武汉市新生代农民工资源的价值管理研究

武汉市新生代农民工资源的价值管理研究【摘要】近年来，随着全面建设小康社会目标的提出，社会主义新农村的建设以及中部崛起战略目标的出台，我国社会各层次正发生着前所未有的变化。这一方面迅速拉动了国民经济的迅猛发展，另一方面也加剧了社会结构的急剧转型，新生代农民工概念的提出即源于此。新生代农民工在社会发展的过程中，扮演着特殊的角色并发挥着重要的作用，是各个地区发展的重要的生力军，有鉴于此，本文对区域范围内的新生代农民工的价值管理进行研究。

【关键词】武汉新生代农民工价值管理

一、新生代农民工的界定

2010年1月31日，国务院发布了2010年中央一号文件，提出要采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。学术领域对新生代农民工的界定也有很多种说法，大多数采用社会学来定义，但侧重点有所不同，从代际的角度有两次涵义：一是年龄在25岁以下，于20世纪90年代外出务工经商的农村流动人口，他们与第一代农村流动人口在社会阅历上有着明显的差别；另一层涵义就是他们不是第二代农村流动人口，因为他们毕竟不是第一代农村流动人口在外出过程中出生和长大起来的，而是介于第一代与第二代之间过渡性的农村流动人口；按照出生年月的角度有学者认为“新生代农民工”指在1980年以后出生、成长的新生农民工。他们目前年龄16到30岁，户籍仍在农村，而在城市务工经商；按照父母身份的角度有的学者认为“新生代农民工”，是指父母双方任何一方

为农民工的少年儿童，但排除那些在原籍留守的农民工子女和短期来城市的农民工子女。

二、新生代农民工的心理特征分析与群体走向

资料显示，2005年至2009年，外出6个月以上的农民工人数由9809万人增加至14533万人。2011年，全国农民工总数达2.52亿人。其中外出就业1.53亿人，新生代农民工占其中的60%约一个亿。从2005到2011年，新生代农民工的数量翻了四倍。主要有两点原因。

1、新生代农民工的心理特征分析

由国家统计局的资料可知：在2011年中16至29岁农民有50.2%选择外出从业。而外出务工的农民工中，新生代农民工占外出务工农民工的58.4%。新生代农民工在外出务工人员比例不断增加，主要因为有两点：一是从众心理导致个人受到真实的或者臆想的压力，而放弃自己认知上或者行为上的独立性，屈从于大多数人的认知或者行为的现象；二是竞争效应，指人们在相互对抗中预定目标前进的一种行为。周边一旦有人外出务工，在一定的时间之内外出务工的数量在一定的范围肯定会大幅增加。

2、新生代农民工群体的产生机制

一是城乡收入差距的不断扩大，未来我国的贫富差距将进一步拉大，且城乡收入差距也将会进一步扩大。作为中部地区的湖北省，全省生产总值由2006年的11976.72亿元，越到了2011年的19594.19亿元。居民生活日新月异，但是近年来湖北省城乡居民收

入差距也呈现出不断扩大的趋势，城乡居民收入差距在1998年为2.22∶1，到了2012年可能扩大到了3.2∶1，城乡收入的不断扩大，农村人口迫于生存压力，走向城市成为了必经之路。

二是城市化进程的必然选择，城市化是一个复杂的社会历史变迁过程。如果说，农村人口向城市的流动是城市化发展的必要历史前提，那么，这种流动也是工业化发展不可或缺的历史条件。工业化和城市化，这两个过程是互为因果的联系，城市化和工业化都离不开人口的增加。人口向城市不断移住，农村因租地集中，耕地牧场化，以及机器等等而不断人口过剩化，农村人口因拆毁小屋而不断被驱逐，这种现象与城市化是同时并进的。

三、产业结构对新生代农民工的吸附效应

2009年武汉市第一、二、三产业的产值比例为3.2∶46.4∶50.4至2011年武汉市三类产业比例进入稳定时期，第三产业保持在50%左右，第二产业在43%～46%之间波动，第一产业比例则一直呈现稳定小幅下降趋势，由2001年的6.5%下降到现在的3.2%左右。

近几年中部地区gdp产业结构比例约为18∶46∶36。武汉市为3.2∶46.4∶50.4，说明武汉市的产业结构水平远远高于中部平均水平，在我国中部崛起战略中起着带头作用。武汉以及我国内地是属于内向型经济地区，在第一产业中，传统农业所占比例依然最大，接近55%。其次是牧业和渔业，分别占28%和16%。在第二产业中，钢铁、装备制造、汽车及零部件、食品烟草、电子信息、石油化工、能源环保、日用轻工、建材、生物医药和纺织服装这十一个主要行

业总产值占规模以上总产值的95%以上。在第三产业中，批发和零售、金融业和交通物流也位居前三，而信息技术和软件行业的比重偏低。武汉市的日用轻工、建材、纺织服装、批发和零售、交通物流等走在前线的仍然是新生代农民工。包括第一产业中的大部分，第二产业的钢铁、装备制造、汽车及零部件、食品烟草、日用轻工、建材、纺织服装和第三产业中的批发和零售、金融业和交通物流对于新生代农民工具有很大的吸附作用，城市里的各行各业的边际利润分配与农村收益率相比较存在极大上网不均衡性，特别是青年一代农民渴望向城市流动，并最终沉淀下来。

四、构建a-c-l模型框架下的新生代农民工价值管理系统

1、absorb原则——基于“人职匹配”的吸收原则

布罗代尔断言：一座城市如果不能保证有新的人员补充，就无法生存下去。武汉的发展也不可能仅仅依赖于武汉市现在的在籍人口。我国内地是属于内向型经济地区，属于低端发展和大力建设的地区，基础建设有望不断发展，对于高科技人才的需求量不是很大，更多需要的是建设中的人员。下面是2010年7月至2011年9月在武汉市江夏区做的问卷调查。发出1000份问卷，收回有效问卷984份，根据问卷返回的结果新生农民工的工作涉及各行各业：在保安人员中新生代农民工占51.6%、建筑工50.4%、搬运工46.5%。接下来还有：快递员44.5%、装修工43.0%、服务员40.4%、外卖员38.1%、安装工36.5%、现场34.3%、售货员32.9%、美容美发30.7%等。

因此，新生代农民工对武汉市的发展是举足轻重的，对于武汉