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心得体会 做正能量员工读后感

心得体会 做正能量员工读后感

做正能量员工读后感用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养正能量员工》,看完觉得还不错于是就写了总结。

书中的主题就那么几句话:性格不易改变,心态可以培养;把"需要"的事变成"喜欢"的事;营造正能量场提振员工士气,输入正能量降低企业运行成本;让员工的情绪高涨起来,让你的团队振奋起来。

读完第三部分"承担压力,优秀是逼出来的"后,感触良深,《正能量》说:一个人如果不逼自己一把,永远不知道自己有多优秀。

在最困难的时候逼自己一把,你会发现自己的潜能是无限的。

压力压倒是不是自己,而是问题。

在工作中,一定要尽可能地多承担一些压力,只有这样才能让自己更加优秀,也只有这样才能把工作做得更好。

优秀都是逼出来的。

《孟子》曰:天将降大任与斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

正因为他经历了苦难,忍受了痛苦的洗礼,在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品格,锻造了其性格方面的缺陷,他才会在心中种下一个希望,当某一天,机遇来临时,牢牢地抓住,找到属于自己的位置,然后一展身手,散射出自己的光芒。

当然结合自身的工作也没有什么大的苦难,也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准,无非就是一些繁琐的细节。

首先说工作中确实的困难,技术性的难题,这个真需要我们动心忍性,《正能量》说"有条件是个好命运,没条件就是个好机会",这不由让我想起刚入司时的情形,那时我负责着业务统计这方面的工作,但由于我的前任因故不能和我交接工作,我做为一个刚入行的门外汉,确实感到非常大的压力,常常有绝望的想法,说没有气馁那是谎话,庆幸的是那时年轻,精力充沛,并有一股不服输的冲劲,也没有过多的埋怨,而是寻找各种解决问题的途径,甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事,他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助,终于使我顺利度过了那段"艰苦"的日子。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感作为一名职场新人,我一直在努力提升自己,成为一名正能量员工。

在这个过程中,我有幸读到了《做正能量员工》这本书。

这本书由作者吴鸿亮主编,内容深入浅出,读后收获良多。

这本书从正能量员工的内涵、外在形象、人际关系、职业规划、职场哲学等方面,为我们揭示了成为一名正能量员工的秘诀。

作者通过真实的案例和深刻的思考,告诉我们在职业生涯中如何掌握好自己的情绪、管理好自己的时间、尊重他人、增强团队合作能力、处理好与上下级之间的关系等等。

在这个竞争激烈的职场中,成为一名正能量员工是我们必须要做到的。

在阅读本书的过程中,我受益匪浅。

我了解到了正确的职业观念,懂得了如何与同事相处,更深入地理解了职业成长和职业规划的重要性。

同时,书中的一些例子和经验也给我带来了启示,让我明白到有时候做好一件事情并不是简单的努力就能达到的,还需要正确地处理人际关系,积极沟通等。

这本书对于我们每一个职场人士都具有重要意义。

不仅可以提高我们在职场中的素质和竞争力,更让我们更深刻地了解如何成为一名正能量员工。

每一个人的能力和经验不同,但是只要掌握了成为正能量员工的核心要点,就能在职场中立于不败之地。

通过阅读这本书,我也得到了一些创新的思考和观点。

首先,在工作中应该保持积极的心态,时刻保持好的职业形象,尊重他人,合作共赢。

其次,在学习中要始终保持开放的心态,开拓眼界,全面提升自己。

最后,职业规划是一个良性循环的过程,需要不断地探索自己的领域,发掘自己的优势,并不断地更新自己的知识结构和经验积累。

总之,《做正能量员工》这本书是一本非常值得推荐的职场读物,读后让我更加自信地走向职场,做好自己、服务他人、成就未来。

希望更多的职场人士可以读到这本书,认真思考其中的道理,让自己也成为一名正能量员工。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感书中提到的第一步是“了解自己”。

只有深刻了解自己的优势和劣势,我们才能发挥自己的优势,同时改善劣势。

通过自省和反思,我们能够更好地认识自己的价值观和人生目标,从而找到适合自己的职业发展方向。

第二步是“积极面对挑战”。

面对挑战时,我们不应退缩或逃避,而是要勇敢面对,积极应对。

挑战能够促使我们成长,提升信心和能力。

书中给出了一些解决挑战的方法,例如制定目标、制定计划、学习新知识等,这些方法对我在工作中遇到的问题都有很大帮助。

第三步是“保持积极心态”。

积极心态对于工作和生活都非常重要。

当我们遇到困难和挫折时,只有保持乐观积极的心态,才能克服困难,取得成功。

书中提到的培养积极心态的方法包括正念冥想、感恩心情、改变思维方式等,这些方法对我来说很实用。

第四步是“建立良好的人际关系”。

无论在工作还是生活中,良好的人际关系都是非常重要的。

我们需要学会与他人合作、沟通和妥协,尊重他人的观点和感受。

通过建立良好的人际关系,我们能够得到帮助和支持,提高工作效率和质量。

第五步是“保持学习的态度”。

在这个信息时代,知识更新换代非常快。

只有持续学习,才能跟上时代的步伐。

书中强调了学习的重要性,还提出了如何有效学习的方法,例如制定学习计划、利用碎片时间学习、与他人分享学习成果等。

这些方法对我的学习效果有很大的提升。

第六步是“培养专业素养”。

我们每个人都有专业领域,只有不断深化对自己领域的了解和掌握,才能在工作中脱颖而出。

书中给出了如何提高专业素养的方法,例如定期参加行业培训、阅读相关书籍、和同行交流等。

通过这些方法,我对自己所在行业的认知更加全面,工作效果也有了明显的提升。

第七步是“建立良好的工作习惯”。

良好的工作习惯可以提高工作效率和质量。

书中介绍了一些养成良好工作习惯的方法,例如时间管理、任务拆分、制定工作计划等。

通过这些方法,我能够更好地安排工作,提高工作效率。

最后一步是“保持身心健康”。

身心健康是幸福的基础,也是工作生活的保障。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感作为一名员工,我们每天都在不同的环境中工作,与不同的人打交道,面对不同的挑战和困难。

在这个过程中,我们需要保持积极的心态,以正能量面对工作和生活中的一切。

而《正能量员工》这本书,正是给我们提供了一些宝贵的经验和方法,帮助我们成为更积极、更乐观的员工。

首先,书中提到了积极心态的重要性。

作者指出,积极的心态是成功的关键,它能够帮助我们面对挑战和困难时保持乐观,找到解决问题的方法。

在工作中,我们经常会遇到各种各样的问题,如果我们能够以积极的心态去面对,相信一切困难都能迎刃而解。

其次,书中还提到了团队合作的重要性。

作者指出,团队合作是实现共同目标的关键,只有团队成员之间相互合作,才能够更好地完成工作。

在团队合作中,积极的员工能够带动整个团队的氛围,让团队更加和谐、高效地运转。

另外,书中还提到了自我激励的重要性。

作者指出,自我激励是保持积极心态的关键,只有不断给自己正能量,才能够在工作中保持高效、高效率。

在工作中,我们经常会遇到挫折和困难,如果能够给自己正能量,相信自己能够克服一切困难,那么一切都会变得更加顺利。

最后,书中还提到了与他人的沟通交流。

作者指出,良好的沟通交流能够帮助我们更好地理解他人,更好地解决问题。

在工作中,良好的沟通交流能够帮助我们更好地与同事合作,更好地与领导沟通,从而更好地完成工作。

通过阅读《正能量员工》,我深刻地意识到了积极心态的重要性,以及团队合作、自我激励和良好的沟通交流对于员工的重要性。

我会努力将这些经验和方法运用到工作和生活中,成为一个更积极、更乐观的员工。

相信只要我们保持积极的心态,不断提升自己,就一定能够取得更好的成绩,实现更多的成功。

让我们一起成为正能量员工,为企业的发展贡献自己的力量!。

员工正能量读后感

员工正能量读后感

员工正能量读后感员工读后感(一)近期读了理查德·怀斯曼的作品《正能量》。

他是世界顶尖的心理学大师,英国大众传播心理学第一教授。

在本书中,他将重点放在人们成为拥有更好内心世界的人。

如果一个人的内心世界是可以通过努力而改变的,那么,也许困扰世人许久的问题也可以有所突破。

正能量是什么呢?他指的是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

在《正能量》这本书中,理查德·怀斯曼通过与多项案例的结合,让人们感受到是可以通过激发人内心的潜能,形成正能量,从而影响人的情绪、思想甚至是行动,从而产生一个新的自我,感受到更多的、幸福和快乐,同时感染到周围的人,形成一个正能量圈。

这不仅能够使个体成为一个美好的人,同时能够将这种力量带入到团体当中,或许能够在微观上改变我们的世界也不一定。

书中提到如何让人们激发内心的正能量,面对镜子尽量微笑并且保持,简单的行为看似不起作用,但是通过研究和试验,结果表明这种理论的正确性,将这种简单的行为带入日常生活中,就可以通过行为来控制自己的情绪,从而得到正能量。

其实,我认为,这是一种自我心理暗示,即通过外界的环境影响,从而给自己一种积极地心理暗示,从而得到积极正面的情绪,那么,在这种正面情绪的引导下,人在生活中的行动就会有所改变,推动好的结果的形成。

相反,就会出现消极负面的局面。

但是,也不得不承认,人在一生中,不可能一直都保持着积极的态度,总会有负面的、消极的情绪出现,也会感受到疼痛、焦虑、愤怒和,这是人之常情,是不可避免的。

但是,理查德·怀斯曼提出,积极的正确的引导出人们内心坚强、勇敢、冷静的一面,就可以减少负面情绪对人的影响,甚至消除掉这些痛苦的情绪,从而积极乐观的面对疾病、悲伤的情境,感受到亲人朋友的爱和,更容易渡过难关;冷静的面对愤怒、焦虑的本源,做出正确的决定,有效地解决问题。

通过《正能量》这本书,我觉得,让正能量影响人的潜意识,做出积极正面的选择。

做正能量员工有感

做正能量员工有感

做正能量员工有感真正地读了各地市的交流日记后不禁让我有感而发……不知不觉我在移动公司工作快四年了,从刚毕业什么都不懂到现在能处理工作上的事情,能为客户解决问题,觉得还是有感就感的。

在工作中我深刻体会到营业厅就是移动公司的窗口,每天除了办理业务外,在接待客户,开展业务,协调关系,化解矛盾,咨询,受理投诉也发挥着重要的作用!随着信息化的发展,移动4G逐步覆盖了各地方,除了网络建设超前之外,4G资费也比3G资费更加优惠。

移动4G的快,不仅仅是网速外,同时也是指由中国移动主导的TD—L7E4G标准让中国第一次走在了世界通信发展的前沿,快人一步!!由此而来,移动信息占据了主导地位,而我们能做的有哪些呢?作为移动公司的普通一员,就是把自己完完全全当作企业的主人翁,不轻视自己的工作,不管任何时候都把企业的利益摆在第一位;对工作敬业负责,对企业忠诚坚贞,拥有团队精神,融入团队,善于协作;遇事积极主动,懂得在工作中注重细节,想着把工作做得更好,甚至做到最好;从不找借口推卸责任,能够贯彻执行上级交待的任务,工作中遇到困难会自己想办法解决,没有依赖思想;时刻不忘为企业提供好的建议,时刻维护着企业的形象,做个与企业共命运的人!工作中严格要求自己,保持很强的责任心,努力提高业务水平和协调能力。

正如王小玮的工作经验告诉我们,工作中热情服务,做到以诚相待,以心换心,靠一点一滴的细致服务嬴得客户的信赖。

我本着对“客户满意,满足100”的服务理念,热情的、真诚的接待每一位客户,让客户高兴而来,满意而归,让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。

随着通信行业突飞猛进的发展,市场竞争也越来越激烈,一些客户离网选择了其他的运营商,我看在眼里,急在心里,要知道失去一个客户就失去一笔收入,失去了一份信任。

为了尽可能的挽留客户,我耐心的讲解了我们中国移动的品牌优势、网络优势、信誉优势,积极的推销了各项新业务。

有一些客户在我耐心、细致的解释下,保留了原号码,满意的走了。

员工正能量读后感范文5篇

员工正能量读后感范文5篇

员工正能量读后感范文5篇——WORD文档,下载后可编辑修改——员工《正能量》读后感篇一《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书,本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔,他的心理学研究成果享誉国际,他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时,他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲,激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去!这个月读了这一本书,真正的豁然开朗,在这个世界上,我们每一个人都需要正能量,因为正能量能促进工作,使我们的人生更加丰富多彩,正能量能幸福生活,但人生的正能量怎样汲取?《正能量》用很多个实验案例和训练方法,来指导我们如何激发并引导自身的正能量,同时消弭负面情绪,让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层,也不管你从事何种工作,正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教,而是具体实在的案例和训练方法,让我们很快就能受益不管如何,我都想让自己拥有正能量,将每个生活细节坚持下去,说不定哪天就会突然发现,我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人,而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心,并影响身边的每一个人,拓宽生命的广度,在有限的人生里,享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

员工《正能量》读后感篇二行为可以改变情绪,情绪固化可以培养性格。

行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力,提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量;规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量。

核心思想就是,你想怎么样就表现得怎么样,即“表现原理”。

提升正能量,从改变开始,也许改变不一定要充满挑战性,有效的方法是做之前没做过的事情。

情绪和行为之间是互相影响的,正能量和负能量也会互相转换。

詹姆斯的实验表明,只要改变自己的面部表情几秒钟,你就能感受到情绪上的巨大变化,负面能量也随之被驱散。

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感最近看了关于做正能量员工的相关内容,那感受就像在心里点了一盏超亮的灯,一下子把很多工作中的事儿都给照得明明白白的。

以前总觉得工作嘛,就是按部就班,拿那份工资干那些活。

可看了这个之后才明白,原来当一个正能量员工能让自己的工作变得超级有趣。

就像里面讲的那些充满正能量的员工事迹,他们在面对工作难题的时候,那股子乐观积极的劲儿,就像是游戏里开了无敌外挂一样。

人家可不是愁眉苦脸地抱怨,而是两眼放光地觉得这是个挑战,然后撸起袖子就开干。

我印象特别深的一点是,正能量员工对待同事那叫一个真诚友善。

他们就像团队里的小太阳,不管谁遇到了麻烦,他们总是能第一时间上去给点温暖和帮助。

这就好比大家在一条船上,那些正能量员工就是既会划船又能给大家加油打气的人,这样的团队氛围多好啊,不像有些地方,大家各顾各的,冷冷清清。

从这个里面我也反思自己呢。

有时候工作稍微多点儿或者出了点小差错,我就开始有点小情绪,看啥都不顺眼。

和那些正能量员工比起来,我这就像是个小火苗旁边的小蜡烛,风一吹就灭,人家可是越吹越旺的大火呢。

我就想啊,以后我也要把自己变成那种在工作里能闪闪发光的人。

比如说每天上班前,就给自己打打气,告诉自己今天又是元气满满的一天,不管遇到啥难事,都要笑着面对。

在工作的时候,主动去帮同事分担点任务,大家好才是真的好嘛。

而且对待工作要更加用心,不能只是敷衍了事,要把工作当成自己打怪升级的过程,每完成一个任务就像升了一级,心里肯定特别有成就感。

总之呢,看了这个关于做正能量员工的内容,就像是给我打了一针超强的工作兴奋剂。

我觉得只要我朝着这个方向努力,我在工作中的日子肯定会过得越来越精彩,而且肯定能给身边的人带来很多积极的影响,让整个工作环境都充满阳光的味道呢。

好员工散发正能量读后感

好员工散发正能量读后感

好员工散发正能量读后感
好员工散发正能量,何为正能量?正能量就是积极向上的人生态度,是面对困难时乐观和战胜困难的决心。

正能量可以激发个人潜力,提高工作效率和业绩,可以提高团队或集体的战斗力。

作为一名员工我们的正能量表现,最多的是体现在对工作的认真负责上,如果对于上级给予的工作,我们能乐于接受,并且认真负责圆满甚至超额完成就是正能量爆满。

对于我,一个新来的员工来说目前最需要做的就是认真的学习,不懂得就虚心请教,积极主动的学习效率才会更高。

我觉得我师傅就是正能量满满的人,他不仅满足于做到而且要做好,几次都把不合格产品调到合格。

对于我们员工来说,领导是我们正能量的源头,我们既然选择了这份工作,我们一定是想要干好的,但我们可能由于某些原因有些时候不能把事做好,本来没做好事情心理就愧疚,要是领导再劈头盖脸的一顿批评,这无疑是火上浇油,我们的负能量就会随之集聚,相反倘若领导帮我们一起解决问题,事后再批评,我们一定会心存感恩,更加努力认真工作。

其实仔细观察身边不乏一些正能量满满的人,我们车间勇哥,东哥等,在我看来就是工作认真负责,有时晚上值大夜班时都不休息,在我们工作有困难时他们也愿意跟我们一条心,帮我们一起解决,而绝不是只会批评。

身边的正能量如此爆棚,我又怎能不会受到感染哩,我一定以积极向上的态度,认真负责的工作。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:做正能量员工读后感最近,我在公司里得到了一本非常有启发性的书,书名叫做《正能量员工:如何成为一名出色的职场领袖》。

这本书给了我很多启发和感悟,让我深刻地理解到了成为一名正能量员工的重要性以及如何实现自己在职场上的成功。

在这本书中,作者以自己的亲身经历和职场见闻为例,分享了如何通过积极的态度和高强度的工作,成为一个正能量的员工。

作者强调了正能量员工的重要性,他们能够影响整个团队,带来积极的工作氛围和良好的团队合作。

而正能量员工通常会成为公司中的佼佼者,能够在工作中表现出色,得到领导和同事的肯定和赞扬。

通过阅读这本书,我发现自己在工作中的一些不足之处:有时候会情绪低落,不够积极主动,对工作没有充分的热情。

我深深地意识到了自己需要改进的地方。

我决定从自己做起,努力成为一个正能量的员工。

我要时刻保持乐观的态度,积极主动地完成工作,努力学习,提升自己的专业能力,成为一名优秀的职场领袖。

在书中,作者提到了很多如何积极影响他人的方法和技巧。

及时给予同事肯定和鼓励,积极主动地解决问题,多和同事交流合作,帮助他人提升工作效率等等。

这些方法不仅适用于工作,也适用于生活中的各个方面。

我觉得这些方法对于我来说非常有启发性,我将努力应用到实际工作和生活中。

读完这本书,我深深地理解到了一个积极的态度能够改变很多事情。

一个积极的态度,不仅能够提高工作效率,还能够带来更多的机会和成功。

而保持积极的态度,需要不断地学习和提升自己,增强自己的能力和自信心。

我会利用工作之余的时间,多读一些职场相关的书籍,不断地提高自己的专业素养。

在书的作者说:“要成为一个正能量员工,你需要有一颗愿意接受挑战、不畏困难的心。

” 我觉得这句话是我读完整本书最深刻的感悟。

在职场中,遇到困难和挑战是很正常的事情,但是关键在于我们要怎样去面对和解决这些问题。

一个积极的心态和勇气,能够让我们更加坚韧不拔,克服困难,实现自己的目标和梦想。

正能量读后感心得体会(精选10篇)

正能量读后感心得体会(精选10篇)

正能量读后感心得体会(精选10篇)正能量读后感心得体会篇1最近抽空余时间翻看了《正能量》这本书,读完该书后,我闭卷沉思,若有所感。

正能量是赋予在人身上的神奇力量,它并不神秘,且可以由自己掌控,我们在观察这个世界的同时,却常常忘记了自己的能量。

在大厅工作的同事身上,我对正能量的认识主要有以下三点:一是在工作中要努力进取、甘于奉献,激发正能量。

从事办税员工作之初,我每天与一组组数据、一张张报表还有机械的敲击键盘打字工作着。

我们这种办税工作每年也有淡旺季,每年的年初、年中、年末几个月是我们工作中最忙的几月,这几个月为了税收任务,工作时间外加班时有存在。

这样日复一日、紧张忙碌的工作,曾一度消退了我的工作激情。

然而,当我停下工作,环顾四周,却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作,用自己的行动,向我传递着踏实、勤奋的正能量。

就是这个默默无闻、求实敬业的集体,培养出了我勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格。

在工作中要时常操持正能量的心态,才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

二是豁达善良、公平正义,是人际交往中传递正能量。

办税工作,没有权力在手者的得意,没有受人敬仰的荣耀,也没有热情澎湃的掌声。

平凡的岗位,平凡的工作,造就了我们坦诚、正直的处事态度和善良博大的胸襟。

祖国同胞遭遇灾难,同事们捐钱捐物、奉献爱心;同事临患疾病,他们亲切关怀、无私帮助;工作任务分配,大家不计得失、任劳任怨;干部评优选拔,大家实事求是、公平公正。

中国有个成语叫耳濡目染,长期与这样一群品质优秀、作风正直的人为伴,定能形成一个团结协作、工作效率极高的团体。

三是乐观向上、健康生活,在精神世界中释放正能量。

如今社会,压力重重,面对着当下各种诱惑,有效地释放压力,拥有健康的生活方式,保持乐观的生活态度,成为了大家共同的追求。

工作之余,机关党支举办了各种球类比赛和建立了各类兴趣小组,在运动中愉悦身心、化解疲劳、健壮体魄;在活动中陶冶情操,修养身心,使我们在快乐中开展工作,在工作中创造快乐。

最新-做正能量员工读后感 精品

最新-做正能量员工读后感 精品

做正能量员工读后感尊敬的各位领导,亲爱的同事大家好,我是***,很荣幸能站住这里演讲,和大家一起分享我对于《做正能量员工,带着答案来找我》这本书的理解和感悟。

先给大家讲一个笑话,关于学霸的故事,说是有一次考试中,一个学习较好的同学考了98分,学霸考了100分。

这个学习好的学生就对学霸说你看我们其实差不了多少呀。

学霸淡淡的回了一句你能考98分,说明你就只能考到98分。

我能考100分,是因为这张卷子就只有100分。

当然这只是个笑话,我们大概都没有学霸这么任性,做好工作远远不是说说而已。

回到今天讲的话题之中,如何做一个正能量员工,又如何带着答案去找自己的领导。

整本书共分四章,每一章一个主题。

我归纳了一下,大致可以分为工作的态度、观念和意识、工作的方法、以及最后一章的责任。

书中给我们讲了很多做事的方法,工作的方法。

以前在书上看到,如何评价一个员工是否值得公司去培养,可从四个方面来考虑品德,态度,能力,业绩。

抛开品德不言,因为我们的员工这点还是没有问题的。

经常有人讲,态度决定一切。

我们每个人都有性格,我们既然能在一起共事,那肯定就得合作,要配合。

一个正能量员工不一定会面面俱到,但是一定有很多闪光点,有大家肯定的地方,学习的地方。

我们要做的是在工作的同时,不断的去学习和改进。

正如论语有云则其善者而从之,其不善者而改之。

问题在工作中,答案自然也在工作中。

第二章的观念和意识篇,让我脑子里回想起三个字大局观。

玩家09的经典语。

角色虽然不同,任务也不同,但是拥有共同的目标和利益。

我们因为教育背景、工作能力、个人要求分在了不同的岗位,但是目的却是一样的,就是把这一份工作做好。

因为是一个团队,是有着共同利益的组织。

要把个人的工作做好,不要拖大家的后腿,其次我们要发挥这个团队的优势,没有完美的人,也就没有完美的团队。

我们是机器视觉的综合服务提供商,必然是一个团队为之付出的结果。

是每一个人在自己岗位上辛勤劳动的结果。

在说到做事的方法时,书中给了我们很多做事的方法,并且还给我们罗列出很多鲜活的例子。

员工正能量读后感范文5篇

员工正能量读后感范文5篇

员工正能量读后感范文5篇——WORD文档,下载后可编辑修改——员工《正能量》读后感篇一《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书,本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔,他的心理学研究成果享誉国际,他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时,他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲,激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去!这个月读了这一本书,真正的豁然开朗,在这个世界上,我们每一个人都需要正能量,因为正能量能促进工作,使我们的人生更加丰富多彩,正能量能幸福生活,但人生的正能量怎样汲取?《正能量》用很多个实验案例和训练方法,来指导我们如何激发并引导自身的正能量,同时消弭负面情绪,让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层,也不管你从事何种工作,正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教,而是具体实在的案例和训练方法,让我们很快就能受益不管如何,我都想让自己拥有正能量,将每个生活细节坚持下去,说不定哪天就会突然发现,我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人,而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心,并影响身边的每一个人,拓宽生命的广度,在有限的人生里,享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

员工《正能量》读后感篇二行为可以改变情绪,情绪固化可以培养性格。

行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力,提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量;规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量。

核心思想就是,你想怎么样就表现得怎么样,即“表现原理”。

提升正能量,从改变开始,也许改变不一定要充满挑战性,有效的方法是做之前没做过的事情。

情绪和行为之间是互相影响的,正能量和负能量也会互相转换。

詹姆斯的实验表明,只要改变自己的面部表情几秒钟,你就能感受到情绪上的巨大变化,负面能量也随之被驱散。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感正能量员工读后感。

《正能量员工》是一本极具启发性和实用性的书籍,它为我们提供了许多在职场中如何成为正能量员工的方法和技巧。

通过阅读这本书,我深刻地认识到了积极的心态和行为对于工作的重要性,也明白了如何通过自身的努力和改变,成为一名给团队带来正能量的员工。

首先,书中强调了积极心态的重要性。

作者指出,积极的心态可以让我们更好地应对工作中的挑战和困难,而消极的心态则会让我们陷入困境无法自拔。

在工作中,我们经常会面对各种各样的问题和压力,如果我们能够保持积极的心态,就能更好地应对这些挑战,找到解决问题的方法。

而且,积极的心态也会感染身边的同事,让整个团队充满正能量,共同面对工作中的挑战。

其次,书中还介绍了如何通过自身的行为和态度成为一名正能量员工。

作者提到,积极的行为和态度可以让我们在工作中展现出更大的影响力,让我们成为团队中的领导者。

而且,积极的行为和态度也会让我们在职场中更受欢迎,得到更多的机会和资源。

通过努力改变自己的行为和态度,我们可以成为一名给团队带来正能量的员工,为团队的发展做出更大的贡献。

最后,书中还介绍了一些实用的方法和技巧,帮助我们在工作中保持积极的心态和行为。

比如,作者建议我们在工作中多与同事交流,建立良好的人际关系,这样可以让我们在工作中更加愉快和轻松。

同时,作者还提到了一些自我管理和情绪调节的方法,帮助我们更好地应对工作中的挑战和压力。

通过这些方法和技巧,我们可以更好地成为一名正能量员工,为团队的发展做出更大的贡献。

通过阅读《正能量员工》,我深刻地认识到了积极心态和行为对于工作的重要性,也明白了如何通过自身的努力和改变,成为一名给团队带来正能量的员工。

我相信,只要我们能够认真学习书中的方法和技巧,并付诸实践,我们就能成为一名给团队带来正能量的员工,为团队的发展做出更大的贡献。

希望我们每个人都能够成为一名正能量员工,为职场注入更多的正能量,让工作变得更加美好!。

最新-员工正能量读后感 精品

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员工正能量读后感第一看到正能量这个词是在2019年的《心理月刊》期中一期的封面上,很大很醒目的三个字,虽然没有看内容,但以我那点微薄的心理学知识也知道应该是一切积极向上的、乐观的能量。

再后来,正能量越来越多地出现在我的视线中,再到后来的这本学校发的《正能量》。

不知道是书名成就了这本书,还是这本书掀起了正能量的热潮,反正正能量是火了什么是正能量?书中指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

正是带着对美好生活的向往,我开始了正能量探寻之旅。

从带着好奇的心情捧读此书,到对表现原理的神奇感到怀疑,再到被那些有趣的科学实验所吸引,尝试跟着做一些练习,发现好象真能发生一些改变。

当然,我并没有照作者的话把这本精美的书撕烂。

本书中的一个核心理论也是支撑后面一系列实验基础的是表现原理。

可是究竟什么是表现原理呢?表现原理应该就是詹姆斯关于情绪的理论行为决定情绪,人们可以同通过对某种情绪的表现来获得相应的情绪感受。

比如,我们不是因为快乐而微笑,而是因为微笑而快乐;我们不是因为看到熊害怕而逃离,而是因为我们逃离所以我们才害怕。

或者像詹姆斯曾经说过的那句名言如果你想拥有一种品质,那就变现得你像是拥有了这个品质一样。

我们暂且不去讨论行为和情绪到底谁决定谁,更不用考证表现原理是否真的无所不能,我们只需要知道,人的行为影响人的思想和感觉,这一简单的理念激发产生了一系列快速、简单、有效的方法,帮助人们变得更快乐、更自信,让生活变得更美好。

这些方法不需要改变我的思维方式,而需要我突破旧有的条条框框,改变自己的行为方式,最终激发出内心的正能量,这是本书的核心内容。

在本书的第1到3章里,主要为我们介绍了支持表现原理的一系列实验比如快乐是可以创造的,爱的正能量是可以被创造的等等。

相比较,我觉得后面的三章的时效性则更大一些,可操作性也更强一些,有些内容对我们的习惯做法有着很大的冲击冲击一比如对奖励的有关研究,通过奖励学生,其实是在鼓励他们表现的自己并不喜欢读书,结果,如果不再有奖励的话,人们往往会不再做哪些之前获得过奖励的行为,因此奖励甚至会起到反作用。

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感最近看了关于做正能量员工的相关内容,真的是感触颇多啊。

以前总觉得上班嘛,就是按部就班地完成任务,拿那份工资就得了。

看了这个之后才发现,原来做一个正能量员工有这么大的魔力。

就像咱们平常在办公室里,如果有个充满正能量的同事,那整个氛围都不一样。

你想啊,每天早上一进办公室,要是看到一个愁眉苦脸的人,就感觉乌云压顶似的。

但要是看到一个充满正能量的小伙伴,那家伙,笑得跟朵花似的,热情地跟你打招呼,瞬间就觉得这一天都充满希望了。

从工作态度上来说呢,正能量员工就像是小太阳。

他们遇到问题的时候,不是先抱怨,而是想着怎么解决。

这一点真的很厉害,我就经常爱抱怨,一遇到麻烦事,就忍不住嘟囔:“这怎么搞的啊,这么麻烦。

”可是正能量员工就会说:“这有啥,咱看看从这儿入手,再从那儿使把劲,肯定能搞定。

”感觉他们就像游戏里开了挂一样,充满干劲儿。

而且,正能量员工还特别容易带动团队。

就好比是一群大雁里的头雁,带着大家朝着目标飞。

要是团队里都是正能量满满的人,那这个团队的战斗力肯定超强。

大家互相鼓励,互相支持,再难的项目估计都不在话下。

在对待客户方面呢,正能量员工那也是杠杠的。

他们那种积极向上的态度很容易感染客户。

就像我去买东西的时候,如果店员满脸不耐烦,我心里肯定不舒服,买东西的欲望都没了。

但要是遇到那种热情洋溢、正能量满满的店员,我就会很乐意在那儿消费,还觉得这个店特别靠谱。

我觉得自己也要努力成为一个正能量员工。

首先呢,得改变自己的心态,遇到事情多往好处想。

不能老是盯着那些不顺心的地方,要学会发现工作中的小确幸。

比如说,今天完成了一个小任务,就可以给自己点个赞,而不是想着还有一堆任务没做呢。

还要学会分享正能量。

不能自己一个人偷着乐,要把这种积极的情绪传递给身边的同事。

要是看到同事状态不好,就过去拍拍肩膀,说几句鼓励的话,就像给他们打一针强心剂一样。

总的来说,做一个正能量员工不仅能让自己的工作变得更愉快、更有成就感,还能让周围的人都变得更积极向上。

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感

做正能量员工观后感看了关于做正能量员工的相关内容后,我就像被打了一针强心剂,心里那叫一个敞亮啊!首先呢,我就觉得这正能量员工啊,就像小太阳似的。

在咱平常的工作里,难免会有阴天的时候,啥是阴天呢?就比如说遇到难题啦,和同事有点小摩擦啦,或者是被老板批评了一下,感觉整个人都丧丧的。

可这时候要是有个正能量员工在旁边,那就不一样喽。

他能把那种积极向上的劲儿传染给你,就像感冒病毒似的,不过这可是好的“病毒”。

比如说他会笑着跟你说:“这难题算啥,咱一起琢磨琢磨,肯定能攻克它。

”你一听,心里就会想:“对啊,有啥大不了的。

”然后就又充满干劲儿了。

我印象特别深的是里面提到正能量员工对待工作的态度。

那可真是把工作当成自己的宝贝似的。

我以前就想啊,工作嘛,就是为了赚钱养家糊口,能混就混呗。

可现在我才明白,这想法可太傻了。

正能量员工就像是在工作里发现了宝藏一样,每一个任务都是打开宝藏的钥匙。

他们做事情那叫一个认真负责,不会敷衍了事。

就像我看到有个例子,一个员工负责整理文件,这在我看来多枯燥的事儿啊,但人家把每一份文件都整理得井井有条,还会做详细的标注,方便别人查找。

这时候我就想,同样是工作,人家咋就干得那么带劲,还干得那么好呢?我想就是因为人家心里充满正能量,觉得自己做的事情是有意义的。

还有一点,正能量员工在团队里就像黏合剂一样。

咱们都知道,一个团队里啥人都有,有急性子的,有慢性子的,有粗心大意的,还有小心谨慎的。

有时候大家意见不合就容易起争执,就像一群乱了套的马。

这时候正能量员工就出来了,他能听大家的想法,然后从中找到平衡点,让大家重新拧成一股绳。

我就想啊,我要是能成为这样的人,在团队里得多受欢迎啊。

以前我在团队里有时候就会跟着起哄,和大家闹别扭,现在我觉得那样太幼稚了。

我要向正能量员工学习,让团队氛围变得更和谐,大家齐心协力,那什么任务完不成呢?从这个内容里我还学到,正能量员工不是光会傻乐呵,他们也会遇到烦心事。

但是他们和我们不一样的是,他们能很快地调整自己的心态。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感作为一名正能量员工,我深知自己肩负着重要的责任和使命。

我不仅要在工作中展现出积极向上的态度,还要在生活中传播正能量,成为身边人的榜样和引领者。

最近我读了一本《正能量员工》,深受启发和鼓舞,让我更加坚定了自己要成为正能量员工的决心。

这本书首先让我明白了正能量员工的定义和特点。

正能量员工不仅仅是在工作中表现出积极的态度,更重要的是要以自己的行动和言行影响他人,让周围的人感受到正能量的力量。

正能量员工要有乐观向上的心态,要有坚定的信念和目标,要有积极的工作态度和团队合作精神。

通过自己的努力和奉献,成为组织中的中流砥柱,成为同事们的榜样和引领者。

在读完这本书后,我深刻地意识到了自己在成为正能量员工的道路上还有许多不足之处。

我经常会在工作中遇到挫折和困难,容易陷入消极的情绪中无法自拔。

有时候我也会在同事之间传递一些负能量,导致整个团队的氛围变得紧张和压抑。

我意识到自己需要改变这些不良的习惯和态度,努力成为一名真正的正能量员工。

为了成为正能量员工,我开始主动调整自己的心态和态度。

我学会了在遇到困难和挫折时,要保持乐观和积极的心态,找到解决问题的方法和途径。

我也学会了在同事之间传递正能量,鼓励他们、支持他们,让团队的合作变得更加融洽和和谐。

我还开始主动学习和提升自己的能力,成为团队中的中流砥柱,为组织的发展贡献自己的力量。

除了在工作中努力成为正能量员工,我还在生活中积极传播正能量。

我学会了关心身边的人,帮助他们解决问题,让他们感受到我的关爱和温暖。

我也学会了在社交媒体上发布一些正能量的内容,让更多的人感受到正能量的力量,让社会变得更加美好和和谐。

通过不懈的努力和奋斗,我逐渐成为了一名正能量员工。

我的工作态度和团队合作精神得到了领导和同事的认可和赞扬,我也在生活中影响了更多的人。

我深知自己还有许多不足之处,但我会继续努力,成为更好的正能量员工,为组织的发展和社会的进步贡献自己的力量。

通过阅读《正能量员工》,我深刻地认识到了正能量员工的重要性和使命。

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员工正能量读后感300字学校莫名的发给我们高级书,要我们读,要我们交流,要我们写读后感。

所谓高级书就是一些读不懂的心理,历史,文学,艺术这类书,不过我一眼就选中了一本,不是因为别的什么因素,单纯是因为它的名字--正能量,我喜欢有正能量的事物。

不过这本高级书不是我想的那样,这是一本心理学书,高级书就是高级书,真的没有小说好读,不过我还是坚持读完了。

值得庆幸的是这本书给了我很多收获。

到底什么是正能量?看这本书之前,我心中正能量的定义是让人变得更好的一种能量。

不过这本书让我知道,其实,正能量是指一切予人向上和希望,促使人不断追求,让生活变的圆满幸福的动力和感情。

正能量是每个人心中的一种力量,而不是一种只存在于社会中的力量。

这本书不断的说明表现原理对正能量的重要作用。

它否定了很多我们认为是常理,是对的事物。

我们不用在忧虑‘性格决定命运’情绪决定行为‘这些理论对我们人生的注定,运用表现原理激发出的正能量,可以产生一个新的自我,新的自我会更加自信,充满活力,也更有安全感。

所以,读这本书,真的可以让我们活得更加自信,当然也真的可以让我们变得更好。

因为每一章都有很多东西要记下来,要谈一谈,分章写下去吧!第一章,快乐的能量常识告诉我们行为和情绪的关系如下幸福→微笑,害怕→逃离。

而表现原理却说微笑→幸福,逃离→害怕。

经过很多实验的证明,我真的相信是因为微笑,才感到幸福,微笑的行为比愁苦的行为更能让人感到幸福。

同时,一种行为不仅仅能影响我们的情绪,更能直接有力的影响我们的身体,催生不同的能量。

我接受表现原理,认为它真的具备真实性,所以在读书的时候也学了几招1,面部微笑。

2,大踏步走路。

3,’顺畅‘握手与自信说话。

4,’大笑‘像不曾受过伤一样。

5,跳舞,唱歌。

6,快乐与内心交谈今天我感觉特别好,我认为我一定能成功,我一定能拥有很好的人际关系。

要想变得快乐,就得先感觉美好,这样才能有吸引美好事物的能量。

那么现在我说,我活着就是一种美好;我有爱我的人,真美好;能够有健康的身体,真美好;可以学习,真美好。

原来我拥有很多美好,想想这些美好的事情,真的就像表现原理说的那样,我认为我美好,我真的很快乐,这样应该有了吸引美好事物的能量了吧。

第二章,吸引力与人际关系爱情,原来也有正能量,这个真的让我震惊。

古希腊哲学家亚里士多德认为爱是同一个灵魂栖息在两个不同的身体。

人们接触的时间越长,越容易发展友谊或爱情。

对于这个观点我非常赞同,高中的我也曾因为和某位男生每天坐一起,低头不见抬头见的产生莫名的感觉,这种感觉或许就是亚里士多德说的吸引正能量吧。

不过我们都没有打破,也没有任何人有任何的表示,高三的我们一直奋力拼搏。

真的就像书中说的那样,随着时间的流逝,爱情会经历剧烈的震荡,相互吸引的正能量也越来越弱。

我们大学来到不同的城市,时间将一切都冲淡了,他吸引我的那份正能量渐渐的淡了,以前的那种感觉亦如这锦州的大风,被吹得无影无踪。

就像爱的吸引力能够被淡忘一样,吸引力也可以被表现原理引起加强。

表现原理能够帮助人们找到真爱,激发强大的吸引能量,在长久的婚姻关系中同舟共济,共度难关。

表现原理的存在真的颠覆的很多人对爱情的理解,没有命中注定的爱情,而是根据已有的心理学原理发展的。

如果表现的彼此相爱,任何两个人都可能彼此产生爱意。

爱的正能量是可以被制造的。

读完这些爱的理论,我更加坚信日久生情,而对于命中注定不存在这种说法,我真的持怀疑态度。

难道这个世界就真的没有命中注定吗?我们父母的相遇不是命中注定?是表现原理促使他们在一起的吗?我真的要不相信命运吗?好啦,别再纠结下去了,对于这个问题,留在未来自己阅历多点再解释吧。

现在只要明白爱的力量有很多,相信爱,并且祝福每一对夫妻都可以因为表现的爱,而让彼此更爱,生活更幸福,第一次牵手便能相伴到老吧!第三章,对抗负面情绪,获得心理健康现实生活中,我们每个人都有很多压力,也常会感到恐惧,恐惧让我们心跳加速,手心出汗。

这本书里解释说人们之所以对某些事物感到恐惧,仅仅是因为那些事物,与一个能诱使人做出恐惧反映的其他事物联系在一起了。

我们可以害怕任何一个东西,一只小猫咪都可以。

每次我们错误的解读自己身体的感受,都会引起恐慌,如此恶性循环,负能量便会一波一波的涌来。

这些说法真的很稀奇,不过实验真的就证实了这个结论的真实性。

羊肉上抹了几次毒药会使狼每次见到羊都恶心。

我害怕毛毛虫,或许也正是因为我与蛇这类有杀伤力的东西联系在一起了。

我害怕走在一个人都没有的街道上,或许是因为我将这个场景与小时候发生的被陌生人带走的事情联系在一起了。

我试图从书中找寻可以根除恐惧的方法。

有两种方法,第一,点点改变,每次只要点点的改变自己的行为,慢慢变会永远地改变自己的心理,我们会发现自己拥有不可思议的能量,可以操纵人生到底经历正面还是负面的情境。

第二,运用表现原理,可以通过洗手,冲澡等方式减轻恐惧。

其实将这些理论应用在此刻,我可以改变自己的心理,让自己不再害怕自己被高考打败,不用在纠结自己没能去一所好的大学,我只要每天想想我拥有的美好,想想我们学校优美的环境,想想我们学校高高的图书馆,这些恐惧慌乱感一定会减轻,最终也会根除吧!改变做事的行为,表现的很爱此刻的生活,像高中那样每天随手捡垃圾,捡匙,单纯地享受生活,那该多好啊!第四章,打造你的超级意志力从小奖励就时刻存在,小时候考高分老师会奖励大红花,小笑脸。

父母会奖励肯德基,玩具车。

大了,奖励也无处不在,流动红旗,奖学金,漂亮衣服,名牌鞋子。

无论现在还是未来,奖励都时刻存在,我们也都认为奖励的存在会使我们学得更好,生活得更好。

领导们也认为奖励的存在会使员工工作的更出色,会使公司的业绩更高。

不过这一章心理学研究表示奖励常常适得其反,简单说来,奖励是一种负能量。

仅仅想象自己获得奖励都会抑制正能量的产生。

德西的奖赏实验正说明了这点,一个本身很有意思的拼图游戏,因为有奖赏的存在,孩子们认为只有别人让我做我不想做的事情时,才会给我奖励,于是它变成了艰难枯燥的任务,奖励迫使参与者’被迫‘做出逆反行为,也抑制正能量的产生。

我最初的梦想是做一个数学老师,老师或许都会不断的奖赏自己的学生,在读这本书之前我认为这没什么大不了的,一切奖赏都有积极作用,更不会想这种行为会打破孩子积极性,创造性。

不过对于这点我真的不是很赞同,我认为奖励的存在,不都是坏的,不都是满载着负能量的。

相反,可以说奖励是一种动力与力量,我们有动力有什么不好,不是每一种奖励出现我们就只会想到是要我们做我们不喜欢的事情,心理学家的结论我不能否定,但始终没办法完全接受。

13一个存在利益的社会,奖励必不可缺,就像我真的会为了奖学金而好好学习一样。

至于以上的很多说法或许都和这章的标题没有什么大联系,真正有联系的应该是吸烟,减肥如何通过超级意志力来实现吧。

书上说要想戒烟,角色扮演效果显着。

要想减肥,要听内在的感受,而不是外在的影响。

不过有一个推拉游戏的效果,我非常赞同,将一个物品推开使你厌恶这个物品,负面情绪越积越多。

而将一个物品拉到你身边,使你更加喜欢这个物品,正能量也随之突显。

我们可以将有诱惑没好处的事物推开来打造自己的意志力。

’脚在门槛里‘方式,我想到非你莫属中常说一个好的销售有很多技巧,不是谁都可以是个好销售,这个方式应该是很好的销售技巧,一开始先要让人们表现的对自己的商品表现的很有兴趣,这样他们会做出’拉过来‘的行为,前面说到’拉过来‘会让人更愿意接受,这个时候你这个’能说‘的销售再上去说些你产品德诱人之处,你的潜在消费者必会接受你的商品,从而真正的变为你的消费者。

第五章,控制思维,激发内心正能量政府告诉公众吸烟可能导致癌症,他们就不会吸烟了吗?告诉公众酗酒会毁掉他们的生活,他们就会控制酒量吗?我正常的反应是当然一定不会每个人都听从意见,不过一定会有人开始戒烟,戒酒。

不过这本书告诉我,大部分时候根本不会起作用。

当怀有某种信念的人遇到了其相斥的证据时,往往会倾向于跟我们想法相同的人站在一起,回避那些与我们相左的想法。

即使我们都希望自己有逻辑,不过我们的行为会被负面能量所控制。

最真实地是我们的行为与想法常常背离,我想着捡垃圾,可是食堂前面的垃圾那么多,很多人,没有人去捡,于是我也没有捡。

我经常想着给别人让座,可是很累的时候,我也会犹豫,装作自己没发现,然后继续坐着。

我真的认为我是个有道德的人,可真的就像书里说的,我只是喜欢表现的讲道德,但实际上并不愿意付出相应的代价。

我现在感觉自己的内心,被完全展露,我不希望自己是’道德虚伪‘的人,真的想改变一些意识,不想在一些方面想一套做一套,表现原理又使我的需求成为了可能,我只要用行为表现出来,思维就会随之改变。

同时学了几招1,讲话的过程中巧妙的点头,这样对方会做出相应的动作,会被我的思路所吸引。

2,如果想要对某人表现友好,热茶比冷饮更好。

温暖常会激发出正能量。

3,和乐观的人做朋友,他们的微笑可以传递给自己,彼此微笑正能量不断涌现。

4,表现原理会使感情更坚固,我表现的关心朋友,朋友也会表现的关心我,这样我们之间会产生友谊正能量,感情就会更加坚固。

我们的信念和行为很容易被操纵负能量有很强的传染力,不断提醒自己过去及现在的特点,进而操纵自己的思想,在应用表现原理激发正能量。

第六章,运用正能量,打造全新自己表现原理的存在,使正能量的产生成了可能。

真的很希望知道如何利用这份能量打造理想的自己。

莲之出淤泥而不染,扪心自问,我很难做到。

不过书上却说,这也促使打造自己成为可能。

不同的环境,决定着会激发出什么能量,我可以通过改变自己的行为方式,改变自己所感受到的环境,来随心所欲地改变性格。

我尝试去在书中找寻方式,书上说的很多,我采取了三中比较认同的方式。

1,提高自尊心自信心,紧紧双手握拳几秒就。

2,用好自己的双手,惯用手接触好的事物,非惯用手接触不好的事物。

3,改变走路方式,一场随性,曲折蜿蜒的漫步会让我们创意迸发。

4,穿着严加打理,不是为了虚荣,美丽。

而是为了影响自我认同感。

穿衣方式散发出的正能量,影响我们对自己的判断。

之前认为面试的时候要穿正装仅仅是代表我们对职场的重视。

不过,事实是,当我们穿上正装的时候,我们会觉得自己更加成功,内心充满正能量,会促使我们表现的更加出色。

那么,是不是以后,我的衣服要为我的理想身份所改变呢?一点一点改吧!因为我真的认为一个人的气质很重要。

我在想我的性格也有很大一部分不固定,我只是接受分配给我的角色,就像之前当班长时的超强工作能力,当数学课代表时超爱数学的心,以及现在面对大学生活选团委组织部部员被拒绝,选团支书被拒绝的我,不断向生活妥协,这种狼狈与憎恶隐藏在心里。

否极泰来,希望这句话能够实现,从高考那一刻到现在的’否‘,可否换来明天的’泰‘呢?这本书也教我,不用总想着改变自己的思维方式,集中精力改变行为就可以。

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