社团内部管理制度
社团管理的规章制度(6篇)3篇
社团管理的规章制度(6篇)3篇社团管理的规章制度(精选6篇)3篇一、关于学生社团的成立。
1、每个社团要有1-2名指导老师，指导学生开展社团活动。
2、社团人数下限为25人。
二、关于社团名称与社徽。
1、社团名称须体现社团宗旨，不得使用对国家、社会及公共利益有损害的名称。
2、每个社团必须设计特色鲜明的，能体现该社团特点的社徽。
（第二周之前完成）三、关于学生社团活动的规定。
1、社团组织活动若需动用学校资源或外借场地，须向学校提前申请；2、社团举办下列活动，须向学校申请，并在教导处备案：（1）与校外团体、单位联合举办的活动；（2）外出活动；3、社团应积极响应学校号召，结合本社团特点，适时推出面向全体同学特色活动，展示社团风采。
4、社团活动时间固定化：每周在固定的时间、固定的地点开展活动，原则上每周活动一次，时间为一课时。
5、社团活动规范化：学期初有计划，学期末有总结，每次活动都有活动教学计划和活动登记。
活动过程中，辅导教师须认真辅导，充分调动学生的积极性，教师不能随意离开活动室，无特殊情况不得提前或延迟活动时间，确保活动安全，扎实，有效。
对无故不参加活动的学生，应及时查明原因，并和班主任，任课老师取得联系。
6、社团资料规范化：每次活动认真作好活动记录，并制作社团活动成果集，将活动相片、学生作品等资料送交校教导处。
四、关于学生社团组织的规定。
1、每个社团设第一负责人（社长）一名，第二负责人（副社长）1-2名。
2、第一、第二负责人任期为一年,可以连任。
3、鉴于六年级学生临近毕业，六年级的同学不得进入社团管理层，给2-5年级同学更多的机会。
五、关于学校对学生社团的管理与评价。
1、社团活动时间，将由学校领导进行检查并登记，及时反馈。
2、根据社团指导老师的教学情况，学校予以评优。
第三市学校将加强对社团的管理，每年六月和十二月，学校将对各学生社团进行考评（包括问卷调查以及资料审核）：（1）学校召集各社团成员，以问卷调查方式，调查社员对社团管理层的评价；（2）教导处审核社团资料，包括社团活动记录（文字、图表、图片、影音等）、会议记录、会员考勤记录、活动记录、计划总结等；（3）每学期学校将评选出优秀社团，并向该社团指导老师给予一定的奖励，以鼓励该任管理层的出色表现。
社团管理制度模版(优秀范文18篇)
社团管理制度模版（优秀范文18篇）社团管理制度模版篇1一、主要职责(一)、发掘我院各类文艺人才，并积极培养有文艺特长的文艺爱好者，充分发挥他们的作用，有计划地开展有益身心健康的文娱活动。
(二)、负责完成院、校交代的各项文娱活动，包括节目的排演，舞台服装的准备等。
(三)、举办具有我院特色的文娱活动，如圣诞狂欢夜等，建立我校良好的学生会形象。
(四)、通过文娱活动给广大学生提供一个更加宽广的舞台，丰富学生们的课余生活。
二、例会制度1、部门例会每星期二中午12:30召开，部长、副部长以及全体委员必须按时参加会议。
2、有特殊情况不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，得到批准方可不参加此次会议。
3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。
4、会议期间保持会场的`严肃，与会人员一律关机，不得谈论与会议无关的事情。
(1)具体扣分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.请假无正规假条→0.5分;②.无故旷会→1分;③.不服从管理→1分;(2)具体加分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.工作积极→0.5分②.为本部争得荣誉→1分;三、日常工作1.各个部长和委员必须严格遵守部门的规章制度。
2.对于校、院布置的工作，各部长及委员必须无条件认真执行，并积极落实完成.3.对部长与委员的日常考勤情况，监督人必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经本部查实，第一次给予口头警告，第二次取消本学期评优资格，三次以上者取消本年度评优资格。
四、工作表现文娱部将对各委员进行日常随机抽查，包括工作记录、个人日常考核积分表以及突击检查个人时，要求系密切配合本部的工作。
如违反不听部长或上级领导，将给予本人扣除积分(3分)处理，严重的将通报批评。
文娱部工作的顺利进行，对校学生会的发展有着画龙点睛的完善作用。
我们将围绕以上工作职责，遵循以上制度，认真组织搞好院、校的文艺活动。
我们希望每位同学都能够感受到我院良好的文化艺术气氛，使我们的大学生活变得精彩纷呈!社团管理制度模版篇2总则为完善社团组织机构，便于社团管理及远景规划，根据有关规定制定此章程。
单位内部社团管理制度
第一章总则第一条为丰富单位员工的业余文化生活，提高员工的凝聚力和团队协作精神，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有正式社团组织的活动管理。
第二章社团设立与管理第三条社团设立原则1. 符合国家法律法规和单位规章制度；2. 符合社会主义核心价值观；3. 适应单位员工的兴趣爱好和需求；4. 有明确的宗旨、目标和活动内容；5. 有健全的组织机构和稳定的成员队伍。
第四条社团设立程序1. 向单位社团管理部门提出申请，提交社团名称、宗旨、目标、活动内容、组织机构、负责人及成员名单等相关材料；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，单位予以批准，并颁发社团证书。
第五条社团管理职责1. 制定社团章程，明确社团组织架构、职责和活动规则；2. 组织开展各类活动，丰富员工文化生活；3. 加强社团成员之间的沟通与交流，促进团队建设；4. 积极参与单位组织的各项活动，展示社团风采；5. 定期向社团管理部门汇报工作，接受监督。
第三章活动管理第六条活动策划与审批1. 社团活动策划需符合国家法律法规、单位规章制度和社团章程；2. 社团活动策划需提前向社团管理部门提交申请，经批准后方可实施；3. 社团管理部门对活动进行审核，确保活动安全、有序。
第七条活动实施1. 社团负责人负责组织活动，确保活动顺利进行；2. 活动期间，社团成员应遵守纪律，服从安排；3. 活动结束后，社团负责人应及时向社团管理部门提交活动总结。
第四章社团成员管理第八条成员资格1. 单位正式员工均可申请加入社团；2. 成员需遵守社团章程，履行成员义务。
第九条成员义务1. 积极参与社团活动，发挥自身特长；2. 遵守社团纪律，维护社团形象；3. 服从社团安排，配合社团工作。
第十条成员权利1. 享有社团活动参与权；2. 享有社团选举权和被选举权；3. 对社团工作进行监督和建议权。
第五章附则第十一条本制度由单位社团管理部门负责解释。
社团内部管理制度
社团内部管理制度社团内部管理制度是指为了保证社团内部运行的顺利和有效，制定的一系列规章制度和行为准则。
下面是本社团的管理制度：一、组织架构社团由社长、副社长、部长和干事组成。
其中，干事负责具体工作的落实和执行，部长负责管理和协调干事的工作，副社长负责协助社长的工作，社长负责领导和管理社团的整体工作。
二、工作分工社团根据其属性和特点，设立不同的部门，并由各个部门的部长负责具体的工作落实。
在每个部门中，可以根据需要设置干事来协助工作的开展。
三、会议制度每周召开一次社团会议，由社长主持。
社团会议是社团内部重要的沟通和决策平台。
会议上，社长向全体干事汇报社团的工作进展和重要事项，部长向社团汇报本部门的工作情况和计划，干事提出意见和建议。
会议还可以进行经验交流和学习。
四、责任制度每个干事都有明确的职责和工作任务。
干事在完成本职工作的同时，还要积极参与和支持其他部门的工作。
在工作中，干事需要按时完成任务，并对任务结果进行总结和反馈。
五、考核制度社团每学期末进行一次综合考核。
考核内容包括干事的工作态度、工作成绩、工作效率等方面。
考核结果将作为评选优秀干事和奖惩的依据。
六、活动策划和执行社团每学期至少组织一次大型活动，并参与学校组织的各类活动。
活动的策划和执行由社团成员共同完成，需要每个干事积极参与，并按照工作分工完成相应的任务。
七、激励机制社团设立优秀干事奖，每学期评选出表现突出的干事。
并且，鼓励干事提出意见和建议，对于对社团发展有贡献的意见和建议，予以采纳并给予奖励。
以上就是本社团的内部管理制度。
通过明确的组织架构、工作分工、会议制度、责任制度、考核制度、活动策划和激励机制，社团的工作可以更加高效、有序地开展，保证社团内部的管理和发展。
同时，通过奖励和激励机制，激发干事的积极性，提高整个社团的凝聚力和向心力。
社团内部日常管理制度
社团内部日常管理制度第一章总则第一条为了规范社团内部管理，促进社团事务的正常运转，保护会员的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社团所有会员，包括正式会员、义工会员等。
第三条社团应当遵循法律法规，规范社团内部管理，依法合法开展活动。
第四条社团内部管理制度应当包括成员管理、活动管理、财务管理等内容。
第二章成员管理第五条社团每年组织一次会员大会，讨论重要事项，选举管理机构。
第六条新会员加入社团需填写入会申请表，并获得管理机构审批。
第七条会员应当遵守社团章程和管理制度，发挥团结协作精神，积极参加社团活动。
第八条会员有权参加社团组织的各类活动，并享有相应权利和福利。
第九条会员有义务维护社团形象，不得损害社团利益，不得损害他人权益。
第十条会员有权向管理机构提出建议和意见，管理机构应认真听取并及时处理。
第三章活动管理第十一条社团应当每年制定活动计划，并提前公布，确保活动有序开展。
第十二条社团活动必须符合社团章程和法律法规，不得违法违规。
第十三条活动组织者应当尽职尽责，确保活动安全有序进行。
第十四条活动结束后，需及时总结，做好记录，为下次活动做准备。
第十五条社团内部成员在活动过程中要互相团结合作，共同完成任务。
第四章财务管理第十六条社团财务管理应当公开透明，遵循会计准则，建立健全内部控制机制。
第十七条社团每年应当编制年度财务预算，并报会员大会审批。
第十八条社团财务收支应当按规定流程审批，不得挪用和私分。
第十九条社团应当定期进行财务审计，确保财务稳健、合规。
第二十条社团财务状况应当及时向社团内部成员公布，接受监督。
第五章违规处理第二十一条社团内部成员有违反规定、损害社团利益的行为，社团可以根据情节轻重采取以下措施：（一）口头警告（二）书面警告（三）停权处理（四）责令退会（五）其他适当处理方式第二十二条社团对成员的处罚应当公平公正，遵循程序规定，不得违法违规。
第六章附则第二十三条本管理制度由社团管理机构负责解释。
社团内部管理制度模板
第一章总则第一条为加强社团内部管理，提高社团工作效能，保障社团成员权益，根据国家有关法律法规和社团章程，制定本制度。
第二条本制度适用于本社团所有成员，包括社团领导、管理人员、会员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范社团内部行为，促进社团健康发展为目标。
第二章组织结构第四条社团设立理事会，负责社团的重大决策和管理。
第五条理事会下设秘书处、财务部、活动部、宣传部等部门，分别负责社团的日常事务、财务管理、活动策划与执行、宣传推广等工作。
第六条各部门负责人由理事会任命，并对理事会负责。
第三章成员权利与义务第七条成员享有以下权利：1. 参与社团活动的权利；2. 对社团工作进行监督的权利；3. 选举和被选举的权利；4. 对社团工作的建议和批评的权利；5. 退会自由的权利。
第八条成员承担以下义务：1. 遵守社团章程和本制度；2. 积极参与社团活动，履行职责；3. 维护社团形象，不得损害社团利益；4. 服从社团领导，执行社团决议；5. 为社团发展提供有益的建议和帮助。
第四章会议制度第九条社团定期召开理事会会议，讨论社团重大事项。
第十条理事会会议应提前通知参会人员，并做好会议记录。
第十一条会议决议需经与会理事会成员半数以上同意，方可生效。
第五章财务管理制度第十二条社团财务实行独立核算，设立财务部负责财务管理。
第十三条社团经费来源包括会员会费、社会捐赠、政府资助、其他合法收入等。
第十四条社团财务收支必须明确，做到收支两条线，确保资金安全。
第十五条社团财务报表应定期向理事会报告，接受理事会监督。
第六章活动管理制度第十六条社团活动需提前策划，制定活动方案，经理事会批准后方可实施。
第十七条活动方案应包括活动目的、内容、时间、地点、预算、人员安排等。
第十八条活动结束后，应进行总结评估，形成书面报告。
第十九条社团活动应注重安全，做好应急预案。
第七章会员管理制度第二十条社团会员分为普通会员、理事、名誉会员等。
第二十一条会员入会需填写入会申请表，经理事会批准后成为正式会员。
社团内管理制度
社团内管理制度第一章总则第一条为了更好地管理和组织社团内的活动，提升社团成员的凝聚力和团队合作精神，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社团内所有成员，包括会长、副会长、部长、干事和普通会员。
第三条本管理制度的内容包括社团内的组织架构、职责分工、会议制度、活动管理、奖惩制度等相关内容。
第四条社团内的管理原则为民主、公平、公开和有序，任何管理措施需经所属成员的讨论和表决决定。
第五条社团内的工作由会长负责领导，各部门部长协助完成具体工作，其他成员按照任务分工负责执行。
第六条社团内的成员应当积极参与社团活动，发扬团结合作精神，共同推动社团事业的发展。
第七条社团内的管理制度应当根据社团自身的特点和发展需要进行适时修订和完善。
第二章组织架构第八条社团内的组织架构包括会长团队、部长团队和干事团队，具体设置根据社团需求以及成员人数而定。
第九条会长团队包括会长和副会长，负责社团的整体领导和管理工作。
第十条部长团队包括各个部门的部长，负责具体部门的工作开展和活动组织。
第十一条干事团队包括各个部门的干事，协助部长完成具体工作任务。
第十二条各部门的设置根据社团的活动内容和发展需求而定，部门设立应当合理明确，确保各项工作任务得到有效执行。
第三章职责分工第十三条会长团队负责制定社团的工作计划和发展方向，组织召开会议，领导社团全体成员共同开展各项活动。
第十四条部长团队负责具体部门的日常管理和活动组织，协助会长团队完成社团的各项工作任务。
第十五条干事团队负责协助部长团队完成各项工作任务，积极参与社团的活动和组织工作。
第十六条普通会员应当积极参与社团的活动，遵守社团的规章制度，发扬团结合作精神，努力为社团事业的发展贡献力量。
第十七条社团内的职责分工应当明确，各个成员应当按照职责分工履行各自的职责，确保社团的工作顺利进行。
第四章会议制度第十八条社团内设立不定期的会议制度，包括例会、工作总结会、活动策划会等，以及特别重要的会议。
单位内部社团管理制度
单位内部社团管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部社团的管理，促进单位文化建设，增强员工凝聚力和创造力，根据单位实际情况，制定本管理制度。
第二条单位内部社团是指由单位成员自愿组建，以共同兴趣爱好、业务专长等为纽带，围绕特定主题或目标，进行非营利性的活动组织。
第三条单位内部社团必须遵守国家有关法律法规和单位规章制度，不得违背单位宗旨、损害单位声誉，不得从事与单位业务无关或违背社会公德的活动。
第四条单位内部社团应当遵循公开、公平、公正的原则，实行民主管理和自我管理，独立自主开展活动。
第五条单位应当给予内部社团必要的支持和帮助，保障其正常活动的顺利进行。
第六条单位内部社团的管理应当以服务为宗旨，促进单位文化建设，增强职工团结和向心力。
第七条单位内部社团管理应当实行分类管理，根据社团性质和规模进行分类管理。
第八条本管理制度适用于本单位内所有社团的管理。
第二章社团的设置第九条本单位内部社团可以由单位成员自愿组建，也可以由单位领导组织发起。
第十条社团的设立应当经过单位领导批准，登记注册，确立合法地位。
第十一条社团的设立应当符合国家法律法规和单位规章制度的要求，不得违背社会公德。
第十二条社团可以根据其活动范围和目标分为兴趣爱好社团、业务专长社团、服务型社团等。
第十三条社团的设立应当明确社团的名称、宗旨、活动范围、组织结构、领导机构等。
第十四条社团的设立应当确定社团章程，并报单位领导审批。
第十五条社团章程应当包括社团的组织形式、会费标准、活动内容、领导机构、成员权利与义务、解散程序等。
第十六条社团应当按照规定的程序报单位领导备案，并领取社团登记证书。
第十七条单位内部社团应当有一个明确的组织架构，包括社团主席、秘书长、财务负责人等。
第十八条社团的主席、秘书长、财务负责人等主要干部应根据社团章程和单位规定产生，并经单位领导批准。
第十九条社团的主席、秘书长、财务负责人等主要干部的任职期限一般为两年，连任一届。
第二十条社团可以根据需要设立各种专业委员会或小组，协助开展社团活动。
社团内部管理制度
社团内部管理制度第一章总则为了规范社团内部管理行为，促进社团发展，提高社团凝聚力和执行力，特制定本管理制度。
本管理制度适用于社团内部所有成员，在社团活动中具有法律效力。
第二章组织架构1. 社团委员会社团设立委员会，由社长、副社长、秘书长、财务长、组织部长、宣传部长、外联部长等职位组成。
负责社团整体的管理和发展。
2. 部门设置根据社团的具体情况和发展需要，设立相应的部门，包括财务部、组织部、宣传部、外联部等，各部门负责具体的事务管理。
第三章职责分工1. 社长负责社团整体工作的领导和协调，统筹各项工作。
负责社团各项决策的执行。
2. 副社长社长的助手，协助社长处理社团日常工作，负责社团内部的协调工作。
3. 秘书长负责社团内部文件的起草、整理和归档。
协助社长和副社长进行日常工作安排。
4. 财务长负责社团的财务管理和资金的使用，及时做好财务报表，保障社团的经济安全。
5. 组织部长负责社团内部成员的组织管理和活动的安排。
负责活动的策划和组织。
6. 宣传部长负责社团对外宣传和内部宣传工作，提高社团的知名度和影响力。
7. 外联部长负责社团对外联络和合作事务，维护社团的外部关系。
第四章工作流程1. 决策流程社团委员会成员共同商议决策，协商一致后，社长签字确认。
2. 日常管理各部门负责人负责本部门的日常事务处理和管理，每月定期提交工作总结汇报。
第五章奖惩制度1. 激励机制社团鼓励成员积极参与社团活动，为社团发展做出贡献的成员，社团将给予表彰和奖励。
2. 惩罚机制社团对于不遵守社团规定、损害社团利益以及妨碍社团正常活动的行为，将给予相应的惩罚，包括警告、责令整改、甚至开除社团成员资格等处理。
第六章资金管理1. 资金来源社团的资金来源包括社团成员的会费、赞助和募捐等，社团成员对于资金的使用和管理应当合法合规。
2. 资金使用社团的资金使用必须经过委员会的讨论和决策，资金使用目的必须符合社团宗旨和发展需求。
第七章组织活动1. 活动策划社团各部门负责人共同策划活动方案，并经社团委员会讨论通过后，方可实施。
社团内部 管理制度
社团内部管理制度第一部分绪论一、背景和意义社团是大学生课余组织自主活动的重要平台，对于培养大学生的综合素质和提高他们的社会实践能力具有重要意义。
然而，由于社团内的互助、协作、管理体系不完善，社团内部问题频发，有必要建立一套科学、严密的社团内部管理制度，规范社团内部运作，保障社团活动的顺利开展。
二、目的和意义建立科学、合理的社团内部管理制度，既能促进社团的稳定发展，提高社团活动的质量和效益，也能规范社团成员的行为，维护社团的正常秩序，营造良好的内部氛围。
同时，社团内部管理制度的建立还有利于激发社团成员的主动性、积极性和创造力，提高社团内部的凝聚力和团结力，为社团发展提供有力保障。
第二部分社团内部管理制度的基本原则一、民主决策原则社团运作的决策应当充分尊重社团成员的意见，广泛征求基层成员的意见和建议，形成以多数人意见为基础的民主决策。
二、权责一致原则社团成员的权利与责任应当是相一致的，担任某项职务或享受某项权益的同时，必须承担相应的责任和义务。
三、公平公正原则社团内部的权利分配和资源分配应该是公平和公正的，不存在任何形式的特权和歧视。
四、依法管理原则社团内部的管理必须依法进行，规范内部行为和决策程序，遵守国家法律和社团章程，维护社团的合法权益。
五、透明公开原则社团内的重大决策和重要事项应当公开透明，充分听取社团成员的意见，做到信息公开、决策公正。
第三部分社团内部管理制度的内容一、组织架构建设1.1 社团组织架构社团应当建立完备的组织架构，包括顶层领导机构、中层管理机构和基层运作机构。
确定各级机构的职能和权限，并建立健全的权责承担机制。
1.2 职能分工和协作机制社团内部应当对各项工作进行明确的职能分工，并建立有效的协作机制，保证各项工作协调运行，提高工作效率。
1.3 领导班子和骨干成员的选聘和管理社团领导班子和骨干成员的选聘应当按照程序进行，严格遵守社团章程，选聘和管理人员应当具备一定的道德品质和能力素质。
社团内部管理制度四篇
社团内部管理制度四篇篇一：文学社内部制度一、会议制度（一）到“太阳岛”文学社活动室开会的社员，均需按时参加会议，不得无故缺席、迟到、早退。
会议期间必须遵守开会纪律，不得喧哗，随意聊天睡觉、不得交头接耳，乱传纸条。
（二）到“太阳岛” 文学社活动室开会的社员均需维护活动室的清洁卫生，不得随意将饮料、零食带入，不得乱丢垃圾。
不得损坏活动室内的公物，不得乱撕墙面上的书画报纸，不得随意拿走书报杂志，不得在桌椅及墙面上乱刻乱画。
（三）办公室负责通知需到会人员，通知内容包括会议时间、地点以及会议内容。
（要求1. 通知具体到每个人；2.一般会议提前一天通知，紧急会议提前一个小时通知；3. 通知后向社长情况。
）（四）宣传部提前写好会议板书。
（五）由社长助理负责会议考勤，提前10 分钟点名并填写好会议出勤表。
（六）开会期间鼓励大家直接提出意见、建议、疑问，但不能交头接耳。
（七）会议记录者在会议结束后将会议主要内容及会议成果向与会人员重新陈述一遍。
（集体会议由办公室记录，各部会议由部长记录）（八）部长负责将会议内容传达到本部门未与会者。
部长没来由办公室通知部长（九）太阳岛文学社每学期召开三次集体会议，商讨和决定文学社的重要问题。
（除紧急会议外）二、存档制度（一）档案分为纸质档案和电子档案。
（二）档案内容有：文学社财产登记表、每次活动计划和总结、活动照片、太阳岛社刊、发表作品、会议记录等。
（三）主要存档人：社长助理（胡霜）和办公室。
存档要求：1. 纸质档案用档案袋分类保管；特色活动照片存电子档；2. 存档要积极主动；3.存档同学平时负责档案整理。
（四）社长助理和办公室与下一届接任者在学年初共同清理档案，做好档案交接工作。
档案负责人须将档案全部移交下一届同学。
社长负责监督。
三、档案每学期末整理一次并留存。
两年进行一次大整理，可以销毁部分存档文件，但特色活动资料必须保留。
四、职位交接制度（一）社长、副社长选举制度：①由社长、副社长直接推荐，但社长需给出推荐理由。
社团内部纪律管理制度
社团内部纪律管理制度第一条为规范社团内部管理，确保社团活动的正常开展，保障社团成员的权益，根据《社团管理条例》，制定本制度。
第二条社团是指由同一利益共同体组织的、具有固定的名称、组织构架和章程的非营利性社会团体。
社团内部纪律管理制度是指社团为维护社团内部秩序，规范社团成员行为，保障社团正常活动开展而制定的管理制度。
第三条社团内部纪律管理制度的遵循范围适用于全体社团成员。
第四条本制度所称社团成员包括社团的会员和工作人员。
第五条社团成员自愿加入社团，应当遵守社团章程、规章制度，履行义务，接受组织的管理和监督，维护社团的利益和声誉，共同发展社团事业。
第六条社团成员应当认真履行各项义务，恪尽职守，言行举止得体，维护社团内部和谐，不得损害社团的利益和形象。
第七条社团成员应当爱护社团的集体荣誉，彼此尊重，团结合作，共同进步，保护社团的共同利益。
第八条社团成员在社团活动中应当互相支持，积极参与，发扬团结合作的精神，共同促进社团事业的发展。
第九条社团成员在参加社团活动中，应当服从组织安排，遵守纪律规定，不得违反相关规定和规章制度。
第十条社团成员应当自觉接受社团的管理和监督，服从社团领导的工作安排，不得故意破坏社团的正常活动，损害社团的声誉。
第二章社团成员的权利第十一条社团成员有参加社团活动的权利，有表达意见和建议的权利，有参与决策的权利，有申诉申请的权利。
第十二条社团成员有享受社团资源和服务的权利，有参加社团培训和活动的权利，有参与社团组织的管理和运作的权利。
第十三条社团成员有享受平等对待的权利，有自由选择社团活动的权利，有自由表达意见和建议的权利。
第十四条社团成员有依法申诉的权利，有获取社团信息和资料的权利，有享受社团成果和果实的权利。
第三章社团成员的义务第十五条社团成员有维护社团利益和形象的义务，有尊重社团领导和同事的义务，有遵守社团章程和规章制度的义务。
第十六条社团成员有参加社团活动的义务，有积极配合工作的义务，有服从社团领导的工作安排的义务。
青协社团内部管理制度范本
一、总则为了加强青协社团的管理，提高社团工作效能，维护社团的合法权益，特制定本制度。
二、组织架构1. 青协社团设立主席团、秘书处、各部及志愿者小组。
2. 主席团负责社团的整体工作，领导各部门及志愿者小组开展活动。
3. 秘书处负责社团的日常事务，协调各部门及志愿者小组的工作。
4. 各部负责本部门的具体工作，包括策划、组织、实施和总结。
5. 志愿者小组负责参与社团活动，为社团提供人力支持。
三、会议制度1. 社团每月召开一次全体会议，由主席团主持。
2. 各部门每月召开一次部门会议，由部长主持。
3. 志愿者小组每月召开一次小组会议，由组长主持。
4. 会议应提前通知参会人员，会议记录由秘书处负责。
四、工作制度1. 各部门需在每月初向主席团提交本月工作计划。
2. 各部门需在每月底向主席团提交本月工作总结。
3. 各部门在开展活动前需向主席团提交活动方案，经批准后方可实施。
4. 活动结束后，各部门需向主席团提交活动总结。
五、财务制度1. 社团财务由秘书处负责管理。
2. 各部门活动经费需提前向秘书处申请，经批准后方可使用。
3. 各部门活动经费使用完毕后，需向秘书处提交经费使用情况报告。
4. 社团财务定期公开，接受社团成员监督。
六、纪律制度1. 社团成员应遵守国家法律法规，维护社团形象。
2. 社团成员应遵守社团规章制度，服从社团安排。
3. 社团成员应积极参加社团活动，为社团发展贡献力量。
4. 社团成员应团结协作，共同进步。
七、奖惩制度1. 对表现突出的社团成员，给予表彰和奖励。
2. 对违反社团规章制度的成员，给予批评教育或纪律处分。
3. 对严重违反社团规章制度的成员，有权取消其社团成员资格。
八、附则1. 本制度由青协社团全体成员共同遵守。
2. 本制度自发布之日起实施，解释权归青协社团主席团所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由青协社团主席团另行规定。
社团内部管理规章制度
社团内部管理规章制度【篇一：社团部内部管理制度】社团部内部管理制度第一条:遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。
举办合乎学校规定和法规的活动.第二条:维护校团委的荣誉和利益。
第三条: 维护社团部的荣誉和利益。
第四条: 维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。
第五条: 完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设第六条: 行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利第七条: 执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。
第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。
代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。
代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。
第九条:副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。
受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。
第十条:干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,认真负责.工作态度积极主动,处理社团事务合理得当.第十一条:例会制度,所有人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批评及1000字检查(病假事假及时向分管副部报告).经常无故迟到早退者,收到部内通报批评.第十二条:招新制度,面向全校所有符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则,不得夹杂个人感情色彩.附:学生干部劝退办法具体办法如下：一、学习方面1、有一门不及格现象者，予以警告2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退3、综合绩点未达2.5者，予以劝退注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理二、纪律方面1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次，予以警告；三次，给予劝退；2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五次，予以劝退；3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退；4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予以劝退；5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以警告；三次予以劝退；6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经允许私自借用公共财产”等《共青团北京工商大学委员会》条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告；7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退；帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退；三、工作方面1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退；2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员，予以劝退；3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次，予以警告；三次，予以劝退；附则：被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动现公布此条例即日起生效.【篇二：岳阳市社会团体内部管理六项制度】岳阳市华容县xx助教协会内部管理六项制度一、根据《社会团体登记管理条例》（1998年国务院令第250号）、《湖南省行业协会管理办法》（2005年省人民政府令第201号）、《关于进一步加强市直社会团体管理的通知》（岳民发[2007]24号）及其他有关法律法规制定以下管理制度。
社团内部组织管理制度模板
一、总则第一条为加强社团内部管理，规范社团运作，提高社团工作效率，保障社团成员的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本社团所有成员及社团内部各项活动。
第三条本制度遵循民主集中制原则，实行分级管理、分工负责。
二、组织架构第四条社团设立理事会，理事会是社团的最高权力机构，负责社团的重大决策。
第五条理事会下设秘书处、财务部、活动部、宣传部、外联部等部门，各部门职责如下：（一）秘书处：负责社团日常事务、文件管理、会议记录等工作。
（二）财务部：负责社团财务收支管理，确保财务公开、透明。
（三）活动部：负责策划、组织、实施社团活动，提高社团成员的参与度。
（四）宣传部：负责社团宣传推广，扩大社团影响力。
（五）外联部：负责与校内外其他社团、组织建立友好关系，争取资源支持。
三、管理制度第六条成员管理（一）社团成员应遵守国家法律法规，维护社团声誉。
（二）成员需参加社团组织的活动，积极参与社团建设。
（三）成员如有违反社团规定的行为，经调查核实后，可根据情节轻重给予警告、停职、除名等处分。
第七条会议制度（一）理事会定期召开会议，讨论社团重大事项。
（二）理事会会议应有半数以上理事出席，会议决议需经出席理事三分之二以上同意。
（三）理事会会议纪要应及时公布，供成员查阅。
第八条财务制度（一）社团财务收支应严格执行国家财务管理制度。
（二）财务部定期向理事会报告财务状况，确保财务公开、透明。
（三）社团经费主要用于活动开展、设备购置、成员培训等方面。
第九条活动制度（一）活动策划应充分体现社团宗旨，有利于提高成员综合素质。
（二）活动策划需经理事会审批后方可实施。
（三）活动结束后，活动部应向理事会提交活动总结报告。
四、附则第十条本制度由社团理事会负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与本社团章程相抵触，以章程为准。
医院社团内部管理制度
一、总则第一条为加强医院社团内部管理，规范社团运作，提高社团工作水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内各类社团组织，包括但不限于学术、文体、志愿服务等社团。
第三条本制度旨在明确社团的组织架构、管理职责、活动开展、财务管理等方面的规定，确保社团健康、有序、高效地开展活动。
二、组织架构第四条医院社团设立理事会作为最高决策机构，负责社团的全面工作。
第五条理事会由社长、副社长、各部部长及部分社团成员组成。
第六条理事会下设各部部长，负责分管部门的具体工作。
三、管理职责第七条社团社长负责社团的全面工作，包括但不限于：（1）组织制定和实施社团发展规划；（2）主持理事会会议，研究决定社团重大事项；（3）协调各部门工作，确保社团工作顺利进行；（4）代表社团参加上级部门组织的活动。
第八条各部部长负责本部门的日常工作，包括但不限于：（1）组织实施本部门工作计划；（2）组织开展本部门活动；（3）监督本部门成员履行职责；（4）向上级领导汇报本部门工作。
四、活动开展第九条社团活动需符合国家法律法规、医院规章制度及社团章程。
第十条社团活动应注重以下原则：（1）健康向上，有益于医院文化建设；（2）丰富多彩，满足会员需求；（3）合理规划，确保活动质量。
第十一条社团活动需提前向理事会报备，经批准后方可开展。
五、财务管理第十二条社团财务管理应遵循以下原则：（1）合规合法，严格执行国家财务制度；（2）公开透明，确保财务收支清晰；（3）合理节约，提高资金使用效益。
第十三条社团财务由社长负责管理，各部门部长协助管理。
第十四条社团财务收支应定期向理事会报告，接受监督。
六、附则第十五条本制度由医院社团理事会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
社团里的规章制度范文
社团里的规章制度范文第一条目的和宗旨为了规范社团内部管理，促进社团成员之间的合作和交流，营造和谐的社团氛围，特制定本规章制度。
第二条社团性质社团是由一群志同道合的人组成的组织，目的是为了实现共同的理想和目标，通过各种活动和交流来增进成员之间的相互了解和合作。
第三条成员资格1.社团成员应具有良好的道德品质和团结合作的精神。
2.社团成员应遵守社团规章制度，服从社团管理委员会的管理。
3.社团成员应积极参与社团的活动和组织，发扬社团的正面形象。
第四条社团管理机构1.社团设立管理委员会，由社团会长和各部门主管组成，负责社团的日常管理和活动组织。
2.管理委员会具有决定和执行社团事务的权力，社团成员应服从管理委员会的指挥和安排。
第五条社团活动1.社团应定期组织各类活动，包括学术讲座、文艺演出、户外拓展等，以增进社团成员之间的交流和合作。
2.社团活动应遵守社会公德和法律法规，保证活动的安全和秩序。
第六条社团经费1.社团财务应实行公开透明的管理制度，确保经费使用的公平和规范。
2.社团成员应珍惜社团的经费，避免浪费和挥霍。
第七条社团宣传1.社团应建立良好的宣传机制，通过各种渠道向社会传达社团的信息和活动。
2.社团宣传应注重正面形象的展示，塑造社团的良好声誉。
第八条社团奖惩1.对于社团成员遵守规章制度，积极参与社团活动的，应给予奖励和表彰。
2.对于社团成员违反规章制度，损害社团利益的，应给予相应的处理和惩罚。
第九条规章修订本规章制度如有变动或更新，应由社团管理委员会提出修订方案，经全体社团成员讨论通过后生效。
第十条结束语本规章制度是社团的基本准则和行为规范，希望全体社团成员能够认真遵守，共同维护社团的稳定和发展。
祝愿社团蒸蒸日上，活动欢乐多多！。
大学社团内部规章制度
大学社团内部规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团内部管理，促进社团健康发展，加强团队凝聚力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于大学内所有社团，社团成员应遵守并执行。
第三条社团应当遵循大学有关规定和法律法规，并严格按照本规章制度规范管理社团活动。
第四条社团应当积极组织各项活动，促进成员之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。
第五条社团应当维护大学声誉，遵守社会公德，不得从事有损社会风气的活动。
第二章社团管理机构第六条每个社团应当设立理事会，负责社团内部管理和决策。
第七条理事会由社团主席、副主席、秘书长等组成，具体人员根据社团规模和需求确定。
第八条社团理事会应当定期开会，讨论社团事务，制定工作计划和管理制度。
第九条社团理事会负责对社团活动进行监督和管理，做好财务收支管理和审计工作。
第十条社团理事会应当定期向社团成员通报工作情况，接受成员监督和意见建议。
第三章社团成员权利和义务第十一条社团成员享有言论自由的权利，有权对社团事务提出建议和意见。
第十二条社团成员有参与社团活动的权利，应积极配合社团工作，履行相应的职责。
第十三条社团成员有权享受社团提供的各项服务和资源，应当维护社团形象和声誉。
第十四条社团成员应遵守社团章程和规章制度，不得从事有损社团利益的行为。
第十五条社团成员有维护自己合法权益的义务，不得侵犯他人权益，应当保持良好团队作风。
第四章社团活动管理第十六条社团应当按照规定程序组织各类活动，活动内容应符合大学要求和社会风俗。
第十七条社团活动应当注重实效和质量，遵守活动管理规定，确保安全和秩序。
第十八条社团活动应当合理安排时间和费用，确保活动顺利进行并达到预期效果。
第十九条社团举办活动应当符合管理和审批程序，不得擅自举办违法或违规活动。
第二十条社团活动管理应当做好活动跟踪和评估工作，及时总结经验和教训。
第五章社团财务管理第二十一条社团应当建立规范的财务管理制度，保障资金使用的合理性和透明度。
第二十二条社团应当及时制定年度预算和财务报表，定期进行审计和公示。
社团内部管理制度范文
社团内部管理制度范文社团内部管理制度第一章总则第一条为加强社团内部管理，规范社团各项活动，提高社团成员的团队意识和组织能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于社团内部的各项管理活动，并为社团成员的参加社团活动提供指导和保障。
第三条社团成员应遵守本制度的规定，发扬团结协作、积极向上的精神，共同完成社团的各项任务。
第二章成员管理第四条社团成员分为正式成员和临时成员两类。
正式成员需经过面试、考核和选举等程序确定。
临时成员是为一次性活动或特定项目加入的成员。
第五条正式成员应具备以下条件：（一）热爱社团事业，认同并积极参与社团各项活动；（二）遵守社团的章程和规定，维护社团的形象；（三）具有较强的组织能力和团队意识；（四）完成社团委派的任务，并积极参与社团的各项工作。
第六条临时成员加入社团应经过正式成员的推荐，并得到绝大多数正式成员的同意。
第七条社团成员应积极参加社团内的培训和学习活动，增强自身的专业技能和组织能力。
第三章工作分工第八条社团成员根据自身的特长和兴趣进行工作分工，包括但不限于活动策划、组织协调、宣传推广、财务管理等方面。
第九条社团成员应及时完成自己分工内的任务，并保持良好的工作态度和团队精神。
第十条社团成员应协同工作，互相配合，共同完成社团的各项任务。
第四章组织会议第十一条社团应定期召开会议，总结工作经验，研究解决工作中的问题，并安排下一阶段的工作计划。
第十二条会议可以根据需要分为常规会议和特定议题会议。
常规会议包括每月例会和每季度总结会；特定议题会议由主管部门根据具体需要召开。
第十三条会议应提前发布会议通知，并将会议议程事先通知参会人员。
第十四条会议应当有记录人，记录会议主要内容和决议事项，并及时向成员通报。
第五章活动管理第十五条活动策划部门应负责社团活动的策划和执行工作，确保活动的顺利进行。
第十六条每个活动应提前编制活动方案，明确活动的目标、内容、时间、地点、人员等基本信息。
第十七条活动组织过程中应注意人员的安全和公共秩序的维护，确保参与者的合法权益。
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社会团体内部管理制度社会团体民主选举制度第一条为规范本会的选举工作，保障会员依法行使民主选举权利，依据《社会团体登记管理条例》（以下简称《条例》）和《××市××协会章程》（以下简称《章程》）制定本制度。
第二条本会选举工作，接受××市民政局监督。
第三条本会理事、监事须经会员（代表）大会选举产生；会长、副会长、秘书长须依照本会《章程》的规定选举产生。
（注:协会理事人数达50名以上时，可从理事中选举产生常务理事，组成常务理事会。
常务理事人数控制在理事总人数的三分之一以内。
）第四条本会换届选举工作，由上一届理事会负责。
新一届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，由上一届理事会广泛征求各会员（单位）意见，在充分酝酿协商基础上，通过投票或举手表决方式产生。
第五条本会换届选举，监票人由上一届监事担任，唱票人、计票人由上一届理事会提名，到会会员（代表）半数以上表决通过方可担任。
正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。
第六条投票选举前，由上一届监事依据《条例》和本会《章程》规定，对会员（代表）进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。
选举理事会，应有三分之二以上会员（代表）参加方可进行；选举常务理事会，应有三分之二以上理事参加方可进行。
第七条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。
投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。
投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。
（注：每次选举所投的票数，多于投票人数的视为无效；等于或者少于投票人数的方有效。
每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，等于或者少于规定应选人数的有效。
选票无法辨认的，作废票处理，废票计入选票总数。
）第八条计票结束后，监票人、计票人、唱票人应签字确认，并由监票人当场向大会宣布选举结果，并于会后报登记管理机关备案。
选票当场封存，以备查验。
第九条以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的，一经查实，其当选视为无效。
第十条本会理事、监事等候选人须获得到会会员（代表）半数以上同意，方能当选；常务理事候选人须获得到会理事会成员三分之二以上同意，方能当选。
第十一条本会法定代表人由会长（副会长或秘书长）担任，并不得担任其他社会团体的法定代表人。
第十二条副会长、秘书长、监事的变更和增补本会副会长、秘书长、监事在任期内，因工作或个人原因不能继续担任该职务需作变更的，其变更结果应向全体会员公告，并及时填写《社会团体负责人备案表》或《社会团体监事备案表》，向登记管理机关备案；超过一年未提出变更申请的，视为自动放弃副会长、秘书长、监事资格。
（注：可参照以下两种方式产生新人选：1.副会长、秘书长、监事单位选派其他相应人选继任，但应书面报告理事会批准；2.按照协会《章程》相关规定，召开会议重新选举产生新的人选。
）本会副会长的增补参照第十二条进行，但总数原则上不得超过六人。
本会届中，不受理监事的增补。
（注：异地商会的副会长总数不得超过常务理事会人数的三分之一，没有常务理事会的，可以参照理事会人数。
）第十三条本会会长的变更本会会长在任期内，因工作或个人原因不能继续担任该职务的，会长（单位）应在30天内书面报告理事会，并推荐其他相应人选作为会长继任人选。
理事会在收到会长（单位）报告后，应在30天内召开理事会讨论研究，并进行无记名投票选举。
如无法推荐出新人选，协会须按照《章程》相关规定，召开会员（代表）大会选举产生新的会长。
新任会长选举产生后，本会应及时向登记管理机关报送变更法定代表人的相关材料，完成审批程序，并及时向全体会员进行公告。
第十四条本会秘书处和会员有权对其他会员提出除名要求。
除名要求写明除名理由，并由理事会审议表决。
被提出除名的会员有权在理事会上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
对会员的除名，须有半数以上理事通过方可除名。
第十五条登记管理机关依据《条例》有关规定对严重违反法律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的负责人，可以提出责令撤换直接负责人的罢免建议。
理事会在接到登记管理机关提出的罢免建议后，应进行讨论并召开理事会对被提出罢免的负责人进行罢免动议。
罢免建议须得到理事会的半数以上表决通过方为有效。
第十六条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由秘书处负责解释。
社会团体会员（代表）大会制度第一条为规范本会会员（代表）大会工作，根据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会由会员组成会员（代表）大会，会员（代表）大会是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和协会章程的规定行使职权。
（注：会员数量在100名以上时，可推选代表组成会员代表大会，会员代表由会员荐举，具体荐举方式由理事会研究后提交会员大会通过，并明确会员代表数和会员代表单位。
会员数量在100个以上300个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/2；会员数量在300个以上500个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/3；会员数量在500个以上1000个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/4；会员数量在1000个以上的，会员代表不得少于会员总数的1/5。
会员代表届满后须重新推选。
）第三条会员（代表）大会行使下列职权：（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；（二）决定协会会长、副会长、秘书长、理事、监事人选；（三）审议理事会、监事会的年度工作报告、年度财务预决算方案；（四）审议理事会吸收或除名会员的处理决定；（五）对协会变更、解散和清算等事项做出决议；（六）改变或者撤销理事会不适当的决定；（七）制定或修改章程、组织机构的选举办法；（八）决定协会其他重大事宜。
第四条会员（代表）大会每届×年。
因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经登记管理机关批准同意，方可执行。
延期换届最长不超过一年。
第五条会员（代表）大会每年至少召开一次会议。
理事会认为有必要或者三分之一以上的会员（代表）提议，可以召开临时会员（代表）大会。
会员（代表）大会会议通知必须列出会议议题。
第六条会员（代表）大会出席会员（代表）必须达到三分之二以上，方可召开；其决议须经到会会员（代表）半数以上通过方有效。
凡是有选举事项的大会，会前监事必须对会员（代表）资格进行审核，确认选举的合法有效性。
第七条会员（代表）大会应当对所议事项的决定制定会议纪要，并由监事签名确认。
第八条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体理事会制度第一条为规范本会理事会管理，依据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会设理事会，理事由会员（代表）大会选举产生，理事人数控制在会员（代表）人数的三分之一以内。
理事可连选连任。
第三条理事会为会员（代表）大会的执行机构，在会员（代表）大会闭会期间，依照会员（代表）大会的决议和协会章程的规定履行职责。
第四条理事会的职权是：（一）筹备和召集会员（代表）大会；（二）执行会员（代表）大会的决议，并向会员（代表）大会报告工作；（三）决定本会具体的工作业务；（四）制定本会的年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；（五）制定本会增加或者减少注册资金的方案；（六）决定本会内部机构的设置，并领导本会内部各机构开展工作；（七）决定新申请人的入会和对会员的处分；（八）选举或罢免本会会长、副会长、秘书长及常务理事；决定本会分支机构主要负责人；决定其报酬事项；（九）制定本会内部管理制度；（十）审议通过本会专职工作人员聘用及工资福利待遇；（十一）本会章程规定的其他事项。
第五条理事会每年至少召开一次会议。
理事会会议通知必须列出会议议题。
理事会须有超过三分之二的理事出席、监事参加方能召开，其决议须经全体理事超过三分之二表决通过方能生效。
理事会应当对决议形成会议纪要，并由监事签字确认，会后向全体会员公告，并存档备案。
第六条理事会会议由会长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由会长书面委托副会长或者秘书长召集和主持。
三分之一以上理事可以提议召开临时理事会。
第七条本制度经X年X月X日理事会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体监事会（监事）制度第一条为规范本会监事会（或监事）管理，依据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会设立监事会（或监事×名），监事会（或监事）由会员（代表）大会选举产生。
监事会（或监事）任期与理事会任期相同，最长任期不得超过两届。
（注：设立监事会的，须有3名以上监事组成，同时设监事长一名）第三条监事会成员(或监事)在任期间原则上不得收取协会任何报酬。
第四条会长、副会长、秘书长、理事不得兼任监事。
第五条监事列席理事会、常务理事会，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议，监事不参与表决。
第六条监事应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员（代表）大会领导，切实履行职责。
闭会期间，监督理事会、常务理事会和秘书处依照法规和章程运作，行使监督职责，核实参会会员、理事、常务理事资格和有效性，签名确认会员（代表）大会、理事会、常务理事会会议议题程序和表决的合法有效性。
第七条监事会（或监事）行使下列职权：（一）向会员（代表）大会报告监事年度工作。
（二）监督会员（代表）大会、理事会、常务理事会的选举、罢免；监督理事会、常务理事会履行会员（代表）大会的决议。
（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关以及税收、会计主管部门反映情况。
（四）监督理事会、常务理事会遵守法律和章程的情况。
当会长、副会长、秘书长、常务理事、理事等管理人员的行为损害本会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员（代表）大会或登记管理机关报告。
第八条召开监事会会议，应有2/3以上监事出席方能召开，其决议应由全体监事半数以上通过方能生效。
监事会会议纪要，报本会理事会通过后，向全体会员公告。
第九条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体财务管理制度一、总则第一条为加强×××协会的财务管理，保障本会活动正常进行，保证协会经费有效合理的使用，依据《社会团体登记管理条例》和《××市×××协会章程》等有关规定，制定本制度。
第二条本会财务实行独立核算，财务机构和财务人员应遵守国家有关法律法规，严格按照《中华人民共和国会计法》、《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规执行，并接受登记管理机关的监督检查及财务审计工作。