员工上下班打卡制度【最新版】
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工上下班打卡管理规章制度模版(三篇)
员工上下班打卡管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强对员工上下班打卡管理，规范员工的作息时间和出勤情况，提高工作效率和工作纪律，特制定本规章制度。
第二章打卡设备第二条公司将配备专用的打卡设备，供员工使用。
员工需要凭借公司指定的打卡设备进行上下班打卡。
第三条员工应当妥善保管自己的打卡卡片或打卡账号信息，不得私自转借或泄露给他人。
如发生丢失或遗忘的情况，应立即向上级领导报告。
第三章打卡时间第四条员工应在规定的上班时间前打卡，以确保准时到岗。
第五条员工应在规定的下班时间后打卡，以确保准时下班。
第六条员工在加班情况下，应当及时打卡并记录加班时间。
第七条若员工因特殊原因需调整上下班时间，应提前向上级领导请假并获得批准。
调整后的上下班时间应及时通知相关人员。
第八条出差期间的打卡时间应与正常上下班时间保持一致。
第九条公休日和法定节假日期间，员工不需要进行上下班打卡。
第四章打卡记录和考勤统计第十条公司将建立打卡系统，记录员工的打卡情况。
第十一条员工应自觉按照规定时间进行打卡，确保打卡记录的准确性。
对于无法正常打卡的情况，员工应及时向上级领导报告并提供合理的解释。
第十二条公司将根据员工的打卡记录进行考勤统计，统计结果将作为员工绩效评估和薪酬发放的依据。
第十三条若员工发现自己的打卡记录出现异常或错误，应及时向人力资源部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
第五章处理迟到和早退第十四条对于未按时上班打卡的员工，一次迟到按15分钟扣除5分钟工资。
第十五条对于连续3次以上迟到的员工，将被记入工作纪律档案，同时给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十六条对于无故早退或早退超过规定时间的员工，一次早退按15分钟扣除5分钟工资。
第十七条对于连续3次以上早退的员工，将被记入工作纪律档案，同时给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十八条对于具有开除行为的员工，将被立即解雇。
第十九条员工对于自己的迟到和早退行为，应自行申请扣除相应的工资，并补偿给公司。
员工上下班打卡管理规章制度（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:1.上班迟到____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟至____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计____天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以____元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在____小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到____分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到____分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
上下班打卡制度(5篇)
上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。
3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。
每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。
连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
2024年公司打卡制度管理规定（二篇）
2024年公司打卡制度管理规定公司出勤管理制度规定如下：1. 执行对象。
所有在公司办公室进行正式工作的员工，必须遵守上、下班打卡考勤规定。
2. 打卡时间规定。
上班时间开始后至规定分钟内到岗者，视为迟到；超出规定时间以上者，按半天旷工处理；提前规定分钟内离岗者，视为早退，超出规定时间者按半天旷工处理。
3. 打卡规定。
任何代替他人打卡或接受他人代替打卡的行为，将受到严重警告处分。
4. 特殊情况处理。
因公外出无法按时打卡，需事先电话向直属上级申请，并在事后补填公出单，详细说明原因、请假事由及具体时间，经部门经理签字批准后，交由行政部核实。
5. 考勤奖惩措施。
行政部每月末将对员工的打卡情况进行统计，据此执行奖惩，并全年保存记录以备查证，作为其他福利发放的参考。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，将获得全勤奖，奖金于当月工资中一并发放。
2) 员工当月迟到、早退，第一次扣除全勤奖，第二次扣除相应金额，当月累计达到一定次数及以上者，按旷工半天处理。
3) 上下班忘记打卡，且有同事证明，视为忘记打卡次数，达到一定次数视为迟到一次。
4) 工作日无请假条且不打卡，视为旷工，将按照公司相关规定处理。
____市和尔美医药科技有限公司____年____月公司出勤管理制度规定如下：1. 制度适用范围。
本规定适用于集团各职能部门及下属公司，旨在确保出勤准确统计，维持正常工作秩序。
2. 考勤方式及对象。
集团及下属公司采用卡钟打卡方式，副总级以下及副总经理级以下员工为考勤对象。
经理级以上员工每日打卡两次，经理级以下员工每日打卡四次。
市场业务人员在公司需正常打卡，出差人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3. 工作时间。
集团总部实行六天工作制，具体时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
特殊岗位及下属公司可根据实际情况调整并报人力资源中心审批备案。
4. 打卡管理规定。
4.1 严禁代人或受人打卡，违者将受到严重警告处分，再次发现将被解雇。
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)
员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
员工上下班打卡管理规章制度范文（三篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文1. 目的该规章制度的目的是为了规范和管理员工的上下班打卡行为，确保员工按时上班并正常履行工作职责，以维护公司的正常运行和工作秩序。
2. 适用范围该规章制度适用于所有公司员工。
3. 打卡设备公司将配备相应的打卡设备，包括指纹识别仪、ID卡刷卡器等，供员工使用。
4. 打卡时间上班打卡时间为每天上午9点前后，并不得晚于上午9点半。
下班打卡时间为每天下午6点前后。
5. 打卡要求5.1 员工须在规定的打卡时间内完成上下班打卡。
5.2 员工应自行保管好个人打卡设备，不得将设备借给他人使用。
5.3 如果员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向所在部门经理请假，并提供合理的理由。
5.4 员工在打卡时，需按规定使用个人的员工ID卡或者指纹进行识别，确保打卡行为的真实性和准确性。
6. 打卡记录和考勤管理6.1 公司将根据员工的打卡记录进行考勤管理，及时记录员工的上下班情况和考勤信息。
6.2 如果员工有打卡异常情况或者迟到早退等行为，将会影响员工的考勤和奖惩。
7. 打卡异常处理7.1 如果员工发现个人的打卡记录异常，请及时向人力资源部门进行汇报。
7.2 如果员工有故意作假或造假的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将面临解雇或法律追究。
8. 请假打卡8.1 员工如果需要请假，需提前通知所在部门，并按规定向人力资源部门提出请假申请。
8.2 请假期间，员工不需要进行上下班打卡。
9. 其他其他相关事宜按公司规定和相关法律法规执行。
该规章制度自发布之日起生效，并作为员工的工作准则，所有员工必须遵守，违者将承担相应的责任和纪律处分。
员工上下班打卡管理规章制度范文（二）一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
员工上下班打卡制度(推荐19篇)
员工上下班打卡制度（推荐19篇）篇1：公司员工上下班打卡制度公司员工上下班打卡制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】
员工考勤管理规章制度最新修订【5篇】员工考勤管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日～31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
员工打卡考勤管理制度最新修订(精选9篇)
员工打卡考勤管理制度最新修订（精选9篇）员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。
3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。
以下是小编整理的员工考勤制度规定，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
员工考勤打卡规章制度规定
员工考勤打卡规章制度规定为了明确员工的考勤制度，加强管理，营造良好的工作环境和氛围，特制定此规章制度。
一、考勤打卡范围考勤打卡包括：上班打卡、下班打卡、外出打卡、加班打卡、休假打卡等。
二、考勤打卡要求1.员工必须严格按照规定时间打卡，不得提前或延迟打卡。
2.上班打卡时间为早上8:30-9:00之间，下班打卡时间为晚上17:30-18:00之间。
3.外出打卡时间应提前至少15分钟申请，有外出计划的员工需要事先向主管领导申请并获得批准。
4.加班打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
5.休假打卡需提前向主管领导申请并获得批准。
6.在公司内部各个职能部门之间进行临时资源调度（如借调、调配、协助等）时间，按照实际情况签到即可。
7.时间不得作弊。
一旦发现伪造、隐瞒、修改考勤记录，将按公司规定的相应纪律处分之规定予以严肃处理。
三、考勤打卡记录的处理方式1.通过考勤系统进行打卡，系统将自动生成员工的考勤信息。
2.若出现打卡异常或漏打卡情况，员工需向考勤管理员申请打卡修正。
3.若因特殊因素导致员工未及时申请打卡修正并且员工未与考勤管理员说明情况的，打卡记录将以考勤系统内的数据为准。
4.考勤记录的异常处理需由考勤管理员审核，若考勤记录异常超过3次，将对员工进行纪律处分。
四、考勤结果查询1.员工可通过考勤系统查询自己的考勤记录，并保证信息的真实性和准确性。
2.因特殊原因未打卡的，员工需向考勤管理员说明原因，并提交相应证明材料。
3.考勤管理员进行考勤记录处理结果后会第一时间通知员工。
五、违规处理方式1.若员工连续2个工作日未打卡，将按旷工处理。
2.若员工有2次及以上漏打或异常，考勤管理员将通知员工进行补卡。
3.若员工超过3次漏打或异常，将纳入公司严重违纪考核，视情节轻重予以警告、处分或开除等处理。
4.各部门主管领导不得因私情、个人势力、人情关系等因素向下属作出不合规、不公正的考勤记录处理。
六、补充说明以上规章制度中如有调整，将在公司内部公告后实施，且具体实施时间以上述公告为准。
上下班打卡制度模版(3篇)
上下班打卡制度模版一、目的及范围本制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高工作纪律，确保工作时间的准确记录，并为薪酬计算提供依据。
本制度适用于公司全体员工。
二、打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，在指定的打卡设备上进行上下班打卡。
指定的打卡设备要放置在易于员工操作的地方，保证打卡过程的便捷性和准确性。
2. 员工在打卡过程中，需确保打卡设备的正常运行，并保持打卡卡片的完好，如有损坏应及时报告相关人员，并更换新的打卡卡片。
3. 若员工有特殊情况无法按时进行打卡，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并提供合理的理由和时间。
公司将根据具体情况，对申请进行审批。
三、用餐时间打卡1. 公司提供员工用餐时间的打卡机，并进行记录。
员工在用餐时间应按照规定时间使用打卡机打卡，并尽量避免迟到或早退的情况发生。
2. 若员工有特殊原因导致无法按时用餐或需要提前结束用餐时间，应提前向直接上级或人力资源部门报备，并提供合理的理由。
四、考勤管理1. 公司将根据员工的打卡记录，进行考勤管理和薪酬计算。
2. 员工应每天准确打卡，并确保打卡记录的准确性。
如发现打卡记录错误，应及时向直接上级或人力资源部门报告，并进行修正。
3. 若员工有连续三天或以上无故不按时打卡或擅自更改打卡记录的行为，将会受到相应的纪律处分。
5. 迟到、早退及缺勤1. 员工若因个人原因导致迟到、早退或缺勤，应按公司规定的流程请假或调休，并填写相应的假条。
2. 员工若因特殊原因导致迟到、早退或缺勤，需提前向直接上级或人力资源部门报备，并提供合理的理由和时间。
3. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据具体情况，采取相应的纪律处分，包括扣除薪资或其他纪律处分。
六、违纪处理1. 对于违反上述打卡制度的员工，将依照公司相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效奖金、降职或解雇等。
2. 员工如对纪律处分有异议，可通过正当渠道提出申诉，并提供相关证据。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇）
员工上下班打卡考勤规章制度在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上下班打卡考勤规章制度1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
五、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
六、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
七、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
考勤打卡规章制度（五篇）
考勤打卡规章制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。
若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。
如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。
第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。
第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
2024年考勤打卡规章制度（6篇）
2024年考勤打卡规章制度为优化公司管理，确保考勤制度的公正性与有效性，特此通知全体员工严格遵守以下考勤规定：一、打卡规范1. 严禁任何形式的代打卡行为。
2. 禁止在上班打卡后及下班打卡前从事与工作无关的活动。
3. 上班打卡后，禁止在岗位上食用早餐。
4. 上班打卡后，应立即投入工作状态，不得处理与工作无关的事务，所有私事请在打卡前处理完毕。
5. 下班前请先打卡，再处理其他事务，工作时间内仅能从事与工作直接相关的事务。
二、打卡时间规定1. 08:30之后打卡视为迟到；17:30之前打卡视为早退（国家法定节假日或请假情况除外）。
2. 打卡时，请确保手指清洁，无水、油污或其他污垢。
3. 如无法打卡，请及时向综合部报告。
三、夏季工作时间上午：07:30--11:30下午：13:30--17:30加班：18:00开始四、生产员工早会制度早会时间未到者，将按照迟到处理。
五、工作纪律员工上班打卡后，应即时开始工作。
未经生产车间管理者许可，长时间离岗或脱岗者，将视情节严重程度给予相应处理。
六、考勤处理1. 无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，以此类推。
2. 迟到或早退____分钟以内者，每次扣除____元；每月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退超过____分钟者，直接按半天事假处理。
七、打卡异常处理1. 打卡时间以考勤钟时间为准，如有红字或违反规定的上下班时间，按迟到或早退处理。
2. 不得重复打卡，不得涂改考勤卡。
如因人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
3. 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），每月签卡次数限制为____次。
____次者，每次罚款____元。
八、加班与外出1. 因公外出未能按时打卡者，可在两天内请行政人事签卡证明。
2. 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)
公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工打卡管理规定(精选)
员工打卡管理规定1.引言为提高公司员工的出勤效率，规范考勤制度，特制定本规定。
此规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习生。
2.打卡方式与地点2.1打卡方式：公司采用先进的生物识别技术，包括指纹识别、人脸识别等，以确保打卡的准确性和安全性。
2.2打卡地点：公司设定多个打卡点，包括公司总部、分支机构、远程办公地点等，以满足员工不同工作地点的需求。
3.考勤时间3.1上班时间：员工每日上班时间为早上9:00，应在规定时间内完成打卡。
3.2下班时间：员工每日下班时间为下午6:00，应在规定时间内完成打卡。
3.3加班考勤：员工如需加班，应提前报备，并在系统中进行加班登记。
4.打卡异常处理4.1迟到处理：员工迟到应在当日下班前完成补卡手续，逾期补卡将按照公司相关规定进行处理。
4.2早退处理：员工早退应在当日下班前完成补卡手续，逾期补卡将按照公司相关规定进行处理。
4.3未打卡处理：员工未按时完成打卡应在当日内完成补卡手续，逾期补卡将按照公司相关规定进行处理。
4.4异常申报：如员工因特殊原因未能按时打卡，应当提前向直接主管报备，并按照公司规定进行请假手续。
5.请假管理5.1请假手续：如员工需要请假，应提前向直接主管提出请假申请，填写请假单并附上相关证明。
5.2请假期限：请假期限应按照公司规定进行，超过规定期限未归还者将按旷工处理。
5.3病假管理：员工因病请假需提供医生证明，公司将根据证明合理安排病假期限。
6.打卡记录查阅6.1员工查阅：员工可通过公司指定的内部系统随时查询个人的打卡记录，以及相应的考勤数据。
6.2主管查阅：直接主管有权查阅其所管理团队成员的考勤记录，以进行团队的工作调度和管理。
7.考勤数据统计与分析7.1月度报表：人力资源部将每月生成员工考勤报表，包括迟到次数、早退次数、加班时长等详细数据。
7.2异常分析：人力资源部将对异常情况进行分析，并根据分析结果提出相应的改进建议，以优化公司的考勤管理制度。
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员工上下班打卡制度
目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律
依据: 《劳动管理规章制度》等相关考勤管理制度
适用: 本司所有在职人员
保密: 普通
关健词: 上下班打卡迟到早退旷职(工) 处罚
抄送: 总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门制度条款:
第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:
1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;
2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;
3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:
1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚;
2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;
3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处;
4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;
5. 上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;
6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;
7. 遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;
8. 漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9. 工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10. 销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
第五条本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第六条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条本制度经厂长审核, 呈总经理核准后生效，修订时亦同。