上下班签到签退制度

中学教职工签到签退考勤制度实施办法

中学教职工签到签退考勤制度实施办法一、工作制度1、任课教师：上午第一节至第四节，下午第一节至第二节为全员上班时间；高三教师下午第一节至第三节为坐班时间；2、后勤职员：上午第二节至小自习，下午第一节至科外活动；3、签到签退：春夏季节上午8:30—11:20，下午14:30—17:20秋冬季节上午8:30—11:20，下午14:10—17:004、哺乳期妇女（婴儿一周岁以内）原则上不要求坐班，但必须保证按时上课，参加教研活动和各类会议以及完成学校安排的临时性工作情况下不按学校统的时间签到签退；5、全体教职工必须按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

在上班时间内认真坐班办公，不擅自串岗、离岗，不做与本职工作无关的事情；严禁在办公时间内打牌、下棋以及在微机上玩游戏、听音乐、看电影等，不携带孩子办公时间到办公室、开会或参加其它活动。

二、请销假制度1、教职工因事因病确需离岗时，须以正当理由（病假：病假三天或三天以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明）填写假条，按规定程序逐级审批，假条交学校办公室，事后及时销假；2、请假半天以内（含半天）、一天以内（含一天）的由科室负责人审批；一天以上三天以内（含三天）由分管校长审批；三天以上五天以内由校长审批；五天以上的报县教育批准；3、教干请假一天以内（含一天）由分管校长审批，一天以上由书记、校长审批，凡部门主要负责人请假，一律由校长批准；4、学校提倡教师利用寒暑假结婚，达到晚婚年龄不在假期结婚者，可享受一周婚假，晚婚晚育的女职工可享受五个月产假；教职工直系亲属（仅限父母）去世，可准七天以内丧假。

在上述条件内的婚、丧、产假，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，按政策休假；5、参加函授学习、业务培训、自学考试等为提升专业素养的，参加人员必须出具省、市、县教育主管部门的通知和考试通知等有关证明材料，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，不做事假处理；6、凡未按程序履行请假的，分管校领导、校长一律不予准假。

签到与签退制度

签到与签退制度1. 目的与范围本规章制度的目的是为了规范公司员工的签到与签退行为，确保员工能够按时出勤并依规完成工作。

本制度适用于全体公司员工。

2. 签到与签退时间2.1 上班签到时间：—工作日上午 9:00 —上午 9:302.2 下班签退时间：—工作日下午 6:00 —下午 6:302.3 弹性工作时间：—公司允许部分员工依照工作需要进行弹性工作，但必需保证每日工作时长不低于规定的正常工作时长，并通过系统记录工作时间。

3. 签到与签退方式3.1 手动签到与签退：—员工需在公司指定的签到机前使用工牌刷卡进行签到与签退。

刷卡操作应快速、准确。

3.2 签到与签退记录：—公司将使用电子系统记录员工的签到与签退时间，员工应确保签到与签退记录准确完整。

4. 迟到与早退处理4.1 迟到：—员工如在上班签到时间后到达公司，将被视为迟到。

—迟到时间不超出15分钟的，被视为细小迟到，需在签到机上留下迟到原因并向直接上级报备。

—迟到时间超出15分钟的，被视为迟到，需向直接上级报备，并依照公司规定的迟到扣款标准进行扣款。

4.2 早退：—员工在规定的签退时间前离开公司，将被视为早退。

—早退时间不超出15分钟的，被视为细小早退，需在签退机上留下早退原因并向直接上级报备。

—早退时间超出15分钟的，被视为早退，需向直接上级报备，并依照公司规定的早退扣款标准进行扣款。

4.3 迟到和早退累计次数：—迟到或早退次数实现3次，将视为迟到或早退累计，需向直接上级报备，并相应加添扣款比例。

5. 加班与补休管理5.1 加班定义：—员工在签退时间后连续进行工作，超出规定的工作时间，视为加班工作。

—加班时间需保持工作记录，并经直接上级批准。

5.2 加班补贴：—公司将依照国家劳动法相关规定，予以员工加班补贴或供应相应的休假。

5.3 补休管理：—员工如因工作需要加班超出规定时间，可获得相应的补休时间，补休时间需与直接上级协商布置。

—员工在签退机上留下补休原因，并提前向直接上级申请。

严格遵守上下班制度

严格遵守上下班制度严格遵守上下班制度「篇一」一、上下班时间：上午8:15-12:00；下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。

迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。

违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

严格遵守上下班制度「篇二」1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节俭物品。

2024年上下班考勤制度模版（二篇）

2024年上下班考勤制度模版为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：____至17：30。

生产部门根据具体情况安排加班。

若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。

上班指纹考勤时间7∶____至7∶30；下班指纹考勤时间5∶____至5∶30。

所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退____分钟者，每次罚款____元，主管以上人员____元一次；迟到或早退____分钟以内者罚款____元一次，主管以上____元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工____天以上、年内累计旷工____天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假。

员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假。

员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假。

婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

公交公司签到签退管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保车辆运行安全，特制定本签到签退管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、调度员、检票员、安全员等。

第三条本制度旨在规范员工签到签退行为，强化考勤管理，维护公司正常工作秩序。

第二章签到签退时间与方式第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午7:30至11:30，下午13:00至17:00。

2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:00至19:00。

第五条员工应按照规定时间准时签到，迟到、早退需按规定进行处理。

第六条签到签退方式：1. 驾驶员、调度员、检票员等岗位员工使用指纹机进行签到签退。

2. 其他岗位员工使用电子考勤机进行签到签退。

第三章迟到、早退及缺勤处理第七条员工迟到、早退的处理规定：1. 迟到：迟到30分钟以内（含30分钟），扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%。

2. 早退：早退30分钟以内（含30分钟），扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%。

第八条员工缺勤的处理规定：1. 事假：员工因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经公司领导批准后方可休假。

事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。

2. 病假：员工因病请假，需提供县级以上医院病情证明，经公司领导批准后方可休假。

病假期间，员工工资按实际出勤天数计算。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处理。

第四章签到签退管理责任第九条各部门负责人应加强对本部门员工签到签退工作的管理，确保制度有效执行。

第十条行政部门负责监督、检查员工签到签退情况，对违反本制度的行为进行处理。

第十一条驾驶员、调度员、检票员等岗位员工应自觉遵守签到签退制度，确保车辆运行安全。

第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

事业单位签到管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，规范工作人员工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条事业单位签到工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行签到制度，确保签到数据的准确性和真实性。

第二章签到方式及时间第四条事业单位实行电子签到制度，采用人脸识别、指纹识别、刷卡等方式进行签到。

第五条上下班签到时间：（一）上班签到：上午8:30，下午13:30。

（二）下班签退：上午11:30，下午17:30。

第六条特殊情况下的签到：（一）因公外出或请假的人员，应提前向单位请假，并说明外出时间及事由。

（二）因特殊原因不能按时签到的人员，应向单位说明情况，并经单位领导批准。

第三章签到纪律及要求第七条事业单位工作人员应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。

第八条严禁代签、补签、伪造签到记录等违规行为。

第九条上下班签到时，工作人员应主动、自觉进行签到，不得以任何理由推诿。

第十条遇到签到设备故障或网络中断等情况，工作人员应立即向单位领导报告，并采取其他方式完成签到。

第十一条签到时，工作人员应保持仪容仪表整洁，不得随意离开签到现场。

第四章签到结果及处理第十二条事业单位每月对签到情况进行汇总分析，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。

第十三条违反签到制度的工作人员，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：第一次警告，第二次通报批评，第三次予以处分。

（二）旷工：第一次扣除当月工资的20%，第二次扣除当月工资的40%，第三次解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由事业单位人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过实施本签到管理制度，进一步规范事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，为事业单位健康发展提供有力保障。

上下班签到制度范例(3篇)

上下班签到制度范例1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度范例（2）随着现代社会的发展，上下班签到制度在各个单位逐渐被引入并实施。

这项制度有效地监督和管理员工的出勤情况，提高了企业的工作效率和员工的责任意识。

本文将从规范管理、加强纪律、提升工作效率和改善企业形象等方面，详细阐述上下班签到制度的重要性和优势。

第一，上下班签到制度有助于规范管理。

随着企业规模的不断扩大，员工数量也逐渐增加。

如何高效地管理员工的出勤情况成为了企业管理者面临的一个重要问题。

上下班签到制度的实施，可以通过记录员工的上下班时间，达到监督和管理的目的。

管理者可以通过签到记录，了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。

同时，签到制度还可以提供数据依据，用于评估员工的绩效和工作表现。

第二，上下班签到制度可以加强纪律。

纪律是保持一个良好的工作环境和工作秩序的重要基础。

员工按时签到可以提醒他们要严格遵守工作时间规定，避免迟到和早退的情况。

通过签到制度的执行，员工会形成良好的作息习惯，提高自我纪律意识，建立良好的职业道德。

同时，签到制度的存在也可以充分利用信息技术，提供及时的考勤数据，让管理者更方便地进行工作时间的监督。

第三，上下班签到制度可以有效提升工作效率。

按时到岗是高效工作的前提之一。

在签到制度的约束下，员工会更加重视工作时间的利用，减少无谓的浪费。

公司考勤制度范本的签到与签退规定

公司考勤制度范本的签到与签退规定为了规范员工的考勤管理，确保工作时间的正常进行和工作效率的提高，公司特制定了下列签到与签退规定。

希望全体员工能够严格遵守，确保公司的正常运作和各项工作任务的完成。

一、签到规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作开始前30分钟内完成签到。

2. 签到方式包括刷卡、扫码、人脸识别等电子签到方式和书面签到等传统方式。

具体签到方式根据公司的设备和系统进行选择。

3. 在签到时，员工应当确保签到记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签到时间等。

二、签退规定1. 根据工作需要和公司规定的工作时间，员工需在每个工作日的工作结束前30分钟内完成签退。

2. 签退方式与签到方式保持一致，根据公司的设备和系统进行选择。

3. 在签退时，员工应当确保签退记录的准确性，包括但不限于确认自己的身份信息、签退时间等。

三、签到与签退记录1. 公司将设置考勤系统进行签到和签退记录的管理，员工通过公司指定的设备或系统进行签到和签退操作。

2. 员工签到和签退记录将被保存在公司的考勤系统中，作为员工工作时间和工作时长的依据。

3. 员工应当自觉按照规定的时间进行签到和签退操作，不得擅自更改签到与签退记录。

四、签到与签退异常情况处理1. 凡是无故迟到或早退的员工，将被视为违反公司的考勤规定。

2. 对于签到异常的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、记入个人档案等。

3. 员工在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，应提前向上级领导请假，并在请假单上进行请假记录。

4. 对于经常迟到早退或者无故缺勤的员工，公司将视情况作出相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

五、其他规定1. 员工应严格遵守公司的考勤制度规定，自觉完成签到与签退操作。

2. 公司保留对考勤制度的解释和修订权，员工有义务及时了解并遵守最新的考勤规定。

3. 公司将定期进行考勤检查和考勤数据统计，以评估员工的工作表现和工作态度。

签到签退制度

签到签退制度公司为了有效管理员工的考勤情况，提高工作效率，推行了签到签退制度。

本制度旨在规范员工上下班的时间记录和考勤管理，确保员工按时上下班，并为公司提供准确的劳动力数据。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。

二、签到签退方式1. 签到：员工在上班前需到指定地点进行签到。

员工可采用以下方式进行签到：- 刷卡：公司将为每位员工配备工作卡，并设置刷卡机供员工签到使用。

- 手机应用程序：公司将开发签到应用程序，员工通过手机进行签到操作。

2. 签退：员工在下班时需到指定地点进行签退。

员工可采用以下方式进行签退：- 刷卡：员工将工作卡刷入刷卡机进行签退。

- 手机应用程序：员工通过手机应用程序进行签退操作。

三、签到签退时间1. 上班签到时间：员工应在规定的上班时间前至少15分钟进行签到。

2. 下班签退时间：员工应在规定的下班时间后至少15分钟进行签退。

四、迟到早退处理1. 迟到：员工迟到时间超过15分钟但不超过30分钟的，算作一次迟到；超过30分钟的，算作旷工半小时。

2. 早退：员工早退时间超过15分钟但不超过30分钟的，算作一次早退；超过30分钟的，算作旷工半小时。

3. 迟到早退次数累计达到3次及以上的，将视为违反考勤规定，将会受到相应的纪律处分。

五、请假与外出登记1. 请假：员工如需请假，应提前向上级领导提交请假申请，并按照公司规定的程序进行登记。

2. 外出：员工如需外出办公事务，应提前向上级领导进行登记，并在离开和返回公司时进行签出和签入。

六、考勤记录与核算公司将根据签到签退系统自动生成员工的考勤记录，包括迟到、早退、请假、外出等情况。

考勤记录将作为员工薪资结算、绩效评估等方面的重要依据。

七、制度执行与管理1. 公司将指定专人负责签到签退制度的执行与管理，负责解答员工的疑问并处理相关问题。

2. 员工应严格遵守签到签退制度，如有违反将会受到相应纪律处分。

八、变更与解释公司有权根据实际情况对签到签退制度进行变更，并将及时通知员工。

上下班签到制度(六篇)

上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。

公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。

二、下班后。

班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。

本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。

二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。

2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。

3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。

三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。

2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。

（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。

（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。

公司签到签退管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。

第二章签到签退时间第四条公司实行标准工作日制度，工作时间为每天8小时，上下午各4小时，具体工作时间为：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第五条员工应在规定时间内到达工作岗位，按时签到。

签到时间以考勤系统记录为准。

第六条员工因特殊情况需提前下班或请假，应在规定时间内向直接上级或人事部门提出申请，并得到批准后方可离岗。

第三章签到签退方式第七条公司采用电子考勤系统进行签到签退管理，员工需使用公司统一发放的考勤卡或手机APP进行签到签退。

第八条员工应按时签到，如遇特殊情况无法按时签到，应在签到后及时补签，并说明原因。

第九条员工签到后，如需离开工作岗位，应办理外出登记手续，并按时返回工作岗位。

第十条员工下班前应完成当天工作任务，并按要求签到签退。

第四章迟到、早退及缺勤管理第十一条员工迟到、早退或未按时签到签退，按照以下规定处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，扣当天工资的10%；迟到30分钟以上，按半天请假处理。

（二）早退：早退30分钟以内，扣当天工资的10%；早退30分钟以上，按半天请假处理。

（三）缺勤：未经批准擅自离岗或未按时签到签退，按旷工处理，旷工一天扣当天工资的50%。

第十二条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级或人事部门提出申请，并说明请假原因。

请假时间超过3天（含3天）的，需提供相关证明材料。

第五章管理与监督第十三条人事部门负责公司考勤管理制度的具体实施和监督，确保考勤工作的正常运行。

第十四条各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，及时处理员工考勤问题。

第十五条员工对考勤管理有异议的，可以向人事部门提出申诉，人事部门应在接到申诉后3个工作日内给予答复。

2024年上下班签到制度范例（五篇）

一、签到人员
全局所有工作人员。
二、签到位置
____楼事业股办公室窗台前。
三、签到时段
上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00
四、相关规定
1. 签到执行
上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。
2. 严明纪律
禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。
3. 月度考勤
局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。
请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。
2024年上下班签到制度范例（五）
一、公司实施周六工作制度。工作时间安排如下：
____月____日至____月____日：上午8:30-12:00，下午15:00-18:30；____月____日至次年____月____日：上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。
上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）
周五下午签退时间为：15:45-16:10
二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。
三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。
1. 公司设立专职考勤人员，由综合部管理，对各部门进行抽查和监督，直接向公司负责。各部门设立考勤人员，负责本部门人员的考勤。

公司员工签到管理制度

公司员工签到管理制度一、目的和原则制定员工签到管理制度的目的在于加强员工的时间观念，确保员工能够准时上下班，从而提高工作效率。

本制度以公正、合理、便捷为原则，旨在营造一个公平的工作氛围，同时简化管理流程，减少不必要的行政负担。

二、签到时间规定1. 上班签到时间：员工需在规定的上班时间前10分钟内完成签到。

例如，如果上班时间为9:00，则员工应在8:50至9:00之间完成签到。

2. 下班签退时间：员工需在规定的下班时间后10分钟内完成签退。

例如，如果下班时间为18:00，则员工应在18:00至18:10之间完成签退。

3. 对于因特殊原因无法按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补签。

三、签到方式1. 本公司采用电子签到系统进行员工签到管理，员工应通过公司提供的电子设备（如考勤机、手机A等）进行签到。

2. 在特殊情况下，如设备故障或员工出差，员工可采取手工签到的方式，并需得到直接上级的确认。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上的员工将被视为旷工半天，迟到30分钟以上的员工将被视为旷工一天。

2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准的早退将根据情节轻重给予相应的处罚。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致员工无法按时签到，员工应及时通知公司并提供相应证明，公司将视情况予以处理。

2. 对于因病假、事假等原因未能按时签到的员工，需按照公司请假流程提前申请，并在返回工作岗位后及时补签。

六、监督管理1. 人力资源部负责监督员工的签到情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保员工遵守签到管理制度。

七、附则本签到管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有变更，将另行通知。

结语。

上下班的考勤制度

上下班的考勤制度上下班的考勤制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

上下班的考勤制度2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

严格上下班制度（精选10篇）

严格上下班制度严格上下班制度严格上下班制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的严格上下班制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。

严格上下班制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

严格上下班制度2目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。

办公室文员考勤制度

办公室文员考勤制度
是指为了管理办公室文员的出勤情况，规定了文员的上下班时间、迟到早退情况、请假制度等。

以下是一个办公室文员考勤制度的示例：
1. 上下班时间：
- 上班时间：早上9点到中午12点，下午1点半到下午6点半。

- 下午班时间：下午2点到下午6点半。

2. 迟到早退：
- 迟到/早退超过10分钟但不超过30分钟的，扣除半小时工资。

- 迟到/早退超过30分钟的，扣除1小时工资。

- 迟到/早退超过1小时的，扣除2小时工资。

3. 加班：
- 加班需提前向上级主管申请，并由主管审批。

加班时间计算为工作日加班的小时数，以及周末和节假日加班的两倍工资。

4. 请假：
- 事假：请提前向上级主管申请，提交请假单，主管审批后方可休假。

- 病假：请提前向上级主管申请，提交病假证明，主管审批后方可休假。

- 年假：根据公司规定和文员工龄，享有相应的年假，需提前向上级主管申请，主管审批后方可休假。

5. 考勤记录：
- 每日上班签到：上班时文员需要在指定地点签到，记录到考勤系统中。

- 每日下班签退：下班时文员需要在指定地点签退，记录到考勤系统中。

- 每月考勤统计：每月底，根据考勤系统的记录，对文员的出勤情况进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。

6. 处罚措施：
- 迟到早退超过3次的，扣除当月奖金。

- 迟到早退超过5次的，扣除当月绩效。

- 迟到早退超过7次的，可考虑调整岗位或解除劳动合同。

请注意，以上只是一个示例办公室文员考勤制度，具体制度需要根据公司的实际情况和规定来制定和执行。

2024年上下班考勤制度模板

2024年上下班考勤制度模板第一章总则第一条目的为规范2024年公司员工的上下班考勤行为，提高公司的管理效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于2024年公司全体员工。

第三条定义1. 上班时间：公司规定的员工上班的时间段，一般为早上9点至下午6点。

2. 下班时间：公司规定的员工下班的时间段，一般为下午6点。

3. 打卡设备：公司规定的员工打卡签到和签退的设备，包括刷卡机、指纹机、人脸识别机等。

第二章考勤规定第四条上班打卡1. 员工在每天上班前需要先进行打卡签到，签到时间为上班时间开始的前15分钟至上班时间。

2. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡。

3. 员工忘记打卡的情况，需要及时向所在部门的考勤管理员填写请假申请，并说明原因。

第五条下班打卡1. 员工在每天下班时需要进行打卡签退，签退时间为下班时间。

2. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡。

第六条异常情况的考勤处理1. 员工由于特殊情况不能按时上班或下班的，需要提前向所在部门的考勤管理员申请，并填写请假申请。

2. 员工请假期间，需提供相关证明材料，并按公司要求进行请假手续。

第七条考勤记录的管理1. 公司将建立电子考勤系统，对员工的考勤记录进行实时管理。

2. 考勤管理员将负责对员工的考勤记录进行日常管理和统计分析，并向上级部门和人力资源部门上报。

第八条考勤纪律1. 员工必须按公司规定的上下班时间打卡签到和签退，严禁迟到早退。

2. 员工迟到早退的情况，每次将扣除相应的计件工资。

3. 员工连续3次迟到或早退，将按旷工处理，扣除相应的工资。

第三章考勤管理第九条考勤管理员的职责1. 考勤管理员负责对员工的考勤记录进行日常管理和统计分析，并及时上报上级部门和人力资源部门。

2. 考勤管理员负责对员工的请假申请进行审批，确保请假流程的顺利进行。

3. 考勤管理员负责对员工的打卡设备进行维护和保养。

第十条员工的权利和义务1. 员工有权利按时签到和签退，并享受正常的工资待遇。

2024年上下班制度（二篇）

2024年上下班制度为严格规范考勤管理，确保工作秩序的有序进行，提升整体工作效率，公司全体员工应自觉遵循以下上下班制度：一、工作时间：1. 夏季工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 冬季工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

上述工作时间将根据公司实际运营情况进行适时调整，具体安排以公司正式文件为准。

公司行政部门将负责全面管理员工的考勤工作。

工作时间实行单休制度，各部门根据工作需要安排周六、周天的轮休。

二、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度。

员工应按时签到，禁止晚到早签或代替他人签到；下班时应按时签退，禁止早签或代替他人签退。

一旦发现违规行为，将按照迟到处理，并将考勤成绩纳入绩效考核体系。

三、迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：员工每月无故迟到一次，且时间不超过____分钟者，将给予口头警告；迟到二次（含二次）以上者，罚款____元；无故迟到15--____分钟（含____分钟）一次罚____元。

罚款将当天交由财务部门统一管理，用于建立员工活动基金。

无故迟到____分钟以上者，将按旷工处理。

2. 早退：早退的处理方式与迟到相同。

3. 旷工：员工无故旷工一次，罚款____元，款项当天交由财务部门。

每月旷工三次者，公司将予以除名，罚款额将从当月工资中扣除。

四、请假制度：1. 事假：员工请假需填写请假单，由部门领导签字后，交至行政人事部门存档。

因特殊原因未能及时办理请假手续的，应在事后及时说明原因并补办请假手续。

在请假前，员工应确保本部门工作的顺利交接。

2. 病假：员工请病假需提供正规医院出具的证明，并由部门领导签字。

病假超过____天的，将按照请假天数扣发工资。

3. 婚假：员工符合晚婚条件的（男年满____周岁，女满____周岁），可享受____天婚假；不满足晚婚条件的，享受____天婚假。

婚假期间，工资照常发放。

（注：上述制度中的空白处需根据公司具体规定填写具体数值。

学校上、下班制度（3篇）

学校上、下班制度1、上午签到时间：干部7：40前，教职工8：00前；下午签退时间：干部5：30后，教职工4：50后，以考勤机记录为准。

2、每周有____次临时假，临时假不超过____小时，且必须正常签到、退，否则，为旷工。

3、一周以上病假凭市级医院证明，普通病假凭社区医院证明。

病假、事假均到校长室审批。

4、病假、事假期间将扣除课时工资、出勤奖和绩效工资部分。

5、学校统一的加班时间，享受学校单发的加班补贴。

6、学校值班领导每天抽查教职工在岗情况，发现上班时间不在岗的，记录为旷职。

7、学校上、下班考勤记录为教职工考核重要依据，每月公示。

____开发区高级中学学校上、下班制度（2）主要指的是学生和教职员工在学校的工作时间安排。

下面是关于学校上、下班制度的一些常见问题回答：1. 学生上、下班制度：学生通常有固定的上学时间和放学时间，这是为了确保学生能按时到校上课，并在放学后安全回家。

上、下学时间通常是根据学校的作息安排和交通状况来确定的。

2. 教职员工上、下班制度：教职员工的上、下班时间通常根据学校的需求和合同约定来安排。

一般来说，教职员工需要按时到校上班，完成他们的教学任务和其他工作职责。

下班时间可以根据工作量和工作完成情况来决定，也可以根据学校的要求和规定来安排。

3. 校外活动和扩展学习：在一些学校中，可能会有校外活动和扩展学习的机会。

这些活动通常在正常的上、下学时间之外进行，因此需要提前通知学生和家长，并根据具体情况调整上、下学时间。

需要注意的是，上、下班制度在不同的学校有所不同，因此具体的安排可能会因学校而异。

学校会根据学生和教职员工的需求以及特定情况来制定和调整上、下班制度。

学校上、下班制度（3）学校的上下班制度通常是指教职员工的上班时间和下班时间安排。

具体的制度安排可能因学校的规模、类型和地区的不同而有所差异，下面是一些常见的学校上下班制度：1. 上班时间：学校教职员工通常需要在早上一定的时间前到校上班，以确保在上课或办公之前有足够的准备时间。

2024年上下班签到制度样本（六篇）

2024年上下班签到制度样本1、本机构员工遵循严格的上下班签到签退规定，每日需进行上午和下午两次签到签退。

2、签到时段设定为早上7:50至8:00，下午1:50至2:00，如有国家特殊规定则按相关规定执行。

超出设定时间的签到将被视为无效。

3、签退时段为上午12:00至12:10，下午6:00至6:10，同样，若国家另有规定，则遵照执行。

超出此时间的签退也将被视为无效。

4、签到签退过程必须由员工本人亲自操作，严禁代签。

若发现代签行为，将扣除代签者及被签者当月的全部补助。

5、在领导进行在岗检查时，未经许可擅自离岗者，将被视为旷工处理。

若因此被媒体曝光或受到相关部门通报，除扣除当月补助外，还需在全体员工会议上进行深刻反省。

若受到相关部门的处分，所在部门的负责人将承担连带责任。

2024年上下班签到制度样本（二）1、本机构员工遵循严格的上下班签到签退规定，每日需进行上午和下午两次签到签退。

2、签到时段设定为早上7:50至8:00，下午1:50至2:00，如有国家特殊规定则按相关规定执行。

超出设定时间的签到将被视为无效。

3、签退时段为上午12:00至12:10，下午6:00至6:10，同样，若国家另有规定，则遵照执行。

超出此时间的签退也将被视为无效。

4、签到签退过程必须由员工本人亲自操作，严禁代签。

若发现代签行为，将扣除代签者及被签者当月的全部补助。

5、在领导进行在岗检查时，未经许可擅自离岗者，将被视为旷工处理。

若因此被媒体曝光或受到相关部门通报，除扣除当月补助外，还需在全体会议上进行深刻反省。

若受到相关部门的处分，所在部门的负责人将承担连带责任。

2024年上下班签到制度样本（三）1、为确保机关工作人员的出勤管理，实施每日两次的签到签退制度，分别在上午和下午的工作时段进行。

2、具体签到时间设定为：上午7:50至8:00，下午1:50至2:00。

如遇国家另有规定的情况，将按相关规定执行。

超出规定时间的签到将被视为无效。