内退人员工资财务处理
职工内部退休计划会计处理
职工内部退休计划会计处理职工内部退休计划是一项关注职工福利的重要措施，它为职工在退休后提供了良好的保障与福利。
在会计处理方面，职工内部退休计划也需要一些特殊的注意事项。
一、会计确认：首先，公司需要确认职工内部退休计划的计划负责人以及管理层的许可，确定计划开展并符合法律法规。
其次，会计要确认计划中的收入、支出、收益和折旧等信息，并据此决定计划应记录的会计科目和金额。
二、会计记录：会计记录职工内部退休计划需要分别记账，确保计划的支出和收益不会影响公司其他经营活动。
具体来说，会计应该在借方记账计划设立时的现金支出以及计划收益的现金收入，同时在贷方记账计划管理的投资资产、实现资本化的收益和计划分配的现金支付等。
三、会计确认折旧：由于职工内部退休计划所投资的资产无法在短期内变现，因此其价值随时间会减少，需要会计进行折旧确认。
具体会计记录，可以在年度报表中确认计划中资产的价值和折旧金额，以及计划的收益和支出，确保内部退休计划的会计处理符合法规，并保证计划的清晰透明。
四、会计检查：最后，会计还需要检查内部退休计划处理过程中的错误和遗漏。
在检查过程中，需要关注计划管理人员的日常决策、会计记录的准确性和财务报表的透明度，并针对各个环节进行审计。
此外，会计还需要完善财务报表，将内部退休计划的相关信息整合到公司报告中，向外界展示管理层透明度和决策能力，为职工和投资者信任奠定基础。
总之，会计在内部退休计划处理过程中需要遵守国家法律法规，对计划的收支、价值、折旧等进行准确的记录和确认，并进行年度审计来发现存在的问题。
通过正确、严谨地会计处理，公司可以更好地保障职工的退休福利，树立企业的可持续形象。
待岗、内部退养工资发放标准
第一条内部退养工资发放标准
1、内部退养人员在退养期间，按照（基本工资＋岗位工资×固定发系数＋附加工资）发放月工资。
不再发放各种奖金与其它补贴，各种保险按照内退后实际工资作为缴费基数统一办理。
办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位。
2、公司原助理级及以上管理岗位连续工作满5年及以上的现职人员，申请内部退养的，其待遇按照公司原助理级及以上管理人员离岗休息规定执行。
3、内部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续，其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。
第二条待岗工资发放标准
所有待岗人员的工资为月固定工资，统一按徐州市统计局发布的上年徐州市在岗职工平均工资水平的70%发放，(2003年徐州市在岗职工平均工资水平为1130元)，发放标准为800元/月，公司除按国家规定为待岗人员交纳法定保险外，待岗人员不再发放各项奖金及其它补贴。
待岗期满3年，仍未竞聘到公司相应岗位的，公司将根据实际情况，考虑该待岗人员内部退休或辞退。
内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理内退工资是指员工在退休或离职后，由公司按照相关规定继续发放的一种福利待遇。
返聘工资则是指员工在退休或离职后，经公司同意再次回到公司工作时，按照新的劳动合同约定重新计算的工资。
在处理账务时，需要考虑以下几个方面：一、内退工资的账务处理：1.内退工资应当按照公司制定的相关政策执行，包括工资水平、支付周期等。
2.内退工资应当根据劳动合同或劳动关系转移协议的约定，进行账务处理。
3.内退工资一般包括退休金、养老金、医疗保险等各项福利待遇，公司需要确保按照相关规定支付给员工，并及时扣除个人所得税等应税款项。
二、返聘工资的账务处理：1.返聘工资应当根据重新签订的劳动合同约定进行支付，并按照公司制定的工资水平和支付周期执行。
2.返聘工资的支付记录应当在系统中单独记录，以便于区分内退工资和返聘工资的支付情况。
3.返聘工资支付发生后，公司需要按照相关规定扣除员工的个人所得税等应税款项，并在工资支付记录中清楚标注扣除的款项。
4.在返聘工资账务处理中，需要注意与内退工资的支付进行区分，确保不会重复支付或漏支付工资。
三、其他注意事项：1.在处理内退工资和返聘工资的账务时，公司应当根据相关法律法规和公司内部规定，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
2.公司应当确保内退工资和返聘工资的计算和支付过程透明和公平，避免员工因工资问题引发纠纷。
3.在账务处理过程中，公司可以考虑与人力资源部门或财务部门合作，以确保账务处理的准确性和及时性。
总结起来，内退工资和返聘工资的账务处理需要遵循相关规定和公司内部的政策，按照劳动合同的约定进行支付。
在账务处理中，应当注意与内退工资和其他工资支付进行区分，确保合规性和准确性，并保留相关账务凭证和资料备查。
此外，公司可以与相关部门合作，确保账务处理的准确性和及时性。
内部退养计划会计处理方案
内部退养计划会计处理方案一、啥是内部退养计划。
首先呢，咱得搞清楚内部退养计划是个啥玩意儿。
简单说就是企业里有些员工还没到正式退休年龄呢，但企业和员工商量好了，让员工提前退出工作岗位，企业呢，还得给这些员工发钱，一直发到他们正式退休的时候。
这就像是一场提前退休的约定，但又有点特别。
二、会计处理的整体思路。
1. 确认负债。
当企业决定实施内部退养计划的时候，就像是签了个未来要花钱的合同。
我们得把这个未来要支付给内部退养员工的钱算成企业的一项负债。
怎么算呢？要根据内部退养计划的规定，算出从员工内部退养到正式退休这期间企业总共要支付多少钱。
比如说，有个员工提前5年内部退养，企业每年要给他发5万块钱，那这负债就是5万×5 = 25万。
不过呢，这个钱不能就这么简单地算，还得考虑货币的时间价值。
如果按照一定的折现率（就好比是考虑钱越来越不值钱的那个率），这25万折合成现在的价值可能就是20万。
那这个20万就是我们要确认的负债金额。
2. 费用的分摊。
这部分费用不能一下子都算到决定内部退养的那个时候的成本里。
为啥呢？因为这是员工提前退养期间的费用，得在这段时间里慢慢分摊。
比如说员工提前退养5年，那这确认的负债对应的费用就得平均分摊到这5年里。
如果负债是20万，那每年就分摊20万÷5 = 4万。
在会计分录上呢，确认负债的时候，我们要借记“管理费用”（因为这事儿一般是管理方面的决策嘛），贷记“应付职工薪酬内部退养福利”。
每年分摊费用的时候，也是借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬内部退养福利”，不过金额就是每年分摊的那个数。
3. 实际支付时。
当到了给内部退养员工发钱的时候，就借记“应付职工薪酬内部退养福利”，贷记“银行存款”。
就好比是把之前欠员工的钱从“应付”这个口袋里拿出来，放到员工的银行账户里。
三、特殊情况的处理。
1. 员工提前去世。
这是个比较悲伤的情况。
如果员工在内部退养期间去世了，企业可能就不需要再支付剩下的内部退养福利了。
内退工资和返聘工资如何做账务处理
内退工资和返聘工资如何做账务处理
我单位有内退职工，后又将其返聘，同时发放退休工资和返聘工资，请问内退工资和返聘工资在账务上如何处理？
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
1、支付内退工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计入当期损益：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、支付反聘工资时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
根据反聘职工提供服务的受益对象：
借：管理费用（或相关成本科目）
贷：应付职工薪酬。
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。
2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。
确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。
同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。
财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条、本制度适用公司全体员工。
第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。
2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。
报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。
会计实务：新准则下内退人员工资的核算
新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
内退工资和返聘工资如何做账务处理
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• 内退工资账务处理 • 返聘工资账务处理 • 内退与返聘工资税务处理 • 内退与返聘工资社保处理 • 风险防范与应对措施 • 案例分析与经验分享
01
记账科目
管理费用/销售费用等
记录返聘人员的工资、津贴、奖金等 。
应付职工薪酬
内部管理制度完善与执行
要点一
建立完善的内部管理制度
针对内退工资和返聘工资的账务处理，建立完善的内部管 理制度，明确处理流程、责任部门和人员等。
要点二
严格执行内部管理制度
确保所有员工都了解和遵守内部管理制度，对于违反制度 的行为要及时进行处理和纠正。
风险识别、评估与应对策略制定
风险识别
通过对公司业务、员工情况等进行深入了解，识别出可能存在的风 险点，如计算错误、遗漏等。
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注意事项
企业在处理内退工资账务时需注意以下事 项：（1）确保内退政策和待遇符合国家 法律法规规定；（2）与职工签订书面内 退协议，明确双方权利义务；（3）核算 内退补偿金及相关待遇时需准确无误；（ 4）开设的内退职工专户需与企业其他账 户严格区分；（5）按期足额发放内退工 资及相关待遇，确保职工权益不受损害。
注意事项
企业在处理返聘工资账务时需要注意以下几点： 确保返聘人员符合相关政策法规；签订正规的返 聘协议；按照协议约定的时间和方式发放工资； 及时申报和缴纳个人所得税。
04
内退与返聘工资税务处 理
个人所得税政策解读
01
02
03
应税所得计算
内退工资和返聘工资均属 于劳务报酬所得，按照个 人所得税法规定计算应纳 税所得额。
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利，应该计入应付职工薪酬，辞退福利的科目里，然后在分配到管理费用里。
计提时是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。
实际支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费科目，这个应交税费是指个人所得税。
裁员补偿金如何做账务处理辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
解读国有企业内退人员工资如何在税前扣除
解读国有企业内退人员工资如何在税前扣除又到了企业所得税汇算清缴期，关于国有企业内退人员工资如何在所得税税前扣除的讨论再次成为热门。
笔者经调查发现，部分国有企业（如电信、烟草和部分银行）账务处理时和某些税务机关网站解答咨询时认为内退人员工资应列入“管理费用―劳动保险费”。
认为内退人员工资应当列入“劳动保险费”的理由主要是：（一）根据《企业所得税税前扣除办法》第18条规定：“雇员离退休，退职待遇的各项支出”不作为工资薪金支出。
内退人员不上班，应属于是退休或退职，其工资应不被视做工资薪金支出；（二）根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金，内退人员工资属于退休或退职工资可以在其中列支；（三）根据财税字[1999]258号《财政部国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》第2条规定：“企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：①与企业解除劳动合同关系的原企业职工；②虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；③由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。
”内退人员工资由劳动保险费列支，应不计入计税工资人员基数。
这种观点理解过于片面，内退终归不是真正的退，该种观点先入为主，直接就把内退定位于退休或退职，不能让人接受。
税务机关更是不能盲目的认为内退就是退休，如同内部银行或内部货币不是真正的银行或货币的道理一样，税务机关执法需要的是相关法律法规的支持。
内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年111号令《国有企业富余职工安置规定》，该规定第9条列明：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
内部退养、提前退休取得的工资涉及个人所得税的计算
内部退养、提前退休取得的工资涉及个人所得税的计算【提问内容】内部退养计算个税时要并入当月工资、而一次补贴要单独计算是这样吧？这里我认为两个性质差不多啊，为什么核算时有区别？【回复内容】您说的一次补贴是提前退休的一次性补偿吗？二者性质不同。
内部退养，是企业根据自己的情况，自己做出的内部退养的制度，和国家没关系，一切是企业说的算，还是属于企业职工，等到法定年龄办理正式退休，提前退休，是指国家社保部门根据相关允许提前退休的规定，批准正式退休的人员，一般来说，提前退休属于两类，一个是特殊工种，一个是病退，是属于国家养老统筹的，社保部门发放。
常见问题解答——1、内退后至法定退休年龄前，还要给内退人员每个月发工资吗？内退后至法定退休年龄前，内退人员所属单位还要给内退人员每个月发工资，否则谁还愿意内部退养。
2、内退和下面的提前退休是一回事吗？提前退休发的一次性补贴不和工资合并计算了吗？内部退养和提前退休是不同的概念，二者计算方法也不同，提前退休补贴是单独计算的，不和工资合并计算。
3、提前退休的工资是不是不用交个税？在正式退休前如果工资超过3500元，是应该缴纳个税的。
4、在正式退休前如果工资超过3500元，是应该缴纳个税的。
但是，在计算一次性补贴收入时不是按月平均后减去的3500元吗，难道还要重复扣3500呀？不是的，一次性补贴和以后取得的工资不是一个概念，所以不是重复扣除。
5、如上题所述，这两种情况下计算个人所得税时，都是要用补偿金除以规定的月数（两者稍有不同，前者的补偿金要扣除上一年度平均工资的3倍，且月数最多12），然后用得到的商数作为月工资、薪金，扣减3500元，然后根据税法规定计算，如果得到的除数小于3500元怎么办，这样再减的话就变成负数了，而按照税法的规定，如果月工资收入低于3500元，是无需缴纳个人所得税，请问上述情况下，补偿金也是不需要缴纳个人所得税吗？例如，2013年1月，李某办理了提前退手续，距离法定退休年龄还有12个月，取得一次性补贴收入24000元，那么按照教材中的公式，应当是=24000/12=2000元，此时无法扣减3500，如何处理？如果不足3500元是不需要缴纳个税的。
离职人员退回工资的会计账务处理流程
离职人员退回工资的会计账务处理流程
借：银行存款等科目
贷：应付职工薪酬-工资
同时做之前计提工资的冲销处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
劳务成本等科目
离职补偿金会计分录
一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
计提发放工资的会计分录
1、计提工资用分录
借：管理费用-公司经费-工资
管理费用-董事会费-工资
制造费用-工资
生产成本-基本生产成本-工资
销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、计提五险一金
借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
3、实际交纳
借：其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
4、发放工资用分录
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)
银行存款(实发生额)
库存现金(实发生额)。
内退人员工资及补偿税前如何扣除及个税怎么计算
内退⼈员⼯资及补偿税前如何扣除及个税怎么计算
内退⼈员，未到法定退休年龄，尚未取消劳动合同，企业已⼀次性或分期⽀付⽣活补贴的内部退养职⼯。
内退⼈员⼯资及补偿税前如何扣除及个税怎么计算？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
内退⼈员⼯资及补偿税前扣除：
企业为内退⼈员按⽉⽀付的⼯资，可以参照在职员⼯的⼯资薪⾦进⾏处理。
部分税务机关⼝径(如浙江国税)：⽣活补贴不属于税法规定的⼯资薪⾦⽀出，不得作为计提职⼯福利费、⼯会经费、职⼯教育经费等三项费⽤的基数
企业与内退职⼯解除劳动合同⽽⽀付的合理的⼀次性补偿款，属于与⽣产经营有关的必要⽽合理的⽀出，允许据实扣除。
⼀次性补偿款本期提⽽未付的⾦额，不得在本期扣除，实际⽀付时，作纳税调减处理。
内退⼈员的补偿款从未分配利润中提取并⽤于以后年度的列⽀，在国家税务总局未做进⼀步明确前，在计算应纳税所得额时不予从税前扣除，不予做纳税调减。
企业应提供内退⼈员名单、劳动合同或协议、内退协议、⽣活补贴清单等资料。
内退⼈员⼯资及补偿个⼈所得税：
个⼈在办理内部退养⼿续后从原任职单位领取的⼀次性收⼊，应按办理内部退养⼿续后⾄法定退休年龄之间的所属⽉份进⾏平均，并与领取当⽉的“⼯资、薪⾦”所得合并后减除当⽉费⽤标准，以余额为基数适⽤税率，再将当⽉⼯资、薪⾦加上取得的⼀次性收⼊，减去费⽤标准，按适⽤税率计征个⼈所得税。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】
新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】 第一，《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利 明确： （一）辞退福利包括： （1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿； （2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿， 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通 过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至 辞退后未来某一期间的方式。 （二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建 议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实 施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符 合应付职工薪酬的确认条件。 （三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第 13号——或有事项》 的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职 工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 （三）辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折 现。 根据上述相关规定，企业执行新准则情况下符合国家规定的企业内退 人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符 合负债的定义和确认条件，应按规定“补偿款项超过一年支付的辞退计 划（含内退计划），企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计 量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。” 。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
退休人员工资 账务处理
退休人员工资账务处理退休人员工资的账务处理通常涉及养老保险、医疗保险、个人所得税等方面的核算。
以下是一般情况下的退休人员工资账务处理步骤：1.养老保险和医疗保险：•计算退休人员的基本养老金和医疗津贴。
•根据相关规定和政策，计算和确认个人应缴纳的养老保险和医疗保险费用。
•在工资中扣除相应的养老保险和医疗保险费用，同时公司支付的部分也要记录在账上。
2.个人所得税：•根据国家税收政策和个人所得税法规，计算退休人员的应纳税所得额。
•计算个人所得税，并在工资中扣除应缴纳的个人所得税。
•将扣缴的个人所得税缴纳给税务机关，并记录在账上。
3.其他津贴和福利：•根据公司政策和相关规定，计算和确认其他津贴和福利，如独生子女费、住房补贴等。
•将其他津贴和福利的金额加到工资中，同时进行相应的纳税处理。
4.记账处理：•在会计系统中建立退休人员工资的账户，记录相关的收入、扣除和费用。
•生成工资支付凭证，包括工资、养老保险、医疗保险、个人所得税等项目的详细信息。
•将相关数据传递给财务部门，确保财务报表的准确和完整。
5.工资支付：•根据公司规定的工资支付周期，及时支付退休人员工资。
•将实际支付的工资记录在会计系统中，并生成相应的支付凭证。
6.报告和备案：•定期向相关管理部门报告养老金、医疗津贴等社会保障费用的缴存情况。
•保留工资支付凭证、缴纳社会保险费的凭证以及个人所得税缴纳凭证等文件，备案以备查验。
以上步骤是一个通用的框架，具体的账务处理可能会根据地区、公司规模和相关法规的变化而有所不同。
在进行具体操作时，请确保遵守当地的法规和政策。
内部退养计划会计处理方案
内部退养计划会计处理方案
以下是 8 条关于内部退养计划会计处理方案的内容：
1. 嘿，你知道吗，内部退养计划的会计处理就像是给企业财务来一场精心的编排！比如小王退休了，他的那些待遇和费用咋记账，这可不能马虎！我们得清楚地知道每一笔账该咋算，这样才能让企业财务稳稳当当呀！
2. 哇哦，想想看，内部退养计划的会计处理可不是小事呀！就好像是给企业的财务走钢丝，得小心翼翼的！就像小李退养后，那些补贴和支出得精确处理，不然不就乱套啦！
3. 哎呀呀，内部退养计划会计处理是真的很重要啊！这就好比是给企业财务搭积木，一块都不能放错地方。
比如老张退养了，他的工资结算和福利享受，都得按规矩来处理呢！
4. 嘿嘿，内部退养计划的会计处理可不简单哦！这就像给企业开一艘大船，得把握好方向呀！像老赵退养的时候，那一系列的财务操作，可不能有差错哟！
5. 哟呵，内部退养计划会计处理真的要花心思呢！就跟给企业画一幅美丽的画一样，每一笔色彩都要恰到好处。
例如老孙退养了，他的各项费用的记录，可不就是在画布上精心描绘嘛！
6. 天哪，内部退养计划的会计处理真的得重视呀！这不就跟给企业建一座城堡一样嘛，根基得打牢。
像老周退养后，那些财务安排稍有不慎，城堡不就有危险啦？
7. 嘿呀，内部退养计划会计处理绝对不能小瞧！就像给企业演奏一场交响乐，每个音符都得和谐。
比如老吴退养时，那一连串的会计动作不就像一个个优美的音符吗？
8. 哇塞，内部退养计划会计处理真的太关键了啊！这就好比是一场精彩的魔术表演，不能让破绽出现。
就像老郑退养了，会计处理可不能出差错呀！
我的观点结论就是：内部退养计划的会计处理需要我们认真对待，用细心和专业确保每一个环节都准确无误。
企业内退人员核算流程
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企业内退工资发放情况说明(一)
企业内退工资发放情况说明(一)
企业内退工资发放情况说明
背景信息
•企业名称：XXX公司
•退休工资发放时间：每月的10号
•受理退休手续的部门：人力资源部
发放方式
•工资发放方式：银行转账
•每月工资明细：包括基本工资、津贴、奖金、补贴等•工资条获取方式：通过企业内部系统（员工个人账户）退休工资发放流程
1.退休手续办理：
–退休员工到人力资源部进行退休手续的办理；
–提交办理退休手续所需的相关材料；
–完成退休手续的审核与确认。
2.工资计算与确认：
–人力资源部核对退休员工的个人档案与薪资信息；
–根据退休员工的实际工作年限和薪资计算公式，计算出应发的退休工资；
–退休工资计算结果经过审核确认，确保准确无误。
3.工资发放流程：
–人力资源部将退休工资信息上报至财务部；
–财务部根据退休工资信息，进行工资发放的准备工作；
–每月的10号，财务部将退休工资通过银行转账的方式发放到退休员工的个人银行账户。
常见问题解答
Q1: 如果退休员工未及时收到退休工资，应该如何处理？ - A1: 退休员工可以首先确认个人银行账户的准确性，若确认无误仍未收到
工资，可以联系人力资源部进行查询与解决。
Q2: 退休员工需要如何获取工资明细？ - A2: 退休员工可以登录企业内部系统，在个人账户中查看并下载相应月份的工资条，详细了
解工资明细信息。
总结
通过以上流程，我们保证了退休员工的工资发放准确无误。
若有
任何疑问或问题，退休员工可以随时联系人力资源部进行咨询和处理。
感谢各位退休员工对公司的贡献，我们将继续努力为大家提供更好的服务与支持。
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内退人员工资财务处理
我是一家国有大型企业的财务人员，有个问题始终困扰着我，那就是企业内退人员的工资应该怎样进行财务处理，我们与税务稽查人员就此一直争论不休。
现针对企业内退人员工资支出中的模糊问题进行汇总，请明示：1.内退人员工资支出能不能列入“管理费用-劳动保险费”?
我们在互联网上查了一下，有的财税网站解释内退人员工资视同退休人员工资可以列入该科目，不用进行计税工资调整，实列实支;而有的网站及媒体则解释应进行计税工资调整，不能在该科目列支。
到底该如何处理呢?
2.内退到底是不是退休?内退和退职又有何区别?相关的法律对此有何规定?
答：关于国有企业内退人员工资如何列支、如何在所得税税前扣除是一个热门话题。
有种观点认为，内退人员工资应列入“管理费用-劳动保险费”，主要理由是：内退人员不上班，应属于退休或退职。
根据《企业所得税税前扣除办法》规定，雇员离退休、退职待遇的各项支出不作为工资薪金支出。
另根据相关会计制度规定，会计科目“管理费用-劳动保险费”核算范围包括：离退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金)、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金。
内退人员工资属于退休或退职工资，可以在其中列支。
我们先来明确一下，内退到底是不是退休?是不是退职?内退一词其实是退出工作岗位休养的简称，最早出现于国务院1993年111号令《国有企业富余职工安置规定》。
该规定明确，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。
职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
按照本规定发放的生活费在企业工资基金中列支。
从中可以看出，内退并不是退休，而是企业减员增效、安置职工的一种方式。
那么，内退是否能视作退职呢?至今仍然有效的1978年全国人大通过的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退职作了界定：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
显然，内退也不是退职。
内退终归不是退休或退职，因此，我们对上述观点持反对意见。
国家税务总局虽然没有对内退人员工资所得税税前扣除作出具体规定，但国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)对内退人员的工资作了定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工
资、薪金所得’项目计征个人所得税。
”由此可见，内退人员工资应作为工资薪金支出在税前列支，并按规定在汇算清缴时进行计税工资的调整。