新员工入职培训讲解
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6、“三不伤害”原则：是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
7、“四全管理”原则：是指全员、全过程、全方位、全天候。
8、“3E”原则：（1）安全技术；（2）安全教育；（3）安全管理。
23
安全篇
员工的权利和义务：
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权利：（1）享受工伤保险和伤亡求偿权
（2）危险因素和应急措施的知情权 （3）安全管理的批评检控权 （4）拒绝违章指挥、强令冒险作业权 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
3
企业篇
一 公司概述
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4
企业篇
二 企业文化
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5
企业篇
企业文化的核心理念：
1.企业目标： 2.经营理念： 3.企业精神： 4.竞争策略： 5.企业质量方针： 6.企业价值观：
7.企业工作作风： 8.企业行为准则： 9.管理原则：
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6
企业篇
三 组织架构
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7
• 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有 利于把安全工作落到实处。
• 使安全工作层层有人负责。
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安全篇
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安全生产法律、法规知识
• 《中华人民共和国安全生产法》 • 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国职业病防治法》 • 《中华人民共和国消防法》 • 其中《中华人民共和国消防法》规定：新建、改建、扩建工程的劳动
薪酬构成：xxxxxx
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制度篇
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2.福利
▪ 休假 （按照国家规定及公司相关制度执行） ▪ 社会保险 、公积金、商业保险 ▪ 满一年的员工定期体检 ▪ 工作餐、公司宿舍 ▪ 结婚和产假福利（按照国家规定及公司相关制度执行）
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制度篇
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3.绩效
绩效管理的原则：个人的绩效目标应与组织目标保持一致；绩效管理也 是对过程的管理 ；绩效标准和岗位有关 ；绩效需要不断的改善
安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。——“三同时原则”
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安全篇
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安全工作的几项原则：
1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生 产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负 全面责任。
2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术 改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入和使用。这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，必 须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使 劳动条件符合安全卫生要求。
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制度篇
二 劳动合同管理
公司实行全员劳动合同制。
xxxxxxxxxxxxxxx
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备注：劳动合同统一由行政人事部负责与员工签订。
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三 考勤管理
1. . 2. . 3. .
制度篇
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制度篇
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四 薪酬、福利、绩效管理 1.薪酬
薪酬理念：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有 优秀人才
考核周期和结果：每月初，须制定出本月的工作计划，并与上级确定工 作任务与绩效目标。到了次月初，您所在的部门将对您在上一月绩效 目标的完成情况进行详尽的评估（填写考核表并汇总）。如果您对最 终的评估结果有异议，可以与您的上级或行政人事部进行沟通。
考核结果：由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响您当年的月 度绩效奖金、年终奖金收入与职务晋升、薪资调整等。
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新员工入职培训
——行政人事部 xxx
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企业篇 制度篇 安全篇
2
培训内容
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企业篇
• 公司概述 • 企业文化 • 组织架构 • 产品展示
制度篇
• 入职、离职管理 • 劳动合同管理 • 考勤管理 • 薪酬、福利、绩效管理 • 培训与职业规划
安全篇 • 安全知识培训 • 紧急事故及灾害处理
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制度篇
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2.离职管理：
试用期员工辞职必须提前七天以书面形式提出，转正后员工辞职必 须提前一个月提交辞职报告，特殊情况除外（公司辞退、自离等）。同 时办理相关工作交接手续，否则，按自动离职处理，不予结算当月工资。
离职手续 如下： （1） （2） （3） （4）
离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排行政人事 部同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
3、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。
4、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
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安全篇
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5、“四不放过”原则：指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分 析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受 到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查 明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事 故的再次发生。
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制度篇
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五 培训与Baidu Nhomakorabea业规划
1.公司将根据员工的职业发展、岗位需要、工作能力，为员工组织有效
的内部或外部培训。培训的目的在于帮助员工提高自身的工作效率、
工作能力，丰富工作技巧。
2.对于公司出资的培训，公司将与员工签订培训协议，约定员工在接受 此类培训时应当承担的义务以及违约的责任，包括相应的服务期限以 及违约的赔偿方法。 3.公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和 帮助下制定个人的职业发展计划。
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一 安全知识培训
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职 能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负 的责任加以明确规定的一种制度。
安全生产责任制的作用：
• 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活 动中应负的责任。
产品展示
企业篇
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8
产品展示
企业篇
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9
制度篇
一 入职、离职管理
1.入职流程：
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特别提示： 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人
事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。
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制度篇
新员工入职报到，须提交下列证件资料
（原件核查，复印件存档）：
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安全篇
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安全生产：消 防 管 理 方针：预防为主，防消结合 安全生产管理方针：安全第一，预防为主、综合管理
全厂员工必须牢固树立“安全第一”的思想，增强法制观念，认真贯彻执 行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技 术操作规程和各项安全生产管理制度。
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安全篇
7、“四全管理”原则：是指全员、全过程、全方位、全天候。
8、“3E”原则：（1）安全技术；（2）安全教育；（3）安全管理。
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安全篇
员工的权利和义务：
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权利：（1）享受工伤保险和伤亡求偿权
（2）危险因素和应急措施的知情权 （3）安全管理的批评检控权 （4）拒绝违章指挥、强令冒险作业权 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
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一 公司概述
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企业篇
二 企业文化
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企业篇
企业文化的核心理念：
1.企业目标： 2.经营理念： 3.企业精神： 4.竞争策略： 5.企业质量方针： 6.企业价值观：
7.企业工作作风： 8.企业行为准则： 9.管理原则：
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企业篇
三 组织架构
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• 在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有 利于把安全工作落到实处。
• 使安全工作层层有人负责。
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安全篇
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安全生产法律、法规知识
• 《中华人民共和国安全生产法》 • 《中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国职业病防治法》 • 《中华人民共和国消防法》 • 其中《中华人民共和国消防法》规定：新建、改建、扩建工程的劳动
薪酬构成：xxxxxx
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制度篇
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2.福利
▪ 休假 （按照国家规定及公司相关制度执行） ▪ 社会保险 、公积金、商业保险 ▪ 满一年的员工定期体检 ▪ 工作餐、公司宿舍 ▪ 结婚和产假福利（按照国家规定及公司相关制度执行）
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制度篇
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3.绩效
绩效管理的原则：个人的绩效目标应与组织目标保持一致；绩效管理也 是对过程的管理 ；绩效标准和岗位有关 ；绩效需要不断的改善
安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。——“三同时原则”
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安全篇
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安全工作的几项原则：
1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生 产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负 全面责任。
2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术 改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入和使用。这一原则要求生产建设工程项目在投产使用时，必 须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使 劳动条件符合安全卫生要求。
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制度篇
二 劳动合同管理
公司实行全员劳动合同制。
xxxxxxxxxxxxxxx
公司图标图片
备注：劳动合同统一由行政人事部负责与员工签订。
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三 考勤管理
1. . 2. . 3. .
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制度篇
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四 薪酬、福利、绩效管理 1.薪酬
薪酬理念：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有 优秀人才
考核周期和结果：每月初，须制定出本月的工作计划，并与上级确定工 作任务与绩效目标。到了次月初，您所在的部门将对您在上一月绩效 目标的完成情况进行详尽的评估（填写考核表并汇总）。如果您对最 终的评估结果有异议，可以与您的上级或行政人事部进行沟通。
考核结果：由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响您当年的月 度绩效奖金、年终奖金收入与职务晋升、薪资调整等。
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新员工入职培训
——行政人事部 xxx
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企业篇 制度篇 安全篇
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培训内容
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企业篇
• 公司概述 • 企业文化 • 组织架构 • 产品展示
制度篇
• 入职、离职管理 • 劳动合同管理 • 考勤管理 • 薪酬、福利、绩效管理 • 培训与职业规划
安全篇 • 安全知识培训 • 紧急事故及灾害处理
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2.离职管理：
试用期员工辞职必须提前七天以书面形式提出，转正后员工辞职必 须提前一个月提交辞职报告，特殊情况除外（公司辞退、自离等）。同 时办理相关工作交接手续，否则，按自动离职处理，不予结算当月工资。
离职手续 如下： （1） （2） （3） （4）
离职面谈：离职前，公司可根据职员意愿安排行政人事 部同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
3、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。
4、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律
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安全篇
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5、“四不放过”原则：指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分 析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受 到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查 明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事 故的再次发生。
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制度篇
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五 培训与Baidu Nhomakorabea业规划
1.公司将根据员工的职业发展、岗位需要、工作能力，为员工组织有效
的内部或外部培训。培训的目的在于帮助员工提高自身的工作效率、
工作能力，丰富工作技巧。
2.对于公司出资的培训，公司将与员工签订培训协议，约定员工在接受 此类培训时应当承担的义务以及违约的责任，包括相应的服务期限以 及违约的赔偿方法。 3.公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和 帮助下制定个人的职业发展计划。
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一 安全知识培训
安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职 能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负 的责任加以明确规定的一种制度。
安全生产责任制的作用：
• 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活 动中应负的责任。
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一 入职、离职管理
1.入职流程：
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特别提示： 当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人
事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。
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新员工入职报到，须提交下列证件资料
（原件核查，复印件存档）：
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安全篇
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安全生产：消 防 管 理 方针：预防为主，防消结合 安全生产管理方针：安全第一，预防为主、综合管理
全厂员工必须牢固树立“安全第一”的思想，增强法制观念，认真贯彻执 行党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令、规定。严格遵守安全技 术操作规程和各项安全生产管理制度。
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