小工厂规章制度大全

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小工厂规章制度范文（三篇）

小工厂规章制度范文可根据具体情况和实际需求进行制定，以下是一些建议的规章制度：1. 上班时间：规定每天上班时间和下班时间，以及午休时间。

员工应按时上班，不得迟到早退，同时要求提前请假，加班时需要事先经过同意。

2. 出勤记录：建立出勤记录，及时记录员工的请假、迟到、早退等情况，做到事实清楚，有据可依。

3. 安全生产：要求员工遵守安全操作规程，服从安全管理措施，保证生产环境的安全。

4. 保密协议：工厂可能涉及一些商业机密或专利信息，制定保密协议，要求员工保守商业机密，不得泄露给外部。

5. 服装要求：要求员工按规定穿着工作服或统一的工作服，保持整洁干净，不得穿着不符合工作要求的服装。

6. 工资制度：制定明确的工资制度，包括薪资结构、工资支付时间等，确保员工的工资权益。

7. 假期制度：规定员工的年假、病假、婚假等假期制度，员工请假需提前申请，并根据实际情况予以批准。

8. 纪律要求：要求员工严格遵守工作纪律，不得进行违反公司规定的行为，如打架斗殴、盗窃等。

9. 考核制度：制定员工的绩效考核制度，根据绩效评价结果，对员工进行奖励或处罚。

10. 内部交流：鼓励员工之间的沟通和协作，建立良好的内部交流机制，解决问题和提出改进意见。

这只是一些常见的小工厂规章制度建议，具体制定要根据工厂的具体情况和需求来决定。

同时，规章制度要向员工进行充分宣传和培训，确保员工理解并能够遵守。

小工厂规章制度范文（二）一、入职规定1. 新员工须提供真实个人资料，并填写入职申请表，经过面试、考核后方可正式入职；2. 入职前需进行体检，体检结果符合标准后方可签订劳动合同；3. 未完成入职手续及合同签订者，不得参与工作。

二、工作时间2. 员工需按照规定时间准时上班，不得迟到、早退或擅离职守；3. 若有特殊情况需要请假，须提前向上级主管请假并如实填写请假单，待批准后方可请假；4. 迟到、早退、无故缺勤者，按公司规定进行扣减工资或进行相应处罚。

小型公司规章制度范本(6篇)

小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型工厂管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强本工厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工、管理人员及相关部门。

第三条本制度旨在建立科学、规范、高效的管理体系，促进工厂持续健康发展。

第二章组织架构第四条本工厂设立以下组织架构：1. 工厂经理：全面负责工厂的日常管理工作，对工厂的经营和发展负总责。

2. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的检验和改进。

3. 质量部：负责产品质量的监控、检验和改进，确保产品质量符合国家标准。

4. 人力资源部：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

5. 财务部：负责工厂的财务预算、核算、审计等工作。

6. 采购部：负责原材料、零部件的采购，确保原材料的质量和供应。

7. 销售部：负责产品的销售和市场拓展。

8. 行政部：负责工厂的行政管理、后勤保障等工作。

第三章岗位职责第五条各部门及员工的岗位职责如下：一、工厂经理1. 制定工厂发展战略，组织实施工厂年度计划。

2. 确保工厂安全生产，预防事故发生。

3. 负责工厂人力资源配置，提高员工素质。

4. 负责工厂财务管理，确保资金安全。

5. 定期召开生产会议，协调各部门工作。

二、生产部1. 制定生产计划，组织生产活动。

2. 确保生产设备正常运行，降低生产成本。

3. 监督生产过程，提高生产效率。

4. 负责产品质量检验，确保产品质量。

5. 及时解决生产过程中的问题，提高产品质量。

三、质量部1. 制定产品质量标准，组织实施。

2. 监督生产过程，确保产品质量。

3. 对不合格产品进行追责，确保产品合格。

4. 定期对员工进行质量意识培训。

四、人力资源部1. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2. 建立健全员工激励机制，提高员工满意度。

3. 维护员工合法权益，确保员工稳定。

五、财务部1. 制定财务预算，组织实施。

2. 负责工厂的财务核算、审计等工作。

小工厂规章制度（通用7篇）

小工厂规章制度（通用7篇）小工厂规章制度（通用7篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的小工厂规章制度（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小工厂规章制度1为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次；2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次；3、安全生产情况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次；5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布；6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次；7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布；8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次；9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次；11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内容及时公开。

二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。

小型工厂规章制度(3篇)

小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

小工厂的规章制度(共8篇)

篇一：小工厂规章制度工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。

二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。

其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。

小工厂规章制度（5篇）

小工厂规章制度第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。

应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。

试用期间，经考核，不合格的不予雇用。

试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

试用期未满____天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料:A:填写好的个人资料表，B:学历证件，C:居民身份证复印件，D:一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。

厂牌遗失补办收工本费____元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章工作时间车间工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

请假:1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。

凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。

旷工一日，扣除三日工资。

超出三日的视为自动离职4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。

小工厂员工规章制度(共9篇)

篇一：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

小型工厂规章制度【优秀8篇】

小型工厂规章制度【优秀8篇】在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编给大家整理的8篇小型工厂规章制度，希望可以启发您对于小型工厂规章制度的写作思路。

小型工厂安全生产规章制度篇一第一、安全教育和培训的资料针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。

a）、企业主要负责人。

进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体职责。

经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b）、企业安全生产管理员。

进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。

经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c）、特种作业人员。

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。

a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）务必进行公司、厂级和班组的三级安全教育。

教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。

c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

小工厂规章制度（三篇）

小工厂规章制度一般包括以下内容：1. 上班时间和打卡规定：规定员工的上班时间、迟到早退的处罚措施以及如何进行打卡签到。

2. 请假制度：明确员工请假的程序和时间要求，包括事假、病假、婚假等假期的申请和批准流程。

3. 加班制度：规定员工加班的条件和程序，如何申请加班以及加班费的计算和发放。

4. 工资发放：明确员工的工资结算方式、时间和发放方式，以及福利待遇和奖金发放的规定。

5. 员工行为规范：明确员工在工作中的行为要求，如不得违规操作、私自调整生产工艺等。

6. 安全生产规定：规定员工在生产过程中的安全操作要求，如佩戴防护设备、不得私自操作危险设备等。

7. 保密协议：规定员工对公司商业机密和客户信息的保密要求，不得泄露、不得用于个人利益。

8. 纪律处分：规定有关违纪行为的处罚措施，如警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

9. 员工福利：规定员工享受的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、社会保险、工会福利等。

10. 员工培训：规定员工培训和晋升的机制，如新员工培训、技能提升培训等。

以上仅为一般性的小工厂规章制度，具体制定还需要根据工厂的实际情况和需求来确定。

小工厂规章制度（二）是指针对小型工厂或企业所制定的内部规定和制度。

下面是一个可能的小工厂规章制度的示例：1. 出勤时间：员工需要按时上班，不得迟到早退。

上班时间为每天早上9点开始，下午6点结束。

员工需要提前请假并经批准才能缺勤。

2. 加班安排：加班需要经过正式审批，并且根据法律规定支付相应的加班工资。

3. 假期制度：员工享有带薪年假和病假，具体天数根据员工工龄及其它相关规定而定。

4. 工资发放：工资发放周期为每月一次，发放日期为每月月底或当月工资发放日，根据员工的实际出勤情况和工作表现来确定具体的薪水。

5. 行为规范：员工需要遵守公司行为规范，包括但不限于遵守劳动法律法规、保守公司机密、禁止擅自私自使用公司资产等。

6. 安全防护：员工需要遵守公司的安全生产规范，配合公司进行安全检查和应急演练，并采取必要的安全措施确保自己和他人的安全。

小型工厂管理规章制度（精选7篇）

小型工厂管理规章制度(精选7篇)小型工厂管理规章制度(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来工厂规章制度大全7篇，让我们一起来看看!小型工厂管理规章制度（精选篇1）为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。

小工厂管理制度(五篇)

小工厂管理制度第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量1、必须树立质量第一、用户至上的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

4、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

6、易燃、____物品应单独堆放，并树立醒目标志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

小工厂管理制度（二）第一章总则第一条为规范小工厂的管理行为，保障企业的正常运转和员工的权益，制定本管理制度。

小型工厂员工管理规章制度（通用11篇）

小型工厂员工管理规章制度（通用11篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的小型工厂员工管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小型工厂员工管理规章制度篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

小型工厂的规章管理制度(3篇)

小型工厂的规章管理制度（3篇）小型工厂的规章管理制度（精选3篇）小型工厂的规章管理制度篇1第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。

第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。

第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。

第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。

第五条严格按规范化生产和程序施工。

加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。

第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。

第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。

第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。

锯大料时应时刻注意安全。

应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。

操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。

第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。

第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。

第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。

第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。

小工厂规章制度范本5篇

小工厂规章制度范本5篇工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。

大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。

那么小工厂规章制度是怎样的呢?下面我给大家带来小工厂规章制度范本5篇，盼望大家能够喜爱。

小工厂规章制度范本11、严格执行平安操作规程对工作仔细负责忠于职守顾全大局树立为一线服务的思想。

2、在上级的领导下负责公司燃油炉的操作、修理及平安运行工作和日常管理。

3、负责燃油炉及其所属各设备及全部油路管道阀门等的修理保养和故障检修。

4、严格根据各种设备的平安操作规程及巡察制度上岗常常巡察和检查全部设备防止缺油和超压、超温现象的发生。

5、做好日常各项设备的`保养工作消退“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等现象保证燃油炉正常运行。

6、按时抄表巡察燃油炉运转状况发觉问题准时实行措施解决并向上级主管报告。

7、负责燃油房内的清洁卫生做好交接班工作。

8、燃油房值班人员重点检查项目有：燃料、油箱温度、燃油炉油位、油泵运转状况及电机温度、供油状况如发觉问题准时处理。

9、做好打算用油进油工作搞好技术革新节能工作尽量削减油的损耗并留意防火、防爆、防意外事故的发生。

10、坚守工作岗位不得擅自离岗并做好每天的值班记录及报表。

11、严格执行各项规章制度遵守劳动纪律上班时间不准睡觉以及做与本岗位无关的任何事情。

小工厂规章制度范本2为了搞好生产车间的平安管理工作，预防和掌握车间平安事故的发生，制定本制度，各车间遵照执行：1.现场生产员工应当严格根据生产操作规程进行操作。

2.车间应禁止酒后上岗，生病员工不得支配上岗，切实避开平安事故的发生。

3.员工严禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于平安生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承当后果。

4.车间不得支配员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。

5.在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异样后可以开机，空机运转确认无异样状况后才可以正式生产操作。

6.在工作中发觉机器异样时，应当停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。

小型工厂员工规章制度（通用11篇）

小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度（通用11篇）在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的小型工厂员工规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小型工厂员工规章制度篇11、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。

小型工厂员工规章制度篇2第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。

根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于全厂干部职工。

第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。

小型工厂的规章制度范本(精选8篇)

小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

小工厂优秀规章制度

小工厂优秀规章制度小工厂优秀规章制度（精选5篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的小工厂优秀规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

小工厂优秀规章制度1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。

生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

小型工厂管理的规章制度通用6篇

小型工厂管理的规章制度通用6篇小型工厂规章制度篇一为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

(一)劳动纪律一、准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。

严禁吸烟。

爱惜公物。

车间内物品要摆放整齐。

工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。

未经厂领导批准，不得擅自出厂。

否则作旷工处理。

二、工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。

废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

三、各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。

工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。

离开时，注意门窗是否已经关好。

四、认真服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。

不得与领导发生口角争执或打架等行为。

(二)生产纪律一、积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

保质保量地完成上级下达的各项任务。

严格执行各工艺标准和安全操作规程。

生产过程中，做好自检、互检工作。

每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。

对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。

二、生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

三、各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。

按需领料，不多取、不滥用。

做好领料时的登记工作。

如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。

四、有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。

五、认真对待工作任务。

在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

六、每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。

如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

七、各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的'操作守则进行操作。

小工厂员工的规章制度范本（通用6篇）

小工厂员工的规章制度小工厂员工的规章制度范本（通用6篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的小工厂员工的规章制度范本（通用6篇），欢迎大家分享。

小工厂员工的规章制度1一、操作加工间要保持环境卫生整洁，并设有密闭的垃圾容器，垃圾、杂物随时清理。

二、排烟、排气设施齐全有效，经常开窗通风。

三、保持下水道通畅，地面、沟内无积水、无污物。

四、注意防尘、防蝇、防鼠、防腐等设施正常。

五、所用工具、容器要生熟分开，按照标识使用器具，防止交叉污染，并定期清洗消毒，保持清洁。

六、不使用腐烂变质、有毒有害、超过保质期或“三无”食品原料、调味品及食品添加剂加工食品。

七、生熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放，防止交叉污染。

八、食品加工应保持其应有的色、香、味等及其应有的营养成分。

九、食品加工温度不宜过高，加工不宜烧烤，但烧煮时间必须充分，保证烧熟煮透，大块肉食品中心温度要达到80度以上。

十、盛放熟食的器具应和其他用具分开，加工好的食品应按照标识，盛在消过毒的熟食器具中。

小工厂员工的规章制度21、领导重视，措施完善，把安全工作放在本单位各项工作的首位。

2、健全各项安全制度，建立安全责任制，一把手负总责，分管领导具体负责，并有专人负责此项工作，层层签订安全责任书。

3、建立健全安全保卫制度，对财务室及贵重物品要有专人负责，确保安全。

4、校办工厂要有一个独立封闭的环境，要与教学区和学生活动区分离，一以确保学校和师生的安全。

5、对校办工厂的职工要进行岗前培训，对从事特殊行业的职工要按照国家有关部门的具体要求参加培训，并取得从业资格。

6、加强对职工的安全知识培训，提高职工的安全意识和防范能力，做好消防安全管理制度。

7、定期检查更换消防器材，配足消防材料，防止火灾事故发生。

8、定期检查电路设备，严禁线路私拉乱扯，确保工厂安全运行。