劳动纠纷答辩状范本(常用版)
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇第1篇示例：劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：我是被告方（员工姓名），在此就劳动合同纠纷一案向贵仲裁委员会提出答辩状，希望能够得到公正的对待。
关于劳动合同的履行情况，我作为被告方在职期间一直遵守公司的各项规章制度，积极配合完成上级交办的各项工作，并且取得了一定的工作成绩。
我对公司的忠诚度和工作表现一直得到了上级的认可和好评。
但是在公司经济情况不好的情况下，公司单方面决定解除我的劳动合同，这是对我的辛勤劳动的不尊重和不公平对待。
关于劳动合同解除的原因，公司方提出的理由仅仅是因为公司经济原因需要裁员。
但是根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供充分的证据证明公司确实存在经济困难，并且需要裁员。
而公司并没有提供相关证据来证明解除合同的原因属实。
公司的解除合同行为并不符合相关法律规定，是一种恶意裁员行为。
关于解除合同的程序，公司方没有按照法律程序和规定来解除我的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位解除劳动合同时应当提前三十日书面通知，但公司并没有给予我书面解除通知，也没有与我协商解除劳动合同的事宜。
公司的行为违反了相关法律法规的规定，是一种未经充分协商的强制解除合同行为。
关于解除合同的补偿问题。
根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要支付我解除合同的经济补偿，但公司并未支付相应的解除合同经济补偿金。
这也是公司解除劳动合同前未充分履行义务的表现。
我作为被告方在公司履行了合同规定的义务，但公司却未能履行相关义务，单方面解除了我的劳动合同，且未能提供合法合理的解除理由和证据。
希望贵仲裁委员会能够依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此答辩。
被告方：（员工姓名）日期：YYYY年MM月DD日第2篇示例：劳动合同答辩状范本专业版一、溯源劳动合同关系作为劳动关系的一种特殊表现形式，是劳动者与用人单位之间设定了约束各自权利和义务的一种法律关系。
劳动作文之劳动合同纠纷答辩状
劳动协议纠纷答辩状【篇一：劳动争议答辩书答辩状】劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市xxxx有限公司地（住）址: 广州市xx区xxxxxx法定代表人:xxx委托代理人: xxx 电话:xxxxxx因xxxx劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市xxxx有限公司，是广州市xx区xxx镇内之合法注册经营的公司。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员xxx的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护公司合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动协议合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动协议，是在申请人的试用期内。
根据《劳动协议法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动协议，且无须支付代告知金。
申请人从2023年11月6日参与南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动协议》，协议期为两年。
根据《劳动协议法》相关规定，两年劳动协议期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动协议》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在协议期头两个月内工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动协议》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动协议合法有效，并在《协议》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和协议期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2023年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动协议无违反法律规定根据双方协议约定的两个月试用期，申请人的试用期应当在2023年1月19日届满。
于是答辩人在2023年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的规定（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
2023劳动争议答辩状（精选5篇）
2023劳动争议答辩状（精选5篇）2023劳动争议答辩状篇1答辩人：XX市建筑总公司被答辩人：张答辩人因张诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：一、张之父张系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。
我司是在张发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张于X年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张到工地工作，是其个人行为。
二、张发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张违反了《交通安全法》第63条的规定。
另外，我司施工人员租住在，当时施工地点在，而张发生事故地点在，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在做，故张是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
劳动纠纷答辩状（精选26篇）
劳动纠纷答辩状（精选26篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动合同答辩状范本7篇
劳动合同答辩状范本7篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]就[原告名称]提出的关于劳动合同纠纷的诉讼，现答辩人根据事实和法律规定，作出如下答辩状。
一、答辩事项针对原告提出的劳动合同纠纷，答辩人认为原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
同时，答辩人将依据事实和法律规定，提出以下答辩意见。
二、事实及理由（一）关于劳动合同签订情况答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效。
双方在签订劳动合同时，遵循了平等自愿、协商一致的原则，合同内容符合国家和地方有关法律法规的规定。
因此，原告关于劳动合同无效的主张不能成立。
（二）关于工资支付情况答辩人按照劳动合同约定，按时足额支付了原告的工资。
原告在诉状中声称答辩人拖欠工资，与事实不符。
答辩人已经履行了劳动合同约定的义务，不存在违法行为。
（三）关于工作时间及休息休假情况答辩人严格执行国家和地方有关工作时间及休息休假的法律法规，确保原告的合法权益。
原告在诉状中声称答辩人违反了有关规定，与事实不符。
答辩人已经尽到了合理的注意义务，保障了原告的合法权益。
（四）关于社会保险缴纳情况答辩人按照国家和地方有关法律法规的规定，为原告缴纳了社会保险。
原告在诉状中声称答辩人未缴纳社会保险，与事实不符。
答辩人已经履行了法定的缴纳义务，保障了原告的合法权益。
（五）其他情况针对原告在诉状中提出的其他问题，答辩人将依据事实和法律规定，一一作出答辩。
答辩人将提供充分的证据，证明原告的诉求缺乏事实和法律依据。
三、法律依据（一）《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规；（二）《劳动合同》及相关约定；（三）其他相关证据材料。
四、答辩请求基于以上事实和理由，答辩人请求法院作出如下判决：（一）驳回原告的诉讼请求；（二）确认答辩人与原告签订的劳动合同合法、有效；（三）确认答辩人已经履行了劳动合同约定的义务；（四）其他有利于答辩人的判决。
五、证据清单（一）劳动合同；（二）工资支付记录；（三）工作时间及休息休假记录；（四）社会保险缴纳记录；（五）其他相关证据材料。
劳动合同答辩状范文（3篇）
劳动合同答辩状范文尊敬的法官：您好！我是劳动合同答辩人，就本案件提出如下答辩意见：一、关于合同的签订与生效根据劳动合同法相关规定，劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、合法的。
在本案中，原告方主张我方存在劳动合同违法行为，但我方坚决否认此种说法。
事实上，劳动合同是双方自愿订立的，不存在任何强制行为，双方之间的权益关系应该是平等和协商一致的，故劳动合同的签订是合法有效的。
二、关于公司陈述的真实性原告方在诉讼中声称，我方违反了合同约定的任职要求。
但事实上，在原告方之前的工作过程中，原告方的工作表现一直不尽如人意，并且频繁地出现了迟到早退、工作不认真等不符合国家法规以及公司规定的情况。
而我方在与原告方解除劳动合同之前，已进行了多次警告和沟通，尽最大的努力去帮助原告方改正错误，然而原告方并未能做出任何改变。
故而，在公司需要进行裁员的情况下，终止了与原告方的劳动合同。
三、关于法律上的过失责任根据劳动合同法的规定，当劳动者违反劳动合同约定时，用人单位有权终止劳动合同。
在本案中，原告方明显违反了劳动合同约定，不仅表现出明显的工作态度不端正，还造成了诸多工作上的疏漏。
根据法律规定，用人单位是有权终止劳动合同的。
因此，我方在终止劳动合同时没有违反相关法律规定。
四、关于经济补偿的问题根据相关法律规定，当劳动合同解除时，用人单位应按照一定比例支付经济补偿给劳动者。
但是，在本案中，原告方一方面违反了劳动合同的要求，同时又未能提供足够的证据证明其工作能力与岗位要求相符，因此难以确定应获得的经济补偿数额。
因此，我方并未向原告方支付经济补偿。
综上所述，本案中我方并未违法违规，公司的行为合法有效，符合劳动合同法的规定。
故我方请求法庭驳回原告方的诉讼请求，维护我方的合法权益。
特此答辩！劳动合同答辩人：XXX日期：XXXX年XX月XX日劳动合同答辩状范文（二）尊敬的法庭：我是被告方的劳动合同答辩人，并以此函呈交给贵庭作为证据材料。
我对原告方提出的诉讼主张表示坚决反驳，并请求法庭根据事实和法律判断对本案做出公正的裁决。
劳动合同答辩状范本专业版5篇
劳动合同答辩状范本专业版5篇篇1劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，在此向仲裁委员会提交劳动合同纠纷答辩状。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，我诚挚地提出以下答辩意见：一、对申请人的诉讼请求不予支持的理由：1.关于劳动合同解除事宜：申请人主张劳动合同解除的理由是我未履行合同约定的工作职责。
但根据实际情况，我一直尽职尽责地完成自己的工作任务，没有行为上的过失或失职情况。
申请人并没有提供任何能够证明我工作不力的证据，因此，申请人解除劳动合同的理由是不充分的。
2.关于未支付工资的问题：申请人还主张我未支付工资的问题。
但是根据我单位的工资核算制度和规定，我按时按量领取了工资报酬。
同时，在工资支付方面，我单位也未发生任何拖欠工资或不支付工资的情况。
因此，申请人主张的未支付工资的问题是不属实的。
3.关于经济补偿问题：申请人要求我支付经济补偿金的请求也是不合理的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，申请人解除劳动合同的理由不充分，因此，我不存在支付经济补偿金的义务。
二、我对法庭的诉讼请求：1.要求申请人撤回劳动合同解除和经济补偿的请求，并恢复我原有的工作岗位和工作条件。
2.要求申请人支付我因此次诉讼引起的诉讼费用和其他相关费用。
在此，我特此申请，请仲裁委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我的合法权益。
特此申请。
被申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日（签名）篇2劳动合同答辩状范本专业版尊敬的仲裁委员会：你好！我是被申请人XXX公司的法定代表人，特此作出答辩状，对申请人提出的劳动合同纠纷一案进行回应。
并向仲裁委员会提交相关证据，恳请仲裁委员会公正、客观地判断此案。
一、关于合同解除的原因申请人主张劳动合同的解除主要原因是我公司未按时支付工资并违反合同约定。
但实际情况是，我公司对申请人的工资支付并无拖欠情况，工资支付均按合同约定进行，申请人未提供任何证据证明我们存在拖欠行为。
此外，申请人主张公司存在其他违约行为，但其提供的证据不足以证明公司有违约行为。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动诉讼答辩状（精选7篇）
劳动诉讼答辩状（精选7篇）劳动诉讼答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。
答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会（_______）_______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案（_______）_______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。
五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。
一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
（一）答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
________年____月____日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
（二）答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
（三）除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
（四）在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
劳动纠纷答辩状通用版
劳动纠纷答辩状通用版尊敬的仲裁委员会：你们好！我是本案的被申请人，对于申请人所提出的劳动纠纷问题，我在此作如实答辩。
一、关于工资问题申请人在劳动纠纷申诉中提到，公司欠缴劳动者工资。
我在此明确，公司对于申请人的工资已按照法律规定的标准全额支付，未存在欠缴工资之事实。
针对申请人提出的工资问题，公司有详细的工资台账和工资条记录，同时也提供了银行汇款记录、社保缴费记录等材料。
可以证明公司已按法律规定的标准支付了申请人的工资，不存在任何欠缴情况。
二、关于工作时间问题申请人在劳动纠纷申诉中提到，公司加班未按照法律规定支付加班费。
但是，加班费支付标准及计算方法，公司与申请人已经在劳动合同中明确约定。
申请人同意并已签字确认。
公司未曾强制加班，加班事宜均由申请人主动申请，公司并未存在拒绝支付加班费等问题。
同时，公司通过在线打卡系统定期记录员工的工作时间。
针对申请人提出的加班费问题，公司可以提供详细的劳动合同约定、在线打卡系统记录、工资台账记录、银行汇款记录等材料。
证明公司已按照合同约定支付申请人加班费，并不存在所谓未支付或不足额的情况。
三、关于加班问题申请人在劳动纠纷申诉中提到，公司加班存在是否超出法定时间的争议。
但是，公司严格按照国家和地方有关规定，每月安排员工加班时间均在每人每日不超过三小时及每月不超过三十六小时以下的标准内。
公司严格按照相关法规进行考勤管理，申请人也在劳动合同中确认了相关规定。
对于申请人提出的加班时间问题，公司可以提供在线打卡系统记录、相关法规、公司规章制度等材料为证据，证明公司的加班安排是符合法律法规和劳动合同约定的。
四、关于请假问题申请人在劳动纠纷申诉中提到，公司未给予申请人合法的请假权利。
但是，公司严格按照国家和地方有关规定，给予员工带薪病假和事假的合法权利。
申请人在离职前已经享受了相应的带薪假期，公司未存在拒绝给请假的情况。
针对申请人提出的请假问题，公司可以提供相关的劳动合同、公司规章制度、申请人请假记录、工资台账等材料。
劳动纠纷答辩状范文
劳动纠纷答辩状范文劳动纠纷答辩状范文【1】答辩人： ----有限公司地址：---- 电话： ---- 法定代表人：------职务：----委托代理人： ----对---- 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 ----，与其解除合同理由如下：一、---------------------------------------------------------------------------------------------二、 ---------------------------------------------------------------------------------------------根据以上申诉人的综合表现，申诉人----已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 ----年--月--日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 ----年--月--日与申诉人----正式终止合同，并已经提前 ----天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---- (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;----用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前----天通知;现已经提前----天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 ----劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
劳动合同答辩状范本3篇
劳动合同答辩状范本3篇篇1劳动合同答辩状范本女士们，先生们，尊敬的仲裁委员会主席：我是被告方XXX公司的法定代表人，现在我就原告方提起的劳动合同纠纷一事作出答辩，并对原告方的诉讼请求提出抗辩。
一、关于合同生效性的问题原告方声称我们签订的劳动合同无效，主要是因为合同是在原告方一意孤行的情况下签定的。
但实际上，在签署劳动合同之前，我们曾就合同的条款进行了详细的沟通，并得到了原告方的同意。
而且根据劳动合同法相关规定，只要合同符合法定条件，经过双方协商一致，是有效的。
因此我们认为，劳动合同的签订是经过双方充分协商并达成一致意见的，不存在无效的情况。
二、关于工资支付的问题原告方主张我们未按照劳动合同约定的时间和标准支付工资，实际上我们在任职期间一直按照合同约定的方式准时支付工资，而且在原告方离职后，我们也没有拖欠工资的情况发生。
因此我们认为，针对工资支付的指控是毫无根据的。
三、关于违约赔偿的问题原告方主张我们未按照合同约定的期限支付经济补偿金，存在违约行为。
实际上，经济补偿金存在一定的计算标准和支付期限，在相关法规范围内可以进行协商和调整。
而且我们在合同解除后，已经按照同等条件支付了经济补偿金，不存在未履行约定的情况。
因此，我们认为原告方关于违约赔偿的诉讼请求是不成立的。
四、关于强制解除合同的问题原告方声称我们采取了强制手段解除了劳动合同，并要求赔偿相应的损失。
事实上，合同解除是因为原告方在工作中存在严重违规行为，影响了公司的正常运营，我们经过合理的程序和程序进行了解除。
根据劳动合同法相关规定，企业有权进行解除合同，并不需要赔偿任何损失。
因此我们认为，原告方的这一指控也是无法成立的。
总之，我们认为原告方针对我们的指控是毫无根据的，而且我们在整个劳动合同履行过程中都严格按照法律规定进行操作，不存在违法行为。
希望仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并做出符合法律规定的裁决。
特此答辩。
感谢审理。
【本文2000字以上，请注意查看字数】篇2劳动合同答辩状范本原告：XXX 公司被告：甲方审理法院：XXX 法院案号：XXXXX答辩状尊敬的法院：本公司收到了原告XXX 公司的起诉状及相关诉讼材料，现作如下答辩：一、关于劳动合同的签订及履行情况1. 甲方与原告公司签订的劳动合同系双方真实意愿，经过充分协商和签署生效。
劳动纠纷答辩状（精选3篇）
劳动纠纷答辩状（精选3篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：xx有限公司，住所地在XX市路，法定代表人：，董事长，联系电话：被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住XX市号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20xx年XX月XX日主动辞职，其后双方于20xx年XX月XX日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用X元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20xx年XX月X日相关知识答辩状作用被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。
这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。
劳动纠纷答辩状篇2答辩人：杨，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）
劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。
（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动案件答辩状
劳动案件答辩状劳动案件答辩状1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：恳求事项：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。
事实与理由：向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。
依据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的确定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。
根据《_______省劳动合同条例》第______条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以干脆通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
依据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是根据每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。
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劳动纠纷答辩状范本(常用版)
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劳动纠纷答辩状范本(常用版)
前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
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答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
住所地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，
答辩人现依法发表如下答辩意见：
答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，
因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人
自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已
经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理
范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿
金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答
辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
_______区劳动争议仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。
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