人事管理系统-软件工程实验报告
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
最新软件工程--实验报告四人事管理系统的测试
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的测试二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的测试1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）由××有限责任公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人事管理系统软件工程实训报告
人事管理系统软件工程实训报告1、系统描述及数据流图系统介绍人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。
实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。
本系统实现了以下功能：? 系统界面设计美观、友好；? 智能化程度高、操作灵活、方便； ? 系统运行稳定、安全可靠； ? 反应快速、计算准确；? 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、； ? 登记并可以浏览日常考勤信息； ? 记录公司定期的员工考核成绩； ? 实现部门用人申请的登记； ? 实现应聘者信息备档；? 实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。
2、思考1、项目开发首先要做的事是什么？首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。
2、你认为该软件应具备的最重要的特性是什么。
能够满足用户某方面的需求，便于使用，方便扩展。
有很好的适应性，能够在不同的环境中运行。
3、你认为怎样分工是最合理的？给任务分配取决于项目的规模、人员的专长和经验。
把不同的责任分配给不同的几组人。
1970年，Sackman对12名程序员用两个不同的程序进行试验，结论是：程序排错、调试时间差别为18：1;程序编制时间差别为15：1;程序长度庆功别为6：1;程序运行时间差别为13：1。
理想的情况是项目经理和技术负责人由一个人或一个小组担任。
树的结点是程序员小组，为了减少系统的复杂性、便于项目管理，树的结点每层不要超过7个，在此基础上尽量降低树的层数。
程序员小组的人数应视任务的大小和完成任务的时间机时定，一般是2～5人。
为降低系统开发过程的复杂性，程序员小组之间，小组内程序员之间的任务界面必须清楚并尽量简化。
4、需求分析在软件开发中真的有那么重要吗？需求分析是一项软件工程活动。
企业人事管理系统实验报告
面向对象程序设计课程设计报告企业人事管理系统目录一、软件需求分析二、总体方案设计三、详细设计四、程序的调试与运行结果说明五、课程设计总结六、附录一、软件需求分析一、需求分析1、实现人员信息的增、删、改操作，并实现按姓名、工号进行查询功能，按照部门、工资统计、排序功能能够实现人员的部门间的调动功能2、源文件采用多文件的工程结构3、数据存储采用多文件形式4、标准的C++输入输出二、操作手册运行程序后，按1键进入系统，要实现多种操作只需按照功能菜单上的提示输入相应的数字选择即可二、总体方案设计一、系统总共能模块二、定义的函数及说明void deldate() //删除指定的单个员工的资料void adperson() //将输入的资料赋值给相映的数据void pprintn() //输出所有员工的资料people *query() //将系统中的编号与输入的编号比较people *qu() //将系统中的姓名与输入的姓名比void disp() //输出所有员工的资料void disp2() //输出指定的单个员工的资料void peopledata(); //主要功能实现函数void main() //主函数void jiemian1() //界面1，进入程序时输出void jiemian3() //界面3，程序结束后输出qiye() //qiye类的构造函数三、详细设计以下为我完成的具体功能函数及函数的详细分析和所用算法：1、void deldate()函数该函数是删除指定的单个员工的资料，以后在其他程序模块如删除、修改等都需要调用void deldate(){kg=1;}2、void adperson()函数该函是数将输入的资料赋值给相映的数据void people::addperson(int b,int a,long int t,char *na,char *dizhi,char *zhiwei){kg=0;bh=b;strcpy(name,na);strcpy(adr,dizhi);strcpy(duty,zhiwei);ID_num=a;salary=t;}3、void pprintn()函数该函数是输出所有员工的资料的函数在如查询、修改等功能模块中通过调用该函数可实现显示所有员工资料的功能void pprintn(){if(Getkg()==0)cout<<setw(10)<<bh<<setw(10)<<name<<setw(10)<<ID_num<<setw(10)<<duty< <setw(15)<<salary<<setw(15)<<adr<<endl;}4、people *query()函数该函数实现的是将系统中的编号与输入的编号比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *query(int personid){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].GetNo()==personid&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、people *qu()函数该函数实现的是将系统中的姓名与输入的姓名比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *qw(char na[]){for(int i=0;i<=top;i++){if(strcmp(man[i].GetName(),na)==0&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、void disp()函数该函数在新增模块中使用，该函数通过循环判断输出所有员工资料void disp(){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].Getkg()==0)if(i%5==0)cout<<endl;man[i].pprintn();}}6、void disp2()函数输出指定的单个员工的资料void disp2()｛cout<<endl;man[in].pprintn();}7、void peopledata();函数该函数为菜单函数，通过此函数进行相应的操作，首先按1键进入功能菜单界面，然后进行6种选择，6——退出；1——新增职工的信息（1、新建；2、增加）；2——显示员工信息；3——查找员工信息（1、按姓名；2、按编号）；4——修改员工信息（1、按姓名；2、按编号）；5——删除员工信息（1、逐个删除2、全部删除）；void qiye::peopledata()//对qiye类的成员函数peopledata的类外声名{char choice='0';char ch,peoplen[20],addr[40],dutyt[30];int worherbh;int m;int k;people *w;while(choice!='6'){cout<<endl<<endl;cout<<" ★★菜单★★"<<endl;cout<<endl;cout<<" 1:新增"<<endl;cout<<" 2:显示"<<endl;cout<<" 3:查找"<<endl;cout<<" 4:修改"<<endl;cout<<" 5:删除"<<endl;cout<<" 6:退出"<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_0:cin>>choice;if(choice=='6'){//clear();break;}switch(choice){case '1':char ch1;system("cls");cout<<endl<<'\t'<<"★欢迎进入新增系统!★"<<endl<<endl;cout<<"1.新建"<<endl<<endl;cout<<"2.增加"<<endl<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_1:cin>>ch1;if(ch1=='1'){char chi;cout<<"<新建将删除原有记录>确定新建?(Y/N)"<<endl;loop_1i:cin>>chi;switch(chi){case 'Y'|'y':clear();break;case 'N'|'n':goto loop_1b;default:cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1i;}}if(ch1!='1'&&ch1!='2'){cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1;}do{do{cout<<endl<<"请输入员工编号:"<<endl;cin>>worherbh;w=query(worherbh);if(w!=NULL)cout<<"错误:该编号资料已存在，请重新输入。
人事管理系统实验报告(两篇)2024
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
04-人事管理系统软件测试报告
人事管理系统软件测试报告1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)2计划 (2)2.1软件说明 (2)2.2测试内容 (2)2.2.1测试1（标识符） (2)2.2.2测试2（标识符） (3)2.2.4测试3（标识符） (3)2.2.5测试4（标识符） (3)2.3进度安排 (3)2.4条件 (3)2.5测试资料 (3)3测试设计说明 (4)3.1测试1（标识符） (4)3.1.1控制 (4)3.1.2输入 (4)3.1.3输出 (4)3.1.4过程 (4)4评价准则 (4)4.1范围 (4)4.2数据整理 (5)4.3尺度 (5)1引言1.1编写目的根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误，并改正错误。
1.2背景待开发的软件系统的名称：人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料《软件工程导论（第5版）》张海潘清华大学出版社《数据库系统概论（第4版）》王珊萨师煊高等教育出版社2计划2.1软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2测试内容2.2.1测试1（标识符）名称：系统操作登录测试目的：测试系统操作界面。
内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，系统操作界面显示控制2.2.2测试2（标识符）名称：注册测试。
目的：测试注册功能。
内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3（标识符）名称：查询测试。
目的：测试查询功能。
内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4（标识符）名称：员工薪资计算测试。
人事管理系统实训报告
人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。
人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。
通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。
系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。
2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。
3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。
4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。
5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。
技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。
经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。
HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。
2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。
Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。
Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。
3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。
MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。
系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。
根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。
然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。
通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告摘要：本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件，通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。
通过软件工程的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节，实现了一个完整的人事管理系统软件。
关键词：人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分，通过人事管理系统软件的设计和开发，可以提高企业管理效率和员工工作满意度。
本实验旨在通过软件工程的开发流程，设计和开发一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
二、需求分析在需求分析阶段，我们通过调研企业的人事管理需求，确定了软件的功能需求和性能需求。
其中，功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能；性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。
三、系统设计在系统设计阶段，我们根据需求分析的结果，设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。
系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分，各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。
四、编码在编码阶段，我们使用Java语言进行程序的编写，并使用MySQL数据库存储数据。
根据系统设计的结果，逐个实现各个模块的功能，并进行综合测试和调试。
五、测试与评估在测试阶段，我们进行了单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的功能正常并满足需求。
同时，我们对软件进行了性能测试和用户体验评估，收集用户的反馈意见和建议，优化系统的性能和用户界面。
六、总结通过本实验，我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
通过软件工程的开发流程，我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。
同时，我们也收集到了用户的反馈意见和建议，为今后的系统优化提供了参考。
在今后的工作中，我们将进一步改进人事管理系统软件，提高其稳定性和用户体验，为企业的人事管理提供更好的支持。
实验总结本实验通过软件工程的开发流程，设计和开发了一款人事管理系统软件。
人事管理系统 软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：评定成绩指导老师签名需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
员工密身份证管理员密身份证性别姓名超级管理员号出生年月密码员号超级管理联系电话身份证号就职时间E-R图之超级管理员图1-4数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计员工号和密码不匹配无权限角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信4.3工查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色图1-8 1层数据流图—对“信息查询”的细化）建立状态图4（．人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
软件工程 实验报告一人事管理系统的需求分析
2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级 2011179 学号 9 姓名一、实验题目：人事管理系统的需求分析二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的需求分析1 引言编写目的本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。
保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求。
产品范围产品说明：人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。
目标：帮助企业以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。
从而减少企业在这方面所花费的人力、物力和财力。
适用范围：可应用于大部分企业之中。
定义○人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
○ SQLSERVER：开发系统使用的数据库名称《软件工程》(第二版) 邓良松西安电子科技大学出版社《软件工程导论》（第四版）张海藩清华大学出版社《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2 综合描述背景．A. 开发的软件系统名称：××有限责任公司人事管理系统B. 本项目的任务提出者：××有限责任公司开发者：贾飞飞用户：××有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统；C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与用户的特点普通用户：会最基本的电脑操作，可以查看自己的资料和关于自己请假、加班、考勤、薪资等各种有关信息，也可以修改自己的基本信息。
人事档案管理系统软件工程课程设计报告
1 问题定义 (1)2 可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (2)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (3)2.3.1 技术可行性 (3)2.3.2 操作可行性 (3)2.3.3 经济可行性 (3)2.4 开发计划 (3)3 需求分析 (4)3.1 ER图 (4)3.2 细化的数据流图 (5)3.3 数据字典 (5)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (8)4.1 系统层次图 (8)4.2 IPO表 (8)4.3 数据库设计 (9)5 详细设计 (10)5.1 人机界面设计 (10)5.2 过程设计 (11)5.2.1 修改员工信息模块代码 (11)5.2.2 显示员工信息模块代码 (15)6 测试报告 (16)6.1 修改员工信息模块 (16)6.2 显示员工信息模块 (18)7 总结 (18)参考文献 (18)1 问题定义2 可行性研究2.1 系统流程图图2-1 人事档案管理系统流程图2.2 高层数据流图图2-2 人事档案管理系统数据流图2.3 可行性分析2.3.1 技术可行性要求和目标：本系统要求对单位的人事情况进行管理，完成新职工的登记、职工信息的维护、调离和退休情况的登记，并能按指定的要求完成查询、统计、排序等功能。
可能实现的方法：本组准备采用java语言编写程序界面和数据处理部分，使用java链接数据库，用数据库完成人员信息的保存，修改。
用SQL语言完成对数据库中的内容进行查询排序等功能。
2.3.2 操作可行性本系统采用图形界面，有良好的中文提示和界面提示。
能保证用户能够正常使用该系统完成需求的功能。
2.3.3 经济可行性本系统为课程设计，不产生经济效益，故暂不考虑经济可行性2.4 开发计划阶段要用的时间(天)可行性研究 1需求分析 3概要设计 2详细设计 2实现 2总计10 3 需求分析3.1 ER图图3-1 员工对象ER图3.2 细化的数据流图图3-2 细化的数据流图3.3 数据字典名称：员工信息3.4 状态转换图图3-4 人事档案管理系统状态转换图4 概要设计4.1 系统层次图图4-1 系统层次图4.2 IPO表IPO表系统：人事档案管理系统模块：修改员工信息编号：1.2 作者：任毅日期：2011.7.7被调用：信息维护1.0调用：输入：员工编号X新员工信息Y输出：新员工信息处理：IF X存在；THEN {删除编号为X的员工信息；添加新员工信息Y，该员工编号为X；}·局部数据元素：新员工信息Y注释：4.3 数据库设计此系统中为员工信息涉及一个名为person的数据库，数据库中包含一个名为person的表。
人事管理系统实验报告(二)2024
人事管理系统实验报告（二）引言概述：人事管理系统是一种应用软件，用于管理和组织一个组织内的人力资源。
本文是对人事管理系统进行实验的报告，主要阐述了系统的功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果。
正文内容：一、系统功能1. 员工信息管理- 员工档案管理- 员工信息查询- 员工信息修改2. 薪资管理- 薪资计算与发放- 薪资调整记录- 薪资查询与统计3. 绩效考核- 绩效指标设定- 绩效评估与打分- 绩效统计与分析4. 培训管理- 培训需求评估- 培训计划制定- 培训效果评估5. 考勤管理- 考勤记录与分析- 请假申请与审批- 出差申请与审批二、设计理念1. 模块化设计- 将系统拆分为多个功能模块- 模块间通过接口进行通信和数据传输2. 用户友好界面- 界面简洁明了- 操作简单易懂3. 数据安全性- 数据加密传输- 访问权限管理4. 多级审核流程- 请假、出差等申请需经过多级审核- 提高流程透明度和准确性5. 扩展性和灵活性- 支持扩展其他功能模块- 可根据需求定制特定功能三、技术架构1. 前端技术- 使用HTML、CSS和JavaScript构建用户界面- 前端框架选择及相应技术的优点2. 后端技术- 使用Java语言开发后端逻辑- 数据库选择及优化3. 数据传输和安全- 使用HTTPS协议进行数据传输- 数据库备份和恢复策略4. 多用户并发处理- 使用分布式架构- 负载均衡和故障恢复机制5. 安全性措施- 用户认证和授权机制- 防止SQL注入和XSS等攻击四、测试过程和结果1. 功能测试- 检查各功能模块的正确性和完整性- 确保用户能按照预期进行操作2. 性能测试- 模拟多用户同时访问系统- 测试系统的并发处理和响应速度3. 兼容性测试- 在不同操作系统和浏览器上进行测试- 确保系统在各种环境下正常运行4. 安全性测试- 检查系统的漏洞和安全性问题- 进行网络攻击测试5. 用户反馈与改进- 收集用户的意见和建议- 对系统进行改进和优化总结：本报告对人事管理系统进行了实验，通过对系统功能、设计理念、技术架构、测试过程和结果进行阐述，我们可以得出结论：该系统能够有效管理和组织人力资源，提高工作效率和管理水平。
人事管理系统软件报告
软件开发生产实习报告信息科学与工程学院2013年05 月19 日软件开发生产实习报告1.实习目的1.1使学生全面了解软件项目实施的过程，理解软件企业对于程序员的基本素质和技术能力要求。
1.2使学生掌握及C#基本编程技术，能够综合运用SQL server数据库及visualstudio .NET2008开发环境进行小型项目的开发。
1.3重点培养学生的团队精神和协作意识，提高其口头和书面的沟通能力。
1.4使学生掌握快速学习新知识、新技术方法，培养良好的分析问题和解决问题的能力1.5重点提高学生的编程能力，使学生建立正确的编程理念，养成规范的编程习惯。
2.实习计划项目成员：组长：刘欢组员：王凯、刘扬、殷晓小组分工：第二十组组长：刘欢----- 招聘管理导入考勤数据职务设置组员：王凯----- 工程评价公司评价刘扬----- 在籍者移动查询月加班统计殷晓----- 工程分配加班日报表出勤月报表离职员工查询4.1 技术准备a.C# 编程规范七大内置对象与数据库概述类和对象概述基本数据库编程f.MVC三层架构 MVC 框架h.视图引擎技术i.存储过程的调用j.T-SQL 语句的使用4.2 项目实施4.2.1 功能需求1.功能设计2.工程评价：a.根据员工查询条件，生成员工信息一览表b.对各员工进行“评价”操作c.报表打印3.工程评价新增a.新增员工工程评价信息b.一览员工工程评价履历信息4.公司评价a.根据条件检索员工的公司评价相关信息b.根据检索的结果查看员工的公司评价的明细信息或对员工进行评价c.新增员工的公司评价信息5.公司评价新增a.新建员工公司评价信息b.一览员工公司评价履历信息6.招聘管理a.根据条件检索应聘员工的基本信息b.为应聘员工设定应聘是否合格c.导入招工表d.打印报表7.在籍者移动查询a.查询公司人员流动情况b.导出在籍者移动信息表8.导入考勤数据对考勤数据进行导入并对导入情况进行查看9.职务设置b.修正公司人员职务设置c.删除公司人员职务信息d.添加公司人员职务新增信息10.加班日报表a.按条件查询员工某月份每天的加班记录b.导出加班日报11.离职员工查询a.按条件查询离职员工信息b.弹出员工详细信息画面，查看员工详细信息c.弹出离职详细信息画面，查看离职详细信息12.出勤月报表a.按条件查询员工某月份每天的出勤记录b.导出出勤月报13.工程分配a.查询相应工程、部门等的员工信息b.对相应的工程进行人员分配4.2.2 软件设计体系结构模型：系统实体联系图：模块关系图：界面关系图：4.2.3 软件实现招聘管理主要功能实现代码：//响应查询按钮protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e){this.reBandData();}//得到查询条件并绑定到数据控件里面private void reBandData() {Rect rect = new Rect();rect.Rect_cd = txtRectCd.Text;rect.Rect_name = txtRectName.Text;rect.Id_card = txtIdCard.Text;if (selDiploma.SelectedValue == "大专" || selDiploma.SelectedValue == "本科")rect.Diploma = "大学";else if (selDiploma.SelectedV alue == "高中" || selDiploma.SelectedValue == "中专") rect.Diploma = "高中";else if (selDiploma.SelectedValue == "硕士" || selDiploma.SelectedValue == "博士") rect.Diploma = "研究生";elserect.Diploma = selDiploma.SelectedValue;rect.Rect_date1 = txtRectDate1.Text;rect.Rect_date2 = txtRectDate2.Text;if (setFlag.SelectedItem.Text == "合格")rect.Flag = "0";rect.Flag = "1";else if (setFlag.SelectedItem.Text == "已录用")rect.Flag = "2";rect.IsRect = 1;if (rdoDelet.Checked == true)rect.IsRect = 0;else if (rdoQuery.Checked == true){ rect.IsRect = 1; }Session["Query"] = rect;view.Visible = true;DataSet ds = new Rects().GetRects(rect);Session["rectinfo"] = ds;view.DataSource = ds;view.DataBind();grid.DataSource = ds;grid.DataBind();//分页控件UCPagerV21.TotalRecords = ds.Tables[0].Rows.Count;Session["viewDS"] = ds;UCPagerV21.UCdatabound();}导入考勤数据主要功能的实现代码：protected void btnImportData_Click(object sender, EventArgs e) { String selectedType="";String path = Server.MapPath("~/emp_photo/");String selectedFileName="";String[] fileType = new String[]{".xls"};Boolean flag = false;DataSet ds = new DataSet();lab.Visible = true;{Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('请选择文件后上传！');</script>");}else{selectedType = System.IO.Path.GetExtension(fuImportData.FileName);selectedFileName = System.IO.Path.GetFileName(fuImportData.PostedFile.FileName);flag = (selectedType.ToLower() == ".xls");if (!flag){lab.Text = "文档格式不匹配";Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('文档格式不匹配！');</script>");} else {ds = Common.FileImportExport.ImportDataFromExcel(fuImportData.PostedFile.FileName);if (ds != null) {Boolean b = this.insertToDB(ds);if (b){lab.Text = "导入数据库成功了！";Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('导入成功！');</script>"); } elseResponse.Write("<script language = 'javascript'>alert('导入失败！');</script>");}}}//else}//end function导入的数据更新到数据库里面private Boolean insertToDB(DataSet ds){Boolean boo = false;String sqlText = "ImportWorkAttendInfo";String[] paras = new String[]"@overtime","@lateTime","@vacClass","@vacTime","@usedDay","@chkflg"};if (ds.Tables[0].Columns.Count != paras.Length) {Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('请选择正确的导入数据库的模板文件！');</script>");}elseboo = DataAccess.DataBaseAccess.InsertDataToDB(ds, sqlText, CommandType.StoredProcedure, paras);return boo;}职务设置主要功能的实现代码：增加职务主要代码protected void btnSave_Click(object sender, EventArgs e){Duty duty = new Duty();Dutys d = new Dutys();duty.Duty_cd = txtDutyCd.Text;duty.Duty_name = txtDutyName.Text;if (duty.Duty_cd == "") {Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('编号不能为空！');</script>");} elseif (duty.Duty_name == ""){Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('职务名称不能为空！');</script>");}else{int result = d.DutyOinsert(duty);Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('插入成功！');</script>");else if (result == 1)Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('插入失败！');</script>");elseResponse.Write("<script language = 'javascript'>alert('数据已存在！');</script>");}//end if 判断条件}修改职务代码的实现protected void Button1_Click(object sender, EventArgs e){Dutys dutys = new Dutys();Duty d = (Duty)Session["old_duty"];d.Duty_name = txtDutyName.Text;dutys.DutyUpdate(d);Response.Write("<script language = 'javascript'>alert('系统提示：\\n修改成功！！');</script>");}4.2.4 功能演示控件说明及测试结果1. 招聘管理图形界面2.控件说明名称控件ID 控件类型编号txtRectCd TextBox姓名txtRectName TextBox身份证号txtIdCard TextBox应聘日期txtRectDate TextBox排除应聘rdoDelet RedioButton导入招工表btnImport Button标志setFlag DropdownList查询btnQuery Button打印lnkPrint LinkButton合格lnkOk LinkButton不合格lnkNo LinkButton3.功能演示结果测试结果：2.导入考勤数据1）界面：2）控件说明名称ID 类型导入考勤lnkImport LinkButton考勤表view GridView3）功能演示测试结果：3.职务设置1）界面：2）控件说明名称ID 类型修正lnkModi LinkButton删除lnkDel LinkButton新增记录lnkAdd LinkButton3)功能演示a.职务新增演示b.职务修改c.职务删除测试结果：4.2.5 遇到的主要问题与解决方法1.所给的关于功能模块设计的文件、数据库设计等的文件，一定要看明白，否则容易偏离给定的设计路线，导致功能实现出问题。
软件工程 实验报告二人事管理系统的概要设计
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的概要设计二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的概要设计1 引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将用户对本系统的需求做了详细的阐述。
本阶段在需求分析的基础上，对人事管理系统做比较概括的设计，明确将要开发的系统应该具有的功能，确定如何把该系统划分成若干个模块、各个模块之间的接口以及模块之间传递的信息，并完成数据库的设计。
在该概要设计说明中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
本报告的预期读者是用户、同学以及相关项目组的所有成员和将来有可能使用本系统的相关人员。
1.2背景说明：a．待开发软件系统的名称；××有限责任公司人事管理系统b．列出此项目的任务提出者、开发者、用户项目任务提出者：××有限责任公司项目开发者：贾飞飞用户：××有限责任公司1.3定义人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
1.4参考资料[1]《软件工程》（第二版）邓良松、刘海岩、陆丽娜西安电子科技大学出版社[2] 《软件工程导论》张海藩清华大学出版社2 总体设计2.1需求规定本系统面向用户的输入接口有：登陆界面、修改信息界面、查询操作的条件输入域、针对管理员的添加操作等。
对于用户输入的信息，可能会出现输入数据与数据库中定义的数据类型相冲突，这时通过捕捉异常来处理并提示用户输入错误。
2.2运行环境硬件要求：PI 133以上的处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间运行环境：win7/winxp2.3基本设计概念和处理流程说明本系统的基本设计概念和处理流程，尽量使用图表的形式。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告人事管理系统实验报告一、引言人事管理是一个组织中不可或缺的重要部分，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，我们设计并实现了一个人事管理系统。
二、系统概述我们的人事管理系统旨在帮助企业更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划、绩效评估和薪酬管理等方面。
系统采用了先进的技术和设计理念，具有以下特点：1. 界面友好：系统采用直观的界面设计，用户可以轻松地浏览和操作各个功能模块。
2. 数据安全：系统采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全性。
3. 自定义功能：系统支持自定义设置，管理员可以根据企业的实际需求调整系统的功能和流程。
三、系统功能1. 员工信息管理：系统可以记录和管理员工的个人信息、工作经历、教育背景等，方便企业进行人员调配和统计分析。
2. 招聘流程管理：系统提供了招聘流程的管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，大大提高了招聘效率。
3. 培训计划管理：系统支持企业制定和管理培训计划，包括培训课程安排、参与人员管理等，有助于提升员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效评估：系统提供了绩效评估的功能，包括设定评估指标、评估过程管理和结果统计等，有助于提高员工的工作动力和激励机制。
5. 薪酬管理：系统支持薪酬管理，包括工资核算、福利管理、绩效奖金发放等，确保薪酬的公平和合理性。
四、实验结果和讨论我们在一家中小型企业进行了系统的试用和实验。
通过与传统的人事管理方式进行对比，我们得出了以下结论：1. 系统能够显著提高人事管理的效率和准确性。
传统的人事管理方式往往需要手动处理大量的纸质表格和文件，容易出现错误和遗漏。
而使用人事管理系统后，管理员可以通过系统快速查找和更新员工信息，节省了大量的时间和人力成本。
2. 系统能够提高员工参与感和满意度。
系统提供了自助查询和申请功能，员工可以方便地查看自己的个人信息、薪酬明细和绩效评估结果，提高了员工对企业的信任和归属感。
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软件工程实验报告
课题：人事管理系统学生姓名：
学号：
专业班级：
指导教师：
同组成员：
评阅意见：
录目评定成绩：
指导老师签名：
专业资料
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容
（1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；
职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、
人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
专业资料
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“
E-R图如下所示
专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R
性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-
数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库
workers.mdb
（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表
专业资料
3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管
理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果
超级管理员查询条件
1-5 顶层数据流图图
专业资料
员工号和密码不匹配
专业资料无权限
勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色
成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色
无权限
资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色
对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—
）建立状态图（4 1-10所示。
人事管理系统的状态图，如图专业资料
] 状态图图1-10
四、心得体会从现实生活让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，在本次实验中，
我第中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
这个软件画数据流图，用起来并不怎么习Visio 2007一次用Microsoft Office 图、数据字典我已经相当的E-R惯，实验了一下后，最终还是决定用word画。
在这次中我得到了进一步的在大型数据库课程设计中我已经用过了。
熟悉的了，熟悉和温习，知识也得到了更深一步的了解。
总之，在这次实验中，我学到了很。
刚开始我的数多东西，唯一的遗憾就是还不会用Microsoft Office Visio 2007下次不会在犯我现在已经改正了，据流图画得不规范，感谢周老师给我指出来。
同样的错误。
专业资料
概要设计
一、实验目的
了解软件体系结构模型，掌握面向数据流的设计方法、。
二、实验任务
使用面向数据流的方法设计软件系统的结构。
三、实验内容
（1）人事管理系统软件结构
在需求分析中，已经用结构化方法消息分析了“人事管理系统”。
因此，可以从图2-1所示人事管理系统数据流图出发，设计人事管理系统的结构。
专业资料
员工号和密码不匹配
修人事管理系统数据流图图2-1
的数据流图进行分析，可以看出此数据刘图没有明显的事务中心。
对图2-1当用户得到操作授权之因此从整体上看，这个数据刘图具有变换流的基本特征。
后，人事数据沿一条通路进入系统，输出数据沿一条通路离开系统。
“收集数据”显接下来，确定输入流和输出流的边界，以孤立不变换中心。
“生成打印报表”显然位于输出流中。
因此，可画出具有边界然位于输入流中，所示。
2-2的数据流图，如图专业资料
员工号和密码不匹配
部据
变换分析得出的系统高层结构是一个“三叉”控制结构。
针对“人事管理系所示。
统”得出的高层控制结构如图2-3
人事管理系统输出数据接收数据处理数据人事管理的“第一级分解”2-3图
专业资料
但是由于本系统不太复杂，所以把“验证用户”放在进入系统的第一步，所所示。
以修改后的高层控制结构如图2-4
处理数据接收数据输出数据2-4修改后的人事管理的“第一级分解”图
所示。
人事管理系统的“第二级分解结果如图2-5
验证用户处理数据接收数据输出数据印生成打收集数据利用数据维护数据报表数信数数据息据据处备查恢询复理份
人事管理的“第二级分解”2-5图
“生成打印报表”功能本来就结合人事管理的“第二级分解”图可以看出，具有输出的功能，因此无需“输出数据”这个控制模块，删除“输出数据”这个“处
理控制模块。
“维护数据”和“利用数据”也不需要“处理数据”这个模块，数据”这个控制模块也可以删除，因此，优化后的人事管理系统软件结构如图专业资料
所示。
2-6
印复份理询图2-6优化后的人事管理系统软件结构
四、心得体会需求分在本次实验中，我知道了在概念设计部分需要做那哪事情画哪些图，
概要设计的主要任务是由数据流析和概要设计这两个阶段并没有明显的分界线。
图分析并得出系统的软件结构图，我基本上达到了实验的要求。
专业资料
详细设计
一、实验目的
了解人机界面设计；掌握使用过程设计工具描述模块的详细数据结果和算法。
二、实验内容
1、登陆
登陆是系统有三种角色，分别为普通职员、管理员、超级管理员，其程序流图如
图11所示。
输入密码空不可以为码输出密否为空码密是否是否失败登输出陆陆成功登是否是出输登功陆成进入主窗口
结束登陆程序流图图11
2、信息添加
专业资料
信息添加的程序流图如图12所示。
信息添加程序流图图12
3、信息删除
信息删除的程序流图如图13所示。
开始
输入要删除的员工号
删除相应表格记录
否成功删除是否输出删除失败
是删除成功出输结束信息删除程序流图图134、密码修改
专业资料
密码修改的程序流程图如图14所示。
14图密码修改程序流图4、信息查询
信息查询的程序流程图如图15所示。
专业资料
记
图信息查询程序流图15四、心得体会使我在本次实验中主要对人事管理系统的各个模块进行程序流程图的设计，
以及应该注意哪些方面明确了各步该怎么做，们对本系统有一个更深入的了解，的细节问题，到此，对人事管理这个系统已经基本上分析完成了。
专业资料。