企业应急救援队伍建设与管理制度
应急救援队伍建设制度范文
应急救援队伍建设制度范文一、队伍组建与管理制度1.队伍组建原则：应急救援队伍由具备相关专业知识和技能的人员组成，包括组织者、指挥员和救援人员。
组建原则：自愿参加、资质合格、技能熟练、身体健康、具备责任心。
2.队伍管理制度：设立队伍管理部门，负责队伍的组建、培训、考核和奖惩等工作。
管理制度包括队伍编制管理、职责分工、队伍培训和考核、队伍奖惩等内容。
3.队伍入队条件：应急救援队伍对入队人员要求身体健康，具备相关专业知识和技能，能够适应紧张工作环境和高风险工作任务。
二、队伍培训和考核制度1.培训内容：应急救援队伍培训包括理论知识培训、技能培训和实操训练等内容，确保队员具备相应的应急救援能力。
2.考核制度：定期进行队员的综合考核，包括理论考核、技能考核和实操考核等，对考核合格的队员予以表彰和奖励，对考核不合格的队员进行补训和整改。
三、队伍装备和物资管理制度1.装备采购：根据应急救援队伍的工作需要，进行装备的采购，确保队伍具备必要的救援装备。
2.物资管理：建立物资管理制度，对队伍的救援物资进行统一管理，确保物资的安全、完好和有效性。
四、队伍应急响应和指挥制度1.应急响应机制：建立应急响应机制，规定各级队伍的应急响应级别和具体行动方案，确保在各类突发事件中能够快速、有效地进行救援工作。
2.指挥制度：建立队伍指挥系统，明确各级指挥员的职责和权限，确保指挥系统的顺畅和高效运转。
五、队伍宣传和文化建设制度1.宣传制度：通过各种宣传手段，向社会大众宣传应急救援队伍的重要性和工作成果，提高公众对应急救援工作的认识和支持。
2.文化建设：加强队伍内部的文化建设，建立起团结、互助、奉献的良好氛围，提高队伍的凝聚力和战斗力。
以上是应急救援队伍建设的制度范文，可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
企业应急救援队伍建设与管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业应急救援队伍建设与管理制度篇一：应急救援队伍管理制度应急救援队伍管理制度为了加强我矿应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。
一、加强领导，明确责任。
各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体，要加强领导，明确责任，因地制宜，合理规划。
二、加大投入，建立应急队伍经费保障机制。
加大应急队伍经费保障力度，综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。
要加强应急队伍装备建设，建立健全应急物资储备体系。
三、加强协同配合，完善应急队伍运行管理机制。
要建立健全应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制。
四、采取有效措施，加强应急队伍的培训和演练。
每年都要制定应急队伍培训和演练计划，通过邀请相关专家、实践经验丰富的一线应急人员，进行集中讲授和现场培训，开展相关应急管理知识、专业技能培训，提高应急队伍素质。
要依托现有的设施和条件，建立或确定应急救援训练基地。
采用实战演练、桌面推演、跨区联合演练等方式，积极开展多种应急队伍参加、多部门协同配合的综合性应急演练，提高合成应急、协同应急的能力。
五、完善相关政策，积极支持应急队伍建设与发展。
认真研究解决应急队伍工作中的实际困难，落实应急救援队员的医疗、工伤、抚恤、保险等制度，以及应急车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施。
研究制定应急救援队伍装备标准，建立企业应急队伍的征用补助制度。
对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。
开展应急队伍建设示范工作，发挥典型引导作用，不断提高应急管理水平。
篇二：应急救援队伍管理制度应急救援队伍管理制度一、为了加强和规范公司应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。
二、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。
应急救援队伍建设制度范文(三篇)
应急救援队伍建设制度范文标题：应急救援队伍建设制度一、背景介绍随着社会的发展和人们生活水平的提高，各类突发事件和自然灾害不断增多，对应急救援力量的需求也日益增加。
为了提高应急救援队伍的响应速度、专业水平和救援效果，制定一套完善的应急救援队伍建设制度显得尤为重要。
二、制度目标1. 建立并完善应急救援队伍组织架构，明确各级职责和权限，提高指挥协调效能；2. 建立应急救援队伍队员招募、培训、晋升和考核机制，确保队伍的素质和能力；3. 确定应急救援队伍的装备配备和更新标准，提高救援效果；4. 建立应急救援队伍的预案和应急处置流程，提高对突发事件的应对能力；5. 加强应急救援队伍的宣传与教育，提高社会的救援意识。
三、制度内容1. 组织架构：明确应急救援队伍的组织结构，包括队伍的等级、职责、权限等，确保指挥协调效能。
2. 人员招募与录用：建立应急救援队伍的招募与录用机制，确保队伍的人员素质。
3. 培训与演练：制定应急救援队伍的培训计划和演练方案，提高队伍的专业水平和应对能力。
4. 装备配置与更新：确定应急救援队伍所需的装备配置和更新标准，确保救援效果。
5. 应急预案与处置流程：制定应急救援队伍的应急预案和处置流程，明确救援的步骤和方式。
6. 考核与晋升：建立应急救援队伍成员的考核和晋升机制，激发志愿者的积极性和动力。
7. 宣传与教育：加强应急救援队伍的宣传与教育工作，提高社会的救援意识。
四、实施步骤1. 制定应急救援队伍建设制度的草案。
2. 就制度内容进行广泛征求意见，听取相关部门和专家的建议。
3. 完善制度草案，并报请相应的部门审批。
4. 制定实施细则，明确制度的操作步骤和要求。
5. 进行制度宣传和培训，确保队伍成员掌握制度的内容。
6. 实施制度，并根据实际情况进行适时修订。
五、制度效果评估1. 定期对应急救援队伍的组织架构和运作情况进行评估，及时发现和解决问题。
2. 对应急救援队伍的人员素质和专业能力进行评估，确保队伍的素质和能力的提升。
应急救援队伍管理制度范文（4篇）
应急救援队伍管理制度范文第一章总则第一条为了规范应急救援队伍的组织、管理和运行，确保应急救援工作的有序进行，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有接受应急救援任务的应急救援队伍。
第三条应急救援队伍是指由经过培训、具备一定专业技能和经验的应急救援人员组成，依法从事突发事件应急救援工作的专业队伍。
第四条应急救援队伍的主要任务包括：参与制定应急预案；组织开展应急救援演练；参与应急救援行动；协助相关单位进行事故调查与隐患排查。
第五条应急救援队伍的管理原则是公开、公正、公平、公认。
第六条本制度的内容包括：队伍组织人员及岗位职责、队伍管理与培训、队伍运行与监督等。
第二章队伍组织人员及职责第七条应急救援队伍的组织人员包括：队长、副队长、指挥员、救援人员等。
第八条队长是应急救援队伍的负责人，负责统一指挥和管理应急救援工作。
具体职责包括：（一）负责队伍的日常分工和协调工作；（二）组织队伍成员进行应急救援演练与培训；（三）参与制定应急预案，并组织实施；（四）负责应急救援行动的指挥与协调。
第九条副队长协助队长开展工作，并在队长不在场时履行其职责。
第十条指挥员是应急救援行动的指挥者，具体职责包括：（一）根据指挥需要，合理调配队伍资源；（二）指挥协调应急救援行动；（三）与相关部门和单位建立联系，并协调沟通；（四）定期组织应急演练与评估。
第十一条救援人员是应急救援队伍的核心力量，主要职责包括：（一）保持良好的心理素质，勇往直前；（二）掌握必要的应急救援技能和知识；（三）服从队长和指挥员的指挥；（四）参与应急救援行动，尽快恢复受灾地区的正常生活。
第三章队伍管理与培训第十二条应急救援队伍的管理原则包括公开、公正、公平和公认，根据队员的能力和贡献进行奖励和表彰，并建立健全激励机制。
第十三条应急救援队伍的管理工作应按照“四个能力”的要求进行：（一）政治能力：要求队员具备较强的党性原则和政治觉悟，忠诚党和国家。
企业应急救援管理制度模版(五篇)
企业应急救援管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业应急救援管理，保障员工的人身安全和财产安全，依据相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条企业应急救援管理制度应当遵循的原则有：1. 人民至上，生命至上。
保障员工的安全和生命是企业首要任务。
2. 高效迅速，科学合理。
在应急情况下，应采取高效迅速的应对措施，并且科学合理地组织救援行动。
3. 综合协调，分类管理。
应急救援工作应全面、协调、有序地进行，根据不同类型的事故进行分类管理。
第二章应急救援组织机构第四条企业应急救援组织机构设置如下：1. 应急指挥中心：负责组织应急救援行动，协调各部门救援工作。
2. 安全生产部：负责组织安全生产工作，制定应急预案和应急演练计划。
3. 监察部门：负责监督和检查各部门是否按照规定执行应急救援措施。
第五条企业应急救援组织机构的职责如下：1. 应急指挥中心：负责组织应急处置行动，调动资源，指挥协调各部门救援工作。
2. 安全生产部：负责制定应急预案和应急演练计划，进行员工安全培训和救援知识普及。
3. 监察部门：负责监督和检查各部门是否按照规定执行应急救援措施，及时发现并处理安全隐患。
第三章应急预案和演练第六条企业应急预案是指应对各类突发事件或事故的详细方案，包括事故的分类、应急组织机构、应急行动流程、应急资源配置及使用、应急救援队伍组织、应急救援装备储备等内容。
第七条企业应制定不同类型的应急预案，并定期进行演练。
第八条应急预案的制定和演练应当遵循以下原则：1. 预案内容科学合理、操作性强。
2. 相关部门参与制定和审批，确保预案的有效性和可行性。
3. 预案的修订和演练需要经过相关部门的组织和与员工的密切配合。
第四章应急救援措施第九条企业员工在应急情况下应采取的救援措施包括：1. 立即报警，通知应急指挥中心。
2. 根据应急预案安排的角色和任务积极配合救援工作。
3. 给予受伤人员及时的急救和疏散。
应急救援队伍管理制度（五篇范例）
应急救援队伍管理制度（五篇范例）第一篇：应急救援队伍管理制度应急救援队伍管理制度二零一四年应急救援队伍管理制度第一章总则第一条为进一步提高企业安全生产灾难事故的应急处置能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进企业的健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生命安全和企业稳定，结合职工作实际，制定本办法。
第二条应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。
第二章应急管理方针第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。
第四条坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好企业灾变预防和抢险救灾工作。
即做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
第五条坚持“以人为本”，把保障广大企业干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。
第六条采用《突发生产安全事故应急预案》和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保企业事故灾难应急救援工作顺利开展。
第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。
第三章专职应急队伍管理第八条服从企业应急指挥部及企业应急管理部门指挥调动，参加企业应急救援工作。
第九条坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，定期组织开展应急预案演练，提高救援能力。
第十条坚持专人24小时值班，其它人员24小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。
第十一条建立各项管理制度。
第十二条对事故现场进行勘察，查清事故原因，估算事故损失，抢救事故遇险遇难人员，控制危险源。
应急救援队伍管理制度(3篇)
应急救援队伍管理制度一、目的与依据为规范我厂应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》，结合我站实际，特制定本制度。
二、应急救援队伍及管理1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成；2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理，日常教育培训管理由分管副厂长负责，安全保卫由安全科履行相关职能。
三、应急救援队伍培训时间和内容(一)教育培训时间：1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于____学时；2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于____学时；(二)教育培训内容：1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。
国内外安全生产管理经验、教训等；2、行业和我厂制定的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；3、综合应急预案及专项应急预案，应急预案演练；4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。
四、相关要求及其他1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划，教育培训前以通知形式提前告知；2、各有关部门接到通知后，应合理安排和调整工作时间，确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。
3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律，认真听讲，做好学习记录，不得无故迟到、早退。
4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。
4、本制度自发布之日起执行。
应急救援队伍管理制度（二）一、应急救援队伍应当根据安全生产应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况，制定培训工作计划，并建立培训档案，记录人员接受培训的情况。
二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训，每年不得少于两次，考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。
应急救援队伍管理制度范文（3篇）
应急救援队伍管理制度范文一、总则1.为规范应急救援队伍管理，提高救援能力和效率，制定本管理制度。
2.本制度适用于应急救援队伍的组织、管理、训练、装备、运行等方面。
二、组织管理1.成立应急救援队伍，明确队伍的组织结构和分工。
2.设置队伍指挥部，负责队伍的指挥、协调和决策。
3.成立应急救援团队，按照专业分工和职责划分组建。
4.指定队伍负责人，负责队伍的日常管理和组织工作。
5.制定队伍管理规章制度，明确队员的权利和义务，约束队员行为。
三、训练与演练1.定期开展队伍训练，包括技能训练、应急处置演练等。
2.根据队伍特点和实际需求，制定培训计划，确保队员具备应急救援所需的专业知识和技能。
3.组织演练，检验队员的应急处置能力和协作能力。
4.建立训练档案，记录队员的训练成绩和表现，为选拔、晋升提供依据。
四、装备与物资管理1.配备适当的装备和物资，符合应急救援所需。
2.制定装备和物资管理制度，包括购置、领用、维护等各环节。
3.定期检查装备和物资的质量和完好情况，确保其可靠性和可用性。
4.建立物资库存和使用记录，及时补充和更新物资。
五、队员选拔与培养1.依据队伍需要，制定队员选拔和评审制度。
2.选拔适合的人员加入队伍，考察其身体素质和专业能力。
3.定期对队员进行培训和教育，提高其应急救援能力和综合素质。
4.鼓励队员参加相关培训和考核，提升个人技能和职业水平。
六、队伍运行与协作1.明确队伍任务和工作要求，确保队伍的正常运行。
2.加强队伍内部沟通和协作，实现信息共享和快速反应。
3.与其他救援队伍和相关部门建立良好的合作关系，互相支持和协助。
4.定期评估队伍的工作效果和运行情况，及时调整和改进工作方式。
七、队伍安全与防护1.制定队伍安全管理制度，确保队伍成员的人身安全和财产安全。
2.配备适当的安全保护装备和设施，提供必要的防护措施。
3.加强队伍成员的安全培训和意识教育，做好危险源识别和应对措施。
4.建立安全事故报告和处理机制，及时处理和纠正安全问题。
企业应急救援管理规章制度(三篇)
企业应急救援管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业的应急救援工作，保障员工的人身安全和财产安全，适用于企业内部存在一定危险因素或者自然灾害频发的行业。
2. 应急救援组织架构企业应急救援工作由应急救援指挥部负责组织和协调，指挥部下设应急救援领导小组、应急救援专家组等。
3. 应急救援预案企业应制定针对不同灾害类型的应急救援预案，包括火灾、地震、爆炸等，预案内容应包括事故发生时的组织机构、任务分工、人员调配、物资调配、沟通联络等。
4. 应急救援演练企业应定期组织应急救援演练，检验预案的有效性和员工的应急处置能力。
演练应包括实地演练和桌面演练，演练结果应进行评估和总结。
5. 应急救援培训企业应组织员工进行应急救援培训，包括灾害知识普及、应急处置技能培训等。
培训内容应根据员工的工作岗位和职责进行针对性培训。
6. 应急救援设施和装备企业应配备必要的应急救援设施和装备，如灭火器、应急出口指示灯、应急通信设备等，保证在灾害发生时的快速应对能力。
7. 应急救援管理与监督企业应建立应急救援管理制度和监督机制，定期检查应急救援设施和装备的完好性和可用性，及时修复和更换损坏设备；定期组织应急演练，检查预案的执行情况和员工的应急处置能力。
8. 应急救援记录和报告企业应做好应急救援记录和报告的工作，记录应急演练的过程和结果，以及事故发生时的应急处置情况和效果，及时报告上级主管部门。
企业应急救援管理规章制度（二）是指企业为了应对突发事件或灾害事故而制定的一套规章制度，旨在保障员工的安全和健康，并有效应对突发事件，减少事故损失。
以下是一些常见的企业应急救援管理规章制度内容：1.制定应急救援组织架构：明确职责和权限，确定应急救援工作的指挥结构和担当领导，明确各级人员的任务和职责。
2.建立应急救援预案：制定应急预案，包括不同类型和等级的应急情况、应急处置流程、资源调配方案等。
3.组建应急救援队伍：组建专业的应急救援队伍，包括应急救援人员的选拔、培训和考核，确保他们具备应急处置的专业知识和技能。
应急救援队伍管理制度模版（三篇）
应急救援队伍管理制度模版第一章总则第一条为了加强应急救援队伍的管理，提高应急救援工作的效率和质量，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于应急救援队伍的管理和组织工作，包括应急救援人员的招募、培训、考核、奖惩等方面。
第三条应急救援队伍是由具备救援能力和专业知识的人员组成，负责应对突发事件、自然灾害以及其他紧急情况的救援工作。
第四条应急救援队伍管理的原则是科学、民主、公开、公正、依法。
第五条应急救援队伍管理的目标是提高队伍的综合素质和应急救援能力，确保救援工作的安全和有效进行。
第二章组建与招募第六条组建应急救援队伍的单位应当具备一定的条件和资质，并拥有一支由专业人员组成的应急救援队伍。
第七条应急救援队伍的招募应当遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出具备应急救援能力和责任意识的人员。
第八条招募应急救援人员的条件包括：具备相关专业知识和技能、身体健康、具备应急大脑、有团队合作精神等。
第九条招募应急救援人员的程序包括：公告招募信息、报名、资格审核、面试、体检、考核等。
第十条应急救援人员招募的录用程序包括：面试、体格检查、聘用。
第十一条应急救援人员的聘用方式包括：全职聘用、兼职聘用、临时聘用、志愿者聘用等。
第三章培训与考核第十二条应急救援人员必须接受必要的培训，提高技能和综合素质。
第十三条培训内容包括：应急救援理论知识、救援技能、协作能力、心理素质等。
第十四条培训形式包括：理论授课、实践训练、模拟演练、实际案例分析等。
第十五条培训计划应根据应急救援队伍的实际需求进行制定，并定期进行评估和调整。
第十六条培训机构应当具备一定的资质和教学条件，并由专业人员进行培训。
第十七条应急救援人员必须参加考核，以评估其救援能力和综合素质。
第十八条考核内容包括：理论知识考试、技能操作考核、实际演练考核、心理测试等。
第十九条考核结果将作为选拔、晋升、奖励等的依据。
第四章管理与指导第二十条应急救援队伍应当建立完善的管理制度，明确各个岗位的职责和权限。
企业应急救援管理制度范文(三篇)
企业应急救援管理制度范文[企业名称]应急救援管理制度第一章总则第一条为规范企业应急救援工作，提高应急响应能力和应急处置效率，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部的应急救援工作，包括应急预案编制、应急培训、应急演练、应急装备管理等方面。
第三条企业应急救援工作必须遵循科学、规范、系统、协调的原则，与其他管理制度相配合，形成有机整体。
第四条企业应急救援工作由企业安全管理部门负责组织实施，各部门和岗位需按照本制度的规定履行相应职责。
第五条企业应急救援工作要注重员工的安全教育和培训，提高员工的应急意识和应急能力。
第二章应急预案编制第六条企业应建立健全应急预案编制工作机制，确保应急预案的及时修订和完善。
第七条应急预案编制是指根据企业的特点和风险评估结果，对各类可能发生的突发事件进行预测、分析，制定相应的处置措施和应急流程。
第八条应急预案的编制应当包括预案的名称、编制依据、应急组织体系、应急资源、应急调度、应急演练和修订、预警与发布、责任分工等内容。
第九条应急预案应与相关部门的预案相衔接，形成相互支持、协同作战的整体应急体系。
第十条应急预案需要定期进行修订，确保与企业环境和风险评估的变化保持一致。
第三章应急培训第十一条企业应当定期开展应急救援培训活动，提高员工的应急意识和应急能力。
第十二条应急培训内容包括突发事件的识别和评估、应急预案的执行、应急装备的使用、逃生和自救技能等方面。
第十三条企业应当组织专业培训机构进行培训，保证培训内容和方式的科学性、有效性。
第十四条企业应建立应急培训的档案，记录员工的培训情况和成绩，确保培训效果的监控和评估。
第四章应急演练第十五条企业应定期进行应急演练，检验应急预案的可行性和员工应急处置能力。
第十六条应急演练应覆盖各类突发事件场景，包括火灾、泄露、爆炸、地震等。
第十七条应急演练应组织全员参与，包括企业内部员工、外部合作单位和相关政府部门。
第十八条应急演练应做到真实、科学、全面，对演练结果进行分析和总结，及时修订应急预案。
企业应急救援管理规章制度范文（二篇）
企业应急救援管理规章制度范文一、概述为了有效应对突发事件，保障企业安全和员工生命财产安全，本企业制定本应急救援管理规章制度。
本规章制度适用于所有员工，并要求严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、应急救援组织机构1.设立应急救援指挥部，负责统一指挥、协调和组织应急救援工作。
2.明确应急救援组织人员的职责和权限，并对其进行培训和考核。
3.建立应急救援志愿者队伍，进行定期演练和培训。
三、应急预案制定1.根据企业特点和潜在风险，制定应急预案，并定期进行评估和修订。
2.明确应急预案的启动条件和流程，确保在发生突发事件时能够迅速有效地响应。
3.制定应急资源清单，确保必要的救援设备和物资储备充足。
四、应急演练和培训1.定期组织应急演练，测试应急预案的有效性，并对演练结果进行评估和总结。
2.为员工提供应急救援培训，包括灭火、急救等基本技能的培训。
3.加强员工的安全意识培养，定期进行安全宣传教育活动。
五、隐患排查和整改1.定期组织安全隐患排查，记录并整理隐患清单。
2.对隐患进行分类，并制定整改措施和时限。
3.督促责任部门按时整改，并对整改情况进行跟踪和检查。
六、应急通讯和报告1.建立应急通讯系统，确保各部门之间能够及时、准确地传递信息。
2.制定应急事件报告制度，要求发生突发事件后立即向上级报告。
3.建立应急事件记录档案，包括事件发生经过、应急响应措施等信息。
七、应急救援设施和装备1.检查和维护应急救援设施和装备的完好性。
2.制定设备使用和保养制度，保证设备可靠性和有效性。
3.建立设备维修和更换制度，及时修复和更新设备，确保救援能力。
八、责任追究1.对违反应急救援管理规定的行为，进行相应的处罚，包括警告、记过、停职等。
2.对因违反规定导致事故发生的责任人，依法追究刑事、民事责任。
3.加强监管和巡查，发现违规行为及时纠正，并进行记录和通报。
九、附则本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修订或增补，经企业相关部门审批后执行，并通知全体员工。
企业应急救援管理规章制度
企业应急救援管理规章制度一、概述为确保企业安全生产，保障员工的生命安全和财产安全，制订本规章制度。
二、紧急救援组织架构1. 紧急救援指挥部由总经理担任指挥，安全主管担任副指挥，其他相关部门负责人担任成员，负责协调和组织应急救援工作。
2. 紧急救援队伍由安全主管负责组建和管理，包括消防队、急救队、疏散队等，以提升应急救援能力。
三、应急预案制度1. 应急预案按照风险评估和可能发生的突发事件类型制定，包括火灾、爆炸、地震、化学泄漏等。
2. 应急预案明确各级应急响应措施，做到因地制宜、分级负责，确保应急救援工作顺利进行。
3. 应急预案每年至少进行一次演练，以提高员工的应急技能与素质。
四、安全设备和消防设施1. 公司需配备必要的安全设备和消防设施，包括灭火器、疏散通道、自动喷水灭火系统等，保证员工在突发事件中的安全。
2. 安全设备和消防设施需要进行定期检查和维护，确保其运行正常和有效。
五、员工培训和意识教育1. 公司应定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 员工需要参加紧急救援演练，熟悉应急预案，掌握逃生和自救的方法。
3. 在员工入职时，公司应向其进行安全教育，明确安全责任和紧急应急逃生通道等。
六、突发事件报告和处理1. 当发生突发事件时，员工需立即向紧急救援指挥部报告，并同时采取紧急措施进行处理。
2. 紧急救援指挥部需及时组织应急救援工作，调动相关部门和人员，协调处理突发事件。
七、评估和改进1. 定期评估应急救援工作的效果和问题，改进应急预案和管理制度。
2. 每次突发事件后，及时总结经验教训，完善应急救援工作，并进行相关培训和演练。
八、法规遵守和监督1. 公司需严格遵守国家和地方政府的相关法规法律，做好安全生产工作。
2. 公司需要接受政府和相关监管部门的监督和检查，按规定进行整改和改进。
九、附则1. 本规章制度由安全主管负责解释和执行。
2. 本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为加强应急救援队伍的建设，提高应急救援能力，保障人民生命财产安全，依照《中华人民共和国突发事件应对法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内应急救援队伍的组建、训练、管理等工作，包括单位内的消防队、医疗救援队、应急救援队等。
第三条应急救援队伍的建设应秉持“快速响应、高效处置、专业救援”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，注重提高队伍的综合素质和应急救援能力。
第四条本单位应当制定应急救援队伍建设的长期规划和年度计划，明确任务和目标，并将其纳入本单位的预算。
第五条本单位应当建立应急救援队伍建设领导小组，负责制定队伍建设的具体方案、安排资金投入、协调指导各项工作。
第六条应急救援队伍的建设工作应贯彻科学管理原则，要注重统筹兼顾，逐步实现专业化、规模化和智能化。
第七条本单位应急救援队伍的成员应严格按照相关规定进行选拔和培训，确保队伍的素质和能力。
第八条本单位应急救援队伍的成员应当依法享受相关权益，如保险、福利等，并及时对其进行安全教育和培训。
第九条本单位对应急救援队伍的成员应当进行业绩考核和奖惩，激励队伍成员提高工作绩效和服务水平。
第十条本制度的解释权归本单位应急救援队伍建设领导小组所有。
第二章组建应急救援队伍第十一条本单位应急救援队伍的组建应根据本单位的实际情况和需要，明确组建的种类和数量。
第十二条本单位应急救援队伍的组建应根据相关法律法规和行业标准，确定队伍的构成和职责。
第十三条本单位应急救援队伍的成员应符合相关岗位的资格要求和能力要求，并经过严格的选拔和培训。
第十四条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的领导机构和指挥体系，有效保障队伍的指挥和协同作战能力。
第十五条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的装备和物资配置要求，保障队伍的应急救援工作的需求。
第三章训练与演练第十六条本单位应急救援队伍的成员应按照要求进行定期的训练和演练，不定期的组织应急救援演练。
安全生产紧急救援和救援队伍建设管理制度
安全生产紧急救援和救援队伍建设管理制度一、前言安全生产是企业发展的基石，同时也是关乎员工生命安全的重要问题。
在日常生产经营中，突发事故时有发生，因此建立健全紧急救援和救援队伍建设管理制度显得尤为重要。
本文将从制度内容、组织职责、培训要求和应急预案等方面，对安全生产紧急救援和救援队伍建设进行阐述。
二、制度内容（一）明确救援队伍的设立和管理机构，并规定救援队伍的组成人员、岗位职责和权限；（二）制定救援队伍的组织架构图，明确各层级的职责和协作关系；（三）确立救援队伍的培训计划和培训内容，包括基础知识、技能培训和实战演练等；（四）明确救援装备及物资的配置要求，确保装备完善、物资齐全；（五）规定救援队伍的考核评价体系，建立能够激励成员积极参与救援工作的机制；（六）制定事故报告和事故调查程序，形成完善的事故报告和教训总结机制。
三、组织职责（一）企业领导层：1. 组织安全生产紧急救援和救援队伍的建设工作；2. 提供必要的资金和物质支持；3. 审批救援队伍的任命和撤职。
（二）安全生产管理部门：1. 负责起草和完善安全生产紧急救援和救援队伍建设管理制度；2. 组织实施安全生产紧急救援演练和应急预案的编制；3. 协调各部门的合作，确保救援工作的顺利进行。
（三）各部门负责人：1. 负责安全生产紧急救援队伍的建设和管理；2. 组织员工参与应急演练，提高紧急救援能力；3. 配合安全生产管理部门进行隐患排查和整改工作。
四、培训要求（一）基础知识培训：1. 安全生产法律法规、政策和规章制度的学习；2. 事故应急救援的基本要求和程序；3. 安全生产事故的特点、危害和预防措施等。
（二）技能培训：1. 灭火器、消防栓等消防器材的使用方法；2. 人员疏散和逃生的技巧和方法；3. 首次救护、心肺复苏和人工呼吸等急救技术。
（三）实战演练：1. 定期组织紧急救援演练，提高队伍的应急反应和协同作战能力；2. 制定演练方案，结合实际情况进行模拟演练。
企业应急救援管理规章制度范本（2篇）
企业应急救援管理规章制度范本第一章总则第一条为保障企业员工和财产的安全，提高应急救援的效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的应急救援工作。
第三条应急救援工作的目标是迅速、有效地处理各种突发事件，减少员工和财产的损失。
第四条本企业应建立健全应急救援组织机构，明确各职责和权限。
第五条应急救援的实施应符合国家法律法规和相关规定。
第六条本规章制度应由企业安全生产委员会审议并上报企业领导层批准。
第七条本规章制度由企业安全生产部门负责解释和执行。
第二章应急救援组织机构第八条本企业应急救援组织机构由企业领导和各职能部门组成，包括以下职责：（一）企业领导层负责制定应急救援策略和目标。
（二）企业安全生产部门负责制定应急救援预案和组织实施。
（三）各职能部门配合安全生产部门进行应急演练和培训。
（四）各岗位人员按照职责参与具体应急救援工作。
第九条各职能部门的职责和权限应明确化，并进行宣传和培训。
第十条应急救援组织机构的成员应定期进行应急演练和培训，提高应急救援能力。
第三章应急救援预案第十一条本企业应急救援预案应基于实际情况进行制定，涵盖以下内容：（一）灾害类型和预警机制。
（二）应急通讯和报警程序。
（三）人员疏散和撤离的流程和标准。
（四）应急救援资源的调度和使用。
（五）事故损害评估和处理措施。
（六）与各相关单位的合作和协调。
第十二条应急救援预案应定期检验修订，并及时向相关人员进行通知。
第十三条应急救援预案的执行应由企业安全生产部门负责，其他相关部门配合执行。
第四章应急演练第十四条本企业应急演练应定期进行，包括以下要素：（一）突发事件的模拟和演练。
（二）应急通讯和报警的演练。
（三）人员疏散和撤离的演练。
（四）应急救援资源的调度和使用的演练。
第十五条应急演练应记录下来，并进行总结和评估，及时发现问题和不足。
第十六条应急演练的结果应作为改进预案和培训的依据。
第五章应急救援培训第十七条本企业应急救援培训应覆盖企业全员，包括以下方面：（一）灾害知识和预警常识的培训。
救援企业管理制度
救援企业管理制度救援企业管理制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的救援企业管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
救援企业管理制度1一、建筑施工企业的应急救援管理应包括建立组织机构，预案编制、审批、演练、评价、完善和应急救援响应工作程序及记录等内容。
二、建筑施工企业应建立应急救援组织机构，明确领导小组，设立专家库，组建救援队伍，并进行日常管理。
三、建筑施工企业应建立应急物资保障体系，明确应急设备和器材储存、配备的场所、数量，并定期对应急设备和器材进行检查、维护、保养。
四、建筑施工企业应根据施工管理和环境特征，组织各管理层制订应急救援预案，内容应包括:1、紧急情况、事故类型及特征分析;2、应急救援组织机构与人员职责分工;3、应急救援设备和器材的调用程序;4、与企业内部相关职能部门和外部政府、消防、救险、医疗等相关单位与部门的信息报告、联系方法;5、抢险急救的组织、现场保护、人员撤离及疏散等活动的具体安排。
五、建筑施工企业各管理层应针对应急救援预案，开展下列工作:1、对全体从业人员进行针对性的培训和交底;2、定期组织组织专项应急演练;3、接到相关报告后，及时启动预案。
六、建筑施工企业应根据应急救援预案演练、实战的结果，对事故应急预案的适宜性和可操作性组织评价，必要时进行修改和完善。
救援企业管理制度21、目的为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。
2、适用范围本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。
3、职责与分工3.1应急救援指挥部职责3.1.1贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。
某矿应急救援队伍管理制度（四篇）
某矿应急救援队伍管理制度一、队伍组建1. 矿应急救援队伍由矿企业按照应急救援所需专业和技能要求组建。
2. 矿应急救援队伍由队长、副队长和队员组成。
二、队伍管理1. 矿应急救援队伍成立后，由矿企业指定专人负责队伍的日常管理和组织协调工作。
2. 队长负责指挥队伍的应急救援任务，副队长协助队长并在队长不在时担任指挥职责。
3. 队员需按时参加队内的训练和演练活动，保持良好的身体状况和技能水平。
三、队伍培训1. 矿企业应按照应急救援工作的需要，定期组织队伍进行培训，包括理论学习、实地演练等。
2. 培训内容主要包括应急救援基本知识、救援技能、装备使用等方面。
3. 矿企业可以邀请专业机构或专家进行培训，提高队伍的救援能力。
四、队伍装备1. 矿企业应根据应急救援工作的需要，为队伍提供必要的装备和器材。
2. 队伍成员需熟悉并合理使用装备和器材，保持其完好状态。
五、队伍值班1. 矿应急救援队伍应根据矿企业的需求和工作安排，制定值班制度。
2. 值班期间，队员需随时待命，保持手机畅通，保证能够及时应对突发情况。
六、队伍考核1. 矿企业应定期对应急救援队伍进行考核，以评估其应急救援能力和工作效果。
2. 考核内容主要包括队员的技能水平、应急救援演练成绩、装备使用情况等。
3. 考核结果将作为队伍成员岗位评聘和奖惩制度的重要依据。
以上是某矿应急救援队伍管理制度的基本内容，矿企业可根据实际情况进行具体制定和调整。
某矿应急救援队伍管理制度（二）第一章总则第一条为加强我国矿山安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于某矿矿山应急救援队伍的管理。
第三条某矿应急救援队伍是指矿山内部建立的专业化救援队伍，负责应对矿山事故和突发事件，提供紧急救援和灭火救护等服务。
第四条某矿应急救援队伍的主要任务是迅速响应并处置矿山事故，保障矿山的安全生产。
第五条某矿应急救援队伍的成员应按照法律法规的要求，经培训合格并取得专业相关证书方可参与应急救援工作。
企业应急救援管理制度范本
企业应急救援管理制度范本企业应急救援管理制度第一章总则第一条为了提高企业应对紧急情况的能力，妥善处理突发事件，保障员工安全和企业财产安全，根据相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部的各类突发事件应急救援工作。
第三条本制度的制定、宣传、实施和监管工作由企业安全生产管理部门负责。
第四条本制度的内容和要求应与企业其他管理制度相协调，相互补充。
第二章应急救援组织机构第五条本企业应建立应急救援组织机构，包括应急救援指挥部和各级救援队。
第六条应急救援指挥部是企业应对突发事件的组织领导机构，由企业领导任命。
负责统一指挥、协调各级救援队的工作，并及时向上级主管部门和相关部门报告情况。
第七条各级救援队是企业内建立的各类专业应急救援队伍，分为总队和支队。
总队是企业的领导队伍，负责各类突发事件的应急救援工作；支队是总队下设的各专业救援队伍，根据需要设立。
第三章应急救援预案第八条企业应制定应急救援预案，根据企业实际情况，包括各类突发事件的处理流程、责任分工、资源调配等。
第九条应急救援预案应由企业安全生产管理部门负责编制，并报企业领导批准后实施。
第十条应急救援预案应定期演练，保证其可行性和有效性。
第四章应急救援措施第十一条企业应落实各类突发事件的应急救援措施，包括人员疏散、急救处理、火灾扑救、泄漏处理等。
第十二条企业应配备相应的应急救援设备和设施，包括消防器材、急救器械、泄漏处理设备等。
第十三条企业应加强应急救援人员的培训和技能提升，提高应急救援能力。
第五章应急救援演练第十四条企业应定期组织应急救援演练，包括模拟不同突发事件的紧急情况，验证应急救援预案的可行性和有效性。
第十五条应急救援演练应由企业安全生产管理部门组织，参与人员应包括企业内部相关部门和外部应急救援机构。
第六章应急救援记录和评估第十六条企业应建立应急救援工作的记录和评估制度，记录应急救援事件处理过程和效果。
第十七条企业应及时对应急救援工作进行评估和改进，提高应急救援工作的水平和质量。
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篇一：应急救援队伍管理制度
应急救援队伍管理制度
为了加强我矿应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。
一、加强领导，明确责任。
各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体，要加强领导，明确责任，因地制宜，合理规划。
二、加大投入，建立应急队伍经费保障机制。
加大应急队伍经费保障力度，综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。
要加强应急队伍装备建设，建立健全应急物资储备体系。
三、加强协同配合，完善应急队伍运行管理机制。
要建立健全应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制。
四、采取有效措施，加强应急队伍的培训和演练。
每年都要制定应急队伍培训和演练计划，通过邀请相关专家、实践经验丰富的一线应急人员，进行集中讲授和现场培训，开展相关应急管理知识、专业技能培训，提高应急队伍素质。
要依托现有的设施和条件，建立或确定应急救援训练基地。
采用实战演练、桌面推演、跨区联合演练等方式，积极开展多种应急队伍参加、多部门协同配合的综合性应急演练，提高合成应急、协同应急的能力。
五、完善相关政策，积极支持应急队伍建设与发展。
认真研究解决应急队伍工作中的实际困难，落实应急救援队员的医疗、工伤、抚恤、保险等制度，以及应急车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施。
研究制定应急救援队伍装备标准，建立企业应急队伍的征用补助制度。
对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。
开展应急队伍建设示范工作，发挥典型引导作用，不断提高应急管理水平。
篇二：应急救援队伍管理制度
应急救援队伍管理制度
一、为了加强和规范公司应急队伍建设与管理，全面提升应急处置能力和水平，根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》，制定本制度。
二、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救
援队伍小组及成员。
三、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则根据本公司突发事件特点，统筹建设和管理应急救援队伍。
应急救援队伍建设条件：
一、根据我公司能更好的处理突发事件的需要，按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。
二、纳入应急救援队伍的成员，要有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。
队员条件：
一、热爱工作、忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业、团结合作精神。
二、身体健康，年龄控制在50岁以下。
三、熟练掌握相关专业知识和技能。
四、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。
队员应履行的职责：
一、积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。
二、在应急救援过程中应听从指挥，不能擅自做决定去救援，严格规范自己的救援行为。
三、要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。
四、积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。
五、时刻准备、随时待命。
队员享有的权力：
一、对不清楚、不明了的应急救援知识向上级部门申请相关的学习。
二、配备应急救援中必备的装备，如果没有应急救援装备可以拒绝作业。
奖惩制度：
一、在突发救援工作中，表现突出、成绩显著的应急队伍和个人，由公司相关部门给予表彰和奖励。
二、应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人
员予以处分：
1、未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。
2、未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。
3、不服从指挥机构对突发事件的指挥的。
篇三：应急队伍管理制度
固原市六盘山水泥有限责任公司
应急救援队伍（人员）管理制度
20xx年
应急救援队伍管理制度
第一章总则
第一条为进一步提高公司安全生产与自然灾害事故的
应急处
置能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进公司的
健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工(企业应急救援队伍建设与管理制度)群众的生
命安全和厂区稳定，依据宁安办发【20xx】26号关于印发《宁夏回
族自治区企业安全生产应急管理标准化建设及试点工
作实施方案》的
通知结合我公司工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于水泥生产线和石灰石生产矿区。
第二章应急管理方针
第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，
根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及
时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。
第四条坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的。