2019年县人事局人才工作开展情况汇报

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年度人才工作总结(五篇)

年度人才工作总结(五篇)

年度人才工作总结(五篇)(篇一)**年,在**市旅游发展委员会的大力支持下,在县委、县人民政府的正确领导下,我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果,积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标,继续调整旅游产业结构,进一步完善产业布局。

根据县委人才办的工作部署,为进一步做好相关工作,现将我局**年旅游人才工作总结如下:一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人,进一步做好全县农村党员培训工作,提升农村生活品质,拓展农民增收渠道,为全县打赢脱贫攻坚战助力,举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。

各乡镇贫困村(屯)村党支部书记,村委会主任,新任村“两委”干部,大学生村官,屯级党组织书记和党小组长,党员村民小组长和村民代表,新党员,村“两委”后备干部;农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。

此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会,也为促进我县“创全”工作,更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。

二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想,充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用,推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作,由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。

为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验,组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人,赴上海中航泊悦酒店,围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。

通过此次培训,学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去,以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展,真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。

三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。

据不完全统计,**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人,其中旅游管理专业人才10人。

**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训,全年共计培训人员550人次以上。

20190221人才工作情况汇报

20190221人才工作情况汇报

人才工作2018年推进情况和2019年度主要打算第一部分,2018年人才工作主要推进情况2018年是人才工作面临外部竞争比较严峻的一年,各地纷纷出台人才新政,掀起一轮轮“抢人大战”。

在市委市政府的坚强领导下,人才工作化压力为动力,以“礼遇人才”为总抓手,推动“政策升级、服务集成”,人才工作取得一定成效:——从“认可度”来看,新增省、**等上级计划人才项目34个,完成年度目标的113%,其中新增省双创团队1个,占**四分之一;引进市领军人才项目90个,完成106%。

——从“贡献度”来看,人才企业年度销售总额40亿元、纳税1.6亿元;年销售超千万的有109家,“新三板”挂牌累计10家;50家认定为高新技术企业,占全市八分之一。

——从“知晓度”来看,顺利举办首届“创业***”全国创业大赛、人才高尔夫,继续开展高校院所“***日”等活动,并与腾讯、新浪等合作,实现网络推介的零突破。

具体在三个方面着力探索创新:一是导入“社会资源”,拓宽了引才“新渠道”,解决“引得进、有质量”的问题。

紧盯风创投、孵化器、猎头公司等社会机构丰富的人才项目资源,探索开辟了****等新路径。

如,聘请22名高校大使,与***一批科创园建立了“离岸孵化”关系。

通过借力社会机构的信息渠道优势,进一步丰富引才源头,强化准入关口。

二是强化“政策集成”,完善了扶持“新体系”,解决“用得好、有发展”的问题。

紧跟形势,研究出台人才新政,打造人才政策升级版,努力保证一定的引才比较优势。

积极争取相关部门政策集成支持,将50多家人才企业纳入《小巨人企业》培育库,加强《半导体产业专项》《企业上市挂牌培育》等面上政策的解读。

联合18个部门开展23个人才工作高质量发展课题专题调研,积极补强载体平台、引才产业、投融资等薄弱环节。

三是注重“服务礼遇”,营造了发展“新环境”,解决“留得住、有归属”的问题。

建线上平台,启动“服务不见面、办事零跑腿”的人才项目管理服务系统建设(集申报、网评、服务等多功能为一体),推进“一站式”人才服务中心建设,为人才和企业提供便捷高效服务。

2019年人才工作汇报

2019年人才工作汇报

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2019年人才工作汇报
按相关要求,现将我局一年来开展人才工作以及下一步工作打算汇报如下:
按相关文件要求,我局2019年人才工作任务主要包括:1、配合区级相关部门,构建人才信息建设平台,构建校地院地企地开放合作平台;2、实施实用人才培养计划,制定实施方案,明确具体目标。

3、配合人社部门参与培训优秀企业家、高技能人才、大学生创业者。

开展人才工作情况:
1.把人才工作纳入党建工作重要内容,成立局长为组长的领导小组,年初制定计划,每季度定期利用党委会、班子会研究人才工作;
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贺兰县就业创业和人才服务局关于2019年金秋招聘月系列活动的总结

贺兰县就业创业和人才服务局关于2019年金秋招聘月系列活动的总结

贺兰县就业创业和人才服务局关于2019年金秋招聘月系列活动的总结根据自治区人力资源和社会保障厅《自治区人力资源和社会保障厅、退役军人事务厅、总工会、工商联关于开展2019年全区金秋招聘月活动的通知》(宁人设函〔2019〕401号)的要求,我局结合全县就业创业和人才工作实际,制定了《贺兰县就业创业和人才服务局关于开展2019年金秋招聘月系列活动的方案》,全面贯彻落实上级部门稳就业的决策部署,推进就业服务工作,为失业人员、困难企业职工、离校未就业高校毕业生、退役军人提供就业岗位信息及政策落实,促其尽快就业。

现就开展情况汇报如下:一、活动开展情况(一)深入开展就业需求调研工作。

在招聘会开展前期,就业局工作人员深入困难企业及各乡镇,与各乡镇负责人和企业负责人对接,了解实际情况,根据求职者的实际就业需求制定招聘会具体开展方案。

(二)深入开展就业政策宣传指导工作。

印发政策宣传手册和政策宣传活页,在招聘会当天组织工作人员进行发放,本次招聘会共发放宣传品及宣传资料300余份。

并设立专门窗口安排相关工作人员对前来询问的求职者进行政策解答,提供相应的就业指导意见。

(三)提供多种就业信息。

为金贵镇银光村、江南村村民搭建平台,广泛搜集适合贫困劳动者的岗位信息并进行整合,提供200余个就业岗位,并在招聘会现场为前来咨询的群众给出适合的岗位建议,本次招聘会共达成就业意向16人。

同时,灵活运用新媒体平台,在政府网站和微信上发送招聘信息,扩大本次招聘会的影响力,动员更多建档立卡贫困户企业参与到本次就业扶贫专场招聘会中来。

(四)开展金秋入户送岗活动。

在金秋招聘月活动期间,由贺兰县就业局工作人员深入到村民家中,结合实际情况提供合适的岗位建议。

尤其针对贫困家庭劳动力转移就业,确保有劳动力的贫困家庭至少一人实现就业,努力实现“一人就业全家脱贫”就业扶贫理念,让贫困劳动者“足不出户”就能获得岗位信息,真正做到精准定位,精准发力。

二、存在问题活动期间,我局深入开展的两场金秋招聘月活动,取得了显著的成效,但是也存在一些问题。

人才工作会贯彻落实情况汇报

人才工作会贯彻落实情况汇报

⼈才⼯作会贯彻落实情况汇报2019-08-11为深⼊贯彻落实党中央、省、州和县委关于⼈才发展⼯作的⽅针政策,在全县组织⼈才⼯作会议后,县科技局、科协⽴即组织召开了全体职⼯会议,集中传达了全县⼈才⼯作会议主要精神,结合实际讨论了具体落实办法,并就当前⼯作进⾏了安排和部署,县将贯彻落实全县组织⼈才⼯作会议贯彻落实情况汇报如下:⼀、认真学习领会会议精神(⼀)统⼀思想,提⾼认识。

⼀是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神,充分认识了⼈才⼯作的极端重要性,切实增强了做好⼈才⼯作的紧迫感和责任感。

⼆是对各单位就⼈才⼯作的交流发⾔要点进⾏了学习,结合我局的⼈才⼯作现状深⼊进⾏了探讨,树⽴科学的⼈才观,把⼈才⼯作放到经济社会发展的重要位置来抓。

(⼆)集中学与⾃学相结合,深⼊学习⼈才⼯作会议重要精神。

通过举办座谈会、讨论会等形式,我局⼲部职⼯踊跃发⾔、就⼈才⼯作进⾏积极讨论,落实了会议部署,⼤⼒实施⼈才强县战略,坚定不移地⾛⼈才强县之路,努⼒开创⼈才⼯作新局⾯。

另外,部分⼲部职⼯还通过上⽹浏览、参阅报刊等形式精读原⽂,吃透精神,做好学习笔记,全⽅位、多⽅⾯深⼊学习领导的重要讲话精神,进⼀步加深了对做好⼈才⼯作的认识和体会,对提⾼⼯作主动性和⾃觉性,增强抓好⼈才⼯作的整体合⼒起了推动作⽤。

⼆、积极贯彻会议精神,落实⼯作措施(⼀)郑局长强调,结合我局⼯作实际,全体⼲部职⼯要认真领会讲话精神,要不断深化对⼈才⼯作重要性的认识,进⼀步规范⼲部任⽤管理、努⼒挖掘科技实⽤⼈才,加强⼈才的引进和后备⼲部的培养⼒度、继续抓好民⽣信访⼯作。

同时,发挥我局职能,同有关部门组织科技⼈才积极开展科学技术知识普及和推⼴⼯作。

组织科技群众团体、科技学术团体为经济社会发展服务。

(⼆)突出重点,坚持多渠道、多⽅式培训⼈才。

坚持重点岗位⼈才重点培养,优秀⼈才优先培养,紧缺⼈才抓紧培养的原则,采取切实措施,强化⼈才教育培训⼯作。

同时,组织科技⼈才进⾏决策咨询、科技咨询,开展科技⼯作者的友好交往及县、市(州)间合作交流活动。

2019年人才工作总结

2019年人才工作总结

2019年人才工作总结2019年,我局人才工作坚持以党的十九大精神、十九届四中全会精神为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,大力实施人才强局战略,整合人才工作资源,紧抓培养,切实加强人才队伍建设,为促进工程建设又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、工作开展情况(一)高度重视,及时研究部署人才工作人才工作领导小组定期研究人才工作,人才工作由专人负责,截止目前,召开2次会议专题研究人才工作,确保各项人才工作有序推进。

(二)加强对人才工作的领导按照区委区政府要求,认真学习和深刻领会各级人才工作会议精神,牢固树立人才资源是第一资源的理念,切实加强对人才工作的领导。

主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,具体抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。

(三)精心制定和严格落实培训、学习计划根据工作实际和培训、学习的需要,我局以“走出去、引进来”的方式外出学习,借鉴好的管理模式和技术,使我们充分利用,进一步提高我局的各项工作。

(四)积极引进先进人才和技术指导,确保工程安全、质量得到保障为保证工程质量,提高施工效率,我局聘请具有相应资质的专家,与我局业务科室一起进行定期检查,针对施工、监理安全管理、大型机械设备及特种设备作业人员持证上岗情况、临时用电等情况提出意见与建议。

及时与现场工程监理及施工方沟通防止生产安全、质量事故发生。

全年不少于4次的工程安全大检查,建设放心质量民生工程。

二、存在的问题一是人才政策运用能力有待提升;二是人员的业务培训学习不够;三是由于工程专业人才较少,引进专业人才较为困难。

三、2020年人才工作打算一是认真做好人才发展计划。

根据发展的实际,根据市、区人才工作会议精神,进一步完善人才发展计划、人才队伍建设措施。

二是实施竞争机制和激励机制,充分发挥优秀人才的特长和优势,做到人尽其才,人尽其用。

三是加大人才教育培训。

进一步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度,促进人才能力提升。

人才工作开展情况汇报

人才工作开展情况汇报

人才工作开展情况汇报尊敬的领导和各位同事:我是人事部门的工作人员,今天很荣幸能够向大家汇报我司2019年人才工作的开展情况。

一、招聘与职位发布本年度,为了提高公司招聘效率,本部门与招聘平台公司合作,搭建了一套信息化的人才招聘系统。

通过平台发布的职位,我们可以精准定位人才、高效筛选简历以及动态跟踪应聘者的求职反馈。

同时,我们还加强了与院校的合作,定期组织校园招聘活动,走进高校,让毕业生了解公司,了解公司的发展方向和实际需求。

截至目前,我们已经成功招聘了200余人,覆盖了研发、财务、市场、销售、人力资源等多个岗位。

二、人才储备库和培训计划的制定本部门在启动人才储备库的同时,也制定了一系列帮助员工成长的培训计划。

储备库主要是对于某些特殊人才的储备,比如外籍人才、熟悉国际市场的人才,针对这些人才,我们开展“天使计划”,定向培养优秀人才,让这些人才成为公司未来发展的中坚力量;针对技能型人才以及管理人才,我们也有针对性的培训计划,对于技能型人才,我们可以选择先在工厂等一线岗位磨炼,开展轮岗、交叉培训等方式,让技能型人才的能力得到提升;对于管理人才,我们则开展外教授课,不断提高他们的中英文沟通能力以及领导能力。

三、员工评估和晋升机制的完善正如早期断言的那样,“企业是一个大家庭”,员工评估和晋升机制,是衡量“家庭”成员成长的重要指标。

我们不断完善公―平、透明的员工评估和晋升机制,通过绩效评估、KPI考核等多方面渠道,对于员工的工作表现进行评估和晋升,最终根据岗位评价及绩效考核的结果,确定员工晋升的级别和待遇。

四、员工福利和激励机制的建立与完善员工福利是企业的基础之一。

我司建设了切实可行、深受员工欢迎的福利制度,对于公司业绩突出、创新亮点的团队和个人,公司会给予奖励,优秀员工还有机会参加国际交流和研修。

此外,我们还开展了年终调薪、国家法定假日以及生日礼券等多方面补贴激励政策,以此打造一个优秀员工善良高产、同舟共济的员工队伍。

2019年县人事局工作总结_0

2019年县人事局工作总结_0

2019年县人事局工作总结
2019年县人事局工作总结
XX年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,认真贯彻上级人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点,以深入学习实践科学发展观活动为契机,大力推进人才强县战略,切实履行工作职能,不断加强人事干部队伍建设,全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺利,圆满地完成了全年工作目标任务。

一、深入贯彻上级人才工作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度
1、完善人才工作机制,优化人才环境。

县委、县政府十分重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。

为此,我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。

对387人进行了续聘和续聘人事代理,流动人员代理349人。

县人才交流中心接收学生报到。

人事部门工作总结4篇

人事部门工作总结4篇

人事部门工作总结2019(一)人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。

为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将2019年度工作总结如下:一、公司工作1、员工招聘和入职管理(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

2019年公司发展正处于上升阶段,xx三个项目同时开工,xx等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正2019年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。

2、绩效考核:人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定3、员工培训:由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。

4、薪酬体系:没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。

5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。

二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订2019年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。

2、加强考勤管理,规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。

发现有违纪现象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。

2019人社局年度人事人才工作总结

2019人社局年度人事人才工作总结

1、公开招聘、引进了部分人才。

针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上,对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底,并结合全区发展实际,制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案,按照公开、平等、竞争、择优的原则,共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。

组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期,全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案,确定了事业单位工作人员公需培训课题,全区共有948名事业单位工作人员参加上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。

积极开展2019年度职称申报。

主动和相关单位联系,做好职称评审的宣传和摸底工作,对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定,其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人),中级20人(教育20人),高级11人(教育8人、卫生3人)。

4、加大就业服务工作力度。

一是开展了“春风行动”。

针对我区被征地农民日益增多的实际情况,今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”,进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。

活动期间,先后举办大型专场招聘会2场,小型服务重点企业招聘会2场,累计进场企业108家,提供就业岗位4850个,吸引求职者近4000人,达成就业协议650人。

二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。

发布招聘信息1850条,提供就业岗位2800余个,推荐大中专毕业生就业157人次。

开展招聘活动5场次,吸纳企业55家,接受咨询约1500人次,职业指导600人次,签订就业意向协议300余份,开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。

今年来,我们围绕《事业单位人事管理条例》,大力宣传事业单位规范管理。

根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》(宜人社发〔2019〕63号)(以下简称《意见》)文件精神,结合我区实际,制度实施方案。

最新-2019年人事局工作总结范文 精品

最新-2019年人事局工作总结范文 精品

2019年人事局工作总结范文***年,我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下,全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观统领人事人才工作全局,全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设,深化人事体制改革,积极实施人才强县战略。

人事人才工作取得了显著成效,圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务,充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用,为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。

一、主要工作回顾一以贯彻实施《公务员法》为重点,加强公务员队伍管理工作坚持凡进必考制度,开展公开招录公务员工作。

为了充实我县公务员队伍,改善公务员队伍结构,根据省人事厅统一安排,我们组织开展了2019年公开招录公务员工作。

我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员,2名村官公务员。

在公开招录过程中,我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,纪检、监察、组织部门全程参与,整个招考工作组织严密、程序到位,实现了公开公平公正,顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍,圆满完成了工作任务,获得了上级部门的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。

同时,积极做好人事调配工作。

今年先后办理调入240人,县内调动64人次,办理调出3人次。

办理了27人辞职、3人自动离职手续,171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,12批次政府人事任免行文。

2、完成公务员年度考核工作。

为进一步完善公务员考核机制,做好全县的考核工作,正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况,根据《公务员法》实施的相关配套文件精神,结合我县实际情况,制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核办法》。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次,对于优秀等次比例超过15%的单位要求其纠正。

按照考核程序,对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。

人事股工作情况汇报材料

人事股工作情况汇报材料

人事股工作情况汇报材料一、工作概况2019年,人事股充分贯彻落实公司人力资源管理的重要性,提高企业人力资源的整体素质。

在公司高层领导的正确指导下,积极推进各项重点工作,深入贯彻人力资源管理制度改革,努力为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。

同时,积极开展员工绩效管理、薪酬福利设计和企业文化建设等方面的工作,提升员工的工作效率和工作积极性,为企业发展提供坚实的人才支撑。

二、人事股工作重点1. 完善招聘体系2019年,人事股着力完善招聘体系,精准对接市场需求,扩大招聘渠道,提高招聘效果。

我们通过多种途径开展招聘活动,包括网上招聘、校园招聘、人才市场招聘等,广泛吸引各类人才加盟公司。

同时,我们注重招聘流程的优化和规范化,提高招聘效率和招聘质量。

2. 加强员工培训为提高员工的整体素质和综合能力,人事股积极开展员工培训工作。

我们结合公司实际需求,制定了一系列针对性强的培训计划,包括新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等。

通过举办各类培训课程和讲座,不断提升员工的综合素质和专业技能,为企业的发展提供坚实的人才支撑。

3. 完善绩效管理制度2019年,人事股不断完善绩效管理制度,确保企业的用人机制科学合理。

我们制定了明确的绩效考核标准和考核流程,明确了员工的工作职责和绩效目标,并提供了丰富多样的绩效奖励机制,激发员工工作积极性,提高工作效率。

4. 设计完善薪酬福利方案作为企业的人力资源管理部门,人事股积极设计和调整薪酬福利方案,以吸引和留住优秀人才。

我们依据企业规模和行业特点,综合考虑市场薪酬水平和员工福利需求,制定了一揽子薪酬福利方案,确保员工的薪酬福利能够与企业的发展相匹配。

5. 加强企业文化建设企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,人事股积极推动企业文化建设工作。

我们以企业价值观和企业精神为引领,开展了一系列丰富多彩的文化活动,激发员工的团队凝聚力和工作激情,为企业的发展提供良好的文化氛围。

三、工作成果1. 招聘效果显著通过精心设计的招聘方案和努力,在2019年,公司完成了各类招聘计划,包括各类技术人才和管理人才的招聘,全面补充和完善了公司的人才队伍。

最新-人事局2019年年度工作总结范文 精品

最新-人事局2019年年度工作总结范文 精品

人事局2019年年度工作总结范文2019年,县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标,按照年初确定的工作思路,认真贯彻落实科学发展观,着力加强全县干部队伍建设,推进人才强县战略,认真履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作成效显著。

一、推进人才强县战略,服务经济社会发展一大力引进高层次人才,为县域经济发展提供智力支持。

一是在市外专局的大力支持和帮助下,举办了引进国外智力,助推巾帼创业草莓栽培技术培训班,聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。

二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会等省、市举办的大型招聘会6场次,在山东省海外人才项目网上发布项目信息86条,聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。

三是以山东省高校毕业生就业网为载体,实行企业网上发布招聘信息和协议管理。

今年新增在信息网登记开户企业2家,发布招聘信息30条,提供就业岗位129个。

二广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作。

一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定,本着公开、平等、竞争、择优的原则,5月份组织2019—2019年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。

通过选拔,招聘了96名事业单位工作人员,增强了事业单位的活力。

二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求,为2019年招募的20名三支一扶大学生办理了相关手续和2019年三支一扶大学生的年度考核工作。

三是积极引导毕业生转变就业观念,促进毕业生进企业就业。

针对事业单位用人计划少,多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际,为最大限度的促进毕业生就业,主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查,掌握用人单位人才需求情况,积极为企业推荐优秀毕业生,探索出了毕业生在企业实现就业的路子。

人才工作总结2篇

人才工作总结2篇

人才工作总结2篇今年以来,XX经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神,在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上,大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设,利用链式效应集聚高端项目和优质人才,成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目,并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才,人才队伍体系不断完善,园区投资价值和区域优势也日益显现。

一、2019年工作总结(一)建立人才工作体系,强化人才精准支撑。

一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组,具体负责落实经济开发区的人才工作,为全面做好园区的人才工作奠定了基础。

二是搭建了企业人才信息网络,努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面,为抓好区域人才工作提供支持和保障。

三是提高人才工作者业务能力,如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等6次;同时通过“三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟,促进相关人员工作服务效率的提升。

(二)拓宽人才发现渠道,壮大人才队伍规模。

一是强化人才工作宣传,积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围,通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境,增强优秀人才的吸引力。

二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理,为引进、培养、使用人才提供参考依据,同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作,对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系,吸引其来开发区创业发展。

近年来通过多种途径,委属事业单位已吸引6名石化类专业人才,园区企业引进各类人才约30名,为园区经济建设打下人才资源基础。

三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作,以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式,吸引县外的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持。

今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了计建炳、冯连芳等9名教授级专家,为企业投资事宜提供专业咨询服务。

县人事局年度人事人才工作总结范文

县人事局年度人事人才工作总结范文

县人事局年度人事人才工作总结范文县人事局年度人事人才工作总结范文20**年,我县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的领导下,在市人事编制部门的指导和支持下,深入贯彻科学发展观,紧紧围绕城乡统筹、实施“生态立县、旅游XX县、工业强县、都市农业发展”战略,突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、事业单位人事制度改革、促进高校毕业生就业创业和信访维稳工作,为建设“国际旅游目的地、现代山水田园城镇示范区”提供了强有力的人事人才和机构编制保障。

现总结如下:一、坚持实施“人才强县”战略,为全县经济社会发展和灾后恢复重建提供人才保障1、公务员队伍建设不断加强。

一是认真贯彻落实《公务、员法》及其配套法规,坚持和完善公务员“凡进必考”制度,为20**公开招录的县公安局50名、乡镇23名公务员办理了人事手续;完成面向“三支一扶”人员和村社区书记、主任公招的40名乡镇公务员工作;二是继续优化公务员考核和职务任免工作。

转发了《中共XX市委组织部XX市人事局关于印发〈XX市公务员考核实施细则(试行)〉的通知》(大人事[2010]76号),指导全县各单位完善了公务员平时考核制度;完成全县20**年度公务员考核工作,参加考核公务员1050人,确定优秀等次179人、称职等次835人、未确定等次36人;依法完成22人次公务员领导职务任免工作。

三是继续加强事业单位参照公务员管理工作。

完成我县已批准的26个参公单位共195名参公人员的考试登记工作。

2、专业技术人才队伍建设不断推进。

一是认真做好了各类专业技术人员的职称评聘工作,为287名取得高、中、初级职称的专业技术人员制发了批文并办理了资格证书;为306名专业技术人员办理了晋升专业技术职务的`聘任手续;二是加大了农村实用人才的开发力度。

制发了《年度人事教育培训工作实施意见》,全年共开展了3期全县农村实用人才养兔技术培训班,共有385名农村实用人才参加了培训;今年共有68名农村实用人才通过评审取得了专业技术职称。

人才招聘年度工作总结汇报

人才招聘年度工作总结汇报

人才招聘年度工作总结汇报尊敬的领导、各位同事:
在过去的一年里,我们人力资源部门在人才招聘方面取得了一定的成绩,现在我将对我们的工作进行总结汇报。

首先,我们在人才招聘方面加大了宣传力度,通过各种渠道和平台发布招聘信息,吸引了大量优秀的人才。

同时,我们还积极参加各类招聘会和人才交流活动,扩大了我们的招聘范围,使更多的人才了解并加入我们的团队。

其次,我们在招聘流程方面进行了优化,简化了招聘流程,提高了招聘效率。

我们建立了完善的招聘管理系统,对候选人的信息进行了及时、准确的记录和管理,提高了招聘工作的质量和效率。

另外,我们还加强了对候选人的面试和评估工作,严格把关招聘质量。

我们注重候选人的综合素质和能力,而不仅仅是学历和工作经验,确保招聘到的人才符合岗位要求,能够为公司的发展做出积极的贡献。

最后,我们还加强了新员工的融入和培训工作,帮助新员工尽
快适应公司的文化和工作环境,提高了员工的工作效率和工作质量。

总的来说,我们在人才招聘方面取得了一定的成绩,但也存在
一些不足之处,比如招聘流程仍需进一步优化,招聘信息发布的渠
道和方式需要更多的创新等。

在新的一年里,我们将继续努力,不
断提高人才招聘工作的质量和效率,为公司的发展贡献更大的力量。

谢谢大家!。

2019年全县人才工作情况汇报-精选word文档 (2页)

2019年全县人才工作情况汇报-精选word文档 (2页)

2019年全县人才工作情况汇报-精选word文档本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==全县人才工作情况汇报今年以来,我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念,紧紧围绕全县经济和社会发展大局,立足我县实际,着眼于建立健全人才工作机构,完善人才工作制度,狠抓培养、吸引和使用三个关键环节,初步构建起了全县人才工作的新格局。

一、立足长远,着力夯实人才工作基础一是健全了人才工作机构。

根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》(濮文[201X]97号)文件精神,4月24日,制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》(范文[201X]18号),成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。

领导小组办公室设在县委组织部,组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员,具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。

同时确定了21个人才工作领导小组成员单位,根据各自职责,具体抓好各项人才工作。

二是建立了人才工作有关制度。

为充分发挥人才办的协调职能,制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》,建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度,初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。

三是建立健全了各类人才信息库。

会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门,对我县人才队伍现状进行了摸底调查,分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。

据统计,党政人才方面,目前全县共有在职科级干部541人,其中县直412人、乡镇129人,正科级干部249人、副科级干部292人,女科级干部53人,非党科级干部11人。

高层次专业技术人才方面,全县共有副高及副高以上专业技术人员218人,其中正高级8人(卫生系统6人、教育系统2人),副高级210人(卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人)。

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20XX年县人事局人才工作开展情况汇报
人事局作为县人才工作领导小组成员单位,充分发挥就业主管部门职能,认真贯彻落实全市教育和人才工作会议精神,从全县大局出发,始终把高校毕业生作为宝贵的人才资源,从“人才兴莒”的战略高度,积极落实有关政策,强化服务、开拓创新,切实做好大中专毕业生就业工作,为全县经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。

一、四个“到位”,夯实毕业生就业工作基础
1、认识到位。

我县是生源大县,2007至18年累计接收非师范类大中专毕业生5678人,就业压力较大,特别是去年以来,受国际金融风暴影响,大中专毕业生就业难问题越发突出,在这种情况下,我县进一步提高认识,将大中专毕业生就业工作作为全局重点工作摆在首位,从全县稳定大局出发,把大中专毕业生作为宝贵的人才资源,从“人才兴莒”的战略高度,加强领导,完善措施,切实做好大中专毕业生就业工作。

在制定的“我县十一五人才规划”中明确将提高大中专毕业生就业率作为规划的一项重要目标内容,充分调动社会各方力量广泛参与毕业生就业工作,明确目标任务,落实工作责任,确保毕业生就业工作扎实开展。

2、投入到位。

我县始终把加大投入作为做好大中专毕业生就业工作的前提和保障,不断加大资金投入,完善硬件配套设施。

18年,为改变人才市场长期靠租借场地办公的不利局面,推进我县人才市场快速发展,多方筹措资金二百多万,新建一处高标准、高配置、专业化的人才交流市场,新人才市场拥有400多平方米的室内专业化人才市场,200多平方米的设施完善的档案室,同时对电脑、打印机等办公设备全部进行了更新。

在此基础上又申请县财政专项资金20万元,按照组织部门档案整理的统一标准要求,对所有我中心代理的毕业生档案进行了整理。

一系列的资金投入使我县人才市场的硬件设施得到极大的改善,为人才市场业务的发展,更好的服务于大中专毕业生就业打下了坚实的基础。

3、宣传传到位。

充分发挥舆论导向作用,大力宣传毕业生就业政策法规,树立企业“人才兴企”观念,积极引导企业吸收和接纳大中专毕业生。

工作中,深入企业,搞好人才需求调查摸底,根据各个企业用工特点、专业层次需求,有针对性的向企业推荐大中专毕业生。

规范用工手续,教育引导广大企业按有关政策为使用的大中专毕业生办理就业手续,保护广大毕业生合法权益。

4、服务到位。

在不断加大硬件建设的同时,我们以建设“三基一化”为抓手,狠抓服务水平、业务素质提升。

在贯彻好上级有关文件精神的基础上,根据我县实际,本着“职责清晰,程序明确、要求具体,运转有序”的原则,进一步加强大中专毕业生就业工作制度建设,建立和完善了毕业生登记、就业、落户、档案托管、人事代理等一系列工作制度和内部管理制度,保证了毕业生就业工作有章可循、高效运转。

加大信息化建设,对来我县报到的大中专毕业生信息全部登记并录入数据库,方便用人单位查询,建立了人事代理人员信息库,大大提高了人事代理业务的办理速度。

18年聘请专业电脑公司设计并开通了“县人事人才网”,并与他们签订了长期网站管理、运行、维护合同。

“县人事人才网”的开通运行,为我县毕业生就业开拓了新的载体,大中专毕业生和用人单位可免费在“县人事人才网”登记或发布求职或人才需求信息,我们还将毕业生报到、鉴订就业协议、改派手续等所有毕业生就业相关政策文件、办理流程、服务指南等挂在网上,极大的方便了毕业生查询。

以创建“青年文明号”为契机狠抓工作人员服务水平,实行节假日办公制度,解决了部分在外打工的大中专毕业生利用节假日回家机会来我中心办理有关手续的问题。

二、多措并举,促进大中专毕业生就业
1、坚持“凡进必考”的原则,积极从大中专毕业生中考选优秀人才充实机关、事业单位。

近年来,我县在机关、事业单位工作人员选配上,重点向大中专毕业生倾斜,严格按照上级要求,始终坚持“凡进必考”的原则,从大中专毕业生中选拔优秀的专业技术人才充实机关、事业单位,大大提高了机关、事业单位活力。

三年来,先后考选了68名公务员充实到机关单位,850多名优秀大中专毕业生通过考试,被聘用到教育、卫生等事业单位,不仅有效的解决了这些单位专业人才紧缺的矛盾,而且极大的缓解了大中专毕业生就业压力,取得良好的社会效益。

2、强化服务措施,搞好“三支一扶”工作。

我县目前在岗“三支一扶”大学生36人,分布在全县21处乡镇不同的工作岗位上,是全市接收“三支一扶”大学生最多的区县。

为充分发挥“三支一扶”大学生的作用,工作中我们强化管理,完善机制,积极为“三支一扶”大学生施展才华搭建平台。

一是建立工作巡查制度。

要求各服务单位具体负责高校毕业生的日常管理,县“三支一扶”办公室及相关部门每季度到“三支一扶”毕业生服务单位巡查1次,检查“三支一扶”毕
业生的工作、食宿情况,协调解决具体困难。

二是建立定期汇报制度。

要求高校毕业生每半年进行一次思想工作书面小结,每年度进行一次思想工作书面总结,并报县“三支一扶”办公室。

三是建立节日慰问制度。

教师节、春节期间,由县“三支一扶”协调小组成员带队,对“三支一扶”高校毕业生进行集中慰问。

为使“三支一扶”大学生能铺下身子,安心基层工作,县“三支一扶”办公室想方设法为他们提供良好的工作和生活环境。

来县服务的“三支一扶”高校毕业生多数不是本地人,初来乍到,具体困难比较多。

我县在食宿、生活补助、跟踪服务等方面予以妥善解决。

一是妥善解决食宿问题。

每年“三支一扶”大学生报到当天,我们就安排乡镇政府或中小学校为他们安排了宿舍,购买了床铺、桌椅等生活必需品,落实了就餐地点。

二是全额兑现生活补助费。

坚持每月13日前将“三支一扶”大学生的生活补助存入农村信用社个人账户,确保生活补助费的按时发放。

18年新增的23名“三支一扶”大学生在有关资金未到位时,为避免影响其生活,我们协调有关乡镇给予适当垫付。

春节前县人事局专门筹借资金14万元,将所有36名“三支一扶”大学生的生活补助垫付至18年1月,使所有“三支一扶”大学生在春节前全部足额领到了生活补助款。

三是积极加强联络沟通。

指定各乡镇组织委员作为联系人,具体负责“三支一扶”高校毕业生的接待、指导、帮扶、考核管理等工作,并定期向县“三支一扶”办公室反馈,以便我们随时掌握他们工作和生活情况。

3、建立大中专毕业生就业实践基地,积极拓宽就业渠道。

为贯彻上级增加就业岗位,维护社会稳定的精神,探索促进大中专毕业生多渠道就业的新路子,满足用人单位多形式选拔毕业生的需要,我县于18年初印发《县大中专毕业生就业实践基地管理暂行办法》,确定了工业园区管委、人民医院、五中等7家单位为我县首批大中专毕业生就业实践基地,大中专毕业生就业实践基地的建立,不仅能够增加毕业生就业培训和实践的机会,有利于提高其职业素质和就业竞争力,促进毕业生尽快就业;而且有利于深化用人制度改革,促进人才队伍建设,为用人单位选拔、储备优秀人才创造有利条件,大中专毕业生就业实践基地的设立必将对我县大中专毕业生就业起到积极地推动作用。

4、充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,促进大中专毕业生最大限度地就业。

积极开展人才招聘活动,搞好日常型、集市型市场,充分发挥人才市场
在促进大中专毕业就业中的桥梁作用。

除在做好日常单位(个人)的求才(求职)服务外,我们还充分发挥人才市场优势,每年春、秋两季举办大型人才招聘会,引导各类用人单位到会招聘人才。

今年2月4日举办的“18年春季人才招聘会”共吸引我县及周边地区的73家用人单位,近两千名大中专毕业生到会洽谈,达成初步就业协议600多项,有利的促进了毕业生就业。

三、我县毕业生就业工作存在的问题及建议
1、供需矛盾仍然存在。

连续几年的扩招,使的大中专毕业生人数逐年增加,但人才需求增长速度相对滞后,在目前机构改革大环境下,企业仍是消化吸收大中专毕业生的主渠道。

但我县工业茂相对薄弱,特别是规模型企业不多,制约了对大中专毕业生的吸纳能力。

2、学历层次、专业结构矛盾突出。

一是随着企业发展壮大,对些高层的专业人才需求加大,低层次毕业生在择业时相对难度加大。

二是“冷”、“热”颠倒。

前些年的一些热门专业,比如法律、市场营销、计算机现在变成了冷门,而以前的一些诸如机电一体化、电气自动化、建筑工程等专业却成了用人单位的抢手货。

3、大中专毕业生就业观还有待进一步转变。

尽管经过几年的引导大部分毕业的择业观发生了转变,但在理想与现实的强烈反差中,部分大中专毕业还是不能很好的接受和直面就业压力的考验,不能根据自身和就业的现实情况做出科学的选择。

建议:
1、进一步加大“三支一扶”实施力度,适时开展“一村一名大学生”工程。

“三支一扶”的实施,不仅解决了部分大中专毕业生的临时就业问题,而且对农村基层发展做出了很大的贡献,建议上级继续加大“三支一扶”实施力度,拓宽专业范围,合理控制性别比例,并适时开展“一村一名大学生”工程。

2、加大对大中专毕业生就业实践基地的财政支持力度。

实践证明建立大中专毕业生就业实践基地,不仅能够增加毕业生就业培训和实践的机会,有利于提高其职业素质和就业竞争力,而且对引导大中专毕业生认清就业形势,转变就业观念,正确认识自己,把握就业机会起着巨大的作用。

建议上级适当增加财政扶持,或出台财政补贴制度,以充分调动单位、大中专毕业生参与就业实践基地积极性。

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