建材公司规章制度
建材公司规章管理制度
建材公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范建材公司的经营活动，提高管理效率，保障员工的权益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于建材公司全体员工，包括职工、管理人员以及劳务派遣人员等。
第三条建材公司管理层应当严格遵守本规章管理制度，确保执行情况得到有效监督。
第四条建材公司员工应当认真学习本规章管理制度，并自觉按照规定履行工作职责。
第五条对于违反本规章管理制度的行为，建材公司将给予相应的处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
第二章人事管理第六条建材公司设置人事部门，负责招聘、调配、考核员工的工作。
第七条招聘员工应当依法公开、公平、公正，并确保岗位要求与员工能力相匹配。
第八条建材公司应当建立健全员工档案管理系统，记录员工的基本信息、考核结果、奖惩情况等。
第九条建材公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和调配。
第十条建材公司应当根据员工的表现和能力不断提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力。
第十一条建材公司应当建立绩效考核制度，公平公正评价员工的工作表现，确定奖惩措施。
第十二条建材公司应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第三章生产管理第十三条建材公司应当建立生产计划制度，合理安排生产任务，确保生产进度和质量。
第十四条建材公司应当严格执行产品质量标准，确保产品符合国家相关标准和客户要求。
第十五条建材公司应当加强设备管理，确保设备正常运转，保障生产的顺利进行。
第十六条建材公司应当加强原材料采购管理，选择质量好、价格合理的原材料供应商。
第十七条建材公司应当建立全面质量管理体系，不断提高产品质量和生产效率。
第十八条建材公司应当建立生产安全制度，加强生产现场管理，确保员工的人身安全。
第十九条建材公司应当建立环保管理体系，积极推进绿色生产，减少对环境的污染。
第四章营销管理第二十条建材公司应当建立销售管理制度，规范销售流程，确保销售的公正和透明。
第二十一条建材公司应当制定市场营销策略，开拓市场，提高产品的知名度和市场份额。
建材公司规章制度(四篇)
建材公司规章制度以下是一份建材公司的规章制度：1. 出勤和工作时间：- 所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时到岗。
- 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间。
2. 请假制度：- 员工必须提前向主管经理报备请假事宜，并尽量避免在重要项目、客户会议或关键期限前请假。
- 请假期限短于2天的，员工应提前24小时向主管经理报备；请假期限长于2天的，员工应提前1周向主管经理报备。
3. 迟到和早退：- 迟到和早退被视为严重违反公司规定。
- 迟到超过3次或早退超过3次，将进行相应的纪律处分。
4. 工作服和仪容仪表：- 员工必须按照公司规定的工作服装要求着装。
- 员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不整洁或不符合职业形象的服装。
5. 保密：- 所有员工在工作期间和离职后都有责任保护公司的商业机密和客户信息。
- 员工不得向外界泄露公司内部信息或与竞争对手分享公司的商业机密。
6. 职业道德和行为准则：- 员工必须遵守公司的职业道德和行为准则。
- 员工应避免参与任何形式的欺诈、贿赂、不当竞争或其他可能损害公司声誉的行为。
7. 安全和环境保护：- 员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。
- 员工应积极参与公司的环境保护活动，遵守环保法规和规定。
8. 违章和纪律处分：- 违反公司规定的员工将接受相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗、降职或解雇。
以上是一份建材公司的规章制度，具体的规定可能因公司而异，员工应按照规则行事。
建材公司规章制度（二）感谢您的提问。
根据您的要求，以下是一个建材公司的规章制度的示例，大约有____字：建材公司规章制度（三）第一章总则第一条为了规范建材公司的管理，促进员工的工作积极性和工作效率，建立一个健康、和谐、有序的工作环境，特制定本规章制度。
第二章工作时间和休假制度第二条建材公司的工作时间为每周五天，每天上午8:30到下午5:30，中午12:00到下午1:00为午休时间，共计8小时。
建材公司规章制度范本6篇,建材公司制度管理制度范文-经验本
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建材公司规章制度范本1一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
四、加班原则1、效率至上原则。
各布门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
3、时间原则。
加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。
4、工资原则。
加班费用为平时工资的两倍。
五、加班申报程序1、各布门员工，经布门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。
2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班时间如未及时打卡，应于次日到布门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
六、不予批复的加班1、因本人或布门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、未按要求填写《加班申报单》的。
3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。
七、附则1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。
2、本制度自颁布日起执行，由行政布管理，各布门协助执行。
建材公司规章制度范本2为加强安全保卫,保持正常办公秩序,制定以下门禁管理规定,望各布门及全体员工认真执行。
1、员工出入一律凭上岗证,上下班骑摩托车、自行车人员一律下车进入厂区。
2、外来客人办事一律在门卫登记,保安与办公室或有关人员联系,指引客人去向,对拒绝登记的客人,要积极的解释,争取配合。
对无理取闹的交民警办公室处理。
3、涉及到有关领导和客户参观,请有关布门提前通知警卫室,派有关人员提前登记在大门口迎接。
建材公司规章制度
建材公司规章制度建材公司规章制度 (一)物资的验收1、物资入库(进场)应及时验收，认真填写物资入库验收单。
2、验收工作应对物资的品种、规格、质量、数量逐项进行。
3、大宗物资的验收，实行三级验收制度：由仓库人员、技术人员和项目部共同进行。
4、主要物资的入库验收应具备合格证和材质证书。
5、不合格物资应拒绝入库，并通知有关人员联系退换。
(二)物资的保管1、对库存物质应采用标识、标记、标牌等方法分类存放，妥善保管。
2、及时做好建账、立卡、存放、保管等工作。
3、及时做好防火、防盗、防潮湿等工作。
4、做好物资盘点工作，做到月清月结，确保帐、卡、物、相符。
(三)物资的发放1、物资发放应根据生产的需要，及时、认真、准确。
2、项目部领用消耗材料时，必须持各主管技术员签发的领料单，注明材料的数量及规格，仓库要按各项目部建立其领用、发放台帐。
3、出库物资要按照先进先出，易损先发的原则，先发旧料后发新料，先发零料后发整料。
不再使用的工机具应及时清点入库，做好回收登记。
建材公司规章制度为规范项目部管理,加强项目经理管理力度、严明制度、保证生产工作效率,为企业生产的正规化发展,提高满意度,根据本岗位实际工作,特制定本岗位职责及相关管理制度。
1.项目部岗位职责1.1负责工程施工的管理工作,并同有关单位进行沟通。
1.2负责对现场的临时设施进行规划、布置。
1.3负责机械设备的现场布置以及机械设备的安、拆组织工作。
1.4负责对施工现场各种机械设备的管理、维修工作。
1.5负责办理工程开工报告、复工报告、竣工报告、竣工验收等相关预案事项;1.6负责同上级有关主管部门的工作沟通与落实。
1.7负责同建设单位、监理单位的联系沟通工作。
1.8负责工程施工组织设计、各项施工方案、措施等的编制工作。
1.9必须掌握施工合同、分包合同,劳务分包合同、材料合同等内容。
1.10负责同施工现场各分包队之间的协调工作。
1.11负责落实公司组织的各项会议的会议精神工作。
建材公司规章制度范本（3篇）
建材公司规章制度范本一、入职与离职管理1. 招聘与录用1.1 所需岗位通过人力资源部门发布职位招聘信息，应聘者需提供相应的个人资料和简历。
1.2 符合条件的应聘者将参与面试，并经过考核评估。
1.3 人力资源部门将根据面试结果和岗位需求确定录用人选。
1.4 录用人员需提供相关证明材料，并与公司签订劳动合同。
2. 离职管理2.1 员工提出辞职申请后，应提前30天书面告知公司，以便公司做好交接工作。
2.2 公司有权要求员工完成离职手续，包括交接工作、资料移交等。
2.3 离职员工需要如实填写离职调查表，并按公司规定办理离职手续。
2.4 离职员工需退还公司的借用物品，并结清个人账户。
二、工作时间与考勤管理1. 工作时间1.1 公司标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
1.2 具体工作时间由各部门负责人根据工作需求和员工实际情况进行调整，但一般不得超过每天10小时。
2. 考勤管理2.1 员工需严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
2.2 迟到、早退、未打卡等不良考勤行为将会受到相应的纪律处分。
2.3 请假需提前向上级主管请示，并提交相关请假申请及请假材料。
2.4 请假期间，员工需事先安排好工作交接，并及时向领导报备相关情况。
三、员工权益与福利1. 工资福利1.1 公司按时发放员工工资，工资应当符合国家有关规定。
1.2 员工享受法定节假日带薪休假。
1.3 公司根据员工工作表现和公司经济状况，可以给予员工绩效奖金。
2. 健康与安全2.1 公司提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全。
2.2 员工需遵守公司的安全管理制度，使用和保护好个人防护用具。
2.3 若员工因工伤等原因无法正常工作，将获得相应的医疗和工伤保险待遇。
四、纪律与奖惩1. 工作纪律1.1 员工需遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定。
1.2 员工需保护公司的商业机密，不得泄露、利用或篡改公司的机密信息。
2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和认可。
建材企业的规章制度范本
建材企业规章制度范本第一章：总则第一条为了加强建材企业的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条本公司全体员工必须遵守本规章制度，维护公司利益，保护公司形象，保守公司机密。
第二章：组织结构与职责第四条本公司设董事会、总经理、各部门经理及基层管理人员。
董事会负责公司的重大决策，总经理负责公司的日常经营管理，各部门经理及基层管理人员负责本部门或本岗位的工作。
第五条各部门职责如下：（一）营销部门：负责产品的市场推广、客户开发、合同签订、款项回收等工作。
（二）生产部门：负责产品的生产组织、质量控制、设备维护、安全生产等工作。
（三）采购部门：负责原材料和设备的采购，确保产品质量和服务。
（四）财务部门：负责公司的财务管理和会计核算，保证财务报表的真实、完整。
（五）人力资源部门：负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
（六）行政管理部门：负责公司的行政事务、后勤保障、安全生产等工作。
第三章：员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公。
第七条员工应尊重上司，团结同事，互相帮助，共同进步。
第八条员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工在工作期间，应全神贯注，不得擅自离岗、聊天、打私人电话。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第四章：考核与奖惩第十一条公司建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十二条员工在工作中取得优异成绩的，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十三条员工违反本规章制度的，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第五章：培训与发展第十四条公司重视员工的培训与发展，提供各种形式的培训，包括专业培训、技能培训、管理培训等。
第十五条公司鼓励员工参加各类职称考试、职业证书考试，提高自身素质。
建材公司制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、销售人员、生产人员、行政人员等。
第三条本规定的制定和修改，应遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况，确保公司制度的合法性和有效性。
第二章组织机构与职责第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，包括公司战略规划、经营方针、投资决策等。
2. 管理层：负责公司日常经营管理，执行董事会决议，协调各部门工作。
3. 部门：根据公司业务需要设立，如财务部、人力资源部、生产部、销售部、行政部等。
4. 员工：按照公司规定，履行岗位职责，完成工作任务。
第五条各部门职责：1. 财务部：负责公司财务管理工作，确保公司财务状况良好。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
3. 生产部：负责公司生产计划、生产组织、质量控制、设备管理等。
4. 销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户关系维护等。
5. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障、安全管理等。
第三章人员管理第六条员工招聘：1. 公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
3. 招聘过程中，应确保应聘者信息保密。
第七条员工培训：1. 公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 培训内容应包括公司规章制度、业务知识、技能培训等。
3. 员工应积极参加培训，提升自身能力。
第八条员工考核：1. 公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
2. 考核内容应包括工作绩效、工作态度、团队合作等。
3. 考核结果应作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第九条员工奖惩：1. 公司应设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 公司应设立惩罚制度，对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚。
3. 奖惩应公平、公正、公开。
建材公司规章制度（6篇）
建材公司规章制度为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度:一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。
二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。
三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。
四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。
五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。
六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。
八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。
九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。
十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。
公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。
员工守则一、忠于职守，爱岗敬业。
树立“公司兴我荣，公司亏我耻”的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司____保持一致。
二、心系顾客，热情服务。
坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。
三、加强学习，无私奉献。
自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。
正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。
四、遵守法律，依法经营。
严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得____公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。
五、严守纪律，令行禁止。
严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。
建材公司规章制度范本简约
建材公司规章制度范本简约第一章总则第一条为规范建材公司员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司全体员工，凡加入建材公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度严格执行，违者将受到相应的纪律处分。
第二章工作制度第四条建材公司执行8小时工作制，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第五条员工迟到累计3次以上，每次扣除一天工资。
第六条员工早退累计3次以上，每次扣除一天工资。
第七条员工无故缺勤一天，扣除两天工资。
第八条员工迟到、早退、缺勤情节严重者，将受到相应的纪律处分。
第九条员工外出请假需提前向主管领导请假，并得到批准。
第十条临时外出需向主管领导汇报，包括外出时间、地点等。
第三章工作纪律第十一条建材公司员工应遵守公司的工作纪律，做到按时上下班，不迟到早退，正确认真工作。
第十二条员工不得在工作时间内私自接听电话、使用手机等影响工作效率的行为。
第十三条员工应尊重领导，服从领导的安排，保持良好的工作态度。
第十四条员工不得随意翘班、串岗，如有特殊情况需提前请假。
第十五条员工之间应相互尊重，友好相处，不得有私人之间的争吵、冲突等行为。
第四章行为规范第十六条建材公司员工应保持良好的形象，穿着整洁，言行得体。
第十七条员工不得在公司内吸烟、喧哗、私自视屏、使用手机、打闹等影响公司形象的行为。
第十八条员工应保护公司财产，不得私自擅自挪用、浪费公司财物。
第十九条员工不得参与赌博、赌博、在公司内传播非法信息等违法行为。
第二十条员工应维护公司的声誉，不得散布谣言、诽谤公司。
第五章纪律处分第二十一条对违反本规章制度的员工，公司将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、批评教育、降级、罚款、停职等处分。
第二十二条对于严重违纪的员工，公司将给予辞退处理。
第六章附则第二十三条本规章制度解释权归建材公司所有。
第二十四条建材公司在本规章制度条文中具体规定以外的其他事项，将另行规定。
建材公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、行业规范及公司实际情况制定。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、总经理室、各职能部门及基层单位。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第七条各职能部门及基层单位在总经理室领导下，负责各自职责范围内的工作。
第三章员工管理第八条公司实行劳动合同制，员工需与公司签订劳动合同。
第九条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
第十条员工入职前应接受公司组织的入职培训，培训合格后方可上岗。
第十一条员工享有国家规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、休假等。
第十二条员工应按照公司要求参加各项社会保险，缴纳社会保险费。
第四章工作纪律第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产。
第十五条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工应认真履行职责，提高工作效率，确保工作质量。
第五章生产管理第十七条生产部门应按照生产计划，合理安排生产任务。
第十八条生产过程中，严格遵循操作规程，确保生产安全。
第十九条生产部门应定期对生产设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
第二十条生产部门应加强原材料管理，严格控制库存，降低生产成本。
第六章销售管理第二十一条销售部门应制定销售计划，拓展市场，提高销售额。
第二十二条销售人员应遵守职业道德，诚信经营，不得进行虚假宣传。
第二十三条销售部门应加强与客户的沟通，维护客户关系。
第二十四条销售部门应定期进行销售数据分析，为管理层提供决策依据。
第七章财务管理第二十五条公司财务部门负责公司财务核算、预算、审计等工作。
第二十六条公司财务部门应严格执行国家财经法规，确保财务数据的真实、准确。
建材企业的规章制度范本
建材企业的规章制度范本第一章总则第一条为规范企业管理，促进企业发展，加强企业文化建设，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守本规章制度。
第三条公司依法申报，合法设立，独立承担民事责任，具有独立的经济核算与财务管理权。
第四条公司遵守国家法律法规，遵守社会道德风尚，积极践行社会责任。
第五条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工技能与素质，促进员工职业发展。
第六条公司建立健全稳固的企业文化，倡导团结互助、诚信守法、务实创新的企业精神。
第七条公司建立科学合理的经营管理制度，确保企业持续稳健发展。
第八条公司建立健全的奖惩机制，激励员工敬业奉献，促进企业成长。
第二章企业组织管理规章制度第九条公司设立总经理负责全面经营管理。
第十条公司设立各部门，各部门负责具体工作。
第十一条公司实行领导负责制，各部门领导负责本部门工作。
第十二条公司设立岗位责任制，员工负责本岗位工作。
第十三条公司设立绩效考核制度，全员参与，公平公正。
第十四条公司建立健全的内部管理制度，保障企业顺利运作。
第三章企业员工管理规章制度第十五条公司实行招聘模式，人尽其才，以能为本。
第十六条公司实行培训制度，不断提升员工能力。
第十七条公司实行岗位轮换，适应企业发展需要。
第十八条公司实行部门交流，促进员工互动。
第十九条公司实行综合考评，公平公正。
第二十条公司实行激励机制，激励员工积极工作。
第二十一条公司实行制度保障，保护员工权益。
第四章企业制度执行规章制度第二十二条公司设立规章制度管理机构，负责规章制度管理。
第二十三条公司设立规章制度宣传机构，负责规章制度宣传。
第二十四条公司设立规章制度监督机构，负责规章制度监督。
第二十五条公司设立规章制度奖惩机构，负责规章制度奖惩。
第二十六条公司建立规章制度档案，确保规章制度完整。
第五章企业规章制度违纪违法处理规定第二十七条公司严禁违法乱纪行为，一经发现，将依法处理。
第二十八条公司设立纪律处分机构，负责处理违纪违法行为。
建材公司管理制度大全
建材公司管理制度大全第一章总则第一条为了规范建材公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条建材公司全体员工均需遵守本管理制度，公司管理层有权根据实际情况对本管理制度进行调整和修改。
第三条公司管理层要加强对本管理制度的宣传和培训，确保员工充分了解公司管理制度的内容和要求。
第四条建材公司的管理制度适用于公司内部所有员工，不论职位高低，一律平等遵守。
第五条公司对制度违反者将依据情节轻重进行相应处罚，严重者将予以解雇。
第二章员工管理第六条公司招聘员工要遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视。
第七条新入职员工需参加公司的入职培训，了解公司的规章制度和工作要求。
第八条员工需遵守公司的工作时间安排，严格按照上下班时间来。
第九条公司对员工的行为及绩效进行定期评估，合格者给予奖励，不合格者进行相应培训或调整工作。
第十条员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第十一条公司对员工的安全和健康负有责任，员工有权保护自己的合法权益。
第三章绩效考核第十二条公司将定期对员工的绩效进行考核，评定合格者将给予晋升和奖励。
第十三条绩效不合格者将进行相应处罚或调整，最终导致解雇。
第十四条公司对绩效优秀者将提供培训和晋升机会，鼓励员工不断提高自身素质和能力。
第四章工作制度第十五条公司要求员工在工作中严格遵守规章制度，不得违反公司的工作要求。
第十六条员工需按照公司的工作安排和要求进行工作，不得迟到早退，不得旷工。
第十七条员工需保护公司的财产，不得私自占有公司的物品。
第十八条员工需保持工作场所的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾和危险物品。
第十九条员工应积极配合公司领导的工作安排和要求，不得擅自决定重大事务。
第二十条公司对员工的工作进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
第五章纪律管理第二十一条公司对员工的违纪行为将进行相应处罚，情节轻重决定处罚程度。
第二十二条员工不得违反公司的纪律要求，应保持良好的工作态度和团队合作精神。
建材家居公司规章制度内容
建材家居公司规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材家居公司全体员工，任何岗位的员工都应遵守。
第三条员工应当牢记公司宗旨，忠实履行职责，积极主动工作，做到爱岗敬业，为公司发展做出贡献。
第四条员工应当遵守国家法律法规，不得违法乱纪，不得利用职权谋取个人私利。
第五条公司领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理，确保公司管理有序。
第二章组织架构第六条建材家居公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场营销部、采购部、仓储部等部门。
第七条公司总经理为公司最高领导，全面负责公司的经营管理和决策工作。
第八条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利管理。
第九条财务部负责公司财务管理、资金运作和财务报表的编制。
第十条市场营销部负责公司产品的推广和销售工作。
第十一条采购部负责公司原材料和产品的采购工作。
第十二条仓储部负责公司产品的储存和配送工作。
第三章员工管理第十三条公司要求员工必须具备相关岗位的专业知识和工作经验，工作态度积极，责任心强。
第十四条公司对员工的招聘均按照公司规定程序进行，不得擅自聘用不符合条件的员工。
第十五条员工入职后需经过培训考核，合格后方可正式上岗。
第十六条公司每年进行员工考核，绩效不达标者将进行相应处理。
第十七条员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自休假。
第十八条员工需遵守公司的工作纪律，不得私自接受客户回扣、泄露公司机密等行为。
第十九条员工应当积极主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身能力。
第二十条员工需保持工作区域的整洁，不得私自占用公司公共资源。
第四章薪酬福利第二十一条公司对于员工的薪酬将根据员工的工作表现和绩效进行调整。
第二十二条公司为员工提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
第二十三条公司鼓励员工继续学习提高自身能力，提供相关资助和培训机会。
建材公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本章程。
第二条本公司名称为：[公司全称]，以下简称“公司”。
第三条公司住所地为：[公司住所详细地址]。
第四条公司经营范围：[详细列明公司经营范围，如建筑材料生产、销售，装饰装修工程，技术咨询等]。
第五条公司为有限责任公司（以下简称“有限公司”），由[股东全称]共同出资设立。
第六条公司注册资本为人民币[注册资本数额]元。
第二章股东第七条公司股东按照出资比例享有股东权利，承担股东义务。
第八条股东出资形式为货币出资，也可以是实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。
第九条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
第十条股东转让其股权的，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
第十一条公司设立董事会，由[董事会成员人数]人组成，董事会设董事长一人，副董事长[人数]人，由董事会选举产生。
第十二条董事会成员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 财务状况良好，无重大债务；3. 具有良好的信誉和职业道德；4. 担任董事的，应当具备与其职务相适应的专业知识和能力。
第十三条董事任期由章程规定，但每届任期不得超过三年。
董事任期届满，连选可以连任。
第十四条董事会行使下列职权：1. 召集股东会会议，并向股东会报告工作；2. 执行股东会的决议；3. 决定公司的经营方针和投资计划；4. 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；5. 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6. 制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；7. 制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；8.决定公司内部管理机构的设置；9.决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；10.制定公司的基本管理制度；11.决定公司的经营计划和投资方案；12.决定公司内部管理机构的设置；13.决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；14.制定公司的基本管理制度；15.公司章程规定的其他职权。
建材公司基本规章制度内容
建材公司基本规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，提高工作效率，树立公司形象，特制订本制度。
第二条本规章适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当尊重公司规章制度，严格遵守。
第二章入职管理第四条公司所有员工均需经过公司的招聘流程，通过面试和考核，方可正式入职。
第五条入职员工需提交真实有效的身份证明、学历证明等材料。
第六条入职员工应当签订公司《员工行为规范合同》，并保证不得泄露公司机密。
第三章工作时间管理第七条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第八条公司员工应按时上下班，不得迟到早退。
第九条加班需提前向领导汇报并得到批准，加班需有相应的加班费。
第十条迟到早退会影响工作效率，连续三次迟到者将受到相应处理。
第四章绩效考核第十一条公司每年对员工进行定期考核，评定员工绩效。
第十二条绩效考核包括工作态度、工作业绩等方面。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第五章纪律管理第十四条公司员工不得违反公司规章制度，如有违反将受到相应处罚。
第十五条一经发现员工有违反规定的行为，公司将进行调查处理。
第十六条严重违纪行为包括偷盗公司财物、泄露公司机密等，一经查实将追究法律责任。
第六章安全生产管理第十七条公司员工应遵守公司的安全生产规定，在工作中保障自己和他人的安全。
第十八条发现危险情况应立即报告上级，不能私自处理。
第十九条在操作机器设备时需穿着符合要求的工作服，严禁裸露操作。
第七章福利待遇第二十条公司将为员工购买社保，并提供带薪年假等福利。
第二十一条公司将为员工提供技能培训、职业晋升机会等发展空间。
第二十二条公司每年进行节日庆祝活动，为员工提供良好的工作氛围。
第八章附则第二十三条本制度由公司人事部门负责解释，如有修改需经公司领导层批准。
第二十四条本制度自发布之日起生效，作废以前所有管理规定。
以上为建材公司基本规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。
建材公司规章制度范文(三篇)
建材公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常秩序，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和管理人员，具有普遍适用性和强制性。
第三条公司的规章制度必须符合相关法律法规和国家政策，维护公司的合法权益和员工的合法权益。
第四条公司的规章制度必须公平公正，充分照顾员工的权益和合理诉求。
第五条公司的规章制度必须明确责任和权力，实现科学管理和程序化操作。
第六条公司的规章制度必须强调团队协作和沟通交流，提高公司整体效益。
第七条公司的规章制度必须提倡诚实守信，严禁违法违纪行为，加强道德教育和职业操守。
第二章入职和离职第八条公司招聘人员必须按照国家法律法规的要求进行，合法合规，公平公正。
第九条入职员工必须提交真实有效的个人信息和相关材料，接受公司的考核和培训。
第十条入职员工必须签订劳动合同，合同期限和内容必须符合相关法律法规的要求。
第十一条离职员工必须提前30天向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序进行离职手续。
第十二条离职员工必须如实向公司交接工作，保证公司的经营正常进行。
第三章工作时间和休假第十三条公司的工作时间为每周5个工作日，每天工作8小时，根据工作特性可适当调整。
第十四条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得随意请假和旷工，违者将受到相应处罚。
第十五条岗位需要加班的员工必须经过上级主管的批准，并按照公司的相关规定加班。
第十六条员工享有法定的带薪年假、病假和婚丧假等假期，具体由公司根据法律法规和公司规定进行安排。
第十七条员工请假必须提前向上级主管申请，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第四章薪资和福利第十八条公司的薪资按照国家相关政策和公司的相关规定进行发放，保证员工的合法权益。
第十九条员工的薪资发放必须按时、足额，并提供相关的薪资发放证明和个人所得税清单。
第二十条公司为员工提供合理的福利待遇，包括社保、住房公积金、带薪年假等福利。
建材行业公司规章制度范本
第一条为加强我公司建材行业的规范化管理，确保产品质量，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司全体员工，包括但不限于生产、销售、技术、财务、行政等部门。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司运营，提高员工素质，促进公司持续健康发展。
第二章质量管理第四条公司坚持以质量为核心，严格执行国家建材产品质量标准，确保产品质量符合国家标准。
第五条建材生产过程中，严格控制原材料的采购、检验、储存、生产、检验等环节，确保产品质量。
第六条设立质量管理部门，负责对产品质量进行监督、检查、分析和改进，确保产品质量稳定。
第七条员工必须按照岗位操作规程进行生产，对发现的质量问题及时上报，不得隐瞒、擅自处理。
第八条对不合格产品进行追溯，查找原因，采取措施防止再次发生。
第三章生产管理第九条公司建立健全生产管理制度，确保生产过程的有序进行。
第十条生产部门负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。
第十一条严格生产设备维护保养，确保设备正常运行。
第十二条加强生产现场管理，保持生产环境整洁，提高生产效率。
第四章销售管理第十三条建立健全销售管理制度，规范销售行为，提高销售业绩。
第十四条销售部门负责市场调研，制定销售策略，拓展销售渠道。
第十五条严格销售合同管理，确保合同履行。
第十六条加强售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第五章财务管理第十七条建立健全财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十八条严格执行国家税收政策，确保公司合法合规经营。
第十九条加强成本控制，提高经济效益。
第二十条定期进行财务审计，确保财务状况良好。
第六章行政管理第二十一条建立健全行政管理制度，规范行政行为，提高工作效率。
第二十二条行政部门负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、车辆管理、后勤保障等。
第二十三条严格执行考勤制度，确保员工按时到岗。
第七章员工管理第二十四条建立健全员工管理制度，保障员工合法权益。
建材公司规章制度范本
建材公司规章制度范本第一章总则第一条为加强公司管理，明确员工权利和义务，规范生产经营活动，根据《工人职责法》等相关法律法规，制定本《建材公司规章制度》(以下简称“本制度”)。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括董事、监事、经理、办事处职工、技术人员、销售人员等各级别人员。
第三条公司员工应严格遵守本制度的各项规定，努力履行岗位职责，参与公司经营，共同推动公司发展。
第二章工作纪律第四条公司员工应遵守工作纪律，在工作期间，要保持良好的精神状态，严禁擅离职守、偷懒、睡觉等影响工作效率的行为。
第五条公司员工应按时参加公司组织的各类会议、培训及活动，如因特殊原因不能参加需提前请假并经过批准。
第六条公司员工不得私自带走公司财产，不得私自处理公司文件、资料等，如确有需要，应报请上级批准。
第七条公司员工不得将公司的商业信息泄露给他人，应保护公司商业机密，确保公司的利益。
第三章工作时间和休假第八条公司员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守工作时间的要求。
如有特殊情况需要延长工作时间，应报请上级批准。
第九条公司员工享有法定休息日及法定节假日的休息权利，如需调休或请假，应提前请示，并按照公司规定的程序进行。
第十条公司员工休假期间，应保持联系，并在重新上班时提交休假报告，说明休假期间的情况。
第四章岗位职责第十一条公司员工应履行公司委派的岗位职责，按照岗位要求，完成工作任务，并保证工作质量。
第十二条公司员工应严格遵守公司的安全操作规程，保证工作安全，在工作中发现安全隐患应及时上报。
第十三条公司员工应与同事和谐相处，互相尊重、支持、合作，不得进行人身攻击、恶意诽谤、造谣等有损公司声誉的行为。
第五章惩处措施第十四条对于违反本制度的公司员工，将依据情节轻重采取相应的惩处措施，包括批评教育、罚款、警告、记过、降职、辞职或解雇等。
第十五条对于涉嫌违法违纪行为的公司员工，将依照法律程序进行处理，并视情况报请公安或司法机关处理。
建材公司基本规章制度范本
建材公司基本规章制度范本第一条总则为规范建材公司的管理，提高全体员工的工作效率，确保公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司性质建材公司是一家专业从事建筑材料生产和销售的企业，其业务范围涵盖各类建筑材料的生产、加工、销售及配送等。
第三条公司宗旨公司的宗旨是客户至上，质量第一，服务周到，诚实守信。
第四条公司管理公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责，具体负责公司的战略规划、业务拓展、市场分析等。
第五条公司部门设置公司设有市场部、销售部、生产部、财务部、人力资源部等部门，各部门负责公司各自的工作职能。
第六条员工管理公司所有员工必须尊重公司的管理制度和领导，服从公司的管理决策，服从各级领导的工作安排，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第七条工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，员工必须按时上班，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条工作纪律员工必须遵守公司的工作纪律，服从公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。
第九条请假制度员工如需请假，必须提前向所在部门请示并经领导批准，未经批准擅自请假者将受到处罚。
第十条奖惩制度公司根据员工的工作表现和贡献设立奖励机制，同时对违反公司规章制度的员工采取相应的惩罚措施。
第十一条安全保障公司重视员工的安全保障，提供良好的工作环境和必要的劳动保护，确保员工的安全和健康。
第十二条福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等，让员工享有安定的生活。
第十三条岗位职责公司明确员工的岗位职责，各部门负责人应指导员工认真履行工作职责，确保工作成果的达成。
第十四条绩效考核公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果进行绩效评定，对表现优异的员工给予适当的奖励，对表现不佳的员工采取相应的措施。
第十五条保密制度公司要求员工保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将会受到公司的惩罚。
第十六条解释权本规章制度的解释权归公司所有，公司拥有对规章制度的最终解释权。
建材公司规章制度
建材公司规章制度
以下是一个建材公司的一些常见规章制度：
1. 出勤规定：员工需要按照公司规定的上下班时间出勤，不得迟到早退。
员工需提前请假并得到批准，未经批准擅自缺勤会受到处罚。
2. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工需要在指定区域以外吸烟，并且需保持卫生和安全。
3. 办公室行为规范：员工需以礼貌和尊重的态度对待同事，不得进行歧视、威胁或骚扰行为。
员工需保持办公室的整洁和安静，不得进行过度的噪音或打扰他人的行为。
4. 机密和知识产权保护：员工需保护公司机密信息和知识产权，不得泄露给外部人员或其他竞争对手。
5. 工作健康安全：员工需按照公司提供的工作安全规定进行工作，遵守相关安全操作规程和使用必要的安全装备。
6. 引进物品和离开公司财产：员工需严格按照公司规定的程序引进和离开公司财产，禁止私自取走公司的财产或使用公司资源用于个人理财。
7. 礼仪规定：员工需按照公司礼仪规范进行着装和外表，不得穿着不得体或冒犯性的服装，严禁穿着露骨或不文明的服饰。
8. 培训和学习：员工需参加公司组织的培训和学习活动，提升自身技能和知识水平。
9. 违规处理：对于违反公司规章制度的行为，公司将根据情况采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停或终止雇佣关系等。
以上是一个建材公司中常见的一些规章制度，具体规定可能因公司的规模、行业以及法律法规的要求而略有不同。
员工入职时通常会被要求仔细阅读并遵守这些规定。
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建材公司规章制度为规范公司管理制度，树立公司良好形象，促进公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度：一、遵纪守法，遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度。
二、忠于职守，爱岗敬业，努力完成本职工作，勇创一流业绩。
三、维护公司利益，不得以公谋私，不得泄露公司商业机密。
四、遵守职业道德，不得欺诈，不得恶性竞争，不得拖欠他人款项。
五、注重公司形象，统一着装，配戴胸卡，穿戴整齐，仪表端庄。
六、遵守值班制度，准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
七、尊老爱幼，不得以貌取人，不得耻笑他人。
八、诚实守信，答应他人的事情，务必做到。
九、尽心尽力为顾客解决难题，珍惜每一次为他人服务的机会。
十、持有手机并享受公司电话费补贴的员工，在工作时间内必须开机以保持通讯畅通，不得无故关机。
公司电话为业务电话，任何人不得公话私用。
员工守则一、忠于职守，爱岗敬业。
树立“公司兴我荣，公司亏我耻” 的思想，爱岗敬业，绝对忠诚，自觉维护公司的合法权益，树立公司的良好形象，始终在思想上、行动上与公司保持高度一致。
二、心系顾客，热情服务。
坚持“为您服务到永远”的服务理念，以人为本，服务第一，改进作风，端正态度，虚心向顾客学习，自觉接受顾客的批评和监督，努力提高服务质量和效率，让顾客满意。
三、加强学习，无私奉献。
自觉加强公司相关业务知识和技能的学习，不断充实自我，工作认真负责，不推诿、不扯皮、不敷衍，奋发有为，勇创一流业绩。
正确处理奉献与索取、付出与收入的关系，正确对待个人与公司的关系，发扬艰苦创业、无私奉献的精神。
四、遵守法律，依法经营。
严格遵守国家各项法律法规，不得以公司的名誉从事个人商务活动，不得挪用公款，不得泄漏公司的商业秘密，不得打架斗殴，不得聚众赌博，不得与同行恶性竞争，严于自律，不贪不染。
五、严守纪律，令行禁止。
严格遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，有令则行，有禁则止，禁止一切有损公司荣誉和利益行为。
六、团结协作，务实创新。
一切从公司的利益出发，同事之间协调一致，团结互助，诚恳待人，顾全大局，不拉帮结派，不搞内讧，说实话、报实情、办实事、求实效。
七、仪表端庄，举止文明。
严格遵守公司着装管理规定，保持精神振奋，谦虚谨慎，以理服人，讲究礼节，举止端庄，使用文明用语，树立良好形象。
八、操守良好，品行端正。
模范遵守社会公德，文明礼貌，乐于助人，艰苦朴素，克勤克俭，诚实守信，有诺必践，反对横攀竖比、反对安逸享受。
公司日常管理制度一、员工上下班规定：1、_____________________________________ 公司员工上班工作时间上午__点 __________________________________ 分至下午__点（店面人员随各商场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录）。
2、公司员工上下班一律实行打卡记录出勤的制度（特批及出差情况例外），当月满勤天数为天。
3、上班时间工作人员不得吃零食、餐点（除午餐及加班晚餐外）。
二、休息与休假规定：1、公司员工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天数，不得三天连续休息），门店销售人员星期六、星期天不得休假。
2、元旦、五一、国庆各休假一天（带薪），春节休假公司另行以书面形式通知。
3、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。
凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。
4、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情况一经查实不予批准并罚款100-500元。
5、事假、病假批条手续须及时交至内务部，任何人严禁未经书面批准擅离工作岗位。
否则，一律以旷工处理。
6、除后勤及门市人员外，业务人员每月出勤天数超过当月满勤天数的按满勤天数计算，出勤天数不足当月应出勤天数的以实际出勤天数计算。
三、迟到、早退、旷工及处理1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款20元。
2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款20元。
3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4、下列情况视为旷工：（1）超过30分钟以上到岗或离岗；（2）未经批准擅离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工7天以上（含7天），或累计旷工达10天以上（含10天）予以开除处理。
公司不给予任何补偿并扣发当月工资。
四、其它违规处罚规定：1、对在工作时间内吃零食、餐点者，查明每次罚10元。
2、对上班时间怠工、不服从工作分配者，经批评教育一次仍不改者每次扣50元，月累积4次者以自动辞职论处。
3、对私用公司座机电话打私人电话的，一经查实，按实际发生额的10倍罚款。
4、对享有公司电话补贴在正常工作时间关机的，或拨叫不接，在2小时以内无任何回复的，一经查实，每次罚款20元。
5、各部门人员开会时间，手机调至无声，若响铃每次扣10 丿元。
6、公司制服成本由公司先行承担购买，若员工在公司工作未及一年，离开公司时应承担公司制服成本的50%公司制服由个人保管，丢失、破损由个人负责配齐。
五、签卡规定如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内找直接领导办理补登考勤审批手续，超过3天未办理签卡手续的，直接领导可以不予签卡。
如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
销售管理制度一、管理理念：以人为本，科学规范。
二、规定目的：为员工业务工作提供规范。
三、商店整理：在营业开始前，全体员工都必须参加整理商店内外的工作。
包括整理商店内杂物，清扫通道、地面、门窗玻璃、柜台、货架、楼梯及商店周围和道路等。
四、商品检修：检查各种日常用品和销售用品是否到位，如有损坏或故障应迅速报告经理。
五、严格出勤时间，员工必须提前进入商店。
六、正确着装：员工应统一穿公司制服，保持整洁大方，正确佩戴胸卡。
七、每周例会：每周一晚召开例会。
例会由经理及有关人员主持，布置工作，提出注意事项。
八、营业场所：必须保持清洁、舒适、自然、美观，营造一种积极向上的工作气氛和融洽的购物气氛。
九、员工应掌握产品的相关知识，能流利地回答客户的问题，有问必答，主动介绍。
对不清楚的应及时向门市经理请示。
十、接待顾客：员工应认真分析顾客的购物心理，适时热情介绍商品，激发顾客购买欲。
十一、端正服务态度：员工应当树立“为您服务到永远”的宗旨，永远从顾客的角度考虑问题，从内心感谢顾客光临本店；礼貌待人，态度和蔼，主动热情接待，严禁态度冷、硬、横、对客户的提问应不厌其烦，认真回答。
精神集中，不得东张西望；不得与顾客发生争论。
十二、规范服务用语：面带微笑，注意服务用语，应通俗易懂，强调要点，注意语序，注意顾客反映，认真听取顾客意见。
十三、树立良好形象：姿态端正，不得斜靠、倒卧、翘腿、不得嬉笑打闹、高声喧哗、吃零食、打嗑睡。
十四、行为规范：坚守工作岗位，不要串岗；上班时间不得看与本职工作无关的书籍、报纸和杂志，不得浏览与业务无关的网页或打游戏；十五、仪表端庄：仪容要得体，端庄，大方，服饰要整洁美观，统一佩戴工作牌，化装要适当，以自然为美。
十六、迟到早退：所有员工均须严守勤务纪律，不得任意迟到早退。
确有原因者，应提前告诉部门经理。
十七、仓储检查：商品存放是否整齐、安全，存货量是否适度，商品是否妥善保管，仓储商品是否物账相符。
十八、商品陈列：商品陈列数量是否适度、美观、整齐、稳固、安全。
十九、防火防盗：危险之处是否有易燃杂物，烟灰缸是否存留余火，保险柜、收款台是否上锁，门窗是否关好，水电每天必须开、关，贵重物品的数量是否已经清点收好。
二十、商店整理：在关门前三十分钟清扫店内外，方法是由里到外，店内清扫要等顾客全部走后方可进行。
二十一、工作例会：听取部门经理总结本日工作、布置明日工作，主要回顾一天工作态度、服务质量和工作业绩等情况。
员工出差及报销管理制度为了实现公司费用报销明确化、规范化、流程化、及时化的要求和利润最大化的目标。
特制定以下规定，望各部门据此执行。
一、差旅费1员工出差前应提交《出差申请表》，经总经理批准后方可出差。
2、报销标准。
出差人员每次报销来往车费、住宿费（单人按50元/天，两人以上按25元/人/天）按实际发生额凭票据报销。
3、报销时间。
出差人员在返回公司两个工作日内，须到财务部门按报销程序核报本次差旅费，否则，前帐不清，后帐不借。
因个人原因需向公司有借支款项行为，需经总经理批准后方能借支，借支款项均需在月内冲销或还款，否则将从本月工资内扣除冲抵。
4、差旅费报销的原始凭证必须真实、合理，否则，不予报销。
差旅费报销单须由本人填写齐全，不得涂改，不得填报与本次出差无关的费用，凡经财务人员及审批人员发现有违规报销的，除追回所报款额外，违规责任人员须承担等额赔偿责任。
5、报销程序：出差（报销）人员按要求填写报销单---交会计审核（真实性、合理性）核对金额签字---总经理审批---出纳处领去现金。
二、业务招待费1业务招待费须严格执行“先批后支”和“领导陪同制” 的原则，由财务核准，报总经理批准后方可借支；原则上员工不得擅自单独发生业务招待费，否则费用自理。
2、业务招待费金额在150元以内经部门经理同意批准，金额在150元以上经总经理同意批准后方能进行。
业务招待费的发票必须为正式真实的税务发票，超出150元以上的招待费，在报销时除提供正式发票外，还需附消费清单，并有经办人签字，证明人证明，方能报销。
3、单项招待费用超过500元以上的，需提前申请、研讨、审批。
三、电话费，手机费1、各部门的办公电话，由公司统一制定标准，经总经理批准后实施，超出部分由部门自行负责。
2、享受电话费报销的员工及总经理，以各自报销标准金额的90%/月封顶，严格执行“低不补高不报”的限额报销制度，每月凭话费发票报销。
注：（1）以上各项费用报销流程均如差旅费报销流程。
（2）从即日起，公司将各部门费用与其绩效考核相结合奖罚制度相挂钩。
（3）如核对错误造成损失的，由财务人员负责全部责任，并做罚款。
公司用车管理制度一、公司车辆为公司业务车辆，任何人严禁公车私用，一经查实，将对当事人按每次200元罚款处理。
二、公司员工因业务需要用车，需事先向公司书面申请，经内务部批准后由内务部指定派车。
三、公司专职司机需对使用车辆安全及使用情况负责，每天下班无用车后需把车辆停放在公司指定停车地点，严禁把车辆借给他人使用或在下班后将车开出使用，一经查实，第一次罚款200元，第二次作开除处理。
四、公司车辆加油需在公司指定加油站加油，公司司机在报销燃油发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实际公里数，公司其他人无权向公司报销上述费用。