违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
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1以下对于用人单位劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的事O答案:AA.二者同时产生B.先有用人单位的劳动权利能力C.依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力D.破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力2 .《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力答案:BA.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起3 .劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
答案:CA.10B.15C.30D.454 .在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）答案:CA.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款5 .用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可以处以（）元以下罚款。
答案:AA.50000B.20000C1OOOOD.50006 .《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）答案:CA1o小时B.24小时C.36小时D.48小时7 .我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）答案:AA.拒绝执行8 .提出批评C.检举D.控告8 .《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案:AA.1周岁B.2周岁C1Oo天D.6个月9 .国际劳工组织宣告成立的时间是。
答A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年10 .具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足—答案:DA.16岁B.I8岁C.18周岁D.16周岁11 .从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）o答案:BA.5年B.8年C1o年D.12年12 .劳动者的以下收入属于工资范围的是（）答案:AA.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖13 .我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
中华人民共和国行政处罚实施条例
竭诚为您提供优质文档/双击可除中华人民共和国行政处罚实施条例篇一：违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法篇二：中华人民共和国行政处罚法释义《中华人民共和国行政处罚法》释义第一章总则1.[1-1]立法目的2.[1-2]设定和实施的法定原则3.[1-3]实施行政处罚要有法定依据4.[1-4]行政处罚原则5.[1-5]坚持处罚与教育相结合的原则6.[1-6]受到行政处罚者的权利7.[1-7]违法行为人应承担的法律责任8.[2-8]行政处罚的种类第二章行政处罚的种类和设定9.[2-9]行政处罚的设定权10.[2-10]行政法规对于行政处罚的设定权限11.[2-11]地方性法规对于行政处罚的设定权12.[2-12]国务院各部、委的规章设定行政处罚权13.[2-13]地方政府规章关于行政处罚的设定权14.[2-14]其他规范性文件设定行政处罚的禁止性规定15.[3-15]实施行政处罚的主体要求第三章行政处罚的实施机关16.[3-16]一个行政机关行使其他行政机关的行政处罚权17.[3-17]授权实施行政处罚18.[3-18]委托实施行政处罚19.[3-19]受委托组织的资格条件第四章行政处罚的实施机关20.[4-20]地域管辖21.[4-21]指定管辖22.[4-22]移送管辖23.[4-23]行政处罚补救功能24.[4-24]一事不再罚原则25.[4-25]责任年龄26.[4-26]责任能力27.[4-27]从轻、减轻或者不予行政处罚28.[4-28]行政处罚与刑罚合并适用29.[4-29]追责实效1第五章行政处罚的决定30.[5-30]查明事实31.[5-31]告知程序32.[5-32]当事人的陈述权和申辩权第一节简易程序33.[5-33]执法人员当场作出行政处罚决定34.[5-34]当场作出行政处罚的法定手续35.[5-35]当事人对当场处罚决定不服的...第二节一般程序36.[5-36]调查程序37.[5-37]调查程序中的执法手段及相关人员的义务38.[5-38]审查程序39.[5-39]制作行政处罚决定书及其法定内容40.[5-40]当场交付或在法定期限内送达行政处罚决定书41.[5-41]违反法定程序的行政处罚决定不成立第三节听证程序42.[5-42]听证程序43.[5-43]行政机关负责人作出的决定第六章行政处罚的执行44.[6-44]当事人应当按期履行行政处罚决定45.[6-45]申请行政复议或者提起行政诉讼后，行政处罚是否停止执行46.[6-46]作出罚款决定的机关与收缴罚款的机构分离47.[6-47]当场收缴罚款的规定48.[6-48]因当事人要求而当场收缴罚款49.[6-49]当场收缴罚款必须向当事人出具合法收据50.[6-50]执法人员...51.[6-51]行政机关采取的执行措施52.[6-52]当事人暂缓或分期履行53.[6-53]行政机关罚款...54.[6-54]监督制度第七章法律责任55.[7-55]违法实施行政处罚行为56.[7-56]行政处罚不使用或使用非法罚款...57.[7-57]行政机关违法自行收缴罚款...58.[7-58]非法处理罚款...59.[7-59]使用或损毁扣押的财物行为60.[7-60]违法实施检查措施...61.[7-61]违法谋取本单位私利...62.[7-62]行政机关玩忽职守2第八章附则63.[8-63]制定罚款决定与罚款收缴分离实施办法64.[8-64]本法自1996年10月1日起施行。
华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
1．第1题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）A.3天内发布B.7天内发布C.10天内发布D.15天内发布您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
有关事实劳动关系的法律规定
______________________________________________________________________________________________________________有关事实劳动关系的法律规定在日常的信访接待中，我们经常遇到因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同损害劳动者合法权益，从而引发的劳动争议案，而劳动者对有关事实劳动关系的法律规定（广义的，下同）知之甚少，给其依法维权造成了严重影响。
现将有关事实劳动关系的法律规定整理如下，（按法律规定颁布的时间顺序及条文顺序排列）以帮助劳动者更好地维权：1、劳部发〔1994〕532号违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十六条规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评”。
2、《劳动法》第九十八条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
3、劳动部1995年5月10日颁布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年-可编辑修改-______________________________________________________________________________________________________________工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”。
违反劳动法处罚办法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。
第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
第四条用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。
用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。
第八条用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。
人力资源专业劳动法
1．第1题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A2．第2题我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D3．第3题根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D4．第16题我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A5．第17题国际劳工组织上的 " 三方原则 " 中的三方指的是A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表答案:B6．第18题劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实答案:C7．第19题劳动法律关系中的主体可以是（）A.国家机关和其公务员B.事业单位和其在编人员C.个体经济组织和其雇主D.国有企业和其职工答案:D我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。
A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:B劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B下列收入属于工资总额的组成部分的有（）A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费答案:B按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的答案:B下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.两天答案:B我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告答案:A非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）A.在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的答案:B因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知劳部发〔1994〕532号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，经商财政部同意，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。
劳动部一九九四年十二月二十六日违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。
第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
20、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
27、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效有人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
38、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
39、用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
40、劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
童工和未成年工保护的法律依据和规定
童工和未成年工保护的法律依据和规定未成年工指虽达到法定就业年龄，但未成年的自然人被录用为劳动者。
其中具体的年龄界限，由各国法律具体规定。
按照1973年国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》（第138号公约）规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。
在批准这项公约的国家中，凡年满15周岁单不足18周岁的未成年人被录用位工人的，可称“未成年工”。
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。
一、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。
二、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
三、违反相关法律规定的处罚法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。
对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
秋劳动法规和劳动法平时作业
秋劳动法规和劳动法平时作业IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。
2024年招用未解除劳动合同职工是违法行为
招用未解除劳动合同职工是违法行为在中国，招用未解除劳动合同职工是违法行为，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同之前，不能与其他用人单位签订劳动合同。
如果企业招用未解除劳动合同的职工，可能会涉嫌违法行为，并面临处罚。
劳动法与劳动合同法的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同前，不得与其他单位或其他用人单位签订劳动合同。
如果企业与未解除劳动合同的职工签订劳动合同，劳动者应当向原用人单位申请解除劳动合同，并需要经过原用人单位同意或仲裁裁决才可以与新的用人单位签订新的劳动合同。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，应当受到行政处罚。
如果用人单位与未解除劳动合同的职工签订劳动合同，就可能会受到行政处罚。
为什么招用未解除劳动合同职工是违法行为？招用未解除劳动合同职工是违法行为的原因是，为维护劳动关系的稳定性和劳动者的权益。
劳动合同是工人与用人单位之间建立劳动关系的基础，合法的劳动合同能够保障工人的权益。
如果用人单位与其他劳动者签订劳动合同，会将原有的双方劳动关系破坏，在涉及另一方权益方面可能会影响到劳动者的切实利益。
此外，企业聘请未解除劳动合同的员工也可能导致同一个劳动关系存在多份合同，存在纠纷时容易引起矛盾扩大，甚至加重劳动仲裁和诉讼成本。
对于企业和员工应该如何处理对于企业和员工来说，合法合理的解除劳动关系是合法劳动的前提。
如果企业想要招用其他用人单位的劳动者，应当在与原用人单位解除劳动合同的前提下，再与新的用人单位签订合同，避免算数思维的短视行为，为职工提供更好的保障同时也保证了企业的法律合规性。
在解除劳动关系的同时应当注意权益平衡，妥善处理劳动关系所产生的互动问题。
而对于员工来说，则要重视自己的合法权益，如果劳动合同被违法操作影响到自己的权益，可以通过多种途径向原用人单位申请维权，及时解决问题。
最新劳动法第50条
最新劳动法第50条最新劳动法第50条第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应当对其如何处理?《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(1995/8/4)63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。
《违反行政处罚办法》(1994/12/26)第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994/12/3)第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(2)用人单位应如何支付劳动者工资?《工资支付暂行规定》(1994/12/6)第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
违反!中华人民共和国劳动法行政处罚办法
违反!中华人民共和国劳动法行政处罚办法一、违反劳动法行政处罚的背景和目的1.背景：劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对用人单位的劳动关系和劳动条件等方面进行了明确规定。
2.目的：为了保护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法，并对违法违规行为进行行政处罚。
二、违反劳动法行政处罚的法律依据根据《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第X条，对以下违法行为给予相应的行政处罚：1.违法行为一：未依法签订或变相解除劳动合同（处罚方式和标准详细说明）；2.违法行为二：违规延长劳动时间（处罚方式和标准详细说明）；3.违法行为三：未按规定支付劳动者工资（处罚方式和标准详细说明）；4.违法行为四：不提供劳动条件、保护劳动安全和健康（处罚方式和标准详细说明）；5.违法行为五：违反劳动保护禁止性规定（处罚方式和标准详细说明）；6.违法行为六：其他违法行为（处罚方式和标准详细说明）。
三、行政处罚程序及流程1.接受投诉、举报或巡查发现违法行为；2.进行调查取证，收集相关证据；3.召开行政处罚听证会（听证会的程序和要求详细说明）；4.根据调查结果和听证会意见，作出行政处罚决定；5.履行决定的通知和执行程序；6.监督决定执行情况。
四、行政处罚的种类和强度1.警告：对违法行为情节较轻的，给予口头警告（措施的具体内容和期限详细说明）；2.罚款：对违法行为情节较重的，给予相应数额的罚款（罚款标准的具体说明）；3.撤销或吊销证照：对严重违法行为的用人单位，依法予以撤销或吊销相关证照（涉及的证照种类和程序详细说明）；4.其他：根据违法行为的具体情况，可以采取其他行政处罚措施（具体措施和适用条件详细说明）。
五、附件本文档涉及附件如下：1.处罚通知书范本2.监督检查记录表范本3.处罚决定书范本六、法律名词及注释1.劳动合同：劳动法规定的劳动双方在确定和履行劳动关系时达成的书面或者口头协议。
2.延长劳动时间：指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的行为。
违反〈中华人民共和国劳动法〉的行政处罚办法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 ( 劳部发[1994]532号)是否还有效?其中：第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
这里的“并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”，应该如何理解？好象都是按加付25%的经济补偿金执行的。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法的概念和调整对象
1.劳动法的概念和调整对象在我国，目前法学界将劳动法的概念一般理解为:“劳动法是调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他关系的法律。
"广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动法的调整对象应当包括：其一，劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象;其二，与劳动关系有密切联系的其他社会关系.2.劳动法的适用范围劳动法并不适用于所有的劳动者,只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系,才能适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行.只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系的非工勤人员才能适用劳动法。
公务员和比照实行公务员制度的事业组织及社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆以及享有外交特权与豁免权的外国人，不适用劳动法。
3.保障劳动者合法权益的倾斜原则我国劳动法立法目的中最重要的一点就是保护劳动者的合法权益.保障劳动者的合法权益最基本的要求是，用人单位为劳动者提供的劳动条件和劳动标准不得低于国家规定，这一要求是绝对性的。
我国劳动法和劳动合同法都以保护劳动者的合法权益为其立法宗旨，这主要是由劳动者在劳动关系中处于弱势地位决定的,在劳动力供大于求的严峻就业形势下，在劳动合同关系中，面对财大气粗的用人单位，劳动者作为服从劳动合同安排的一方当事人，处于劣势地位，始终是弱者，因而有必要对其倾斜保护.4.劳动法的地位劳动法以劳工利益为本位，劳工利益不同于私法所维护的私人利益,劳动法调整的是形式上的平等、实质上的不平等的劳动关系，它的权义确定上实行的是劳动基准法定与合同的约定相结合,在合同约定上又实行个体约定于团体约定相结合，并以团体约定为主导，因而劳动关系形成了一种独特的通过层层限制劳动关系双发的契约自由来维护劳工利益的立体调整机制.5.劳动法的特点劳动法是公法和私法的融合；劳动法是一部保护劳动者合法权益的法律；劳动法是社会法；劳动法是实体法和程序法的有机结合。
劳务合同违约赔偿金怎么算
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳务合同违约赔偿金怎么算劳务合同是用人单位和劳动者产生劳动关系的书面证明，当用人单位与劳动者发生纠纷时，劳务合同也成了维权的重要依据，所以，在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，要及时维护自己的权益不受到损害。
当出现劳务合同违约赔偿金怎么算也是公司和职场人最关心的一个问题，本文中将对此进行详细的介绍，希望对您有所帮助。
一、劳务合同违约赔偿金怎么算《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
”(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
2 、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
劳动案例分析(三)
劳动案例分析（三）案例1：:某单位要与一位长期病休职工解除劳动合同，因原《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第七项规定：“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
”:单位在与其解除合同时，对其超过病休6个月的时间，是否并入支付经济补偿金的计算工龄？解析：原国家政务院在1951年颁布实施的《中华人民共和国劳动保险条例》很多条款在与现行法律法规不冲突的情形下，仍然具有法律效力。
但是，《条例》的修正草案，由于没有正式被颁布过，只是在现行法律没有规定的情况下作为管理或审理劳动争议案件的参考依据。
修正草案中对于病假超过6个月不计算为本单位工龄的规定，在实施劳动合同制之前，在很多企业被贯彻实施。
但是，随着我国劳动合同制的实施，工龄与本企业的工作年限已经予以区分，而工作年限又与劳动合同期限挂钩。
1994原劳动人事部颁布并实施了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期有3个月到24个月的区间，特殊情形下还可以延长，而1995年实施的《劳动法》又加强了对医疗期劳动者的保护，规定劳动者在医疗期内的，用人单位不能随意解除劳动合同。
上述的两部法律法规对原来的《条例》修正草案的内容进行了修改，即劳动者非因公患病病假超过6个月的，只要还与用人单位存在劳动关系，就应当计算为本单位的工作年限，也应包括在经济补偿金计算年限内。
案例2：某公司自2002年成立以来，登记参保后，一直欠缴基本养老保险费。
税务机关为此责令其30日内缴清所欠基本养老保险费，该公司逾期并不缴纳，税务机关申请法院执行，并要求按规定缴纳滞纳金，该公司不得已开始缴费，但对处罚的滞纳金产生质疑。
之后，盖单位对处罚的滞纳金按规定程序提出申请要求减免，税务机关收到单位的申请后，按规定减少了滞纳金的处罚。
最后，公司还清了所欠基本养老保险费和滞纳金。
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违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第八条 • 违法事实：用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的 劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准 的； • 法律责任：应责令改正，并可处以五万元以下罚款。 第九条 • 违法事实：用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品 和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定 期检查身体的； • 法律责任：应责令改正，并可处以五千元以下罚款。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
案
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例
某企业因生产需求工作时间每天12小时，并经常在这个时间上还要 延点，生产持续了很长时间。职工意见很大，提出一是身体受不了； 二是合法的权益受到侵害。 • 关于加班加点《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1 小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条 件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 企业为赶任务经常突击加班，只要不违反《劳动法》的上述规定，应 当允许加班。如果企业经常突击加班，超过了《劳动法》第41条的限 制，即使是工人愿意加班，也属于违反规定加班。 • 应对的措施：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批 办法》。
•
问：女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间单位安排每天延 长工作时间合法吗？
• 法律责任： 应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千 元以下的标准处罚。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第十三条 • 违法事实：1、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的； • 2、用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间 和从事夜班劳动的。 • 法律责任：应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标 准处罚。 应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。 第十四条 • 违法事实： 用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的， 应责令限期改正； • 法律责任：逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准 处罚。
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• 第六条
• • 违法事实：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 法律责任：
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 (劳部发[1994]532号)
二00八年十月二十二日
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法是为了保证《劳动法》的贯彻实 施，是赋予劳动行政部门依法对违反《劳动法》行为处罚规定的法律责任
• 第三条： • 违法事实： 用人单位制定的劳动规章制度违反法 律、法规规定 • 法律责任： 应给予警告，并责令限期改正；逾期 不改的，应给予通报批评。
相关法律责任
• 社会保险费征缴暂行条例第二十三条 规定 • 劳动保障监察条例第二十二条
违反《中华人民共和国劳动法》行：对具有数种违反《劳动法》行
为的，应分别决定处罚，合并执行；不能 合并执行的可以从重处罚。 对数次（二次及以上）违反《劳动法》 的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款 标准的二至五倍计算罚款金额。
案例：我们在某单位检查时，单位的规章制度制定的很全面，当我们翻 阅他的内容时，几乎单位制定的每一个文件、规章制度都能查出违反 法律法规规定的条款。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第四条 • 违法事实： 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动 者延长工作时间 。 • 法律责任：应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每 延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 • 第五条 • 违法事实： 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小 时或每月延长工作时间超过三十六小时的。 • 法律责任：应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每 超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第十条 • 违法事实：1、用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行 定期检验的； • 2、用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正； • 法律责任： • 应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。 对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以 下罚款。 用人单位压力管道，起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车 辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以 一万元以下罚款。 第十一条 • 违法事实：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改 正，并按国家有关规定处以罚款。 • 法律责任： 《禁止使用童工规定》
案
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例
某单位是重工业生产企业，生产是根据市场的销售定单来组织 安排，生产的产品经了解任务持续的、很有市场，基本上没有淡季， 每天的工作时间都超过了8小时。某女职工休完产假后到单位上班， 单位人事部门也考虑了女职工的特殊情况，但因种种因素，只有安排 女职工到生产岗位工作，该女职工每天的工作时间都是随着白班的生 产时间上下班。由于单位的生产产量大，女职工的工作时间也延点， 不能正常的下班回家照顾哺乳孩子。
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责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第七条 • 违法事实： • 1、 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的； • 2、 用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的； • 3、 用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报 的，以及故意破坏或伪造事故现场的； • 法律责任： • 应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。 应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚 款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产 整顿。 应责令改正，并可处以二万元以下罚款。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
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第十五条 违法事实：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期 改正；逾期不改的 法律责任：按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 第十六条 违法事实：用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延 不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。 法律责任：《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不予劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者不订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
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第十七条
• 违法事实：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令
其限期缴纳；逾期不缴的， • 法律责任：除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收 所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基 金。 第十八条 • 违法事实：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监 察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的， • 法律责任：处以一万元以下罚款。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
• 第十二条 • 违法事实： 用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法 权益行为之一的： • （一）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和 国家规定的第三级以上劳动强度的劳动； （三）安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国 家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从 事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的； （四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 • 法律责任：应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年 工罚款三千元以下的标准处罚。