领导责任追究管理制度范本
行政机关责任追究的规章制度范文（3篇）
行政机关责任追究的规章制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
领导干部事前责任追究制度范本
领导干部事前责任追究制度范本第一章总则第一条为加强和规范我国领导干部的工作，确保他们始终保持忠诚、勤勉、廉洁的作风，根据《党内法规制定条例》等有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级党政机关、企事业单位及其他公共机构任命的领导干部。
各级党政机关可以根据实际情况，结合本制度制定具体的实施办法。
第三条领导干部在担任职务前，应当对所履行的职责和义务负起事前责任，并接受事前责任追究。
第四条实行领导干部事前责任追究制度，应当坚持依法依规、严格执纪执法、全面从严治党的原则，坚决维护党纪国法的统一与尊严。
第二章职责和义务第五条领导干部事前责任追究制度的核心是明确领导干部在担任职务前应履行的职责和义务，确保他们按照规定认真履行工作职责，廉洁奉公，维护党的利益和人民群众的利益。
第六条领导干部在担任职务前，应当深入了解工作的性质、目标和任务，准确把握工作方向和重点，制定切实可行的工作计划，并按照计划认真执行。
第七条领导干部在担任职务前，应当了解有关的法律、法规和政策，熟悉有关的工作程序和方法，积极学习和提升自己的专业知识和能力。
第八条领导干部在担任职务前，应当做到爱岗敬业、奋发有为，树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，为人民群众服务，为党和国家的事业贡献自己的力量。
第九条领导干部在担任职务前，应当树立廉洁自律的意识，坚守廉洁底线，严格遵守有关廉洁纪律和工作纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风和腐败问题。
第十条领导干部在担任职务前，应当认真履行组织和上级交给的其他职责和义务。
第三章事前责任追究的程序和方式第十一条对于没有认真履行职责和义务，导致工作任务不能完成或造成损失的领导干部，应当及时追究其事前责任。
第十二条事前责任追究应当分为简易程序和常规程序两种方式。
第十三条简易程序适用于担任职务较低、责任较小，工作失误不严重的领导干部。
追究简易程序事前责任时，可以采取口头批评、书面警告等形式，对其进行教育和提醒。
第十四条常规程序适用于担任职务较高、责任较大，工作失误严重的领导干部。
医院干部责任追究制度范本
医院干部责任追究制度范本第一章总则第一条为加强医院干部队伍建设，明确干部职责，确保医院各项工作的高效、规范运行，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构管理人员职责规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称医院干部，是指在医院担任领导职务和管理岗位的工作人员。
第三条医院干部应当坚持科学发展观，以人为本，依法依规履行职责，提高医疗服务质量和水平，保障患者安全，促进医院和谐稳定。
第四条医院干部责任追究坚持实事求是、客观公正、有责必问、有错必究的原则，充分体现教育与惩处相结合的精神。
第二章责任追究范围与方式第五条医院干部在履行职责过程中，有下列情形之一的，应当追究责任：（一）不履行或者不正确履行职责，导致患者权益受到损害的；（二）违反法律法规和医院规章制度，造成不良影响的；（三）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（四）其他应当追究责任的情形。
第六条责任追究方式包括：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）停职检查；（五）降低岗位等级或者撤职；（六）解除劳动合同；（七）其他责任追究方式。
第三章责任追究程序第七条责任追究程序分为：启动、调查、处理、反馈、整改五个阶段。
第八条启动阶段：（一）对干部履行职责情况进行日常监督和考核；（二）对群众投诉、举报或者媒体曝光的问题，及时进行调查核实；（三）对发现的问题，认为需要追究责任的，启动责任追究程序。
第九条调查阶段：（一）组成调查组，对相关问题进行调查；（二）查阅相关资料，听取当事人陈述和申辩；（三）查明事实，分清责任。
第十条处理阶段：（一）根据调查结果，依法依规作出处理决定；（二）将处理决定书面通知当事人；（三）对受到处理的干部，视情节轻重，进行相应的岗位调整或者职务降级。
第十一条反馈阶段：（一）将处理结果反馈给当事人；（二）对当事人提出的问题，进行解释和答复；（三）对当事人提出的申诉，进行复核。
第十二条整改阶段：（一）对存在的问题，进行整改；（二）对责任追究过程中发现的管理漏洞，及时修订和完善相关制度；（三）对整改措施的实施情况进行跟踪检查。
安全生产奖惩及责任追究制度范本（五篇）
安全生产奖惩及责任追究制度范本第一章总则第一条为加强我公司的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规，我公司制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工。
第三条安全生产是公司的生产经营的基本条件，是企业可持续发展的重要基础。
全体员工应当自觉遵守国家的相关法律法规和公司的安全生产制度。
第四条公司安全生产奖惩及责任追究制度的目标是：建立完善的安全生产管理体系，提高全体员工的安全生产意识和技能，预防事故的发生，减少人员伤亡和财产损失。
第五条公司将实行激励机制，对在安全生产工作中表现出色的员工进行奖励；对违反安全生产规定的员工进行惩罚和责任追究。
第二章安全生产奖励制度第六条对在安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的员工，公司将予以表彰和奖励。
第七条奖励的方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、奖状、证书等。
第八条奖励的标准由公司根据实际情况进行制定，可根据不同工作岗位和职责设置不同的奖励标准。
第九条员工获得奖励后，公司将记录在员工的档案中，并在相关会议、活动中进行宣传。
第十条奖励由公司相关部门组织评选，评选结果应该公平、公正、公开。
第三章安全生产惩罚制度第十一条对于违反安全生产规定，给公司造成人员伤亡和财产损失的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的责任。
第十二条纪律处分的种类包括但不限于：警告、记过、记大过、降职、开除等。
第十三条纪律处分的程度由公司依照违反安全生产规定的具体情况和轻重进行决定。
第十四条公司将依法追究责任，追究违反安全生产规定员工的刑事、民事责任。
第三章安全生产责任追究制度第十五条公司实行安全生产责任追究制度，对于事故发生后，责任清晰、代管明确的情况下，公司将对相关责任人进行严肃问责。
第十六条对于因管理不善、安全措施不到位等原因导致事故的部门负责人，将受到相应的纪律处分和责任追究。
第十七条对于因违反安全生产规定或监管不力导致事故的监管部门负责人，公司将对其进行纪律处分和责任追究。
公司责任追究制度范本(4篇)
公司责任追究制度范本一、目的和依据为加强公司内部管理，确保公司运作的公平、公正、透明和积极向上的氛围，推动公司的发展和创新，制定公司责任追究制度。
该制度的依据为《中华人民共和国公司法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其上级机构。
三、责任追究原则1. 公司的目标是确保员工和公司共同成长，提高员工的责任感和使命感。
2. 追究责任时，要坚持问题导向，注重解决问题的根本原因，避免简单的对症下药。
3. 追究责任应当公正、透明，实事求是，确保被追究责任者的合法权益和申辩权。
4. 追究责任要综合考虑个人行为、业绩表现、责任范围等因素，不盲目一刀切。
5. 对于涉及违法犯罪行为的员工，要按照法律程序进行追究，并配合相关机关进行调查。
四、责任追究程序1. 发现问题：员工或管理层发现员工违反公司规章制度、法律法规或职业道德等问题时，应及时向上级报告。
2. 调查核实：上级机构或专门调查组成立专案组进行调查，并及时通知相关当事人。
3. 权责明确：由专案组根据调查结果制定责任追究方案，并明确相关责任人的权力和责任。
4. 责任追究：根据责任追究方案，公司对相关责任人进行追责处理，包括扣减奖励、降低职务、解除劳动合同等措施。
5. 学习改进：公司通过追究责任，不仅要惩戒问题发生者，还要加强公司内部管理，健全制度，提高员工职业素养和业务能力。
五、申诉和复核1. 受到责任追究的员工可以提出申诉，申诉应在追究结果公布之日起5个工作日内提出，并向上级领导进行申请。
2. 公司将组织专门的复核委员会进行复核，并在7个工作日内作出复核意见并书面通知当事人。
六、附则1. 公司将定期组织对责任追究制度进行评估和修改，并及时向全体员工宣传、解释制度内容。
2. 违反公司内部规章制度、法律法规或职业道德的员工，即使未引起重大影响，也应进行相应的责任追究。
3. 追究责任程序中，对于严重的违规行为，公司有权视情节严重程度，立即采取相应的紧急措施，以保护公司的利益。
事故报告与责任追究制度范本(四篇)
事故报告与责任追究制度范本一、目的和依据本制度旨在明确事故报告的程序和责任追究的规定，以保障员工的安全和维护公司的利益。
本制度依据相关法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司的全体员工，在工作中发生的各类事故均适用。
三、事故报告的程序1.员工在发现事故后应立即采取必要的紧急措施，确保事故现场安全稳定。
2.员工应及时向上级主管或安全生产管理部门进行报告，详细说明事故的发生经过、影响和可能造成的风险。
3.安全生产管理部门收到报告后应立即组织调查，展开事故的原因分析，并采取必要的措施加以处理。
4.上级主管或安全生产管理部门根据调查结果，对事故进行评估，确定责任和采取相关处理措施。
四、责任追究的规定1.对于因违反安全操作规程或指引而导致事故的员工，将依据公司相关规定给予相应的纪律处分。
2.对于对事故负有直接责任的管理人员，将依据公司相关规定进行相应的问责。
3.对于对事故负有间接责任的部门或岗位，将通过整改措施和监督，确保问题得到解决和防止类似事故再次发生。
4.对于合同外承包商或租赁员工导致的事故，将按照合同约定进行追责和赔偿。
5.对于故意隐瞒、篡改事故真相或不按规定报告事故的人员，将依据公司相关规定给予相应的纪律处分。
五、其他规定1.员工在发生事故后有权要求公司提供必要的帮助和保障，并有责任积极配合调查和采取相应措施。
2.员工对公司的安全生产工作有监督权利，如发现安全隐患或有意见建议，应及时向安全生产管理部门反映，并有权要求保密。
3.本制度如有重大修订或调整，应及时向员工公告并进行培训。
六、附则本制度自发布之日起生效，具体解释权归本公司所有。
以上所述为事故报告与责任追究制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事故报告与责任追究制度范本（二）第一章总则第一条目的与基本原则为了有效防止事故的发生，并在事故发生后进行责任的追究，保障员工的生命安全和财产安全，制定本事故报告与责任追究制度。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（三篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范文第一章总则第一条: 为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条: 本制度适用于本企业及其所有子公司和分子公司，适用于本企业所属所有岗位的全体员工。
第三条: 本制度的目的是建立健全企业安全生产目标管理和责任追究制度，确保企业安全生产目标的达成，并对责任追究进行规范。
第二章安全生产目标管理第四条: 企业应制定年度安全生产目标，并向员工进行宣传。
第五条: 年度安全生产目标应具体明确，以具体数据量化为主，包括但不限于发生事故的数量、事故损失的金额、职工伤害的数量等。
第六条: 企业应建立安全生产目标考核体系，根据年度安全生产目标制定考核指标和权重，对员工进行考核和绩效评价。
第七条: 企业应定期组织安全生产目标评估，对目标的完成情况进行评估和改善。
第八条: 对于未完成安全生产目标的部门和个人，应进行相应的处罚和奖励，以激励或警示员工。
第三章责任追究制度第九条: 企业应建立健全责任追究制度，对违反安全生产规定和制度的行为进行追责和问责。
第十条: 对于发生的事故，相关责任人应承担相应的责任，无论是领导责任还是直接责任。
第十一条: 对于违反安全生产规定的行为，企业应进行调查和处理，并对相关责任人进行批评教育和追责问责。
第十二条: 对于发生重大事故的责任人，企业将按照国家法律法规的要求进行追究刑事责任。
第十三条: 企业应建立追责档案，将责任追究的情况记录在案，对相关责任人进行长期监管。
第四章安全教育第十四条: 企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质。
第十五条: 安全教育培训应包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。
第十六条: 安全教育培训应根据员工的实际工作情况和需求，进行分级分类培训。
第十七条: 企业应组织安全知识竞赛、安全培训考核等活动，激发员工学习和提高的积极性。
第五章附则第十八条: 本制度由企业的安全生产管理部门负责解释和修改。
领导责任追究管理制度
领导责任追究管理制度第一章总则第一条为了加强企业的管理，促进企业的稳定发展，依据相关法律法规和本企业的实际情况，订立本领导责任追究管理制度。
第二条本制度适用于本企业的全部领导干部，包含企业高层管理人员、部门负责人、项目负责人等。
第三条本制度的宗旨是规范领导干部的行为规范，强化领导责任追究，建立健全的责任追究机制，确保企业的高效运作和长期稳定发展。
第二章领导责任明确第四条领导干部应当提高个人的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面贯彻执行上级党委和管理层的决策部署。
第五条领导干部应当努力提高自身的业务水平和管理本领，不绝学习、积累经验，为企业的发展供应强有力的保障。
第六条领导干部在担负领导职务期间，应当树立正确的权力观，依法用权、公正用权，不得违法乱纪，不得擅自决策、滥用职权或者私自干涉企业的正常运转。
第七条领导干部应当重视员工工作条件和权益的保障，严禁违反相关法律法规和企业规章制度，对员工进行任何形式的鄙视、压迫或者侵害。
第三章领导责任追究机制第八条领导干部应当承当与其职务相适应的责任，对其管辖范围内的工作结果和工作人员的行为负有直接责任。
同时，对于不履行职责、失职、渎职等行为，将依法追究其责任。
第九条领导干部在执行职务过程中，应当依照规定履行相应的程序和程序要求，不得滥用职权、徇私舞弊、侵吞财物、利用职权谋取私利或者其他违反职责的行为。
一经发现，将依照法律法规和企业规定进行严厉追究。
第十条针对领导干部的失职行为，可采取以下方式进行追责：1.口头警告：对细小失职行为，首次发现可进行口头警告，并及时予以矫正。
2.书面警告：对较为严重的失职行为，可进行书面警告，并要求其在肯定时间内进行整改。
3.记过处分：对较为恶劣的失职行为，可予以记过处分，并视情节轻重决议是否予以其他相应处分。
4.革职处理：对失职行为严重、后果严重的领导干部，可依法依规予以革职，并追究相应的法律责任。
第十一条对于领导干部的渎职行为，可进行以下方式的追责：1.调离岗位：对细小渎职行为的领导干部，可依据情节轻重，短时间调离原有岗位，进行好好反省，并布置其他适当的工作。
重点工作责任追究制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，明确工作责任，提高工作效率，确保重点工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括在职人员、兼职人员及临时聘用人员。
第三条本制度所称重点工作，是指本单位年度计划中确定的、对单位发展具有重大影响和作用的关键任务。
第四条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作中出现的问题和失误，依法依规追究相关人员的责任。
第二章责任追究范围第五条以下情形属于责任追究范围：（一）未按照规定时间、进度、质量完成重点工作的；（二）因工作失误导致重点工作任务未能按预期目标完成的；（三）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，造成不良影响的；（四）泄露国家秘密、商业秘密或单位内部信息的；（五）违反国家法律法规、规章制度，给单位造成经济损失或名誉损害的；（六）其他应当追究责任的情形。
第三章责任追究程序第六条发现责任追究情形的，应当及时向单位负责人报告。
第七条单位负责人接到报告后，应当组织相关部门进行调查核实。
第八条调查核实后，认为需要追究责任的，应当依法依规提出处理意见。
第九条处理意见经单位领导班子集体研究决定后，予以实施。
第十条责任追究决定应当以书面形式通知被追究责任人员，并告知其享有申诉权利。
第四章责任追究方式第十一条责任追究方式包括：（一）通报批评；（二）扣发绩效工资；（三）调整工作岗位；（四）降低职务；（五）解除劳动合同；（六）依法追究刑事责任。
第十二条责任追究方式根据被追究责任人员的情节、影响及后果等因素，依法依规确定。
第五章附则第十三条本制度由本单位负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
责任追究制度范本
责任追究制度范本
一、总则
1、本责任追究制度旨在明确和落实企业责任追究机制，以实现企业规范管理、维护安全有序的管理秩序，保证企业业务的正常发展，增强责任意识，提高责任质量，同时也必须深入落实企业责任追究工作。
2、本制度适用于本公司所有员工，违反本制度规定的，公司将依法依规进行处理。
3、本负责任追究制度将为本公司的企业文化和社会责任提供一个重要的参照标准。
二、责任追究
1、对做出违反企业规范行为或者严重失职的员工，将给予处分或者追究责任；
2、对造成重大损失的员工，公司将根据具体情况对其追究责任；
3、对严重违反法律法规的员工，本公司将依法依规严肃处理；
4、对工作职责范围外的行为，本公司将依照公司规定追究责任；
5、对有意违规或者疏忽职责的员工，本公司将在计量范围内追究责任；
同时，本公司将及时发布有关责任追究的政策，全面推进责任追究工作。
三、责任追究程序
1、责任追究流程：
a)根据员工的行为行为或者违反规范行为，进行责任调查；
b)根据调查结果，向相关部门提出责任追究的建议；
c)向领导申请进行责任追究；
d)组织责任追究会议。
责任追究制度范本(三篇)
责任追究制度范本第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。
第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。
第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。
第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。
第二章责任内容第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。
第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并____实施;（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并____实施;（三）履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并____实施。
（四）贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并____实施;（五）以公司大局为重，个人利益服从____利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;（六）履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;（七）按照职责分工和权____理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;（十）热爱企业，不得泄露公司商业____。
医院领导决策和责任追究管理制度
医院领导决策和责任追究管理制度第一章总则为了规范医院领导决策和责任追究的程序和方式，提高决策的科学性和透亮度，确保医院管理的稳定和效率，特订立本规章制度。
本制度适用于医院内全部领导决策和相关责任追究的事项，全部医院工作人员都必需遵守。
第二章医院领导决策程序第一节决策准备1.医院领导决策应遵从科学、民主、依法决策的原则，充分调研和论证，确保决策的科学性和可行性。
2.决策前，应征求相关职能部门和专家的看法，并听取各方面的建议和看法。
3.决策准备应编制相关文件，包含决策推动方案、预期效果评估、风险掌控措施等内容，并提交决策委员会审议。
第二节决策委员会1.决策委员会由医院领导和各职能部门的主管构成，由医院院长或行政主管担负主席，负责决策议题的讨论和决议。
2.决策委员会应依照程序和规定时间定期召开会议，会议应有正式记录，并及时公示会议纪要。
3.决策委员会讨论决策议题时应充分听取与议题相关的各方面看法，做出决策时应综合各方面看法和建议。
第三节决策的实施和监督1.决策委员会将决策结果通知相关部门和人员，并确保具体实施的可行性和及时性。
2.实施过程中，相关部门和人员应依照决策指示完成相关工作，并确保质量和效果。
3.决策的实施过程应进行有效监督，及时发现问题并进行调整，确保决策目标的实现。
第三章责任追究制度第一节责任追究的原则1.医院领导决策应承当相应的责任，对决策结果负责。
2.责任追究应依法依规进行，确保公正、公平、公开。
3.责任追究应依据错误的性质和情节，采取相应的处理措施。
第二节责任追究的程序1.对于决策结果不符合相关法律法规和政策的，应立刻停止实施，并成立特地工作组进行调查。
2.调查工作组应调查相关决策的过程、原因和后果，收集相关证据，进行全面、客观、公正的调查。
3.调查工作组应听取相关人员的叙述和申辩看法，并将调查结果形成报告。
4.责任追究应由医院党委或纪委组织进行，依据调查结果决议相应的处理措施。
第三节责任追究的处理措施1.对于细小的错误决策，可以予以口头批判或书面警告。
学校安全事故责任追究和一票否决制度范本
学校安全事故责任追究和一票否决制度范本引言：近年来，学校安全事故频发，严重威胁学生的生命安全和健康发展。
学校安全事故责任追究和一票否决制度是保障学校安全的重要措施。
本文旨在探讨学校安全事故责任追究和一票否决制度的范本，以期提高学校安全管理水平，确保学校师生的安全。
一、学校安全事故责任追究制度范本1. 领导责任学校负责人对学校安全事故承担最重要的责任。
在发生安全事故后，学校负责人需要积极采取措施，及时组织应急救援，并向有关部门报告。
学校负责人需与学校安全工作负责人共同组成应急指挥小组，及时调查事故原因，并制定相应的整改措施，确保类似事故不再发生。
2. 教师责任教师是学生的监护人之一，在学校安全事故中，教师应承担重要的责任。
教师在课堂教学中应加强对学生行为的引导和管理，并加强安全教育，提高学生的安全意识。
教师还需定期检查教室设施和学生用品的安全状况，并及时修复或更换。
3. 学生责任学生应加强自我保护意识，学习并遵守学校的安全规章制度。
学生在校内校外的行为应遵守交通规则，避免参与危险活动。
学生发现他人存在安全隐患时，应及时报告学校相关负责人。
学生不得故意破坏学校设施，否则将承担相应的责任。
4. 家长责任家长需要关注并监督孩子在校期间的安全情况。
家长应积极配合学校开展安全工作，参与家长会议，加强家庭与学校的沟通和交流。
当发生学校安全事故时，家长应及时配合学校的工作，积极配合学校做好事故善后工作。
5. 相关部门责任学校安全事故责任追究还需要有相关部门参与。
相关部门应加强对学校的安全监管和检查，在安全事故发生后能够及时调查事故原因，并采取相应的法律措施。
二、一票否决制度范本1. 领导层一票否决学校应设立安全委员会，并由学校领导担任委员会主任。
安全委员会具有一票否决的权力，对学校安全工作中的重大决策进行评估和批准。
如果学校领导对某一重大安全决策有异议，可以行使一票否决权，防止这些决策对学校安全造成威胁。
2. 教师一票否决教师是学校安全工作中重要的力量，他们在日常工作中可能会发现一些安全问题。
安全事故报告制度和责任追究制度范本(3篇)
安全事故报告制度和责任追究制度范本为督促学校各类人员认真履行安全职责，认真落实学校安全防范措施，有效地防范安全卫生事故的发生，保障师生生命财产安全，遵照《____关于特大事故行政责任追究的规定》的精神，特制定本制度。
学校安全工作实行“分级管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”，“谁批准，谁负责”的原则。
安全工作是全体教职工的业绩考核的重要内容之一，并实行“一票否决”制，一律取消责任人本学年度考核评优、评先和晋升资格、视其情节轻重扣减本学期绩效工资，取消年级组学期评优资格。
一、建立安全网络，强化安全职责班主任→课任教师综治办主任→教务处→门卫校长→总务处→工作人员学生在校时间的安全工作由班主任老师负责，班主任老师为第一负责人。
学生在课堂里的安全工作由科任老师负责，科任老师为第一责任人。
学生在体育课和两操活动的安全由体育教师负责，体育教师为第一责任门卫安全卫生由门卫负责，门卫为第一责任人。
学生在校内活动场所活动，出现安全事故，在场教职工为第一责任人。
安全工作在明确责任科室和具体负责人的同时，学校将在每学期开学初和各科室以及具体负责人签订责任状，层层落实安全责任制，建立健全安全规章制度，及时完善保障措施，减少一般事故，避免重复、类似事故，杜绝特大事故，遏制重大事故。
倘若有事故发生，实行责任追究制，视事故的性质，给予处分，直至追究刑事责任。
二、各类相关人员安全工作责任(一)校长。
是学校安全工作的第一责任人。
对学校安全工作有管理、监督、检查、奖惩的权力。
安全工作严格按照有关法律、法规的规定，实行分层管理，制定安全工作计划，落实岗位责任制，签订《安全管理责任书》。
校长对学校安全组织管理包括日常的安全教育负有领导责任。
在一旦发生安全事故时，校长负有首要的组织抢救、应急疏散、维持秩序等责任。
(二)安全副校长。
是学校学生安全工作的组织管理者，对分管工作的安全做好有效管理，健全分管工作安全管理制度，定期组织开展安全隐患排查，若因分管工作的安全制度不完善，安全工作布置、检查、督促不及时，管理不到位，指导不正确等出现安全事故，则应负管理责任。
联责追究考核制度模版
联责追究考核制度模版第一章总则第一条为了规范党员干部工作行为，确保党员干部按规定完成工作任务，加强党员干部责任追究，提高党员干部工作效能和执行力，特制定本制度。
第二条本制度所称党员干部包括党组织的负责人和党员。
第三条党员干部在工作中应当以党的事业为重，恪尽职守、勤勉工作、廉洁奉公、积极进取，任何违反纪律、失职行为都将受到相应的追究和处罚。
第二章带失责任追查考核目标和原则第四条党员干部失职行为主要包括：不按照党的要求履行职责，不作为、慢作、错作、乱作，以及其他危害党的事业的行为。
第五条对党员干部的失职行为，应当公开、公正、公平地进行追查和考核，并按照法定程序确保党员干部的正当权益。
第六条对党员干部的追究和考核应当坚持惩前毖后、治病救人的原则，兼顾激励与约束，注重预防和教育，使其真正起到警示和震慑作用。
第三章责任部门和程序第七条各级党组织应当建立完善的责任追究考核机制，明确责任部门和程序。
第八条责任追究考核由纪检委员会、组织部门和工作部门共同参与，按照职责分工进行追究和考核。
第九条党员干部的失职行为应当经过以下程序：事实查清→责任追究→考核结果→处理决定→通报。
第十条事实查清阶段，应当采取调查取证、听取当事人陈述、查阅相关文件和资料等方式，确保事实清楚、证据确凿。
第十一条责任追究阶段，应当根据事实查清的结果，按照规定的责任追究程度进行处理，形成责任追究材料。
第十二条考核结果阶段，考核部门应当综合考虑党员干部的失职行为情节、性质、后果等因素，出具考核报告。
第十三条处理决定阶段，由负责党内初查的党组织根据考核报告作出相应处理决定，并书面通知党员干部。
第四章责任追究考核内容和方式第十四条党员干部的失职行为要根据具体情况进行追究和考核，并采取相应的惩罚措施。
第十五条对于一般性的失职行为，可以采取批评教育、提醒谈话、责令书面检查等方式进行处理。
第十六条对于较为严重的失职行为，可以采取通报批评、警告、记过、降职等方式进行处理。
领导责任追究制度范本（4篇）
领导责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强领导责任追究工作，提高领导干部履行职责的主动性、积极性和责任感，加强党风廉政建设和反腐败斗争，特制定本制度。
第二条领导责任追究制度是指依法依规对领导干部在履行职责过程中失职、渎职、犯错误等行为进行追究和问责的制度。
第三条本制度适用于机关党组织、行政机关、事业单位、企事业单位等单位的领导干部。
第四条领导责任追究工作应坚持依法依纪、实事求是、公正公平的原则，确保追究的公正性和效果。
第二章领导责任的种类第五条领导责任分为主要领导责任、直接主管责任和一般领导责任。
第六条主要领导责任是指在一定区域、一定范围内的领导干部对所属单位的全面工作负有责任。
第七条直接主管责任是指对直接下属单位的工作负有直接领导责任的干部。
第八条一般领导责任是指对所属单位的一部分工作负有责任的干部。
第三章领导责任的追究程序第九条领导责任追究程序应当包括以下环节：调查取证、组织审查、讨论决定、警示教育、通报批评等。
第十条领导责任追究程序应当按照程序规定进行，必要时可以采取临时离职、免职等措施。
第十一条调查取证阶段，应当保护当事人的合法权益，严禁刑讯逼供、虚假陷害等违法行为。
第十二条组织审查阶段，应当严格按照程序组织审查，听取当事人的申辩意见和辩护。
第十三条讨论决定阶段，应当围绕问题、事实、责任等进行充分讨论，并形成有关责任的决定。
第十四条警示教育阶段，应当根据追究结果，进行警示教育，使当事人深刻认识问题的重要性。
第十五条通报批评阶段，应当公开通报追究结果，批评当事人的错误行为。
第四章领导责任追究的执行机构第十六条领导责任追究工作由纪检监察机关组织实施，并可以委托其他机构协助进行。
第十七条纪检监察机关在开展领导责任追究工作时，应当依法依规行使权力，确保追究工作的严肃性和公正性。
第五章监督和监督机制第十八条领导责任追究工作应当接受人民群众和社会各界的监督，定期公开工作信息。
第十九条领导责任追究工作应当建立健全监督机制，对追究工作进行评估和改进。
安全质量事故责任追究制度范本（四篇）
安全质量事故责任追究制度范本为强化学校安全工作，进一步明确安全责任，做到责任事故处理有制可依，有章可循，特制定本制度。
(一)事故责任追究原则1、领导：谁主管，谁负责2、教师：有工作岗位就有安全责任3、上课：谁上课，谁负责4、活动：谁组织，谁负责5、学校安全事故责任人由董事长负责(二)事故责任追究制的落实学校安全工作在明确责任科室和具体负责人的同时，学校将在每学期开学初和各科室以及具体负责人签订责任状，层层落实安全责任制，建立健全安全规章制度，及时完善保障措施，减少一般事故，避免重复、类似事故，杜绝特大事故，遏制重大事故。
倘若有事故发生，实行责任追究制，视事故的性质，给予处分，直至追究刑事责任。
世纪英才外国语学校二o一四年____月安全质量事故责任追究制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对安全质量事故的管理，保障人民生命财产安全，提高安全质量管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位及其工作人员发生的生产安全、质量事故的调查、追责工作。
第三条安全质量事故责任追究的目标是：明确安全质量事故的责任界限，追究责任者的责任，强化事故责任追究。
第四条安全质量事故责任追究的原则是：事故责任的可追、可查、可借鉴，实事求是、依法依规，公平公正、一事一责，宽严相济、有错必垫。
第五条安全质量事故责任追究的基本要求是：及时、准确维护生产安全质量事故现场，加强事故调查，追责早、查明实。
第二章安全质量事故责任追究的范围和程序第六条安全质量事故责任追究的范围包括但不限于以下几个层面：（一）直接责任：即明确负有安全质量责任并导致事故发生的责任人；（二）间接责任：即在生产、工作中应当具备相关安全质量能力但未能尽到安全质量职责，导致事故发生的责任人；（三）上级责任：即事故发生后未能及时发现并采取遏制措施的领导责任人；（四）系统责任：即对安全质量管理制度不健全、执行不到位等问题负有责任的责任人；（五）其他责任：即对安全质量事故处置过程中出现的其他责任界定。
集团公司责任追究问责制度范本
集团公司责任追究问责制度范本一、背景现代企业集团由于其组织庞大、涉及广泛的特点，需要建立一套完善的责任追究和问责制度，以保障组织的稳定和可持续发展。
本制度旨在明确集团公司的责任追究和问责原则，规范集团公司内部管理，提高组织绩效，确保集团公司的健康发展。
二、适用范围本制度适用于集团公司内部各级领导、员工及相关合作伙伴。
三、责任追究原则1.全面负责原则：集团公司的领导干部负有全面负责的责任，不能将自己的责任推给他人。
2.合理分工原则：集团公司各级领导干部在职责分工上应明确、合理，各尽其责。
3.谁主管谁负责原则：集团公司各级领导干部应按照职责划分，对自己所领导部门或项目负责，确保工作按规定有序进行。
4.实事求是原则：对于工作中出现的问题，应实事求是地进行分析和追责，不得隐瞒、掩饰或歪曲事实。
5.依法追责原则：在处理责任追究和问责问题时，应依法依规进行，确保程序合法、公正。
四、问责制度1.领导干部问责（1）领导干部在职责范围内未能履行本职工作的，应按工作失职进行问责，并追究相应责任人的责任。
（2）领导干部在工作中出现失误、失职或违法违纪行为的，应按程序进行问责，并追究相应责任人的责任。
（3）对于履职不力或严重违法违纪行为的领导干部，应按照相关规定进行撤职、降级或开除处分。
2.员工问责（1）员工在岗位上未能履行本职工作的，应按工作失职进行问责，并追究相应责任人的责任。
（2）员工在工作中出现失误、失职或违法违纪行为的，应按程序进行问责，并追究相应责任人的责任。
（3）对于履职不力或严重违法违纪行为的员工，应按照相关规定进行警告、记过、记大过、降职、辞退等处分。
3.合作伙伴问责（1）合作伙伴在合作协议中约定的义务未能履行的，应按照协议约定进行问责，并追究相应责任人的责任。
（2）合作伙伴在合作过程中出现失误、失职或违法违规行为的，应按程序进行问责，并追究相应责任人的责任。
（3）对于严重违法违规行为的合作伙伴，应按照法律法规进行处理，并中止或终止合作关系。
过错责任追究制度范本（3篇）
过错责任追究制度范本乡属各部门：为加强行政执法工作，保证法律、法规、规章的正确实施，提高依法行政水平，根据市、县有关规定，结合我乡实际，现就推行行政执法责任制度的有关事项通知如下：第一条为保障和监督行政执法的有效实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关法律、法规、规章规定，结合本乡实际，制定本制度。
第二条在行政执法中发生过错行为应追究过错责任的，适用本制度。
第三条本制度所称“行政执法过错”是指乡机关各执法部门的行政执法人员在行政执法过程中，因故意或过失违反法律、法规、规章，侵犯公民、法人和其它组织的合法权益，尚未构成犯罪的有过错的行政行为。
第四条行政执法过错责任追究，遵循以事实为根据、处罚与教育相结合的原则，公正、稳妥、积极地进行。
第五条行政执法过错责任追究工作由乡行政执法责任制工作领导小组负责组织领导。
第六条在行政执法过程中发生下列情形之一的，视为行政执法过错：(一)依法应当履行的法定职责和义务拒绝履行、不予履行或拖延履行的；(二)未按法定程序实施行政许可、监督检查、行政处罚、行政强制措施等具体行政行为，或适用程序不当的；(三)擅自改变行政处罚的种类、幅度和行政强制措施的方式，或故意错误适用条款，或没有法定依据而随意实施行政处罚、行政强制措施等滥用职权的行为；(四)超越管辖、许可、审批和处罚等权限实施的具体行政行为；(五)违法要求当事人履行义务或不履行义务的；(六)涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或证据的；(七)行政许可、行政处罚等具体行政行为显失公正的；(八)泄露国家秘密、商业秘密及个人隐私和向案件当事人及其他有关人员通风报信的；(九)玩忽职守、徇私舞弊、以权谋私、贪污受贿(索贿)等尚未构成犯罪的；(十)其他行政执法过错行为。
第七条有下列情形之一的，行政执法人员不承担责任：(一)因当事人的原因致使行政执法过程中发生行政执法过错的；(二)在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；(三)因不可抗拒的原因造成行政执法过错的；(四)其他不应追究行政执法过错责任的情形。
学校领导责任追究制度
学校领导责任追究制度引言：学校领导在教育管理中起着至关重要的作用，他们负责制定教育方针、推动学校发展、保障教育质量，但在实践中也难免存在一些问题和不足。
为了进一步健全和完善学校领导责任追究制度，本文将从多个角度进行探讨。
一、领导责任的界定学校领导责任追究制度首先要明确领导责任的界定。
领导责任包括管理责任和决策责任。
管理责任主要指领导在管理过程中对下属的指导、监督和指标的完成情况负责；决策责任则是指领导在决策过程中要承担其决策的后果。
二、责任追究的依据学校领导责任追究制度实施需要明确的依据。
法律法规、学校规章制度和管理措施等都是责任追究的依据。
在教育法律法规中，已经明确了学校领导责任的重要性和必要性，学校规章制度则为学校领导履行责任提供了具体指导。
三、责任追究的程序学校领导责任追究制度需要有一套合理的程序。
程序包括责任追究的申诉、调查、认定、惩处和上诉等环节。
这些程序的设立可以确保责任追究的公正和透明，同时也能规范学校领导的行为。
四、追究责任的标准学校领导责任追究制度在追究责任时需要有清晰的标准。
标准包括责任主体的行为标准和结果标准。
对于追究领导责任，需要明确他们在管理过程中是否存在失职、渎职、违法等行为，同时也要看到其决策是否导致了严重后果。
五、处罚方式的选择学校领导责任追究制度在追究责任时需要合理选择处罚方式。
处罚方式包括警告、诫勉、记过、降职、撤职、开除等。
对于一般的失职行为，可采取较轻的处罚方式进行，而对于严重的失职行为，则需要采取严厉的处罚措施。
六、权力监督机构的建立学校领导责任追究制度需要建立权力监督机构。
这是为了防止学校领导滥用职权或违法行为，确保责任追究的公正性和权威性。
监督机构可以由学校内部的专门机构或独立的第三方组成，以实现权力监督的效果。
七、问责文化的培育学校领导责任追究制度的有效实施需要培育一种问责文化。
学校应该倡导教职员工自觉履行职责、勇于担当，并要求学校领导给予公正、公开的追责结果。
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内部管理制度系列
领导责任追究制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87993
领导责任追究制度
Leader accountability system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
领导责任追究制度
第一章总则
第一条为进一步促使各级领导者全面、认真、合法履行岗位职责，加强各级领导队伍建设，根据有关法律、法规和规章制定本办法。
第二条责任追究是领导者在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对领导的追究与处理。
第三条本办法适用于公司党政副职以上、各部室(车间、分公司)负责人。
第四条责任追究坚持下列原则:
1、制度面前人人平等原则
2、实事求是、客观、公平、公正原则
3、惩前毖后、有错必究原则
4、谁主管谁负责原则
5、过错与责任相适应原则
第二章追究范围
第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任:
1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的;
2、违反公司发展规划、发展目标的;
3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的;
4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的;
5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的;若属方案错误诱导造成的，主要追究方案制定人的责任;
6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在2000元以上的;
7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的;
8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的;
9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的;
10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。
第六条有下列情形之一者，追究各部室(车间、分公司)负责人责任
1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的;
2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的;
3、工作中虚报冒领、弄虚作假的;
4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的;
5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的;
6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的;
7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的;
8、工作中不按程序办事且造成失误的;
9、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能
及时制止，致使事态扩大的;
10、对到其部门(车间、分公司)办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务;
11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的;
12、越级请示、汇报且不符合事实的;
13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的;
14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的;
15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的;
16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的;
第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。
第三章责任承担
第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。
第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。
第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。
第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究:
1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的;
2、主动承认错误并积极纠正的;
3、确因意外和自然因素造成的;
4、非主观因素经济损失在100元以下且未造成重大影响的;
5、因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。
第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚;
1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;
2、屡教不改且拒不承认错误的;
3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的;
4、经济损失在2000元以上且无法补救的;
第四章追究的种类
第十三条种类
1、责令改正并作检讨;
2、通报批评;
3、留用察看;
4、调离岗位、停职、降职、撤职;
5、开除;
以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。
造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚;损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。
第十四条违反国家法律的交司法机关处理。
第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。
第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经
济责任。
第五章追究程序
第十七条责任追究可由人力资源部、纪委(监察室)提出，人力资源部、纪检(监察室)调查核实。
也可根据举报调查后提出。
处理工作由人力资源部落实。
处理意见报批前应向处理对象核实。
第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。
第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。
申诉期间不影响处理决定的执行。
经调查确属处理错误的，应予纠正。
第六章附则
第二十条本办法由人力资源部负责解释。
第二十一条非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。
第二十二条本办法自公布之日起执行。
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