2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

2020年6月1日起深圳执行新最低工资标准

深圳市最低工资标准又要增长啦!昨日，从市人力资源和社会保

障局获悉，经市政府同意，深圳市2017年最低工资标准调整如下：

全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者

小时最低工资标准：19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

6月1日起执行新最低工资标准

从2008年以来，深圳市多次提高最低工资标准，已经从2008年的1000元/月，提到2013年的1600元/月、2014年的1808元/月、2015年的2030元/月，再到2017年的2130元/月。

“适度调整提高最低工资标准，使劳动者特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果

更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福

水平。”市人社局相关负责人介绍，当前我市正处于产业转型升级

和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升

技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方

式转变、产业转型升级和经济结构调整。同时，在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根

据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾

企业承受能力、考虑减轻企业负担。

“本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于

企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置

和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳

动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人

力资源保障。”他表示。

企业不执行最高可罚5万

该负责人强调，最低工资是一个“硬标准”，企业如果“动最低工资的底线”将受罚。为确保最低工资政策落到实处，我市人力资

源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和

监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，

对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳

动监察部门投诉举报。

据了解，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支

付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位

按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深

圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工

资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻

重处以3万元以上5万元以下的罚款。

加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人

单位应当支付的最低限额的劳动报酬。以下这些项不得作为最低工

资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒

有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福

利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计

划生育费。

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、

法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折

算后的1.5倍、2倍、3倍。