积极性和责任感；3. 促进企业文化的建设和发展；4. 为企业的管理决策提供客观的数据支持。
三、操行评定实施方案的具体内容。
1. 制定操行评定的标准和指标，明确操行评定的标准和指标，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的内容，确保评定的客观性和公正性。
2. 设立操行评定的程序和流程，明确操行评定的程序和流程，包括评定周期、评定方式、评定人员等，确保评定的科学性和规范性。
3. 建立操行评定的档案管理，建立员工的操行评定档案，对员工的操行评定结果进行记录和归档，为企业的管理决策提供数据支持。
4. 开展操行评定的宣传和培训，加强对员工操行评定的宣传和培训，提高员工对操行评定的重视和认识，确保评定的有效性和可操作性。
四、操行评定实施方案的保障措施。
1. 加强领导的支持和重视，企业领导要高度重视操行评定工作，加强对操行评定实施方案的指导和支持，确保评定工作的顺利进行。
2. 建立操行评定的监督和检查机制，建立操行评定的监督和检查机制，对评定结果进行监督和检查，确保评定的公正和客观。
3. 加强操行评定的反馈和改进，及时对操行评定的结果进行反馈和总结，发现问题及时进行改进，确保评定工作的持续改进和提高。
五、操行评定实施方案的效果评估。
1. 对操行评定的效果进行定期评估和总结，发现问题及时进行改进，确保操行评定实施方案的有效性和可操作性。
操行分评分细则
操行分评分细则一、评分办法:1、每位学生每周的基本分为60分。
2、制定操行评分细则,表现好加分,有过失的减分,加减分相抵, 每周评定一次。
3、期末,操行积分平均90分以上者,操行等级为“优秀”80-89分者,操行等级为“良好”60-79分者,操行等级为“及格”60分以下者,操行等级为“不及格”二、操行评分意义学期结束时,被评为“优秀”的班里通报表扬,60分以下者将其学生操行等级记入个人档案。
评选“三好”、“优干”“学优”必须在操行“优秀”的学生中评选,操行未获“良好”以上者,不得批准入团。
三、加分细则1、一个周全勤(包括体育课,课间操，学校集体活动) +5，不穿拖鞋+32、月考考试(100分制)70---79分+1,80---89分+2,90----99分+3,100分+5。
(120分制)84---95分+1,96---107分+2,108—119分+3,120分+5。
3、每次月考总分进步多少名加多少分。
4、好人好事一件+25、敢于揭发坏人坏事+26、主动积极参加义务劳动,表现积极+27、积极完成学校及老师交给的任务+28、为班级争得荣誉+5,为学校争得荣誉+109、被批准加入共青团者+510、协助班级办黑板报,主动积极一次+311、该班被评为优秀班、文明班级每人+10、5、12、班委,科代表及组长工作出色+5—113、积极向广播室投稿一篇+1,被采用一篇+3。
14、班级获校级一、二、三等奖分别加5、3、215、月考成绩总分获班级1——10名分别+5——0.5,单科第一名+2。
四、减分细则1、迟到一次–1,缺席一次–22、班级被全校通报批评一次每生–23、乱涂乱画,乱扔果皮纸屑–24、损坏花草树木及其它公物,除照价赔偿外–55、不经别人允许,私自翻别人课桌,坐别人的座位发现一次–36、公众场合高声喧哗,尖叫,怪叫一次–27、男生留长发,女生戴首鉓,发现一次–58、发现上课期间穿拖鞋一次–59、在路上或校内打架,调查属实–1010、说脏话,骂人–2 有不尊敬师长的言行举止—211、上课摆龙门阵,打闹–512、不认真做操一次—2,缺席一次--313、不讲究个人卫生,发现一次–214、不按时交作业一次—2,不交作业一次—515、不认真打扫清洁卫生,致使卫生被扣分,每个组员—10,无故缺席—316、考试作弊一次—517、班委、科代表及组长工作严重失职—318、每节课下课后没有积极准备下节课用书籍一次—319、做了有损班集体荣誉的事—10。
参考-公司评分制度
公司评分制度
一、分数设置
各部门评分满分为60分，每周15分。
每周不定期对各部门情况进行评分，月底将总分及总结于例会上予以公布。
二、评分小组设置
组长：XXX
副组长：XXX
三、评分项目及标准
（一）卫生（5分）
1.部门整体卫生情况：作业场所整洁度、设施设备整洁度、员工个人精神面貌等。
2.工作环节卫生：工作流程是否合乎质量要求、员工操作是否得当、工作结束后是否对场地设备进行清洁等。
（二）工作（5分）
1.整体工作：对公司任务的执行情况、部门内部工作的安排与执行情况。
2.实际工作效果：工作流程是否合理、分工是否明确、是否合理分配人力资源和物力资源。
3.执行力：是否能充分理解公司的任务目标、员工是否能按要求保质保量完成工作。
（三）个人能力（5分）
1.部门主管对整体工作的把控与管理力度是否全面、得当。
2.部门主管是否能充分了解本部门的现状、存在的问题及发展方向。
3.部门主管发现和解决实际问题的能力是否深入、全面。
4.部门主管的自我提升水平。
实际工作能力、管理能力和理论能力是否得到了提升。
四、本标准自xxxx年xx月xx日起执行。
公司8S管理车间和作业评分细则
8S管理工作检查评比实施方案为塑造清爽、明朗、安全、舒适的工作环境，为公司xx 年“生存”之年的节能降耗，激发职工的创新意识，提高现场管理工作质量和员工素质，制定“8S”管理实施方案。
一、8S管理工作组织机构为加强对8S管理工作的领导、组织、协调，成立8S管理工作领导组。
组长：副组长：成员：领导组下设办公室，承办8S管理工作中的基本单元点的确定、检查、汇总、排名等具体事务。
办公室主任：成员： s二、8S管理检查评分细则优秀5分，良好3分，一般1分，较差0分（一）现场卫生检查标准1、车间整体卫生检查内容及标准⑴车间设备周边区域是否定时清扫；（分）⑵地面是否无灰尘、无油污、无杂物；（分）⑶公共区域是否定时清扫；（分）⑷工作台周围是否定时清扫。
（分）2、车间员工个人卫生检查内容及标准⑴工装是否穿戴整齐、整洁；（分）⑵鞋柜内鞋是否摆放整齐；（分）⑶个人水杯是否随意摆放。
（分）3、车间更衣室检查内容及标准⑴更衣室内是否定时清洁；（分）⑵更衣室内物品是否摆放整齐，是否堆放杂物；（分）⑶更衣柜是否整洁、是否标识明确。
（分）4、车间设备卫生检查内容及标准⑴设备外观是否干净，防护设施是否油污；（分）⑵设备内铁渣、垃圾是否及时清理；（分）⑶生产中产生的废料是否及时清理；（分）⑷计量等工具是否随意摆放，下班是否及时整理。
（分）5、车间整体垃圾处理情况检查内容及标准⑴垃圾桶是否及时清理并保持干净；（分）⑵垃圾车是否及时清理并保持干净。
（分）6、车间整体产品卫生检查内容及标准⑴试样是否分类码放整齐；（分）⑵待检、已检试样是否分类码放整齐。
（分）7、车间洗手间卫生检查内容及标准⑴洗手池是否干净整洁；（分）⑵洗手间便池是否干净整洁；（分）⑶洗手间地面、墙面、门是否干净整洁；（分）⑷洗手间打扫工具是否在指定区域整洁摆放；（分）⑸洗手间是否有异味。
（分）8、办公室整体检查内容及标准⑴办公室内装饰品及绿化植物是否保持清洁、整齐；（分）⑵地面、门窗、墙壁卫生是否达标；（分）⑶办公用品和个人用品是否定置摆放及整齐；（分）⑷办公桌面是否有灰尘、污渍或废弃物；（分）⑸办公桌抽屉内物品是否分类摆放；（分）⑹档案橱内是否分类清晰、干净整齐，内置档案是否排列整齐，易于识别且有位置标记；（分）⑺文件夹是否进行整理分类且摆放整齐；（分）⑻电脑配线，电话线是否整理清晰，固定得当；（分）⑼室内卫生是否落实到人，垃圾是否超过垃圾桶的2/3。
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企业操行分评分细则
一、操行分评分依据公司员工守则，公司文化企业价值观等规章制度为依据。
工作绩效考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。
更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
二、操行分评分范围适用于公司全员。
三、评分等级
1、说明：每个月基本分为20分
1）、制定操行分评分细则，表现好加分，有过失的减分。
2）、加、减分相抵、由经理、总经理掌握，行政统计核对。
2、等级分为四个等级：
四、评分细则
加分细则：
1、一周全勤（含上、下班，各种会议） 1分
2、主持晨、夕会一次 1分
3、在晨、夕会中进行一次快乐阳光分享 1分
4、每月阅读书籍、光碟，并交心得体会一篇 1分
5、主持精彩例会一次 2分
6、完成当月目标任务 2分
7、主动提出公司合理化建议被采纳 3分
8、在启动会中获得奖项者 3分/次
9、积极参与公司活动积极作为公司活动的工作人员 2分/次 5分/次
10、做公开课讲师一次 5分
11、控制成本、厉行节约，并将方法推广且取得良好效益者 5分/次
12、遇有紧急事故或灾难，勇于负责，处置得当，以减少或防止公司损失者 5分/次
13、为部门争取荣誉分为公司争取荣誉 5分 10分
14、当月平均毛利润在全公司排名第三名3分、前二名5分、前一名10分（全员加分）
15、晋升主管晋升副经理晋升到经理晋升到副总经理5分10分 20分 20分
16、被评分“最佳团队”，团队每人 5分
17、对工作流程或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者，酌情加分 18、其他主
动、积极、操心的事项，酌情加分
减分细则：
1、迟到 / 早退 / 旷工/上、下班无故未打卡相应减分：—1分 / —3分 / —5分/ —5分
2、早会、例会主持无充分准备或参与态度形式化、不投入的—2分/次
3、未完成当月目标任务的—2分
4、桌面清洁整齐，及时清理不必要的用品、注重个人办公环境卫生—3分/次
5、集体活动不到场的 / 提前早退的（特别情况例外）—5分/次 / —3分/次
6、传播小道消息、散布负面消息、恶意中伤公司其他家人—5分/次
7、为团队抹黑，情节恶劣者全团队成员为团队抹黑，情节恶劣者抹黑当事人—5分/次—10分/次
8、经理降为副经理副经理降为主管主管降为普通员工—30分/次—20分/次—10分/次
9、因服务态度问题导致顾客来信、来访、投诉等较大服务问题—10分/次
10、浪费公司资源、损坏公司资产—5分至—20分/次（视严重程度而定）
11、上班时间，未经上司许可擅离工作岗位，串岗、空岗、离岗—5分至—20分/次（视严重程度而定）
12、工作散漫，粗心大意—5分至—20分/次（视严重程度而定）
13、怠慢业务，经上司多次提醒后仍未有改善—5分至—20分/次（视严重程度而定）
14、盗窃或复制公司机密资料，向外界泄露有关公司商业机密资料—10分至—60分/次（视严重程度而定）
15、其他消极、过失行为，酌情减分
四、评比考核 1、优秀等级月度结束时，被评为“优秀”的，公司将通报表扬，特别优秀享受加薪，记入人事档案。
2、不及格等级 59分以下的记入人事档案。
一，首选考虑降底薪。
3、考核评选各种参会代表，学习机会、晋升机会、优秀员工，必须在操行“优秀”的员工中评选，操行未获“良好”以上者，无任何加薪、晋升等机会。