技师聘用管理办法
铁路工务段工人技师聘用管理办法
-铁路工务段工人技师聘用管理方法一、总则第一条为加快高技能人才队伍建立，标准技师、高级技师管理工作，根据铁道部"关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行方法〉的通知"(铁劳卫〔2004〕129号) 、"关于印发〈铁路高技能人才工作实施方法〉的通知"〔铁劳卫〔2006〕236号〕现对全段取得技师、高级技师资格的人员进展一次全解重聘，并提高待遇，以激发和调动广阔高技能人才的生产积极性。
第二条铁路技师、高级技师管理工作坚持统一标准，统一考核，评聘分开的原则。
二、组织领导第三条桥工段成立高技能人才工作领导小组组长：段长党委书记党务副组长：主管职评副段长副组长：其他段领导组员：劳人、教育、线路技术、桥梁技术、平安科，办公室，党群办公室负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在劳人科，主要负责高技能人才日常管理、考核和评聘。
三、聘任第四条根据铁道部"铁路技师、高级技师考评聘任及管理方法"，按照评聘分开的要求，合理设置技师、高级技师岗位数量，编制岗位说明书，严格聘任程序，实行择优聘任。
第五条技师的聘任按照"严格条件，择优聘任〞的原则，坚持高标准，严把质量关，在路局核定的技师、高级技师岗位设置数额内，优先聘任已取得技师、高级技师职业资格的工班长，其他取得技师、高级技师职业资格的人员，按照以下聘任程序组织符合条件的人员参加技师、高级技师的岗位聘任：〔一〕个人申请。
具有技师、高级技师资格的人员，根据自身条件和技师、高级技师岗位及岗位说明书，提出岗位聘任的书面申请。
〔二〕资格审查。
由段高技能人才领导小组按技师、高级技师岗位任职要求，对技师、高级技师进展资格审查，并予以公示。
〔三〕**测评〔1〕测评团的组成。
测评团由技师、高级技师所在车间干部、工班长和职工代表组成，测评团成员不少于20人。
〔2〕应聘人员述职。
由应聘人员向测评团作述职报告，介绍本人自然状况、简历，简要总结一年来的工作，说明应聘所具备的条件，对下步工作提出设想。
北矿业技师、高级技师考聘管理办法
北矿业技师.高级技师考聘管理办法总则第一条为进一步规范技师、高级技师的考评和聘任，促进集团公司技能人才队伍建设，助推淮北矿业全面进入质量时代，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属各单位的技师、高级技师考评和聘任管理工作。
第三条集团公司技师、高级技师的考评和聘任贯彻公平、公正、公开和宁缺毋滥的原则。
第四条集团公司对技师、高级技师考评结果和聘任名单进行公示，公示时间为一周，接受广大员工的监督。
第五条对技师、高级技师评聘过程屮弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将按照集团公司有关规定严肃处理。
第二章技师、高级技师申报条件第六条基本条件1、遵守国家的法律法规和企业相关制度规定，有良好的职业道德，能岀色地完成安全生产任务。
2、具有较高的技艺和丰富的生产实践经验，能独立解决工作中的技术难题，并具有传授技艺、培训屮级及以上技能员工的能力。
第七条资历条件2申报技师须取得本专业高级工职业资格证书满2年以上。
申报高级技师须取得本专业技师职业资格证书满2年以上。
第八条破格条件获得市、集团公司级技术比武前3名的，省级及以上技术比武获得名次的可直接申报技师或高级技师。
第三章技师、高级技师考评第九条考评方式采取考试与评第1页共4页高级技师下达攻关、革新课题和带徒任务，每年考核一次，考核不合格的解聘。
技师、高级技师在聘期内如有下列情况Z—者，聘任单位应及时解除聘约并报集团公司备案：1、未完成带徒和技术革新任务的。
2、市场化考核低于平均水平的。
3、调离本专业生产岗位，从事其他工作的。
4、因本人违章作业在安全生产工作中造成事故，给企业造4 成损失的。
5、违法乱纪，严重违反廉洁从业规定，损害企业和职工权益，受到党、政处分的。
第十六条凡未经集团公司考评取得技师、高级技师职业资格证的，各单位不得聘任。
第五章待遇第十七条集团公司对首次取得技师、高级技师的员工给予一次性奖励，奖励标准为技师2000元，高级技师3000元。
第十八条技师、高级技师在聘期内实行技能津贴收购制，技能津贴纳入市场化考核，每季度考核收购一次。
技师学院高层次人才引进和管理办法
高层次人才引进和管理办法为进一步推进人才强校战略，合理配置人力资源，明确责任目标，充分发挥高层次人才的优势，打造特色成果，不断提高教育教学、科研质量，提升学校综合实力和核心竞争力，建设一支适应学校发展需要的高层次人才队伍，促进各项事业又好又快发展，结合学校发展实际，特制定本办法。
一、引进原则1.根据学校师资队伍总体发展目标和专业建设的需要，有计划地引进高层次人才。
2.高层次人才引进与优化师资队伍结构相结合，充分考虑学历、年龄、学缘等结构，形成科学合理的教学科研团队。
3.注重学术、德才并重。
既要注重高层次人才的学术水平、科研成果和业务能力，更要注重良好的敬业精神、团队精神和职业道德。
4.明确任务、强化责任。
对高层次人才要明确工作任务，实行目标任务管理，充分发挥高层次人才的示范带头作用。
5.刚性引进与柔性引进相结合，建立灵活多样、规范高效的高层次人才引进机制。
二、引进范围及条件（一）范围1.特聘人才；2.急需专业的正高级职称人员；3.急需专业的高技术技能人才；4.博士。
（二）条件1.热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学校教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。
2.适应学校专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。
3.特聘人才包括国家重大科技项目负责人，或国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（前三名），或省级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖主持人等，来校后能承担学校重大改革项目，社会知名度较高、业绩突出的领军人物；正高级职称人员需具有相应的专业技术职务任职资格，并在本行业（企业）技术领域具有较大影响力和知名度；高技术技能人才为掌握精深专业知识，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才；博士需取得相应的学历和学位，专业应与学校发展相符。
4.正高级职称人员、高技术技能人才年龄一般不超过45周岁；博士年龄一般不超过40周岁。
某某公司专业技术技能人员聘任管理办法
某某公司专业技术技能人员聘任管理办法一、总则为规范某某公司专业技术人才聘任工作，增强选拔和聘任工作的科学性、公正性、公开性，发挥人才在公司发展中的重要作用，特制定本办法。
二、聘任类型和条件1.聘任类型：聘任分为专家、高级技师、技师、助理工程师等。
2.聘任条件：（1）专家：具备高级职称，或取得博士、硕士学位，或具备与专业领域相关的其他高级资格证书。
（2）高级技师：具备中级职称，或取得与专业领域相关的高级技能人才证书，或从事相关工作满15年以上。
（3）技师：具备初级职称，或取得与专业领域相关的中级技能人才证书，或从事相关工作满10年以上。
（4）助理工程师：具备相关专业领域的大专学历，或从事相关工作满2年以上。
三、招聘方式1.公司招聘时应通过多个渠道发布聘用需求，并向社会公开招聘，注重选拔优秀人才。
2.公司还可以通过校园招聘、海外招聘等方式进行聘用。
四、聘任程序1.聘任推荐。
任何人都可以向公司推荐符合条件的人才，包括企事业单位、高等院校、科研机构、政府有关部门等。
2.聘任申报。
人才应填写聘任申请表，提供个人基本情况、学历、工作经历及相关证明材料等。
3.资格初审。
公司审查人才的申请表和相关证明材料，初审资格，初审不合格者被退回。
4.组织考核。
组织考核包括竞争性考核和专家评审两种形式。
竞争性考核采取笔试、面试、实际操作等方式，试题严格按照职业水平进行设定。
专家评审由公司选派专家对人选的专业技术水平进行评估。
5.确定聘任。
聘任部门根据人才的考核情况和公司需求确定聘任人员，并制定聘任条件和劳动合同。
五、聘任秩序和约定1.公司与人才签订合同，规定明确的服务期限和工作内容，约定不满期限或违约赔偿等条款。
2.公司对聘任人员进行培训和考核，提高其工作能力和水平，做好人才的梯队建设和继承培养。
六、聘任待遇和福利1.公司为聘任人员提供市场上合理的薪资和福利待遇，根据人员的职业水平和绩效水平进行差异化给予。
2.公司还为聘任人员提供各种福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、职业年金等。
交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法
交通行业技师和高级技师考评、聘任管理办法为加快交通行业高技能人才培养，鼓励交通行业技术工人学习技术，钻研业务，充分发挥他们在交通建设中的主力军作用，根据国家及交通部关于技师、高级技师评聘的有关规定，特制定本办法。
一、技师、高级技师的性质和职务范围设置㈠技师、高级技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是高级技术工人的晋升。
㈡技师和高级技师技术职务的设置范围为《中华人民共和国工人技术等级标准•交通》中已明确设置技师、高级技师的工种。
㈢技师、高级技师技术职务的设置调整，应结合交通行业各专业的实际需要，由交通行业职业技能鉴定专家委员会研究后报部审批。
二、任职资格考评管理㈠交通部人事劳动司委托部职业技能鉴定指导中心（以下简称部鉴定中心）负责全国交通行业技师、高级技师的考评管理工作。
㈡各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定机构在交通部统一领导、协调下，负责本地区、本单位交通行业技师的考评管理工作，以及高级技师的初审推荐。
㈢交通行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）在其上级职业技能鉴定主管机构或上级劳资主管部门的领导下，负责对申报技师任职资格的工人的专业技术知识考试与操作技能考核，申报高级技师任职资格的工人，其专业技术知识考试与操作技能考核由交通部指定鉴定站负责。
㈣部鉴定中心设高级技师评审委员会，负责交通行业工种高级技师任职资格的评审工作。
㈤各省、自治区、直辖市交通厅(局、委)、各有关单位职业技能鉴定中心（以下简称省鉴定中心）或劳资部门会同有关业务部门成立技师任职资格评审委员会，负责本地区（单位）交通行业工种技师任职资格的评审工作。
三、任职资格的申报条件㈠热爱祖国，遵守国家法律、法规，有强烈的工作责任心和良好的职业道德；遵守劳动纪律，坚持正常出勤，服从分配和调动；遵守操作规程，无责任事故，并能很好地维护保养设备、仪器；能完成或超额完成生产任务，注意生产节约；注重对年轻人的培养，在业务上积极指导、帮助年轻职工。
技师管理办法
技师管理办法第一章总则第一条为加强技师工作的管理，充分发挥技师的作用，促进工人队伍素质的提高，根据上级规定和本厂实际情况，特制订本办法。
第二条技师是根据工作的实际需要，在技术比较复杂工种的高级技术工人中设置的技术职务。
第三条技师实行聘任制。
技师必须严格按照技师任职条件和上级下达的比例限额，在明确岗位设置的基础上，进行考评、聘任。
第二章技师的任职条件第四条受聘技师必须符合下列条件:一、遵守国家政策、法律和法规、模范地执行各项规章制度，有良好的职业道德，能出色地完成工作任务；二、经技师考评委员会评审通过，上级机关审批并取得技师合格证书；三、具有本专业（工种）技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；四、具有丰富的生产实践经验和技术专长，能解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。
在技术改造、技术革新和技术攻关等方面成果显著。
在提高经济效益、效率、质量、安全等方面有显著效果；五、具有传授技艺、培养技术工人的能力，并能热心主动、毫无保留地传授技艺；六、身体健康、责任心强、能坚持正常生产和工作。
第三章技师的职责、权力和义务第五条技师的职责:一、解决本工种（岗位）生产中的技术难题；二、负责技术攻关和技术革新;三、负责对新工艺试行和新产品试制提出可行性意见；四、认真传授技艺、培训技术工人、进行技术指导；五、完成生产、工作任务。
第六条技师的权力：一、对产品设计、工艺规程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改进措施，有关技术职能部门应认真研究并及时处理；二、受领导委派负责生产科研、技术革新和攻关项目，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用建议；三、对违章指挥、违章操作、危害产品质量和影响安全生产等不良行为有权提出意见，予以制止、纠正；四、行使上级授予的本工种生产中的技术裁决权。
第七条技师的义务：一、模范遵纪守法，维护正常生产秩序；二、维护职业道德，刻苦钻研技术，不断提高技术水平，以适应科技进步和更新的需要；三、积极进行技术革新和技术攻关，提出合理化建议，促进生产发展；四、当好领导参谋，协助本单位领导完成生产任务，把好产品质量关；五、积极协助技术人员，在技术革新、技术改造和新产品开发方面当好技术人员的参谋和助手；六、积极帮助本工种其他工人解决生产中遇到的技术问题。
技师管理办法
技师管理办法技师管理办法第一章总则第一条为规范技师的管理，保障技师职业发展，提高技师队伍素质和劳动者权益保护水平，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条技师是指从事某项专业技术工作的劳动者，包括但不限于工程技术人员、技能人员等。
第三条技师的管理原则要坚持公平、公正、公开、伙伴的原则，促进技师队伍的稳定和持续发展。
第二章技师的入职管理第四条技师进入单位应经过招聘、面试等程序，符合相关职业资格和技能要求。
第五条单位应对新入职技师进行必要的培训，以提高其专业技能和工作适应能力。
第六条技师入职后，应按照单位要求履行各项入职手续，并签订劳动合同。
第三章技师的职业发展与评价第七条单位应建立技师职业发展规划制度，明确技师职业晋升的条件和途径。
第八条对技师的职业评价应综合考虑其专业技能、工作贡献、培训学习等方面的情况。
第九条技师职业发展应开展必要的培训和学习活动，提供相关学习机会和资源。
第四章技师的权益保护第十条技师享有与其岗位职责相对应的薪酬待遇，并参加社会保险和福利计划。
第十一条单位应提供良好的工作环境和条件，确保技师的工作安全与健康。
第十二条技师在单位内部享有与其他员工平等的权益，包括参与决策、表达意见等。
第五章技师的绩效考核与激励机制第十三条单位应建立科学的技师绩效考核体系，将技师的个人成绩、团队合作等因素综合考虑。
第十四条对绩效优秀的技师应给予适当的奖励和激励措施，包括晋升、薪酬调整等。
第十五条单位应积极开展技师技能竞赛、技术论坛等活动，激励技师提升自己的技术水平。
第六章法律法规和责任追究第十六条技师管理应符合国家相关法律法规的要求，不得侵犯技师的合法权益。
第十七条违反技师管理办法的行为，单位应及时纠正，并承担相应的法律责任。
第十八条技师管理违规行为的处理应按照法律法规和单位规定进行，严格执行。
附件：1. 技师职业发展规划制度2. 技师绩效考核标准3. 技师激励机制实施方案4. 技术学习资源目录法律名词及注释：1. 《劳动法》：指中华人民共和国国家法律。
【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局
【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局大中小 ] [打印] [关闭]各区、县（市）人事局,市直各单位:《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行.杭州市人事局二〇〇六年四月十九日关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法.一、基本原则（一）公开透明原则技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局；单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度.（二）评聘分离原则机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格；单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离.二、岗位设置机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:（一）总量确定1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定.2、各区、县（市）技师总职数,分别按照不超过各区、县（市）机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制.技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准.（二）职数核定1、首次按xx年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理.因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充.其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%.2、各区、县（市）如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定.机关事业单位不设高级技师岗位.三、聘任管理（一）机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件,由单位根据其聘任条件、岗位设置、聘任职数、考核结果及经费等综合情况确定是否聘任.聘任期限原则上为1至3年,期满经单位根据其上年度考核情况决定是否续聘.（二）取得技师资格证书,同时符合下列条件的,可聘任技师岗位:1、具有中等职业技术学校（含高中）以上毕业学历,对少数技艺较高、年龄在50岁以上的,文化程度可放宽到初中毕业；2、在本工种岗位上工作满20年,且高级工聘用满3年以上；3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员,同时还须持有a类或b类汽车驾驶执照；安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上.（三）有下列情况之一的,单位应不予聘任或低聘:1、受党纪、政纪处分且在处分期内的；2、上年度考核不合格的；3、因长病假等原因不能坚持正常工作的；4、不服从本岗位工作安排的；5、其他原因不适合从事技师工作的.（四）凡距法定退休年龄5年内,且聘任技师满5年的,可以不占技师聘任职数.（五）现聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数的,先予认可,在以后空出的职数中逐步消化.四、工资管理（一）机关事业单位工人技师工资待遇的确定,必须以按规定实际聘任的技师岗位为依据,只有资格没有被聘任或超职数聘任的,均不能兑现工资待遇.（二）机关事业单位工人技师交流到专业技术或行政管理岗位的,工资按杭人（1998）226号文件换岗办法处理.其中:距法定退休年龄5年内,且聘任满5年的,换岗后可保留技师工资待遇.（三）机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的,其工资应就近就低（降低两级以上技术等级的应逐级就近就低）靠入新聘用的岗位技术等级工资标准.如恢复聘任技师岗位的,其工资就近就高靠入新聘任的技师工资标准.（四）技术工人聘任技师后的工资,市级机关事业单位由主管局审核并提供相关材料（技师申报表、证书；单位聘任文件；职数审核表）报市人事局核准；各区、县（市）由各区、县（市）人事局核准.五、具体要求（一）严格把关各单位在技师管理中要把好“三关”:一是考评申报关.机关事业单位技师考评面向社会后,各单位人事部门必须审核把好报名的条件,凡是不符合报考条件的,一律不予申报.二是职数限额关.对符合条件的各单位、各工种聘任技师,不能突破人事部门下达给各主管局的技师聘任总职数；三是聘任条件关.各单位必须严格按照第三条规定的技师聘任条件,实施聘任并兑现工资.（二）统筹兼顾各单位要统筹兼顾、合理使用好技师聘任职数.要严格按照聘任资格条件,从严控制首次聘任职数,保留适当的职位空额.要综合考虑今后几年的发展规划,要求首次使用时不得超过核定聘任总职数的80%.同时,要处理好单位之间、工种之间的平衡关系；要突出重点,在同等条件下向重要岗位倾斜.（三）严肃纪律各单位要从打造法治人事的高度,严格执行好新的技师聘任管理办法,要严格按照国家人事部确定的《可聘任技师工种范围》,设置技师聘任岗位；对违反规定,突破职数限额,放宽任职条件搞“突击聘任”的部门和单位,要追究有关领导者的责任.凡超职数聘任的,上级人事部门有权纠正违反规定所聘任的技师职务.六、本办法从xx年5月1日起实施.温州市人力资源和社会保障局关于机关工人技师职务聘任管理有关问题 __各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直机关单位：根据浙江省人事厅《 __机关、事业单位工人技师考评和聘任工作实施意见 __》（浙人薪〔1996〕122号）、《关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）和温州市人力资源和社会保障局《关于做好温州市市直机关事业单位工勤人员职业资格培训考核工作 __》(温人社办发〔xx〕82号)精神，现结合实际,就我市机关工人技师职务聘任管理有关问题通知如下：一、关于计划指标聘任问题（一）市、县（市、区）机关工人技师职务聘任均实行总量控制。
技师评聘管理工作管理办法(2018)[1]
![技师评聘管理工作管理办法(2018)[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/5869446933687e21af45a950.png)
中船集团科技及技师评聘管理办法第一章总则第一条为加强中船集团科技及（以下简称院）技师、高级技师、特级技师的评聘管理工作，进一步完善技师评聘制度，加速培养高级技能人才，充分发挥技师及以上职业资格人员在科研生产中的骨干和带头作用，根据国家和集团公司高技能人才多元化评价总体要求，结合院技能人才队伍建设工作的实际状况，制定本办法。
第二条本办法适用于院及各成员单位（以下简称各单位）技师、高级技师和特级技师的评聘管理工作。
第三条技师、高级技师和特级技师评聘工作施行“授权管理、分级负责”的管理体制，遵循“统一标准、自主申报、考评结合、单位聘任”的原则。
各单位要按照技师资格条件，认真履行评审程序，确保技师评聘工作质量。
第二章组织管理第四条集团公司成立高级技师、特级技师评审委员会，行使高级技师、特级技师资格审定权。
院成立技师评审委员会，行使技师资格审定权；成立高级技师、特级技师推荐评审委员会，行使高级技师、特级技师资格推荐评审权。
院技师评审委员会和高级技师、特级技师推荐评审委员会统称院技师评审（推荐）委员会，下设考评办公室和专业考评组。
第五条院技师评审（推荐）委员会的组成及职责：评委会主任由院主管领导担任，委员由院相关部门、单位领导，技术和技能专家组成。
其中专家占比不少于三分之一。
评委会负责贯彻执行集团公司多元化评价工作等方面的有关规定，对技能人员的技能水平进行科学、客观、公正的评价，严明标准，严肃纪律，严密组织，严格执行集团公司有关职业技能考核评价工作的规程；指导考评办公室开展各项工作，对评价工作期间的重大事项进行决策，对评价的各项组织工作进行监督检查；确定各专业考评组成员的组成。
第六条考评办公室的组成及职责：考评办公室设在院人力资源部，主任由院人力资源部领导担任，成员由院人力资源部门和各单位人力资源部门领导及相关业务主管组成。
考评办公室负责接受评委会的领导，组织执行评价工作实施方案；负责对报名参加考评人员的申报资格进行审核；负责考评流程安排和各项评价考务工作；负责考评经费的预算、使用和管理等；受评委会的委托指导各专业考评组工作；负责考评业务组织管理工作及其它事务性工作。
【经典】技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》(铁劳卫[2004]129号)有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：(一)技师正常申报条件1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业(工种)相同的高级工职业资格证书，且从事本职业(工种)工作年限满2年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超(独特)的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
河南省洛阳市乡镇工勤技能岗位高级技师聘用政策
河南省洛阳市乡镇工勤技能岗位高级技师聘用政策1. 为了做好乡镇工勤技能岗位高级技师岗位聘用工作，根据省、市有关规定，结合乡镇实际，制定本政策。
2. 乡镇工勤技能岗位高级技师聘用对象是具有高级技师资格证书，并取得了省、市乡镇技能大赛奖项的乡镇工勤技能人才。
3. 乡镇工勤技能岗位高级技师聘用以乡镇企业、事业单位和社会团体为聘用主体，聘用工作由聘用单位负责组织实施。
4. 乡镇工勤技能岗位高级技师的聘用形式以兼职或专职为主，聘用合同期限为1至3年，聘用合同执行期满后，可以续聘。
5. 乡镇工勤技能岗位高级技师的收入主要包括基本工资、津贴和绩效工资三部分。
基本工资标准按照乡镇企业、事业单位和社会团体规定执行；津贴标准为乡镇企业、事业单位和社会团体每年提供100元；绩效工资标准按照乡镇企业、事业单位和社会团体规定执行。
6. 乡镇工勤技能岗位高级技师的工作时间和工作地点按照乡镇企业、事业单位和社会团体规定执行。
7. 乡镇工勤技能岗位高级技师享受国家规定的社会保障和福利待遇，并参加乡镇工勤技能人才培训。
8. 乡镇工勤技能岗位高级技师在乡镇企业、事业单位和社会团体的工作中，应当认真履行职责，遵守纪律，接受管理和监督。
9. 乡镇工勤技能岗位高级技师的聘用工作由乡镇人力资源和社会保障部门负责组织实施。
The policy of senior technician employment in rural and urban townshipsIn order to improve the quality of senior technician employment in rural and urban townships, according to the relevant regulations of the province and city, and combined with the actual situation of townships, this policy is formulated.The objects of senior technician employment in rural and urban townships are those who have senior technician qualifications and have won awards in provincial and municipal township skills competitions.The employment of senior technicians in rural and urban townships is mainly based on township enterprises, institutions and social organizations. The employment work shall be organized and implemented by the employing unit.The employment of senior technician in rural and urban townships is mainly based on part-time or full-time, and the employment contract period is 1 to 3 years. After the expiration of the employment contract, it can be renewed.The income of senior technicians in rural and urban townships is mainly composed of three parts: basic salary, allowance and performance pay. The basic salary standard is implemented in accordance with the regulations of township enterprises, institutions and social organizations; the allowance standard is 100 yuan per year provided by township enterprises, institutions and social organizations; the performance pay standard is implemented in accordance with the regulations of township enterprises, institutions andsocial organizations.The working time and place of senior technicians in rural and urban townships shall be implemented in accordance with the regulations of township enterprises, institutions and social organizations.Senior technicians in rural and urban townships enjoy the social security and welfare treatment prescribed by the state, and participate in the training of township talents. Senior technicians in rural and urban townships should conscientiously perform their duties, abide by disciplines and accept management and supervision in the work of township enterprises, institutions and social organizations.The employment of senior technicians in rural and urban townships shall be organized and implemented by the township human resources and social security department.。
技师、高级技师聘任及管理办法.doc
动力二厂技师、高级技师聘任及管理办法第一章总则第一条为加强技师、高级技师管理，搞好技师、高级技师聘任工作，更好地发挥其在生产工作中的作用，促进操作人员岗位成才，提高队伍素质，根据《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》《****公司技师、高级技师管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于****公司动力二厂所属各单位对技师和高级技师的聘任和管理工作，考评工作按照《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》执行。
第三条技师、高级技师聘任工作，实行统一领导、分级管理。
公司负责技师、高级技师岗位的设置，工厂负责聘任和日常管理、考核。
第四条技师、高级技师的聘任应坚持以下原则：（一）实行考评和聘任分开原则。
通过考评确定技师、高级技师职业资格，经聘任上岗。
（二）责任和权利相统一的原则。
技师、高级技师聘任上岗后，履行有关责任，享受相关待遇。
（三）坚持公开、公正、公平原则。
聘任的程序和拟聘人选要向员工公布，具体聘任过程要做到“三公开”。
（四）坚持动态管理的原则。
技师、高级技师聘任上岗后，每年度考核一次，对于不能履行职责，不发挥作用的随时解聘。
（五）坚持与“技能津贴”考评相结合的原则。
取得资格的技师、高级技师要参加考评后按有关规定聘任。
第二章聘任、续聘及解聘第五条技师、高级技师由各单位根据生产工作需要结合星级操作员考评，在公司核定的岗位和职数范围内，从已取得技师、高级技师职业资格人员中择优推荐聘任。
具体程序为：公布岗位、本人对岗申请、资格审查、推荐参加技师聘任考试考核、单位提出聘任意见，报公司审查批准。
公司统一颁发《技师聘书》或《高级技师聘书》，公司授权各单位领导与被聘人签订聘约，明确双方的责、权、利及聘期等。
第六条技师、高级技师聘期一般为3年，聘期不得超过本人的劳动合同期限。
第七条技师、高级技师聘任期满，因工作需要可以续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。
续聘按以下程序办理：（一）技师、高级技师在聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；（二）按第五条有关要求，参加技师聘任考试考核；（三）经聘任单位领导批准后，对同意续聘的人员重新履行审批程序，签订聘约。
农业行业技师考评与聘用管理办法
农业行业技师考评与聘用管理办法文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】1998.05.19•【文号】•【施行日期】1998.05.19•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文农业行业技师考评与聘用管理办法（１９９９年５月１９日农业部发布）第一条为适应农业生产发展和技术进步的要求，充分开发和利用农业行业劳动力资源，发挥高级农业技能型人才的作用，实施“名师带徒”制度，完善农业行业技师考评与聘用管理制度，并逐步做到制度化、规范化、正常化，根据国家有关技师评聘用管理法规及政策，制定本办法。
第二条农业技师，是在农业行业高级技能型人才中设置的技术职务。
农业技师的职务名称，依据国家规定的农业行业中可设置技师岗位的职业（工种）名称确定。
第三条农业技师管理，包括农业技师的考核、评审、聘用。
农业部负责指导全行业技师的考评与聘用工作。
省、自治区、直辖市农业、畜牧、农垦、渔业、农机、饲料工业厅（局）负责统筹组织管理本行业农业技师的评聘管理工作，并按规程要求组建农业技师考评委员会和行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称农业职业技能鉴定站）。
农业部人事劳动司负责农业技师评聘的综合管理工作，并具体负责组织部有关直属单位农业技师的评聘。
各省、自治区、直辖市农业行业厅（局）的农业技师考评委员会负责技师的评审管理；农业职业技能鉴定站负责农业技师资格的考核鉴定工作；用人单位负责农业技师的聘用管理。
第四条农业技师考评委员会成员，由具有相应工作经验的人事劳动管理人员、高级专业技术职务的人员、国家高级考评员资格的人员等组成。
组成人数一般为９至１１人，其中具有高级专业技术职务资格的人员应占百分之六十以上。
第五条评聘技师应坚持以下原则：（一）按照农业技师任职资格和技师岗位设置方案，坚持公开、公平、竞争的原则评聘技师。
（二）农业技师的考评坚持自愿申报的原则，凡是符合农业技师任职资格的人员都可以参加考评。
技师、高级技师考评聘任管理暂行办法.doc
****有限责任公司技师、高级技师考评聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实****有限责任公司（以下简称**公司）《人才观》，尽快建设一支工种配套、素质优良、数量充足的技能操作人才队伍，加强技师、高级技师考评聘任管理工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的骨干作用，根据《**天然**股份有限公司技师、高级技师管理暂行办法》（**人字〔2001〕167号）的文件精神，结合**公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于**公司所属各二级单位、**公司机关及机关直属单位（以下统称用人单位）。
实行本办法的员工范围：签订一年以上劳动合同，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）。
第三条技师、高级技师职业资格已列入工人技术等级序列（分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个技术等级），因此，今后技师、高级技师职业资格要通过考评合格后方可取得。
第四条考评聘任及管理的原则：（一）实行考评和聘任分开原则。
考评范围和指标限额由**公司统一调控，聘任由各单位根据实际自行确定。
通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩。
（二）严格考核标准和条件，确保质量的原则。
凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格或聘任，以确保技师、高级技师质量。
（三）考评结合，以考为主原则。
技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。
（四）坚持公开、公正、公平原则。
考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。
第五条技师、高级技师评定周期每年进行一次。
第二章组织领导第六条**公司人事部是技师、高级技师职业资格考评管理工作的主管部门。
为做好技师、高级技师考评管理工作，成立**公司技师、高级技师评审小组，负责对各用人单位推荐人选的评审及向**推荐人选的确定工作。
技师聘任暂行规定
技师聘任暂行规定第一章总则第一条为加强企业高技能人才队伍建设，充分发挥工人技师在企业生产中的骨干作用，根据《国家烟草专卖局关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》精神，结合企业实际，制定本规定。
第二条技师、高级技师（以下简称技师）是企业在生产岗位高级技术工人中设置的技术职务，必须在生产第一线解决生产中的技术难题，并从事实际操作。
第三条企业在科学设置技师岗位的基础上，采取本人自愿、单位推荐的方式，严格按照技师任职条件和岗位职数开展技师、高级技师的评聘工作。
第四条技师职务岗位设置实行总量控制与结构比例控制。
具体聘任岗位及职数由厂部根据相应工种范围内取得技师、高级技师资格人数及企业生产实际需要确定。
第五条技师选聘范围：在烟机设备修理工或烟机设备维修电工岗位上工作，具有烟机设备修理技师、高级技师或维修电工技师、高级技师职业资格的在岗技术工人。
第二章技师聘任原则第六条技师聘任坚持以下原则：（一）考聘分离。
技师聘任严格按照国家和行业有关规定，在取得相应岗位技师职业资格证书的技术工人中，根据企业实际需要进行聘任。
（二）科学设岗。
根据生产工作实际，科学设置技师岗位，确定岗位职责。
技师岗位设置侧重“主业”一线技术含量高、专业性强、技术工人较多的工种。
（三）择优聘任。
坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格聘任程序，在严格考核的基础上择优选拔政治思想好、工作业绩突出、具有较高技艺的技术工人聘任技师。
第三章聘任组织机构第七条成立技师聘任工作领导小组，统一管理和指导技师、高级技师的评聘与考核。
成立技师聘任委员会，成员由相关部门负责人及部分专业技术人员组成，主要负责技师聘任方案的制定和技师的考核、评审等工作。
聘任委员会下设聘任工作办公室，办公室设在人事劳资科。
聘任工作办公室是技师评聘工作的职能管理部门，主要负责工人技师评聘的日常工作。
各部门成立技师聘任工作小组，主要负责本部门技师聘任的申报、审核和推荐，聘任技师的任期考评与管理等工作。
技师、高级技师考评、聘任及管理办法
技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法一、总则第一条为贯彻全路人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，规范技师、高级技师考评、聘任及管理工作，根据铁道部《关于印发〈铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行办法〉的通知》（铁劳卫[2004]129 号）有关规定，特制定本办法。
第二条铁路技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。
根据《国家职业标准》，统一技师、高级技师的考评条件和标准，凡是符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。
用人单位根据实际需要，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。
第三条劳动工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。
职业技能鉴定机构在劳动工资部门指导下，实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。
第四条按照《国家职业标准》，技术等级设置达到技师的职业（工种），可以考评、聘任技师；技术等级设置达到高级技师的职业（工种），可以考评、聘任技师和高级技师。
在《国家职业标准》尚未完全颁布之前，技师、高级技师聘任工种范围按现行规定执行。
第五条高级技师职业资格由铁道部评审、批准，路局受铁道部委托，代部评审、批准技师职业资格。
二、考评条件第六条考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。
第七条凡具备《国家职业标准》规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
在《国家职业标准》尚未颁布之前，技师、高级技师的正常申报条件按以下规定执行：（一）技师正常申报条件 1．具备高中或职业学校毕业及以上学历；2．取得与所申报职业（工种）相同的高级工职业资格证书，且从事本职业（工种）工作年限满 2 年及以上。
因路局未开展职业技能鉴定而未取得三级（高级工）职业资格证书而需要参加技师考评者，其从事本职业（工种）工作年限须满十五年及以上；3．遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；4．工作能力较强，在工作效率和工作质量方面达到规定的要求；5．刻苦钻研技术，具有传授技艺，培训技术工人的能力；6．具备高超（独特）的技能，能解决本工种关键性的操作技术、生产工艺或工作中的难题，在复杂设备的安装、调整、检修，技术革新和技术攻关等方面起重要作用；7．对防止事故、排除隐患有独到见解或突出贡献，且在近一年内，未发生过行车、人身、设备、质量等险性以上责任事故。
关于高级技师、技师和高级技术工人实行岗位聘任制的办法
关于高级技师、技师及高级技术工人实行岗位聘用制的办法1．目的根据公司实际情况，以加速培养中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干，工种配套、结构合理的职工队伍为目的；鼓励技术工人岗位成才，增强岗位竞争能力；提高公司技术工人学习专业知识、掌握专业技能的积极性，公司决定对高级技师、技师及部分高级技术工人实行岗位聘用制度。
2．适用范围本办法适用于在岗高级技师、技师、高级工日常生产工作、岗位培训、技能提升活动的组织、实施、考核评估和奖惩。
3．职责权限3.1 人力资源部3.1.1 负责高级技师、技师及部分高级技术工人岗位聘用制的修订和完善；3.1.2 拟定公司岗位聘用制年度工作计划；3.1.3 组织对聘用人员履行工作职责情况检查、考核评估；3.1.4 开展岗位培训、技能竞赛、技能鉴定、技术交流活动，建立岗位聘用制培训活动平台。
3.2 各单位3.2.1 提出本单位岗位聘用制的实施意见，上报人力资源部；3.2.2做好日常纪录，配合人力资源部进行考核评估工作。
4．实施办法4.1聘用对象a．在岗各工种的高级技师、技师、高级工；b．转岗到新岗位工作的高级技师、技师、高级工；c．经职业技能等级鉴定考核，技能等级提升为高级技师、技师、高级工。
4.2 聘用条件4.2.1高级技师a．应聘高级技师岗位的人员，必须取得国家劳动和社会保障部颁发的高级技师资格证书。
b.按照职业技能鉴定复证规定按时参加复证考核，合格的高级技师。
c．应聘人员应工作成绩突出、具有本职业(工种)较高的技术理论水平，以及高超、精湛的专业技艺和综合操作技能，并了解和掌握相关职业（工种)的有关知识和操作技能。
在技术革新、技术改造、工艺改进、质量攻关和解决本职业(工种)疑难问题等方面成绩显著，贡献突出。
热心传授技术和绝艺．具有培养高级技术工人和指导技师工作的能力，热爱企业，热爱本职工作，服从工作安排，团结协作精神好、为企业的发展做出突出成绩。
4.2.2技师a．应聘技师岗位的人员．必须取得国家劳动和社会保障部颁发的技师及以上资格证书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技师聘用管理办法
第一条为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师上岗聘任工作，根据公司《技师、高级技师管理办法》，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于在技术工种工作的技能等级高级技师、技师的技能操作人员。
第三条公司成立技师聘任工作小组，公司经理、书记任组长，其他领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。
人力资源部具体负责技师、高级技师考评，聘任工作。
第四条技师聘用限额暂控制在在岗技术工人人数的5%以内，高级技师聘用限额暂按已聘技师人数的10%控制。
第五条聘用的基本条件
一、取得技师技能等级证书；
二、在生产一线从事本职工作满五年并能较好完成工作任务；
三、连续两年未发生任何上报事故；
四、具有良好的职业道德、热爱本职工作；
五、身体健康，能够胜任本岗位工作。
第六条聘用的必要条件
一、技师聘用在满足第五条基础上，必须满足下列条件之一：一）、单项工作连续两次以上被公司评为季度冠军的；
二）、连续两年超额完成工作目标任务的；
三）、被公司评为岗位技术能手、技术标兵、技术带头人的；
四）、被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；
五）、在省部级、集团公司比赛中获得前三名的、或在全国技能大赛中获得前十名的；
六）、对公司生产经营有特殊贡献的。
二、取得高级技师后，满足下列条件之一可聘用为高级技师：一）、连续三年被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；二）、在省部级、集团公司比赛中获得第一名的、或在全国技能大赛中获得前三名的；
三）、对公司生产经营有特殊贡献的并以其名字命名先进操作法的。
第七条组织程序：
一、个人申请并准备好相关材料，交分公司审查；
二、分公司资格审查、业绩考核并形成考核意见，报人力资源部；
三、人力资源部复核后，组织召开聘用工作会；
四、根据聘用工作会的会议纪要，核发聘用证书。
第八条技师、高级技师的聘任期为三年，任期满根据个人业绩、生产经营情况进行续聘，续聘由个人申请，组织考核。
第九条技师、高级技师有下列情形之一，予以解聘：
一、年度考核为不称职者，或连续三个月不能完成生产经营指标者；
二、由于个人责任，造成人身、设备、安全等事故的，给单位造成严重损失者；
三、因严重失职、营私舞弊对公司利益造成损害者；
四、被司法机关依法追究刑事责任者；
五、调离本工种生产岗位或待岗者；
六、受党团内严重警告或行政记大过及以上处分者；
七、因病、因伤不能继续在本生产岗位工作者。
第十条技师、高级技师自聘任当月起，按公司相关制度享受有关待遇；从解聘下月起不享受技师、高级技师的有关待遇且两年内不续聘。
第十一条技师、高级技师的考评由各分公司自行组织考评，人力资源部督促检查，每年一次，考评等级分优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，考评结果由人力资源部备案存档。
第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自下发之日起开始执行。