新形势下发展党员工作现状分析
新时期农村党员发展工作的现实问题与研究
农村党员是贯彻党在农村的各项方针政策的骨干力量，农村党员队伍结构是否合理, 综合素质是否提高, 直接关系到党在农村的各项路线、方针、政策的贯彻落实，直接关系到党在农村执政基础的巩固与否。
近年来，全区各基层党组织都能从巩固党的执政基础、增强党的战斗力的战略高度出发，认真抓好发展党员工作，使党员队伍结构得到改善、战斗力明显增强，发展党员工作出现了可喜局面。
但由于历史的原因，当前农村发展党员工作中仍然存在着一些不容忽的问题，如果不认真研究解决，农村基层党建工作将成为无源之水、无本之木。
一、存在的问题1、部分农村基层党组织对发展党员工作重要性认识不足，对发展党员的计划性不足。
一些农村基层党组织在发展党员工作中不注重调查研究，没有按照实际需求预先制定发展计划，党员发展的目标任务不够明确，在党员的发展上时冷时热，数量上过高过低，使发展党员工作出现波动状态。
2、农村党员队伍结构不合理，存在“四偏”现象。
尽管近几年我们在农村发展党员工作上下了很大气力，但由于基础较差和党员年龄自然增长，一些农村党支部中，存在党员年龄偏大、文化程度偏低、生产一线党员和女党员数量偏少的“四偏”现象。
以我区某中等乡镇为例，截止2006年底，共有行政村党员960名，从年龄上看，35岁以下的青年党员94人，占农村党员总数的9.8%；55岁以上的老党员496人，占行政村党员总数的51.7%；从党员的性别来看，女党员25人，仅占行政村党员总数的2.6%；从文化程度上看，高中以上文化程度的167人，占行政村党员总数的17.4%；全镇42个行政村，没有35岁以下的党员的村9个。
3、存在部分三年及三年以上未发展党员的空白村。
有的村由于多年不发展党员，党员队伍出现“老龄化、老面孔、老资格”，支部班子不是“长期坐庄”，就是“轮流坐庄”，长此以往，党在农村的群众基础将逐渐减弱。
解决部分村多年不发展党员的问题，已经成为当前农村基层组织建设的一项紧迫任务。
4、党员发展上存在工作不够熟悉，操作不够规范的问题。
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策Revised on November 25, 2020当前党员发展工作中存在的问题及对策当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，从总体上看，党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。
但是，无庸讳言，一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。
这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
因此，必须重视当前党员发展工作中存在的问题，并认真加以分析研究，提出切实可行的解决办法，从而保证党员发展工作政治方向正确，确保党员发展的质量。
一、当前党员发展工作中存在的主要问题1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。
比如一些机关事业单位发展党员，看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作，以量化考核的结果作为发展党员的依据，忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归依感，在信念上是否认同党的最高纲领，以至于一叶障目，事与愿违。
2、过分强调群众基础和融洽的人际关系，从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气，丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气，甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。
3、不能正确理解和执行民主集中制。
不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”，就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民主，具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过，造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导，形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果，从而使党员发展工作失去导向性。
4、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例。
党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
浅析新形势下如何加强和改进党员发展工作
浅析新形势下如何加强和改进党员发展工作党员是党组织的细胞和党的活动的主体，加强党员队伍建设是党的建设基础工程，而发展党员工作更是夯实这一基础的最重要的根基。
2013年11月，中央政治局召开了专门会议，研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。
2014年，中央颁布实施了《中国共产党发展党员工作细则》，突出强调始终把政治标准放在首位，严格标准、保证质量，这充分体现了党要管党、从严治党的方针，抓住了做好新形势下党员发展工作的关键。
一、充分认识党员发展工作的重要性党员发展工作是一项经常性、基础性的工作，也是党组织的一项基本职责。
发展什么样的人入党，直接关系着建设一个什么样的党的问题。
做好党员发展工作，从长远来看，是不断发展和壮大党的队伍，确保党的伟大目标与事业后继有人的组织保障；从当前来看，是不断吸收新鲜血液，增强实现全党组织战斗力的需要；从组织的角度来看，是保持党的生机与活力的不竭源泉；从个人角度来看，是满足广大积极分子政治愿望的必由之路。
二、党员发展工作中存在的问题当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，但也存在着一些问题。
这些问题的存在在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
具体来说，表现在以下方面：（一）质量把关不够严格。
普通群众在党性观念历练上需要一个过程，个别基层党组织和少数党务工作者对发展党员工作重视程度不够，对这一群体缺乏一定的引导，习惯于“论资排辈”，甚至出现了“申请即批准”的情况，而忽视了他们在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归属感，在信念上是否认同党的最高纲领。
（二）发展程序不够规范。
少数基层党组织对党员发展材料的重要性认识不够，存在临时突击填表、补材料的现象，甚至一人包办的情况。
很多培养联系人、入党介绍人，形同虚设，实际作用发挥不明显，甚至不发挥作用。
还有部分基层党组织在党员考察、政审、谈话、公示等关键环节上，没有严格按照程序操作，出现了时间节点不对、不予公示等现象，严重影响了党员发展工作的严肃性。
试论新形势下发展党员工作中的问题与对策
试论新形势下发展党员工作中 王九会的问题与对策在社会主义市场经济体制全面建立的形势下,如何坚持共产党的领导,如何做好党员发展工作,已成为当前各地企业党组织不可回避且急需回答的重大政治问题。
一、当前发展党员工作中存在的问题经过深入调查,目前在企业党员发展中存在以下四个问题:(一)随着社会主义市场体制的确立,经济建设这个法码在事业发展的天秤上不断加重份量。
在这种形势下,有的地方、有的企业出现了忽视发展党员的倾向,错误地认为,搞市场经济,党员与非党员一个样,导致党员发展处于停滞状态,甚至有减无增。
(二)有的单位把党员发展的重点放到机关,轻视或忽视生产一线的党员发展,结果是机关党员庞大,而生产一线的党员则数量很少。
有的工段或班组连一个党员都没有,车间党员寥寥无几,比例失调,严重弱化了生产一线的领导力量和中坚力量,削弱了党在基层的战斗力,影响了生产经营任务的完成。
(三)目前在党员发展工作中,许多单位一提到发展党员,就把目光集中到干部身上,而忽视了工人在党员中应占有的比例份额,忽视了工人在企业中应有的地位和作用,忽视了干部与工人的比例关系,因而导致有些单位干部在党员中的比例过大,而工人中党员比例很小,严重弱化了党在工人中的力量。
(四)近年来,随着改革开放和市场经济的发展,在党员发展中重数量、轻质量的问题不容忽视。
有的不按党员标准严格培养和发展党员,片面追求党员数量,忽视党员质量,使党员队伍失去了先进性和战斗力;有的把党员发展作为一种奖励政策或手段,抽掉了政治标准,背离了党的性质和宗旨。
二、做好党员发展工作的关键综上所述,目前党员发展工作中确实存在许多不可忽视、不可回避的突出问题。
只有坚持按标准做好党员发展工作才能使党员队伍保持活力,后继有人,真正有效地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
(一)坚持发展党员工作的指导方针在发展党员工作中,一定要认真贯彻 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展!的基本指导方针,坚持个别吸收的原则,有组织、有计划的进行。
实用文档之当前发展党员工作中存在的问题与对策
实用文档之"当前发展党员工作中存在的问题与对策"党的十六大报告明确提出：“来自工人、农民、知识分子、军人、干部的党员是党的队伍最基本的组成部分和骨干力量，同时也应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来”。
这一重大的理论创新，对于在新的历史条件下，做好发展党员工作，不断发展壮大党员队伍具有十分重要的现实意义。
为找准问题，加强和改进新形势下发展党员工作提供科学依据，我们结合竹山实际以及往年党员年报等工作中掌握的情况，谈几点不成熟的看法。
一、基本现状经过近年的不懈努力，截止2004年底，全县共有党员15644名，其中正式党员15088名，预备党员556名；农村党员11229名，占71.78%；女性党员1485名，占9.5%；大专及以上文化党员2883名，占18.4%，高中中专文化党员4040名，占25.8%，初中及以下文化党员8721名，占55.7%；35岁以下党员3245名，占20.7%；36—45岁的党员3688名，占23.6%；46—54岁的党员3674名，占23.5%；55—59岁的党员1389名，占8.9%；60岁以上的党员3648名，占23.3%。
2003、2004两年全县共发展党员1144名，其中男性党员920名，占80.4%，女性党员224名，占19.6%；35岁以下党员843名，占73.69%，其中25岁以下198名，占17.3%；大专以上文化468名，占40.9%，高中中专364名，占31.8%，初中及以下312名，占27.3%；在岗职工党员4921名，占总数的31.5%，农民党员8445名，占总数的54.0%；申请入党人数2438人，培养入党积极分子1487人。
与2003年党员年报数据相比，2004年有如下显著变化：从党员总数上看，妇女党员由9.0%上升到9.5%；35岁以下党员由18.5%上升到20.7%；60岁以上党员由26.1%下降到23.3%；本科及以上学历党员由4.0%上升到5.1%；专科学历党员由11.9%上升到13.3%；初中及以下学历党员由58.4%下降到55.7%；在岗职工党员由30.8%上升到31.5%；新的社会阶层党员增长42.2%。
发展党员工作的情况报告【11篇】
发展党员工作的情况报告【11篇】1. 2020年发展党员工作情况报告：通过开展主题教育和提高党组织活力，我单位在2020年度发展了30名优秀党员。
同时，我们还注重提升党员素质，加强党员教育和培训等工作，为进一步拓展发展党员队伍奠定了良好基础。
2. 2021年发展党员工作情况报告：在过去一年，我单位注重优化党员发展机制，积极开展线上教育活动，加强对先进模范党员的表彰和引领，以及贯彻新时代党建要求，取得了显著成效。
我们成功发展了50名党员，为实现单位更高质量的发展打下坚实基础。
3. 2022年发展党员工作情况报告：在新形势下，我单位深入推进党员发展工作，注重拓展党员来源、提高党员素质和探索新模式。
我们在开展好线下活动的同时，也积极探索线上发展党员新途径，取得了可喜的成果。
预计在2022年，我单位能够成功发展60名新党员。
4. 2023年发展党员工作情况报告：在新时代背景下，我单位注重对发展对象的梳理与筛选，强化发展过程管理，严格发展标准要求与程序，并加强对初入党员的帮教和引导，强化组织关怀。
这些举措的收效体现在2023年成功发展70名新党员。
5. 2024年发展党员工作情况报告：我单位注重在发展工作中贯彻新时代党建理念，建立了科学完善的发展考核机制，加强对党员队伍建设的投入和管理，在推进工作的过程中注重有效沟通与交流，预计在2024年能够成功发展80名新党员。
6. 2025年发展党员工作情况报告：我单位注重弥补党员队伍的不足，突出党员队伍的骨干作用，让党员在各个岗位上发挥作用。
通过加强党员培训和学习，使新党员逐渐适应党组织的工作和发挥作用。
这些措施将有助于我单位在2025年成功发展100名新党员。
7. 2026年发展党员工作情况报告：我单位推行以“发展为先、带动发展、保障发展”的原则，指导党员队伍的建设和管理工作。
加强对党员队伍的管理与指导，注重优化党员的学习、实践和服务，同时探索发展知识型、管理型、实践型党员新途径，预计在2026年成功发展120名新党员。
发展党员工作存在问题及整改措施
发展党员工作存在问题及整改措施一、问题存在近年来，随着国家各项政策的不断出台和中国经济迅速发展，吸引了大量人才涌向城市，学生随之就业，这就促使了团员、预备党员转正路径不畅、党员思想觉悟等问题的产生，在发展党员工作方面存在较为突出的问题：1. 党员发展流程不畅由于各级组织对发展党员的过程中流程不全、方法不当，往往导致党员审批周期延长或存在流于形式的情况。
2. 党员思想觉悟存在不足当前一些党员的思想觉悟偏低，缺乏真正意义上的自我议政、监督和反腐，更多地是为了自己的利益而利用党组织的权力和资源。
3. 对生活和工作的要求不高有些党员生活上不讲卫生，工作上缺乏责任心，与社会联系脱离，这种情况会影响到党员整体形象。
二、问题的影响1.影响党的形象党员是党的先锋，党员的形象，直接影响到党在群众心目中的形象。
如果党员的形象一落千丈，那么党的形象也就不可避免地随之而萎靡不振。
2.影响组织生活对于不思进取的党员，往往会导致一些党组织的组织生活变得不够精彩、不够有意义，这也就使得一些新党员对党组织的感情降到了谷底。
3.影响党组织工作如果党组织中所存在的党员思想觉悟偏低，会导致党组织在工作中所面临的问题难以得到解决，给其带来不可避免的困难。
三、整改措施1.优化发展党员流程加强对党员发展流程的规范、流程的明确，建立起严格的考核制度，保证每位党员的接受程度、审批时间等方面都在可控的范围内。
2.强化思想建设建立党员思想教育体系，重视党员思想教育，加强对党员的党性意识和思想觉悟的提升，激发他们的社会责任感。
3.提高生活和工作要求要培养党员的卫生习惯，提高党员对于工作的责任感，使其充分认识到一个党员应该扮演的角色。
四、结语在当前党员队伍的发展工作中，问题还是存在的，并且在党员队伍的整体中逐渐显现出来，所以，加强党员思想建设，培养党员的卫生习惯、工作责任感等方面，对于整个党员队伍的发展和健康，都是十分必要的。
农村党员发展工作的现状、问题及对策建议
产生问题的原因
村支部自身建设薄弱 对党员发展工作，思想不重视，措施不得力 党员的后备力量不足，整体队伍老龄化现象严重 农村党组织忽视吸收妇女入党
三
• 1 • 2 • 3
对策及建议
加强农村党支部自身建设，夯实党员发展基础 明确发展重点，改善队伍结构 完善农村党员发展的长效机制
• 4
• 5
对农村党员进行定期学习培训
坚持把党员的发展与管理并重
谢
谢！
发展党员、党建业务 知识讲座
农村党员发展工作的现状、 问题及对策建议
Hale Waihona Puke •一 •二 •三现状及问题 产生问题的原因 对策及建议
一
现状及问题
• 1、农村党员队伍中的女党员明显偏少。 • 2、整体队伍老龄化现象严重。
• 3、农村党员队伍文化素质普遍偏低。
• 4、农村发展党员极其缓慢。
二
• 1 • 2 • 3 • 4
当前发展大学生党员工作状况调查与分析
摘
要
为 不 断加 强 高 校 基 层 党 组 织 建 设 ．积 极 发 展 大 学
２ 目前发 展 大学 生党 员工作 面 临 的主要 问题
１入党动机多元化 、 ） 复杂化 。随着社会主义市场经济的
生 群 体 中 的优 秀 分 子 加 入 中 国共 产 党 ．探 索新 形 势 下 高 校 党 建 工 作 的新 思路 和 新 途 径 ．我 们 对 当前 高 校 发 展 党 员 工 作 进 行 了调 研 。在 此 基 础 上 。 括 了 当前 发 展 大 学 生 党 员工 概 作 的基 本 做 法 及 主 要 措 施 ．指 出 了 当前 发 展 大 学 生 党 员工 作 中存 在 的主 要 问题 及 难 点 ．并 进 一 步 提 出 了加 强 和 改 进
当前 发 展 大 学 生 党 员 工 作 状 况 调 查 与 分 析
杨 国峰
（ 东北石 油 大 学 黑龙 江 ・ 庆 大
中图分类号 ： ４ Ｇ６ １ 文献标识码 ： Ａ
１３ １ ） ６ ３８
文章编号 ：６ ２ ７ ９ （ ０ １ １ — ０ ３ ０ １ ７ — ８ ４ ２ １ ）９ ０ ２ — ２
发 展 大 学 生 党 员 工 作 的 意 见及 建议 关键词 发展大学生党员 调查 分 析
逐步建立 和改革 开放的深入 ，市场经 济的负面效应对 高校
青年教师 、 生的入党动机也产生 了一定的消极影 响。个别 学
学生 和教 师在 入党动机上缺乏足够 的大局意识 、奉献精 神 和责 任心 ， 主要 表现为理想 型 、 荣誉型 、 从众 型 、 功利 型 ， 呈
现 出个人主义 、 实用 主义倾 向。 ２ 入党 积极分 子 的培 养 、 ） 教育 和管理 工作 中还 存在一
发展党员工作现状及存在问题分析
发展党员工作现状及存在问题分析发布时间：2021-02-26T11:23:17.167Z 来源：《科学与技术》2020年第29期作者：宋玲欧阳嫦娟范怡慧徐喆衎[导读] 发展党员工作,是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务，宋玲欧阳嫦娟范怡慧徐喆衎上海市徐汇区大华医院 200237发展党员工作,是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务，新发展党员素质高低，直接影响着党的凝聚力、战斗力和吸引力。
近年来，我院党委高度重视党建工作,严格按照新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要抓手，把全面从严治党要求贯穿于发展党员工作的各方面、全过程。
为了解我院党员发展质量现状，在院党委指导下，大华医院第五党支部设计了《发展党员调查问卷》，本次调查对象为医院102名党员及部分群众（11名）。
希望通过此次调研，结合近年来上次党组织对我院发展党员工作的督导情况，探索有效工作方式，做好医院发展党员工作，切实提高新发展党员的素质。
1.调查结果1.1调查对象基本情况 1.1.1 年龄段：2. 问题与对策通过问卷统计分析，发现当前医院党员发展工作确实存在着以下值得分析和研究的问题。
2.1 入党动机不够端正。
如对于多数党员为什么入党的问题，有46.9%的调查对象选择既可以为党和人民做工作，也有利于个人的发展，25.66%的选择希望为党和人民多做工作，仅有23.89%的选择了有共产主义信仰。
主要原因是对于入党积极分子的思想教育深入不够，导致对党的认识不够深入，同时，受功利主义、实用主义思想的影响，导致入党动机多元化，这在调研结果中也有所体现。
2.2 发展党员的制度落实措施不到位。
有18.58%调查对象认为在发展党员工作中出现的主要问题是“发展党员的制度虽然齐全但是落实的措施不到位”。
《党员发展工作的难点与突破》
《党员发展工作的难点与突破》党员发展工作的难点与突破近年来，党的发展工作一直是国内外关注的焦点之一，随着国家的不断发展和进步，党员发展工作也面临着越来越严峻的挑战和复杂的考验。
2023年，党员发展工作的难点和突破成为了当下最为紧迫的问题之一。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、党员发展工作的难点1. 体制机制不规范。
党员发展工作是一项复杂而繁琐的任务，需要完善的体制机制来保障。
但是，在现实生活中很多地方党员发展工作的机制并不规范，导致着党员的发展往往缺少必要的监督和督促，从而无法保证发展质量和效率。
2. 招收质量难以控制。
目前，党员发展的主要任务是吸收入党积极分子和优秀青年，但是，进入党员队伍的人员质量难以控制。
一些人由于考虑到工作和利益问题，随便找人接收，导致了大量虚假入党和党员发展作品的创作，从而降低了党员队伍的质量和声誉。
3. 党员发展观念淡薄。
由于社会价值观的影响，很多人的理念对于党员的发展任务并不是十分理解，与此对应的是，对于党员的发展标准也存在很多疑惑和误解。
这种现象不仅可以导致党员队伍的质量下降，还会影响到党的形象和声誉。
二、党员发展工作的突破1. 建立规范的机制。
建立规范机制首先应该做的是完善各个环节的程序和流程，强化对程序的监督和管理，加强对发展过程中的细节处理，建立层层监督制约的机制，避免流于形式而失去实质的效果。
2. 改进发展工作途径。
目前在党员发展工作的途径上多种多样，但有时候还不够灵活，要充分发挥发展工作的资源和媒介，比如加强对青年群体的引导，引入辅助设备和资料，对不同层次的发展采取不同的方式和方法制订，集中的力量来解决难点问题。
3. 优化党员发展标准。
党员发展标准的高低直接影响着党员的发展质量和影响力，要坚持党的先进性和革命性和批评的精神，强化发展工作的标志符号，规范发展标准和制度机制，引导党员正确的发展思想观念，促进把个人责任和社会责任结合起来。
总之，党员发展工作是当前我们国家的一个热门话题，在今后的工作中，我们必须加强创新、发展和规范化的思考，在这一方面突破难点问题，做到体制机制的规范，发展工作途径的多样，发展标准的优化等方面入手，以确保党员队伍的质量和能力能够更加稳步的发展。
高校发展学生党员工作的现状及对策分析
2012.07学教育31当前形势下高校发展学生党员工作的现状及对策分析李瑞广孙旭（河南科技大学，河南洛阳471023）[摘要]发展学生党员工作是高校党建工作的重要组成部分。
高校在发展学生党员工作方面积累了丰富的经验，但随着世情、国情、党情的变化，也出现了许多新问题。
及时了解问题，分析原因，提出对策，能够有效促进高校学生党建工作的发展。
[关键词]高校；学生党员；现状；对策发展学生党员工作是高校党建工作的重要组成部分。
近年来，高校在发展学生党员工作方面积极探索，积累了丰富的经验。
随着世情、国情、党情的变化，高校发展学生党员工作出现许多新情况、新问题。
在当前形势下，积极了解新情况、分析新问题、探索新路子，能够有效促进高校学生党建工作的持续发展。
一、高校发展学生党员工作的主要做法与经验综合来看，高校党委对于发展学生党员工作普遍高度重视，采取了诸多措施和办法，积累了一定的经验。
具体概括为以下“三个重在”：1、重在早为了吸引更多的优秀人才，有效开展先进性教育，从新生入学即开展发展党员相关知识的宣传、教育活动。
很多高校实施学生党员发展工作的“四早”措施：早教育。
通过新生入学教育、学生党员谈成长体会，参观座谈等形式，对全体新生进行入党常识教育，启发他们中积极要求进步的同学尽早向党组织递交入党申请；早选苗。
通过查阅新生档案，根据高中阶段、新生军训中的表现，经团组织推荐，尽早将向党组织递交入党申请书的优秀分子列为入党积极分子，建立一支较大数量的入党积极分子队伍；早培养。
通过参加党组织教育活动、党校学习培训、定期思想汇报、完成党组织交给的任务等，对入党积极分子进行系统的培养、教育和考察，并定期填写《申请入党积极分子培养考察登记表》，促使他们自觉用党员标准严格要求自己，在实践中努力创造条件，接受考验；早发展。
对入党积极分子中经过一年以上系统培养、教育和考察的优秀者，尽早列入年度发展计划，争取在一年级的第二学期就可以发展一批新党员，以便使他们在学校期间更好地发挥先锋模范作用，也有利于学生党组织的建立和工作。
陈家沟煤矿发展党员工作现状及改进对策
陈家沟煤矿发展党员工作现状及改进对策发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，更是新时期下加强党的执政能力建设和先进性建设的基础工程。
做好发展党员工作,对加强新时期党的建设有着重要意义。
近年来,陈家沟煤矿按照《中国共产党发展党员工作细则》，将一批政治素质优、专业技能强、群众基础好的职工吸收到党的队伍中来，起到了以点带面的作用。
现陈家沟煤矿发展党员工作进行综合分析，提出改进思路。
一、党员队伍现状截止2019年3月，陈家沟煤矿共有党员288名，其中预备党员6名，都在35岁以下，大专以上学历，占党员总数2%。
女党员共44名，占党员总数的15.3%。
少数民族党员1名，占党员总数的0.3 %。
35岁以下的党员115名，占党员总数的40%。
大专以上学历的党员153名，占党员总数的53%。
二、发展党员工作的主要做法陈家沟煤矿党委坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定要求，在发展党员工作过程中坚持标准、严格程序、严肃纪律、注重质量，为强化基层党员队伍建设打下了良好的基础。
（一）创新思路，做到“三个打破”一是打破“坐等上门”的思维模式。
切实转变观念，采取岗前培训、专题学习及日常教育等形式，把培养教育对象重点放在新分配的大学生和新上岗的职工当中，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢，进一步提高了他们的入党的主动性和积极性。
二是打破“单兵作战”的工作模式。
充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把群团优秀分子纳入到入党积极分子队伍。
三是打破“单一审查”的传统形式。
矿党建工作部根据支部报送的培养考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书等材料是否齐全，手续是否完备，待审查合格后，支部方可开会表决，从而确保党员发展质量。
（二）严格程序，做到“四个把关”在具体工作中，把握好发展党员工作的几个关键环节，主要是“培训一政审一考察一公示”四个环节。
发展党员存在的问题和困难
发展党员存在的问题和困难随着时代的发展和社会的变革，党员作为党的骨干力量，在各个领域发挥着重要的作用。
然而，在党员的发展过程中，也存在着一些问题和困难，需要我们深刻地认识和解决。
一、缺乏有效的识别和选拔机制党员岗位的选拔，是党员发展中的重要环节。
但是，由于缺乏有效的识别和选拔机制，导致很多党员并没有得到合适的岗位，有效发挥自己的作用。
有的党员可能由于人脉关系等原因，获得了比较好的岗位，而有些优秀的党员却没有得到相应的认可和重视，难以发挥自己的才华和能力。
二、缺乏适应不同阶段发展需求的制度体系党员在发展过程中，会经历不同的阶段，例如积极分子、发展对象、预备党员、正式党员等。
但是，现有的党员发展制度体系并没有充分考虑到不同阶段党员的实际情况和需求，对于党员的发展进程缺乏精细化的管理和规划。
有些党员过早进入正式党员阶段，导致在组织生活和思想政治教育方面存在不足，难以真正成为党的骨干力量。
三、组织生活和思想政治教育缺乏有效性党员在组织生活和思想政治教育方面的要求非常高，这也是保证党员发展质量和水平的重要环节。
但是，在现实中存在着党员组织生活和思想政治教育缺乏有效性的问题。
有些党员只是填表过日子，缺乏真正的思想交流和深入讨论；有些党组织则过分注重形式，忽视了思想政治教育的本质和实际效果。
这种情况下，党员很难真正受到思想政治教育的熏陶和磨炼。
四、党员教育培训中的形式主义倾向党员教育培训是党员发展过程中的重要环节，通过培训，党员可以更好地了解和掌握党的理论和实践。
但是，在现实中，有些党员教育培训存在形式主义倾向，只注重课时和签到率，缺乏真正的思想引领和实际效果。
这种情况下，党员很难从培训中获取真正的营养和启发。
五、草率划转和取消党籍有些党员由于某些原因，可能被要求划出党组织或者取消党籍。
但是，在实际操作中，有些情况下会出现草率划转和取消党籍的情况，没有进行深入的了解和审查，导致对于党员的发展产生不好的影响。
综上所述，当前党员发展中存在的问题和困难对于党的发展和建设具有深远的影响。
发展党员存在的问题及整改措施
发展党员存在的问题及整改措施引言：作为中国共产党的基层组织成员，每一位党员都应当时刻以党章为准则，严格要求自己，并积极参与到党的建设和事业中去。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地面临着一些发展党员存在的问题。
这些问题如果不能及时有效地得到解决和整改，将对我们的党组织建设产生负面影响。
因此，本文将分析并提出一些针对性强、可行性高的整改措施。
第一部分：当前发展党员存在问题1. 缺乏思想引领和教育在过去一段时间内，随着社会经济快速发展以及信息爆炸式增长，许多年轻人加入了中国共产主义青年团或其他群众组织，并通过互联网获取各类知识。
然而，在这个过程中他们很少接触到马列主义、毛泽东思想等重要理论知识。
有没有相关政策法规意识都不大。
2. 选人用人失职一个好干部是培育一个好组织先行之根本。
然而，一些大中小城市基层党委和党支部的干部选拔流程不够科学严谨，导致选人用人上的失职现象比较突出。
3. 党员参与度不高一些党员在工作中缺乏积极性和责任感，对于党组织活动少有参与，甚至对政治生活漠不关心。
这就限制了我们党内民主建设和发展的正常进行。
第二部分：整改措施1. 加强思想教育我们应该加强对入党积极分子和新发展对象的思想引领、培训和教育工作。
通过设置定期培训课程、开展理论研究班等方式，让他们学习马列主义、毛泽东思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其化为实际行动。
2. 改进选人用人机制建议加强对各级基层组织干部选拔工作的监督管理力度。
要注重提升公信力、选择有潜力且品德优良的干部担任领导岗位，并通过合理评价体系来评估其表现。
3. 激活党员参与通过制定明确的任务和责任，激励党员积极主动参与到各项组织活动中去。
在宣传工作上，可以利用多种媒体形式和互联网平台开展新闻宣传、专题报道等，提高党员们政治意识和思想觉悟水平。
4. 完善监督机制建立健全的内部监督机制对发展党员问题进行及时纠正。
倡导透明度、公开化，鼓励广大党员对组织工作进行监督，并提出合理化建议。
新形势下农村发展党员工作调查与思考
新形势下农村发展党员工作调查与思考中共永兴县委组织部课题组据有关数据显示，全国现有7200多万名党员，其中农村党员3000多万。
在一定意义上说，没有农村党员的先进性，就没有全国党员的先进性。
而实现农村党员先进性，关键要从源头做起，把好农村发展党员关。
为了解当前农村发展党员工作的现状，我们采用抽样调查的办法，对我县农村发展党员工作进行了调查。
现将有关情况报告如下：一、基本情况和存在的问题我县共有行政村342个，根据基层组织分类管理的情况，本次调查抽样选择了三塘乡竹溪村、马田镇马田村、油市镇新塔村、城关镇城郊村、樟树乡天堂村、柏林镇柏林村和鲤鱼塘镇东山村等7个村作为调查对象。
所选择的这7个村中一类村3个，二类村2个，三类村2个，在自然条件、人口规模、经济状况和党建工作等方面均具有一定代表性。
通过调查分析，我县农村发展党员有如下特点：（一）思想认识有所提高，但宣传引导有待加强。
近年来，我县农村基层党组织认真按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极抓好农村发展党员工作，对加强农村基层组织建设起到了较好的推动作用。
同时也应看到，当前在农村发展党员工作中存在群众入党积极性不高的现象，突出表现为现有入党申请人数量明显偏少。
所调查的7个村中18岁以上人数为8986名，已提交入党申请书人数仅26人，仅占0.28%。
造成这种情况的原因一是部分基层党组织对普通群众宣传引导不够。
在发展党员工作中，只管“守株待兔”，坐等群众交入党申请书，很少向群众宣传党的政治主张，使部分群众对党的认识不足，从而影响入党的积极性。
二是部分党组织特别是个别村支部书记对发展党员的认识不够，有的甚至担心吸收了党员而影响到自己书记“宝座”的稳定性，因此不想发展党员。
这次所调查的7个村中有鲤鱼塘镇东山村、城关镇城郊村等2个村连续4年未发展过党员。
三是随着农村改革的深化和社会主义市场经济的建立，农村民主政治建设的逐步推进，以及社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式的多样化，农民群众的思想十分活跃，物质和精神需求呈现多元化，农村劳动力，特别是农村优秀青年的流动性加大，为农村发展党员工作提出了新的要求。
当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议
当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议随着中国特色社会主义进入新时代，建设中国特色大国必须有一个坚强的党作为领导核心。
作为中国社会主义事业的领导力量、制定路线策略和推进各项工作的具体执行力量，中国共产党必须始终保持先进性、纯洁性和战斗力。
发展党员工作是保持党的生机和活力的重要工作之一，但在实践中存在着许多问题。
本文旨在分析当前发展党员工作的主要问题并提出措施和建议。
一、当前发展党员工作存在的主要问题1、掌握党性不够强。
一些新党员对党的性质和宗旨、党的组织原则等方面的掌握都不够深入，有的党员对进党后的义务和责任理解不足。
2、干部、工人、农民等不同成分的入党人员比例不协调。
目前，我国许多地区的发展党员工作缺乏针对不同成员的服务与统筹，导致不同社会群体的入党比例失衡。
3、发展党员过程监督不力。
有的地区在党员发展过程中，对发展党员不够审慎，发展的党员不合格的情况屡见不鲜；而对于发展党员后期的巩固、提升以及党内外监督措施也不够到位，导致党员队伍素质参差不一。
4、发展党员工作的组织落实不到位。
部分地区发展党员工作组织落实不到位，未及时总结经验和深刻反思，无法及时纠正工作方法和思路中的不足。
二、措施建议1、提高新党员对党性的理解。
对于新党员，可以强化组织性教育，让其了解党的性质、党的宗旨、党的组织原则、党的基本路线等，深入了解党员的责任和义务。
2、分类制定发展党员计划。
针对新入党的干部、工人、农民等人群，可以定制不同的培训计划和考核标准；对于虚假入党等违规的行为，应严格审查和纠正。
3、严格监督发展党员工作全过程。
区别于传统的发展党员现场会，可以尝试采取星级发展党员、同志互评、熟人介绍等多项方式进行评选或考核，避免对党员的忽悠和冒险性发展。
4、加强发展党员工作的组织落实。
对于发展党员工作，在组织架构的设定、会议、活动和考核等方面需要更细致的规划和部署，不断完善和强化发展党员工作的组织保障措施。
党 员发展工作中存在的问题及对策
党员发展工作中存在的问题及对策党员发展工作是党的建设的一项重要基础性工作，是保持党的先进性和纯洁性、提高党的凝聚力和战斗力的重要保证。
然而，在实际工作中，党员发展工作还存在一些问题，需要我们认真加以研究和解决。
一、党员发展工作中存在的问题（一）入党积极分子队伍建设不够扎实部分基层党组织对入党积极分子的培养教育重视不够，缺乏系统的培养计划和有效的培养措施。
有的党组织只是简单地将入党申请人列为入党积极分子，没有进行深入的考察和教育，导致入党积极分子对党的认识不够深刻，入党动机不够端正。
（二）党员发展程序执行不够严格在党员发展过程中，一些基层党组织存在简化程序、走过场的现象。
例如，在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等环节，没有充分征求党内外群众的意见，民主推荐和公示制度落实不到位。
有的党组织在审查入党材料时不够认真，对入党申请书、思想汇报等材料的内容和格式要求把关不严，导致一些不符合条件的人员被吸收入党。
（三）党员发展质量有待提高一些基层党组织在发展党员时，片面追求数量，忽视质量。
有的党组织为了完成发展党员的任务指标，降低标准，将一些不具备党员条件的人员吸收入党。
还有的党组织对新发展党员的后续教育管理跟不上，导致部分党员在入党后放松了对自己的要求，先锋模范作用发挥不明显。
（四）党员发展工作的监督机制不够完善目前，对党员发展工作的监督主要依靠上级党组织的定期检查和不定期抽查，监督方式较为单一，监督力度不够。
一些基层党组织对党员发展工作的自我监督意识不强，没有建立健全内部监督机制，对党员发展工作中的违规违纪行为查处不力，导致党员发展工作中的问题得不到及时纠正和解决。
二、解决党员发展工作中存在问题的对策（一）加强入党积极分子队伍建设1、基层党组织要高度重视入党积极分子的培养教育工作，制定科学合理的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式。
2、要通过组织入党积极分子参加党课学习、主题党日活动、志愿服务等形式，加强对他们的思想政治教育，提高他们的政治素质和思想觉悟。
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策多年来，全市各级党组织对发展党员工作一直比较重视，能够认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，严格按照《细则》的要求，积极稳妥地做好组织发展工作,使全市发展党员的数量比较均衡，构成比较合理，党员的质量不断提高。
总的来看，发展党员工作是健康的。
但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，发展党员工作也出现了许多新情况和新问题，主要存在三个方面的矛盾：一是发展数量要求和后备力量不足的矛盾。
我们发展党员，首先要制定长远规划和年度计划，而计划的制定，主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。
但目前，存在着入党积极分子数量下降的趋势，这与保持适度的发展规模，避免发展党员工作中的大起大落不相适应，出现了发展数量与后备力量供给不足的矛盾，难以保证新发展党员的质量。
出现这种情况的原因，主要是由于青年农民处于分散、流动状态，素质相对较好的大都离乡务工经商，个别村党支部书记怕自身“位置”不稳，因而培养和发展的积极性不高，导致要求入党的青年农民较少。
随着改革的不断深入，企业下岗人员增加，青年工人处于不稳定状态，入党愿望不强，党组织对其实施培养教育的难度加大。
滤布机关机构改革后，人员相对稳定，新增人员较少，入党积极分子数量增长不明显。
二是发展重点要求和实际需求结构的矛盾。
我们强调发展党员的重点是生产一线工人、农民、青年、妇女、高知识群体和非公经济组织党员。
每年在制定计划时,都注意向重点倾斜，给予足够的保证。
但这些重点，又都是难点，从入党积极分子的数量到入党要求的愿望都不尽人意，组织发展的难度比较大。
在机关、事业单位，有入党要求的人比较多，由于受计划比例的限制，又难以满足实际需要。
如公安、教育、卫生等系统，人员整体素质比较好，要求进步的比较多，而每年能够加入党组织的却很少，一定程度上影响了积极性，对整个发展党员工作不利。
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新形势下发展党员工作现状和分析
发展党员工作是党的建设的一项重要基层性工作。
在新形势下面临着许多新的情况、新问题，要求我们必有用新的视角来审视当前的发展党员工作。
根据近来我市在抓发展党员工作中所取得的成绩和存在问题，本人对今后如何在新形势下发展党员工作提出看法。
一、我市党员基本情况
近三年来，各级党组织以党的理论为指导，严格按照中组部、省委组织部和汕尾市委关于党员队伍建设总体部署和要求，发展党员工作取得一定的成效。
截止到2008年12月31日，我市共有党员总数36761名。
其中，预备党员944名；女性党员4572名，占党员总数的12.4％。
2006～2008三年来全市共发展党员2599名，其中女性预备党员475名，占预备党员总数的18.2％，高中以上文化程度的1551名，初中以下文化程度的1048名。
二、存在问题及原因分析
1、党支部班子对发展党员认识不到位。
发展党员工作是一项经常性、基础性的党建工作，是为党及时输送新血液长期性工作，随着村民民主竞争意识提高，一些党支部对此认识不足，发展党员工作滞后。
部分村支书不敢在优秀农村青年中发展党员，害怕“培养了苗子，丢了位子”。
这种现象在经济较好村、地理位置优越的村比较突出。
有的不愿发展年轻有为的青年人入党，有意提升门槛，让人觉得高不可攀；有的村支部领导，个人说了算，发展人情“党员”；有的宗族势力明争暗斗，不以大局为重，搞个人纷争，相互弹劾，两败俱伤，谁也发展不了等等。
上述“拖、卡、压”等种种现象，将优秀青年农民拒之党外，严重堵塞了党员队伍的源头。
还有些基层支部书记为了巩固自己在党员中的势力，突击发展党员、简化发展党员程序的现象。
这些不良因素导
致了众多有志青年只能望“党”兴叹，进入党员队伍的良莠不齐，极大挫伤了优秀青年的自尊心，影响了他们的积极性。
有的村支部书记忙于自己的生意，无暇顾及农村党建工作，放任不管。
2、党组织活动开展也不够正常。
现在许多党组织活动主要是有选举任务或纯粹是为了应付上级党委部署的任务而开展的，有的党员长期无过组织生活，很大程度上影响了发展党员工作。
3、党员的组织观念淡化。
随着市场经济的发展，改革开放的进一步深化，在少数党员中出现价值观的偏差，个别年轻同志入党的动机比较单纯，或为争当党支部书记，可以“光宗耀祖”，领取村级干部年终补助，提高自己的社会地位，或为村支部换届时以选票换取钱物，没有把心思更好地放在为人民服务上，在进步青年中造成不良影响。
4、缺乏相配套的发展党员责任追究制度，造成错不当罚。
长期以来，我们党对发展党员工作，探索积累了丰富的经验，形成了规范章程和规则，为发展党员工作提供了制度保证。
但在实际工作中，有些人为或工作上的失误，表面上看，其过错和情节都不是很严重，往往失之于宽，失之于管，失之于罚。
如入党申请人向党组织递交申请书达五、六年之久不见回音，也不说明原委；有的党组织多年未发展党员，支部书记照样可以连任；有的党务知识欠缺，业务操作不规范，没有按照规定的发展新党员程序进行，不讲究时效性；有的预备党员预备期满后拖了好几年还是预备党员，这些问题目前还没有处罚的制度措施，很难用硬性的规章制度加以规范和约束，使得有关责任人“幸免于”责任追究。
三、对策
1、坚持标准，严把程序。
要坚持《党章》规定的标准，严格按照发展党员“推优、谈话谈心、考察审核、投票表决”等制度要求，认真履行入党手续，健全工作制度。
入党申请人员、积极分子、建党对象的资料及考察、发展情况要及时录入党务管理信
息系统，实行系统跟踪管理。
各单位在实践中要不断研究新情况，解决新问题，探索新方法，建立健全有序推进、保证质量的工作机制。
2、注重结合，优化结构。
各级党组织要把发展党员工作与选拔优秀青年干部、培养后备干部工作紧密结合起来，切实加强入党积极分子队伍建设。
坚持和完善推荐优秀团员作为党的发展对象制度，在发展新党员中加强“推优”工作。
今后几年中，入党积极分子数量与发展对象比例一般要保持在3:1左右，新发展的党员一般占上年党员总数的4.5%左右。
同时，各党组织要把好发展党员的年龄关和文化关，保证发展的新党员中，35岁以下和高中以上文化程度的党员数力求分别占发展总数的75％和80％，每年发展的女党员数占发展总数的30％左右，不断优化党员队伍的整体结构。
3、突出重点，拓宽渠道。
认真做好在生产、工作第一线、高知识群体、青年中和党的力量比较薄弱的地方做好发展党员工作。
发展党员重点对象是35岁以下、高中以上文化程度的优秀青年。
在工人中发展党员，要充分发挥党建指导员和工会、共青团等群众组织的作用，切实加强非公有制企业发展党员工作，抓好30人以上的企业发展党员的目标落实；在农村社区中发展党员，要重点做好在村（居）委、村（居）民小组长、村（居）民代表、民间组织的优秀分子中发展党员工作，尤其是发展女党员、在知识分子中发展党员。
在青年中发展党员，要着眼于党员队伍的长远建设，注意在生产、工作一线的青年骨干和青年学生中发展党员，培养中国特色社会主义事业的接班人。
同时注意把符合党员条件的各类协会、商会、中介组织等其他社会阶层的先进分子吸收到党内来，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
4、健全教育培训机制，提高基层党务干部队伍素质。
发展党员工作是党组织的经常性工作，这项工作的许多具体操作要由基
层广大党务干部来完成。
进一步加大对基层党务干部的教育和培训力度，加强对入党申请人员的教育，有助于严格要求自己，提高其党员意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，做一名合格的共产党员打下基础。
（作者单位：中共XX市委组织部）
2009年11月26日。