公司员工劳动合同管理

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公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度是企业与员工之间建立劳动关系的重要法律文件。

它规定了双方的权利和义务，是维护劳动关系稳定、保障双方合法权益的基础。

以下是公司劳动合同管理制度的主要内容：一、劳动合同的签订1. 签订原则：劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。

2. 签订条件：员工入职前，公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同期限：劳动合同可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

二、劳动合同的内容1. 基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号等个人信息，以及公司的名称、地址等。

2. 工作内容：明确员工的职位、工作职责和工作地点。

3. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息日和法定节假日。

4. 劳动报酬：包括员工的工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间。

5. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类和金额，以及提供的其他福利待遇。

6. 劳动保护和劳动条件：公司应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

7. 劳动纪律和规章制度：员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。

8. 合同的变更、解除和终止：规定合同变更的条件、程序，以及解除和终止合同的情形和程序。

三、劳动合同的履行1. 履行监督：公司应监督员工履行合同义务，同时保障员工的合法权益。

2. 违约责任：明确违约方的责任和赔偿方式。

3. 争议解决：规定劳动合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

四、劳动合同的变更1. 变更条件：在合同期限内，因客观情况发生变化，双方可以协商变更合同内容。

2. 变更程序：变更合同应遵循一定的程序，包括协商、书面确认等。

五、劳动合同的解除和终止1. 解除条件：包括员工严重违反公司规章制度、严重失职等情形。

2. 解除程序：公司或员工提出解除合同，应按照法定程序进行。

3. 终止条件：合同期满、员工退休、公司解散等情形下，合同自然终止。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度(15篇)

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

公司劳动合同管理制度文件

第一章总则第一条目的与意义为规范公司劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等，无论其工作性质和岗位。

第三条原则1. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规。

2. 公平原则：劳动合同内容应公平合理，保障双方合法权益。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 诚信原则：劳动合同双方应诚实守信，不得欺诈、胁迫对方。

第二章劳动合同的订立第四条合同文本1. 劳动合同采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。

2. 合同文本由公司统一制定，内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律、合同期限、违约责任等。

第五条签订程序1. 员工入职前，由人力资源部门向其提供劳动合同文本，并就合同内容进行说明。

2. 员工阅读合同后，与公司代表进行平等协商，对合同内容达成一致意见。

3. 双方在合同上签字盖章，合同生效。

第三章劳动合同的履行第六条工作内容1. 员工应按照合同约定，完成公司安排的工作任务。

2. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

第七条工作时间和休息休假1. 员工工作时间应按照国家规定执行，不得违反劳动法关于工作时间的规定。

2. 员工享有国家规定的休息休假权利。

第八条劳动报酬1. 员工工资按照合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 员工工资支付周期不得超过一个月。

第九条保险福利待遇1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供其他福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十条变更1. 劳动合同内容变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

2. 变更后的劳动合同继续有效。

第十一条解除1. 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。

企业劳动合同管理制度

企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度在现在社会，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是作者帮大家整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家分享。

企业劳动合同管理制度1为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。

同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。

一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。

二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。

三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。

合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。

第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。

同时，乙方工作内容（工种）也应注明。

最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。

说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。

2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。

四、签订合同的员工应提供有效清楚的'身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。

五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。

七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。

八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。

员工手册_劳动合同管理

第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同用工形式。

第三条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

第二章劳动合同签订第四条劳动合同由公司人力资源部门负责起草，员工在接到劳动合同后，应在规定时间内签署。

第五条劳动合同应包括以下内容：1. 双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作地点和工作时间；4. 工资报酬及支付方式；5. 社会保险和住房公积金；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方认为需要约定的内容。

第六条员工对劳动合同内容有异议的，应在签署前向人力资源部门提出，由双方协商解决。

第三章劳动合同履行第七条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容履行职责。

第八条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。

第九条公司应按照劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。

第十条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十一条公司应保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护措施。

第四章劳动合同变更第十二条劳动合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条劳动合同变更的内容包括但不限于：1. 工作岗位或工作内容；2. 工作地点；3. 工作时间；4. 工资报酬；5. 社会保险和住房公积金；6. 其他变更事项。

第五章劳动合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止的条件，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

第十五条劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。

第十六条解除或终止劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。

劳动合同管理制度范本7篇

劳动合同管理制度范本7篇篇1第一章总则一、目的与依据为了规范公司劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及其他形式用工。

第二章劳动合同签订三、签订原则劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在充分了解法律法规和公司规定的基础上，依法依规签订劳动合同。

四、签订时间员工入职后，公司应在一个月内与员工签订劳动合同。

劳动合同期限、试用期等条款应明确约定。

五、合同内容劳动合同应包括以下内容：双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护等。

合同内容应合法合规，明确具体。

第三章劳动合同履行六、工作内容与地点变更因生产经营需要，公司可调整员工工作内容与地点。

调整前应与员工协商，并征得员工同意。

涉及重大变更的，应依法办理变更手续。

七、工作时间与休息休假公司应遵守国家工时制度，确保员工休息休假权益。

特殊情况下需延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排调休。

八、劳动报酬支付公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工劳动报酬。

工资支付形式、周期、日期等应在劳动合同中明确约定。

九、社会保险与福利保障公司应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

社会保险和福利待遇的调整应依法依规进行。

篇2第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容、地点及要求；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险和福利；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 违反劳动合同的责任；9. 其他约定事项。

劳动合同的日常管理制度

一、目的为规范公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作，保障公司及员工的合法权益，维护公司正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及与公司签订劳动合同的临时工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部：负责公司劳动合同的日常管理工作，具体职责如下：（1）负责劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等工作；（2）负责劳动合同的归档、管理、统计和报送工作；（3）负责劳动合同相关法律法规的宣传、培训和咨询工作；（4）负责劳动合同纠纷的处理和协调工作。

2. 部门经理：负责本部门员工的劳动合同管理工作，具体职责如下：（1）负责组织本部门员工签订劳动合同；（2）负责监督本部门员工的劳动合同履行情况；（3）负责协助人力资源部处理本部门员工的劳动合同纠纷。

3. 员工：遵守劳动合同相关规定，按时履行合同约定的各项义务。

四、管理内容1. 劳动合同的签订：（1）公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同；（2）劳动合同内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款；（3）劳动合同文本应由人力资源部统一提供，确保合同内容的合法性、完整性和一致性。

2. 劳动合同的履行：（1）员工应按照合同约定的内容，认真履行工作职责；（2）公司应按照合同约定的内容，按时足额支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险；（3）双方应共同维护劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动合同的变更：（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更；（2）变更后的劳动合同内容应重新签订，并归档管理。

4. 劳动合同的解除和终止：（1）劳动合同的解除和终止需按照法律法规的规定进行，不得违反法律规定；（2）公司单方面解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金；（3）员工单方面解除劳动合同，需提前三十日书面通知公司，并按照合同约定办理相关手续。

公司劳动合同管理办法(完整版)

公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。

所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。

二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。

劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。

2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。

3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。

4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。

5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。

6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。

三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。

2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。

3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。

4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。

5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。

四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。

员工应按时、按质完成工作任务。

2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。

3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。

如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。

五、附则1.本办法自颁布之日起生效。

2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。

3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。

4.本办法适用于全公司所有员工。

本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。

公司劳动合同管理办法

公司劳动合同管理办法一、总则1. 为规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于公司全体员工。

3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同的签订1. 公司与员工建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

2. 劳动合同应当包括以下内容：- 用人单位和劳动者的基本信息；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 劳动合同期限；- 违反劳动合同的责任；- 双方约定的其他事项。

3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。

三、劳动合同的履行1. 公司和员工应当按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。

2. 公司应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险费。

3. 员工应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，保守公司的商业秘密。

四、劳动合同的变更1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 变更劳动合同应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除1. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反公司规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。

2. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为员工缴纳社会保险费的。

3. 解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方。

六、劳动合同的终止1. 劳动合同期满，劳动合同终止。

员工劳动合同管理办法

员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。

第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。

（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。

公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。

以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。

（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。

社会保险按政府有关规定执行。

第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。

公司与参加培训的员工约定服务期。

员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。

违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。

培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。

如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。

（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。

1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。

2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。

3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。

4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。

违反者，要按损失程度支付违约金。

同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。

公司的劳动合同由谁来管理

公司的劳动合同管理是一项重要的人力资源管理工作，涉及到公司与员工之间的权益保障和合同履行。

在实际操作中，劳动合同的管理工作通常由人力资源部门或者负责员工关系的部门来负责。

本文将从劳动合同管理的各个方面进行详细阐述。

一、劳动合同的签订劳动合同的签订是公司劳动合同管理的第一步，也是最为关键的一步。

在签订劳动合同之前，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工进行全面的背景调查和面试，确保员工的资质和能力符合公司的要求。

同时，公司也需要向员工明确劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等。

在签订劳动合同的过程中，公司应当遵守国家和地方的法律法规，确保合同的合法性和有效性。

此外，公司还需要注意合同的签订时间和终止时间，避免因为合同到期而引发的劳动纠纷。

二、劳动合同的履行劳动合同的履行是公司劳动合同管理的核心环节。

在员工入职后，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要对员工的劳动合同进行备案和管理，确保合同的履行和执行。

在合同履行过程中，公司需要按照合同约定向员工支付工资和福利，同时，员工也需要按照合同约定履行工作职责。

如果合同中约定了试用期，公司需要在试用期内对员工的工作表现进行评估，并在试用期结束后按照合同约定进行转正或者解除合同的处理。

三、劳动合同的变更和解除随着公司业务的发展和员工个人情况的变化，劳动合同可能需要进行变更或者解除。

在这种情况下，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的变更和解除事宜，确保合同的合法性和有效性。

对于劳动合同的变更，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，并在合同中明确变更的条款和内容。

对于劳动合同的解除，公司需要按照国家和地方的法律法规以及合同约定进行处理，避免因为解除合同而引发的劳动纠纷。

四、劳动合同的终止和续签当劳动合同到期或者因为其他原因需要终止合同时，人力资源部门或者负责员工关系的部门需要及时处理劳动合同的终止和续签事宜。

公司员工劳动合同管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司相关制度、岗位说明书等资料，确保员工了解工作内容和职责。

第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对员工进行面试、体检，确定录用；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；4. 签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。

第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动条件和职业培训；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。

第三章劳动合同变更第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等发生变更；2. 劳动报酬、社会保险和福利待遇等发生变更；3. 劳动保护和职业危害防护等发生变更；4. 其他经双方协商一致的事项。

第八条劳动合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。

第四章劳动合同解除和终止第九条劳动合同解除和终止应遵循以下规定：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同管理制度（3篇）

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

劳动合同管理制度10篇

劳动合同管理制度10篇劳动合同管理制度篇一第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

劳动合同管理制度(精选3篇)

劳动合同管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必需严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2公平自愿、协商全都的原则；1.3.3权利和义务对等全都的原则；1.3.4诚恳守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工；1.5全部与公司建立劳动关系的员工，必需签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。

2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作，由人力资源部统一办理。

符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当根据该等制度的规定执行。

2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

公司员工劳动合同管理办法

公司员工劳动合同管理办法一、总则为了规范公司员工劳动合同的管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于本公司全体员工。

二、劳动合同的订立（一）公司在招聘新员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

（二）新员工入职后，应当在一个月内与公司订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（三）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

（四）公司与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更（一）公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

（二）劳动合同履行过程中，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（三）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司劳动合同监督管理制度（3篇）

公司劳动合同监督管理制度是指公司为了保障员工合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的履行，而制定的一套管理制度。

以下是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的内容概述：1. 监督对象和范围：- 适用对象：所有公司雇员，包括全职员工、兼职员工和合同雇员。

- 监督范围：涉及劳动合同的所有事项。

2. 劳动合同签订：- 确保劳动合同符合国家法律法规和公司规章制度的要求。

- 确保劳动合同内容明确、完整、合理。

3. 劳动合同存档：- 公司统一管理劳动合同文本和相关资料。

- 对员工的劳动合同进行备案登记和存储，确保合同的完整性和准确性。

4. 劳动合同履行监督：- 监督合同双方履行各自的义务和责任。

- 监督劳动工时、休假制度、薪酬福利等方面的合同约定。

- 确保劳动合同的合法性和合规性，防止合同纠纷的发生。

5. 合同变更和解除：- 协助员工和雇主进行劳动合同的变更和解除手续。

- 确保变更和解除手续符合公司规定和相关法律要求。

6. 劳动合同纠纷处理：- 提供咨询和法律援助，协助员工解决劳动合同纠纷。

- 协调解决员工与雇主之间的合同纠纷，维护员工合法权益。

7. 监督管理措施：- 建立有效的监督咨询机制，提供劳动合同解释和咨询服务。

- 定期进行劳动合同履行情况的检查和评估。

- 加强与劳动局和法律机构的合作，共同维护劳动合同的合法权益。

以上是一个可能的公司劳动合同监督管理制度的概述，实际制度的具体内容和要求还需要根据公司的实际情况进行具体制定。

公司劳动合同监督管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为了规范公司劳动合同的签订、履行和解除的过程，保障劳动合同当事人的合法权益，促进公司员工与公司之间关系的和谐与稳定，制定本《公司劳动合同监督管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规以及公司相关规章制度，适用于公司与员工签订劳动合同的相关管理工作。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工与公司签订的劳动合同的签订、履行和解除的管理工作。