不作为慢作为乱作为自查报告范文
不作为乱作为活动自查报告(3篇)
不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。
现将自查情况汇报如下：一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设，提高工作效能，我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。
工作目标明确，组织领导及时，保证了自查工作的顺利进行。
二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开，包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象，以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。
自查主要通过以下方法进行：1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查，了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题；2. 组织座谈会，听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见；3. 定期召开工作会议，询问各部门工作进展情况，发现问题进行查证；4. 制定了工作目标清单，进行量化评估，发现不作为乱作为行为。
三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结，我们单位自查出了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：1. 领导干部履职不力，存在不作为乱作为现象。
有些领导干部对工作不够重视，工作懒散，严重影响了工作效率和工作质量。
2. 部分工作人员敷衍塞责，存在责任心不强，工作态度不端正的问题。
有些工作人员在工作中缺乏积极性，对待工作态度敷衍塞责且不负责任。
3. 部分工作人员不守纪律，存在不作为乱作为行为。
有些工作人员在工作中以个人利益为首要，搞权力寻租，违背职责，对工作敷衍了事等问题。
以上问题的存在，严重影响了单位的工作效率和形象，给党风廉政建设带来了负面影响。
在分析问题产生原因后，我们认为主要存在以下几个原因：1. 部分领导干部对工作要求不明确，无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。
2. 缺乏有效的绩效考核机制，导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段，产生不作为乱作为行为。
不作为慢作为乱作为自查报告(2篇)
不作为慢作为乱作为自查报告自查报告：不作为、慢作为、乱作为的问题存在与整改一、引言不作为、慢作为和乱作为是严重影响工作效率和组织形象的问题，对于提高工作质量，加强组织凝聚力至关重要。
为了有效解决这一问题，本报告对不作为、慢作为和乱作为进行自查分析，并提出相应的整改措施。
二、问题概述不作为，是指在工作中敷衍塞责、不负责任，缺乏积极主动性和创造力，不按照规定和程序完成工作任务。
慢作为，是指不能高效迅速地完成工作任务，拖延时间、拖泥带水导致工作周期长、工作效率低。
乱作为，是指工作中不遵守规章制度，不按照标准和流程进行工作，造成混乱和低效。
本报告将分别就不作为、慢作为和乱作为问题进行分析，并提出相应的解决方案。
三、不作为问题分析（一）问题表现：1. 工作态度消极，缺乏主动性和积极性；2. 敷衍塞责，不去解决问题，只是推诿责任；3. 缺乏创新意识，不主动寻找改进工作效率的方法。
（二）问题原因：1. 组织文化问题：组织没有建立积极向上、重视工作的文化氛围；2. 领导不作为：领导没有树立榜样，自身存在不作为问题，让员工产生“混日子”的心态；3. 岗位责任不明确：岗位责任不明确，缺乏以清晰的工作指标和目标。
（三）整改方案：1. 完善组织文化：建立积极向上、重视工作的文化氛围，鼓励员工积极主动；2. 加强领导作用：领导要树立榜样，以身作则，提高领导的执行能力和责任感；3. 明确岗位责任：明确员工的工作职责和目标，建立绩效考核机制，调动员工的主动性和积极性。
四、慢作为问题分析（一）问题表现：1. 工作拖延：工作经常拖延，导致工作周期长，影响效率；2. 工作进展慢：工作进展缓慢，不能按时完成任务；3. 缺乏紧迫感：对紧急工作缺乏敏感性，不能快速响应。
（二）问题原因：1. 工作计划不合理：缺乏有效的工作计划，无法合理安排工作时间；2. 懒散心态：对工作缺乏责任心和积极性，产生拖延情绪；3. 工作流程不畅：工作流程复杂，导致工作进展慢。
关于“不作为,慢作为,乱作为”个人 自查自纠报告
关于“不作为,慢作为,乱作为”个人自查自纠报告不作为、慢作为、乱作为的个人自查自纠报告一、引言在社会发展的今天，不作为、慢作为、乱作为已成为影响我国发展的一大顽疾。
作为一个普通的公民，我深感责任重大。
近期，我对自己的工作表现进行了深入反思，发现了自己在工作中存在不作为、慢作为、乱作为的问题。
为了提高自我，增强工作责任感和职业道德操守，特撰写此自查自纠报告，以此作为自省和改进的起点。
二、不作为的表现及原因在工作中，我的不作为表现主要体现在对待工作任务的态度上。
首先，我常常对工作任务不敢决策，遇到问题拖延、犹豫不决，导致任务无法及时完成。
其次，我对工作任务没有主动性，往往等待别人的指示，缺乏工作的主动性和创造性。
再次，对于一些重要的事情，我容易推诿责任，并且对于工作中出现的问题缺乏积极的解决态度。
这种不作为的表现主要源于我的工作经验不足、自信心不足，更多的是出于对风险和责任的恐惧。
我长期以来养成的习惯是逃避问题，让别人来承担责任，这样做既不利于提高自己的工作能力，也影响了整个团队的工作效率。
三、慢作为的表现及原因慢作为是我在工作中另一个突出的问题。
我经常无法在规定的时间内完成任务，或者延误了任务的进度，给同事和上司带来了不必要的麻烦。
我慢作为的表现主要有以下几点：首先，我常常拖延时间，经常会将工作推到最后一刻才开始进行，这导致了任务无法及时完成。
其次，我在处理问题时常常犹豫不决，思考时间过长，无法快速做出决策。
最后，我在工作中容易陷入琐碎的细节，耽误了整体工作的进展。
慢作为的原因主要是由于我的时间管理能力不足，我没有将工作按照优先级进行排列，导致了许多无关紧要的事情占据了太多的时间。
此外，我的自律性也较差，容易受到外界环境的干扰，缺乏集中注意力来完成任务。
四、乱作为的表现及原因乱作为是我在工作中表现最为突出的问题之一，表现主要体现在工作方法和组织能力不强。
具体表现如下：首先，我在工作中经常没有计划，没有明确的目标，导致工作进行得无序和混乱。
不作为慢作为乱作为自查报告三篇
不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。
必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。
深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。
庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
个人不作为慢作为乱作为自查报告6篇
个人不作为慢作为乱作为自查报告6篇中央要求把解决基层干部不作为、乱作为问题作为县一级三严三实专题教育必须的内容,并集中开展专项的整治。
通过解决群众反映强烈的突出问题,加强基层组织和干部队伍建设,让群众看到实实在在的变化。
本文是店铺为大家整理的个人不作为慢作为乱作为自查报告，仅供参考。
个人不作为慢作为乱作为自查报告篇一近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。
通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。
现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下：一、自查情况(一)认真学习《规定》内容，丰富理论素养。
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度，牢记《规定》要求。
作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。
本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：(1)学习不够深入，思想不够解放。
平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，(2)工作抓落实力度不够。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)
不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导：我是××部门的××，就本次整治自查工作，我向您上报如下：一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来，我们部门积极响应，高度重视，加强组织领导，制定了整治自查工作计划，把整治自查工作作为当前的重点任务来抓，确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性，进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况，我们制定了详细的整治自查工作计划，明确了工作目标、任务分解、时间安排等，确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作，在全员动员会上，明确要求大家按照相关要求，认真自查存在的不作为乱作为问题，结合自身工作实际，找出存在的问题和薄弱环节，制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外，我们还组织了专项检查活动，通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式，对各个岗位进行了全面细致的检查，发现并排查出一些存在的问题，及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中，发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处，我们及时组织人员进行了修订完善，并向领导汇报了相关情况，确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性，我们加强了相关宣传教育，通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动，提高广大干部员工的法纪意识，增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作，我们取得了一定的成果，具体体现在以下几个方面：1.发现问题。
通过自查和专项检查，我们发现了一些存在的问题，主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题，我们制定了详细的整改措施和办法，明确责任人、时间节点和具体要求，确保问题得到快速解决。
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文
不作为、慢作为、乱作为自查整改报告范文自查整改报告一、背景和原因分析在工作中，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。
这些问题的存在严重影响了工作效率和质量，也损害了公司的声誉。
为了解决这一问题，我们进行了自查整改，并撰写本报告，总结问题的原因并提出相应的改进措施。
1. 不作为现象不作为现象主要表现为员工对工作缺乏积极性和责任心，不愿主动承担工作任务，缺乏主动性和创造性，对工作懒散敷衍，甚至推卸责任。
2. 慢作为现象慢作为现象主要体现在员工工作效率低下，对工作任务拖延懒散，不能按时保质保量地完成任务，给项目进度带来延误。
3. 乱作为现象乱作为现象主要表现为员工工作方法不规范，缺乏组织性和纪律性，无序安排、执行任务，导致工作混乱、效率低下，甚至出现严重的失误。
以上问题的存在主要原因分为两方面：1.管理原因管理原因主要包括人员流动性大、管理制度欠缺、管理措施不严格等。
人员流动性大导致了员工对公司的归属感不强，对工作的责任心不足；管理制度不完善导致员工在工作上缺乏明确的目标和规范；管理措施不严格导致一些不作为、慢作为和乱作为现象得不到及时纠正。
2.员工原因员工原因主要包括理解不到位、工作动力不足、适应能力不强等。
员工对工作任务的认识存在偏差，不明确任务的重要性和紧迫性，导致对任务不重视；工作动力不足导致对工作不主动、不积极、不投入，工作质量和效率低下；适应能力不强导致在面对复杂、繁重的任务时无法迅速找到解决问题的方法和办法。
二、整改方案和措施为了解决以上问题，我们制定了以下整改方案和措施：1.加强管理（1）完善管理制度：建立健全公司的管理制度，明确各项工作任务的指标、要求和流程，确保员工能够按照规范执行工作任务。
（2）加强人员培训：通过培训提升员工的专业素质和工作能力，增强员工的责任感和使命感，提高对工作任务的理解和执行能力。
（3）强化考核机制：建立科学合理的绩效考核体系，将工作任务的完成情况作为考核指标之一，并将考核结果与薪酬、晋升等激励措施相挂钩，激励员工通过积极工作来获取更多的回报。
2024年不作为慢作为乱作为自查报告范文
2024年不作为慢作为乱作为自查报告范文一、引言2024年是我们国家全面建设社会主义现代化强国的关键之年。
在这一年，我们面临着许多挑战和困难，但也有着无限的机遇和希望。
然而，在过去的一年中，我们不可否认，存在着一些不作为、慢作为和乱作为的问题。
为了反思和总结过去的不足之处，进一步推动全面建设社会主义现代化强国的进程，我们特编写此自查报告，以期找到解决问题的途径。
二、不作为问题在2024年，我们在某些方面存在明显的不作为问题。
首先，在一些重要的政策和措施的实施上，我们的执行力不足。
这导致了政策的落地效果不佳，影响了全面建设现代化强国的进程。
其次，在一些重要领域的改革中，我们的推进力度不够。
虽然有了一些初步进展，但还远未达到预期的目标。
最后，在一些重要的社会问题上，我们的监管和治理不到位。
例如，一些环境问题、食品安全问题、医疗卫生问题等，严重损害了人民群众的利益，也阻碍了全面建设现代化强国的进程。
三、慢作为问题2024年，我们还存在一些慢作为的问题。
首先，在一些重要事务上，我们处理问题的速度不够快。
这就导致了一些问题得不到及时解决，给人民群众造成了困扰。
其次，在一些机构和部门的管理中，我们的决策和执行不够迅速和果断。
这就使得一些工作进展缓慢，影响了全面建设现代化强国的进程。
最后，在一些项目和计划的实施中，我们的进度不够紧凑和高效。
这就延误了工作的进展，浪费了宝贵的时间和资源。
四、乱作为问题2024年，我们也存在一些乱作为的问题。
首先，在一些基层单位和地方政府的治理中，乱作为现象比较明显。
这就导致了一些工作的混乱和无序，影响了全面建设现代化强国的进程。
其次，在一些领域的监管中，乱作为现象时有发生。
例如，一些违法违规行为、腐败问题、权力滥用等，扰乱了社会秩序，破坏了经济发展的环境。
最后，在一些个人行为中，乱作为现象也时有发生。
例如，一些公职人员不担当、不负责的态度，给我们的工作带来了很大的困扰。
五、问题原因分析在2024年，出现不作为、慢作为和乱作为的问题有多重原因。
不作为慢作为乱作为个人自查报告三篇.doc
不作为慢作为乱作为个人自查报告三篇第1条作为一份个人自查报告，自安装公司开展“无为而治、无为而治”活动以来，我一直积极学习和领会公司党委文件精神。
根据公司的安排和部署，我仔细比较了我自己的实际情况。
我深深地意识到，目前有必要有效地改变工作方式，塑造安装工作的良好形象，提高安装工作的效率。
我们必须从个人做起，从现在开始，从我们身边的小事做起。
一、提高认识，从自己开始，平庸和懒惰、是天生的孪生兄弟，平庸是内在的，懒惰、是表面的。
勇，首先存在于思想、意识形态，混日子，图安逸、害怕责任、害怕责任，因而因循守旧、因循守旧；其次，平庸表现在只关注眼前，而不是长远，欣赏既得利益，不考虑进步，甚至不采取行动。
懒惰和分散源于平庸，懒惰和分散导致进一步的平庸。
然而，作为一家普通的北方建筑集团公司的经理和技术员，我是公司的建设者和培训师，肩负着重大的责任和神圣的使命。
因此，要改变工作方式和激发精神，我们必须从日常工作的细节开始。
二、我有大问题1、勤奋学习和良好思维还没有形成良好习惯，特别是学习十八大精神。
研究不够深入和透彻，也没有全文研究。
我们还应该努力学习法律法规，并用它们武装我们的头脑。
就学习新知识而言，没有新的意识，理解不到位，想法不到位，思想老化。
理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论来指导实践是不够的。
2、学习没有被紧紧抓住。
理论学习不够系统，深度和广度没有得到充分把握。
学习的内容不系统，也不广泛。
有时它只注重实用主义，在迫切需要时首先学习，而不是全面、系统。
缺乏现代知识、技能。
3、如果你不关心你正在做的事情，你就不会主动去关心你正在做的事情，你不会对你正在做的事情负责，你也不会关心你正在做的事情。
4、工作中只满足现状，缺乏竞争意识、开放意识、创新意识。
有时思路不清、方法不当、措施无效。
对问题的考虑不是站在整体的高度，而是为“工作”而工作，而不是从发展的角度看问题。
这种落后的思想不适合装置的发展。
一、问题的主要原因1、缺乏与时俱进和创新意识。
不作为慢作为自查报告2篇
不作为慢作为自查报告2篇自查报告一：不作为一、问题描述在工作实践中，我存在某些方面不作为的问题。
主要表现在以下几个方面：1. 拖延问题。
我时常会推迟一些重要任务的处理，常常出现拖延的情况，导致工作进度被延误。
2. 不积极主动。
有时候我会对自己的任务缺乏积极性，不愿意主动承担责任，容易推卸责任。
3. 不注重团队合作。
我在团队合作中表现不够出色，不愿意主动与他人进行沟通与合作，经常出现独立处理问题的情况。
二、问题原因在分析问题原因上，主要有以下几点：1. 缺乏责任心。
我对自己的工作缺乏足够的责任心，容易对任务的紧迫性产生错觉，从而导致拖延行为的出现。
2. 自信心不足。
我在某些领域对自己的能力不够自信，因此不愿意主动承担一些重要任务，经常出现推卸责任的情况。
3. 自律性差。
我对自己的时间安排和工作计划缺乏严格的管理，容易受到环境和他人的影响，从而忽视自己的任务。
4. 沟通能力欠缺。
我在与团队成员进行交流和合作时，表达能力和沟通技巧不够完善，导致难以有效地与他人进行合作。
三、解决方案针对以上问题，我制定了以下解决方案：1. 加强时间管理。
我将制定详细的工作计划，并设定合理的时间节点，提高自己的时间规划和执行能力，避免出现拖延行为。
2. 增强责任心。
我会时刻提醒自己工作的重要性和紧迫性，树立正确的工作态度，提高对任务的责任感。
3. 增强自信心。
通过不断学习和积累经验，提高自己在各个领域的专业能力，增强自信心，敢于承担重要任务。
4. 发展团队合作能力。
我将主动与团队成员进行沟通交流，提高自己的沟通能力和合作能力，增强团队精神和协作意识。
五、自我总结通过对自身存在的不作为问题的深入反思和分析，我认识到了问题的严重性和对个人成长的影响。
在今后的工作实践中，我将更加认真对待工作，增强工作的主动性和责任心，提高自己的自律能力和沟通能力，争取在团队合作中发挥更大的作用，取得更好的工作成绩。
自查报告二：慢作为一、问题描述在工作实践中，我存在慢作为的问题。
不作为乱作为自查报告范文
不作为乱作为自查报告范文自查报告：不作为乱作为一、前言不作为乱作为，是行政系统内部常见的现象。
它既是一种工作态度问题，也是一种管理失职问题。
为了深入剖析乱作为的原因，查找存在的问题，并采取相应的措施改进工作，特进行此次自查报告。
二、背景及目的乱作为是指工作人员在工作中敷衍塞责、失职渎职，对待工作不认真负责、不尽全力，导致工作效能低下，工作任务难以完成甚至出现重大失误。
本次自查报告的目的在于剖析产生乱作为的原因，找出存在问题，为改进工作提供参考。
三、乱作为的原因（一）工作压力大。
当前，行政工作压力不断增加，任务繁重，责任重大。
面对庞大的工作压力，有些工作人员往往会感到力不从心，配合不上发挥100%的工作效能。
（二）缺乏相关技能和知识。
有些工作人员在入职时没有接受过系统的培训和教育，对于工作中的一些具体操作流程、规范要求等缺乏了解，导致在实际工作中出现乱作为的情况。
（三）工作动力不足。
对于一些工作人员来说，工作可能仅仅是为了生计的一种手段，他们缺乏对工作的热情和使命感，导致工作中的偷懒和敷衍塞责。
（四）管理不力。
乱作为的问题也与管理者的管理方式和能力有关。
一些管理者过于宽容乱作为，没有严格要求工作人员履职尽责；另一些管理者指导不力，没有为员工提供正确的工作指导和支持。
四、存在问题分析（一）执行力不足。
部分工作人员在工作中往往推诿责任，偷懒敷衍，不将工作当回事，导致工作难以按时完成。
（二）工作效率低下。
有些工作人员只顾应付工作，只求完成任务，对工作质量不加以把关，导致工作出现重大失误。
（三）工作认真度不够。
一些工作人员对待工作缺乏严谨的态度，对工作细节不够重视，导致工作质量下降。
（四）工作态度消极。
部分工作人员对工作缺乏热情，态度消极，对待工作不主动，影响了工作的效率和质量。
五、解决措施（一）加强培训和教育。
通过加强培训和教育，提高工作人员的职业技能和知识水平，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效能。
不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇
不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇不作为、慢作为专项整治自查整改报告1自开展x活动以来，我按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。
经过学习教育和深入思考，我个人对作风活动有了更深的理解。
同时，对自身存在的问题也有了更进一步的认识。
现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的主要问题1、专业知识学习缺乏主动性，不系统、不深入，只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入，自己没有学习计划，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻的不深、学的不够。
有时面对新出现的问题，处理不熟练，不能用最准确的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解。
2、医患沟通技巧不足，服务态度不够热情，“微笑服务”意识淡漠。
有时回答病人的问题不是很耐心，陪病人做检查不积极，让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。
3、有时会带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在同事身上，让护理人员的形象受损，影响同事之间和谐相处。
二、问题原因分析1、对专业理论知识的学习不够全面、不够深入，学习热情不高，对护理工作的认识存在偏差，总认为护理工作要的就是实践能力，理论知识的高低对自身的技术水平起不到多大作用，忽略了理论的重要性，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面，遇到事情处理不恰当。
2、工作经验不够丰富，不会正确管理自己的情绪，对如何区分工作和生活的认识不够深入，往往将生活中的情绪带入工作，从而影响到工作的正常开展。
3、生活阅历较浅，平时就是两点一线，工作中总认为只要把手里的活干好就行，少说话多做事，少说少错、不说不错，于是忽略了与身边人的交流，从而导致自身的不善言辞，缺乏与人沟通的技巧。
三、整改措施1、克服自身浮躁情绪，静下心来认真学习理论知识，自觉把理论学习作为自己的需要，认清即使有再过硬的技术，没有理论做根基，开展工作仍会像无头苍蝇一样磕磕碰碰。
2024年不作为慢作为乱作为自查报告范文
2024年不作为慢作为乱作为自查报告范文尊敬的领导：我是某某某单位的某某某，担任着某某某职位。
在此，我向您汇报本单位2024年的工作情况。
本次报告将全面反映我们单位在2024年存在的问题和未能达到预期目标的原因。
回顾过去一年，我们单位不作为、慢作为和乱作为的表现依然存在。
首先，在工作推进方面，我们未能充分发挥主动性和责任心，致使许多重要项目的进展受阻。
某某某项目是一个明显的例子，由于部门之间协调不畅，项目进度拖延甚至停滞，影响了整个单位的形象和发展。
此外，我们还存在对待工作态度不端正的问题，工作中缺乏激情和主动性，反映出我们单位整体的工作效率低下。
其次，我们单位在内部管理方面存在许多乱作为的现象。
例如，考勤纪律松散，迟到早退和缺勤现象普遍存在，严重影响了正常的工作秩序。
此外，组织和协调不当也成为一大问题。
部门之间信息沟通不畅、合作配合不力，导致工作中出现许多冲突和矛盾，影响了整个单位的运行效率。
同时，我们还存在对员工能力和潜力的有效开发不足，对人才的合理配置和培养发展工作不够重视，这也是我们单位管理乱象的一个重要原因。
最后，我们单位在服务群众方面的不作为也是一大问题。
作为公务员，我们肩负着为人民服务的使命。
然而，在2024年，我们单位的服务意识和服务质量存在明显的问题。
例如，在应对突发事件时，我们的行动不够迅速、不够有效，给人民群众的生命财产安全带来了一定的隐患。
另外，我们对待群众问题的回应速度较慢，群众的合理诉求得不到及时解决，导致不少事情变成了疑难问题，给我们的工作带来了更大的压力。
总结以上问题，我们单位在2024年不作为、慢作为和乱作为的表现主要有以下几个原因：首先，是思想观念的问题。
有的领导干部还存在“官僚主义”思想，认为过去的经验和做法就是最好的，导致创新和改革步伐缓慢。
同时，也存在追求个人利益的问题，一些人更注重自身的成就和利益，忽视了整体单位的发展和形象。
其次，是制度建设的不完善。
不作为慢作为乱作为自查报告3篇
不作为慢作为乱作为自查报告3篇不作为慢作为乱作为自查报告（一）按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：一、精心组织县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。
统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。
结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。
二、广征意见在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。
于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。
三、全面自查在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。
县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。
个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。
四、深入整改针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改：一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。
二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。
不作为自查报告范文（通用5篇）
不作为自查报告不作为自查报告范文（通用5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，过去一段时间的工作问题，非常值得总结，将成绩与不足汇集成一份自查报告吧。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的不作为自查报告范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。
不作为自查报告1我县自20xx年6月1日起在全县逐步实施了乡镇卫生院规范化管理。
通过召开动员会、下发实施方案、明确工作目标任务、制定工作措施等工作方式，先以部分乡镇卫生院试点为引导，逐步在全县推开。
到目前为止，此项工作已在全县13个乡镇卫生院全面实施。
按上级要求，现将我县乡镇卫生院规范化管理试点工作的进展情况自查汇报如下：一、工作成绩1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面的预防接种门诊规范化建设以及环境建设，进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院基础设施建设。
2、通过对乡镇卫生院人、才、物的统一管理，使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等，理顺了乡镇卫生院的管理体制。
3、完成了乡镇卫生院人事分配制度改革，在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的基础上，将乡镇卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两部分，明确了各乡镇卫生院以公共卫生服务为主，中心卫生院要在此前提下，进一步提高医疗技术水平，指导周边一般卫生院的业务工作的职能。
建立了严格的绩效考核制度，人员工资的分配与其所提供的服务和劳动贡献挂钩，提高了乡镇卫生院的内在活力，激发了广大干部职工的工作积极性。
4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化管理。
设定了院领导和科室负责人的阶级性目标任务。
实行责、权、利相结合的岗位责任制度，建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书规范书写、差错事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度，防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。
不作为慢作为乱作为问题自查自纠报告
不作为慢作为乱作为问题自查自纠报告为了更好地加强自己的工作能力和监督自己的工作情况，我主动写此份自查自纠报告。
通过对自己工作中的不作为、慢作为和乱作为问题的深刻反思，我希望能够找到问题的根源并制定解决方案，以提升自我，提高工作效率和质量。
一、不作为问题1.工作任务执行不积极主动。
在工作中，我存在着对重要任务的不积极执行的问题。
一方面，有时我会因为担心工作的困难或者不确定性而推迟任务的开始。
另一方面，我也可能因为对任务的重要性缺乏充分的认识和理解而不投入精力去完成。
2.对工作中的问题缺乏主动解决的意识。
在日常工作中，我有时候会遇到一些问题，但是却没有能够积极主动地去解决。
在遇到问题时，我常常采取等待、推卸责任或者姑息的态度，而不是积极主动地寻找解决方案。
二、慢作为问题1.工作进度拖延。
在部分工作任务中，我存在着进度拖延的问题。
有时候，我会因为工作的分量大或者任务的复杂性而导致时间延迟，进而影响工作进度。
2.处理工作问题的反应不够迅速。
有时候，我在工作中遇到问题时，处理的反应并不够迅速。
我需要更加积极地把握工作的机会，迅速做出决策并实施解决方案。
三、乱作为问题1.工作计划制定不详细。
在工作中，我经常因为计划制定不详细而导致工作出现混乱的情况。
我需要制定更为具体、明确和可操作性强的工作计划，以便更好地完成工作任务。
2.时间管理不当。
我在时间管理方面存在着一些问题，容易受到外界影响或者意外事件的干扰而无法按时完成工作。
为了更好地管理时间，我需要制定科学合理的时间表，合理安排工作和休息时间。
以上只是我工作中不作为、慢作为和乱作为问题的一部分，我会继续跟进并进一步完善。
为了改正这些问题，我制定了以下改进措施：1.加强任务认知和意识。
我将努力更加深入地理解工作任务的重要性和紧急性，并增强对任务的责任心和敬业精神。
2.积极主动解决问题。
我将更加积极主动地解决工作中遇到的问题，不推卸责任，不姑息问题的存在，而是及时找到解决方案并付诸实施。
慢作为乱作为自查报告精选
慢作为乱作为自查报告精选一、慢作为的情况1.迟到现象：自查发现自己经常会迟到，特别是上班时间和约会时间。
造成这个问题的原因是我对时间的安排不够合理，经常会拖延做事，最后匆匆忙忙赶来，甚至迟到。
2.做事拖延：在工作和生活中，我经常会拖延做事，不愿意立即行动，往往要到最后一刻才会开始做事。
这样无形中浪费了很多时间和精力，也影响了效率。
3.注意力不集中：在工作和学习中，我经常会分心，无法集中注意力，容易被外界干扰和任务中断所打断。
这导致我很难保持专注，无法将精力集中在一个任务上，而是在不同的任务之间反复跳转。
4.缺乏计划性：自查发现，我缺乏明确的计划和目标，往往是按照自己的意愿去做事，没有一个系统性的规划和安排。
这样很容易迷失方向，做事效率低下。
二、乱作为的情况1.缺乏整理和归纳：自己的东西经常处于杂乱无章的状态，缺乏整理和归纳的习惯。
很多文件和资料都是堆放在一起，无法迅速找到需要的东西，导致时间的浪费。
2.缺乏总结和反思：在工作和生活中，我很少总结和反思自己的经验和教训。
无论是成功还是失败，我都没有做一个详细的总结和反思，以便能够吸取经验教训，并且改善自己的做事方式。
3.无序地处理事务：我经常会跳过一些重要的事务，而去处理一些琐碎的事情。
这导致我无法很好地管理自己的时间和精力，错过了很多重要的任务和机会。
4.不善于沟通和协调：自查发现，我对于沟通和协调的能力有待提高。
在与他人合作时，我往往不能及时有效地传达自己的意图和需求，也不善于与他人协商和解决问题。
三、改进措施1.制定明确的计划和目标：为了更好地组织自己的时间和精力，我需要制定明确的计划和目标。
可以使用时间规划表、待办事项清单等工具，将每天和每周的任务和目标清晰地列出来，并根据实际情况进行灵活调整。
2.养成良好的习惯：为了改善自己的慢作为和乱作为问题，我需要养成良好的习惯。
比如，遵守约定的时间，不再迟到；及时处理事务，不再拖延；保持专注，不受干扰等。
2024不作为慢作为乱作为自查报告
2024不作为慢作为乱作为自查报告2024年不作为慢作为乱作为自查报告一、引言自2024年伊始，我在个人工作中存在一定程度的不作为、慢作为和乱作为现象。
这份自查报告旨在深入分析自己的问题所在，并制定相应的改进措施，以期提高个人工作的效率和质量。
二、不作为问题分析与改进措施1.问题分析（1）对于一些重要的任务或项目，我在开始阶段往往存在拖延的倾向，缺乏主动出击的决心和行动。
这导致了任务的延误和效率的低下。
（2）在日常工作中，我对于一些琐碎的细节或者属于自己职责范围之外的事情，常常采取袖手旁观的态度。
这样的不作为现象造成了任务的滞后和团队的工作流程不畅。
2.改进措施（1）树立紧迫感和责任心，对于拖延的倾向，我要及时意识到问题的严重性，定下明确的时间节点，并采取行动，尽快开始工作，确保项目的及时推进。
（2）建立工作规划和任务清单，根据工作的重要性和紧急程度进行优先级排序，确保重要任务的及时完成。
对于自己职责范围之外的事情，要妥善处理或者及时向相关人员反馈，不推诿责任。
三、慢作为问题分析与改进措施1.问题分析（1）在工作中，我常常处理事情缺乏迅速应对的能力，反应慢，使得工作变得迟缓而低效。
（2）对于一些关键信息或重要文件的处理，我在整理、归档等方面存在偏慢的现象，工作效率不高。
2.改进措施（1）提升对工作的敏锐度，培养良好的信息筛选能力和问题解决能力，及时调整思维和行动，提高工作的速度。
（2）制定高效的办公流程，建立简洁而有效的文件管理规范，确保关键信息和重要文件的处理过程高效有序。
四、乱作为问题分析与改进措施1.问题分析（1）在个人工作中，我常常存在工作乱、物品乱的现象，办公桌面经常处于杂乱无章的状态，这给自己的工作效率和心理活动带来了负面影响。
（2）在与他人合作的过程中，我有时候缺乏条理性和组织性，造成沟通和协作的困难，给团队工作带来了不必要的阻碍。
2.改进措施（1）加强工作习惯的养成，保持工作环境的整洁与舒适，定期整理办公桌面，按照分类归纳的原则进行物品摆放，提高工作的效率和积极性。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(精选篇)
不作为慢作为乱作为自查报告范文(精选篇)不作为慢作为乱作为自查报告一、前言自查是一种有效的管理手段，对于任何组织而言都是至关重要的。
通过自查，可以发现自身存在的问题和不足，及时纠正，不断改进和提升自身的能力与水平。
然而，在工作中，有些人存在着不作为、慢作为、乱作为的现象，这种现象不仅严重影响了工作效率和工作质量，也严重影响了组织的正常运转和发展。
为了进一步规范自己的行为，提高工作效率，我进行了一次自查，并编写了本篇自查报告，以供参考。
二、不作为的问题自查1.存在的问题(1)工作态度不积极，对于工作中的任务不主动、不积极、不负责任。
(2)工作计划不合理，对工作的安排不合理，时间管理不当，经常拖延工作。
(3)工作效率低下，完成工作任务的时间比预期的要长，并且工作质量也不高。
(4)对于工作中的问题，经常推诿不负责，不积极主动地解决。
2.原因分析(1)缺乏工作的紧迫感和责任感，对于工作缺乏热情和积极性。
(2)自己的时间管理能力不足，缺乏合理的工作计划和时间安排。
(3)对于工作的认识不深刻，对工作任务的理解不透彻。
3.改进措施(1)加强对自己的责任心和工作热情的培养，提高工作的积极性和主动性。
(2)制定合理的工作计划，根据工作的轻重缓急，合理安排时间和工作任务。
(3)加强对工作的学习和提升，深入理解工作的重要性和意义。
三、慢作为的问题自查1.存在的问题(1)工作进展缓慢，对任务的完成时间缺乏准确的把握。
(2)对于工作中的问题，经常拖延解决，不能及时解决和处理问题。
(3)工作中容易被琐事干扰，不能集中精力投入工作。
2.原因分析(1)缺乏工作效率意识，对于工作的时间要求和时间管理能力不足。
(2)对于工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏对工作的主动追求和积极心态。
(3)容易被外界因素干扰，不能集中注意力投入到工作中。
3.改进措施(1)树立工作效率意识，重视时间的利用和时间管理。
(2)加强对工作的认识，增强工作的重要性和紧迫性的意识。
不作为慢作为乱作为自查报告范文
不作为慢作为乱作为自查报告范文引导局体干部职工树立想事干事、敢于担负的良好风气，推进政风行风建设，下面是为大家搜集的不作为慢滥作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以邻居努力到有需要的朋友!不作为慢作为乱的作为自查报告范文(一)近日，九龙坡区局则社会保险局根据上级文件精神，在全局*开展不作为慢作为乱作为专项整治，为推动区社保局建设发展战略，业务科室分别开展自查自纠工作，把在职不为、群众办事难、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。
引导局确立全体干部职工树立想事干事、敢于承当的良好风气，推进政风党群建设，努力解决人民群众反应弊病强烈的突出社保问题，扎实推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。
一是查学习，看假说联系实际的已经形成学风形成了没有。
自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学从早到晚的基础上，继续加强学习力度和学习效果。
二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理情况是否让广大参保群众满意。
想想对前来办事人员是不是还存在冷、横、硬、推的现象。
并对此针对性*积极开展开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动产品与服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。
三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。
从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理操作流程、简化程序、切实缩短经办业务办理时间。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(二)为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的水平和工作效率，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出相关政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个管理效率方面，在开展自查自纠活动中，效能风暴行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项战斗行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或进一步提高机关效能的突出问题。
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不作为慢作为乱作为自查报告范文引导局体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，下面是小编为大家搜集的不作为慢作为乱作为自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!不作为慢作为乱作为自查报告范文(一)近日，九龙坡区社会保险局根据上级文件精神，在全局深入开展“不作为慢作为乱作为”问题专项整治，为推动区社保局建设发展，业务科室分别开展自查自纠工作，把“在职不为”、群众“办事难”、责任担当和监管不力等作风方面的问题作为重点。
引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出社保问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。
一是查学习，看理论联系实际的学风形成了没有。
针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，继续加强学习力度和学习效果。
二是查思想作风，看为民服务的宗旨意识树牢了没有，看社保办理情况是否让广大参保群众满意。
看对前来办事人员是不是还存在“冷、横、硬、推”的现象。
并对此针对性深入开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。
三是查工作，看科学管理的工作思路理清了没有，办事效率提高了没有。
从而在为服务群众着想的角度，优化社保办理流程、简化程序、切实缩短社保业务办理时间。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(二)为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。
切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、整治重点自查自纠情况率低下等问题。
三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。
严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。
(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。
三、强化内部管理，加强制度建设(一)强化内部管理。
严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。
对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。
(二)签订干部职工目标责任书。
为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。
不作为慢作为乱作为自查报告范文(三)XX年，我局以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈地纠正“四风”，以加强惩治和预防腐败体系建设、强化权力运行制约和监督为重点，聚焦中心，突出主业，切实转变职能、转变方式、转变作风，提高履职能力，较好地完成和落实了全年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，有力地保障了我局各项工作的健康发展。
一、抓“三个落实”，夯实党风廉政建设主体责任XX年,市粮食局党委紧紧围绕深化粮食流通改革、确保全市粮食安全、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制。
(一)落实党委“直接抓直接管”的责任。
制定了《市粮食局关于落实党风廉政建设党委负主体责任纪委负监督责任的实施方案》、《市粮食局党风廉政建设责任追究制度》，进一步明确了党委抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓，先后召开了4次党委会、8次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，组织9名党政负责人参加了《金昌市落实党风廉政建设主体责任测试》活动。
通过一系列的专题学习研究，在全系统形成了以上率下，一级抓一级，层层传导责任和压力，坚持“管行业必须管党风、抓业务必须抓党风”的工作原则。
(二)落实党委书记“亲自抓亲自管”第一责任人的责任。
健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制。
制定下发了《XX年市粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，认真传达了全省粮食系统党风廉政建设工作会议精神，通报了XX年对基层各总支、支部以及班子成员考核和测评情况，并分别与局属各总支、支部签定了《党风廉政建设责任制目标管理责任书》，按照“谁主管、谁负责”的原则，把主体责任延伸到每个基层党组织，将年度党风廉政建设任务分解到各部门、各科室，切实履行了党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人的责任。
(三)落实班子成员抓党风廉政建设的体制机制。
制定了《市粮食局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，明确了局领导班子及其成员在党风廉政建设工作上的具体责任、分工以及年终考核的办法。
形成了逐级管理、上下配合、齐抓共管、层层落实的工作格局。
同时，局党委始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与粮食局业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
XX年元月，局党委组成考核组，对所属单位党风廉政建设目标责任书和经济目标完成情况进行了全面考核，并对基层10名班子成员进行了民主测评，有效地促进了党风廉政建设“两个责任”的落实。
二、抓中心任务，推动党风廉政建设各项任务的落实(一)抓教育预防，切实提高党员干部勤政廉政的意识1、认真开展了路线教育实践活动。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在全系统启动了教育实践活动。
活动中坚持把学习教育贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，着力解决党员干部在作风方面存在的突出问题。
结合教育学习，边学边查，即知即改。
首先，对照“八项规定”和省、市委“双十条”“九条禁令”，注重从职工群众最关注的吃喝、奢靡、文风、会风等问题抓起，从企业最需要的待遇、效益地方帮起，从影响跨越发展最敏感的不作为、慢作为、乱作为问题治起，从机关最难改的庸懒散慢风气改起，严格落实中央“八项规定”和省、市委“十项规定”及其他党风党纪方面的规定，在车辆配备和公务接待上，严格按制度规定执行。
市局机关车辆编制由市财政核定，车辆配备符合要求。
XX年以来，局机关除上级及基层来人招待以外，没有发生接待费用，并取消了会议餐、团拜餐等;其次，为了切实解决全系统干部职工在“四风”方面存在的突出问题，推动作风大转变，我们采取发征求意见函、征求意见问题、面对面交心、开座谈会等多种形式征求在作风方面的意见建议，加大了对机关干部出勤、遵守劳动纪律等的检查。
第三，完善和修订了市局各项制度，新增制定了《县级干部联系点制度》和《市局领导到基层、企业调研检查制度》，以制度规范领导的行为，起到上行下效、层层传导的作用。
第四，突出特色，让教育实践活动更接地气，促进效能风暴行动的深入推进。
以“践行三严三实，争做五好干部”系列活动为契机，开展了讨论交流、演讲、民情体验和群众评判活动，激发了党员干部的干事创业能力，树立了勤政廉政思想。
2、严肃党的纪律，确保政令畅通。
纪律严明是党的光荣传统和独特优势。
党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。
组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，落实党政主要领导讲廉政党课制度，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
组织党员干部观看了《苏联亡党亡国集》、《全国粮食系统反腐倡廉警示记录片》、《焦裕禄》等11部电教片，对党员干部进行理想信念、党性党纪教育，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。
3、落实干部选用规定，提高群众满意度。
提高干部选用工作群众满意度,是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。
党委紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、能力强”的干部队伍。
开展了《干部选拔任用条例》及有关规定贯彻执行情况的自查。
严格按照程序，把好沟通关、酝酿关、讨论关、考察关、决定关、公示关。
加强了对所属国有企业领导人员履职的监督管理，对4家企业10名班子成员进行了测评，对1家企业进行了离任审计，对3家企业进行了年度审计。
4、进一步推行党务、政务、厂务公开制度。
今年以来，全系统各级党组织进一步建立健全党务公开制度，坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，以定期不定期的方式适当地进行全面、真实、具体、合法公开，使党员群众对党务、政务、厂务工作的知情权、参与权和监督权进一步深化，以公开促公正，认真落实承诺。
同时，转发了《金昌市XX年厂务公开民主管理工作安排意见》，督查企业定时召开股东大会，向股东报告企业经营情况。
XX年，所属3家国有企业均召开了股东大会或职工大会，加大了职工源头参与的力度。
(二)抓作风建设，助推粮食各项工作健康发展1、深入推进效能风暴行动，认真开展对不作为、慢作为行为进行整治情况。
为了使效能风暴行动“八项制度”和“五个一律”等落到实处，结合党的群众路线教育的开展，局效能风暴行动领导小组加大了对效能建设落实情况的督查力度。
按照局务会议的要求，每月对局机关和基层单位进行2—4次以上的突击检查，并在一定范围内通报检查结果。
为了规范劳动纪律，完善和修订了市粮食局工作、考勤、学习、卫生、车辆管理、职工请销假等制度，实行了机关干部上下班公示翻牌制度，形成了用制度管人的良好局面，同时也整治了庸、懒、散、慢和推、托、靠、放的问题。
2、积极配合市委市政府做好办公用房清理工作。
按照中央、省、市委党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房精神，我局结合实际认真做好了清理工作，严格落实责任制，确保清理用房工作落到实处。
按照核定的办公用房面积，对本单位6名县级领导干部和其他科级以下干部职工办公用房进行了严格的审查，对超面积的办公室及时进行了调整，清理了部分不合格的用房。
目前，单位领导干部和干部职工办公用房均符合标准，无超标使用的行为和现象。