假期规定公司员工手册范文

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工厂假期规章制度内容范本

工厂假期规章制度内容范本一、假期安排1.1 法定休息日根据国家法律规定，工厂员工享有每周的周末双休日，即周六和周日为法定休息日。

工厂将根据具体工作安排确定是否需要取消法定休息日，如需取消应提前至少一个工作日通知员工，并进行加班补偿。

1.2 公共假期工厂员工享有国家规定的公共假期，包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等。

工厂将提前发布假期安排通知，员工按照通知内容安排假期。

1.3 年度带薪假期工厂将根据员工的工作年限和表现，给予相应的年度带薪假期。

具体假期天数按照国家法律规定执行，员工需提前向主管部门提交请假申请，并经批准后方可休假。

1.4 事假员工若因私事需要请假，应提前向主管部门请假，并提交请假申请。

请假事由如实填写，经批准后方可休假。

事假原则上不得超过3天，超过3天的须提供相关证明。

1.5 病假员工如因病需要请假，应在第一时间向主管部门请假，如实申报病情。

病假超过3天的，需提供医院相关证明，经过医院确认后方可休假。

病假期间，员工需积极配合治疗，做好病情报告。

1.6 调休员工若需要调休，应提前向主管部门申请，若符合条件，主管部门可根据实际情况予以批准。

1.7 加班假工厂规定加班做满四小时可申请加班假。

员工需提前向主管部门提交加班假申请，经批准后方可休假。

二、假期管理2.1 假期流程员工请假需按照工厂假期管理流程执行，包括请假申请、批准、备案等环节。

未经批准擅自请假者，必须承担相应责任。

2.2 假期记录工厂将建立假期管理系统，对员工的假期进行记录和管理。

员工应确保假期记录的准确性和完整性，如有错误应及时向人事部门申诉。

2.3 假期违规员工如存在擅自请假、假期冒领、无故缺勤等行为，将被视为假期违规，工厂将依据相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资、通报批评、记过等处罚。

2.4 非正常情况在遇到特殊情况如调休、节假日、突发事件等，工厂将根据实际情况进行调整管理，员工需配合并遵守管理规定。

三、假期注意事项3.1 假期安全员工在假期期间需保持警惕，注意安全，避免发生意外事件。

员工手册和规章制度范文（三篇）

员工手册和规章制度范文第一章岗位职责和工作规范1.1 岗位职责1.1.1 每位员工必须清楚了解自己的岗位职责，并认真履行。

1.1.2 各部门负责人应及时将岗位职责和工作要求告知新员工，并随时对员工工作进行监督和指导。

1.2 工作时间和签到制度1.2.1 员工必须按规定的工作时间上下班，且不得迟到、早退或擅自离职。

1.2.2 员工签到方式包括刷卡、签到本等，不得代签或代刷卡。

1.3 工作纪律1.3.1 员工应遵守公司的工作纪律，严禁吸烟、饮酒等影响工作效率和工作环境的行为。

1.3.2 员工之间应互相尊重、合作，并严禁恶意竞争、损人利己的行为。

1.4 机密和知识产权保护1.4.1 员工必须保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。

1.4.2 员工发明的专利、创作的著作权等知识产权归公司所有，员工不得私自申请或使用。

第二章员工福利和待遇2.1 薪资和奖金制度2.1.1 员工工资将根据工作表现和绩效进行调整和发放。

2.1.2 公司设有绩效奖金、年终奖金等福利措施，具体发放标准将根据公司经济状况和员工表现确定。

2.2 假期制度2.2.1 公司设有带薪年假、病假和事假的制度，员工可以根据制度的规定享受相应的休假待遇。

2.2.2 请假需要提前向直接上级或人事部门申请，并经批准后方可生效。

2.3 员工培训和发展2.3.1 公司将定期举办培训课程，提供员工技能和知识方面的持续学习机会。

2.3.2 员工可以根据自身的发展规划向公司申请参加培训和进修课程。

第三章劳动保护和安全管理3.1 劳动保护制度3.1.1 公司将为每位员工购买劳动保险和意外保险，确保员工在工作期间的身体健康和安全。

3.1.2 员工应遵守公司的工作安全制度，正确使用劳动防护用具，并积极参加相关的安全培训。

3.2 工作环境管理3.2.1 公司将确保提供良好的工作环境，维护员工的身心健康。

3.2.2 员工应当爱护办公设施、设备和公共财产，不得损坏或滥用。

公司假期管理制度范本

公司假期管理制度范本一、目的和范围公司为了规范员工的休假行为，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。

本制度适用于全公司所有员工的年假、事假、婚假、产假、丧假、病假等各类假期管理。

二、假期分类和计算1. 年假：员工每年享有带薪休假的权利。

具体休假天数根据员工所在部门和工作年限而定，具体请参考公司关于年假的相关规定。

2. 事假：员工因私事需请假的，应提前向直接主管请假，并按规定填写请假单。

根据请假原因和情况，公司将酌情批准员工的事假申请。

3. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

4. 产假：女性员工产假期间享有带薪休假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。

5. 丧假：员工丧失亲人，公司将给予相应的丧假期，具体天数根据员工关系的亲疏程度而定。

6. 病假：员工因病需请假，应提供病假证明并按规定填写请假单。

病假天数不得超过规定的天数，超出部分将不列入年假范围。

三、请假流程1. 员工请假需提前向直接主管提出申请，并填写请假单。

2. 直接主管核实请假原因和请假单的真实性，并酌情批准或拒绝员工的请假申请。

3. 公司人力资源部门监督和审查员工请假情况，确保员工在请假期间的权益得到保障。

4. 请假期间，员工须按时返岗并向直接主管报告请假期间的情况。

四、休假管理1. 公司将定期公布年度假期安排，并要求员工提前计划好自己的年假时间。

2. 公司会根据各部门的工作情况和员工的实际需求，合理安排员工的休假时间。

3. 若员工因特殊原因无法休假，应提前向公司人力资源部门请示，并说明原因。

公司将酌情处理。

五、违规处理1. 若员工未经批准擅自请假，公司将严肃处理，包括扣减相应工资或者记录违纪情况。

2. 若员工休假期间违反公司规定，公司将按照公司规程进行相应处理。

3. 若员工无理由拒绝请假安排或者无故缺席，公司有权对员工进行相应违规处理。

六、其他规定1. 员工在休假期间，应保持联系畅通，及时回复公司相关工作短信和电话。

员工手册中考勤、假期管理制度（共5则）

员工手册中考勤、假期管理制度（共5则）第一篇：员工手册中考勤、假期管理制度考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。

各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。

第五条适用范围：本制度适用公司所有员工。

第二章考勤内容第六条除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。

每日工作时间为上午8:00－11:45 下午1:30－5:45上班前半个小时打卡，下班后一个小时内打卡记为考勤。

如因特殊情况需调整作息时间，需报备行政管理部列入修正，并经核准后，方可实施。

第七条生产部员工因工作需要晚上安排加班的由主管确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。

第八条迟到、早退、擅离职守未在规定上班时间签到或因员工本人疏忽而未打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退。

工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。

第九条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。

病假需有县（区）级以上。

的绩效工资。

第十五条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假；丧假可以分开申请，但不能超过两次；休假期间员工只享受基本工资。

第十六条公假（1）员工因公派参加集会、训练、业务学习、资格考试或其他活动。

（2）参加重大社会活动（选举、代表大会、法庭作证等）具有证明文件者。

（3）其他依法令规定或公司核定给予公假的。

（4）以上所占用的工作时间均视为工作，但需将经主管领导批准后的申请报人事部备案，连续时间超过二天或每天占用工作时间超过一个小时，且总时长15个工作日者需报总经理批准。

员工手册例文（三篇）

员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。

”是我们的质量方针。

对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。

服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。

工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。

要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。

喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。

“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。

效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。

责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。

协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。

忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。

工时休假规章制度范本大全

工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。

第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。

第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。

第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。

第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。

第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。

第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。

第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。

第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。

第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。

第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。

第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。

第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。

第十八条本规章制度的解释权归企业所有。

以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。

公司企业员工手册范文（2篇）

公司企业员工手册范文第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续; (5)一次迟到或早退____分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知; (8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：(1)敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;(4)平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(5)除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。

(6)爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物;(7)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

公司员工手册-假期制度

公司员工手册:假期制度公司员工手册：假期制度请假规则请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。

如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。

有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。

法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦（一月一日）一天春节（农历新年）三天清明节一天国际劳动节（五月一日）一天端午节一天中秋节一天国庆节（十月一日）三天年假凡在公司工作满一年的员工，均可依其****工龄的长短享受下列不同时期的休假：*****工龄1-3年者，每年休假天；此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过天；年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。

此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。

如当年未享受完，可顺延至次年三月底；员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。

如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。

已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假日按日工资扣回/补给。

员工在休假前一星期填写"休假申请单"，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。

病假正式员工每年有10天薪病假。

新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。

带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。

全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。

不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。

新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。

员工手册中的假期与休假政策

员工手册中的假期与休假政策随着企业文化和员工福利概念的不断发展，假期与休假政策成为员工手册中一个重要的内容。

良好的假期与休假政策可以提高员工的工作积极性和满意度，促进工作与生活的平衡。

本文将详细介绍员工手册中假期与休假政策的相关内容。

一、年假政策公司为了满足员工在一年中享受休假的需求，制定了年假政策。

员工的年假根据工龄和级别的不同而有所不同。

一般来说，员工的工作年限越长，享受的年假天数越多。

为了确保工作正常进行，公司会要求员工提前几周申请年假，并需要经过主管的批准后方可休假。

在申请年假时，员工需要提供休假期间的联系方式，以便公司有需要时能够与员工进行沟通。

二、病假政策员工手册中还包括了病假政策，以保障员工在生病时能够合理休假。

员工在患病期间，需向主管提前通报请病假的理由、预计的休假期间，并提供医疗证明。

根据公司的规定，员工每年可享受一定天数的带薪病假。

超过带薪病假天数的病假属于无薪病假，员工在请假期间不会获得相应的工资。

三、年末年初假期在员工手册中，关于年末年初假期的规定也是不可或缺的。

公司通常会在年末年初期间给予员工额外的假期，以方便员工与家人团聚，并享受欢乐的节日氛围。

具体的假期安排通常由公司决定，员工需提前了解相关安排并根据规定进行假期计划。

四、婚假与产假员工手册中也会涉及到婚假和产假的政策。

对于员工的婚假，公司通常会根据婚姻登记的时间和员工级别而有所不同。

一般而言，婚假的天数在3到7天之间。

至于产假，女性员工一般可享受一定天数的产假，父母双方还可以享受一定天数的陪产假。

为方便请假的员工，公司通常会要求员工提前几个月提交产假和陪产假的申请，并提供相应的证明材料。

五、调休政策调休政策在员工手册中也属于重要的内容之一。

公司通常会将一些特殊节假日的工作日调休安排在其他时间。

员工可以根据公司规定的调休政策，自主选择在其他时间享受调休。

调休需提前向主管进行申请，获得批准后方可生效。

六、其他特殊假期除了上述提到的假期政策外，员工手册中还可以包含其他特殊假期的政策，如丧假、哺乳假、陪护假等。

员工手册中假期管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。

第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。

第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。

第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。

第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。

第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。

第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。

第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。

第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。

第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。

第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。

第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。

完整版员工手册和规章制度范本5篇

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

公司员工手册：考勤与休假规定

公司员工手册：考勤与休假规定一、总则为了规范公司内部管理，确保员工工作秩序的严谨性和公平性，本手册旨在为员工提供清晰、明确且严格的考勤与休假规定。

此规定适用于公司全体员工。

二、工作时间与考勤制度1.公司采用标准工时制，员工工作时间为周一至周五，上午X点至下午X点。

2.员工应按照公司规定的时间准时到岗，迟到、早退超过一定时间（具体时间规定详见公司内部通知）将按照公司相关制度进行处罚。

3.员工应确保工作期间不脱岗、不闲聊、不玩手机等与工作无关的活动，提高工作效率。

4.公司采用指纹打卡机进行日常考勤，员工应每日打卡，并确保指纹正确、清晰。

三、请假程序与权限1.员工因病、因事需请假，应提前提交请假申请，并按照公司规定的请假程序办理请假手续。

2.员工请假期间，应确保工作交接充分、责任明确，以免影响工作进度。

3.员工请假期间，如遇紧急工作事务或临时安排，应提前向主管汇报并取得同意。

4.主管或上级领导应对员工的请假申请进行审批，并在请假期间保持与员工的联系，了解其工作状况。

5.公司根据工作性质及员工职务授予部分员工一定的请假审批权，请假流程按照公司内部通知执行。

四、休假规定1.年休假：公司员工工作满一年后，可享有带薪年假。

年假天数根据公司政策及工作年限确定。

年假应在年度结束后通过正常请假程序申请，原则上不得累积。

2.病假：员工因病需请假，应提供医生开具的病假证明或其他有效证明材料。

病假期间，公司按照国家相关法律法规及政策支付病假期间的生活费。

3.事假：员工如需事假，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。

事假期间，公司不予支付事假期间工资。

4.产假：女性员工产假期间，公司按照国家相关法律法规给予产假待遇。

其他假期规定及假期后复工流程详见公司相关通知。

5.加班及调休：公司鼓励员工在工作时间外自行安排工作，原则上不允许加班。

如因特殊原因需加班，应提前向主管汇报并取得同意。

加班后，员工可申请调休，原则上不得累积。

五、考勤与休假违规处理1.员工如违反考勤与休假规定，公司将根据实际情况给予口头警告、书面警告或相应处罚（如扣款、停薪等），严重者将根据公司政策予以辞退。

员工手册范本(工厂类)3篇

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

员工假期手册

员工假期手册一、假期政策概述在公司的工作过程中，员工享有合理的休假权益，以保证他们的身心健康和工作效率。

本手册旨在向员工说明公司的假期政策，包括带薪年假、病假、调休假等内容。

请员工仔细阅读，并按照相关规定合理利用假期。

二、带薪年假1. 员工工作满一年，即可享受带薪年假。

具体年假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表一。

2. 请假需提前向直属主管或人力资源部门提出申请，按照公司的请假流程进行办理。

3. 员工可根据个人需求将年假分成不同的段落使用，但每次使用不能少于半天。

4. 年假需提前与直属主管或人力资源部门沟通，并得到批准。

三、其他带薪假期1. 病假：员工因生病或身体不适需要请假时，可享受带薪病假。

具体病假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表二。

2. 事假：员工因私人事务需要请假时，可享受带薪事假。

具体事假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表三。

3. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假。

具体婚假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表四。

4. 丧假：员工家人过世可享受带薪丧假。

具体丧假天数根据员工入职时间和公司政策确定，详见附表五。

四、调休假1. 调休假是指员工在工作日外加班所得的休息时间。

2. 调休假需提前申请，并经主管批准后才能使用。

3. 调休假的使用应与直属主管或人力资源部门协商，确保不影响工作进度。

4. 调休假期限需在一年内使用完毕，逾期未使用的将自动作废。

五、特殊情况下的假期安排1. 出差假：员工因工作需要被派遣到其他地方时，可享受出差假，并按照公司规定获得报销和津贴。

2. 过节假期：根据国家法定假期安排，员工可享受相应带薪假期，具体日期会提前通知。

六、请假流程1. 员工需在请假前提前向直属主管或人力资源部门提出请假申请。

2. 提交请假申请时请提供请假事由、请假时间及请假天数等必要信息。

3. 直属主管或人力资源部门将会及时处理请假申请，并告知结果。

4. 如有特殊情况或变更，请及时与直属主管或人力资源部门联系。

假期规定公司员工手册范文(完整版)

假期规定公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

本文为大家准备的关于假期规定的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。

假期规定第一条法定假期1、法定假期放假时间元旦：放假一天。

即1月1日。

国际劳动节：放假一天，即5月1日。

国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。

清明节：放假一天，即农历清明节当日。

端午节：放假一天，即农历端午当日。

中秋节：放假一天，即农历中秋当日。

春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。

若国家对上述法定假期进行调整，则依据国家最新规定执行。

2、法定假期的放假安排春节时中国传统节日，在一般情况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。

第二条年休假1、年休假的规定员工享受公司提供的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工作满一定年限可享受公司规定的年休假，具体如下：副总经理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。

经理(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20xx年以下，年休假7天;20xx年以上，年休假10天。

主管(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20xx年以下，年休假6天;20xx年以上，年休假8天。

其他员工1年以上20xx年以下，年休假5天;20xx年以上，年休假7天。

备注：1、员工在工作期满一年后方可使用年假。

2、员工的个人休假计划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。

若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。

3、部门成员申请年休假，以先申请先安排的原则。

4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。

5、年假不可作为离职通知期使用。

第三条补休假员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。

第四条工伤假员工为公司执行工作任务，造成伤残、伤害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动管理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，，工伤经制定医院证明痊愈，应该按时复工，否则作旷工处理。

员工手册-考勤休假制度-修订

员工手册-考勤休假制度-修订第一篇：员工手册-考勤休假制度-修订员工手册--第三部分考勤休假第一章考勤制度目的：为加强公司全体员工考勤管理，特制定本制度。

第一条适用范围：公司全体员工第二条考勤记录方式：公司实行指纹打卡与部门考勤纪律相结合的考勤统计办法，各部门考勤情况统计由考勤员负责统计，人事部负责以上工作的汇总及评估考核。

每个工作日16:00前，考勤员需上报人事部次日本部门出差、公出、请假等情况，（周六上报时间为11:30前）。

第三条打卡：每日上班及下班时间，各扫描指纹一次（共计两次），午休一个小时，为12:00-13:00。

忘记打卡者，经证实确实已出勤，则定额罚款人民币￥20.00元/次，于当月工资中扣除。

按小时请年假者，出入公司分别需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日计算。

一个月内忘记打卡累计3次以上(含3次)的给予警告一次，警告两次后仍不打卡的视为严重违反规章制度。

第四条出勤时间：出勤时间为正常工作日的每周一到周五上午8：30—12：00 AM，下午1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部门可根据本部门的工作安排进行轮休，值班表需提前上报人事部，如临时有调整，需在调整后三日内上报人事部），QC 人员在公司期间按此出勤,原则上每日工作需计满8小时。

如因迟到或午休延长者，需补足每日8小时工作时间。

第五条迟到:每人每月有2次迟到机会（不扣罚工资），迟到时间不超过1小时(即至9:30)，超出/ 82次后，迟到时间不超过1小时者，迟到一次扣罚工资50元；超过1小时者,扣罚半日工资。

年假可抵扣迟到使用，2小时年假抵用一次迟到，月迟到次数超过10次者，将进行通报批评，情况严重者，公司将考虑予以降薪或辞退处理。

第六条早退: 一天出勤不满3小时的视为缺勤1天，出勤3小时以上不满8小时的视为出勤0.5天，缺勤0.5天扣发0.5天工资，缺勤1天扣发1天工资，以此类推。

第七条调休：周末或节假日在外出差人员,可安排调休。

工厂假期规章制度范本怎么写

工厂假期规章制度范本怎么写第一章总则第一条为规范工厂假期管理，维护员工合法权益，提高生产效能，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂全体员工，任何单位和个人不得违背本规章制度。

第三条本规章制度由工厂人力资源部门负责解释。

第四条工厂假期分为法定假期、带薪年假、额外假期等。

第二章法定假期第五条工厂按照国家法律法规规定为员工安排法定假期。

第六条员工在法定节假日工作时，按照国家有关规定享受加班工资或调休。

第三章带薪年假第七条员工在工厂工作满一年即有带薪年假的权利，具体天数根据员工工龄长度而定。

员工可以选择在年假期间休假或者领取相应的经济补偿。

第八条员工在年假期间应事先向领导请假，并填写请假单，待批准后方可休假。

第九条若员工因病等特殊原因无法休年假，可与人力资源部门协商延期或者转为经济补偿。

第四章额外假期第十条工厂根据生产和员工需求等情况设立额外假期。

第十一条员工因结婚、丧偶、生子等情况可申请额外假期，具体天数和申请流程由工厂人力资源部门制定。

第十二条员工在额外假期期间需要提供相关证明和材料。

第五章假期管理第十三条员工应按照规定提前申请假期，不得擅自离岗。

第十四条员工在假期结束后应按时返岗，如有特殊情况需延期请假，应提前告知。

第十五条员工在假期期间如有应急情况需要处理工作，应及时联系上级领导或者同事，并按照相关流程办理。

第六章违规处罚第十六条员工违反本规章制度，擅自离岗或者不按时返岗等行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、调整工作岗位等。

第十七条如员工多次违反假期规定，工厂有权进行处罚，甚至解除劳动合同。

第七章附则第十八条本规章制度解释权归工厂人力资源部门。

第十九条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为工厂假期规章制度范本，供参考之用。

公司员工手册详细范文

公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。

第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。

第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。

二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18:00。

三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。

第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。

员工必须准时上下班.员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擅自离开本公司为早退。

因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。

员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督.考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。

代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。

每月忘打卡3次(不含）以上的，每次扣20元（不分职务)；商务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。

下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。

因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上（不含三次)者，开始累记惩罚。

假日员工手册

第一章总经理致辞欢迎您加入浙江饭店。

尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境是本饭店成功的首要因素，不断追求卓越是本饭店力量的源泉。

团队精神是达到最高效率和最佳服务的基石。

我们的目标是使每一位宾客都能在饭店渡过一个难忘的时光。

只有这样，我们的知名度才会得以提高，业务才能得以扩展。

本饭店实行总经理负责制，在日常的经营管理工作中，总经理为饭店最高行政领导。

饭店的经营机构以部划分，实行店、部、主管、领班、员工逐级负责的管理制度。

各级管理人员实行聘任制，员工实行劳动合同制，分配实行岗位工资制。

此守则的主要目的是让我们每一位员工清楚地了解作为本饭店一员应共同遵守的行为准则。

加盟本饭店会使您得到您们满意的事业。

而能否抓住机会，追求一个美好的前程则取决于您自己。

我们将尽力为您提供良好的培训，以确保您能在工作中不断发展进步。

致良好的祝愿。

第二章聘用条件及福利1、录用前身体检查所有员工必须到饭店指定的医院或卫生部门进行录用前身体检查。

2、试用期2.1新进员工需经过3-6个月的试用期。

饭店可根据具体情况适当延长试用期。

2.2试用期内，饭店或员工任何一方欲解除劳动关系，必须提前七天以书面形式通知对方或以七天工资代替。

2.3调职员工，无论升职与否，都需经过一段时间的试用。

若证明被调动员工不适应新职，饭店可根据情况将其调回原职或重新任命。

3、劳动合同3.1若所在部门对员工的评估结果认为员工表现令人满意且能够胜任工作，为了确认雇用关系，员工将同饭店签订劳动合同。

3.2劳动合同期限一般为二年。

4、合同的续签若双方同意，可在合同到期之日续签合同。

如遇特殊情况，饭店享有充分权利决定合同续签的日期与时间。

5、服务年限的计算5.1员工服务年限将从员工上班第一天计算，直到在饭店上班的最后一天。

5.2若员工已离开饭店，不论任何原因，后又重新回来工作，其服务年限只能在最新一次雇用的基础上计算，无论他在此发前曾为饭店服务过多长时间。

假期规定公司员工手册范文2篇

假期规定公司员工手册范文2篇Leave regulations company employee handbook model编订：JinTai College假期规定公司员工手册范文2篇小泰温馨提示：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度、企业文化、企业的发展信息，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：假期规定公司员工手册范文2、篇章2：行政管理公司员工手册范文篇章1:假期规定公司员工手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。