共青团工作标准化年度检查考核表
大学共青团工作量化考核自评表及相关说明
２、组织
建设
(15分）
2。1领导重视
学院**对团学工作的组织领导,每学期听取团委工作汇报，专题研究团学工作的方针和任务，及时解决团学工作中遇到的困难和问题,有会议记录。
２
2.2制度管理
团组织健全，制度完善，工作规范,开展活动有计划、有总结;团委年度工作计划、总结规范（1分）;计划、总结有针对性、实效性(1分）。
3
附加分
(30分)
1、积极参加校团委有关会议、活动(2分）；完成校团委交办的单项工作（1分)。承办校团委的会议、活动(每次１分）；在校团委的有关会议、研讨活动上作典型发言（1分）。累计不超过５分。
5
2、在全国（全省)团系统竞争性评比中获奖，集体典型(含活动组织奖），优秀大学生典型(全国2分、省级1分）,在校团委没有分配数量指标的竞争性评比中获奖，集体典型(含活动组织奖)(0.5分）.以上不含“挑战杯"竞赛，累计不超过１０分．
4
4、校园
文化
（１2分)
4.1专业文化节
积极开展专业文化节活动，打造专业文化节品牌和团学文化建设的特色。
3
４。2参与校级以上活动
积极参加校级以上文化艺术活动，组织工作出色，并取得较好成绩．
３
４。3自主开展活动
每学期至少举办一次全院性的文化艺术活动（或)，经常举办**种学术讲座或学习、文化竞赛活动。
4
４
深入实施“青年主义者培养工程＂,制定大学生骨干培养工作实施细则,成立“基层分团校”(1分）；建立青年主义者培训师资队伍,开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的培训课程和挂职锻炼，把大学生骨干培养工作落到实处（1分）;积极选派主要学生骨干参加学校“青年主义学校”培训(1分）。
３
2023年某大学学院共青团工作状态考核体系自评表
2023年某大学学院共青团工作状态考核体系自评表2023年9月某大学学院共青团工作状态考核体系自评表一、组织建设1. 团委组织结构合理，团委成员职责分明，工作任务分工合理，工作效率高。
2. 团委各部门组织条例健全，团委会议制度规范，会议记录真实完整、按时公示，为全院团组织树立了良好的榜样。
3. 团委积极组织开展各类培训、研讨、交流活动，提高了团干部的综合素质，为学院共青团工作提供了人才储备。
二、思想政治工作1. 团委积极组织开展“五四”主题教育，引导青年学生深入思考理想信念、人生价值和社会责任等问题，进一步推动学院思想政治工作。
2. 团委坚持以爱国主义、集体主义为核心的价值观教育，加强与学院思政课教师的沟通合作，形成了团委和思政课的良好互动模式。
3. 团委积极倡导“志愿服务”精神，发动广大团员、志愿者参与社区服务、环保行动、支教活动等，成效显著。
三、公益活动1. 团委积极参与全国“壹基金”、青年发展基金等公益活动，组织广大团员积极参与社会实践、志愿服务、公益事业等活动，得到社会各方的广泛认可和赞誉。
2. 团委积极组织开展“文化进校园”活动，丰富广大同学的文化生活，拓展学生的视野和认识，培养高尚的文化情操。
3. 团委积极组织动员广大学生走进百姓身边，关心、照顾和帮助困难群体，为校园文化建设做出了积极贡献。
四、组织生活1. 团委坚持团校结合，把团队建设、思想政治教育、组织与领导、实践与创新等方面结合起来，形成针对性强、实用性强的团建理念。
2. 团委积极开展学生社团管理，丰富校园文化，增加学生课外活动，打造富有校园特色的学生社团辅导体系，促进学生身心健康发展。
3. 团委本着为广大学生服务的宗旨，开展内部关心关爱活动，及时解决学生生活、学习中遇到的困难和问题，得到全校学生的一致好评。
以上内容仅是本院团委对自身工作的一个自我评估表，我们将继续保持昂扬的斗志，不断创新，为创造更加优异的工作成绩而不懈奋斗！五、团组织建设1. 团委在组织建设方面，始终坚持以学生为主体，优化团组织架构，健全团委工作制度体系，确保团组织的正常运转。
广州科技贸易职业学院各院系共青团工作考核评价表【模板】
大力开展基层团员教育活动，教育一批基层团干部的优良作风，做好基层团建工作。（3分）
组织开展“活力在基层”团日竞赛系列活动，主题突出、形式多样，上交材料方案质量优秀，具备一定影响力。（3分）
组织学生积极参与各项志愿者活动，义务工作，并做到规范管理。（2分）
广泛开展心理健康教育活动，未出现特殊事件。（3分）
团
的
自
身
建
设
(28分)
团总支队伍健全，设有书记任职时期两年或两年以上，及副书记；所属支部设置合理，班子健全，支部委员会工作积极配合，经费落实。（2分）
有相关会议记录、
证明。
有相关会议记录、
证明。
团总支、各团支部按时按章换届。（2分）
定期召开团总支工作会议，部署总结相关工作。（2分）
团总支积极开展团干部培训活动。（2分）
各系团总支积极配合工作，督促各支部落实使用《共青团支部工作手册》，并能每月开展团支部团员议事会，积极收集基层团组织的意见建议并解决。（3分）
是否开通团总支微博并进行管理，及时发布本团总支的工作活动情况。（2分）
团学工作信息联络员队伍建设及管理。（1分）
各支部每年参与创优评先活动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ有典型先进支部。（2分）
3
团队管理
团总支建立长期机制，定期进行志愿者工作总结交流和集体、个人的表彰。
3
组织建设
团总支志愿者服务队独立设置，不与其它学生组织混淆，于院团委和相应的团总支管理，且志愿者服务队人数按要求配备齐全。
3
工作项目
2
及时向院团委志愿者实践部上报团总支志愿者会议情况。
2
按照对接工作实施意见的计划、数量，完成学生志愿者招募录用工作，并及时上报。
共青团工作绩效考核打分表总分分定稿版
3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
4、获集团公司青年文明号1项加3分，总公司及省部级加5分，学、规范，主要工点都组织了突击队竞赛，有登记、有竞赛、有评比、有表彰、有成效，施工现场有队旗、有标牌，有形化建设好，得5分；突击队竞赛活动开展不好的，扣5分。
2、符合条件的工程项目95%报名参与了集团公司“三创”队竞赛，有组织、有检查，参赛队伍活动经常、热情高、气氛浓，体现了争第一的精神面貌，完成任务情况好，得10分；活动开展较好，参与面达85%以上得7分；活动开展较好，参与面达75%，得5分，此项不累加；参与面低于50%，扣8分。
3、突击队资料齐全，事迹突出，上报资料及时、准确，得5分；没有突出集体和个人事迹，扣2分。
4、获集团公司1项先进，加3分；总公司及省部级，加5分；国家级，加10分。
五
青年岗位能手（10分）
1、活动开展广泛、深入，结合岗位工作、施工生产实际好，得2分；没有开展扣5分。
2、评价标准科学、规范，符合上级要求，坚持对青年职工德、智、勤、绩等方面的综合评价，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为考评内容，以岗位效益为主要评价标准，得5分。
三
青年文明号（10分）
1、管理工作科学化、制度化、规范化，建有申报、考核、命名、奖励的档案资料，得5分；没有管理，资料不全的，扣3分。
团委考核表
10
合计
20
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作考核评分表
日常工作
（25分）
1.准时参加公司团委召开的会议，认真传达上级团组织的工作要求
每年准时参加公司团委工作会，缺席扣6分
5
3.季度工作总结及下一步工作计划上报情况
每季度按时向上级团委上报季度工作总结及下一步工作计划，少一次扣2分
8
全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动，未达标准的扣分3分
全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分
对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分
2.做好青年文明号工作，深入开展，富有成效
对符合“青年文明号”条件的及时申报，未申报扣2分
5
对获“青年文明号”的部门或组织每年至少开展1—2次特色鲜明的主题活动，不开展扣2分
扎实开展青年突击队活动并取得成绩对符合条件的未及时成立的青年突击队扣分3分8全年开展不少于2次青年创新创效方面的主题竞赛活动未达标准的扣分3分全年看展不少于2次技术比武或技术培训等活动未达标准的扣分3分对各类宣传材料和培训资料未进行整理归档扣分3分2
附件四：
中建二局第三建筑工程有限公司
团委工作半年检查考核评分表
推优程序不规范扣2分
4
材料上报不及时扣1分
上报材料内容不完整扣1分
4.认真做好优秀青年人才的推荐工作
每年向公司推荐3名全方面发展的青年人才，未推荐扣4分
4
5.落实团内奖惩制度，及时表彰先进
对未及时表彰先进集体和个人的扣4分
4
合计
20
特色工作
（30分）
1.扎实开展青年突击队活动并取得成绩
20142015团支部共青团工作考核表支部名称
2014-2015学年团支部共青团工作考核表（支部名称：）考核内容考核项目基本要求分值团支部自评分及相关数据材料（一）思想建设（30分）1、主题思想教育活动结合学校和学院每年不同时期的教育主题开展各种思想政治教育活动，成效明显。
10 2、主题团日活动各团支部每年组织支部成员开展理论研讨、思想交流等多种形式的主题团日活动不少于3次10 3、宣传阵地建设注重宣传，特别是官方微博、微信和PU平台的使用率、活跃度和关注度；团情团讯内容积极，及时更新。
要求一年内微博的转发和评论总量≥团员总人数60%的微博条数至少10条。
14级各团支部团员的PU积分≥20分的人数不少于各团支部团员总数的30%。
10（二）组织建设（20分）1、组织机构建设及团费交纳各支部须有健全的组织结构，按时完成学院规定的各项任务。
5 2、推优入党工作各团支部应在优秀团员推优入党工作中发挥其作用。
5 3、工作职责明确团支委职责明确，分工合作机制健全。
10(三)班风、学风建设1、学业成绩团支部干部应当以身作则，班级成员学习风气良好，班级平均成绩达良好以上，平均不及格率不高于30%。
6（30分）2、出勤考核团支部干部应以身作则，且督促班级成员按时上下课63、校规校纪团支部纪律严明，成员自觉遵守各项校规校纪。
64、宿舍生活团支部成员应当鼓励班级成员搞好宿舍团结，保持宿舍卫生。
本宿舍成员无违纪现象。
65、评优工作团支部评优公平、公正，无不民主现象 6（四）校园文化活动（20分）1、学院文体活动参与度各班团支部应注重培养本班有特长的同学，并组织他们积极参加院级和校级活动。
7 2、社会志愿服务团支部积极开展内容丰富的社会实践和志愿者服务活动。
7 3、素质拓展各支部成员积极参与本院和校的素质拓展，帮助学生全面发展，锻炼能力，提升素质6（五）其他（加分项）工作特色项目团支部可自行组织班级成员开展特色项目，活动有计划，有总结。
特色项目效果显著。
加分项备注：（1）请各二级院系务必在4月18日前将此表电子稿上报团委。
共青团工作目标管理考核评分表(标准二)
2
无教育活动不得分；无调研活动不得分，无调研分析报告扣0.5分；调研活动少于2次扣0.5分；未开展大型青年活动扣0.5分；《团情动态》稿件发表少于3篇扣0.5分。
团
委
党办
宣传部
组织部
工会
5
基础管理
团的基础管理到位，《团组织工作手册》全面推行，团内统计采用“共青团数据采集系统软件”，台帐资料齐全、规范，团费收缴、上报资料及时准确。
活动记录及团内基础制度资料不全、不规范扣0.5分，未按要求及时、准确上报资料、收缴团费扣0.5分。
查阅资料：
1、可抽查所辖团支部《团组织工作手册》。
2、检查“共青团数据采集系统软件”数据库（团组织负责人现场演示“共青团数据采集系统软件”）。
资料图示
“两进三同”工作情况一览表
《团情动态》
《团组织工作手册》
2
“岗队手号”与“两进三同”
大型项目和符合条件的基层单位都必须开展青年“岗队手号”工程建设或青年“五小”活动、青年QC小组活动等，且运作效果好。团干部认真贯彻落实“两进三同”工作制度。
有计划无记录、无信息上报扣0.5分；未广泛发动、无具体活动措施扣0.5分；不注重效果扣0.5分。未开展活动不得分。未完成局团委下达的创建指标扣0.5分。未开展“两进三同”工作扣1分。
青年工作考核评分表（标准二）
表六
序号
检查项目
目标与要求
目标值
考核重点及评分标准
自查
分数
责任部门评分
责任
部门
协作
部门
总分
细分
1
团组织建设
党政领导重视，符合建立团组织条件的单位应建立团组织，达不到建立条件的应成立青年工作机构，有分管领导，每年听取并研究青年工作不少于一次，有共青团青年工作专项活动经费。
团委学生会部长、部员工作考核量化表
工作能够完成，但不够认真细致 （2－4分）
工作极为不认真 (0－2分)
工作能力（6分）
具有创新意识，领导工作做的较好，常常提出好的建议 (5－6分)
无创新意识，但吃苦耐劳，能够胜任领导职位 (4－5分)
有创新意识，但领导工作做的不够好 (2－4分)
有分工但不太明确，有少数部员完全没参加活动或日常工作 (2－4分)
）无分工，完全让部员自己做事，大量出现重复做事或完全不做事的情
况 (0－2分)
表达能力（6分）
口头和文字表达能力强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字。(5－6分)
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字（4－5分)
力
(每项10分)
工作成效
任务完成及时性
处理问题和解决困难的能力
团队协作能力，与同事的人际关系情况
发现问题，提意见或建议情况
学业
成绩
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）
总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（负
责
人
意
见
负责人：
年 月 日
备注
部长对部员管理到位。部员工作认真，遵守学生会的规章制度，工作态度好，学生会的各项活动部员大多都能积极参加 (5－6分)
部员工作认真，偶尔有违反学生会规章制度的情况发生，但能及时改正。工作态度较好, 学生会的各项活动部员大多都能积极参加（4－5分)
部员工作不够认真，经常违反学生会规章制度，但能改正。工作态度较差, 学生会的各项活动只有部分部员能积极参加 (2－4分)
1213得分组织观念6积极遵守学生会管理规范56能够遵守学生会管理规范45很少遵守学生会管理规范02分工作态度工作能够完成但不够认真细致24分工作极为不认真02具有创新意识领导工作做的较好常常提出好的建议56分无创新意识但吃苦耐劳能够胜任领导职位45有创新意识但领导工作做的不够好24无创新意识一切凭经验主观不听取意见02分工作成绩6成绩很突出且比以前工作有较大改善56分做过一些活动但效果一般工作与以前持平有成绩但质量不如以前24没有成绩工作停滞不前02分工作效率6注重效率在极短的时间内完成任务并且保质保量56不注重效率只注重工作是否完成45分工作只以是否花时间为标准不注重实效24任务基本无法完成毫无效率02在例会上能及时讨论工作中的得失联合实际不讲空话套话56很少开展批评与自我批评但联合实际不讲空话套话45分只开展批评或只开展自我批评归咎责任时有极端的现象出现24分根本没有批评与自我批评空话套话多02能够准时出席例会但发言不积极45不能准时到会有时不能参加没好的建议24不能准时到会经常不能参加没好的建议02部长对部员管理到位
20XX年--大学学院共青团工作状态考核体系自评表20XX年共青团工作
20XX年**大学学院共青团工作状态考核体系自评表20XX年共青团工作三峡大学20XX年学院共青团工作状态考核表考核项目及分值考核内容单项分值自评评分依据团学组织建设（14分）1、领导重视（2分）学院党委行政加强对团学工作的组织领导，每学期听取团委工作专项汇报不少于1次，专题研究团学工作的方针和任务，及时解决团学工作中遇到的困难和问题，明确团委有专项工作经费。
优秀2 会议纪要合格1 不合格 02、学生组织管理（2分）加强对学院学生会、学生社团、志愿者工作的指导和管理，每学期院团委听取院级学生组织工作汇报不少于1次。
合格1 会议纪要不合格 0 获得优秀院学生会、优秀青年志愿者服务队、优秀社团称号1分封顶参考五·四评优结果，优秀社团称号0.2分/个，优秀院学生会、优秀青年志愿者服务队0.5分/个3、团学活动日常管理（3分）加强对团学日常活动的规范，强化过程考核，考察工作痕迹。
优秀 3 各类团学活动申请备案规范管理，重要活动开展情况按要求及时上报，根据校团委记录分档评分。
良好2 合格1 不合格 0 4、团员发展及管理（4分）规范团员发展，按时上报团员发展计划，完成团员发展仪式，按规定如期完成团费收缴和团情普查工作，认真落实“三会两制一课”。
优秀 4 按按时完成工作及活动开展通知及图片良好3 合格2 不合格 0 5、健全团组织机制（2分）学院团委书记按团委要求按时参加会议及活动优秀2 以团委签到记录本为准，老师签到全勤为优秀，两次以内未到为合格，三次及以上未到为不合格。
合格1 不合格 0 6、团学阵地（1分）确保学生会、社团等各类学生组织有办公场所（场地有限，各类学生组织可合署挂牌办公）。
合格1 学学生组织场地统计表（附照片）不合格 0思想引领（21分）7、主题团日（6分）每月常规主题班团会开展情况（3分）优秀 3 主题班会开展情况每月一报，由校团委核定打分良好2 合格1 不合格 0 指定主题班团会开展情况（3分）优秀 3 主题班会开展情况按时上报，由校团委核定打分良好2 合格1 不合格 0 8、典型培育（5分）注重培养和发现学生先进典型，每学院均推荐参加学校“十大杰出青年”与“大学生自强之星”等先进个人与集体典型评比。
团支部工作量化考核表
注重网络宣传与网上团支部内部交流工作，重视团支部QQ群、微博、飞信群等网络载体的建设。
（二）组织建设
4.组织机构建设及团费缴纳（10分）
各团支部必须有健全的组织机构，按时完成学院和学校规定的各项任务；各团支部须建立健全团员证和团员档案管理制度；各团支部须及时缴纳团费，履行义务。
如在团内评奖评优工作中，发现团支部存在弄虚作假等严重的工作纰漏的，一经核实减10分。
18、工作宣传（10分）
重视共青团宣传工作，能够及时通过团情快讯、校园网及报纸电台等社会媒体及时报道团支部工作。
团支部工作或活动被国家、省、市、校级媒体正面报道每次加10分、5分、3分、2分。媒体报道不重复使用。
（五）其它
9、出勤考核（10分）
各班团支部应当督促班级成员按时上课出操，并配合相关人员做好监督检查工作。
年上课出勤如发现无故缺勤者，每人每次扣0.5分，大一年级出操减分方式同上；10分封顶。
10、英语四、六级以及计算机一级通过率（10分）
各年级的每个团支部所带领的班级成员都应在规定时间参加全国大学生英语四级和计算机一级考试。
未能按照学校和学院要求及时组织本班学生参加必要的比赛活动，核实一次减2分，10分封顶。
14、社会实践与志愿服务（10分）
团支部积极开展内容丰富的社会实践和志愿服务活动，培养和锻炼团支部成员的多种能力。
积极从参与到学校或学院社会实践或志愿服务团队中，并能在活动结束后写出活动总结或调研报告的个人，每人每次加2分，如获得相关校级奖励者加2分，市级奖励者加4分，省级奖励者加6分，国家级奖励者加8分；如集体获ห้องสมุดไป่ตู้的，获得校级奖励加4分，市级奖励加6分，省级奖励加8分，国家级奖励加10分，10分封顶。
中国华能集团公司共青团和青年工作考核表
测评良以下扣1分；未召开民主生活会扣1分
8
坚持团组织中心组学习，每年至少集中学习4次。按规定组织团干部培训或参加上级组织的培训
2
学习确1次扣1分；未组织或未参工作，措施到位，指导有力，有基层联系点
2
未下基层指导扣1分；未建立联系点扣1分
10
年、季、月度工作有计划、有落实、有总结
每件加0.1分，推荐到华能青年网首页加0.5分
8
承担上级团组织的工作或活动
独立承办1次加3分；参与承办1次加1分；完成交办的重要工作任务一次加1-3分。
9
其它加分项需单独注明
加分项目得分合计
本单位党组织审核意见
盖章
年月日
集团公司团委考核意见
盖章
年月日
备注
3
未建立文体组织扣1分；不经常开展活动扣1分；活动差扣1分
4
团的经费有保障，使用规范合理，团费账目清晰，收缴、使用规范合理，定期向团代会报告；团内奖励资金纳入企业资金预算
3
没有经费保障扣1分；团费账目不清晰扣1分，收缴、使用不规范扣1分；奖励金未纳入企业计划扣1分
5
与团员青年有长期对口联系对象，设立青年电子信箱、QQ群、微博等，有长期稳定的与团员青年联系的渠道
2
达不到要求，出现一个扣1分
8
团干部、团员队伍模范作用好，素质高
3
作用发挥不好出现一件/次扣1分
（四）活动阵地
20
1
有团的活动阵地和青工培训场所
3
没有阵地扣2分；没有场所扣2分
2
企业设有内部网站的，团委应在网站上建立共青团网页，定期发布信息
2
未建立网页扣2分；未定期发布扣1分
3
建立能够满足青年文化生活需求的各种兴趣小组、文体娱乐组织，常开展活动，受到青年欢迎
共青团年度考核
附件1：
山东师范大学共青团工作自评考核表（2011年）单位（盖章）：
附件2：
对外宣传工作统计表
备注：请按照表格统计顺序上报省级及省级以上有关宣传稿件复印件。
报刊要复印报刊头及内容粘贴在A4纸上；电视台或电台报道需开具相关证明；网页直接打印即可。
课外科技创新（创业）活动获奖统计表
备注：请按照表格统计顺序上报校级及校级以上有关证书复印件。
校园文化活动获奖统计表
备注：请按照表格统计顺序上报省级及省级以上有关证书复印件。
陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表
1.未建立青年志愿者服务队的单位不得分；
2.青年志愿者队伍没有管理制度、管理不规范、人员散漫、参与活动不积极、效果不明显扣10分；
3.组队参加公司团委组织的文体活动，获得团体第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分，最高加10分。
3
开展“创建学习型团组织、争做知识型青年”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
20分
1.工作制度、文档资料不健全或未及时补充、修订、废止扣10分；
2.未按时上报本单位团委工作计划、总结扣10分；
3.不能按照公司党组文件拨付团青活动经费扣10分；
4.不按期召开“三会一课”或记录不健全的每次扣5分；
5、未按时、足额上缴团费不得分。
5
做好“双推”工作，制定和完善相关的制度和政策，坚持“28周岁以下的青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”规定，定期开展共青团和青年工作的先进评选，将本单位在企业发展中心工作中真正表现突出的集体和个人推荐出来。
5.年度青工技能竞赛有计划、有实施办法、有总结表彰，每少一项扣5分；
3
定期认真开展青年职工思想教育，内容丰富，主题突出，不断增强青年职工的责任感、使命感和归属感，创新青年职工思想教育方式方法，提高思想教育针对性、实效性。
20分
1.每季度至少开展一次理论教育、形势教育，团员青年参与率低于60%每次扣5分；
30分
1.单位团委无故未按时换届不得分；团委委员分工不明确扣5分，团委委员变动不能及时调整扣10分；
2.未制订下发本单位《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》或贯彻意见不到位的不得分；
3.团委书记或负责人工作岗位变动未及时报告上级团委扣5分；
4.团干部年度培训率达不到90％扣5分；
新乡医学院基层团委(团总支)工作目标考核评估自查评分表
9.3学术活动
经常举办各种学术讲座或学习、文化竞赛活动加1分
1
9.4校园科技创新活动
积极组织参加“挑战杯”新乡医学院大学生课外学术科技作品竞赛活动及挑战杯”新乡医学院大学生创业计划竞赛，活动有领导小组、实施方案、工作总结等加2分；积极配合校团委组织学生参加“挑战杯”河南省大学生课外学术科技作品竞赛活动及挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛加2分；每学期结合本单位学生学科专业特色，指导本单位学生开展大学生科技创新活动（含学术讲座等）加1分；积极组织学生申报学校大学生科研课题申报立项工作加1分
6
5.制度建设
5.1基层团（委）总支制度建设
基层团（委）总支制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）具有科学性、完善性，各项制度落实顺利加2.5分
2.5
5.2团支部制度建设
团支部制度建设（机构、职责、分工、各项工作制度等）具有科学性、完善性，各项制度落实顺利加2.5分
2.5
6.队伍建设
6.1共青团干部队伍建设
6
9.5社会实践活动
积极组织学生参与社会实践活动和志愿服务活动，学生参与率超过80%加1分；社会实践活动有计划、有方案、有总结，能体现本单位特色加2分；积极申报社会实践团队加1分，按时完成校团委安排的社会实践活动，并及时准确报送活动信息、图片、总结等材料加2分
6
10.青年服务
10.1心理健康教育
关心学生心理健康状况，做好心理测试和心理健康教育工作加1分
3
3.2团校工作
积极组织团员干部参加学校团校培训加1分，基层团（委）总支团校建设规范，定期开班培训加1分，培训资料保存完整加1分
3
3.3五四红旗团（委）团支部创建
加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作加1分
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则
共青团工作质量标准化考核内容及评分细则（总分1000分，另加分项目100分）单位：总得分：分加分：分考核项目主要内容自评得分考评得分青年职工思想政治教育（100分）理想信念教育（40分）1、将企业青年思想政治教育工作纳入团的年度工作计划，工作开展经常化、制度化。
（20分）2、定期邀请党政领导和相关负责人作形势报告和学习体会。
（20分）爱国主义教育（60分）1、抓住建国61周年、五四运动91周年等契机，利用具有重要纪念意义的节庆日，开展爱国主义教育活动。
（20分）2、落实好“爱我家乡”和“了解天津-热爱天津-宣传天津-贡献天津”主题教育活动，积极参与并广泛组织联系团员青年游津城活动。
（20分）3、组织开展“我与企业共奋进”主题教育活动。
（20分）青年志愿者（100分）青年志愿者活动开展（50分）积极开展以劳动奉献、和谐服务为主题的公益活动，结合单位实际工作推出品牌特色品牌，提升青年志愿者的社会形象。
青年志愿者注册管理（50分）强化日常管理，完善志愿者注册以及人员和活动的档案信息。
青春岗位建功行动（500分）创新创效工程（100分）项目建设（50）建立从项目申报、项目攻关、成果转化到激励管理的整套工作机制（50分）科学实践（50分）1、成立青年科技攻关小组、质量管理小组、安全管理小组等相关机构，广泛开展青年五小攻关、技术比武、导师带徒等活动。
（30分）2、举办创新创效成果展或青年创新创效比赛等活动，积极宣传推广创新成果，促使成果有效转化，产生经济和社会效益。
（20分）青工技能振兴计划技能培训（50分）1、将导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动制度化，成为企业常项工作，并形成完善的管理方法。
（30分）2、积极利用企业和社会职业技能培训机构开展青工技能培训。
（20分）考核项目主要内容自评得分考评得分青春岗位建功行动（100分）技能竞赛（20分）联合相关部门举办一次以上青年职业技能竞赛活动。
技能鉴定（30分）建立起良性的技能考评提升体系，促进青工整体技能素质提升安全生产示范岗（100分）安全生产教育（40分）加强安全生产教育，形成青年安全生产学习、培训体系。
团支部工作量化考核表
（三）创新创业
团支部应当积极组织本班学生积极参加挑战杯竞赛和大学生课外科技创新活动，比如：就业创业大赛、数学建模大赛、全国英语大赛等校级、省级以及全国性的知识竞赛，基础分10分。
在各类专业性科技学术竞赛中获校（市）级一等奖、二等奖、三等奖每项加3分、2分、1分，省级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加10分、8分、6分、4分，国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖每项分别加25分、20分、15分、10分，同一项目的加分以最高计，50分封顶。学生年内获得实用新型专利、外观设计专利和发明专利的分别加5分、5分和10分，20分封顶。
理学院团支部工作量化考核表
单位（公章）：理学院
考核内容
明细
基本要求
加分项目
减分项目
加分
减分
总分
团支部建设
1.团支部机构建设
各团支部必须有健全的组织机构，成员完善，机构制度完整，基础分10分。
团支部成员工作积极，配合默契，成效显著，按时完成学院和学校规定的各项任务加5分。
团支部机构不健全减2分，团支部内部不团结，无法正常工作减4分，减满10分为止。
2、团日活动
各班团支部应积极响应团委号召，组织班级成员开展团日活动，基础分10分。
团日活动取得显著成效，活动次数为五次以上加10分，四次加8分，三次加6分，二次加4分，一次加2分，没有不加分；另外，团日活动内容被校园网或其它正规大型网站报道，以及被校报或其它大型报刊杂志、校电台或其它电台、电视台报道，一次加5分。
二星级减2分，一星级减4分，班级成员所在宿舍受到学院批评一次减2分，受到学校批评一次减4分，减满10分为止。
4、英语四六级以及计算机一级通过率
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20
⑴党委定期听取共青团和青年工作专项汇报；
⑵落实党建与团建“四个同步”；⑶按照《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》要求，落实保障团组织开展工作和活动的必要经费，配齐配强专职团干部，落实团委书记职级、列席相关会议等政治待遇；⑷推优入党有制度、有计划、有措施,推优程序规范，按要求全程纪实。
共青团工作标准化年度检查考核表
被考核单位：得分： 分
考场评价（20%）
得分
青年思想教育工作
20
⑴结合本单位及青年工作实际，制定年度工作计划和工作任务分解落实表；⑵创新教育载体，定期组织开展主题团日活动、做好“智慧团建”平台更新及维护，确保团组织信息完善；⑶结合阶段性工作，抓好团员青年思想引导工作；⑷做好团组织新闻宣传工作。
⑴2月15日前完成党委每年1次听取工作汇报1分。⑵2月15日前完成向党委汇报记录及材料证明1分。⑶4月和11月28日前完成推优入党召开支部会议讨论1分。⑷4月和11月28日前完成推优入党会议记录1分。⑸团委书记是否空缺1分。⑹每月31日前完成团委书记按时参加党委中心组学习情况1分。
⑴1月20日前完成制定年度工作计划1分。⑵1月20日前完成年度工作任务分解落实表1分。⑶12月1日前完成年度工作总结1分。⑷12月1日前完成年度思想教育工作制度2分。⑸当月31日前完成团内宣传报道1分（矿井单位每月2篇，其他每月1篇）。⑹当月28日前完成组织青年集中学习1分。
团组织
自身建设
20
⑴所属基层团组织机构健全，同步成立青工委，实现团青100%全覆盖；⑵深入开展团组织规范化建设，对基层团组织实施目标管理考核；⑶深入开展党团共建活动，增强团组织凝聚力和战斗力；⑷健全完善基层团组织“三会两制一课”组织生活制度，团费收缴使用规范；⑸加强团干部队伍建设，定期开展团干部培训工作。
⑴1月20日前完成整顿改造青工委组织1分。⑵2月28日前完成青工委年度工作计划2分。⑶4月28日前完成评先树优、选树典型2分。⑷5月4日前完成五四期间两红两优表彰1分。⑸1月20日前完成规范化建设措施和方案1分。⑹11月30日前完成每年一次团员大会、团教评工作2分。⑺每季度末月28日前完成支部会议1分。⑻6月和12月28日前完成团干部上团课2分。⑼12月10日前完成团费按时收缴公示1分。