2就业信息的搜集与分析
《如何收集就业信息》
《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息收集与利用
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
第二讲就业信息的搜集筛选与利用PPT课件
01.10.2020
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内容
1 获取就业信息的渠道 2 如何利用图书馆的信息资源为就业服务
3 推荐优秀就业网站
❖ 大学生就业网站 ❖ 教师招聘网站 ❖ 国家招聘网站 ❖ 地方就业网站
01.10.2020
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国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
17.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社 会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 18.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 19.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 20.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机 构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只 盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作 出全面、准确的判断。
01.10.2020
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首先，我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方 制定的有关就业政策
01.10.2020
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三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
第二讲
《如何获取就业信息》
01.10.2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
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就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
就业信息的收集与处理与面试技巧
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
3
•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的
的体形验式增写添好吸，引理力清。陈加述入思周路围。人对自己的看法。
4
••望•原注许提人来谈意多示家公论控应：司会你制聘这的看的时者个坏作薪间把问话是酬，自题或你一己很同的般的棘事优在缺手的点3点，－坏。说原5话这分得则，类钟模是这话。棱绝只主两对会考可不显人，要得早希说你听
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高 级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能 鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
形式
A. 专业考试 B. 文化素质考试 C. 技能检测 D. 心理测试 E. 国家公务员录用考试
面试技巧
面试后的注意事项
面学试不后及会要面做时考过试好退场早结感两出打果手听谢准备
在当面前试在人结一才束般买后情方，况市即下场使，的对招前方聘提表人下示(，组不参)予每加录天招用聘，面试 往往也有都面两应试种用结结各束果种后当，途都主要径要考么表进官被示行宣录感讨布取谢论面，。、试要电汇结么话总束被感，后淘谢报，汰、，简对此 毕业短生热主要情管有的领谋一感导职定谢批者的信准应思都，礼想会最貌准使后道备你确谢。的定，“谋录迅胜职用速败善人退乃始选出兵善可家终常。事”。 千万请不注能要意要把，3考谋-面场6职天试，失甚的不败至表要看更示再得长感补过时谢充重间是几，，十句要在分，善学重也于校要不总的的结供，经据验教 训，调抖查需擞，见精在面要神1会再0，个可提迎谋能什接职在么新大会问的学议题挑生结，战中束如。往前果往就你有可认9确为个定人不回
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
如何搜集就业信息
•Байду номын сангаас
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三、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。 同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作 去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安 排的。事实上每一个人都想到对口就业是有很多困难的。综观社会工作岗位，有 许多人的工作岗位就是不对口的。我们要求同学们一专多能，就是让同学们在就 业时能有一定的选择就业范围，从而顺利就业。一味追求完全专业对口是不切实 际的。 四、你准备好了吗？机会只属于作好了准备的人。 人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功=才能+机遇+勤奋。才能 就是你们知识和技能；机遇是稍纵而逝的，它只赋予那些做好准备的人。勤奋学 习，勤奋工作，你才能获取更多的知识和才能，也就可以抓住更好的机遇。对我 们同学们来说，在校学习、实习就是准备阶段。单位招聘员工，百分百地要求品 行端正，知识面广，技能强，肯吃苦，谦虚好学，尊重他人，遵守纪律。当你做 好了准备，具备了这些条件，你就能抓住机遇顺利就业。一个留长发的人，一个 染着黄头发的人，一个满口粗言的人，一个不遵守纪律的人，一个既没有本领又 没有良好素质的人，任何单位都是会将其拒之门外的。 五、树立工作第一，事业第一的观念。 就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。 在新的人生征程上，必须确立工作第一，事业第一的观念，有的同学在选择就业 时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开，几个 同学要求进一个单位，自身缺乏主张，把别人的说三道四作为指南，把道听途说 当作事实。徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学看不上学校推荐安排的单 位，总以为外面机会大把，黄金满地，结果到处碰壁，白白浪费了时间和父母的 血汗钱。
就业信息与搜集
3．就业信息的相对性
随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、 性别、能力等方面的针对性提高。就业信息本身必须能够说明它所适用 的对象，以及该对象所应具备的具体条件。因此，就业信息的价值是相 对的，一则招聘信息，对一部分人来讲是非常有价值的，而对另一部分 人来讲则不见得有多大价值。就业信息的这一特点要求我们求职的毕业 生，在得到就业信息之后，要进行认真分析和研究，要与自身的条件进 行客观比较，看看自己的知识、水平、业务能力、综合素质等是否符合 用人单位的要求。
就业信息陷阱
1、使用廉价劳动力“陷阱” 2、施压在职人员“陷阱” 3、岗位骗招、高薪引诱“陷阱” 4、套取私人信息骗取财产“陷阱” 5、各项收费陷阱（报名费、保证金、工装费、培训 费、面试费） 6、借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” 7、传销“陷阱” 虚报招聘人数 8、非法中介“陷阱” 进行人才储备 9、目的不纯的招聘“陷阱”
⑹不要被招聘单位公布出来的“高门槛”招聘条件吓倒， 只要符合自己求职意向，认为自己能胜任招聘岗位要求，就 可以主动前去洽谈，不要因为一时的畏缩使自己失去一个有 可能成功的机会。 ⑺选择最佳的时机，与用人单位的招聘人员面谈并投放个 人简历。假如目标招聘单位的展位前正挤得水泄不通，这时 不要放弃。可以等目标单位的展位前不拥挤时再去谈。不要 担心理想的职位被捷足者先登，在招聘会的半天时间或一天 时间内，合适的人选是不分先后的，晚投一会儿简历是不会 影响招聘结果。
（四）就业信息的及时运用
1．就业信息的时效性强，就业信息一旦选定，就要不失时机的主动与 用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备 好一套自己完整的求职材料。使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的 桥梁。 2．根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的 不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内稍嫌仓促， 但比无动于衷依然故我的做法要好得多。因为，你现在缺少的是你今后 也必须补上的。
第二讲 就业心理剖析及就业信息收集、整理和分析技巧
（4）、盲目攀比 指大学生在择业时遇到身边的人找到一份好工作而出现心理不平衡，一 定要找一份更好的工作的心理趋势。
部分同学在找工作时，发现在某些地方不如自己的同学或亲戚朋友由于 某些原因而找到一份好工作时，嫉妒和好胜心使自己迷失了方向。此时 很多同学往往会放大自己的优点或他人的缺点而刻意忽视自己的缺点和 他人的优点，在筛选就业信息时不将自己的期望作为标准转而将超越他 人作为标准，因此会自动将一些本来比较适合的忽略，错失良好时机。
（3）、眼高手低 指大学生在择业时过分关注眼前利益，而忽略自身未来发展的一种心理 趋势。 部分大学生在择业时，通常以工资收入作为取舍单位的第一标准，而在 专业是否对口，自身兴趣是否符合岗位需求，自身能力是否适应激烈竞 争等方面考虑较少。由于考虑的不全面，因此自身定位不够细致，在应 聘中往往无法将自身特点完全展示，造成了“好单位看我不上，差单位 我看不上”的现象，错失不少就业机会。即便进入公司，也容易由于定 位不准，而使自身能力得不到充分发挥，最后被淘汰不得不重新就业。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
（3）如何辨别就业信息的真伪 （一）虚假就业信息的基本特征 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不 到地址等 。
（1）收集就业信息的渠道
① 从本校或周边城市兄弟院校的就业信息指导中心获取就业信息。 ② 从各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获 取就业信息。 ③ 通过各种传播媒介获取就业信息。 ④ 利用家庭和各种社会关系获取就业信息。 ⑤ 主动与用人单位联系或通过社会实践获取就业信息。
掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息
掌握就业信息收集的内容和渠道,合理、高效地处理和利用所收集到的就业信息就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。
主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。
就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。
所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁收集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。
因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的收集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。
主要必须做好以下三方面内容。
一、掌握就业信息的收集渠道信息必须依赖一定的载体才得以传播，让人感知。
收集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。
当前，收集就业信息的渠道主要有：(一)学校主管部门学校主管部门分别为：学校的就业指导机构，为了组织协调毕业生的就业指导工作，会通过各类信息载体如校内就业网站、职业网络教育系统、就业指导刊物等及时发布国家、省、市有关就业政策与形势、就业法规信息、行业信息、用人信息、招聘活动信息、就业讲座等一系列最新动态。
（二）网络据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。
高校毕业生就业主要网站有：(三)人才招聘会人才招聘会除了有学校自己组织的招聘会，更多的是外面大大小小、形式各异的招聘会，这些招聘会具有时间集中、地点相对固定、信息量大、双方面对面接触的特点，是毕业生获取大量就业信息并且进入直接面试状态的难得机会。
（四）社会关系利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。
每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。
校友会也是获取就业信息的重要渠道之一。
大学生就业信息的搜集和筛选
一、就业信息的收集渠道
（3）定区域搜集法 定区域搜集法是指根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业 范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。按这种方法搜集信息 和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”（即有较多择业者涌向该地区） 而造成择业困难，如近几年“北上广”等一线城市求职者“扎堆”现象。
一、就业信息的收集渠道
（3）人才供需情况 人才的供需是处在变化的过程中的，人才的层次、专业类别、素质要求等方面都有一定的 趋势和季节性要求。毕业生在就业过程中要能够了解并域的人才供需动态情况，综合权衡，选择合适的求职时机， 作出合理的就业选择，这样才能找到有利于个人发展的理想位置。
一、就业信息的收集渠道
4. 就业信息的收集渠道 要想获取就业信息，大学生应该选择的主要渠道有以下几个： （1）校内就业主管部门 （2）各级毕业生就业管理机构 （3）毕业生就业市场 （4）新闻传播媒体 （5）亲朋好友、家人及其他社会关系 （6）社会实习、实践活动 （7）互联网 （8）电话、求职信或登门拜访 （9）刊登求职广告
三、就业信息的应用
就业信息的应用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息 进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做 到以下几点。
1. 确定职业目标 2. 了解信息背后的启示 3. 及时准备 4. 共享信息资源
就业创业
2. 就业信息收集的基本原则 （1）高效计划性原则 （2）适用针对性原则 （3）真实准确性原则 （4）连续系统性原则
一、就业信息的收集渠道
3. 就业信息收集的具体方法 （1）全方位搜集法 全方位搜集法是指把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整 理和筛选，以备使用。这种方法获取的信息较广泛，可供选择的量较大，但较浪费时间和 精力。 （2）定向搜集法 定向搜集法是指根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法 以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥能 力的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能缩 小你的选择范围，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”时，很可能使你要面 临二次、三次甚至更多次的择业。
第二讲 就业信息地收集与整理
第二讲就业信息的收集与整理教学容1、大学生需要收集了解的就业信息；2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别；3、如何选择适合学生自己的就业信息；4、如何处理收集的就业信息。
教学目的通过对就业信息收集渠道、围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等容的学习和讨论，提高大学生对就业信息收集重要性的认识，使学生初步建立收集就业信息的意识，逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯，同时让学生在收集整理信息的过程中，明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距，从而及早有针对性地提高个人的素质、能力，为顺利就业奠定良好的基础。
教学重点就业信息获取的渠道及容教学难点如何处理收集的就业信息求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素，而且也取决于就业信息。
一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位置。
一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。
随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。
可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。
一、收集什么就业信息？就业信息的容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：1．就业政策第一，了解国家就业方针、原则和政策。
就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。
第二，了解相关的就业法律法规。
了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。
作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。
目前已出台和施行的有《中华人民国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。
第三，地方的用人政策。
各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。
第二讲--就业信息的收集与整理
第二讲--就业信息的收集与整理就业信息的收集和整理对于求职者来说非常重要，它可以帮助求职者更好地了解就业市场和行业趋势，以及掌握求职机会和职业资源。
下面将介绍一些收集和整理就业信息的方法和技巧。
一、网络搜寻网络是求职者获取各种就业信息的重要工具之一。
可以通过以下几种方式进行网络搜寻：1.招聘网站在招聘网站上可以发布个人简历、查看招聘信息、与企业直接沟通等。
常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。
2.社交媒体通过社交媒体平台如微信、微博等，可以加入相关的职业社群或关注行业大咖，获得更多的就业信息和职业资讯。
3.公司官网和行业网站通过公司官网和行业网站可以了解企业及行业的情况和招聘信息。
4.职业培训平台在职业培训平台上可以了解当前市场对某些职业技能的需求情况，以帮助求职者确定职业方向。
二、就业专业网站三、职业指导机构职业指导机构可以为求职者提供一系列的服务，包括职业咨询、简历指导、面试辅导等，通过这些服务可以帮助求职者提高就业竞争力。
常见的职业指导机构有增林职业规划咨询、乔布简历、智联招聘等。
四、职业会展会参加职业会展会是一种获取就业信息的有效方式，可以了解当前市场的就业趋势、获得企业的招聘信息和招聘要求并与企业面对面交流。
常见的职业会展会有：CIEET(中国留学人员招聘洽谈会)、51job就业盛典、北京招聘会等。
五、行业协会和社团行业协会和社团可以为求职者提供在特定领域内的就业信息和职业资讯，这些信息是非常有价值的。
可以通过搜索引擎查找行业协会和社团，并了解他们的活动和信息。
收集和整理就业信息需要求职者用心去注意相关渠道，可以将信息组织成Excel等表格，方便了解求职者在寻求职业机会时需要掌握的信息。
这些方法和技巧将帮助求职者更加快速、有效地获取就业信息，从而更好地迈向自己理想的职业生涯。
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就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。 就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。
就业形势和政策、 就业形势和政策、招聘信息
就业信息的内容及作用
就业信息分为宏观信息(广义)和微观信息(狭义)。
宏观信息 宏观就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才 的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。 微观信息 微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的 毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、 行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生 源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、 晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。
求职渠道成功率排行榜
求 职 渠 道
把自己的简历贴在网站上等人来看 随意挑选报纸或电话簿上的公司，寄出简历 应聘行业内的专业杂志、新闻简报上的招聘广告 应聘登载在本地报纸上的招工广告（取决于工资要求） 通过私人的就业中介（取决于工资要求） 参加招聘会，和公司直接见面，当面由公司挑选 通过当地政府人资部门就业辅助中心寻求机会 向自己的人脉资源打听，看他们有没有好的信息介绍 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找感兴趣的公司，亲自上门看看有没有 机会 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人
就业信息的筛选与分析
2、读懂招聘要求的潜台词
用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意 接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务，精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘”
就业信息的筛选与分析
3、有效抓取信息关键点
招聘信息的分析案例
公司以“和谐的家，尽责的人”为主题文化，始终坚持做有思 想的企业，做有人格的法人，坚持“诚信为本，操守为重”的法人 人格，努力践行“追求超越，奉献真诚。组织无界，共创价值”的 核心价值观，塑造了良好的企业品牌，是一个集建筑、房地产、多 业经营“三大板块”为一体的综合性企业集团。2009年主营业务收 入和市场规模双超百亿，实现了4年翻两番。市场区域扩展到26个省 、市、自治区。专业领域深入到了航天及铁路系统。先后夺取“国 家优质工程”、“全国用户满意工程”、“中国建筑钢结构金奖” 、“全国市政金杯示范工程”等百余项殊荣，十次捧取建筑工程质 量最高奖“鲁班奖”，并于2010年9月获得中国质量领域最高奖“全 国质量奖”。稳居中国承包商50强，先后获得全国五一劳动奖状、 全国模范职工之家、全国用户满意企业、全国建筑业AAA级信用企业 等称号。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（三）社会实践活动 大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加 社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直 接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可 以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需 人员的素质要求等。
思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
基本概念
开场白
21世纪是什么时代？ 21世纪是什么时代？ 世纪是什么时代 最重要的东西是什么？ 最重要的东西是什么？
开场白
国务院办公厅:
《关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》 关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》
今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政 策措施，不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统 一的户口登记制度。逐步实行暂住人口居住证制度。 对造成暂住人口学习、工作、生活不便的有关政策措 施要进行一次集中清理，该修改的认真修改，该废止 的坚决废止。
招聘信息的分析案例
工程测量、建筑学、装饰工程、园林工程、园艺工程、机 电安装工程、化工仪表工程、岩土工程、焊接工程、机电 一体化工程、钢结构工程、工程质量检测、机械制造及其 自动化、无机非金属材料工程、热力热能及制冷工程、水 泥制品工程、会计学、经济学、工商管理、市场营销、人 力资源管理、英语、中文及文秘专业等。 性别及学历要求：男性专科以上应届及往届毕业生、女性本 科以上应届及往届毕业生。 4、人数总需求：800人 5、联系电话：3311081、3311083
招聘信息的分析案例
河北建设集团定于2011年03月18日举办大型专业人才双选 会，届时集团所有下属企业全部到会，进行现场招聘，欢迎各 大专院校应届及往届毕业生参加应聘双选。具体要求如下： 1、具体时间：2011年03月18日上午8:30—下午4:00 2、具体地点：河北省保定市五四西路329号，河北建设集团总 部西侧，河北建设家园毛主席像广场（从保定火车站乘19路， 从长途汽车站乘305,311到新市区政府站下车）。 3、专业及学历要求： 专业需求：土木工程、工程管理、工程造价、建筑电气、建筑 环境与设备工程、给水排水工程、市政工程、水利工程、
供需双选会信息管理资料表
双选会 名称 主办 单位 举办 时间 举办 地点 乘车 路线 查询 网址 咨询 备注 电话
就业信息的筛选与分析
招聘广告的筛选和分析：
筛选－－通过观察招聘广告评估企业的实力 筛选 分析－－分析招聘广告的真假和招聘职位的竞 分析 争力，是否适合
“不可不信、不可全信” 不可不信、不可全信” 不可不信 具体做法： 具体做法 1、分析真假招聘广告
渠道，那么是否越多越好呢？
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（四）就业服务机构 主要是指省教育厅、省人力资源与社会保障 厅的就业服务机构，如河北省大中专院校学生信 息咨询与就业指导中心、河北省人才市场等。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（五）人际网络 整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的 亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形 成了复杂的人际关系网络。找工作是正大光明的事， 正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推 荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。
成功率
1% 7% 7% 5～24％ 5～24％ 8% 14% 33% 47% 69%
招聘信息的分析案例
案例一、 案例一、河北建设集团诚聘社会英才
河北建设集团有限公司是河北省建筑业龙头企业，其前身为国 家建设委员会八局二公司，始建于1952年，1977年更名为“河北 省第一建筑工程公司”。1997年改制成立河北建设集团有限公司 ，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质和公路工程、市政公用 工程、机电安装工程施工总承包一级；钢结构工程、公路路面工 程、公路路基工程、机场场道工程、管道工程专业、土石方工程 、建筑装修装饰工程、起重设备安装工程专业承包一级；房地产 开发一级、建筑设计甲级资质。注册资金4亿元。 集团现有员工4500余人，其中大学本科以上学历人员比例达 65%以上，拥有享受国务院特殊津贴、省突出贡献专家6人，教授 级高工23人，博士、硕士55人，各类注册人员900多人，其中一 级注册建造师373人。
就业信息的甄别
第二，理智看待高薪高职。 第二，理智看待高薪高职。目前许多用人
单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十 万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社 会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为 了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以应 聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚 ，否则入职以后自己会被动。
就业信息的筛选与分析
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
就业信息的筛选与分析
个人就业信息管理资料表
搜集 时间 单位 名称 单位 性质 招聘 专业 招聘 人数 学历 要求 所在 地或 网址 联系部 门或联 系人 联系 电话
备注
就业信息的筛选与分析
关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等） 关键点2、HR的邮箱和公司地址 关键点3、公司电话 关键点4、公司的其他招聘职位 关键点5、自己学历与要求学历不能相差太远
就业信息的筛选与分析
4、信息分析方法
注重时效性 注重全面性 （广告标题、公司简介、招聘职位、公 司政策、联系方式） 注重真实性 注重启发性
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（一）互联网
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（二）其他传播媒介 各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂 志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。 特别是主管部门创办的杂志， 高校的电子屏、橱窗、报纸等，都在 就业的关键时期发布用人单位需求信 息和招聘信息。
就业信息的处理与利用
1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈 （1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息
就业信息的甄别
第一，注意广告刊登次数。 第一，注意广告刊登次数。同一单位在短
时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招 聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单 位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇 不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职 者应三思而行。
就业信息的搜集策略
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
1、全方位搜集法 2、定方向搜集法 3、定区域搜集法
就业信息的筛选与分析
如何筛选？ 如何筛选？
（1）可信性筛选 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来 或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来 ，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 （2）有效性筛选 要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。对 搜集到的求职信息，要按若干条件进行筛选，并根据自己 的能力和意愿做出切合实息能力
对各种信息技术的理解和活用的能力。
获取信息的能力（搜集、选择、检索） 获取 处理信息的能力（理解、分析、批判） 处理 生成信息的能力 生成 创造信息的能力 创造 交流信息的能力 交流
就业信息的内容及作用
什么是就业信息？
通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况。包 括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经 济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、 就业方法和招聘信息等等。