服装领用制度
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度一、目的和适用范围为规范员工工作服的领用和管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本制度。
本制度适用于本公司所有员工的工作服领用和管理。
二、工作服种类和领用标准1.本公司将根据员工工作性质的不同，提供适当的工作服。
常见的工作服有制服、防护服等。
2.根据不同工作职位、工作环境和性别等因素，确定工作服的样式和颜色。
3.员工可以享受免费领用工作服的权益，每人每年可领用一定数量的工作服，超出数量的工作服需要自费购买。
4.工作服的规格和大小由公司统一确定。
三、工作服领用流程1.员工入职时，由公司人力资源部门或工作服管理部门为其测量身形，并记录在档案中。
2.员工入职满一个月后，有权利向公司申请领用工作服。
3.员工向工作服管理部门填写领用申请表，注明工作服的种类、尺码和数量。
4.工作服管理部门根据员工的申请，核实档案中的尺寸信息，并发放符合要求的工作服。
5.员工领取工作服时，需进行验收，如有瑕疵或不合适，及时反馈给工作服管理部门予以更换或调整。
四、工作服使用和管理1.员工领取到工作服后，需妥善保管，不得私自改动和私自调换。
2.员工在上班时间必须穿着工作服，并保持整洁。
3.员工离职时，需将工作服交还给工作服管理部门，如有损坏或丢失，需按照公司规定进行相应的赔偿。
4.工作服管理部门需定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或受污染的工作服，需及时更换新的。
5.工作服管理部门应建立一套完善的工作服借用和归还系统，确保员工领用和归还工作服的准确性和及时性。
五、工作服的维护和更新1.员工在使用工作服期间，应遵守以下规定：（1）避免与腐蚀性物质接触，防止工作服受到污损；（2）定期洗涤和清洁工作服，保持干净整洁；（3）遵守工作服的使用周期，如有损坏或无法使用，及时归还给工作服管理部门，并申请更换新的；（4）定期进行工作服的检查，如发现有严重破损或无法修复的工作服，需报告给工作服管理部门；2.工作服管理部门需定期对工作服进行维护，如在使用过程中出现破损，需及时维修或更换。
服装厂领货管理制度
第一章总则第一条为规范服装厂领货管理，提高工作效率，确保生产计划的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工及供应商。
第三条领货管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保物资合理分配，减少浪费。
第四条本制度由厂部负责解释和修订。
第二章领货流程第五条领货申请1. 生产部门根据生产计划，提前向物资部门提交领货申请，明确所需物资的名称、规格、数量及用途。
2. 物资部门接到申请后，对申请进行审核，确保申请内容的准确性和合理性。
第六条物资准备1. 物资部门根据领货申请，准备所需物资，并做好质量检查。
2. 对于特殊物资，物资部门需提前与供应商沟通，确保物资按时到位。
第七条领货审批1. 物资部门将准备好的物资清单提交给相关负责人审批。
2. 相关负责人在接到申请后，应在规定时间内完成审批，审批通过后方可进行领货。
第八条领货操作1. 申请人凭审批通过的领货单到物资部门领取物资。
2. 物资部门核对领货单上的信息，确认无误后，将物资交付申请人。
第九条领货记录1. 物资部门应建立领货记录台账，详细记录领货时间、领货人、领货数量、物资名称等信息。
2. 领货记录应妥善保管，以便于日后查询。
第三章物资管理第十条物资验收1. 申请人领取物资时，应认真检查物资的质量、数量、规格等是否符合要求。
2. 如发现质量问题，应及时向物资部门反馈，并妥善处理。
第十一条物资保管1. 申请人应妥善保管领用的物资，确保物资不丢失、不损坏。
2. 严禁将物资带出厂区。
第十二条物资归还1. 领用的物资在使用完毕后，应及时归还物资部门。
2. 如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
第四章奖惩措施第十三条对认真执行领货管理制度，工作表现突出的员工，给予表扬和奖励。
第十四条对违反领货管理制度，造成浪费、损坏、丢失等行为的员工，给予批评教育，并按相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，由厂部负责解释和修订。
第十七条本制度由厂部物资部门负责组织实施。
衣服领用管理制度
衣服领用管理制度一、总则为规范公司内部衣服领用管理，维护公司形象，建立健全的员工着装管理制度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、领用流程1. 员工领用新衣服的流程如下：（1）员工填写衣服领用申请单，说明衣服种类、尺码等信息，并交由部门主管审核签字；（2）部门主管审核通过后，员工携带领用申请单到指定领用点领取相应衣服；（3）领用人员找到领用点工作人员验收领取的衣服，并签字确认；（4）员工拿着验收单及衣服离开领用点。
2. 员工领用旧衣服更换新衣服的流程如下：（1）员工将旧衣服交还给部门领取人员，填写衣服更换申请单，并由部门领取人员审核签字；（2）员工再次填写衣服领用申请单，说明要领用的新衣服种类、尺码等信息；（3）部门领取人员将审核通过的申请单交到领用点，由领用点工作人员更换新的衣服。
3. 员工领用衣服后，责任与义务：（1）员工应妥善保管领用到的衣服，不得私自更换、破坏、遗失衣服；（2）员工使用衣服应当爱护，定期清洗和保养；（3）员工应在规定的时间内将衣服交还并填写交还单，由部门领取人员审核后签字确认。
四、着装规范1. 公司着装守则：（1）员工在公司工作期间应穿着整洁、得体的服装；（2）禁止穿着破旧、脏乱、不雅观的服装；（3）严禁穿着暴露、低俗、过于个性化的服装；（4）对于工作特殊需要的员工，应根据工作性质佩戴相应的工作服装。
2. 个人着装规范：（1）男士员工应穿着整洁的西装、衬衫和皮鞋；（2）女士员工应穿着得体的职业装或套装，并搭配适当的鞋子；（3）周五放松着装日，员工可穿着休闲服装上班。
五、管理责任1. 部门主管应对本部门员工的衣服领用和着装进行审核和管理；2. 领用点工作人员应为员工领取和更换衣服提供便利。
3. 公司着装管理部门应负责制定和执行员工着装管理制度。
六、处罚规定1. 对于违反公司着装管理制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发工资等处罚；2. 对于故意破坏、遗失、私自更换公司衣服的员工，将按公司规定给予相应的处罚，并要求赔偿相应衣服损失。
公司的工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。
第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。
第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。
第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。
第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。
第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。
第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。
第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。
第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。
第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。
第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。
第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。
第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。
第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。
第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。
领用工衣的规章制度
领用工衣的规章制度
第一条为了规范管理公司员工的工作服装，提高员工形象和整体协调性，根据公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条公司统一提供员工的工作服装，员工需依据自身工作岗位领取适当的工衣，并注意保持工衣的整洁、清洁和完好。
第三条领用工衣的时间为每月一次，工衣由公司统一发放。
领用工衣需凭借个人工牌或工作证明。
第四条员工领用工衣后，应当按照公司规定的穿着方式和搭配方式进行穿着，不得私自擅自改动。
第五条员工在工作过程中如遇到工衣破损或污垢，应当及时向领导汇报，经批准后再行更换。
第六条在非工作时间，员工不得穿着工衣离开工作场所，不得在外露出公司标识。
第七条员工因个人原因导致工衣丢失或损坏，需按规定向公司报销。
第八条在换季或更换工衣时，员工需如实反馈工衣的使用情况，公司将会进行统一的清洗和更换。
第九条对于擅自私藏、转借或私自丢弃工衣的员工，将会受到公司的纪律处分。
第十条工衣领用后，员工需爱护和保管好自己的工衣，不得随意丢弃或私自留存。
第十一条公司将定期检查员工的工衣使用情况，对于保养不良的员工将给予相应的指导和教育。
第十二条对于违反工衣规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，公司将另行制定并通知所有员工。
以上为领用工衣的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，确保工作服装的统一性和整洁性，共同维护公司形象和企业文化。
感谢大家的配合和支持。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
工作服领用制度模版
工作服领用制度模版一、制度目的为确保员工工作的舒适性和美观性，维护公司形象，规范工作服的使用和管理，保障员工的安全和健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服领用和管理。
三、工作服的定义工作服是指由公司统一发放、统一设计和统一款式的服装，用于员工在工作过程中穿着。
四、工作服的发放1. 公司会根据员工的职务和岗位需要，按一定规定统一配置工作服。
2. 公司将定期组织工作服的发放，员工需亲自到指定地点领取，如何无法亲自领取，需提前告知主管部门，并经部门主管批准代领。
3. 领取工作服时，员工需出示员工工号、身份证明和工作证明，以确保工作服只被发放给合格的员工。
五、工作服的归还1. 员工离职前需归还所领取的工作服，如有损坏或丢失的，需按公司规定进行赔偿。
2. 员工调动部门或岗位时，工作服需要随岗位的调动一起进行归还和重新领取。
六、工作服的使用和保养1. 员工应妥善保管和使用工作服，不得私自转借、转让或将工作服用于非工作场合。
2. 工作服在使用过程中，如有污渍，员工应及时清洗或送至指定地点进行清洗。
3. 工作服的保养应遵守以下规定：（1）不可过度曝晒或反复洗涤，避免影响工作服的使用寿命；（2）不可使用过于凶猛的清洁剂，以及过烫水进行清洗，以防损害工作服的质地；（3）如有刺绣、贴花等装饰，需特别注意保养，避免磨损或脱落。
七、工作服的更换1. 公司将定期对员工的工作服进行检查，并根据使用情况进行更换。
2. 员工如对所佩戴的工作服有异议，可向主管部门提出申请换领新的工作服。
八、违反规定的处理对于违反工作服领用和管理制度的员工，公司将根据情节轻重，采取相应的处罚措施，并纳入个人档案。
九、附则1. 工作服制度的解释权归公司负责。
2. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据需要进行修订，并及时通知员工。
以上为工作服领用制度模版，具体执行细则可根据公司实际情况进行调整。
制服领用管理制度
制服领用管理制度为了加强对制服的管理，规范制服的领用和归还流程，提高用人单位形象，保护员工的利益，做好制服的管理工作，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于所有员工的制服领用和管理，包括制服的领用对象、领用条件、领用流程、归还流程等内容。
二、领用对象1.全体在职员工均可以按规定领取制服。
2.临时人员、外来人员、实习生等非正式员工在单位工作期间需要穿着制服的，也可以按照本制度进行领用。
三、领用条件1.员工必须是本单位正式在职员工。
2.员工必须持有有效的工作证明。
3.员工必须按照规定的时间和流程进行制服的领用。
四、领用流程1.领用申请员工在领取制服前，必须先填写领用申请表，提出领用制服的具体数量和尺码，以便领导部门进行统一安排。
领用申请表需要包括员工的姓名、工号、部门、领用数量、尺码等信息。
2.领用审核领用申请表需要经过部门领导或相关负责人的审核，确认制服的数量和尺码是否符合实际需要，是否符合领用标准。
3.制服领取经过审核的领用申请表将提交给制服管理员进行制服的发放。
员工必须到指定的地点按照制服管理员的安排进行领取。
4.签收确认员工领取制服后，必须签字确认，确认数量和尺码是否与申请表一致。
制服管理员也要在领取清单上签字确认。
五、归还流程1.制服归还员工在制服服役期满后，必须按照规定的时间和程序进行制服的归还。
制服管理员将核对归还的数量和尺码是否与领用时的记录一致。
2.维修和更换制服在使用过程中如有破损、污渍等情况，需要及时归还给制服管理员进行维修或更换。
制服管理员必须在记录上做好标记，记录维修或更换的情况。
3.清点确认制服管理员在收到归还的制服后，要进行清点确认，核对数量和尺码是否与归还清单一致。
员工也要签字确认归还的制服数量和尺码。
六、制服管理1.定期检查制服管理员必须定期对制服进行检查，发现问题及时做好记录并通知员工进行维修或更换。
2.换季存储在每个季节结束时，制服管理员要按照季节变化的要求，对制服进行清点、整理、存储，确保制服的整洁和干净。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本第一条总则为了树立和传播良好的企业形象，提高员工的整体素质，规范员工统一着装，加强企业文化建设，特制定本工作服领用制度。
本制度适用于本公司全体员工。
第二条工作服款式及颜色1. 公司将为员工提供统一的工作服，包括上衣、裤子、裙子等。
2. 工作服的款式、颜色由公司人事行政部根据公司形象和行业特点进行选择。
3. 工作服的款式、颜色应符合企业文化，体现公司职业、专业、创新的形象。
第三条工作服领用及发放1. 新员工入职时，由公司人事行政部提供一套工作服，包括上衣、裤子或裙子等。
2. 员工在工作期间，应按公司规定穿着工作服，保持整洁、干净，不得私自改动、损坏或丢弃。
3. 工作服的发放、领用由公司人事行政部统一管理，各部门负责人协助执行。
4. 员工如有工作服丢失、破损严重等情况，需自费到公司购买。
第四条工作服穿着规范1. 员工在工作时间内必须穿着公司提供的工作服，注意仪容仪表，总体要求是得体、大方、整洁。
2. 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
3. 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
4. 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
5. 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
6. 员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第五条监督与检查1. 公司人事行政部负责对员工穿着工作服的情况进行监督与检查。
2. 各部门负责人应加强对员工穿着工作服的监督，确保员工按照本制度规定穿着工作服。
3. 公司将定期对员工穿着工作服的情况进行抽查，对不符合规定的员工进行批评教育，严重的进行处罚。
公司厂服领用管理制度
第一章总则第一条为了规范公司厂服的领用、管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循节约、合理、规范、高效的原则。
第二章厂服的种类与发放第四条厂服分为工作服、礼仪服、特殊岗位服等。
第五条工作服：适用于公司日常办公、生产、服务等岗位。
第六条礼仪服：适用于公司接待、会议、活动等场合。
第七条特殊岗位服：适用于具有特殊工作性质和要求的岗位。
第八条厂服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定。
第三章领用与归还第九条员工领用厂服时，需填写《厂服领用登记表》，并签字确认。
第十条员工领用厂服后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或变卖。
第十一条员工因离职、调离等原因需归还厂服时，需将厂服清洗、整理干净，并交还至行政部门。
第十二条厂服丢失或损坏，员工需按下列规定承担相应责任：（一）厂服丢失：员工需按原价赔偿厂服。
（二）厂服损坏：员工需按实际损坏程度承担赔偿责任。
第四章厂服的管理与维护第十三条行政部门负责厂服的采购、验收、发放、回收、清洗等工作。
第十四条厂服清洗时，应使用专用洗涤剂，避免损害厂服质量。
第十五条厂服的保养与维护，应遵循以下原则：（一）存放时，应避免阳光直射、潮湿、高温等不利环境。
（二）穿着时，应注意避免磨损、污染。
（三）如有特殊污渍，应及时清洗。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，给予适当奖励。
第十七条对违反本制度，损坏、丢失厂服的员工，给予以下处罚：（一）损坏厂服：根据损坏程度，扣除相应赔偿费用。
（二）丢失厂服：按原价赔偿厂服。
（三）故意损坏、变卖厂服：视情节轻重，给予警告、记过等处分。
第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章变更与废止第二十条本制度如需变更或废止，由公司行政部门提出，经公司领导批准后实施。
第二十一条本制度变更或废止后，原制度同时废止。
公司员工服装领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工服装的领用管理，确保员工工作服的整洁、统一，提升企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司员工服装领用管理遵循公平、合理、节约的原则。
第二章服装种类及标准第四条公司员工服装分为工作服、制服和职业装三种。
第五条工作服：适用于日常工作中需要穿着的工作环境，包括衬衫、裤子、裙子等。
第六条制服：适用于公司重要会议、接待、庆典等场合，包括西装、正装等。
第七条职业装：适用于公司特定岗位或特殊要求，如客服、销售、技术人员等。
第八条公司员工服装应符合国家相关法律法规及行业标准，确保质量合格、安全可靠。
第三章领用流程第九条员工入职时，由人力资源部根据岗位要求统一发放工作服。
第十条员工工作服更换或损坏时，需向人力资源部提出申请。
第十一条人力资源部接到申请后，核实情况，按照以下流程办理：（一）审核申请，确认是否需要更换或补发工作服；（二）根据实际情况，安排更换或补发工作服；（三）员工领取工作服后，需签字确认。
第十二条员工离职时，需将工作服归还公司，人力资源部进行清点、验收。
第四章领用规定第十三条员工领用工作服时，需遵守以下规定：（一）按照岗位要求领用相应的工作服；（二）不得私自更改工作服款式、颜色；（三）爱护工作服，避免损坏；（四）工作服损坏或丢失，需按原价赔偿。
第十四条员工不得将工作服转借他人，不得将工作服作为私人物品使用。
第五章监督与检查第十五条人力资源部负责对员工服装领用情况进行监督与检查。
第十六条每季度对员工服装领用情况进行一次全面检查，发现问题及时纠正。
第十七条对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
制服领用管理制度
制服领用管理制度为了规范公司员工制服的领用和管理，提高公司形象，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工的制服领用和管理。
二、领用程序1.员工入职时，由人力资源部负责为其发放制服，并填写领用登记表，制服包括上衣、裤子、鞋子等。
2.员工需携带有效身份证明及领用登记表到指定的领用地点领取制服。
3.领用时要对制服进行检查，如有破损、脏污等情况要立即更换。
并填写换货单，由人力资源部审批后方可换货。
4.员工领用制服后需签字确认，并且保管好领用单据，如有遗失需向人力资源部申报挂失。
遗失后需补缴一定的费用。
三、使用管理1.员工领用制服后需按规定的时间和地点着装并参加工作。
2.制服的使用期限为一年，超过使用期限需由员工自费更换新的制服。
3.员工需做好日常的保洁工作，保持制服的整洁、清洁，禁止在制服上面做任何私人标记或者修改。
4.使用过程中发现制服有破损需要立即向人力资源部报告，由人力资源部安排维修或更换。
四、返还管理1.离职员工需在离职前将制服交还给人力资源部，并进行清点后签字确认。
2.员工自行离职时需在离职当日或者之前将制服交还给人力资源部，并填写返还登记。
3.未如期返还或者返还不全的，需按指定标准进行赔偿。
五、其他规定1.禁止私自更改、改制、私自买卖、赠送制服，一经查实，将按公司规定进行处理。
2.禁止将制服带出公司用于其他场所或者其他活动。
六、监督管理1.人力资源部负责制服的领用、返还，使用管理和监督。
2.运营部门在日常工作中要对员工的着装进行监督和检查，如有不符合规定的情况要及时上报人力资源部。
七、奖惩措施对于遵守本制度的员工，公司将给予一定的奖励，如现金、奖金、表扬等。
对于违反本制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。
八、制度宣传人力资源部将在员工入职时对本制度进行宣传，确保员工充分了解并遵守本制度的各项规定。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，需经过人力资源部审批。
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工作服的领用管理，提高公司形象，提升员工服务意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工作服领用管理。
第三条公司工作服的种类和样式由公司规定，员工不得擅自更换或者自行购买。
第四条所有员工均应严格遵守公司的工作服领用管理制度，不得私自更改工作服的领用标准。
第五条公司将根据员工实际工作情况，按季度进行工作服的配发和更换。
第六条公司将对员工的工作服进行定期检查，发现损坏、脏污较重的工作服，将进行更换。
第七条公司将不定期地对员工进行工作服着装的检查，对不符合着装标准的员工进行批评教育，并做出相应处理。
第八条公司将设立领用工作服的时间、地点及程序，员工应严格按照规定的时间和程序领用工作服。
第九条公司将对员工领用工作服的记录进行动态管理，及时跟进员工工作服的使用情况。
第二章工作服领用第十条公司将按照员工的实际工作需要，统一制定适合的工作服样式和规格。
第十一条每个员工领用工作服时，应进行实名登记，并在工作服领用记录簿上签字确认。
第十二条离职员工应将全部工作服完好归还，否则将追究法律责任。
第十三条公司将为员工提供统一的工作服领用时间和地点，员工如因特殊情况无法按时领用，需提前请假并得到批准。
第十四条公司将根据员工的实际工作需要，提供合适尺寸的工作服，如尺寸不合适，员工有权申请更换。
第三章工作服使用和保养第十五条公司要求员工妥善保管工作服，严禁将工作服私自带出公司，更不得进行转借和出售。
第十六条员工在工作期间应按照公司规定的着装标准着装，并保持工作服的整洁。
第十七条工作服的清洗和保养由公司负责，员工不得进行私自清洗或修补。
第十八条工作服出现损坏或者严重脏污时，员工应及时向公司报告，公司将及时安排更换或维修。
第十九条员工在工作服使用期间，如有因私人行为造成的工作服损坏，应承担相应的责任。
第四章工作服管理第二十条公司每月将工作服的领取、归还情况进行汇总统计，并将结果上报公司领导。
员工工服领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工服的领用、发放和管理，提高工服使用效率，保障员工工作形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工工服的领用、发放和管理。
第三条公司人力资源部负责工服的采购、管理和发放工作。
第二章工服种类及标准第四条公司工服分为工作服、工装裤、工作帽、围裙等。
第五条工服的款式、颜色、材质等由公司根据工作性质、岗位特点及企业形象统一规定。
第六条工服的质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、实用。
第三章工服领用流程第七条员工入职时，根据岗位需求，由人力资源部为其办理工服领用手续。
第八条员工工服领用需填写《工服领用申请表》，经所在部门负责人审批后，由人力资源部办理发放手续。
第九条人力资源部根据《工服领用申请表》内容，为员工发放相应工服。
第十条员工领用工服时，需核对工服数量、款式、颜色等，确认无误后签字确认。
第四章工服管理第十一条工服实行统一编号管理，每位员工拥有一套工服，编号为员工工号。
第十二条工服由员工个人保管，不得转借、出售或擅自更改。
第十三条工服损坏、丢失或污渍严重时，员工应及时向人力资源部报告，并办理更换手续。
第十四条员工离职时，需将工服交还公司，由人力资源部进行清点、验收。
第五章奖惩第十五条员工按规定领用、使用、保管工服，无损坏、丢失等情况的，给予一定的奖励。
第十六条员工违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 转借、出售工服的；2. 故意损坏、丢失工服的；3. 未经批准擅自更改工服的；4. 工作中未按规定穿戴工服的。
第十七条对违反本制度的员工，公司有权采取警告、罚款、解除劳动合同等处罚措施。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
工作服领用制度(五篇)
工作服领用制度1目的规范工作服领用程序2适用范围____有限公司全体员工3内容3.1新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准)，员工缴纳押金现金____元。
3.2员工在半年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年内离职不归还工作服扣押金的____%，一年以上离职不归还工作服扣押金____%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。
3.5五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。
4工作服保管4.1不得擅自改变制服样式和颜色。
4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。
5附则5.1试用期员工离职，工作服无污损，公司按____%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6本制度自签发之日起实施。
7本制度的修改和解释权归人事行政部。
工作服领用制度（二）是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工领用工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的领用、管理和维护，提高员工工作形象，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在确保工作服的合理分配、有效使用和妥善保管，同时提高工作效率，降低公司成本。
第二章工作服的发放第四条工作服的发放标准根据岗位性质、工作强度及公司规定进行划分。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据岗位要求，统一发放相应的工作服。
第六条工作服的尺寸、款式和颜色应符合公司规定，保证员工在穿着时的舒适度和美观度。
第七条工作服的发放周期根据公司实际情况确定，原则上每两年更换一次。
第八条工作服发放时，员工需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第三章工作服的领用第九条员工因工作需要，如损坏或丢失工作服，可向人力资源部门申请补发。
第十条申请补发工作服时，员工需提供以下材料：（一）损坏或丢失的工作服照片；（二）损坏或丢失原因说明；（三）签字确认的《工作服领用登记表》。
第十一条人力资源部门收到申请后，经核实情况，按照规定程序办理工作服的补发手续。
第十二条工作服补发数量按照原款式、尺寸及公司规定进行。
第四章工作服的回收与维护第十三条工作服在发放过程中，如有以下情况，需进行回收：（一）员工离职；（二）工作服损坏、丢失；（三）公司组织统一回收。
第十四条回收工作服时，人力资源部门需对回收工作服进行清点、整理，确保工作服完好无损。
第十五条员工领用工作服后，应妥善保管，避免损坏、丢失。
如发生损坏，应及时修复或更换。
第十六条员工应按照工作服的使用说明进行洗涤、熨烫，保持工作服的整洁和美观。
第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成工作服损坏、丢失或影响公司形象的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起实施。
厂服领用管理制度
厂服领用管理制度
一、目的
为了规范厂服领用流程，提高厂服管理效率，保障员工的使用权益，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工的厂服领用及管理。
三、厂服领用流程
1.员工填写厂服领用申请表，提供个人信息及尺码要求。
2.经过主管审核后，员工到指定领取点领取厂服。
3.员工领取完毕后，在签字确认领取并归还厂服清单。
四、厂服管理
1.员工应按时按要求领取厂服，并妥善保管，不得私自更换、乱丢乱放。
2.员工若有厂服损坏或丢失情况，应及时向主管报告，按照公司规定进行赔偿或补领。
3.员工在领用厂服时应认真核对，如有尺码不合适或质量问题应当立即换领。
五、厂服使用规定
1.员工在工作场所应统一着公司提供的厂服，不得穿越山头或随意更换。
2.员工在工作时应当保持厂服整洁，注意保养及清洁。
3.员工不得私自对厂服进行改动，如有需要应当经过主管审批。
六、厂服归还及更换
1.员工离职时应当将所领取的厂服归还，并填写厂服归还表。
2.员工如需更换厂服，需提前预约，方可更换。
七、责任追究
1.对于违反本制度的员工，将做出相应处理。
2.有严重违反行为的员工，公司有权终止其使用厂服的权利，并承担相应的法律责任。
八、附则
1.本制度自发布之日起正式执行。
2.对于本制度的解释权归公司所有。
以上就是厂服领用管理制度的具体内容，希望各位员工能够严格遵守，确保公司厂服管理的有序进行。
工作服领用、发放管理制度
工作服领用、发放管理制度为了规范公司工作服的领用、发放管理，特制定本制度。
一、适用范围1、本制度规定了公司工作服的领用、发放范围、收费及折旧办法、着装要求、检查等内容。
2、本制度适用于公司内对需要穿着工作服上岗的相关部门及员工。
二、职责分工1、行政部负责公司工作服的购置申请、保管、发放和领用核签的管理实施工作。
2、行政部负责员工工作服着装的检查工作。
3、行政部负责工作服发放名单的统计工作。
4、总部行政专员负责管理工作服发放的核实工作。
5、人力资源总监负责工作服发放的审批工作。
三、管理内容与要求1、制服分类：（1）公司工作服分冬装、夏装两种。
（2）冬装包括兰色套装一套。
（3）夏装包括蓝色短袖T恤、短裙共二套。
2、公司工作服发放范围：（1）工作服发放范围包括公司行政人事部、财务部、咨询部、市场部、学管师、教务部；（2）新入职人员转正后发放制服。
（3）领用工作服由行政人员统计、核对名单，报人力资源总监批准后进行发放，行政人员需做好工作服发放记录台帐。
3、公司工作服发放数量：相以上关岗位每人发放制服一套，包括冬装、夏装。
4、收费及折旧办法：（1）全套制服（含冬装、夏装）的成本价格为400元。
（2）员工自领取服装之日，于当月工资中扣除工作服押金400元，对于领用工作服起工作满一年后的员工所收取的服装押金于次月发薪日予以返还。
若未工作满一年的员工需承担服装折旧费，从服装押金里扣除。
（3）员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由本人向所在部门提出申请，经部门经理签批，当事可对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时人力资源核实后会发放新的工作服。
（4）公司离职人员，如未及时返还工作服或工作服丢失者，则从发放工作服装时间算起，一律按公司折旧制度计算折旧。
折旧费由员工个人承担，从离职月工资或服装押金中扣除。
5、着装要求：（1）要求着工作服上岗的员工每天进入公司后需穿着工作服。
（2）员工穿着的工作服必须保持干净整洁。
工作装领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作装领用管理，确保员工工作装的统一、整洁、舒适，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作装领用管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章工作装种类及发放标准第四条公司工作装分为以下几种：1. 办公室正装：适用于公司总部及分支机构办公室工作人员；2. 工程项目服：适用于公司工程项目现场工作人员；3. 客户接待服：适用于公司客户接待人员；4. 其他工作装：根据公司实际情况和部门需求，由公司统一制定。
第五条工作装发放标准：1. 办公室正装：每两年更换一次，每人限领一套；2. 工程项目服：根据项目周期和工作性质，由公司统一安排更换；3. 客户接待服：每两年更换一次，每人限领一套；4. 其他工作装：根据实际需求，由公司统一安排更换。
第三章领用流程第六条工作装领用流程如下：1. 部门负责人根据本部门人员数量和工作性质，填写《工作装领用申请表》；2. 人事部门审核《工作装领用申请表》，并报请公司领导审批；3. 公司领导审批通过后，人事部门统一安排工作装采购；4. 工作装采购完成后，由人事部门负责发放至各部门；5. 部门负责人组织员工进行试穿，确认无误后，办理签收手续。
第七条员工领用工作装时，应携带本人身份证，并填写《工作装领用登记表》。
第四章使用与保管第八条员工领用的工作装应按照以下规定使用：1. 工作装仅限于工作时间内穿着，不得在工作时间外穿着；2. 爱护工作装，不得随意损坏、涂改、赠送他人；3. 保持工作装整洁、干净，不得污渍、破损；4. 如遇工作装破损、污渍等情况，应及时报备部门负责人，由部门负责人向人事部门申请更换。
第九条员工领用的工作装应按照以下规定保管：1. 工作装应妥善存放，避免受潮、受污；2. 工作装应定期清洗，保持整洁；3. 工作装应避免与其他衣物混洗，以免染色；4. 工作装不得随意丢弃，如有损坏，应及时更换。
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服装领用制度
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
4.员工上班，必须按规定统一着装。
未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次
5.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条、离职
1、如员工因个人原因工作满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由公司承担。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工服归个人所有。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。
因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除60%的服装折旧，工服归个人所有。
5、’因违反公司制度而被开除者，工作服归个人所有，工作服费用全部由员自己工承担。
第四条、本办法由公司负责解释修改。
第五条、本办法自批准之日起实施。