圈内人士解读投行不同部门的真实工作体验
员工感受：谈谈我所知道的中金
员工感受：谈谈我所知道的中金（转发）先说说我自己吧，离开南大两年了，最近刚刚进入中金工作，担任分析员的职务。
在中金工作一个月了，说说我的一些体会，希望对大家应聘中金有些帮助一、关于中金中金作为国内一流的投行，在校园招聘过程中，确实是比较苛刻的。
在面试的时候，面试官也曾经说过，以前的中金只在北清复交四所学校里选择。
但就我这一年而言，已经不完全是这种情况了，有上财、对外经贸、上海对外贸易学院很多其它的学校的应届毕业生也进入中金工作了。
而且，在一次入职培训的交流中，投资银行部的一位负责招聘的MD也表示要扩大选择的范围，所以我想其他学校也是很有机会的。
具体说说这次招聘，其实这次校园招聘应该是一次特别好的机会，由于资本市场很火爆，中金公司最近似乎总是很缺人，感觉去年的校园招聘的人数就比前年要多，今年我想应该也不会太少，所以想试一试的同学要抓紧机会阿。
对工作地点有疑虑的同学，其实也不用担心，虽然职位在北京，但入职后如果好好沟通，其实可以争取base在上海，我们就有一入职就常驻在上海的同事，所以我觉得选择余地还是很大的。
二、关于应聘的一些经历由于我不是校园招聘，前面笔试的也没什么经验可说，不过再提一下在线申请一定要很仔细，很认真的填，貌似根据这个会生成一份简历，一些更详细的内容，网上都能找到的。
具体说一下面试，中金的面试有很多轮，我的面试主要是一对一的，但我看有些面经也有一对多的，这个校园招聘可能会有固定的方式。
面试第一轮一般先由分析员或经理，然后由高级经理或VP级别的，final面一般是ED或MD进行面试。
面试一般分专业内容和一些开放性问题，如果你是金融专业的学生，肯定会问一些金融学的基础问题，如何计算现金流折现模型，贴现率如何确定，wacc含义，camp模型的解释，无风险收益率的确定，这些基础的问题一般都会问到，而且一般从一个问题问起，不断深入，所以对这些内容一定要很熟悉哦。
然后就是会计方面的知识，这儿我有个很深的感觉，会计真的是太重要太重要了，大家在准备面试前对三张财务报表一定要非常熟悉，基本的财务比率要脱口而出，哪个财务指标反映了什么问题也要非常注意，熟悉杜邦分析法，三张财务报表之间的关系也要注意，如何从资产负债表，损益表得出现金流量表之类的问题经常会问到。
投行近三年工作总结
投行近三年工作总结
近三年来，投行行业发展迅速，我在这个行业中积累了丰富的工作经验。
在这篇文章中，我将总结我在投行工作中的收获和成就。
首先，我在这三年中参与了多个重大项目的执行和管理，其中包括企业并购、股票发行和债券发行等。
通过这些项目，我学会了如何与客户合作，制定并执行有效的交易策略，以及如何处理复杂的金融交易结构。
这些项目不仅提升了我的专业技能，也锻炼了我的团队合作能力和应变能力。
其次，我在这三年中不断学习和提升自己的专业知识。
我参加了多个金融培训课程和行业研讨会，不断学习最新的金融产品和交易技术。
我也通过自学和实践，不断提高自己的金融建模和风险管理能力。
这些努力让我在投行工作中能够更加独立和自信地应对各种挑战。
最后，我在这三年中建立了广泛的人脉和客户资源。
通过与各类金融机构和企业的合作，我结识了许多行业精英和专业人士。
这些人脉资源不仅为我的工作提供了很多支持和帮助，也为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
总的来说，这三年来的投行工作经历让我收获颇丰。
我不仅在专业技能上得到了提升，也在人际关系和职业发展上取得了很大进步。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为投行行业的发展做出更大的贡献。
投行部门分类
投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
给大家科普下。
投行是投资银行的简称。
和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket (即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。
前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
IBD投行的核心业务包括 launch IPO、offer additional stock 或者是 Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做 Investment Banking Division，简称 IBD。
一般 IBD 分为 product group 以及 industry/sector group。
Product group 主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
投行运营管理部干什么
投行运营管理部干什么引言投行运营管理部是投资银行中的一个重要部门，负责支持和优化投行业务的运营和管理。
本文将探讨投行运营管理部的职责和作用，以及该部门的核心职能。
投行运营管理部的职责投行运营管理部是负责监督和管理投行业务流程和运营的部门。
他们的职责包括但不限于：1. 业务流程管理投行运营管理部负责确保投行业务的流程和流程管理得以顺畅进行。
他们需要与其他部门合作，建立规程和流程，确保各个环节的高效协同合作，并及时调整流程以适应市场和业务变化。
2. 项目管理投行业务通常牵涉到多个项目和交易，投行运营管理部需要负责整体的项目管理工作。
他们需要对项目开展前的规划、执行过程中的监控和项目结束后的总结评估都进行有效的管理。
3. 风险管理投行运营管理部需要在业务运营中负责风险管理工作。
他们需要对业务流程和项目进行风险评估和控制，并确保合规和风险管理政策得到有效实施。
4. 数据分析和报告投行运营管理部需要收集、分析和整理相关数据，以便为决策提供支持。
他们还需要编写各种报告，向高级管理层和其他部门提供业务运营的分析和建议。
5. 协调与沟通投行运营管理部需要与其他部门密切合作，并协调各部门之间的关系，确保信息的畅通和跨部门合作的顺利进行。
他们还需要与投行其他部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
6. 技术支持和系统管理投行运营管理部还需要为业务流程和项目提供技术支持，并管理相应的信息系统和平台。
他们需要确保系统的稳定性和安全性，以支持投行业务的顺利进行。
投行运营管理部的作用投行运营管理部在投行业务中扮演着重要的角色，他们的作用主要体现在以下几个方面：1. 提高效率和流程优化通过规范业务流程和流程管理，投行运营管理部可以提高业务的效率和执行力。
他们还可以通过技术支持和系统管理，利用信息技术手段来优化投行业务的执行和监控工作，进一步提高效率。
2. 风险控制和合规管理投行运营管理部负责风险管理和合规管理工作，可以帮助投行有效控制业务风险，确保投行业务的合规操作。
投行实习经历
投行实习经历投行是做什么的？投行里面的员工又是怎么样子的？向众多暑期实践的大学生一样，我带着一大串疑问与忐忑的心情进入了投行进行为期3个月的实习。
有一个比喻投行的段子，意思是投行就是把一摊卖不出去的水果，分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状，拿到公众面前销售。
这个比喻也不能够说完全准确，却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。
下面我将将投行的主要业务，我在投行做的事情，还有实习感触作为三大部分分别介绍给大家。
1：投行的主要业务既然投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等的，就决定了投行（卖家）的交际圈是各大金融机构（买家）、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。
在一个投行成立项目之前（什么是项目呢？就是针对企业融资、再融资的“艰难”过程），投行首先会遣派“项目部门”的同事去进行企业现场调查，单单调查的时间短的可能仅仅几个月的时间，长了的话听同事说几年的都有，前去调查的人员各显其能对企业的真实情况进行摸底，他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等，其中一个同事就是从普华永道跳槽过去的。
等到调查结束了，就要将企业的整个情况进行综合分析，不仅是今后盈利的水平，更要考虑企业管理人员的管理能力，员工的素质水平，企业决策者的道德水准等等，如果在其中哪一项是在过不去，我认为这个项目就是有待商榷的，毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱，而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。
对于道德水准，首先企业应该是有利于社会发展、进步的，企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度；儿风险意识能力我觉得应该是当企业今后面临困难时的态度，面临公众质疑时的坦荡等等。
当项目经过各方面评审可以立项之后，就进入了企业辅导阶段，就是将企业改制，由有限性企业改制成股份制企业，这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同事“上场”了，企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上，围绕国家相关的政策法规对企业“改造”，让企业成为一个符合上市公司标准的企业。
真实的投资银行世界(To LP)
食物链篇1.Managing Director(董事总经理）鬓发整齐，指甲修过，足下的鞋子比一般人家的家具还贵。
是投行业务的发起者，四处奔波，寻求潜在的为公司也为他们赚钱的任何渠道。
通常这些人舔过的客户屁股要比公共厕所马桶一年沾过的屁股还要多。
2.Executive Director(执行董事)基本和MD差不多，只不过呢，这些人舔屁股的本事还没到顶，因此呢，接到的生意也要少，负责的team也要小。
但是基本上来说，他们的base salary 也要过千万了。
3.Vice President (副总裁)光鲜的名字，其实呢，他就和军队里的排长差不多一个等级，属于业务处理机器，没有什么办公以外的生活。
不用出什么太多idea，平时就是带着一群associate或是analysts替md/ed卖命，离开办公室一般就是睡觉。
因为这些人基本没有额外的时间出去交际，认识俊男靓女，即便他们的base salary有过500万，但是他们最大限量，也就是泡泡办公室里面的实习生，或者小秘书,比较萎缩。
脾气通常极其暴躁，基本就像公寓大楼里面的下水管道，不断地把MD 那边对他的谩骂，以及愤怒转移给他下面的Associate和Analyst.4.Associate(主任)这一层人比较多，也是受压榨的一族，饱受vp每天的欺负与虐待。
直到这些associate被提升为vp了，或是辞职了，要么就是自杀了，苦难才可能结束。
他们每天就像奴隶一样不得不向vp们献媚，因为vp决定了他们的奖金数额。
这些人虽然被对待得像一只狗，但同客户见面时，他们又得像衣冠禽兽一般人模狗样地坐在那里，替md和client充当高级侍从。
5.analyst（分析师）这是最低一层了，基本就是我这种刚毕业的学生去干的。
他们呢，基本就不算人在投行里，最多也就是associate那帮奴隶手上掌管的畜生。
虽然他们的薪水很高，但是他们没有生活，没有睡眠，没有“幸”（性）福。
成天在公司最最阴暗的角落，风景最差的座位上，做最最低等的活，改改字体，换换颜色啦，查查资料啦，“拷贝”，“粘贴”的按钮按按啦，日复一日，年复一年，把自己青春交给了他们上面的那些衣冠禽兽。
投行业务心得(精品5篇)
投行业务心得(精品5篇)投行业务心得篇1一份投行业务心得：1.行业概览：投行业务是一种金融服务行业，主要为客户提供资产管理和投资咨询服务。
投行业务在金融市场中起着重要的作用，是连接资本市场和企业的桥梁。
2.业务范围：投行业务涵盖了债券发行、股票发行、并购重组、财务咨询、投资顾问等多个领域。
这些业务旨在为客户提供全方位的金融服务，帮助客户实现资产增值和业务发展。
3.业务特点：投行业务具有高风险、高收益、高杠杆等特点。
在为客户提供服务时，投行通常会采取高风险的投资策略，以获取高额收益。
同时，投行业务也面临着监管和市场风险，需要严格遵守相关法律法规和行业规范。
4.业务流程：投行业务的流程通常包括项目立项、风险评估、资信评级、尽职调查、方案设计、谈判协商、实施监督等环节。
这些流程需要各部门协同配合，确保项目顺利完成。
5.经验教训：在从事投行业务时，我们深刻地认识到风险控制的重要性。
在项目实施过程中，我们需要密切关注风险因素，采取有效的风险控制措施，确保项目的稳健运行。
同时，我们也需要不断学习和提升自己的专业能力，以更好地为客户提供服务。
6.个人成长：在从事投行业务的过程中，我们不仅积累了丰富的业务经验，还学会了如何应对复杂的工作环境。
在实践中，我们逐渐形成了自己的工作方法和思维方式，提高了自己的综合素质和业务能力。
7.未来展望：在未来的工作中，我们将继续努力提升自己的业务水平，积极探索新的业务领域和市场机会。
同时，我们也将加强团队协作，共同推动投行业务的发展，为客户创造更大的价值。
投行业务心得篇2以下是一篇投行业务心得：我很高兴能够分享我在投行业务中的一些心得。
作为一名年轻的投资者，我在过去的几年里经历了许多挑战和机遇，从而逐渐领悟到了一些重要的经验教训。
首先，团队合作是成功的关键。
在投行业务中，我们需要与各种人打交道，包括客户、合作伙伴、竞争对手等等。
只有通过建立良好的合作关系，才能实现共同的成功。
因此，我始终注重与他人合作，尊重他人的意见，并努力成为团队中不可或缺的一员。
投资顾问工作心得
投资顾问工作心得投资顾问是金融行业的一种职业，主要负责为客户提供投资建议和管理投资组合。
在我担任投资顾问的这段时间里，我积累了一些工作心得和体会，现在将与大家分享。
一、了解客户需求作为一名投资顾问，首要任务是充分了解客户的需求和目标。
通过与客户深入沟通，包括面谈、问卷调查等形式，我们需要了解客户对投资的认知程度、风险承受能力、资金规模等信息。
只有真正了解客户的需求，才能制定出符合其风险偏好和目标的投资方案。
二、进行全面分析在了解客户需求的基础上，投资顾问需要进行全面的市场分析和资产分析。
通过研究各种市场信息和经济数据，我们可以对不同资产类别的走势和风险进行评估。
同时，还需要对客户的投资组合进行深入分析，包括持仓结构、收益情况等，以便给出有针对性的建议。
三、制定个性化投资方案根据客户的需求和市场分析结果，投资顾问需要制定个性化的投资方案。
这个方案需要综合考虑客户的风险偏好、投资期限、预期收益等因素，合理配置各类资产，以达到最佳的投资效果。
同时，在制定投资方案时，也需要注重风险控制，确保客户的资产安全。
四、及时调整投资组合市场是变化的，投资顾问需要时刻关注市场动态，并根据市场的变化及时调整客户的投资组合。
通过定期的投资组合评估和分析，我们可以发现并纠正不合理的配置，并根据市场情况调整持仓结构。
及时调整投资组合可以最大限度地降低风险，提升收益。
五、建立良好的沟通和信任关系作为投资顾问，需要与客户建立良好的沟通和信任关系。
通过与客户的沟通，我们可以更好地了解客户的需求和变化，及时解答客户的疑惑，并提供必要的市场解读和分析。
同时，建立信任关系也可以使客户更愿意向我们咨询和委托更多的资金。
六、持续学习和提升金融行业是一个快速发展的行业，为了提供更好的投资建议，投资顾问需要进行持续学习和提升。
积极参与行业培训和学术交流，了解最新的投资理论和市场动态，可以帮助我们更好地为客户服务，提供更有价值的投资建议。
综上所述，作为一名投资顾问，我们需要了解客户需求、进行全面分析、制定个性化投资方案、及时调整投资组合，并与客户建立良好的沟通和信任关系。
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！经纪业务部、证券投资部、资产管理部、投资银行部、融资融券部、固定收益部、直接投资部，中后台有资本市场部、研究所、战略部、风控部、法律合规部、人力资源部、财务部、市场部等。
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。
一般而言招聘要求为硕士毕业，并符合相关的专业。
营业部已覆盖至全国各大中小城市，主要招投资顾问或者经理助理、运营管理之类的职务，对学历门槛要求相对低一些。
但目前部分大型券商营业部投资顾问招聘条件均是研究生。
【求职建议】非一流大学研究生毕业，但有志于进入资本市场的同学，可以考虑营业部的职位，相对来说成功率会高很多，而且通过在营业部的锻炼，也能逐步升职到分公司、经纪业务总部或总部其他部门。
最重要的是，营业部是一线战场，可积累活生生的投资经验，学到很多资本市场的技能。
【技能储备】扎实的经济金融专业知识，提前考取证券从业资格，同时有必要掌握技术分析。
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。
投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。
通常新人会分到某个项目组，从尽职调查等开始做一些基础的工作，随着经验积累丰富后，可通过自身的资源积累去发掘项目，2年之后可以开始考取保代资格（根据小编翻阅，保代资格于2014年11月取消，但这并不意味着保荐人制度的终结）。
投行业务的工作非常辛苦，经常出差，在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力。
当前投行业务结构也在发生变化，从过去的IPO独大，未来包括并购重组、结构化融资、资产证券化等都有很大的发展空间，对专业能力的要求也会越来越高，其人才需求较为持续。
证券公司各部门工作内容详解（前台部门）
证券公司各部门工作内容详解（前台部门）很多同学在报考证券从业资格考试时不知道证券公司各个部门到底是干什么的，对自己以后要从事的工作不了解。
下面就让证券从业资格考试网小编给大家解答一下。
下面是有关于前台部门的介绍：一、序自研究生毕业起，就一直在证券行业转，券商呆过，基金公司呆过，也在市场其他机构呆过，一共10年多了。
所以不敢说十分了解，但是可以算是过遍千帆了。
证券公司业务部门可以分为前台业务部门、中台业务部门和后台业务部门。
下面我们先讲讲前台业务部门。
二、前台业务部门任何公司，都有前中后台之分。
证券公司因为接受证监会监管，因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样，都分比较明显的前中后台。
这区分，是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。
先从前台说起，前台一般就是纯业务部门，给公司创造价值。
从传统意义来说，证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。
大家可以从《证券法》和《证券公司监督管理条例》中看到对这些业务资格的定义。
所以早期，证券公司一般都按照业务设了单独的部门，比如经纪业务总部、投资银行部、资产管理部、证券自营部、研究所等。
1)经纪业务经纪业务最为广大投资者熟悉，为投资者提供代理买卖证券服务。
在公司总部一般有经纪业务总部，管着全国几十个或者几百个证券营业部，而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。
证券公司按照国家规定从中收取佣金。
这块业务是证券公司较为稳定的业务来源。
为什么说较为稳定呢，在早期大约5-10年前的时候，这几乎是证券公司几乎的业务来源，有些全牌照的公司达到收入60%以上，一些小公司甚至达到收入的90%以上。
但是这从交易中收取佣金，又不太稳定。
因为佣金是交易量乘以佣金费率。
交易量么，你打开行情软件看看就知道了，每年都不稳定，行情好的时候交易量上千亿一天也有的，交易量不好的时候甚至只有一百亿。
(记住是交易量，不是指数)。
资深投行人工作总结8篇
资深投行人工作总结8篇篇1作为资深投行人，我已经在投资行业深耕多年，经历了市场的起起伏伏，也见证了行业的快速发展。
在这个过程中，我积累了丰富的经验和教训，对于投资行业有了更深刻的理解和认识。
一、市场分析与研究市场分析和研究是投资工作的基石。
通过对宏观经济、行业趋势、公司经营等方面的深入研究，我们可以更好地把握市场的脉搏，为投资决策提供有力的支持。
在工作中，我始终坚持及时关注市场动态，深入研究相关数据和信息，以做出准确的判断。
同时，我也注重与同行和专家的交流，不断拓宽视野，提升自己的市场分析能力。
二、投资策略与决策投资策略和决策是投资工作的核心。
在制定投资策略时，我充分考虑市场的风险和收益、个人的风险承受能力以及投资目标等因素，以制定出科学合理的投资方案。
在做出投资决策时，我始终坚持客观、理性、谨慎的原则，避免盲目跟风或者冲动决策。
同时，我也注重及时调整投资策略，以适应市场的变化和调整。
三、风险管理风险管理是投资工作的重要环节。
在投资过程中，我始终保持风险意识，注重分散投资、设置止损等风险控制措施。
通过有效的风险管理，我能够更好地保障投资的安全和稳定。
四、团队协作与沟通团队协作和沟通是投资工作的重要保障。
在团队中，我注重发挥自己的专业优势和经验优势，积极与团队成员沟通和协作，共同完成投资任务。
同时，我也注重与客户的沟通和交流，及时了解客户的需求和反馈，以提供更优质的投资服务。
五、自我学习与提升自我学习和提升是投资工作的持续过程。
在投资行业中，市场变化迅速，新情况、新问题不断出现。
因此，我始终保持学习的心态，不断学习新知识、新技能和新理念，以提升自己的综合素质和竞争力。
通过参加培训、阅读书籍、观看视频等多种方式的学习，我能够更好地适应市场的变化和挑战。
六、总结与展望回顾过去的工作历程，我深感自己在投资行业中取得了不小的成就和收获。
同时，也意识到自己在某些方面仍存在不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力水平；积极应对市场的挑战和变化；更好地为客户创造价值。
投行尽调报告实习经历
一、实习背景随着金融市场的不断发展和完善，投资银行业务在资本市场中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地了解投资银行业务，提升自己的专业素养，我于2023年暑期在一家知名投资银行进行了为期一个月的实习。
在这段时间里，我参与了尽职调查（Due Diligence，简称“尽调”）工作，对公司的财务状况、经营情况、法律合规等方面进行了全面深入的分析。
二、尽调工作概述尽调是投资银行业务中的一项重要工作，旨在评估目标公司的风险和投资价值。
在实习期间，我参与了以下几项尽调工作：1. 财务尽调：通过对目标公司的财务报表、审计报告等资料进行分析，评估其财务状况的稳健性和盈利能力。
2. 法律合规尽调：调查目标公司的法律合规情况，包括公司治理、知识产权、劳动法等方面。
3. 业务尽调：了解目标公司的主营业务、市场竞争力、客户群体等，评估其业务风险和增长潜力。
4. 管理团队尽调：对目标公司的管理团队进行评估，包括其能力、经验、稳定性等方面。
三、实习经历1. 财务尽调在财务尽调方面，我主要学习了如何分析财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
通过对财务数据的分析，我发现以下几点：（1）目标公司近年来营业收入和净利润持续增长，表明其业务发展良好。
（2）公司资产负债率较低，表明其财务状况稳健。
（3）公司现金流状况良好，具备较强的偿债能力。
2. 法律合规尽调在法律合规尽调方面，我学习了如何调查公司的法律合规情况。
通过查阅相关法律文件和与公司法律顾问沟通，我发现以下几点：（1）目标公司已建立健全的公司治理结构，符合相关法律法规要求。
（2）公司知识产权保护措施较为完善，不存在重大侵权风险。
（3）公司劳动法合规情况良好，不存在重大劳动争议。
3. 业务尽调在业务尽调方面，我通过查阅公司业务资料、与公司业务人员进行沟通，发现以下几点：（1）目标公司主营业务稳定，市场份额逐年提升。
（2）公司具备较强的研发能力，新产品研发周期较短。
（3）公司客户群体广泛，市场竞争力较强。
投行券商实习报告
投行券商实习报告我在券商投资银行部的实习已经过去两个月了，这段时间里我学到了很多东西，也收获了许多宝贵的经验。
在这里，我想分享一下我实习的一些感悟和体会。
首先，我实习的部门是固定收益部门，主要负责债券承销发行的工作。
在实习期间，我参与了一个市国有资产经营有限公司公司债券的项目。
这个项目让我深刻地体会到了债券承销发行的整个流程，从准备发行材料到债券募集说明书的撰写，再到与发行人和投资者的沟通，每一个环节都需要细致入微的工作和严谨的态度。
其次，我意识到在投行工作中，沟通能力和团队合作非常重要。
在项目执行过程中，我们需要与发行人、监管机构、会计师事务所、律师事务所等各方进行沟通协调，确保项目的顺利进行。
此外，由于项目任务的分配和协作，我们需要与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成项目任务。
在实习期间，我也认识到了自己的不足之处。
我发现自己在处理复杂问题和高压工作环境下的应对能力还有待提高。
在投行工作中，往往需要面对繁重的工作任务和高强度的工作压力，这就要求我们不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的心理素质和应对压力的能力。
此外，我深刻体会到了投行工作的专业性和严谨性。
在债券承销发行过程中，我们需要对发行人的财务状况、业务模式、市场前景等进行深入研究和分析，并在此基础上制定发行方案和定价策略。
这就要求我们具备扎实的财务、金融和法律知识，并且能够灵活运用这些知识解决实际问题。
最后，我认识到实习对于提升自己的职业素养和就业竞争力非常重要。
通过实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还拓宽了自己的视野，了解了投行工作的现状和发展趋势。
同时，实习也让我更加明确了自己的职业规划和目标，为我今后的职业生涯奠定了基础。
总之，这段实习经历让我受益匪浅。
我不仅学到了专业知识和工作技能，还锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力。
虽然实习过程中也遇到了一些困难和挑战，但我相信这些经历将成为我今后发展的宝贵财富。
在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和综合能力，为成为一名优秀的投行券商专业人士而努力。
1万字，讲透了投行
1万字，讲透了投行2022-10-16 11:47·高考志愿公益咨询冰山本篇推文来自读书笔记（书籍《投行职业进阶指南》，作者王大力），以及结合自己对投行的理解而成稿。
更全面内容，欢迎自行购买王大力老师的原书《投行职业进阶指南》阅读了解。
在开始正文前，我们先来做个互动，看下你对投行的理解对不对。
你可以先将自己的答案写下来，然后在读完本文后再对答案。
0101：判断题问：假设你是某公司董秘，刚接触一家券商约定磋商融资业务，券商计划派出投行部某副总裁参会，你于是安排公司总经理接待。
请问这个做法合适吗？0202：排序题问：对于投行人来说，搭建自己的知识体系非常重要。
下面提到的5个证书，按重要性（含金量）你会如何排序？A、法律职业资格证B、证券从业资格证C、CPA（注册会计师证）D、保荐代表人考试E、普通话二甲以上这是本文的思维导图。
首先，从6个方面带大家认识投行；其次，给大家介绍进入投行需要做些什么准备；最后，给大家分享投行进阶的路径，如何才能突破职业天花板。
01认识投行1.1 什么是投行？投行，其实是一个舶来品。
按字面意思理解，就是指“投资银行”，那它是银行吗？在欧美，可以是银行，比如高盛、雷曼兄弟（已破产）、摩根士丹利、汇丰等。
但引入中国后，就不是银行了，一般指证券公司的投资银行业务部门。
业务主要涵盖IPO、并购重组、基金管理、财务顾问等。
当然，也有一些广义上的投行。
比如主做财务顾问（FA）的华兴资本，它主要为一些尚在成长期、仅靠财务数据无法体现公司实力的创业公司，提供非标准化的私募融资撮合业务。
后面，如果这些创业公司做大做强了，想要通过标准化融资产品（比如发债、IPO）来进行融资，那华兴资本只能委托集团旗下的证券子公司华菁证券来承接业务，华兴资本自己是没有投行业务牌照的。
广义上的投行，业务范围还有很多，比如资产管理（最近闹得火热的叶飞和叶飞们）、风险投资、私募投资、证券承销、企业并购等。
在此，我们不再赘述。
投行实习报告
投行实习报告投行实习报告(精选3篇)投行实习报告篇1投行经验总结1、国内的投资银行没有给企业提供投行应有的价值。
而这种应有的价值便是被陈宏津津乐道的汉能投资集团的主营业务之一、高效率的融资、并购等财务顾问服务。
2、投行最忌讳抢了企业的风头。
陈宏打趣道，我们只对客户负责，不过是一个贡献者而已。
从中赚了点钱倒是真的。
3、强大的人际交往与领导才能；出色的学习与逻辑思考能力；良好的基本素养和专业知识；充沛的创造热情与工作能力；饱满的成功信念和制胜勇气；兼备全局意识与实干精神4、投资银行很多时候是要见高级客户的，那么相貌以及气质的要求是很重要的！当然，生而卓众的是极少数，那么，气质表现和言语谈吐是可以通过后天的积累来弥补的，起码举止表现的要professional。
一位在某国际顶尖投行做到董事总经理的中国人曾对我说过一个词言简意赅地概括了这点要求：presentable。
找些商务礼仪方面的书，好好看看，不要犯一些社交场合方面的错误，而且会给人的见面印象会比较好行头要配置好，面试的时候一定要穿职业套装，就算自己不是特别的英俊潇洒或者天香国色，起码给人印象会非常精干、非常职业，可以弥补自己在相貌上的一些不够理想的地方。
5、(1)Personalities(性格特点)：热情(Passion)执著(Persistence)勤奋(Diligence)仔细/注重细节(Carefulness)正直(Integrity)坦诚(Honesty)富于进取(Aggressive)敢负责任(Responsible)适当幽默(Humor)自我驱动(Self-driven/Self-motivated)对人友好(Outgoing and Friendly)善于分享与合作(Sharing & Cooperative)等等。
(2)Commitment(承诺)& Dedication(奉献)(3)Smart(聪明)：IQ、EQ、快速学习能力、很多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。
干货｜投行各部门岗位揭秘
干货｜投行各部门岗位揭秘说到金融行业，就不得不提投行，投行一直被大家认为是高大上的象征，所以它一直是众多金融学子的心之所向。
投行是投资银行的简称，和商业银行有所不同，投行是为公司、政府或富人提供咨询、筹资的机构。
投行内部的岗位分前、中、后台岗位，每个岗位具体是什么样的呢？我们一起来看一下吧。
1.投行介绍很多人会认为，投资银行的主要工作就是进行投资，恰恰相反，投行并不是投资机构，其主营业务之一是融资，另外还提供咨询、财富管理等金融服务。
商业银行主要覆盖货币市场，而投行主要覆盖的是资本市场，包括企业融资和金融资产交易。
从投行的规模和业务来说，投行主要分为大投行（Bulge Bracket）和精品投行（Boutique Bank）。
精品投行相比大投行，平台齐全但规模较小，主要集中于某一行业或某类产品。
我们常听到的投行主要有高盛、花旗、摩根大通、摩根士丹利等知名九大行，但根据2021年最新的投行排名，top 3的都是精品投行。
与大投行相比，精品投行会专注于某一项业务并做到极致，可以归纳为“小而美”。
2.投行各部门介绍从职位部门、职能来看，投行一般分为投资银行部、销售和交易部、投研部、私人银行部和其他支持部门等几块。
1）投资银行部（IBD）这是投行的核心部门，英文全称是Investment Banking Division，其业务也是投行最传统、最重要的业务，主要包括IPO、增发、并购。
投资银行部一般分为product group以及industry/sector group。
Product group主要分为兼并、杠杆融资以及重组三大块。
Product group要求具备一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
Industry group需要覆盖各个行业，并且更多的是进行市场活动。
行业包括金融、房地产、TMT等各个细分领域，industry group除了研究某个细分行业，还需要和这个行业的公司保持联系，以便给自己部门带来更多业务。
揭秘投行男女：顶级投行究竟是一种怎样的存在？
揭秘投行男女：顶级投行究竟是一种怎样的存在？说起投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多，难受嘛，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，最近爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。
在投行工作到底是一种什么样的体验呢？顶级投行又是一种怎样的存在？来源：金融八卦女（ID：jinrongbaguanv）什么是投行？投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。
一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
为了大家更好的理解，八妹给大家举个栗子：“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。
” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。
在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。
其中，外资投行又分为两种。
大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。
对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。
华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。
第一年的非后台部门的entry-level 的薪水基本在60W。
所以今天八妹要扒开的，就是这些顶级投行的神秘面纱。
顶级投行的门槛究竟有多高？（投行不是你想进，想进就能进）具体可参见最近爆火国产神剧《欢乐颂》里的安迪。
毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。
正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~~从硬件条件看，他们一般是：o名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士o通过 CPA，CFA，ACCA 或各种司法考试o拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等o好到爆的英语能力，托福110以上再看看软性标配：o天生的领导力，看着就像一个成功人士o即使面对大人物，也可以自信得体o善于从新的角度/多角度分析问题o出色的销售能力、沟通能力和应变能力o背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属o善于给未来做计划和分析风险但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。
投行部门的工作职责
投行部门的工作职责1. 投行部门得帮企业找钱呀！就像牵红线一样，把企业和资金牵到一块儿。
比如说，企业想扩大规模但缺钱，投行部门就四处奔走，找合适的投资者来投资，这多重要啊！2. 还要负责评估项目的可行性呢！好比是个严格的裁判，判断这个项目能不能成功，值不值得投资。
像评估一个新的商业计划，看它到底有没有潜力赚大钱。
3. 对企业进行重组也是投行部门的活儿呀！就如同一个厉害的整容师，让企业焕然一新。
比如帮助一家业绩不好的企业进行架构调整，让它重新焕发活力，这多牛啊！4. 投行部门得做市场调研啊！就像侦探一样去挖掘各种信息。
比如说调查某个行业的发展趋势，为企业的决策提供依据，这可不是随便谁都能做好的！5. 他们还得设计各种金融方案呢！简直是金融界的设计师。
像为企业设计一套合适的融资方案，让企业能顺利拿到钱，这得多有创意！6. 帮助企业上市也是投行部门的大事啊！这就像送运动员上奥运赛场一样关键。
比如指导企业完成上市的各项流程，让企业在资本市场上闪亮登场，多了不起！7. 投行部门还得和各种人打交道呢！那简直是社交达人。
和企业高管谈合作，和投资者沟通项目，没有好的沟通能力能行吗？8. 对风险的把控也不能马虎呀！就像守门员一样守住底线。
比如说评估一个项目可能面临的风险，提前做好应对措施，这多重要哇！9. 挖掘有潜力的企业也是他们的职责呢！好比是伯乐找千里马。
在众多企业中发现有潜力的那一个，然后帮助它成长，这多有成就感！10. 最后，投行部门还得时刻关注市场动态呢！就像瞭望塔上的哨兵。
比如说及时了解政策变化对企业的影响，这可不能掉以轻心啊！我觉得投行部门真的超级重要，是企业发展和资本市场不可或缺的一部分！。
投行岗位分析
投行核心岗位分析1.基金经理1)工作内容和时间：i.典型的一天工作内容8:30 到公司，看报告，看邮件，回邮件。
9:00晨会9:30-1:00处理邮件，电话客户，看fund的performance，更新所有的数据和模型,准备执行交易，和销售更新情况，如果监管人的邮件到了会执行交易（如果没有一般就是下午做）1:00-2:00午饭2:00-5:30见客户，出去见客户，准备presentation，交易分析，基金分析等事情，杂事比较多。
6:00下班ii.加班或出差情况见客户很重要，下班后经常会出去参加一些活动，招待很不错的销售人员也很重要，有时候会招待尽职调查、审计的人。
2)职业门槛iii.专业知识与学历能做基金经理的一般都是名校MBA或者硕士出身，专业背景基本集中在金融、经济、会计或者管理，偶尔也会有理工科出身的人跻身行业前列。
一般都是从基金研究员做起，每天拿着只有基金经理一般的工资做加倍的工作，最后熬出头了就能升职成基金经理。
英语是投行人员的另一项重要技能，投行人员基本要求英语无障碍交流，最起码也要读写无障碍。
证券从业资格证是必须的，有的人还会考CPA或者CFA等证书，根据Linkin上面的用户数据，CPA比CFA更有用。
iv.性格与情商面对信息爆炸时代，优秀的基金经理头脑里应该有一个信息筛选机制，不需要看很多的新闻以及涉及的那么广阔，但是对自己有用的信息会高度的敏感、关注，同时对整个商业流程要很清楚。
另外很需要优秀的表达能力、社交能力、自控应变能力、创新能力。
v.其他先天条件家里没有背景的很难挤进金字塔尖，会遭遇瓶颈。
如果你不是出身名校，没有过硬的成绩或者实习经历，家庭背景和人脉关系就更加重要了。
3)入门以及后3-5年薪资本科生在一线城市只能到小公司工作，月薪在5k-8k之间。
3-5年后升到基金经理助理或者经理，月薪可达9k-15k。
硕士生的起点较高，应届生可达9k-12k，3-5年后月薪可达20k-40k。
投融界上班真实感受
投融界上班真实感受
投融界上班真实感受
投融界作为一个新兴的领域，无论是在待遇还是学习空间都有自己独特的优势，让许多热爱挑战的年轻人无限着迷。
作为一名投融界上班仔，我有一些实际的感受可以分享。
首先，投融界拥有独特的文化，让投融界上班有趣而富有活力。
正因为投融界内部保持着开放的文化，每个人都可以把自己的想法发表出来，以及在其他投融界从业者分享和交流自己的观点和经验，让职场变得更加生机勃勃。
另外，投融界的苛刻要求也是值得一提的。
投融界的每一件事情都要求完成得非常精细，才能获得正确的结果。
投融界上班仔为了完善工作，必须更加细心，深入地研究和分析，才能保证完成任务的质量。
最后，投融界还有着高负荷的工作日程，投融界上班仔面对的是高压上班环境，完成任务的时间也很紧张。
因此，上班仔必须更加努力，才能完成自己的工作，做到有效率。
总之，投融界上班仔面临的是一个既具有挑战性又充满创意的领域，对每个人都有不同的收获，当然也有苛刻的要求。
如果你想锻炼自己，必须要更加努力，同时还能发挥自己的创意和能力来完成工作，那么投融界是一个不错的选择。
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【投行】听三位圈内人士解读投行不同部门的工作体验Ariana J.中信证券研究部Ariana J. 是top2本科大四学生，2015级光华管理学院金融硕士录取，曾于中信证券研究部实习。
Ariana这次为我们带来了在中信这个国内券商No.1里实习的所见所悟：1.中信是一个能让实习生从学习基础工作迅速成长到负责独立研究报告的平台2.中信的办公环境优越，工作节奏紧凑3.中信的薪酬待遇在中信证券研究部实习5个月，下面是基于我的经历和身边同事的经历的一些总结，公司平台大，所以部门和小组之间存在较大差异，以下仅个人观点。
工作内容：在中信证券的研究部门实习，初期的工作主要是辅助分析报告的撰写，搜集、处理数据，筛选材料等，还有编写组内晨报、日报、周报，主要涉及财经新闻汇总和市场总结分析。
wind和bloomberg是研究部日常工作离不开的数据库，实习生一旦入职会立刻帮你申请wind账户，公用的彭博机随时可以使用。
开始的工作琐碎但也是逐渐学习该分析领域的最佳过程；若能力被老板认可，实习至少三个月后有机会独立负责组内的分析报告，要求对相关领域有充分的了解，具备分析相关高频数据并作出市场判断的能力。
报告的最终观点综合组内其他人的意见确定，在撰写时要非常重视逻辑思维和分析框架。
分析报告具有很强的时效性，在完成后即时通过微信公众平台等渠道推送给客户（机构投资者）。
碰上重大政策发布或市场变动加班到深夜，隔天就推送报告实属常见。
办公环境：从硬件上看，中信证券大厦办公环境宽敞舒适，各种配套设施齐全。
每层配茶水间，打印室，男女更衣室，若干会议室。
茶水间免费提供咖啡，牛奶，茶叶，各种饮料，有沙发可供休息闲聊，但一般没有时间闲聊。
B1层设有小卖部，健身房和食堂。
食堂的饭菜水准可谓中上等，分大小食堂，菜品丰富、价格优惠，甜品和海鲜最佳。
从公司氛围看，工作节奏快，强度高，各个部门风格略有差别。
上班时间为早9点晚6点，也有5点半下班的。
工作做不完请自动留下来加班。
不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。
每年8-10月研究部最忙，因为要参加新财富的评选，工作强度会比往常更大。
如果是别的部门，投行部主要跟项目，项目多时需要熬夜加班。
研究部的分析师通常比较年轻，分析师做久了当不上首席登上新财富，很多人就会转行做投资经理之类的工作。
因此在研究部除了工作，别的也能聊。
平时不见客户大家的穿着也随意，不像投行部的人每天西装革履，整体气氛比较轻松。
关于薪酬，中信证券正式实习生每月全职4000RMB，暑期实习每月6000RMB，另外每天40RMB饭补，交通通讯补助不清楚。
以上不包括组里老板可能会额外提供的工资和福利。
如果正式入职，按照职位等级确定薪资，一般硕士研究生刚一入职月薪大概在1.5w-1.8w，年终奖金按照团队和个人效绩给年薪的0.5-1.5倍，饭补交通补助另算，北京户口不能保证一定有，但是上海，深圳，北京三地总会有落脚地，并且不论base在哪，三地办公地点任选。
以上，总的来说券商是比较能够发挥个人作用，体现个人能力的地方，不像银行强烈依靠整个体系运转，在券商工作需要独当一面，刚入职的应届生可以迅速学习并得到能力的提升。
Miss Y.国内top5券商固收研究部Miss Y.毕业于国内顶尖大学的经管类专业，目前是国内top5券商固定收益研究部分析师。
Miss Y.这次的分享更多地从职业发展和工作性价比的角度谈她在固收研究部门的工作体验：1.券商研究部门的整体工作氛围更像大学2.固收研究部的工作相对轻松自在，职业发展进可攻退可守3.固收研究部分析师要做宏观基本面分析和企业基本面分析，招聘倾向于财经金融专业背景的同学接到邀稿，简单跟大家分享一下自己入职券商研究部门这三年多的感受吧。
1. 固收研究部工作氛围一说起券商，我的很多朋友都觉得券商的人基本上就是整天西装革履、光鲜亮丽的精英形象，这种认知或许符合做股票承销的投行部，但对于研究部门，尤其是固定收益研究部门（固定收益主要是指债券），就并不完全适用了。
就工作氛围上来讲，入职固收研究部以来，我最大的感受就是这里更像是一个学术氛围浓厚的大学，年长的同事们就像学校的教授，在每次的研究讨论例会上，会非常乐意分享自己的投资思路，从这些专注国内外固定收益市场近十年的人身上，除了具体的专业知识，更多的是能学到他们的投资思路和分析框架，这些经验对新进研究员的个人成长是非常有帮助的。
另一个让我觉得研究部像大学的地方，就是工作绝大部分靠自己的主观能动性了。
领导或许会让你负责一些日常的研究工作和报告编写（债券点评、周报日报之类的），但如果仅仅满足于这些工作，那相当于大学里及格万岁的六十分。
要想拿到九十分快速晋升，就需要靠自己主动加班去做一些额外的研究课题了。
2. 工作性价比和职业发展从工作性价比上来说，跟券商其他的核心部门相比，固收研究部门的工作环境更为轻松自在，sale的压力相对较小，而且个人能力更有发挥空间（跟投行部相比）。
研究部门的工作时间相对稳定，一般6点多就能下班。
但在重大政策或经济数据出台时，研究部门的分析师也常常需要加班加点做分析报告，忙的时候，也曾有连续半个月每天赶地铁末班车回家的时候。
就工资待遇上来讲，感觉研究部门的工资还是低于投行部门的，再加上之前债券市场惨淡，年终bonus金额也远远赶不上行情火爆的投行IPO承揽承做。
但从职业发展空间上来讲，我感觉固收研究分析师的前景还是比较好的，属于进可攻退可守的那种：∙喜欢研究的可以一直做下去，说不定哪天一份研究报告就一战成名，评上新财富，瞬间升职加薪走向人生巅峰；∙想要work-life balance的可以去trading部门，债券交易员基本都是遵从投资经理的指令进行交易，压力会比股票交易员小很多，工作时间也是随着银行间债券交易市场的开市时间走，经常5点多就可以下班，我认识不少女生都在结婚后选择转到交易岗位；∙追求财务自由、交际能力比较强的人，也可以考虑转去做债券销售，毕竟做过分析师，对债券产品和发债企业的了解会比较深入，更容易说（忽）服（悠）客户，当债市火爆的时候，佣金还是非常可观的。
3. 固收分析师的研究内容研究内容主要分为：宏观经济基本面（CPI、PPI、货币政策等）和行业分析，核心是分析利率走向、经济走向和行业基本情况；微观层面（企业），主要是看发债企业的各项财务数据和经营情况，常常需要出差去发债企业实地调研的，但一般出差频率不高。
所以固收分析师既要对宏观经济有一定的了解，并且最好形成自己的宏观基本面分析框架和研究思路，也要精通行业研究和企业财务分析。
固收分析师工作对基本功的要求很高，也非常能锻炼一个人的分析研究能力。
因此，固收部门在招聘时往往倾向于选择经济、金融和财务会计背景的同学。
Betty Chai中信证券法务部Betty Chai，本科毕业于中国政法大学，亦曾求学牛津，现就读于北大法学院。
曾于方达律所、中信证券等顶尖机构实习工作。
女神配置，文艺女青年内核，爱摄影，爱海绵宝宝和小黄人。
Betty女神跟大家分享法律专业出身的同学，在券商的投行部、固定收益部、合规部和法务部能够从事哪些工作~当法律人谈论券商时我们都在说什么当我们说起券商，哎呀不就是证券公司么，替人炒股票呗！没错，但经纪业务绝壁只是券商业务的冰山一角。
投资银行，固定收益，大宗商品业务线，投资管理，风险控制，不一而足。
但最让人高兴的还是哪里都有题主酱紫靠卖字为生的法律人( ^__^ )不期给出一个全面的详述，我且叨叨下法律人能在其中做的工作和地位。
总的来说，快速的学习能力是一切新兴和发展中行业从业者的必备标配。
所以学习过法律的童鞋这时候就会知道不爱背法条的学霸是多么珍贵的物种。
与做律师同理，医疗制药城建卫生娱乐通信，面临同样全新的行业态势新发展，哪怕是互联网plus酱紫完全新生的业态，你和客户都是从头开始从零学习。
优胜劣汰，谁学得快谁赢。
首当其冲当然是风云无限的投资银行部。
由于不同项目需要的知识构成不尽相同，不可能完全根据项目的行业背景组件完美战队，这时候法律人的脑结构优势就尽显无疑了。
用脚趾头想想，看合同总是会更快的。
再者，一个项目甭管啥行业，尽职调查（简称DD）先来一打，股权债权担保物权状态资产负债三张表弄清楚再说下一步。
当上述DD事毕之后，行业大佬的情况顺带摸排清楚，也就是大半个业内人士了。
可见，法律人在其中的基础作用大致就是三个字：摸家底。
有了这一招，下面的发散靠经验靠团队靠天赋，此处不赘言。
再说说同样挤破头的固定收益部吧。
这块基本上满足和承担了各大企业债权融资的庞大需求。
有趣的是，这里最多的不是法律人，也不是经管出身的童鞋，而是理工科生。
是的，你没有听错，工程师最好。
题主就和一个固收方面的小头目深谈过一次，他是规规矩矩的工程系博士生，在华尔街叱咤了15年终于被大平台挖了回来，攻坚克难。
究其原因，可能是产品设计和运行过程中需要更多的科学头脑和基因，量化分析和交易中法律人并没有直接优势。
不过法律人在其中依旧有自己的天地。
项目产品的设计可能会涉及各国法律法规以及行业规定，可为与不可为之间有法律直觉的直接作用。
此外还想说的是合规以及法律部。
大平台将这两个部门分开那绝壁是有必要的。
合规针对内控，关注公司内部对法律法规、监管规则的遵守情况。
法律部虽是后台，却无一例外实实在在把控全公司大大小小的所有协议文本。
仅就数量而言，一年也有十几万份合同从这里经手。
我总认为法律人靠卖字为生，其实是个表面，最重要还是合同背后的协议框架搭设和谈判多方利益协调。
不客气地说，能做好风险控制与客户利益双重平衡的内部律师，其价值绝不输于事务所里的千年乙方合伙人。
总之，投行、PE等一级市场对法律人才的需求明显重于二级市场。
最后，当金融行业遇到法律，过司考过CPA、CFA这些硬件都只是敲门砖，最重要的还是学习和交往能力这样的软件。
发掘兴趣点、选择职业方向，然后有针对性地搞好软硬件，法律人在券商还是大有可为。