公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度旨在营造一个和谐、文明、有序的工作环境，促进公司健康稳定发展。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持衣物整洁。
第五条女员工着装应端庄大方，不得穿奇装异服、透视装、高跟鞋等不适宜的服装。
第六条男员工着装应简洁大方，不得穿背心、拖鞋等不适宜的服装。
第七条员工上班时间应佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴其他装饰品。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹、抵制工作。
第四章沟通协作第十三条员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
第十四条员工应尊重他人，不得进行人身攻击、恶意中伤。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章公共秩序第十六条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十八条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。
第六章奖励与惩罚第十九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将进行批评教育或处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
公司日常管理规定模版（三篇）
公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。
第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。
第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。
第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。
第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。
第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。
第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。
第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。
按照国家法定假日休假。
第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。
第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。
第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。
第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。
第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。
第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。
第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。
第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。
第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。
第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司日常行为规范制度范本
公司日常行为规范制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的公司形象，促进公司的发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规范，自觉维护公司的正常工作秩序，积极参与公司的建设和发展。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
对工作中遇到的问题，应及时报告上级，寻求解决办法。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，不得旷工、串岗、私自离岗。
第三章：行为规范第九条员工应穿着得体，保持良好的个人形象。
男士不得留长发、染发、烫发；女士不得穿超短裙、浓妆艳抹。
第十条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用不文明的语言和行为。
第十一条员工应积极参加公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进同事间的友谊。
第十二条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第四章：奖惩制度第十三条对违反本规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十四条对遵守本规范，表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章：附则第十五条本规范的解释权归公司所有。
第十六条本规范自发布之日起实施，原有规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十七条公司可根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
通过以上规范的制定和执行，相信公司的日常行为将得到更好的管理，员工的工作秩序和工作效率将得到提高，公司的形象和声誉也将得到提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！。
日常行为管理制度范文
日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。
第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。
第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。
第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。
第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。
第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。
第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。
第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。
第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。
第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。
第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。
第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。
第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。
第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。
第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。
第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。
第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。
第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。
关于公司的日常管理制度
关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。
2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。
3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。
4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。
5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。
6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。
日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。
2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。
3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。
4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。
5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。
6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。
7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。
8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。
生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。
9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。
10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。
11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。
12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。
13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。
办公室日常行为管理规范
办公室日常行为管理规范标题：办公室日常行为管理规范引言概述：办公室是一个集体工作的地方，良好的日常行为管理规范对于提高工作效率、维护工作秩序至关重要。
本文将从五个方面详细介绍办公室日常行为管理规范。
一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 合理安排工作时间：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得在工作时间内进行无关活动。
1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向主管汇报请假原因和时间，不得擅自请假。
二、办公室卫生管理2.1 保持办公桌整洁：员工应保持办公桌整洁，不得将私人物品乱放。
2.2 垃圾分类处理：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾处理。
2.3 定期清洁办公室：公司应定期清洁办公室，保持办公环境清洁整洁。
三、人际关系管理3.1 尊重他人：员工应尊重同事，不得进行人身攻击或言语伤害。
3.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
3.3 解决冲突：员工如有冲突应及时与主管沟通解决，不得影响工作秩序。
四、信息安全管理4.1 保护公司信息：员工应保护公司机密信息，不得私自泄露。
4.2 合理使用网络：员工应合理使用公司网络资源，不得浏览非工作相关网站。
4.3 防范电脑病毒：员工应定期更新防病毒软件，防范电脑病毒入侵。
五、着装规范管理5.1 符合公司着装要求：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服装。
5.2 保持仪表端庄：员工应保持仪表端庄，不得穿着暴露或不雅服装。
5.3 注意个人形象：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的形象。
结论：办公室日常行为管理规范对于维护工作秩序、提高工作效率至关重要，希望员工们能够严格遵守相关规定，共同创造一个和谐、高效的工作环墨。
规范日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，培养良好的职业素养，确保单位各项工作有序进行。
第二章行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。
2. 佩戴整洁的工作牌，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 不得在工作时间饮酒或使用香水。
第五条工作时间1. 准时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前向主管请假。
2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或串岗。
3. 工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
第六条工作态度1. 认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
2. 遇到问题及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿。
3. 对待同事友好，团结协作，不得互相攻击或诽谤。
第七条沟通交流1. 使用文明礼貌用语，尊重他人，不得大声喧哗或恶语伤人。
2. 遵守单位内部沟通渠道，不得通过非正式渠道传播不实信息。
3. 重视团队协作，积极参与集体活动，增进同事之间的感情。
第八条考勤制度1. 每月进行考勤统计，迟到、早退、旷工等情况将按照单位规定进行处罚。
2. 事假、病假等特殊情况需提前向主管请假，并提交相关证明。
3. 考勤记录作为绩效考核的重要依据。
第三章奖惩措施第九条奖励1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励或精神鼓励。
2. 对在工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工给予奖励。
3. 对积极参与集体活动、乐于助人的员工给予表扬。
第十条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
2. 对在工作中出现重大失误或造成严重后果的员工，将严肃处理，直至解除劳动合同。
3. 对在工作中涉嫌违法违纪的员工，将移交相关部门依法处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
日常行为管理制度
日常行为管理制度第一章总则第一条为了规范员工日常行为，营造和谐、文明的工作环境，提高工作效率，树立公司良好的企业形象，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。
第三条公司所有员工在公司工作期间应当严格遵守本管理制度，不得违反公司相关规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司将不定期对员工进行行为管理评估，评估结果直接影响员工的晋升、奖惩、薪酬调整等。
第五条公司不定期对员工进行行为管理培训，使员工更好地了解公司行为管理制度，并认识到自己在工作中的重要性。
第六条公司设有行为管理委员会，负责对员工行为进行监督和管理，及时处理各类行为纠纷。
第七条公司将建立员工行为奖惩制度，对表现良好的员工予以奖励，对违规行为的员工进行惩罚。
第八条公司将对员工进行行为管理档案存档，以备查阅。
第二章工作原则第九条公司要求员工在工作期间严格遵守公司规章制度，服从领导的安排，不得私自请假、迟到、早退，无故旷工等。
第十条公司要求员工遵守社会公德和职业操守，不得在工作期间与他人发生不正当关系，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
第十一条公司要求员工在工作期间保持良好的形象，不得出现服装不整、言谈粗鲁、卫生不洁等不良行为。
第十二条公司要求员工在工作期间严禁泄露公司商业机密和客户隐私，不得私自接受礼品、接待等。
第十三条公司要求员工在工作期间遵守公共秩序，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。
第十四条公司要求员工在工作期间保护公司财产，不得私自挪用、浪费公共资源。
第三章奖惩制度第十五条对于表现良好的员工，公司将给予奖励，包括但不限于提高薪资、晋升、表扬信等。
第十六条对于违规行为的员工，公司将给予相应的惩罚，包括但不限于降职、处分、扣减薪资等。
第十七条公司将建立员工行为管理记录，记录员工的表现和违规情况，对于多次违规的员工将进行相应的处理。
第十八条公司将建立举报制度，鼓励员工对违规行为进行举报，公司将严厉打击违规行为。
日常行为管理制度
日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。
2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。
3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。
4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。
二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。
2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。
3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。
4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。
5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。
三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。
2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。
3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。
4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。
四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。
2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。
3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。
4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。
五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。
2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。
3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。
六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。
2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。
七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。
2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。
以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。
公司行为规范制度(通用5篇)
公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)
公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。
第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。
第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。
第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。
公司日常管理制度员工行为规范
公司日常管理制度员工行为规范一、引言公司的日常管理制度是为了保证员工的工作秩序和公司的正常运营而设立的。
员工行为规范是一项非常重要的管理措施，旨在引导员工遵守公司的规章制度，保证员工的职业道德和职业操守，并倡导员工以积极的态度和高效的工作方式为公司做出贡献。
本文将就公司日常管理制度员工行为规范进行详细阐述。
二、遵守工作时间规定1.出勤准时：员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上班、下班，并积极参加公司组织的各项会议和活动。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导进行请假申请，并按照公司规定的程序进行请假。
在请假期间，员工应确保工作的顺利进行。
3.加班制度：员工如需要加班，应提前向上级领导进行申请，并严格按照加班规定执行。
加班时应确保工作的专注和高效。
4.离职手续：员工如需离职，应提前向上级领导提出书面辞职申请，并按照公司规定的办理离职手续。
三、保守商业机密1.保密义务：员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的技术、财务以及其他与公司有关的机密信息，不得将公司的商业机密用于个人或他人的利益。
2.信息安全：员工应妥善保管公司的电子设备和文件，不得擅自拷贝、删除、传播公司的机密信息，确保公司的信息安全。
3.知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为应及时向上级领导汇报。
四、诚信经营1.诚实守信：员工应诚实守信，不得故意误导公司内外的成员和合作伙伴，不得编造、散布虚假信息。
2.遵守法律法规：员工应遵守国家的法律法规，维护社会公序良俗，不得从事任何违法违规活动。
3.不接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂或其他非法利益，不得向他人行贿，不得从事任何权力寻租行为。
五、合理利用资源1.公司财务：员工应合理使用公司的财务资源，不得将公司的财务用于个人或他人的非法用途。
2.公司设备：员工应妥善使用和保管公司的设备设施，不得滥用或私自占用公司的设备。
3.节约资源：员工应节约用水用电，鼓励绿色环保的工作方式，提倡减少不必要的浪费。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
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公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为,提高工作效率,创造良好的公司文化气氛,树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐,清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。
2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请,您好,谢谢,对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。
二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度,按时上下班，不迟到,早退,旷工。
有事时必须提前请假并填写请假条,经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，
5.上班时间不得干与工作无关的事,禁止吸烟，看电影,打牌,玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量,技术,单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现,根据情节严重处理。
7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料,如有需要事先告知,不得
随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器,节约使用纸张,能用废纸打印的不可用新纸,节约用电用水,严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电,锁门等。
9.公司开会时手机一律静音或关机,不准交头接耳,不准中途离开,做好笔记,以便发现自己的不足,听取别人的建议,将更好的状态投入到工作工作中来。
10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益,爱护公司财产,严禁将公司财物占为己有,如有发现,根据情节严重处理。
三．办公用品管理规定
1.办公室用品实行需求审批，计划采购,领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》,有领导签字审批方可购买。
2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。
四．考勤管理制度
1、工作时间
１.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六,每天８小时
１.2、按公司的实际需要，周日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。
1．3、工作时间为上午８:20-12:00 下午 13：０0-5:3０1．４、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。
２、迟到
２．１、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。
2．2、员工迟到5分钟之内，不扣款;超出此范围，迟到5分钟到3０分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资４0元,迟到半天者扣整天工资,末按规定扣除工资。
3 、早退
未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理,扣当日半天工资。
4、旷工
5－6-１、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者,均以旷工计算。
5-６-２、员工旷工当日,应按日不发当日薪资。
５-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。
5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。
将考勤记录在每月的19号前报送财务部门,经领导审查后作为该月发放工资的依据。
五.出差
1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里)
2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度,特殊情况需向上级领导请假,扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。
3.出差人员每天早上8:3０给内勤或者主管打电话,１０点之前记迟到,1０点以后记旷工。
4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表
5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库
6.出差回来第二天下班之前交出差报表
本制度自颁布之日起生效
济南瑞腾科技有限公司
20１３年1０月１０号。