人力资源管理师三级专业英语词汇(音标)

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企业人力资源管理师（三级）专业词汇表
序号
认知词汇
1 Absence
2 Acceptability
3 Achievement tests
4 Action plan
5 Adverse impact
6 Allowance
7 Announcement
8 Applicant
9 Application
10 Appraisal
报酬要素报酬，补偿能力评估能力模型竞争优势妥协集中战略商量，请教持续学习合作培训核心竞争力成本结构关键事件法跨文化准备交叉培训文化环境文化冲击顾客评估数据流程图分散化决策缺乏扁平化需求预测沮丧开发规划系统差额计件工资直接成本纪律解雇差别性对待多元化培训红利歧视精简
20 Benchmarks
21 Benefits
22 Bonus
23 Business planning
24 Candidate
25 Career anchor
26 Career counseling
27 Career curves
28 Career development
29 Centralization
[bi'heivjə] ['mɔdəliŋ]
[bi'heivjə]-[beist] ['prəuɡræ [bentʃma:rks] ['benifitc] ['bəunəs]
['biznis] ['plæ niŋ] ['kæ ndideit] [kə'riə] ['æŋkə] [kə'riə] ['kaunsəliŋ] [kə'riə] [kə:vs] [kə'riə] [di'veləpmənt] [,sentrəlai'zeiʃən] [kəutʃ] ['kɔɡnitiv] [ə'biliti] [kə'mitmənt] [kə,mju:ni'keiʃən] [skil]

HR专业英语词汇英标(二三级)

10 Allowance 11 Ambition 12 Analytic approach 13 Announcement 14 Applicant 15 Application 16 Appraisal 17 Appoint 18 Arbitrary 19 Assessment center 20 Attitude awareness and change program 21 Attitudinal strAudiovisual instruction 47 Communication skill 48 Compa-ratio 49 Compensable factors 50 Compensation 51 Competency assessment 52 Competency model 53 Competitive advantage 54 Compromise 55 Concentration strategy 56 Consultation 57 Consumer price index, CPI 58 Continuous learning 59 Coordination training 60 Core competencies 61 Cost structure 62 Critical incident method 63 Cross-cultural preparation 64 Cross-training 65 Cultural environment 66 Cultural shock 67 Customer appraisal 68 CV (curriculum vitae) 69 Data flow diagram 70 Decentralization 71 Decision making 72 Decision support systems 99 Equal employment opportunity (EEO) 100 Ethics

人力资源管理2015新版三级词汇表

中文顾客评估数据流程图分散化决策缺乏扁平化需求预测沮丧开发规划系统差额计件工资直接薪酬直接成本解雇差别性对待多元化培训红利歧视精简降级所得，收入效率工资理论效率平等主义员工授权员工租借雇员调查与研究企业家公平就业机会离职面谈外派雇员专家系统显性知识外边成长战略外部劳动力市场首选雇主方案当面讨论因素比较法弹性计划弹性工作制流程图正规教育计划参照系职能工作分析收益分享计划目标和时间表群体指导计划小组排序法猎头健康安全高绩效工作系统
中文会员资格维持学习的动机夜班非营利组织职业网上培训在职培训实践的机会组织设计与发展组织分析组织结构图组织代码入职培训重新谋职外包超额工资小组面试加薪要求工资等级工资结构按绩效的报酬标准工资政策线工资名单，工资总额养老金，退休金同事评估绩效评价绩效反馈绩效管理绩效规划与评价系统任职要求人员甄选计件工资权力差距职位分析问卷调查潜在资产项目主管预测效度利润分享晋升心理契约调查问卷培训准备推理能力和解认可，承认人才招聘冗余流程再造拒绝，否认复职
序 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
英文 customer appraisal data flow diagram decentralization decision making deficiency delayering demand forecasting depression development planning system differential piece rate direct compensation direct costs dismiss disparate treatment diversity training dividends discrimination downsizing downward move earnings efficiency wage theory efficiency egalitarian employee empowerment employee leasing employee survey research entrepreneur equal employee opportunity，EEO exit interview expatriate expert system explicit knowledge external growth strategy external labor market employer of choice plan face to face discussion factor comparison system flexibility plan flextime flowchart formal education program frame of reference functional job analysis，FJA gain sharing plan goal and timetable group mentoring program group order ranking head hunter healthy and safety high-performance work system

人力资源三级英文单词

absence acceptability achievement test action plan adverse impact allowance announcement applicant application appraisal appoint arbitration assessment center assessment criteria audiovisual instruction audit approach balanced scorecard bargaining-impasse behavior modeling behavior-based program benchmark benefit bonus business planning candidate career anchor career counseling career curves career development career planning cognitive ability commitment communication skill compensable factor compensation competency assessment competency model competitive advantage compromise concentration strategy consultation continuous learning coordination training core competencise cost structure critical incident method cross-cultural preparation cross-training cultural environment cultural shock customer appraisal data flow diagram decentralization decision making deficiency delayering demand forecasting depression development planning system differential piece rate direct compensation direct costs dismiss disparate treatment diversity training dividends discrimination downsizing downward move earnings efficiency wage theory efficiency egalitarian employee empowerment employee leasing employee survey research entrepreneur equal employment opportunity,EEO exit interiview expatriate expert system explicit knowledge external growth strategy external labor market employer of choice plan face to face discussion factor comparison system flexibility plan flextime flowchart formal education pr analysis,FJA gain sharing plan goal and timetable group mentoring program group order ranking head hunter healthy and safety high-performance work system hourly rate hourly work human capital human resource information system human resource management human resource planning,HRP holistic income indirect cost indirect compensation inflation input insurance intellectual asset internal analysis internal growth strategy internal labor force integration internship programs interivew industrialization intrinsic reward job analysis job classification system job description job design job enlargement job enrichment job evaluation

人力资源管理师(三级)专业词汇表-第2版(250个单词附音标)知识讲解

谈判僵局
[ˈbɑ:gənɪŋ] [ˈæmpɑ:s]
19 behavior modeling
行为模拟
[bɪˈhevjɚˈmɑdlɪŋ]
20 behavior-based program
行为改变计划
[bɪ'hevjɚ] [best] ['proɡræm]
21 benchmark
基准
[ˈbentʃˌmɑ:k]
15 audiovisual instruction
视听教学
[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən]
16 audit approach
审计法
[ˈɔdɪt] [əˈprəʊtʃ]
17 balanced scorecard
平衡计分卡
[ˈbælənstˈskɔ:ˌkɑ:d]
18 bargaining-impasse
34 compensable factor
报酬要素
[kəm'pensəbəl] [ˈfæktə(r)]
35 compensation
报酬，补偿
[ˌkɑ:mpenˈseɪʃn]
36 competency assessment
能力评估
[ˈkɒmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]
37 competency model
10 appraisal
评价，评估
[əˈprezəl]
11 appoint
任命
[ə'pɒɪnt]
12 arbitrary
仲裁
[ˈɑ:rbətreri]
13 assessment center
评价中心
[əˈsɛsmənt] ['sentə]

上海人力资源管理师三级专业英语

上海人力资源管理师三级专业英语人力资源管理师三级-英语l.Absence 缺席2.Acceptability 可接受性3Achievement tests 成就测试4Action plan行动计划5Adverse impact 负面影响6Allowance津贴，补助7Announcement 公告8Applicant 求职者9Application 申请10Appraisal评价，评估11Appoint 任命12Arbitrary 仲裁13Assessment center 评价中心14Authority 权威15Audiovisual instruction 视听教学16Audit approach 审计法17Balanced scorecard综合评价卡，平衡计分法18Behavior modeling 行为模拟19Behavior-based program 行为改变计划20Benchmarks 基准21Benefits 福利22Bonus 奖金23Business planning 企业规划24Candidate 候选人25Career anchor 职业锚26Career counseling 职业咨询27Career curves 职业曲线28Career development 职业发展29Centralization 集权化30Coach 教练31Cognitive ability 认知能力32Commitment 承诺，义务33Communication skill 沟通技巧34Compensable factors 报酬要素35Compensation 报酬，补偿36Competency assessment 能力评估37Competency model 能力模型38Competitive advantage 竞争优势39Compromise 妥协40Concentration strategy 集中战略41Consultation 商量，请教42Continuous learning 持续学习43Coordination training 合作培训44Core competencies 核心竞争力45Cost structure 成本结构46Critical incident method 关键事件法47Cross-cultural preparation 跨文化准备48Cross-training 交叉培训49Cultural environment 文化环境50Cultural shock 文化冲击51Customer appraisal 顾客评估52Data flow diagram 数据流程图53Decentralization 分散化54Decision making 决策55Deficiency 缺乏56Delayering 扁平化57Demand forecasting 需求预测58Depression 沮丧59Development planning system 开发规划系统60Differential piece rate 差额计件工资61Direct costs 直接成本62Discipline 纪律63Dismiss 解雇64Disparate treatment 差别性对待65Diversity training 多元化培训66Dividends 红利67Discrimination 歧视68Downsizing 精简69Downward move 降级70Efficiency wage theory 效率工资理论71Egalitarian 平等主义72Earnings所得，收入73Efficiency 效率74Employee empowerment 员工授权75Employee leasing 员工租借76Employee survey research 雇员调查与研究77Entrepreneur 企业家78Equal employment opportunity (EEO)公平就业机会79Ethics 道德80Exit interview 离职面谈81Expatriate外派雇员82Expert systems 专家系统83Explicit knowledge 显性知识84External growth strategy 外边成长战略85External labor market外部劳动力市场86Face to face discussion 当面讨论87Factor comparison system 因素比较法88Feedback 反馈89Flat hourly rate 小时工资率90Flextime灵活的时间91Flowchart 流程图92Formal education programs 正规教育计划93Frame of reference 参照系94Functional job analysis, FJA 职能工作分析95Gain sharing plans收益分享计划96Globalization 全球化97Goals and timetables 目标和时间表98Group mentoring program 群体指导计划U99 Head hunter 猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly work计时工资制103 Human capital 人力资本104 Human resource information system 人力资源信息系统105 Human resource management 人力资源管理106 Human resources planning, HRP 人力资源计划107 Income收入，收益108 Indirect costs 间接成本109 Inflation通货膨胀110 Input 投入111 Insurance 保险112 Intellectual asset 知识资产113 Internal analysis 内部分析114 Internal growth strategy 内部成长战略115 Internal labor force 内部劳动力116 Internet 互联网117 Internship programs 实习计划118 Interview 面试119 Industrialization 产业化120 IT(Information Technology)信息技术121 Invest 投资122 Job analysis 工作分析123 Job classification system 工作分类法124 Job description 工作描述125 Job design工作设计126 Job enlargement 工作扩大化127 Job enrichment 工作丰富化128 Job evaluation 工作评价129 Job ranking system 工作重要性排序法130 Job rotation 工作轮换131 Job satisfaction 工作满意度132 Job specification 工作规范133 Job structure 工作结构134 Labor relations process 劳动关系进程135 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法136 Learning organization 学习型组织137 Line manager 直线经理138 Maintenance of membership 会员资格维持139 Management by objectives, MBO 目标管理140 Management forecasts 管理预测141 Management process 管理过程142 Manager appraisal 经理评估143 Managing diversity 管理多元化144 Manpower人力，劳动力145 Markov analysis马克夫分析法146 Material incentive 物质奖励147 Mediation 调解148 Mentor 导师149 Merit guideline 绩效指南150 Minimum wage 最低工资151 Morale 士气152 Motivation to learn 学习的动机153 Needs assessment （培训）需要评价154 Night shift 夜班155 Nonprofit organization 非营利组织156 Occupation 职业157 On-the-job training, OJT 在职培训158 Opportunity to perform 实践的机会159 Organization design and development 组织设计与发展160 Organizational analysis 组织分析161 Organization chart 组织结构图162 Organization code 组织代码163 Orientation 入职培训164 Outplacement counseling 重新谋职咨询165 Outsourcing 夕卜包166 Overpay超额工资167 Panel interview 小组面试168 Pay claim 加薪要求169 Pay grade工资等级170 Pay structure 工资结构171 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准172 Pay-policy line 工资政策线173 Payroll职工薪水册174 Pension养老金，退休金175 Peer appraisal 同事评估176 Performance appraisal 绩效评价177 Performance feedback 绩效反馈178 Performance management 绩效管理179 Performance planning and evaluation 绩效规划与评价系统180 Post岗位，职位181 Priority 优先182 Person characteristics 个人特征183 Personnel selection 人员甄选184 Piecework计件工资185 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查186 Power distance 权力差距187 Predictive validation 预测效度188 Profit sharing 利润分享189 Promotion 晋升190 Psychological contract 心理契约191 Questionnaire 调查问卷192 Rapport和谐，亲善193 Readability 易读性194 Readiness for training 培训准备195 Reasoning ability 推理能力196 Reconciliation 和解197 Recognition 认可，承认198 Recruitment 招募199 Redundancy 冗余200 Reengineering 流程再造201 Reject拒绝，否决202 Reinstatement 复职203 Relational database 关联数据库204 Reliability 信度205 Remuneration 报酬206 Reputation 声誉，名声207 Retention plan (核心人员)保持计划208 Repatriation 归国准备209 Replacement charts 替换表210 Return on investment (ROI)投资回报211 Role analysis technique 角色分析技术212 Role play角色扮演213 Senior management 高级管理层214 Sick leave 病假215 Self-appraisal 自我评估216 Subcontracting 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素218 Successor 后任219 Supply forecasting 供给预测220 Talent才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill inventories 技能量表223 Skill-based pay 技能工资224 Specificity 明确性225 Spot bonus即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice 战略选择228 Strategic congruence 战略一致性229 Strategic human resource management 战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行231 Subordinate 下属232 Succession planning可持续发展计划233 Tacit knowledge 隐形知识234 Task analysis 任务分析235 Team building 团队建设236 Termination 终止237 Total quality management (TQM)全面质量管理238 Training administration 培训管理239 Training outcomes 培训结果240 Trend analysis 趋势分析241 Turnover离职，流动242 Utility 效用243 Validity 效度244 Verbal comprehension 语言理解能力245 Vesting既得利益246 Voicing 发言247 Wage and salary survey 薪资调查248 Web-based training 网上培训249 Welfare system 福利体系250 Work permit/ work certificate 就业许可证。

上海人力三级专业英语词汇

['tə,əə]
效用
[:'ə]
效度
[və'ə]
语言理解能力
['vəəl] [ɔ'ʃən]
既得利益
['ŋ]
发言
['vɔŋ]
薪资调查
[ʒ] [æ] ['sælə]
[sə:']
网上培训
[] ['ŋ]
福利体系
['εə] ['əm]
就业许可证
[wə] [pə']/[wə]
[sə']
决策
['ʒən] ['ŋ]
缺乏
['ʃə]
扁平化
[:'əŋ]
需求预测
['mɑ] ['fɔɑ]
沮丧
['ʃən]
开发规划系统
['əə] ['æŋ]
['əm]
差额计件工资
[ə'ʃəl] [] []
直接成本
['] [kɔ]
纪律
[']
解雇
[']
差别性对待
['ərət] ['ə]
多元化培训
['vəə] ['ŋ]
红利
能力模型
['kɔə] ['mɔdəl]
竞争优势
[kəm'] [əd'vɑʒ]
妥协
['kɔə]
集中战略
[ɔən'ʃən] ['æʒi]
商量，请教
[ɔəl'ʃən]
持续学习
[kən'əs] ['ləŋ]

上海人力三级专业英语词汇(中英文加音标)

[,kɔnsəl'teiʃən]
Continuous learning
持续学习
[kən'tinjuəs] ['lə:niŋ]
Coordination training
合作培训
[kəu,ɔ:di'neiʃən] ['treiniŋ]
Core competencies
核心竞争力
[kɔ:] ['kɔmpitənsiz]
认知词汇
中译词意
音标
Absence
缺席
['æbsəns]
Acceptability
可接受性
[ək,septə'biləti]
Achievement tests
成就测试
[ə'tʃi:vmənt] [testc]
Action plan
行动计划
['ækʃən] [plæn]
Adverse impact
负面影响
[bi'heivjə]-[beist]
['prəuɡræm]
Benchmarks
基准
[bentʃma:rks]
Benefits
福利
['benifitc]
Bonus
奖金
['bəunəs]
Business planning
企业规划
['biznis] ['plæniŋ]
Candidate
候选人
['kændideit]
Competitive advantage
竞争优势
[kəm'petitiv] [əd'vɑ:ntidʒ]
Compromise

人力资源助理师三级英语词汇(音标)(按字母顺序排列)

['hju:mən] [ri'sɔ:s] [,infə'meiʃən] ['sistəm]
['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['mænidʒmənt]
['hju:mən] [ri'sɔ:s] ['plæniŋ]
['həu'listik] ['inkʌm] [,indi'rekt] [kɔst]
企业人力资源管理师（三级）专业词汇表-新版
音标 ['æbsəns] [ək,septə'biləti] [ə'tʃi:vmənt] [testc] ['ækʃən] [plæn] ['ædvə:s] [im'pækt] [ə'lauəns] [ə'naunsmənt] ['æplikənt] [,æpli'keiʃən] [ə'preizəl] [ə'pɔint] [,ɑ:bi'treiʃn] [əə'sesmənt] [krai'tiriə] [,ɔ:diəu'vizjuəl] [in'strʌkʃən] ['ɔ:dit] [ə'prəutʃ]
13 Assessment center
14 Assessment criteria
15 Audiovisual instruction
16 Audit approach
17 Balanced scorecard
18 bargaining- impasse
19 Behavior modeling 20 Behavior-based program 21 Benchmark 22 Benefit 23 Bonus 24 Business planning 25 Candidate

上海人力资源管理师三级英语单词带英标

1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 Action plan[ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs][ˈɪmˌpækt]负面影响6 Allowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 Application [ˌæplɪˈkeʃən] 申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价,评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ] 评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 Audiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr]['kaʊnsəlɪŋ]职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr]['kɜvz] 职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺，义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training 合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn][ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən]49 Cross-training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi] 缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 Differential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇65 Disparate treatment 差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ] 精简70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi] 效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:] [li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti]80 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn]96 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Human resource information system人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force[ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ][ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout[ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160 Organization desgin and development组织设计与发展161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]178 Performance feedback 绩效反馈179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl][ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋ əˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan (核心人员)保持计划207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs] [tekˈni:k]211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal [self əˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ]转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ]['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill-based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229 Strategic human resource management战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255 Hay profile method 海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti]263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术。

人力资源三级英语词汇

112 Intellectual asset 知识资产
157 On-the-job training, OJT 在职培训
113 Internal analysis 内部分析
158 Opportunity to perform 实践的机会
114 Internal growth strategy 内部成长战略
128 Job evaluation 工作评价
173 Payroll 职工薪水册
129 Job ranking system 工作重要性排序法
174 Pension 养老金，退休金
130 Job rotation 工作轮换
175 Peer appraisal 同事评估
131 Job satisfaction 工作满意度
176 Performance appraisal 绩效评价
132 Job specification 工作规范
177 Performance feedback 绩效反馈
133 Job structure 工作结构
178 Performance management 绩效管理
134 Labor relations process 劳动关系进程
60
16 Audit approach 审计法
61
17 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法 62
18 Behavior modeling 行为模拟
63
19 Behavior-based program 行为改变计划
64
20 Benchmarks 基准
65
21 Benefits 福利
105 Human resource management 人力资源管理

人力资源管理师2、3级人力资源英语词汇表

人力资源管理师2级词汇表1 360-degree feedback process 360度反馈过程2 Absence 缺席3 Acceptability 可接受性4 Achievement tests 成就测试5 Action plan 行动计划6 Accountability 有责任7 Adolescent 青少年8 Adverse impact 负面影响9 Aggressive 有闯劲的，敢做敢为的10 Allowance 津贴，补助11 Ambition 野心，雄心12 Analytic approach 分析法13 Announcement 公告14 Applicant 求职者15 Application 申请16 Appraisal 评价,评估17 Appoint 任命18 Arbitrary 仲裁19 Assessment center 评价中心20 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划21 Attitudinal structuring 态度构建22 Authority 权威23 Audiovisual instruction 视听教学24 Audit approach 审计法25 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法26 Bargain 商谈27 Behavior modeling 行为模拟28 Behavior-based program 行为改变计划29 Benchmarks 基准30 Benefits 福利31 Bonus 奖金32 Business planning 企业规划33 Business division 事业部34 Business integration 业务整合35 Candidate 候选人36 Career anchor 职业锚37 Career counseling 职业咨询38 Career curves 职业曲线39 Career management system 职业管理系统40 Career development 职业发展41 Centralization 集权化42 Coach 教练43 Cognitive ability 认知能力44 Cognitive outcomes 认知性结果45 Collective bargaining process 劳资谈判过程46 Commitment 承诺，义务47 Communication skill 沟通技巧48 Compa-ratio 比较比率49 Compensable factors 报酬要素50 Compensation 报酬，补偿51 Competency assessment 能力评估52 Competency model 能力模型53 Competitive advantage 竞争优势54 Compromise 妥协55 Concentration strategy 集中战略56 Consultation 商量，请教57 Consumer price index, CPI 消费者价格指数58 Continuous learning 持续学习59 Coordination training 合作培训60 Core competencies 核心竞争力61 Cost structure 成本结构62 Critical incident method 关键事件法63 Cross-cultural preparation 跨文化准备64 Cross-training 交叉培训65 Cultural environment 文化环境66 Cultural shock 文化冲击67 Customer appraisal 顾客评估68 CV (curriculum vitae) 简历69 Data flow diagram 数据流程图70 Decentralization 分散化71 Decision making 决策72 Decision support systems 决策支持系统73 Deficiency 缺乏74 Defined-benefit plan 养老金福利计划75 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划76 Delayering 扁平化77 Demand forecasting 需求预测78 Depression 沮丧79 Development planning system 开发规划系统80 Differential piece rate 差额计件工资81 Direct costs 直接成本82 Discipline 纪律83 Disparate impact 差别性影响84 Disparate treatment 差别性对待85 Diversity training 多元化培训86 Dividends 红利87 Discrimination 歧视88 Dismiss 开除，解雇89 Downsizing 精简90 Downward move 降级91 Efficiency wage theory 效率工资理论92 Egalitarian 平等主义93 Earnings 所得，收入94 Efficiency 效率95 Employee empowerment 员工授权96 Employee leasing 员工租借97 Employee survey research 雇员调查与研究98 Entrepreneur 企业家99 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会100 Ethics 道德101 Exit interview 离职面谈102 Expatriate 外派雇员103 Expert systems 专家系统104 Explicit knowledge 显性知识105 External analysis 外部分析106 External growth strategy 外边成长战略107 External labor market 外部劳动力市场108 Face to face discussion 当面讨论109 Factor comparison system 因素比较法110 Feedback 反馈111 Flat hourly rate 小时工资率112 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）113 Flextime 灵活的时间114 Flowchart 流程图115 Follow up 跟随，追随116 Formal education programs 正规教育计划117 Frame of reference 参照系118 Functional job analysis, FJA 职能工作分析119 Gain sharing plans 收益分享计划120 Globalization 全球化121 Goals and timetables 目标和时间表122 Graphic rating-scale method 图式评估法123 Grievance 委屈124 Group mentoring program 群体指导计划125 Guidelines 指导方针126 Head hunter 猎头127 Healthy and safety 健康安全128 Handover 工作交接129 High-performance work systems 高绩效工作系统130 Hourly work 计时工资制131 Human capital 人力资本132 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统133 Human resource management 人力资源管理134 Human resources planning, HRP 人力资源计划135 Income 收入，收益136 Indirect costs 间接成本137 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义138 Inflation 通货膨胀139 Input 投入140 Insurance 保险141 Intellectual asset 知识资产142 Internal analysis 内部分析143 Internal growth strategy 内部成长战略144 Internal labor force 内部劳动力145 Internet 互联网146 Internship programs 实习计划147 Interview 面试148 Industrialization 产业化149 IT(Information Technology) 信息技术150 Invest 投资151 Job analysis 工作分析152 Job classification system 工作分类法153 Job description 工作描述154 Job design 工作设计155 Job enlargement 工作扩大化156 Job enrichment 工作丰富化157 Job evaluation 工作评价158 Job commitment 工作认同159 Job ranking system 工作重要性排序法160 Job rotation 工作轮换161 Job satisfaction 工作满意度162 Job specification 工作规范163 Joint venture company 合资公司164 Key performance indicator,KPI 关键业绩指标165 Labor relations process 劳动关系进程166 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法167 Learning organization 学习型组织168 Line manager 直线经理169 Maintenance of membership 会员资格维持170 Management by objectives, MBO 目标管理171 Management forecasts 管理预测172 Management process 管理过程173 Manager appraisal 经理评估174 Managing diversity 管理多元化175 Manpower 人力，劳动力176 Material incentive 物质奖励177 Mediation 调解178 Mentor 导师179 Merit guideline 绩效指南180 Minimum wage 最低工资181 Morale 士气182 Mobility 流动性183 Motivation to learn 学习的动机184 Needs assessment （培训）需要评价185 Night shift 夜班186 Nonprofit organization 非营利组织187 Occupation 职业188 On-the-job training, OJT 在职培训189 Open culture 开放文化190 Opportunity to perform 实践的机会191 Organization desgin and development 组织设计与发展192 Organizational analysis 组织分析193 Organizational capability 组织能力194 Organiztion chart 组织结构图195 Organization code 组织代码196 Orientation 入职培训197 Outlay 费用198 Outplacement counseling 重新谋职咨询199 Output 产出200 Outsourcing 外包201 Overpay 超额工资202 Panel interview 小组面试203 Pay claim 加薪要求204 Pay grade 工资等级205 Pay structure 工资结构206 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准207 Pay-policy line 工资政策线208 Payroll 职工薪水册209 Pension 养老金，退休金210 Peer appraisal 同事评估211 Pep talk 鼓舞动员谈话212 Performance appraisal 绩效评价213 Performance feedback 绩效反馈214 Performance management 绩效管理215 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统216 Post 岗位，职位217 Potential 潜在的，可能的218 Priority 优先219 Probation 试用220 Person characteristics 个人特征221 Personnel selection 人员甄选222 Piecework 计件工资223 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查224 Power distance 权力差距225 Predictive validation 预测效度226 Profit sharing 利润分享227 Promotion 晋升228 Psychological contract 心理契约229 Questionnaire 调查问卷230 Rapport 和谐，亲善231 Readability 易读性232 Readiness for training 培训准备233 Reasoning ability 推理能力234 Reconciliation 和解235 Recognition 认可，承认236 Recruitment 招募237 Redundancy 冗余238 Reengineering 流程再造239 Reference 参考240 Reject 拒绝，否决241 Reinstatement 复职242 Relational database 关联数据库243 Reliability 信度244 Remuneration 报酬245 Reputation 声誉，名声246 Retention plan (核心人员)保持计划247 Repatriation 归国准备248 Replacement charts 替换表249 Return on investment (ROI) 投资回报250 Role ambiguity 角色模糊251 Role analysis technique 角色分析技术252 Role play 角色扮演253 Senior management 高级管理层254 Settlement 解决，决定255 Sick leave 病假256 Simulation 仿真，模拟257 Self-appraisal 自我评估258 Subcontracting 转包合同259 Substantive reason 客观存在因素260 Successor 后任261 Supply forecasting 供给预测262 Survey 调查263 Target 目标，目的264 Talent 才能，才干265 Sick note 病假条266 Situational interview 情景面试267 Skill inventories 技能量表268 Skill-based pay 技能工资269 Specificity 明确性270 Spot bonus 即时奖金271 Staffing tables 人员配置表272 Strategic choice 战略选择273 Strategic congruence 战略一致性274 Strategic human resource management 战略性人力资源管理275 Strategy formulation 战略形成276 Strategy implementation 战略执行277 Subordinate 下属278 Succession planning 可持续发展计划279 Tacit knowledge 隐形知识280 Task analysis 任务分析281 Team leader training 团队领导培训282 Team building 团队建设283 Top stratum 高层284 Termination 终止285 Total quality management (TQM) 全面质量管理286 Training administration 培训管理287 Training outcomes 培训结果288 Transaction processing 事务处理289 Trend analysis 趋势分析290 Turnover 离职，流动291 Utility analysis 效用分析292 Validity 效度293 Verbal comprehension 语言理解能力294 Vesting 既得利益295 Voicing 发言296 Wage and salary survey 薪资调查297 Wage freeze 冻结工资增长298 Web-based training 网上培训299 Welfare system 福利体系300 Work permit/ work certificate 就业许可证3级词汇表1 Absence 缺席2 Acceptability 可接受性3 Achievement tests 成就测试4 Action plan 行动计划5 Adverse impact 负面影响6 Allowance 津贴，补助7 Announcement 公告8 Applicant 求职者9 Application 申请10 Appraisal 评价,评估11 Appoint 任命12 Arbitrary 仲裁13 Assessment center 评价中心14 Authority 权威15 Audiovisual instruction 视听教学16 Audit approach 审计法17 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法18 Behavior modeling 行为模拟19 Behavior-based program 行为改变计划20 Benchmarks 基准21 Benefits 福利22 Bonus 奖金23 Business planning 企业规划24 Candidate 候选人25 Career anchor 职业锚26 Career counseling 职业咨询27 Career curves 职业曲线28 Career development 职业发展29 Centralization 集权化30 Coach 教练31 Cognitive ability 认知能力32 Commitment 承诺，义务33 Communication skill 沟通技巧34 Compensable factors 报酬要素35 Compensation 报酬，补偿36 Competency assessment 能力评估37 Competency model 能力模型38 Competitive advantage 竞争优势39 Compromise 妥协40 Concentration strategy 集中战略41 Consultation 商量，请教42 Continuous learning 持续学习43 Coordination training 合作培训44 Core competencies 核心竞争力45 Cost structure 成本结构46 Critical incident method 关键事件法47 Cross-cultural preparation 跨文化准备48 Cross-training 交叉培训49 Cultural environment 文化环境50 Cultural shock 文化冲击51 Customer appraisal 顾客评估52 Data flow diagram 数据流程图53 Decentralization 分散化54 Decision making 决策55 Deficiency 缺乏56 Delayering 扁平化57 Demand forecasting 需求预测58 Depression 沮丧59 Development planning system 开发规划系统60 Differential piece rate 差额计件工资61 Direct costs 直接成本62 Discipline 纪律63 Dismiss 解雇64 Disparate treatment 差别性对待65 Diversity training 多元化培训66 Dividends 红利67 Discrimination 歧视68 Downsizing 精简69 Downward move 降级70 Efficiency wage theory 效率工资理论71 Egalitarian 平等主义72 Earnings 所得，收入73 Efficiency 效率74 Employee empowerment 员工授权75 Employee leasing 员工租借76 Employee survey research 雇员调查与研究77 Entrepreneur 企业家78 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会79 Ethics 道德80 Exit interview 离职面谈81 Expatriate 外派雇员82 Expert systems 专家系统83 Explicit knowledge 显性知识84 External growth strategy 外边成长战略85 External labor market 外部劳动力市场86 Face to face discussion 当面讨论87 Factor comparison system 因素比较法88 Feedback 反馈89 Flat hourly rate 小时工资率90 Flextime 灵活的时间91 Flowchart 流程图92 Formal education programs 正规教育计划93 Frame of reference 参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析95 Gain sharing plans 收益分享计划96 Globalization 全球化97 Goals and timetables 目标和时间表98 Group mentoring program 群体指导计划99 Head hunter 猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly work 计时工资制103 Human capital 人力资本104 Human resource information system 人力资源信息系统105 Human resource management 人力资源管理106 Human resources planning, HRP 人力资源计划107 Income 收入，收益108 Indirect costs 间接成本109 Inflation 通货膨胀110 Input 投入111 Insurance 保险112 Intellectual asset 知识资产113 Internal analysis 内部分析114 Internal growth strategy 内部成长战略115 Internal labor force 内部劳动力116 Internet 互联网117 Internship programs 实习计划118 Interview 面试119 Industrialization 产业化120 IT(Information Technology) 信息技术121 Invest 投资122 Job analysis 工作分析123 Job classification system 工作分类法124 Job description 工作描述125 Job design 工作设计126 Job enlargement 工作扩大化127 Job enrichment 工作丰富化128 Job evaluation 工作评价129 Job ranking system 工作重要性排序法130 Job rotation 工作轮换131 Job satisfaction 工作满意度132 Job specification 工作规范133 Job structure 工作结构134 Labor relations process 劳动关系进程135 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法136 Learning organization 学习型组织137 Line manager 直线经理138 Maintenance of membership 会员资格维持139 Management by objectives, MBO 目标管理140 Management forecasts 管理预测141 Management process 管理过程142 Manager appraisal 经理评估143 Managing diversity 管理多元化144 Manpower 人力，劳动力145 Markov analysis 马克夫分析法146 Material incentive 物质奖励147 Mediation 调解148 Mentor 导师149 Merit guideline 绩效指南150 Minimum wage 最低工资151 Morale 士气152 Motivation to learn 学习的动机153 Needs assessment （培训）需要评价154 Night shift 夜班155 Nonprofit organization 非营利组织156 Occupation 职业157 On-the-job training, OJT 在职培训158 Opportunity to perform 实践的机会159 Organization desgin and development 组织设计与发展160 Organizational analysis 组织分析161 Organiztion chart 组织结构图162 Organization code 组织代码163 Orientation 入职培训164 Outplacement counseling 重新谋职咨询165 Outsourcing 外包166 Overpay 超额工资167 Panel interview 小组面试168 Pay claim 加薪要求169 Pay grade 工资等级170 Pay structure 工资结构171 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准172 Pay-policy line 工资政策线173 Payroll 职工薪水册174 Pension 养老金，退休金175 Peer appraisal 同事评估176 Performance appraisal 绩效评价177 Performance feedback 绩效反馈178 Performance management 绩效管理179 Performance planning and evaluation 绩效规划与评价系统180 Post 岗位，职位181 Priority 优先182 Person characteristics 个人特征183 Personnel selection 人员甄选184 Piecework 计件工资185 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查186 Power distance 权力差距187 Predictive validation 预测效度188 Profit sharing 利润分享189 Promotion 晋升190 Psychological contract 心理契约191 Questionnaire 调查问卷192 Rapport 和谐，亲善193 Readability 易读性194 Readiness for training 培训准备195 Reasoning ability 推理能力196 Reconciliation 和解197 Recognition 认可，承认198 Recruitment 招募199 Redundancy 冗余200 Reengineering 流程再造201 Reject 拒绝，否决202 Reinstatement 复职203 Relational database 关联数据库204 Reliability 信度205 Remuneration 报酬206 Reputation 声誉，名声207 Retention plan (核心人员)保持计划208 Repatriation 归国准备209 Replacement charts 替换表210 Return on investment (ROI) 投资回报211 Role analysis technique 角色分析技术212 Role play 角色扮演213 Senior management 高级管理层214 Sick leave 病假215 Self-appraisal 自我评估216 Subcontracting 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素218 Successor 后任219 Supply forecasting 供给预测220 Talent 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill inventories 技能量表223 Skill-based pay 技能工资224 Specificity 明确性225 Spot bonus 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice 战略选择228 Strategic congruence 战略一致性229 Strategic human resource management 战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行231 Subordinate 下属232 Succession planning 可持续发展计划233 Tacit knowledge 隐形知识234 Task analysis 任务分析235 Team building 团队建设236 Termination 终止237 Total quality management (TQM) 全面质量管理238 Training administration 培训管理239 Training outcomes 培训结果240 Trend analysis 趋势分析241 Turnover 离职，流动242 Utility 效用243 Validity 效度244 Verbal comprehension 语言理解能力245 Vesting 既得利益246 Voicing 发言247 Wage and salary survey 薪资调查248 Web-based training 网上培训249 Welfare system 福利体系250 Work permit/ work certificate 就业许可证。

上海人力资源管理师三级英语单词带英标

1 Absence [ˈæbsəns]缺席2 A cceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 A chievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试4 A ction plan[ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs][ˈɪmˌpækt]负面影响6 A llowance[əˈlaʊəns]津贴，补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 A pplication [ˌæplɪˈkeʃən]申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价,评估11 A ppoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn]仲裁13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ]评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority [əˈθɔrəti]权威16 A udiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən].117 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ][ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ]行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准23 Benefit [ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate [ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling [kəˈrɪr]['kaʊnsəlɪŋ] 职业咨询29 Career curves [kəˈrɪr]['kɜvz] 职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv][əˈbɪlɪti] 认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承.2诺，义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬，补偿37 Competency assessment 能力评估[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt]38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl] 能力模型39 Competitive advantage 竞争优势[kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ]40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn][ˈstrætədʒi]42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs][ˈlɜrnɪŋ]持续学习44 Coordination training 合作培训[koʊˌɔrdɪˈneɪʃn][ˈtrenɪŋ]45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 核心竞争力46 Cost structure [kɔst][ˈstrʌktʃɚ]成本结构47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd]48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl][ˌprɛpəˈreʃən].349 Cross-training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl][ɪnˈvaɪrənmənt]51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估[ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn]分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ]决策56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi]缺乏57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ]需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn]沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 D ifferential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl][pi:s][reɪt]62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt][ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇.465 Disparate treatment 差别性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt]66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ]67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn]歧视69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ]精简70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v]降级71 earnings[ˈɜ:nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi][weɪdʒ][ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi]效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt]76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:][li:sɪŋ]员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)]企业家79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti].580 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:]离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ]显性知识84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ][ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划90 Flextime ['flekstaɪm]弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml][ˌedʒuˈkeɪʃn][p'rəʊɡræmz]93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns]参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɔb] [ əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn].696 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p][ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm]98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed][ˈhʌntə(r)]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit]小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl]人力资本105☆Humanresource informationsystem人力资源信息系统106☆Human resource management,HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic [həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income [ˈɪnkʌm] 收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资.7[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt]投入114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis]内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力119 integration[ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz]121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn]产业化123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d]内在报酬124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb][ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计.8128 Job enlargement[dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation[dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 J ob ranking system 工作重要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm]132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范[dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制[ki:][ˈmekənɪzəm]137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz][ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率[ˈleibəˈtə:nˌəuvə]140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout [ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl]经理评估145☆Management by objectives, MBO 目标管理.9146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ][daɪˈvɜ:səti]147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt][ˈfɔ:-kɑ:sts]148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv]149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline[ˈmerɪt][ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n]154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn]职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160Organizationdesgin anddevelopment组织设计与发展.10161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt]重新谋职166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:]小组面试169 Pay claim [peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei] [ɡreid]工资等级171 Pay structure [pei][ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构172 Pay-for-performance standard按绩效的报酬标准173 Pay-policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金，退休金176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl]178 Performance feedback 绩效反馈.11179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求[ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn]182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən]183 Piecework [ˈpi:swɜ:k]计件工资184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns]权力差距185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset [pəˈtenʃl][ˈæset]潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ]188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt]192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推.12理能力195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn]和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi]冗余199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt]复职202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis]203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ]信度204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉，名声206 Retention plan (核心人员)保持计划207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t]209☆ Return on investment ，ROI 投资回报[rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt]210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl][əˈnæləsɪs] [tekˈni:k].13211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal [self əˈpreizəl]自我评估215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素[səbˈstæntɪv][ˈri:zn]218 Successor [səkˈsesə(r)]后任219 Supply forecasting [səˈplaɪ]['fɔ:kɑ:stɪŋ]供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill-based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk][tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk]['kɒŋgrʊəns]229 Strategic.14human resourcemanagement战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət]下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM) 全面质量管理237 trade union [treid ˈju:njən] 工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职，流动243 Utility [ju:ˈtɪləti]效用244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ]既得利益.15247 Voicing [vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə] [ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd][ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit [wə:k] [pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst]岗位，职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn]254 apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制255 Hay profile method 海氏评价法[heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]259 essay method [ˈesei] [ˈmeθəd]书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm]裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti].16263 Human resources planning, HRP 人力资源计划264 Functional job analysis,FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl][dʒɒb] [əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则)275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果.17。

上海人力资源管理师三级英语单词带英标

1 Absence ［ˈæbsəns]缺席2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ]可接受性3 Achievement test [əˈtʃivmənt] ［test］成就测试4 Action plan［ˈækʃən][plæn] 行动计划5 Adverse impact [ˈædvɜrs]［ˈɪmˌpækt］负面影响6 Allowance［əˈlaʊəns］津贴,补助7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告8 Applicant [ˈæplɪkənt]求职者9 Application ［ˌæplɪˈkeʃən] 申请10 Appraisal[əˈprezəl] 评价，评估11 Appoint[əˈpɔɪnt]任命12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn］仲裁13 Assessment center ［əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ］评价中心14 Assessment criteria 评价准则，评估标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə]15 Authority ［əˈθɔrəti]权威16 Audiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl］[ɪnˈstrʌkʃən]17 Audit approach ［ˈɔdɪt] ［əˈproʊtʃ] 审计法18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst］[ˈskɔrkɑrd]19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ]［ˈɪmpæs] 谈判僵局20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ]['mɒdəlɪŋ］行为模拟21 Behavior-based program 行为改变计划22 Benchmarks ［ˈbentʃˌmɑ:ks］基准23 Benefit ［ˈbɛnəfɪt]福利24 Bonus ［ˈboʊnəs] 奖金25 Business planning 企业规划26 Candidate ［ˈkændɪdət]申请求职者，候选人27 Career anchor[kəˈrɪr］［ˈæŋkɚ]职业锚28 Career counseling ［kəˈrɪr]［'kaʊnsəlɪŋ］职业咨询29 Career curves ［kəˈrɪr］[’kɜvz］职业曲线30 Career development 职业发展31 career planning 职业生涯规划32 Cognitive ability ［ˈkɑgnətɪv]［əˈbɪlɪti］认知能力33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺,义务34 Communication skill 沟通技巧35 Compensable factor [kəm’pensəbəl][ˈfæktɚ]报酬要素36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn]报酬,补偿37 Competency assessment 能力评估［ˈkɑmpɪtənsi］[əˈsɛsmənt］38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi][ˈmɑdl］能力模型39 Competitive advantage 竞争优势［kəmˈpɛtɪtɪv］［ədˈvæntɪdʒ］40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz]妥协41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn］［ˈstrætədʒi］42 Consultation ［ˌkɑnslˈteɪʃn］商量，请教43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs]［ˈlɜrnɪŋ］持续学习44 Coordination training 合作培训［koʊˌɔrdɪˈneɪʃn］［ˈtrenɪŋ]45 Core competencies ［kɔr ] ［ˈkɑmpɪtəns］核心竞争力46 Cost structure [kɔst］[ˈstrʌktʃɚ］成本结构47 Critical incident method 关键事件法［ˈkrɪtɪkəl] ［ˈɪnsɪdənt ] ［ˈmɛθəd]48 Cross—cultural preparation 跨文化准备［krɔs] ［ˈkʌltʃərəl］［ˌprɛpəˈreʃən］49 Cross—training 交叉培训50 Cultural environment 文化环境［ˈkʌltʃərəl］[ɪnˈvaɪrənmənt］51 Cultural shock ［ˈkʌltʃərəl］[ʃɒk] 文化冲击52 Customer appraisal 顾客评估［ˈkʌstəmə][ əˈpreizəl]53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm]54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn］分散化55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ］决策56 Deficiency ［dɪˈfɪʃnsi] 缺乏57 Delayering ［ˌdi：’leɪərɪŋ]扁平化58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ：stiŋ］需求预测59 Depression [dɪˈpreʃn］沮丧60 Development planning system 开发规划系统61 Differential piece rate 差额计件工资［ˌdɪfəˈrenʃl][pi：s][reɪt］62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt］[ˌkɒmpenˈseɪʃn]63 Direct costs 直接成本64 Dismiss [dɪsˈmɪs]解雇65 Disparate treatment 差别性对待［ˈdɪspərɪt ]ˈ［tritmənt］66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ：sɪti：]ˈ[treiniŋ]67 Dividends [’dɪvɪdendz] 红利68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视69 Downsizing [’daʊnsaɪzɪŋ］精简70 Downward move ［ˈdaʊnwəd］[mu:v]降级71 earnings［ˈɜ：nɪŋz]所得，收入72 Efficiency wage theory 效率工资理论［ɪˈfɪʃnsi］[weɪdʒ］[ˈθɪəri]73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi］效率74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən]平等主义75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi：］[ɪm’paʊəmənt］76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi：］[li:sɪŋ］员工租借77 Employee survey research 雇员调查与研究［ɪmˈplɔɪi:］［ˈsɜ：veɪ］［rɪˈsɜ:tʃ]78 Entrepreneur ［ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家79 Equal employment opportunity （EEO）公平就业机会［ˈi：kwəl ] ［imˈplɔimənt ]ˌ［ɔpəˈtju：niti]80 Exit interview [ˈeksit］[ ˈintəvju:］离职面谈81 Expatriate [ˌeksˈpætriət］外派雇员82 Expert system ［ˈekspə：t ] [ˈsistəm] 专家系统83 Explicit knowledge ［iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ］显性知识84 External growth strategy 外边成长战略［ɪkˈstɜ:nl][grəʊθ］［ˈstrætədʒi]85 External labor market 外部劳动力市场86 employer of choice plan 首选雇主方案87 Face to face discussion 当面讨论88 Factor comparison system 因素比较法［ˈfæktə] [kəmˈpærisən ］［ˈsistəm]89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ］[plæn］弹性计划90 Flextime [’fl ekstaɪm］弹性工作制91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ：t］流程图92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml］[ˌedʒuˈkeɪʃn][p’rəʊɡræmz］93 Frame of reference ［freim][ɔv]［ˈrefrəns］参照系94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl]［dʒɔb] ［əˈnæləsis]95 Gain sharing plan 收益分享计划[ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn］96 Goal and timetable 目标和时间表97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p］［ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm］98 group order ranking 小组排序法99 Head hunter [hed］[ˈhʌntə(r）]猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High-performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit］小时工资率103 hourly work 计时工资制104 Human capital ［ˈhju：mən］[ˈkæpitl]人力资本105☆Human resource information system人力资源信息系统106☆Human resource management，HRM人力资源管理107 Human resources planning, HRP 人力资源计划108 holistic ［həʊˈlɪstɪk]整体的，全盘的109 Income ［ˈɪnkʌm］收入，收益110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt］[kɔst] 间接成本111 indirect compensation 间接薪资［ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən]112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn]通货膨胀113 Input [ˈɪnpʊt］投入114 Insurance ［ɪnˈʃʊərəns]保险115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl]［ˈæset] 知识资产116 Internal analysis[inˈtə:nəl ］［əˈnæləsis］内部分析117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi]118 Internal labor force［ɪnˈtɚnəl]［ˈleibə］[fɔ:s]内部劳动力119 integration［ˌɪntɪˈgreɪʃn]集成，整合性，集成化120 Internship programs 实习计划［ˈɪntɜ：nʃɪp] ［p’rəʊɡræmz]121 Interview ［ˈɪntəvju:］面试122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn］产业化123 intrinsic reward ［inˈtrinsik］[riˈwɔ：d］内在报酬124 Job analysis ［dʒɔb］［əˈnæləsis］工作分析125 Job classification system 工作分类法[dʒɔb］［ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm]126 Job description ［dʒɔb］[disˈkripʃən]工作描述127 Job design 工作设计128 Job enlargement[dʒɔb] ［enˈlɑ:dʒmənt］工作扩大化129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt]工作丰富化130 Job evaluation［dʒɔb］［ɪˌvæljʊˈeɪʃən]工作评价131 Job ranking system 工作重要性排序法［dʒɔb］［ˈræŋkɪŋ][ˈsistəm］132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən]工作轮换133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən]工作满意度134 Job specification 工作规范［dʒɔb］［ˌspesifiˈkeiʃən]135 Job structure ［dʒɔb］［ˈstrʌktʃə（r）]工作结构136 key mechanism 关键机制，主要机制［ki：］［ˈmekənɪzəm］137 knowledge-based-pay 知识型薪酬138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə][rɪ'leʃənz］［ˈprəʊses]139 labor turnover 劳动力流失，人工周转率［ˈleibəˈtə:nˌəuvə］140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法141 Learning organization 学习型组织142 Line manager 直线经理143 lockout［ˈlɒkaʊt]停工144 Manager appraisal ［ˈmænidʒə］[əˈpreizəl］经理评估145☆Management by objectives，MBO 目标管理146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ］［daɪˈvɜ：səti]147 Management forecasts 管理预测［ˈmænɪdʒmənt]［ˈfɔ:-kɑ:sts］148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl］［inˈsentiv］149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn]调解150 Merit guideline［ˈmerɪt］［ˈgaɪdlaɪn］绩效指南151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ］最低工资152 Maintenance of membership 会员资格维持［ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip]153 Motivation to learn 学习的动机[ˌməʊtəˈveɪʃən］［tu：] ［lə:n］154 Night shift [nait] [ʃift]夜班155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ：ɡənaiˈzeiʃən]156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn］职业157 online training 网上培训158☆On-the-job training, OJT 在职培训159 Opportunity to perform 实践的机会160 Organization desgin and development组织设计与发展161 Organizational analysis 组织分析162 Organization chart 组织结构图［ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən］[tʃɑ:t]163 Organization code 组织代码164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn]入职培训165 Outplacement ［ˈaʊtpleɪsmənt］重新谋职166 Outsourcing ［’aʊtsɔ：sɪŋ］外包167 Overpay 超额工资168 Panel interview [ˈpænəl] ［ˈintəvju:］小组面试169 Pay claim ［peɪ][kleɪm]加薪要求170 Pay grade [pei］[ɡreid]工资等级171 Pay structure ［pei]［ˈstrʌktʃə(r)］工资结构172 Pay—for—performance standard按绩效的报酬标准173 Pay—policy line 工资政策线174 Payroll [ˈpeɪrəʊl］工资名单，工资总额175 Pension [ˈpenʃn]养老金,退休金176 Peer appraisal ［piə] ［əˈpreizəl]同事评估177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl］178 Performance feedback 绩效反馈179 Performance management 绩效管理180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns］[ˈplænɪŋ] [ænd] ［ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统181 person specification 任职要求［ˈpɜ：sn］[ˌspesɪfɪˈkeɪʃn］182 personnel selection 人员甄选［ˌpə:səˈnel］［siˈlekʃən］183 Piecework [ˈpi:swɜ：k］计件工资184 Power distance ［ˈpauə] [ˈdistəns］权力差距185☆Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析[pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌk wɛstʃəˈnɛr] 问卷调查186 potential asset ［pəˈtenʃl］［ˈæset］潜在资产187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt］[ˈsjupɚˌvaɪzɚ］188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv］[væliˈdeiʃən]189 profit sharing [ˈprɑfɪt］［ˈʃɛəriŋ] 利润分享190 Promotion [prəˈməʊʃn]晋升191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl］[ kənˈtrækt]192 Questionnaire ［ˌkwestʃəˈneə(r)］调查问卷193 Readiness for training 培训准备194 Reasoning ability ［ˈri:zənɪŋəˈbiliti] 推理能力195 Reconciliation ［ˌrekənsɪliˈeɪʃn］和解196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn]认可，承认197 recruitment [rɪ’kru:tmənt] 人才招聘198 Redundancy ［rɪˈdʌndənsi］冗余199 Reengineering ［rɪ'endʒɪnɪərɪŋ]流程再造200 Reject 拒绝，否决201 Reinstatement ［ˌri:ɪn’steɪtmənt］复职202 Relational database 关联数据库［riˈleiʃənəl ］[ˈdeitəbeis］203 Reliability [rɪˌlaɪə’bɪlətɪ］信度204 Remuneration [rɪˌmju：nəˈreɪʃn］报酬205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn］声誉，名声206 Retention plan （核心人员）保持计划207 Repatriation ［ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t］209☆Return on investment ,ROI 投资回报［rɪˈtɚn] ［ɑn] ［ɪnˈvɛstmənt］210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl］［əˈnæləsɪs］［tekˈni：k］211 Role play 角色扮演212 role reversal [rəul］［rɪˈvɜ:səl]角色转换213 Sick leave 病假214 Self-appraisal ［self əˈpreizəl］自我评估215 social security ［ˈsəuʃəl］[siˈkjuəriti]社会保险216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ］转包合同217 Substantive reason 客观存在因素［səbˈstæntɪv］［ˈri：zn］218 Successor ［səkˈsesə（r)］后任219 Supply forecasting ［səˈplaɪ］［’fɔ:kɑ:stɪŋ］供给预测220 Talent [ˈtælənt] 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill—based pay 技能工资制223 skill inventories 技能量表224 selection procedure 选拔程序［siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə]225 Spot bonus ［spɒt］[ˈboʊnəs] 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice战略选择[strəˈti:dʒɪk］［tʃɔɪs]228 Strategic congruence 战略一致性[strəˈti:dʒɪk］['kɒŋgrʊəns]229 Strategic human resource management战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi］［ˌɪmplɪmənˈteʃən]231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət］下属232 Succession planning 可持续发展计划[səkˈseʃən］[ˈplænɪŋ]233 Tacit knowledge ［ˈtæsɪt] ［ˈnɔlidʒ]隐性知识234 Task analysis ［tɑ:sk][əˈnæləsis］任务分析235 Team building团队建设236☆Total quality management (TQM）全面质量管理237 trade union [treid ˈju：njən］工会238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ］［ædmɪnɪˈstreʃən]239 Training outcomes 培训结果240 transnational ［ˌtrænzˈnæʃnəl］跨国的，超越国界的241 trend analysis 趋势分析242 Turnover 离职,流动243 Utility [ju：ˈtɪləti］效用244 Validity ［vəˈlɪdəti］效度245 Verbal comprehension 语言理解能力[ˈvə:bəl］［ˌkɔmpriˈhenʃən]246 Vesting ['vestɪŋ］既得利益247 Voicing ［vɔɪsɪŋ]发言248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] ［ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ]249 welfare system[ˈwelfɛə］［ˈsistəm]福利体系250 wide salary [waɪd］［ˈsæləri]宽幅薪资251 Work permit ［wə:k] ［pəˈmit]就业许可证252 post [pəʊst］岗位,职位253 wage-rate compression 工资压缩[weɪdʒ］［reɪt］[kəm’preʃn］254 apprenticeship ［əˈprentɪʃɪp］学徒制255 Hay profile method 海氏评价法［heɪ] ［ˈprəufail] ［ˈmeθəd]256 Markov analysis 马尔可夫分析法257 perquisites ［’pɜ：kwɪzɪts] 津贴258 psychological support 心理支持［ˌsaikəˈlɔdʒikəl] ［səˈpɔ：t］259 essay method ［ˈesei] [ˈmeθəd］书面方式260 nepotism [ˈnepətɪzəm］裙带关系261 boycott 联合抵制262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl］[imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju：niti］263 Human resources planning，HRP 人力资源计划264 Functional job analysis，FJA 职能工作分析[ˈfʌŋkʃənl］［dʒɒb］［əˈnæləsis]265 Information Technology, IT 信息技术271☆Key performance indicator, KPI 关键业绩指标274☆ SMART(PDCA原则）275☆ Situation task action result,STAR情境任务行动结果。

HR3级英语单词20151108汇总

企业规划
25
Candidate
申请求职者，候选人
26
Careeranchor
职业锚
27
Careercounseling
职业咨询
28
Careercurves
职业曲线
29
Careerdevelopment
职业发展
30
Careerplanning
职业生涯规划
31
Cognitiveability
认知能力
32
求职者
9
Application
申请
10
Appraisal
评价，评估
11
Appoint
任命
12
Arbitration
仲裁
13
Assessmentcenter
评价中心
14
Assessmentcriteria
评价准则、评估标准
15
Audiovisualinstruction
视听教学
16
Auditapproach
67
Discrimination
歧视
68
Downsizing
精简
69
Downwardmove
降级
70
Earnings
所得，收入
71
Efficiencywagetheory
效率工资理论
72
Efficiency
效率
73
Egalitarian
平等主义
74
Employeeempowerment
员工授权
75
Employeeleasing
竞争优势
39
Compromise

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44 Core competencies 45 Cost structure 46 Critical incident method
47 Cross-cultural preparation
48 Cross-training 49 Cultural environment 50 Cultural shock 51 Customer appraisal
34 Compensable factors
35 Compensation
缺席
可接受性
成就测试
行动计划负面影响津贴，补助公告求职者申请评价,评估任命仲裁评价中心权威视听教学审计法综合评价卡，平衡计分法行为模拟行为改变计划基准福利奖金企业规划
候选人职业锚
职业咨询
职业曲线职业通技巧
报酬要素
报酬，补偿
['æbsəns]
[ək,septə 'biləti] [ə'tʃi:vmə nt] ['ækʃən] [plæ n] ['ædvə:s] [im'pæ kt] [ə'lauəns] [ə'nauns m['æənt] p[,læikənt] p[əl'ip'kreeiiʃzəənl ][ə'pɔint] [' ɑ[ə:'bsietsrəmriə] nt] [ɔ:'θɔrəti] [,ɔ:diəu'vi ['ɔ:dit] [[ə'b'pærəutʃ] l[əbni'shte]ivjə ][b[i'm'heɔdivəjəli ][-b[ebnetiʃsmt]a :rks] ['benifitc]
['bəunəs]
['biznis] ['plæ niŋ] ['kæ ndideit] [kə'riə] [' æ ŋkə] [kə'riə] ['kaunsəli ŋ] [kə'riə] [[kkəə:'rvisə]] [[d,sie'vnetlrəəpla i'zeiʃən] [kəutʃ] ['kɔɡnitiv] [ə'biliti] [kə'mitm ənt] [kə,mju:n i'keiʃən] [skil] [kəm'pen səbl] ['fæ ktəs] [,kɔmpen 'seiʃən]
核心竞争力成本结构关键事件法
跨文化准备
交叉培训文化环境文化冲击顾客评估
数据流程图
分散化决策缺乏扁平化需求预测沮丧
['kɔmpitə nsi] [ə'sesmə nt] ['kɔmpitə nsi] ['mɔdəl] [kəm'peti tiv] [əd'v ɑ:ntidʒ] ['kɔmprə maiz] [,kɔnsən' treiʃən] ['stræ [,kɔnsəl't eiʃən] [kən'tinju əs] ['lə:ni [kəu,ɔ:di' neiʃən] ['treiniŋ] [kɔ:] ['kɔmpitə nsiz] [kɔst] ['strʌktʃə ['kritikəl] ['insidənt ] ['meθ [krɔ:s]['kʌltʃərəl ] [,prepə're [krɔ:s]['treiniŋ] ['kʌltʃərəl ] [in'vaiərə ['kʌltʃərəl ] [ʃɔk] ['kʌstəmə ] ['deitə] [fləu] ['daiəɡræ m] [di:,sentr əlai'zeiʃə [di'siʒən] [['dmi'feiiʃkəinŋs]i ][di:'leiəri ŋ[d]i'm ɑ[d:ni'dp]reʃə n]
36 Competency assessment
37 Competency model
38 Competitive advantage 39 Compromise 40 Concentration strategy 41 Consultation 42 Continuous learning 43 Coordination training
24 Candidate 25 Career anchor
26 Career counseling
27 Career curves 28 Career development 29 Centralization 30 Coach 31 Cognitive ability
32 Commitment
33 Communication skill
52 Data flow diagram
53 Decentralization 54 Decision making 55 Deficiency 56 Delayering 57 demand forecast 58 Depression
能力评估
能力模型
竞争优势妥协集中战略商量，请教持续学习合作培训
1 Absence 2 Acceptability
3 Achievement tests
4 Action plan 5 Adverse impact 6 Allowance 7 Announcement 8 Applicant 9 Application 10 Appraisal 11 Appoint 12 Arbitrary 13 Assessment center 14 Authority 15 Audiovisual instruction 16 Audit approach 17 Balanced scorecard 18 Behavior modeling 19 Behavior-based program 20 Benchmarks 21 Benefits 22 Bonus 23 Business planning
59 Development planning system
60 Differential piece rate 61 Direct costs 62 Discipline 63 Dismiss 64 Disparate treatment 65 Diversity training 66 Dividends 67 Discrimination 68 Downsizing 69 Downward move 70 Efficiency wage theory 71 Egalitarian 72 Earnings 73 Efficiency 74 Employee empowerment 75 Employee leasing 76 Employee survey research 77 Entrepreneur