对领导不满的辞职报告范文
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，现在我写这封辞职报告，表达我对目前工作环境的不满和辞去职位的决定。
首先，我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养，也感谢领导在工作中对我的关心和指导。
然而，经过深思熟虑，我发现我与公司的价值观和发展方向存在一定的差异，这导致了我对目前的工作环境感到不满。
首先，公司在决策方面存在一定的问题。
在过去的一段时间里，我发现领导层的决策往往是单方面的，缺乏对员工的征求和沟通。
这种决策方式容易导致员工的不满和团队的不稳定。
同时，公司在制定目标和计划时也缺乏明确性，给员工带来了困惑和不确定感。
其次，公司的管理方式存在一定的问题。
在我加入公司以来，我发现领导对员工的管理方式过于严苛和强硬，缺乏对员工的关怀和尊重。
这种管理方式不仅影响了员工的工作积极性，也导致了团队的凝聚力和合作性下降。
最后，公司在员工发展方面存在一定的欠缺。
虽然公司提供了一些培训和晋升机会，但是这些机会往往只局限于少数员工，而大部分员工并没有获得公平的发展机会。
这种不公平的待遇让我感到失望和不满。
综上所述，由于对公司的决策、管理和员工发展方面的不满，我决定辞去目前的职位。
我希望公司能够认真对待我提出的问题，并在未来的发展中改进和完善。
同时，我也希望公司能够为员工提供更好的工作环境和发展机会，以吸引更多优秀的人才加入。
再次感谢公司给予我的机会和培养，祝公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！此致。
敬礼。
XXX.。
辞职报告中骂领导
您好！在此，我不得不以沉重的心情向您递交我的辞职报告。
尽管在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着敬业、勤奋的态度，为公司的发展贡献了自己的力量，但遗憾的是，我始终未能得到应有的尊重和公正待遇。
在此，我不得不直言不讳，表达我对公司领导层的一些不满和失望。
首先，我要说的是，我对领导层的管理方式和决策过程深感遗憾。
在我任职期间，多次发现领导层在决策时缺乏科学性和民主性，甚至有时显得独断专行。
这种管理方式严重影响了团队的凝聚力和工作效率。
我曾多次尝试与领导层沟通，希望他们能够听取基层员工的意见和建议，但遗憾的是，这些努力并未得到应有的重视。
其次，我对领导层对待员工的态度表示强烈的不满。
在工作中，我时常目睹领导层对某些员工的过度苛责和不当指责，甚至有时出现人格侮辱。
这种不尊重员工的行为严重影响了公司的形象和员工的士气。
我无法忍受在这样的环境下工作，更无法接受领导层将这种不尊重的态度传递给整个团队。
再者，我对于领导层在薪资待遇上的不公平现象深感痛心。
在我的工作中，我了解到领导层中存在部分员工工资长期未调整，而新入职的员工却享受着远高于老员工的待遇。
这种明显的不公平现象让我无法接受，也让我对公司的未来产生了深深的忧虑。
此外，我还想指出的是，领导层在处理公司内部矛盾时的失当行为。
在我任职期间，曾多次目睹领导层在面对矛盾和问题时，不是积极寻求解决方案，而是采取回避、压制甚至打压的手段。
这种做法不仅加剧了矛盾，还严重影响了公司的稳定和发展。
综上所述，我在此正式提出辞职，原因如下：1. 领导层的管理方式和决策过程让我无法认同，我无法在这样的环境下继续工作；2. 领导层对待员工的态度让我深感失望，我无法在这样的环境中保持尊严；3. 薪资待遇的不公平现象让我无法接受，我无法在这样的环境中安心工作；4. 领导层在处理公司内部矛盾时的失当行为让我对公司的未来产生了深深的忧虑。
在此，我感谢公司在我任职期间给予我的机会和培养，也感谢同事们对我的支持和帮助。
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信
对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间：2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
对领导心寒辞职报告
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我想对您以及公司表示由衷的感谢，感谢您在过去的时间里给予我的关心、指导和支持。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。
回顾在贵公司工作的这段时间，我深感荣幸能够成为这个优秀团队的一员。
在这里，我学到了很多宝贵的知识和技能，也结识了一群志同道合的同事。
然而，随着时间的推移，我发现自己对当前的工作环境产生了一些心寒的情绪，这让我不得不认真思考自己的职业规划。
首先，我对公司的管理制度和领导风格产生了一些不满。
虽然我理解任何企业都有其独特的管理方式，但我在实际工作中发现，某些制度过于僵化，缺乏灵活性。
这让我在工作中感到束缚，无法充分发挥自己的才能。
此外，部分领导在处理问题时过于强调个人意愿，忽视了团队的整体利益，这让我对公司的管理产生了质疑。
其次，我在工作中遇到了一些不公平的待遇。
尽管我始终认真负责，努力完成工作任务，但有时却因为种种原因得不到应有的认可。
这种不公平的待遇让我感到心寒，让我对公司的信任度大打折扣。
再者，我对自己未来的职业发展感到迷茫。
尽管公司提供了不少培训和学习机会，但我发现这些机会与我的职业规划并不完全契合。
在当前的工作岗位上，我很难找到提升自己的空间，这也让我对公司的未来发展产生了担忧。
综上所述，经过深思熟虑，我认为离开这个工作岗位对我个人和职业生涯的发展更为有利。
因此，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我恳请领导批准我的辞职申请。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作的平稳交接。
同时，我也希望领导能够理解我的决定，并给予我必要的支持和帮助。
再次感谢您在过去的时间里对我的关心与支持。
我相信，在贵公司的领导下，公司一定会取得更加辉煌的成就。
在此，祝愿公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：年月日。
对公司不满意的辞职信范文
对公司不满意的辞职信范文【篇一】尊敬的刘总：您好！经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
对领导不满的辞职报告
对领导不满的辞职报告
尊敬的领导：
我在这里向您递交我的辞职申请，我深感抱歉。
经过慎重考虑和深思熟虑，我认为我不能再继续留在这个部门工作。
我不能再忍受您的领导风格以及与之相关的工作氛围。
首先，我对您的领导风格感到遗憾。
您总是缺乏耐心和理解，对下属抱有过高的期望，却没有提供必要的支持和指导。
每次工作出现问题时，您总是以苛刻的口吻指责下属，不给予机会改正错误。
这种领导方式让我感到沮丧和无助，也让我对工作失去了热情。
其次，我对部门的工作氛围感到不满。
在这个环境中，升迁机会主要取决于个人关系而非能力和工作表现。
努力工作和付出努力都不被认可，而那些懒惰和投机取巧的同事却能够获得提拔和奖励。
这让我感到无法接受，也让我对未来的发展感到茫然。
最后，我想说我对这份工作的梦想已经破灭。
我曾经对这个部门和公司充满信心和憧憬，希望通过努力工作实现个人职业目标。
然而，现实却让我感到失望和绝望。
我不再相信在这个环境中能够实现我的理想和追求。
因此，我决定向您辞职，寻求新的工作机会和发展空间。
我真诚地感谢您在过去的时间里对我的关心和支持，也感谢您为我提供的工作机会。
我希望您能够理解我的决定，并为我未来的道路祝福。
谨致问候，
[您的名字]。
对领导不满的辞职报告3篇
对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导：您好!我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。
在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。
想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。
”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。
“工”不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。
辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因，也可以提外因。
那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
批评领导离职申请书模版
批评领导离职申请书模版
尊敬的领导：
我在此写信是想提交我的离职申请。
在这里，我想重点提出一些我认为在您的领导下我所遇到的一些问题和挑战。
首先，我想说的是，在您的领导下，我感到缺乏足够的支持和指导。
您很少给予我指导和建议，让我觉得在工作中迷失方向。
我需要一个能够指引我前进的领导，而您并没有做到这一点。
其次，我觉得在您的领导下，团队合作和沟通不够畅通。
我们经常出现工作上的误会和沟通不畅的情况，导致工作效率降低。
您也没有提供一个良好的团队氛围和文化，让我们感到团结协作。
这对团队的发展是一个巨大的阻碍，我觉得这也是我决定离开的一个原因。
再者，在您的领导下，我感到缺乏挑战和成长的机会。
您很少给予我新的任务和项目，让我感觉到工作变得乏味和枯燥。
我需要一个能够激发我的工作激情和积极性的领导，而您并没有做到这一点。
我觉得在这样的环境下无法持续发展自己的职业生涯。
最后，我觉得在您的领导下，我没有得到足够的认可和尊重。
您很少给予我肯定和奖励，让我感到工作没有被重视。
我希望在一个能够被认可和尊重的工作环境中发展自己的职业生涯，而您并没有做到这一点。
总的来说，在您的领导下，我感到很不满意，觉得无法继续在
这样的环境中工作。
我决定提出离职申请，寻找一个能够让我发展和成长的工作环境。
希望您能够理解我的决定，并且能够在我的离职过程中给予我支持和帮助。
感谢您在我工作中的指导和帮助，我会永远铭记在心。
再次感谢您对我的关心和支持。
祝一切顺利！
此致
敬礼
[您的姓名]。
2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇
2020对领导不满意的辞职报告参考范文5篇2020对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总：您好!经过了多日的思考，最后还是提笔写下这封辞职信，对我而言写下这封辞职信，是下了很大的决心。
有些事情平时我都没说，今天就在辞职信上跟您提一下吧。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
对领导不满的辞职报告5篇
对领导不满的辞职报告（精选5篇）篇1：对领导不满的辞职报告尊敬的领导：您好！曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。
凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。
但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司进展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒适。
例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。
小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。
可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。
但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。
罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。
所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。
最初，我以为公司会把保险的'事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
对领导不满意的辞职信模板
对领导不满意的辞职信模板[你的名字][你的地址][你的城市，邮政编码][日期][领导的名字][公司名字][公司地址][公司城市，邮政编码]尊敬的[领导的名字]，首先，请容许我在此感谢您给予我在[公司名字]工作的机会，并且给予我在过去的时间里的指导和支持。
然而，我写这封信是因为我不得不表达一个重要的决定：我决定辞去在[公司名字]的职务，并寻求其他的发展机会。
在我在[公司名字]的任职期间，我承认有很多机会让我能够学习和发展自己的技能。
同时，我也很感谢您给予我的工作职责和挑战，这让我能够在工作中不断成长。
然而，随着时间的推移，我开始认识到我对于[公司名字]的工作环境和管理风格存在一些不满和不适应。
首先，我在[公司名字]的工作中感到缺乏挑战。
尽管最初我期待能够获得更多的学习和发展机会，但随着时间的推移，我的工作职责被限制在一些机械性的任务。
我希望能够在一个更具挑战性和有创新空间的工作环境中施展我的才能。
然而，我意识到在[公司名字]的职位上，我难以得到这样的机会。
其次，我对于[公司名字]的管理风格和组织文化感到不满意。
管理层在决策和沟通方面显得缺乏透明度和公平性，这让我在工作中感到挫败和无力。
此外，我发现工作环境中存在着一些不健康的竞争和内部纷争，这让我感到压力和不满。
我希望能够在一个更加和谐和积极向上的工作环境中实现我的职业目标。
最后，我认识到稳定的工作和个人发展是我职业生涯中重要的一部分。
然而，在与一些同事和上级的互动中，我感受到了对我的个人成长和职业发展的限制。
我相信只有在一个积极支持和鼓励员工发展的工作环境中，我才能全情投入并取得更好的成果。
虽然我对于[公司名字]的工作环境和领导风格感到不满意，但请相信这并不影响我对于公司的尊重和感谢之情。
我对于离开[公司名字]感到遗憾，但我相信寻求新的发展机会对于我个人和职业发展是必要的。
在此，我衷心地请求您批准我的辞职申请，并在我合同规定的通知期内安排转接事宜。
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
对领导不满的辞职报告范文_辞职报告
辞职报告。
尊敬的领导：
我写这封辞职报告，是因为我对目前的工作环境和领导方式感
到不满。
在这里工作的这段时间里，我发现自己无法适应公司的管
理方式和领导的决策。
我觉得自己的工作并没有得到应有的重视和
认可，也没有得到足够的支持和资源。
在这里工作的日子里，我常常感到压力山大，工作量巨大，但
却没有得到相应的回报和支持。
我也发现公司的管理方式并不是我
所期望的，我无法接受这种不公平和不合理的对待。
我深知自己的
能力和价值，但在这样的环境下，我无法发挥出自己的潜力，也无
法实现自己的职业目标。
因此，我决定向公司提出辞职。
我希望能够在另外一个地方找
到一个更加适合我的工作环境和更加能够发挥我的能力的工作岗位。
我对公司的发展和未来仍然抱有信心，但我认为我不再适合在这里
工作。
在此，我要感谢公司和领导对我的支持和信任，也感谢公司给予我的机会。
我会在离开之后，继续努力提升自己的能力，争取在其他地方取得更好的发展。
最后，我再次向公司提出辞职，希望公司能够理解我的决定。
祝公司和领导工作顺利，事业蒸蒸日上。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
因对领导不满的辞职报告范文
因对领导不满的辞职报告范文尊敬的XXX领导：首先请允许我表达我对您的敬意和感谢。
在过去的时间里，我有幸在您的领导下工作，并且得到了您的关心和帮助。
我想通过这封辞职报告表达我目前对公司和领导层的不满和失望，同时也希望能够对组织的发展提出一些建议。
首先，我对公司的发展方向和战略有一些疑问和不满。
在我加入公司的时候，您向我承诺了公司将会朝着创新和技术领导的方向发展，然而在实际的工作过程中，我发现公司更多地将精力和资源放在了市场推广和销售上。
这导致了技术研发的不足和创新能力的缺失，使我们与竞争对手的差距越来越大。
我认为，一个公司的长远发展必须要有强大的技术实力和持续的创新能力，而我们在这方面的投入和成果并不理想。
其次，我对公司的管理方式和文化也有一些不满。
在我所在的部门，决策和指导往往还停留在传统的层级体系和命令式的方式上，不够开放和务实。
在与同事和上级沟通的过程中，我发现有时候有些问题只是被忽略或者被敷衍了事，而不是得到引起重视和解决。
我希望我们的领导层能够更加倾听基层员工的声音，更加关注团队合作和内部创新，并且提供更多的培训和发展机会，以促进员工的成长和提升。
此外，我也对公司的激励制度和晋升途径存有一些疑问。
在我加入公司之初，您曾向我介绍了公司的晋升机制和福利制度，并承诺背后有一套公平和透明的评定标准。
然而在工作的过程中，我发现这套制度并没有得到真正的有效执行。
一些员工的晋升似乎更多是凭借个人关系和不公平的因素，而不是真正的能力和贡献。
这使得我对公司的信任感大大减少，也对个人的发展前景感到困惑。
在我离开之前，我希望能够提出一些建设性的建议。
首先，我建议公司能够加强对技术研发和创新能力的投入和培养。
这包括提供更多的资源和支持，吸引和留住优秀的人才，并建立起完善的创新和研发体系。
其次，我建议公司能够加强对内部沟通和协作的重视。
这意味着提供更多的机会和平台让员工表达意见和建议，鼓励团队合作和知识分享。
最后，我建议公司能够建立起公平和透明的激励制度和晋升机制，以激发员工的动力和积极性。
对工作内容不满辞职报告范文
辞职报告尊敬的领导：您好！我是XX，贵公司XX岗位的员工。
在这里，我十分感谢公司给予的机会，让我有机会参与到这个充满挑战与机遇的岗位中。
然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，在此向您表达我深深的歉意。
在公司的这段时间里，我不仅在专业领域得到了丰富的锻炼，也深刻感受到了公司文化、团队协作等方面的积极影响。
然而，与此同时，我也意识到自己在工作中所面临的种种困境和不满，这是我无法忽视的问题，也是我决定离开的重要原因。
首先，我想谈谈工作内容。
尽管我的岗位具有很高的挑战性，但我发现自己在工作中常常感到力不从心。
工作内容过于繁杂，不仅需要处理日常事务，还要应对突发状况。
这导致我无法专注于自己的专业领域，也无法充分发挥自己的能力。
此外，我发现自己在工作中缺乏自主权和决策权，很多事情都需要按照公司的规定和流程进行，这让我感到十分压抑。
其次，我想谈谈工作氛围。
尽管公司一直致力于营造一个积极向上的工作氛围，但我认为还存在一些问题。
例如，部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下；同事之间的竞争过于激烈，导致团队合作受到影响；公司的晋升机制不够透明，导致员工缺乏晋升的信心和动力。
这些问题不仅影响了我的工作情绪，也让我对公司的未来发展产生了担忧。
最后，我想谈谈薪资待遇和福利制度。
尽管公司的薪资待遇在同行业中处于中等水平，但我认为还有提升的空间。
同时，公司的福利制度也存在一些不足，例如加班补偿、年假制度等，这些问题都让我感到不满。
经过深思熟虑，我决定离开公司，寻找更适合自己的发展机会。
我相信，离开公司并不是对公司的否定，而是为了更好地寻求发展。
在此，我向公司领导和同事表示深深的歉意，同时也感谢公司这段时间以来对我的关心和支持。
我明白离职会给公司带来一定的不便和困扰，因此我会尽力配合完成工作交接和资产清算等相关事宜。
同时，我也愿意将自己在公司的工作经验、技能和知识传授给新员工，以帮助公司顺利过渡。
最后，我再次感谢公司给予的机会和成长经历。
不满领导的辞职报告
不满领导的辞职报告尊敬的XXX领导：您好。
首先，我想对您的领导管理表示感谢，给予我在工作中的机会和支持。
在过去的xx年里，我通过您带领团队的经验，学到了很多宝贵的知识和技能。
然而，我很遗憾地告诉您，我决定辞去目前的职位。
我想从我的角度，向您反馈一些我个人不满的问题。
我希望这些问题能够被看作是对工作环境的建设性意见，以帮助您更好地管理团队，并提供给同事们更好的工作体验。
首先，我对您的管理风格感到不满意。
在我所在的团队中，我经常感到压力很大，很难调整和适应。
您总是对我们的工作指手画脚，丝毫不给予我们发挥的自由空间。
虽然，我承认领导团队需要有一定的指导和管理，但是过于严苛和苛刻的管理方式可能会给员工带来过大的压力和负担，影响到我们的工作效率和工作质量。
其次，我对您的决策方式也有所不满。
在过去的两年中，我看到您作出了一些我们团队认为是不明智的决策。
这些决策不仅没有很好地解决问题，反而使问题更加复杂化，并对团队的运营和发展带来了负面影响。
我认为，作为领导者，应该保持较为客观和全面的态度，不要听之任之，应该更多地考虑到员工的意见和建议，以便做出更为明智的决策。
再次，我对团队的合作氛围感到不满意。
在我看来，一个团队的成就不仅仅取决于个人的能力，而更重要的是团队之间的合作和沟通。
然而，我在这个团队中经常感到团队成员之间缺乏合作与理解。
我对于您对于这个问题的解决手法不满意。
您没有积极主动地解决这个问题，也没有展示出对于团队合作的关心和重视。
最后，我认为领导者应该具备积极的态度和激励的精神。
经过这段时间的观察与接触，我感受到您缺乏激励团队的能力。
您并没有给予我们足够的奖励或者鼓励，反而常常将工作压力转嫁给我们。
作为一个领导者，我认为您应该起到激励员工的作用，并且要设立一些激励机制，以提高我们的工作积极性和工作质量。
通过以上几点，我想向您提出一些改进的建议，以便您在未来的工作中提升自身管理能力和团队效能。
首先，我建议您在管理团队时更加宽容和开放，给予员工更多的自主权和发展空间。
对领导不满的辞职报告7篇
对领导不满的离职报告7 篇对领导不满的离职报告 1敬爱的 x 总：您好！第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候，孤苦伶仃，没有工作，是您收容了我，让我到达工厂工作，并预支我一个月薪资，让我在生活上感觉到了更多的关心，直到此刻我想起当时的情形的时候，我都很感人。
在这类工作气氛下，大家的工作能做好吗？真没劲！您就能这样充耳不闻？总之，今次，我之因此在这做了不足一年便提出离职，是由于工厂给我的发展空间有限。
也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼！离职人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告2敬爱的企业领导：您好！我是 xxxxxx 片区李 xx，感谢企业供给的就业时机，也特别感谢帮助过我的因此同事，但是经过这段时间的认真考虑，我决定离职。
可是我仍是会有一丝的内疚的，忽然走开企业是每个领导不肯意看到的事实，但是我实在没有其余想法了，在企业中工作我已经没有动力了。
我写这个就是为了告诉你。
离职人： xxx20xx 年 xx 月 xx 日对领导不满的离职报告4敬爱的毕总：您好！第一我很感谢在我刚才到达这个陌生城市的时候，孤苦伶仃，没有工作，是您收容了我，让我到达工厂工作，并预支我一个月薪资，让我在生活上感觉到了的关心，直到此刻我想起当时的情形的时候，我都很感人。
在这类工作气氛下，大家的工作能做好吗?真没劲！您就能这样充耳不闻 ?总之，今次，我之因此在这做了不足一年便提出离职，是由于工厂给我的发展空间有限。
也祝毕总您身体健康，万事如意！此致敬礼离职人： xxx20xx 年 5 月 24 日对领导不满的离职报告5敬爱的##主管：您好。
我很遗憾自己在这个时候向企业提出离职。
但是工作上的毫无成就感总让自己徘徊。
在过去的一段时间里的表现不可以让自己满意。
记得某管理者曾说过，工作上假如两年没转机就该往自己身上找原由了。
或许这真是对的，由此我开始了考虑，认真的思虑。
只管我一思虑，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思虑的结果连自己都感觉吃惊——年少气盛，不肯意选择安适，却没法有足够的动力连续向行进。
对领导不满的辞职报告
对领导不满的辞职报告引言尊敬的上级领导：您好！我是贵公司A部门的员工，在此写下这份对领导不满的辞职报告，希望能够表达我的决心和看法。
背景自从我加入贵公司几年前，我一直对公司的发展和运营状况保持着高度的关注。
然而，近期公司内部的一系列管理问题使我对领导的决策能力和领导风格产生了极大的不满。
我意识到，如果我继续留在这样的环境中工作，不仅无法发挥我的能力，也无法为公司做出更大的贡献。
主要问题缺乏明确的目标和战略在过去的几年里，我注意到公司在制定和执行目标方面存在着明显的问题。
领导层往往无法给出清晰的指导和规划，导致部门内部流程混乱，员工无法理解公司的长期发展方向。
这不仅影响了团队的工作效率，还妨碍了我们在市场竞争中取得优势。
决策缺乏透明度和参与性在公司的决策过程中，我发现领导层往往缺乏透明度和参与性。
重要的决策往往是由少数一两位领导在闭门会议中做出的，而没有给予员工参与和表达意见的机会。
这种不透明的决策方式严重缺乏公平性和员工的参与感，导致员工动力下降和团队凝聚力的削弱。
管理风格的问题领导层在管理风格上也存在一定的问题。
过多的控制和指导造成了创造力的瓶颈，员工没有足够的发挥空间，无法展示自己的能力和才华。
此外，领导层对员工的监督过于严厉，缺乏信任和支持，导致员工的工作压力加大，工作积极性降低。
效果和建议影响和后果由于上述问题的存在，我的工作积极性和对公司的忠诚度逐渐降低。
我不再对部门和公司的发展保持乐观态度，无法充分发挥我的潜力和创造力，这最终影响了我的个人职业发展。
建议为了解决上述问题，我希望能向您提出以下建议：1.明确目标和战略：领导层应该制定明确的目标和战略，并向员工传达清晰的指导，使整个团队对公司的发展方向有更明确的认识。
2.加强决策的透明度和参与性：领导层应该建立一个开放和透明的决策机制，给予员工参与决策的机会，增加员工的归属感和忠诚度。
3.优化管理风格：领导层应该放权给员工，给予他们更多的自主权和发挥空间，激发员工的创造力和工作热情。
最简短的辞职报告（3篇）
最简短的辞职报告亲爱的领导/经理，我写信给您，以表达我对我当前工作的不满和我的决定。
在过去的一段时间里，我仔细地思考了自己在这份工作中的角色和责任。
我发现，我并不真正快乐，也不能充分发挥自己的潜力。
无论是对我个人发展还是对公司目标的贡献，我感到失去了动力和热情。
在我加入这家公司之前，我的期望是能够找到一个机会，在一个良好的工作环境中发展自己的技能并实现职业目标。
然而，在工作的过程中，我感到我没有得到足够的支持和指导，也没有得到足够的机会去发展和展示我的能力。
虽然在这段时间里，我尽力适应和努力工作，但我发现自己对这份工作已经失去了热情。
我不再感到满足和享受工作所带来的乐趣。
这种情况对我个人和公司来说都是不利的。
考虑到这些因素，我认为现在是时候做出一个艰难但必要的决定了。
我决定辞去我的职务，寻找其他机会和环境，使我能够更好地发展和实现我的梦想。
我想强调的是，这并不是针对个人或公司的问题。
这只是一个我为了自己的职业发展和个人幸福做出的决定。
我对于在这段时间里与您共事的经验非常感激，并且我对公司的成长和未来发展保持着乐观的态度。
为了确保工作的平稳过渡，我愿意在适当的时间内帮助任何必要的过渡工作。
我也会确保及时传达并交接我的工作任务和文件，并且配合任何必要的会议或培训。
最后，我再次衷心感谢您和整个团队对我的支持和合作。
我真心希望公司能够取得更大的成功，并找到一个更适合我的人选来接替我的职位。
祝愿您和公司在未来取得更大的成功。
谢谢。
诚挚地，[您的名字]最简短的辞职报告（二）亲爱的领导和同事们：我写这封信，是要正式向您们递交我的辞职报告。
经过深思熟虑和反复考虑，我决定离开目前的职位，并寻找新的发展机会。
首先，我想对您们对我的支持和信任表示诚挚的感谢。
在过去的时间里，我有幸能在这个团队中工作，并与您们一起努力奋斗、共同成长。
在这里，我得到了很多宝贵的经验和机会，无论是个人能力的提升还是职业发展的突破，我都受益匪浅。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------对领导不满的辞职报告范文公司环境和领导风格都会影响我们工作，如果您对领导或公司实在不能适应，不如趁早辞职，以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的辞职报告，供您参考!对领导不满的辞职报告范文一尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。
(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。
我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。
我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。
到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。
我想我们在公司这么久至少对1/ 14于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。
所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。
你的座右铭是当客户需要时，你必须在场。
但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么，你从未满意过。
我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。
进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。
按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。
买别的东西就不要想了。
3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4)每天奔波于家和单位让我疲倦。
我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在此递上我的辞职报告!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日对领导不满的辞职报告范文二尊敬的领导：您好!曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。
凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。
但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要3/ 14做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。
例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。
小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。
可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。
但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。
罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。
所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。
最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。
浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。
祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。
感谢每位同事!我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。
我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日对领导不满的辞职报告范文三尊敬的主管：您好。
首先，我很抱歉。
在您哄了上几天班后，我依旧向您提出辞职。
但是，请您理解做为一个打工者的悲哀。
我以为，做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。
我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开始步入工作的领域。
因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。
所以，当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。
在我来不久，主管您就将库房的管理交给我来做，而且很耐心的教我应该怎5/ 14样去做，这使我很感激你的信任。
因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司很多做法，我却没有一起闹。
工作一段时间我就觉得，这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。
很多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。
说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。
明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。
另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。
他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必须听他的话惟命是从，公司管理可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。
可是，我在公司做了这几个月，居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然，如果没有这次的闹，不知道会不会有这个仅一次)来，在库房做到现在，听见过老板说过N多次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿诸如此类的例子太多了，数不清了尽管我才离开学校不久，我亦知道，本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
堆积很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己，我没那么伟大)，全是因为主管您个人。
毕竟，打工时，谁不希望自己有个好一些的上司呢!不过，话说回来，毕竟在公司，您也只是打工者。
公司为什么，不是您的呢!---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。
我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。
如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。
(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达! 此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日辞职报告是我们在辞职时要交的东西，这是辞职的正规流程，以下是小编为大家搜集整理的2018年保育员辞职报告范文，供大家参考和借鉴!2018年保育员辞职报告范文【一】亲爱的x园长和x园长：您们好!首先，非常感谢一直以来您来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年多来的工作情况，觉得来新太阳幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作经历，而且很荣幸自己能成为新太阳幼儿园这个充满活力的团体的一员。
非常感谢园长对7/ 14我的关心和教导，同事们，特别是鞠老师对我的正面影响和帮助、还有你们对孩子和同事之间无微不至的爱，让我感激不尽、受益终身。
在幼儿园工作的一年多来，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，我相信在新太阳幼儿园的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激幼儿园给予了我这样的工作和您们想继续深造我、提拔我的机会。
而我在这时候由于搬家的个人原因无法继续在钟爱的幼儿园工作，实在是深感歉意。
所以我决定辞职，对于我的离职给幼儿园带来的不便表示抱歉。
同时我也希望领导能够体恤和理解我的个人实际情况，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。