人事部面试后等通知
为什么人力资源部让你在面试后等待通知？
为什么人力资源部让你在面试后等待通知？为什么HR要你面试后等通知？面试结束后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。
此前的调查显示，在众多面试回复中，求职者最讨厌这一条。
求职者的声音：“要么接受，要么离开，玩得开心！如果你不想要我，就说出来，想一想，说清楚。
总比白白等了那么久，结果还是强！”近日，网友“老鸟”就面试后让求职者回去的通知发表了以下看法：“你为什么总是叫我回去等通知？事实上，如果面试官明确告诉被面试者自己不合格，或者善意地指出自己存在的问题，很多时候，求职者看到自己无可救药时，会立马翻脸，从谩骂到动手都有。
为了避免这种“悲剧”，回去等通知就成了面试的标准答案。
这么多东西，存在就是合理的。
”HR:“被拒绝后，我很容易被迫接受求职者的负面情绪吗？还可能威胁人身安全！为了你好，我好，大家，我们回去等通知吧！”其实HR要求求职者回去等通知的原因有很多。
综上所述，大致有以下几点：第一，尊重求职者。
告知求职者HR失败无疑是对求职者的打击。
不要说自己内心强大，不怕任何失败。
当你被直接拒绝了五次，无论你的内心有多强大，你都会受到重创。
而且，即使你没有任何影响力，也很难保证其他大多数求职者不会受到影响。
直接拒绝会给求职者的心里蒙上阴影，影响下一次面试。
不直接说出结果，其实是对求职的保护和尊重。
第二，避免自找麻烦。
有时候HR会真诚地向求职者解释不被录用的原因，很多求职者不会理解。
他认为你不雇佣他是你的错，或者你告诉他这是羞辱和嘲笑他，甚至可能对你破口大骂或给你制造麻烦。
即使你解释了原因，对方可能还是会缠着你，让你相信他胜任这份工作，他有多好，并且严重不同意你给出的理由，希望他能得到Offer。
第三，拒绝的原因和方式不容易找到。
很难把握拒绝求职者的原因和方式，尤其是双方并不完全了解，也不了解对方的时候。
一点点不足就会导致误解。
第四，留有余地。
有时候，是否离开这个候选人，不是HR当场就能决定的。
一般面试完了几天通知
竭诚为您提供优质文档/双击可除一般面试完了几天通知篇一：面试后hR让你等通知的真相面试后hR让你等通知的真相面试后，被hR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。
论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。
所以很多事情，存在就是合理的。
”hR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”其实hR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：一、尊重求职者。
hR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。
不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。
而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。
直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。
不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。
有时候hR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。
即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。
拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
面试通过电话通知话术
面试通过电话通知话术面试通过电话通知话术：您好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你什么时间可以来上班？（这个属于比较温和的通知方式，问他什么时间可以来上班是为了给他一个缓冲期，可以让他做好准备）或者就是那种比较硬朗的方式您好是某某吗？我是某某公司人力资源部的，你参加我们公司面试已经通过了，你在23号之前来报道。
我建议用第一种，最好给求职者一个缓冲的时间，让求职者给你说个报道的具体时间好让他做好准备，当然了假如你们公司急需用人就用第二种。
如何有效电话通知应聘者面试第一，表明公司和取得简历的渠道首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明本身的身份，以及说明简历电话的来源（如所投简历等）。
第二，告知面试职位和职责假如应聘者本人清楚的引导本身所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。
假如应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后肯定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣连续下一步没兴趣就直接说再见了！第三，商定面试时间面试时间不要定的太死，譬如肯定要10点或者几点，你可以告知面试者一个约莫的时间，假如他有另外的面试布置，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。
第四，短信公司住址等信息时间商定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的移动电话，就不需要他去找笔来记录公司住址了。
最好短信能附带简历中的住址到公司住址需要的交通路线。
第五，询问是否有其他要问的挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，假如比较难回答的肯定告知他面试时会有人告知。
第六，记录并挂断电话记录下商定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。
面试等通知是什么意思
面试等通知是什么意思一般企业都不会现场给面试结果,除非特别优秀的人才。
那么你知道面试等通知是什么意思吗?下面是店铺给大家整理的面试等通知是什么意思，供大家参阅!面试等通知是什么意思1.面试你的如果有公司头儿(根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等)，那么有一定几率会当场决定。
回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。
当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距离感，大家都好受些2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。
在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了——不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢3、因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。
所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。
因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。
4、一般的情况，是一个星期内通知。
也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。
5、即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。
这叫给面试者贸面子。
人事部的爱干这事。
但现在的情况决不代表你没有机会了。
面试结束后如何等通知根据某知名求职论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。
网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。
面试通过通知模板
面试通过通知模板亲爱的候选人，首先，让我代表我们公司感谢您参加本次面试，并且非常高兴地通知您：您已经成功通过面试！恭喜您！我们非常欢迎您加入我们的团队，您的能力和经验将为我们公司带来巨大的价值。
我们相信您将成为我们团队中的一位出色的成员，并在共同努力下实现个人和公司的共同发展。
以下是您的面试结果以及与此相关的详细信息：面试结果您在面试中表现出色，您的专业知识、技能和经验与我们公司的需求完全契合。
您的态度和表现给我们留下了非常深刻的印象。
经过我们综合考虑，我们非常愿意邀请您加入我们公司，担任以下职位：•职位名称: [填写职位名称]•工作地点: [填写工作地点]•入职日期: [填写入职日期]•薪酬待遇: [填写薪酬待遇]入职准备为了确保您的入职顺利进行，请您准备以下文件和材料：1.身份证明文件：请携带您的身份证原件以及复印件供公司备份；2.学历和工作经验证明：请提供相关学历和工作经验证明的复印件；3.入职手续和合同签署：请准时到达公司，并根据入职通知中的指导完成入职手续，包括签署相关合同等；4.相关培训：根据公司安排，您可能需要参加一些入职培训和指导，以熟悉我们的组织和工作流程。
如果您对以上要求有任何疑问，请及时与我们联系。
请在[指定时间]前将所需文件和材料准备齐全，您可以将它们通过邮件发送至[联系邮箱]。
公司福利待遇作为我们公司的一员，您将享受到以下福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您所需工作的具体情况向您提供具有竞争力的薪资待遇；2.社会保险：我们会为您提供相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；3.假期休假：我们将为您提供带薪年假和法定休假；4.培训发展：我们致力于为员工提供良好的培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业素养；5.其他福利：我们还将根据员工的表现和贡献，提供一系列的其他福利待遇，以激励和奖励优秀员工。
如果您在入职前有任何问题或需要了解其他相关信息，请随时与我们沟通。
我们会尽力解答您的疑问并帮助您顺利入职。
面试结果通知短信模板
面试结果通知短信模板1、面试结果通过的通知短信①XX，您好！我是XX公司人力资源XXX，很高兴告知您应聘本司（公司名字）XX岗位一职，经综合考虑决定录用。
请您于X月X日X时准备携带以下资料前来办理报到事宜。
1.XXXX，2.xxx。
3.xxx，祝您在生活愉快！【xx公司】②xx，您好！我是xx有限公司的人事xx，很高兴的通知您，您应聘的xx职位已面试合格，恭喜您成为本公司的一员！请您于xx月xx 日（下周一）上午九点钟到公司上班！收到请回复，谢谢！【xx公司】③xx您好！经初步审核，恭喜您已通过应聘xx岗位的简历筛选。
请您于xx月xx日xx时xx分至我公司参加笔试。
如无法到达请致电说明。
【xx公司】2、面试结果不通过的通知短信①xx先生您好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司xx岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
【xx公司】②xx您好，非常感谢您参与我公司的面试！遗憾地通知您，您未通过xx职位的面试。
原因是您的履历与该职位要求不符/您的目标薪资与我公司标准不符/招聘人数已满...，希望您能继续关注我公司，祝您前程似锦。
【xx公司】③您好！感谢您前来我公司应聘，您的条件很优秀，很遗憾由于此次招聘名额有限，您未能被录取。
我们已将您的简历放入公司人才库，今后如有需求会优先考虑。
再次感谢您的应聘！【xx公司】④xx您好：非常感谢您能参与我们的面试，根据公司现在的要求，暂时没有适合您的岗位。
给您带来了不便请谅解！【xx公司】⑤xx您好：非常感谢您对本公司的支持与信赖，抽出宝贵的时间来与我们探讨交流，只是由于本公司的业务需求，暂时与您的频道接不上号，如果有机会还是希望能够和您合作，祝您的明天前程似锦。
【xx 公司】。
当面试官让你回去等通知,看这3点就能判断结果!
求职面试，是每个职场人都要经历的过程。
面试过后，不外乎三种情况，一种是当场宣布录用，一种是不符合要求不录用，最后一种就是让你回去等通知。
那么，当面试官让你回去等通知时，到底意味着什么?求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面就来教大家几个方法：1、看公司很多人听到面试官说回去等通知之后，就认为面试已经失败，主动放弃了，其实不然。
对于大公司来说，人事框架比较成熟，人员流动调配需要走一定的流程，而这个流程往往需要一些时间。
如果你面试的是大公司，听到等通知的要求后，完全可以大胆的问一下面试官，大概要多久才能拿到offer。
这种问题很多求职者都很忌讳，很少有人敢去问，其实只要在合适的场合就能够大胆问，不用害怕。
只要是规模很大的公司，入职流程就会相对长一些，因此面试结束后可以跟面试官确认一下，不管录不录用都给你一个答复，这样你就不用一直傻等通知了。
2、看面试过程在面试的整个过程中，你的对面试官提出的问题回答得是否流畅自如，面试官是否表现出对你感兴趣等，这些都可以从细节中看出来。
如果你在回答问题的过程中，频频被面试官打断，不断纠出你的问题，那么说明他可能对你不太满意。
相反，如果面试官只是听你在表述，然后又不断的点头表示认可，那么就说明他对你比较满意了。
所以，在面试官过程中，要发挥出自己最好的一面，回答问题要有逻辑，收放自如，语言得体，由此至终都要表现出自己很希望能拿到offer的强烈意愿，愿意和公司一起努力奋斗的意思，这样不管面试官是不是让你回去等通知，最终你都会拿到你想要的offer的。
3、看面试官面试官一般分为两种，一种是老板直接面试你的公司，这种情况下，通常不会有回家等通知这个说法了，要就是要，不要就是不要。
一种是有一套详细面试流程的公司，一般面试你的是HR或某部门的主管，可能会经历几轮面试。
这种情况下，如果是HR和你聊完以后让你回去等通知，那么可能还有戏，如果是主管让你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就没有了。
通过面试入职通知文案
通过面试入职通知文案
尊敬的（先生／女士）
您好！
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试／复试，您已通过我
公司的招聘考核。
我们现以书而方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月R叫分车肘分，到我公司（市区路／弄号室）入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠赋片2张：
②本人身份证原件：
③本人学历证书／技术职称证=恃／岗位特种作业操作证：fi原件
④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明
⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）：特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及叫致电公司人事行政部，否则将不予录用：②被录取的员工，请在本通知书规定划限内报到，逾！驯未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
⑧本《员工人职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一：如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
面试结果通知范文
面试结果通知范文尊敬的应聘者：感谢您参加我们公司的面试并展现出出色的表现。
经过仔细评估和综合考虑，我们很高兴地通知您，您已被录用。
以下是有关聘用细则和入职安排的详细信息。
一、聘用细则1. 职位：您已成功被聘为公司的（职位名称）。
职位描述和工作职责将在入职前与您详细沟通。
2. 工资待遇：您的工资待遇将根据您的资历、工作经验以及市场行情进行确定。
在您入职之前，我们将发送正式的聘用书并详细说明工资与福利待遇。
3. 签订合同：在入职前，我们将与您签订正式劳动合同。
请您在就职前与人力资源部门联系以安排合同签订的具体时间和地点。
二、入职安排1. 入职时间：您的入职日期将为（具体日期）。
请务必按时到达公司，以便顺利开始工作。
2. 入职流程：（1）上班时间：公司的上班时间为8:30am至5:30pm，每周工作5天，周末休息。
（2）报道流程：请您于入职当天携带身份证件前往人力资源部门进行报道。
我们将为您办理入职手续，并安排相关培训。
（3）工作地点：您的工作地点将是本公司的（具体办公地点）。
（4）入职培训：为了更好地适应公司的工作环境和文化，我们将为您提供相应的入职培训。
培训时间和内容将在报道时与您详细沟通。
三、其他事项1. 材料准备：请您带齐以下材料进行报道：（1）身份证件（身份证、护照等有效证件）（2）个人证书或学历证明的原件及复印件（3）其他关于您个人或工作经验的相关证明材料如果您对上述内容有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
我们期待您的入职，并相信您的加入将给我们的团队带来新的活力和成就。
最后，再次恭喜您的成功，祝您在我们公司取得巨大的成就！祝好！此致公司人力资源部。
面试结果总是静候通知的原因
面试结果总是静候通知的原因大学旁边住房问题,rent等,听力里的woman完全不同意,大概说了3个原因(我是说了3个).贴广告不一定能和需要系的人rent相比其他学校已经很低一些学生喜欢在summer 住在学校附近(这个跟新policy怎么联系上的,忘记了) 问题就是summary reasons.为什么履历表总是石沉大海？为什么面试结果总是静候通知可能你一直犯些致命的错误，却还洋洋自得浑然不觉……有关专家揭示以下三点建议——一、在履历表上大胆押宝除了必要的资料外，那些看了也不会留下仸何印象的事情，就不必写在履历自传中。
如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出，是决定成功的关键。
把自己过去工作的成绩量化、具体化，以便让人对你的能力有比较具体的了解。
一般刚毕业的大学生没什么经历，但也别小看参加社团经历的功效，它常常是老板观察一个人人缘、领导能力的重点。
同时，曾经额外进修的课程，例如电脑、管理、语文等不同领域的课程，往往也有加分效果。
但是，我们说“大胆押宝”并不是说求职时就可以胡编乱造，弄虚作假。
求职还是要遵循做人诚实的基本原则，有时诚实还会为你赢得机遇。
美国某公司在珠海招人，广告登出来后，不少人前往应试。
过笔试关的有几十人。
最后一关是面试，一个个进去与洋老板直接交谈。
阿明这一天也去了，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向阿明走过来，握住他的手，兴奋地说：“想不到在这里见到你。
那一次，我陪女儿在白藤湖划船，她不小心掉进水里。
你奋不顾身跳下水，把她救了起来。
当时忙着救女儿，也忘了问你的名字！世界真小，想不到在这里见到你！”阿明被他这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想准是这洋老头认错人了！于是坚定地说：“先生，我没有救过人，你认错人了吧！”但老板仍一口咬定是阿明，千真万确；而阿明依然坚定不移地否认，口气坦然真诚。
这时洋老板才大笑起来，拍了一下阿明的肩膀，说：“好样的！你是诚实的，面试通过了。
面试通过，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？
面试通过，为什么很多面试官还是让应聘者回去等消息呢？面试通过面试官让候选人回去等消息，这是我们人力资源一种常规的做法。
至于为什么要这样做，主要有以下原因：首先一个岗位开放出来供候选人面试，一般通常不会仅面试一个候选人就直接下了决定。
人力资源和业务部门会，综合几个人的面试情况做一个综合判断，从中选取一个最为合适的候选人给予他offer。
而你可能只是其中的一名面试表现较好候选人。
因而出于谨慎考虑起见，他们会放你两三天，等所有候选人都面试完了，做完了综合判断以后，再给你发offer。
除此之外，如果他们确定当场就录用你，那按照公司的流程标准，他们也会去走一个内部审批流程，包括你的薪资，你的直接，你的岗位，这些都是需要经过审批确定的，人力资源一般不会在面试后就直接下决定，因为他们没有这个决定权。
当你属于这种情况，一般你只需要跟着，安排面试你的那位人力资源的小伙伴，他会在处理完所有的流程之后，给你发放正式的录用通知书。
当然这里面有个前提就是，你们双方已经就薪资和职位达成了一致。
最后人力资源用这种方式其实也主要是为了和候选人之间磨心理。
如果在你等待的时间内，你hold不住等不起，主动的联系了人力资源的小伙伴，一般会认为你对公司的意向大过于公司对你的意向，所以说人力资源会就此可能会在薪资上，给你去砍一点价格。
所以你如果确定企业对你的意向度还是非常高的，你完全可以在等待的时间内同时野外不看看其他的机会，不要一棵树上吊死。
如果你先选择去联系企业，一般来讲，可能在薪资的谈判空间上会相对来说比较小。
合理的做法是3~5天之内可以静观其变，因为一般走一个录用审批流程都需要3~5个工作日，如果在3~5个工作日之后，企业仍然没有联系你，但是你对企业的意向度还是比较高的，你可以回复HR，目前手头上有其他的公司正在联系自己，所以说希望这边能给一个答复以便自己决定是否去那边看看。
以上，供参考。
从一个职场做过类似举动的来透露下，为什么你自己知道面试通过了，还要过后再通知的秘密。
HR让我回去等通知，是什么意思
HR让我回去等通知，是什么意思相信大家都有过这样的面试经历：面试过程中和业务主管、部门负责人、HR都聊过了，最后HR却说：回去等通知吧。
那么，这句话到底是什么意思呢？到底有没有希望拿到offer呢？无数职场经验证明：这句话给了求职者一种马上可以拿到offer的错觉。
那么，当你听到HR这句话的时候，应该怎么应对？骨哥曾经也碰到过这样的事情，满心欢喜的等到黄花菜都凉了。
带着这样一种普遍性的疑问，骨哥请教了一下中科院MBA企业导师、北大纵横管理咨询公司高级合伙人、金融行业中心总经理、高级人力资源管理师李析蒙老师。
李析蒙老师说：关于等面试结果这个事情吧，首先你不要太捉急，一般企业都有招聘流程，尤其是校园招聘，因为要筛选的人比较多，周期一个月也很正常。
招聘周期短的企业也有，但是一般可能有几种情况：公司小，决策很快；公司每个环节效率都很高，这可能只有1%的企业能做到；第三种是这个公司急于用人，恨不得你今天面试、明天上班，但是这种情况还是要警惕。
所以通知入职快的公司，你也要多考察和斟酌一下。
在面试之后该不该问结果这个问题上，我的建议是：一般情况企业想要你，肯定主动联系你，不想要你呢，打电话也没太大帮助。
但是遇到比如“这家公司你很想去或者你手头有另一个offer要你尽快入职，或者你单纯的不想等待太久、图个心安”，那么打个电话问问也无妨，即使这家不要你，大不了再找下一个，总比每天心事重重的好。
但是既然决定要问了呢，现在就介绍一下李析蒙老师给出的询问建议。
01询问时机面试后，是可以询问结果的，但是询问的时间不要跟面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。
何况公司里的面试几轮到决定录用到审批到通知入职的流程一般也要两三周，你过早打过去，也得不到太准确的答复。
最好选在等候期限前后一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如他说“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6天、第7天的工作时间打电话过去问，这时候 HR会觉得你对这份工作真的很感兴趣；但是再晚的话，人选可能已经确定了，也就没你什么事了。
HR留一手的回复
HR留一手的回复一、面试官回复：“回去等通知”面试后，被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。
但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解，行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢？根据智测优聘日前的相关调查显示，有48%的受访者表示面试后被告知等通知就是没戏了；有16%的受访者表示对此理解，这属于招聘的正常流程；有14%的受访者认为自己被列为备胎；另有22%的受访者表示要看情况，不好说。
其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能：1.你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。
他想再看看其它候选人。
2.公司或老板需要慎重考虑。
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场就给你回复。
3.没戏了。
没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。
从另一种角度看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，求职本来就是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。
如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
二、面试官回复：“等领导确认”当求职者打电话询问面试结果时，有时候会得到的消息是：需要领导确认。
这时，求职者的内心戏是这样的：真的有领导在确认吗？都一个星期了，领导确认真的需要这么久吗？还是根本就是在敷衍我？智测优聘日前发起的一项关于“面试官说要等领导确认，你认为潜台词是什么”的调查，结果显示：48%的受访者表示这场面试没戏了；认为自己成了“备胎”的受访占到41%；只有11%的受访者认为真的在等领导确认。
三、面试官回复：“正在走流程”求职者好不容易鼓起勇气咨询了HR，得到的结果却是“正在走流程”，这下更加抓心挠肺了。
HR是不是故意拖时间？到底需要走哪些流程？走流程究竟要花费多长时间？难道要一直等着吗？正在走流程并非是没戏的信号，需要依据具体情况具体分析。
1-回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知
回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知我相信很多求职过的同学都跟我有一样的经历，就是面试了之后，面试官会说回去等通知吧。
本期乔布简历和大家聊聊回去等通知意味着什么意思，面试让回去等通知。
关键词：回去等通知意味着什么意思，面试让回去等通知面试了之后，不管面试官对你是感觉好还是感觉不好，最后都是那句话：“回去等通知吧”，当然有的人就真的等来了复试的通知，有的人就杯具了，就一直没有后续音讯了。
回去等通知意味着什么意思1. 想找最合适的人选。
根据面试过的候选人或收到的简历的情况，招聘部门可能会调整工作内容。
某些情况下，招聘经理甚至会决定这个职位不招人。
公司可能为吸引新一批求职者重新写工作要求。
公司最终确定工作职责前不联系候选人再平常不过了。
有时需要几周甚至更长的时间。
2. 忙乱和延迟。
涉及的部门太多时，调整计划变得困难，这会导致招聘流程的拖延。
你没有收到后续消息的原因可能是因为他们工作忙、最后期限紧迫、有紧急事件发生或放假了。
批准招聘进行几乎总是需要那些旅游、生病或度假的人的同意。
3. 公司内部在整改。
公司最近被收购了？领导层有变化吗？可能预算不够或者新职位招聘计划被搁置了。
公司内部的变化可以也确实影响了答复面试候选人的时间，直到一切都尘埃落定。
通常公司高管、法律部门或人力资源部门会让招聘人员保持沉默。
4. 期待——等待候选人的决定。
公司在等最合适的候选人的答案时，招聘有时会停滞。
根据他的回应，公司可能不得不接洽排名第二的候选人或者从头开始挑选。
小编建议你在等的过程中做两件事：第一，继续参加面试继续找工作；第二，如果你对这份工作十分在意的话，可以给你面试的公司打个电话或发mail。
避免浪费时间。
祝童鞋们找工作顺利~回去等通知意味着什么意思_面试让回去等通知/knowledge/articles/567902c00cf2b9d879de08b2。
面试通过通知(细选2篇)
面试通过通知(细选2篇)面试通过通知1先生/女士：您好！感谢您对智彩的关注。
经过初次电话沟通，您的工作经历和我们岗位的'匹配度比较高，所以特通知您到智彩进行面试，具体情况如下：面试职位：开发工程师；面试时间：20XX年XX月XX日（星期X）XX点XX分；面试地点：西安市高新区高新六路38号腾飞创新中心B座107室；乘车路线：最近路线可乘坐34、107路至科技二路站，次近路线可乘坐218、251、608、908路至科技二路站。
请回复此邮件，谢谢！面试通过通知2尊敬的先生/女士：感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司的首轮面试，具体安排如下：公司全称：XX公司公司网站：XX公司地址：XX面试时间：20XX年XX月XX日（周X）联系电话：XX联系人：XX乘车参考路线：1）路线1：XX；2）路线2：XX；3）路线3：XX。
注意事项：请您携带个人简历。
友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！面试通过通知(菁选2篇)扩展阅读面试通过通知(菁选2篇)（扩展1）——通知面试通过邮件3篇通知面试通过邮件1尊敬的先生/女士：感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司的首轮面试，具体安排如下：公司全称：xxxx公司公司网站：xxxx公司地址：xxx面试时间：年月日（周）联系电话：xxxx xxxx联系人：xxxx乘车参考路线：注意事项：请您携带个人简历友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！人力资源部xxxx公司通知面试通过邮件2xxx先生/女士：您好！很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。
您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。
具体事宜如下：1、面试时间：xx年xx月xx日具体时间：xx：xx2、面试地点：xx区xx楼xx号层xx公司（人事行政部）3、联系人：xxx4、联系电话：xx5、为提高面试成功率，请您准备以下资料1）简历一份；2）身份证原件及复件一份；3）、学位证书原件及复印件一份；4）职称证书及复印件一份；5）职业资格证书及及复印件一份；6）其它能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
为什么面试后不马上录取你,而是要等几天
为什么面试后不马上录取你，而是要等几天
为什么面试后不马上录取你，而是要等几天？
一般来说，除了非常急需的岗位，或者公司规模很小等特殊情况，面试后都面试官都会让你回去等通知，除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班，并且你们之前在薪资福利待遇和岗位工作内容，晋升，公司前景方面都谈得很融洽，不然是不可能马上录取你的，再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer，那么，为什么面试后不马上录取你，而是要等几天？资深HR给出了答案。
首先，你要知道，面试是一个双方的过程，这样将面试后的结果推迟一段时间，可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备，而且，很重要的一点是，面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。
所以很可能在面试你之后，还要再看其他几个候选人，最后再进行对比。
最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导，如果你是基本确定通过面试的，也需要准备材料并向上级领导请示汇报，待上级领导作出批复以后再安排后续的招聘工作。
通过公司的流程，请示汇报都是需要一定的时间的。
另外，有些时候，即使可能面试后面试官已经决定会要你，但是由于一周之内通知结果已经成为惯例，对方也不会当场告知结果如果HR 表现出对你很满意，甚至迫不及待的当场录用，那么，薪酬谈判就比较被动，会大大抬高求职者的薪酬期望值。
所以，先把你晾一晾，谈薪酬的时候就占据了主动，这样就比较好谈判，占据了主动权。
为什么面试后不马上录取你，而是要等几天？希望帮到你。
上文是关于为什么面试后不马上录取你，而是要等几天，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
面试后让回去等通知(12篇)
面试后让回去等通知（12篇）篇1：面试后让回去等通知再等等咯，个人认为希望不大。
你是心里急了。
祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天再等等咯，个人认为希望不大。
你是心里急了。
祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天过一个月通知你都是正常的，大部分公司招人都没有专门的人力管理人员，都是兼的，一打岔就忘记了很正常再重新找吧，面试官都是这样的。
不要再一棵树上吊死。
那就是没戏了你可以打电话过去问问肯定没戏了!你看是不是!一般面试后马上就会说的!你可以问一问[面试后让回去等通知]篇2：面试后回去等通知面试通知的周期是因公司而异的，一般1周左右都是很正常的，看这个职位之前的招聘流程是怎么安排了，也许是一段时间之内安排了很多候选人来面试，然后统一通知进入下一轮面试或者录取的人选。
你可以耐心等待。
以后如果你还有求职的需要，也可以在面试后离开前与HR确认一下什么时间会得到回复。
[面试后回去等通知]篇3：面试后回去等电话一般情况下，记下你的名字，是把你纳入考虑的范围，不一定是一定入选，都是入选的几率很大，我之前面试的时候，一般情况下面试人太多，会在面试的时候记录下面试人员的特征，特点，如果面试的这个人个人觉得还不错，就会做下记录，把他入选作为下一轮面试的名单内，或者最后一轮的话，把他作为入选录用的名单内，上报领导审批，并告诉领导，这个人怎么样，领导会选取录用人员，如果没被领导选到，那只能说sorry了，时运不济。
但是人事部往往有给领导建议的能力，说这个人我特别想要，领导一般就会同意。
又或者说：这个人还不错，领导一般心领神会，就要了。
大致上就是这样的，祝你成功![面试后回去等电话]篇4：面试回去等消息我毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。
面试通过后短信通知
面试通过后短信通知(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试通过后短信通知这是一篇由网络搜集整理的关于面试通过后短信通知的文档，希望对你能有帮助。
面试通过后短信通知一如何短信通知未通过面试?**先生你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
面试通过后短信通知二由于你在前两轮中的出色表现，顺利进入到系团学干部选拔的第三轮。
请于20xx年6月4日(周三)【6月5日(周四)】中午12：20前来参加第三轮面试答辩，地点在教师楼418，请务必准时参加。
【系学生干部选拔聘任办公室】面试通过后短信通知三XXX，您好!我是成都市禾旭商务咨询有限公司的'人事XXX，很高兴的通知您，您应聘的XXX职位已面试合格，恭喜您成为本公司的一员!请您于4月20日(下周一)上午九点钟着正装到公司参加培训，培训期为五天，培训合格后正式进入试用期，请在培训期间内准备好三张蓝底两寸的照片，于培训合格后交给我，以便制作工作证。
请准时到本公司报道!收到请回复，谢谢!面试通过后短信通知四___先生 /女士：欢迎您应聘本公司______职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。
为了彼此进一步的了解，请您____月____日____点前来本公司参加正式面试。
请携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片___张。
如您时间上不方便，请事先以电话与____先生(女士)联系，电话：___-____________，公司地址：___省___市___路___号______人力资源部___年___月___日热门文章推荐：年部分中小学雾霾停课通知年快递公司放假时间通知年春节快递怎么放假通知【停运时间是什么时候】年全国快递公司停运时间通知【附停运时间表】全国快递公司春节放假时间通知春节各快递公司放假通知7.关于切实做好2017年元旦春节期间党风廉政建设工作的通知8.页面升级访问紧急通知9.紧急通知页面升级中10.紧急大通知页面升级。
面试通知一般什么时候
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面试通知一般什么时候
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。
在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
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人事部面试后等通知
篇一：如何短信通知未通过面试
如何短信通知未通过面试
一般来说企业很少有短信通知未能通过面试的，常理来说是只通知pass的，算是一个约定俗成的条例吧，没有收
到通知的就会知道自己已被拒绝。
如果你觉得实在有必要通知，不妨讲的礼貌并直接一些，例如：**先生你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我司**岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。
篇二：面试邀请短信
面试邀请短信
面试邀请短信
我在我们的招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。
仔细看过你的简历，
觉得你比较适合我们公司销售职位/岗位，通知你明天上午
九点至十一点来参加我们公司的统一面试。
方便记下地址的我们公司的地址是*******附近公交**、**、***、*路，*********下车,东行一站地即到不方便记地址，我们会以短信的形式将我们公司地址还有联系电话发到您的手机上，你可以去我们公司的网站*********查询和了
解
面试邀请短信模板
1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？
2、我是东莞市佳烨电子有限公司的
人事部负责人，我姓黄，请问你现在说话方便吗？
3、您在*月*号的时候通过卓博人才网发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗？
4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的
简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点（具体情况您定面试时间）可以吗？面试邀请短信怎么写
1、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
2、最近天气比较冷，出门请注意保暖（或者说路上注
意安全），我们明天上午*点见，祝您面试成功！
3、我们公司的地址是在东莞市厚街镇厚街大道西22号
b后栋合益大厦4F（厚街竹溪中学旁），（了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车）你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为****（您们定好的时间），请准时参加。
如果有其他的事情，请提前打这个电话和我们沟通，或者拨打我的手机号码（手机号您可以记一下），如果我不在
位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
篇三：招聘环节人事注意细节
招聘环节流程
1，首先必须清晰了解各个招聘平台会员的功能，以及
如何应用的技巧。
2，如涉及套餐，平台方有赠送的置顶和图片广告等项目，要合理高效的利用起来，
和销售部的人才引进时间相互配合。
3，为了提高公司招聘信息的点击率，要加大招聘信息
置顶力度，如人才网置顶不限
制次数，但前程无忧等每天只有一次置顶并付费，要分析找工作者的习性，比如周一至周五晚上，周六和周日下午与晚上置顶等，在点击效率最好时间段内再置顶到明显位置，包括添加新职位和修改职位等都等同于置顶的功能，一定要详细了解，不明白的地方一定要请教平台客服。
4，在应聘者主动投递简历的同时，人事也要去主动到。