最新爱婴医院新进人员岗前培训方案资料

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辖区爱婴医院的培训计划

辖区爱婴医院的培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业技能和医疗水平，提升医院的服务质量；2. 培养医务人员的责任感和使命感，增强团队合作意识；3. 加强员工的沟通能力和服务意识，建立优质医疗服务品牌；4. 完善医院的管理体系，提高工作效率和管理水平。

二、培训对象1. 医院各部门的医务人员，包括医生、护士、技师等；2. 医院的后勤、管理人员；3. 其他需要接受培训的员工。

三、培训内容1. 专业技能培训（1）新生儿护理：包括新生儿喂养、换尿布、携带抚摸等基本护理技能；（2）新生儿疾病防治：学习婴儿常见疾病的诊断与治疗；（3）产妇护理：包括产后康复、哺乳、心理护理等；（4）孕产妇营养指导：了解孕期、产期和哺乳期的饮食要求和注意事项；（5）婴幼儿心理发展：了解婴幼儿的心理特点和发展规律。

2. 服务意识培训（1）沟通技巧：培养员工良好的沟通能力和亲和力；（2）服务规范：学习医院的服务流程和规范，提高服务意识和服务质量；（3）团队合作：加强团队合作意识，培养互助、协作的精神；（4）患者关怀：提高员工对患者的关爱意识和服务态度。

3. 管理能力培训（1）医院管理制度：学习医院的管理制度和规范，提高管理水平；（2）绩效考核：了解医院的绩效考核制度，提高工作效率和管理水平；（3）团队管理：学习团队建设和管理技巧，提高团队的凝聚力和执行力。

四、培训方式1. 理论培训（1）专业知识讲座：邀请专业医生、护士进行专题讲座；（2）培训课程：安排医院内部或外部培训课程，包括护理操作、急救技能等；（3）在线学习：建立医院内部的在线学习平台，提供相关学习资源。

2. 实践培训（1）实习岗位：安排员工到其他医院或社区卫生机构进行实习锻炼；（2）病历研讨：组织病历讨论会，促进医务人员之间的交流和学习。

3. 案例分析（1）学习典型案例：通过案例分析，学习他人成功的经验和教训；（2）审核失败案例：分析医院内部的失败案例，找出问题并提出改进措施。

爱婴医院知识—新进人员培训

六.除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
指标： 1.除去有医学指征的新生儿外,80%的新生儿生后未吃过任何母乳以外的食品及饮料，做到纯母乳喂养。 2.加奶、加水的新生儿要有医生医嘱；并且所添加奶粉要由医院提供。 3.工作人员禁止向母亲推荐母乳代用品。
措施： 1.加强护理工作，做到早开奶、按需哺乳，使母亲拥有充足的乳汁。 2.给有医学指征的新生儿加奶可用乳旁加奶或使用小勺小碗的方法。 3.如新生儿需要加奶、加水，要有医生医嘱，并在病程记录中写明医学指征。 4.医院所需的奶粉通过正常途径购买，不允许接受奶粉厂商的馈赠。
1、爱婴医院知识培训制度
2、促进母乳喂养成功的十点措施 3、母乳喂养及相关知识
爱婴医院培训制度
1、产科、儿科专业人员，每季度第一个月举办一期复训班。每晨交班后复习母乳喂养知识10～15分钟。 2、对全院职工进行“爱婴医院”基本知识巩固培训，每半年一次，每次1～2学时。 3、新上岗人员进行岗前培训时，参加18个学时的 “爱婴医院”知识学习。（根据不同听课对象，决定开课内容及时间） 4、防保科负责社区“爱婴医院”知识学习。 5、以WHO/UNICEF共同制定的18学时母乳喂养培训教材为蓝本，对产科、儿科全体医护人员培训，考试合格方可上岗。
二.对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。
指标： 1.80%的产、儿科医务人员能够正确回答80%以上的有关母乳喂养的问题。 2.能够正确指导产妇进行母乳喂养。 3.把促进母乳喂养的工作写进岗位责任制，作为工作职责。措施： 1.利用岗前教育对新参加工作的人员进行母乳喂养培训。 2.利用继续教育的时间每年对产科、儿科的医务人员进行母乳喂养知识的复训，时间不少于3小时。 3.各级医务人员将母乳喂养纳入查房内容。

爱婴医院新进人员岗前培训方案

4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。

二、培训人员名单多燕蔡璐斌三、培训内容具体内容如下:本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。

母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。

四、培训反馈与考核对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。

灵台县皇甫谧中医院医务科二0—七年一月五日。

爱婴医院培训准备工作

“爱婴医院”培训准备工作
1、36学时的培训教材（含30条、创建指南）；
2、培训前后母乳喂养知识试卷；
3、常见母乳喂养知识问答；
4、培训签到；
5、母乳喂养宣传画；
6、发放宣传资料；
7、孕妇学校培训登记；
8、病历文书中母乳喂养记录；
9、授课安排：共三部分（主讲人：）
一部分内容：创建爱婴医院的具体措施
①爱婴医院职责
②创建领导小组人员的组成
③技术指导小组人员的组成
④三十条及如何实施三十条
⑤病历文书中的记录要求（交班报告、产后医嘱中首次护理记录单中应有母乳喂养的内容）
⑥上墙资料主要内容：三十条、宣传画
⑦上墙资料涉及科室：门诊，住院大厅，产、儿科病房
二部分：母乳喂养技巧
三部分：乳房解剖及沁乳生理、人乳成份及母乳喂养好处
10、培训后下发的资料或样本（培训教材、孕妇学校培训登记、母乳喂养宣传资料或小册、临产分娩记录单、婴儿护理单）。

医院新员工岗前培训方案（通用10篇）

医院新员工岗前培训方案医院新员工岗前培训方案（通用10篇）为了确保我们的努力取得实效，我们需要提前开始方案制定工作，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编整理的医院新员工岗前培训方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院新员工岗前培训方案 1为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。

特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的`工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：即报到的第一天起培训。

三、培训地点：医教科办公室四、培训内容：（一）医院概况（人力资源培训内容）1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政组织结架；5、医院奖罚制度；6、学习员工手册；（二）医教科培训内容1、《中华人民共和国执业医师法》；2、《医疗机构管理条例》；3、《医疗机构管理条例实施细则》；（三）质控科培训内容：1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；2、医疗机构药事管理法规汇编；3、住院病历质量管理实施细则；4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；5、运行病历考核标准（发放至个人）；6、终末病历考核标准；7、新版《病历书写基本规范》8、中医、中西医结合病历书写基本规范；9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；10、处方评价标准（发放至个人）；11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；12、xx品和xx临床应用指导原则；13、国家基本药物目录（发放至个人）；14、xx品和xx临床使用培训后进行考核习题。

15、《抗生素管理制度》；16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；院感培训内容：医院感染知识培训：1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理制度；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6、医院感染报告报告制度；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理制度；10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训：1、传染病报告组织机构职责；2、传染病的报告制度及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断；6、考核与评估；（五）医务科培训内容：1、《中华人民共和国传染病防治法》；2、《中华人民共和国药品管理法》；3、《医疗事故分级标准》（试行）；4、《医疗事故处理条例》；5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；6、《三级医师负责制度》；7、《值班、交接班制度》；8、《处方制度》；9、《转院、转科制度》；（六）急救知识培训（重症医学科）医院新员工岗前培训方案 2一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。

爱婴医院人员培训计划

爱婴医院人员培训计划一、培训目标1.提高全体员工的专业水平和服务意识。

2.强化员工的职业素养和团队协作能力。

3.加强员工对婴幼儿保健知识和技能的学习，提高医护质量。

二、培训对象全院医务人员、护理人员、行政人员和后勤人员。

三、培训计划1.基础理论培训针对不同岗位的员工，进行基础理论培训，包括医院概况、服务宗旨、操作规范、婴幼儿保健知识和技能等方面的培训。

培训内容主要包括：婴幼儿生长发育知识、基本护理技能、喂养技能、常见疾病预防和处理、婴幼儿情绪护理等。

培训形式为理论讲座和实际操作结合，由专业的医护人员进行授课。

2.专业技能培训根据员工的不同岗位和职责，进行相应的专业技能培训，包括医疗设备操作、急救技能、护理技能等方面的培训。

同时，鼓励员工参加相关的资格考试和技能竞赛，提高专业水平。

3.服务意识培训通过案例分析、角色扮演等形式，引导员工树立优质的服务意识，提高服务态度和服务质量。

培训内容主要包括：服务礼仪、言行举止、语言表达、服务流程等方面的培训。

4.团队协作培训开展团队建设活动、团队合作训练等形式的培训，加强员工之间的沟通、合作和协调能力。

培训内容主要包括：团队意识、沟通技巧、协作能力、问题解决能力等方面的培训。

5.职业素养培训引导员工遵守职业操守、尊重患者隐私，防止医疗纠纷，提高服务质量和医护质量。

培训内容主要包括：职业操守、患者隐私保护、医疗纠纷预防等方面的培训。

6.管理技能培训对管理人员进行管理技能培训，包括领导力、团队建设、目标管理、绩效考核等方面的培训，提高管理水平和管理效能。

四、培训方法1.理论讲座组织专业人员开展理论讲座，传授相关的医护知识和技能。

2.实践操作安排实际操作和模拟训练，帮助员工掌握实际操作技能。

3.案例分析通过真实案例分析，引导员工思考和学习，提高应对问题的能力。

4.角色扮演通过角色扮演活动，让员工亲身体验和模拟实际服务场景，提高服务意识和服务质量。

5.团队建设活动组织团队建设活动，增强员工之间的合作和团队意识。

岗前爱婴知识培训计划

岗前爱婴知识培训计划一、培训目的为了提高员工对婴儿保育的认识，增强员工的爱婴意识和婴儿保育能力，提高员工的专业素养，公司制定了本次岗前爱婴知识培训计划。

二、培训对象本次培训对象为新员工以及需要接触婴儿的员工，包括保育员、医护人员、家政服务人员等。

三、培训内容（一）婴儿生理特点及发育规律1. 婴儿生理特点：了解新生儿的生理特点，包括生长发育、消化系统、呼吸系统、心脏肺功能等方面的特点。

2. 婴儿发育规律：介绍婴儿的生长规律，包括身高体重增长曲线、头围曲线等，帮助员工了解婴儿的发育情况，有针对性地进行关爱和护理。

（二）婴儿常见疾病及预防1. 婴儿常见疾病：介绍婴儿常见的疾病，包括感冒、腹泻、湿疹等，并学习婴儿常见疾病的症状和处理方法。

2. 疾病预防：讲解婴儿的预防接种、饮食、睡眠、环境卫生等方面的预防措施，提高员工对婴儿保健的意识和能力。

（三）婴儿护理技能1. 洗护技巧：学习婴儿的洗澡、换尿布、洗头、修剪指甲等基本护理技能，了解洗护过程中应该注意的事项。

2. 喂养技巧：介绍婴儿喂养的方法、时间、量和频率，学习辅食添加的时机和方法等。

3. 睡眠护理：了解婴儿的睡眠特点，学习建立婴儿良好的睡眠习惯，提高员工的睡眠管理能力。

（四）婴儿心理特点及适当沟通1. 婴儿心理特点：了解婴儿的心理发育特点，包括情绪反应、沟通方式、情感表达等方面。

2. 适当沟通：学习和婴儿的沟通技巧，包括语言、表情、动作等方面的沟通方式，帮助员工更好地与婴儿沟通。

（五）安全防护知识1. 安全防护培训：学习婴儿的安全防护知识，包括摔伤、烫伤、吞食异物等常见事故的防范和处理方法。

2. 应急救护：学习基本的急救技能，包括心肺复苏、止血、扭伤折伤的处理方法等，提高员工的应急救护能力。

四、培训方式本次培训采用多种形式进行，包括课堂教学、实操演练、案例分析等方式进行，力求深入浅出、直观易懂。

（一）课堂教学通过专业老师讲解，深入浅出地介绍婴儿护理知识和技能，提高员工的专业素养。

医院新入职员工岗前培训计划方案

一、培训目标1. 使新入职员工了解医院的基本情况、组织结构、文化理念等；2. 提高新入职员工的专业知识和技能，使其具备独立工作的能力；3. 增强新入职员工的团队协作意识，提高医院整体服务水平；4. 帮助新入职员工尽快融入医院，树立良好的职业形象。

二、培训对象医院新入职的医护人员、行政人员等。

三、培训时间根据实际情况，一般安排在入职后的1-2周内完成。

四、培训内容1. 医院概况及文化理念（1）医院发展历程、组织结构、科室设置；（2）医院核心价值观、服务理念、发展目标；（3）医院规章制度、奖惩措施。

2. 医疗知识及技能（1）医疗基础知识、临床操作技能；（2）医患沟通技巧、患者心理辅导；（3）常见疾病诊断、治疗原则。

3. 行政管理及办公软件操作（1）医院行政管理流程；（2）办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的基本操作；（3）医院信息系统及电子病历的使用。

4. 团队协作与沟通技巧（1）团队协作的重要性及方法；（2）沟通技巧、冲突解决方法；（3）跨部门协作与协调。

5. 职业素养与礼仪（1）职业素养、职业道德；（2）医院礼仪规范、日常行为准则；（3）职场人际关系处理。

五、培训方式1. 专题讲座：邀请医院相关领导、专家进行授课；2. 观摩学习：组织新员工观摩优秀员工的工作，学习先进经验；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高新员工解决问题的能力；4. 实践操作：安排新员工进行实际操作，巩固所学知识；5. 考核评估：对培训内容进行考核，评估培训效果。

六、培训评估1. 课后反馈：收集新员工对培训内容的意见和建议，及时调整培训方案；2. 业绩考核：通过实际工作表现，评估新员工培训效果；3. 定期回访：对新员工进行定期回访，了解其在工作中的实际情况，持续关注其成长。

七、培训保障1. 建立完善的培训管理制度，确保培训工作有序进行；2. 提供充足的培训资源，包括师资、场地、设备等；3. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；4. 关注新员工培训需求，及时调整培训内容和方法。

爱婴医院岗前培训课件

医学知识
常见疾病介绍
了解常见疾病的症状、诊断方法和治疗方案。
常见药物介绍
详细介绍常用药物的作用、用途和副作用。
诊断和治疗技能
掌握基本的诊断和治疗技能，提供准确和高效的医疗服务。
患者沟通
1 患者心理
了解患者的心理需求，提供温暖、关怀和支持。
2 沟通技巧和方法
掌握有效的沟通技巧和方法，建立良好的医患关系。
3 笑容服务和礼仪
通过微笑和恰当的礼仪，为患者提供舒适和愉快的就医体验。
安全规范
院内安全规范
严格遵守医疗器械、消毒和手卫生等安全规范，确保院内环境的安全和卫生。
医疗器械使用和维护
正确使用和维护医疗器械，确保医疗操作的准确性和安全性。
护理操作规范
严格按照护理操作规范执行，保证护理质量和患者的安全。
岗位要求
岗前培训的意义
良好的岗前培训可以提高病人满意度，增强员工的工作效率。
服务流程
1
患者挂号
为患者提供快速、准确的挂号服务，
费用结算
2
确保信息录入无误。
为患者提供清晰的费用结算，确保
支付安全和准确。
3
医生门诊
医生根据患者的病情进行详细的诊
住院护理
4
断和治疗方案。
提供全面的住院护理服务，确保患者的安全和舒适。
爱婴医院岗前培训课件
爱婴医院是一家致力于提供优质医疗服务的现代化医院。本课程旨在为新员工提供全面的岗前培训，使其了解医院的服务流程医学知识、患者沟通技巧和安全规范。
爱婴医院概述
医院简介
爱婴医院是一家现代化医院，提供全面的医疗服务和病人护理。
岗前培训的目的
岗前培训致力于帮助新员工快速适应工作环境，并掌握必要的技能和知识。

医学-爱婴医院产科岗前培训课件

医学-爱婴医院产科岗前培训
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• 如果出现这种情况，仍要继续让婴儿经常在乳房上吸吮。先吸有阻塞的一侧。因为婴儿饥饿时吸吮力会大一些。
• 乳房在吸吮前可在局部予以热敷，吸吮时可进行从肿块向乳头方向的按摩，促使乳管畅通，一般1-2天内肿块可能消除。
医学-爱婴医院产科岗前培训
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➢ 喂养不当新生儿出生后没有及早地吸吮乳房，也没有按需哺乳，每24小时哺乳的次数及吸吮的时间不够，吸吮的姿势不正确。母婴分离，使用奶瓶喂奶而造成“乳头错觉”，导致新生儿不愿吸吮母乳。乳头疼痛而不愿让新生儿吸吮。过早地增加辅食等因素，均可导致乳汁不足。
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• 新生婴儿胃肌层发育差，胃的上端：贲门指纹肌发育不够完善，关闭不严；而胃的下端：幽门指纹肌过紧，再加上胃呈水平状，因此新生婴儿很容易发生吐奶或溢奶。新生婴儿的消化道面积相对较大，肠的总长度相当于身长的8倍左右，对于营养物质的吸收非常有利。
医学-爱婴医院产科岗前培训
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• 而且新生婴儿的肠壁较薄，通透性较高，有利于母乳中免疫球蛋白的吸收，提高自身免疫力。但是也容易使肠道内的病原微生物或致敏源通过肠壁进入血液循环，从而引发感染或过敏。
2.会阴体短，也就是自阴道口到肛门的距离过短，一旦发生裂伤，会累及肛门括约肌和直肠，为避免此类事情发生，预防性的做侧切，以避免严重的裂伤。
医学-爱婴医院产科岗前培训
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3.胎儿过大，阴道口相对于较大的胎头通过有一定困难，要侧切。
4.当胎头已拨露，宫缩时胎心下降，发生胎儿宫内窘迫，为尽快让胎儿脱离缺氧的危险，需要侧切
医学-爱婴医院产科岗前培训
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• 疑似医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似，怀疑有共同感染源的感染病例；或者3例以上怀疑有共同感染源或感染途径的感染病例现象。

爱婴医院岗前培训 ppt课件

一
世界卫生组织联合国儿童基金会《创建爱婴医院全球标准》
二《国际母乳代用品销售守则》
三
《陆川县人民医院促进母乳喂养成功的十点措施》
6/8/2020
（一）世界卫生组织/联合国儿童基金会《创建爱婴医院全球标准》
1.有书面的母乳喂养规定，并常规地传达到全体卫生人员。 2.对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。 3.把有关母乳喂养的好处及方法告诉所有的孕妇。 4.帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养。 5.指导母亲如何喂奶，以及在需要与其新生儿分开的情况下如何保持。 6.除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。 7.实行24小时母婴同室。 8.鼓励按需哺乳。 9.不要给母乳喂养的新生儿吸人工奶头，或使用奶头作安慰物。 10.促进母乳喂养组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。
9、严格执行《国际母乳代用品销售守则》禁止宣传、推销、张贴各种母乳代用品，不得接受馈赠代乳品。
10、将出院的母亲及保健卡转给各级医疗保健机构。建立产后随访制度、母乳喂养咨询门诊，指导产妇坚持6个月纯母乳喂养和继续母乳喂养到2岁以上。
6/8/2020
三、母乳喂养相关知识
(一）母乳喂养
优点
营养
创建宗旨
爱婴医院的宗旨是“母亲安全，儿童优先”。创建爱婴医院是实现我国政府对国际社会的承诺。
创建目的
有效降低婴儿和孕产妇死亡的重大战略措施，是产儿科制度的重大改革，也是贯彻、落实《母婴保健法》、《母婴保健法实施条例》所赋予的神圣使命。
6/8/2020
二、创建爱婴医院政策——“三个十条”
5、指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下，如何保持泌乳。

医院新入职人员岗前培训方案(10篇)

医院新入职人员岗前培训方案(10篇)医院新入职人员岗前培训方案篇1一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。

5、担本专科组轮训护士、进修生、??学生的培训带教工作。

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。

二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。

三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。

2、指导下级护士完成各项护理工作。

有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。

考核：对本级别护士，每年考核1次。

医院新入职人员岗前培训方案篇2方法：制定各项培训计划。

对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。

结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。

结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。

一、培训对象4月至4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。

二、培训方法1.建立规范的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。

(2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。

(3)实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。

(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。

(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。

(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成绩85分、操作成绩90分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。

2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。

医院新进人员岗前培训计划及实施方案三篇精选(最新)

医院新进人员岗前培训计划及实施方案三篇精选(最新)根据医院的继续教育规定和工作需要，我们制定了新进保卫科人员的培训方案，旨在让他们了解医院的文化发展建设过程和办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。

具体内容如下：一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：7月22日―7月28日三、培训地点：___四、培训人：保卫科科长：xxx五、培训内容：1.消防安全知识培训：我们将结合身边发生的案例和事件，讲解常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等内容，要求大家将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能，提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，从思想上筑起堤坝。

2.工作岗位注意事项：我们将告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。

3.安全教育制度：我们将介绍医院的安全教育制度，让新员工们了解相关政策和规定，做到心中有数。

4.巡防队员职责：我们将详细讲解巡防队员的职责和任务，让新员工们明确自己的岗位职责。

5.交接班制度：我们将介绍医院的交接班制度，让新员工们了解相关规定和要求。

6.巡逻队员工作职责：我们将详细讲解巡逻队员的工作职责，让新员工们明确自己的岗位职责。

7.急救知识与技能培训：我们将进行急救知识与技能培训，让新员工们掌握基本的急救技能，提高应急能力。

针对新聘临床医生，我们也制定了岗前培训计划，具体安排如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

三、培训时间：即报到的第一天起培训。

四、培训地点：医教科办公室五、培训内容：1.医院概况(人力资源培训内容)：我们将介绍医院的院训、服务承诺、基本概况、行政组织结架、奖罚制度等内容，让新员工们了解医院的文化和发展历程。

爱婴医院培训计划及方案

一、前言为贯彻落实国家卫生健康委员会关于创建爱婴医院的相关政策，提高我院医务人员对母乳喂养的认识和技能，确保母婴健康，特制定本培训计划及方案。

二、培训目标1. 提高医务人员对母乳喂养重要性的认识。

2. 增强医务人员对母乳喂养知识的掌握。

3. 提升医务人员在临床工作中应用母乳喂养技能的能力。

4. 促进我院创建爱婴医院工作的深入开展。

三、培训对象1. 全院医护人员，包括医生、护士、助产士等。

2. 新入职医护人员。

3. 从事母乳喂养相关工作的医务人员。

四、培训内容1. 母乳喂养基本知识：母乳的成分、优势、喂养技巧等。

2. 母乳喂养相关政策法规：国家、省、市关于母乳喂养的政策法规。

3. 母乳喂养临床操作技能：母乳喂养姿势、挤奶技巧、乳房护理等。

4. 母乳喂养常见问题及处理：乳头皲裂、乳腺炎、乳汁不足等。

5. 母乳喂养健康教育：如何向孕产妇和家属宣传母乳喂养知识。

五、培训方式1. 专题讲座：邀请专家进行母乳喂养相关知识的讲座。

2. 实操培训：组织医务人员进行母乳喂养操作技能的实操培训。

3. 角色扮演：通过模拟临床场景，提高医务人员应对母乳喂养问题的能力。

4. 在线学习：利用网络平台，提供母乳喂养相关知识的在线学习资源。

5. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。

六、培训时间1. 培训时间：全年分阶段进行，每月至少开展一次培训。

2. 新入职医护人员培训：入职前进行岗前培训，培训时间不少于8小时。

3. 专题讲座：每季度至少举办一次专题讲座。

4. 实操培训：每月至少组织一次实操培训。

七、培训组织1. 成立培训领导小组，负责培训工作的整体规划和组织实施。

2. 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。

3. 加强与上级部门的沟通协调，争取支持和指导。

八、培训经费1. 培训经费纳入医院年度预算，确保培训工作顺利开展。

2. 积极争取上级部门的支持，争取资金支持。

九、预期效果1. 提高医务人员对母乳喂养重要性的认识，增强医务人员推广母乳喂养的积极性。