企业需要大学生素质和能力调查报告书

难的问题在于企业对人才要求提高，而大学生对求职预期也在不断提高。重点大学毕业的大学生比地方性大学毕业的学生在求职时更有竞争力，更能获得用人单位的认可。因此，我们更应该认清楚在择业就业中存在的问题。
据重庆商报的一项访谈以及结合我们实践的反馈信息总结有如下几个方面：
1）大学生的心理素质有待提高。目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，这样就容易产生挫折，继而便会产生一系列心理问题，紧张，焦虑，压力过大等等，较差的心理素质使得大学生就业更加困难。
相关参考文献：
《人才学》 主编：张骏生 中国劳动社会保障出版社
《综合素质》 作者：罗伯特-赫勒邵蕙译上海科学技术出版社
《哈佛人才》 主编：向洪 王雪 张强 青岛出版社
《创造未来 美国大学的作用》[美]弗兰克·罗德斯著 王晓阳等译
还有重庆商报著名企业家博客 以及一些媒体访谈
4）大学学的专业课与实际的差别
大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，和实践有距离。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识。在国外施工单位的技术力量是很强的，这一点不同于中国。在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的，要多看看。
平时要多接触不同方面的知识，丰富自己的阅历和灵感。可以阅读地理、人文、典故、科技等方面书籍，全方位扩展自己的视野，汲取不同学科的知识营养，为专业学习打下良好基础。如果仅把眼光局限在一些具体的植物上，便有可能缺乏灵感，或者使环境和人难以融合。
五：结束语：
我们团队队员通过各自努力对大学生就业择业的社会现状以及自身的一些做事能力都有了一个更深的认识，为期半个月的调研实践报告也只能给大家展示一些方面，具体的还是需要每个人去用心实践，在实际操作中去体会、去总结、去学习。大学是个美好的地方，也是全面提升自己的最好时期。我们每个在校生都要珍惜这段时光并为将来走入职场乃至整个未来积极做好规划并踏踏实实去完成。如果这篇文章能够给予在校大学生一些启发和引导，那将是对我们本次活动成果的最大肯定。我们都是怀有梦想的年青人，但我们更要做脚踏实地的奋斗人。
企业所需大学生素质调查报告：
摘要：
我们是一群对未来抱有无限憧憬的年青人，我们更是一群信仰大学只要努力就有无限希望的执着学子。鉴于在这个高速发展的时代，大学生就业状况越来越不乐观，尤其是对于我们地方性大学毕业的学生更是严峻。那么，了解用人单位对新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实意义的。在大学期间我们要把握时代发展趋势，认清自己的优劣势，针对性的培养自己，发展兴趣，提高自己的各方面素质，有意识的锻炼自己，增加自身的就业竞争砝码就成了我们每个在校生必做的人生功课。因此我们团队八人在杨老师的指导下针对这个功课做了系统的调查分析，并撰写了此篇调查报告。
人是不能离开社会而单独存在，更不能脱离人际关系而自行成长。处于社会环境中的人无时无刻不是在与他人的交往中“受激”进而广见博识增长才干的。人与周围世界的关系越密切，信息交流量就越多，内心世界就越丰富，思维能力就越强。交流是信息传达最有效的方式。在访谈中仙都园林公司郑主任说到：公司内部工作信息的上传下达的效率都是依靠员工的沟通协调能力而产生的，这对于公司的整个运作是非常重要的。
关键词：大学生 素质 就业调查
一：企业所需人才素质诉求:
1）正确的定位
我们走访过的很多家公司负责人都跟我们强调一点：大学生一定要对自己有一个正确的定位。一个人能够在多大程度上正确地定位自己生命的意义，他就能在多大程度上确立自己内在的人格尊严；这种自我定位和内在尊严能够在多大程度上赢得残酷的现实世界承认，他就能在多大程度上获得真正的成功和外在的尊敬。在自身的职业发展定位上更是如此。只有清晰地明确的给自己定位，端正态度，避免急于求成，才能安心做好本职工作，才能较好的体现一个人的责任感。
2）现在部分大学生择业存在一些盲目性。选择公司的时候也只是选规模大的、名气高的，并不是很清楚自己的爱好、特长，不清楚自己是不是适合该行业和岗位。
3）现在很多大学毕业生问得最多的是薪水。以薪资决定职业，害怕从基层做起已是普遍的现象。一些企业负责人认为，毕业生应改变择业观念，不要太重视初入职的薪金，要重视的是薪水的增长空间，考虑这份工作能否让你能力得到提升和锻炼，发展空间是否够大。
c）较强的团队合作能力
“许多大学生工作能力不错，但是普遍有个大问题，很多人都喜欢单干，因为年青过于相信自己的能力而忽视与其他人合作的观念，缺少一种团队意识。”有一位著名的企业家这样讲道。企业是一个整体，如果每个人都没有相互合作的精神，企业就没法拧成一股绳，企业文化的形成也无从说起。
e）沟通协调能力与人交往的能力
3）关于考证
在园林行业有许多证可考的：注册工程师、注册造价师、注册监理工程师、注册建造师、等等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。
四：对在校大学生的建议和期望
脚踏实地 仰望星空
企业最需要的是什么？会对具体事物实际操作的人，能团结他人，有情商的人。幸福组织设计专家-邵宇昕在博客上这样写道。会把一件事展开成一个具体实施计划的人，做任何事，需要准备什么资源，如何组织与获取这些资源，在实施计划中不仅仅知道正常时如何办，还要预想会出现哪些意外，每种意外出现应对预案，在实施计划时关注有创意的和值得总结的事情，实施后如何收尾与总结，并主动向上级及相关人通报结果。在整个事项展开与执行时能让绝大多数人理解、配合和满意，而不是在争吵中实现。这个过程是我们在日常生活工作中都要学会的一种对事情的操纵能力。掌握这一系列的技能，从有效的分析能力到对时间的运筹，再到培养对职业充满信心、坚定不移的态度。训练思维的敏捷性，想方设法让自己的工作更富有成效，必要时寻求良师益友并从其处获益。
4）入职适应期过长。很多大学生进入单位之后，仍然把自己定位为一个学生；还有的是心态调整太过，忽略了学习是长期性的。无论在任何时候，都应该以一种学习的心态来工作。
5）眼高手低是目前很多大学生的一个通病。很多毕业生应聘的时候会拿出很多技能证书、资格证书来证明自己的能力，可是实际工作成效不尽人意。求职者眼高手低的现象严重，说起理论特别厉害，但实践能力却非常欠缺。
三：园林专业已经参加工作的学长学姐的建议总结摘录如下：
1）大学毕业生如何找工作。
在找工作之前，大学生首先要明确行业，清楚自己的水平。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是要先找到工作，不要幻想太多。因为园林行业很重视经验，不管是从事设计，还是施工。能吃苦的同学、喜欢大自然的、喜欢与物打交道的可以去施工单位，在施工单位有所成就的基本都是很能吃苦的人，而且身体素质好，在工程管理上绝对是个好手。女生或性格象女生的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，能力提高了再去大城市。在施工单位的设计图纸非常合理，要求为施工过程着想，尽量简化施工。没有施工经验的需要经常去施工现场去观摩，时间长了经验自然就提升，设计图纸也会更合理化。
2）较高的综合素质和学习能力
a）以德为立足点。
一个人在会做事前要先会做人，要有良好的道德品质（比如诚信、谦虚好学、务实敬业）。这样未来的职业发展才能长久稳定。 古人云：“有才无德，其行不远”。一个 道德品质底下的人，在现实生活中总是不能正确认识自己和处理各种社会关系；而一个道德品质高尚的人，总是心胸豁达宽广，热爱生活，珍惜名誉，乐观进取，具有强烈的事业心和责任感。“假如我们的一个员工在工作中不负责任、浮夸，这对我们公司的利益是非常有损害的，我们不欢迎道德素质这样的人。”仙都园林公司办公室主任如是说。
新语大辞典对综合素质的解释：指人具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件，也称综合表现力。
对于我们园林专业出身的人，综合能力要求更高。我们不仅要锻炼个人品质，改善待人接物的方式，我们的专业要求我们比其他专业要学习的更宽更深。我们工作要涉及的不仅仅是平常人眼中的植树种花、绿化养护，还要有绘画、环境设计和规划、计算机辅助设计等专业技术作为支撑，我们还要为提高文化素养、培养艺术眼光而多读书多实践多练习。绿环园林公司办公室主任还反复跟我们提到：你们大学生，不要把写文章的能力忽视掉，以后参加工作写文案写招标都是不可缺少的！因此我们专业的大学生在校期间一定要全面的充实自己。
一方面我们要提高自己为人处事的能力，注重做事采取的方法、形式，提高自己的综合素质；另一方面在专业知识上我们更要多花时间去实践，用心去积累。
对于我们园林专业，北京林业大学成教院招办主任王冲说，园林专业的学生要有宏观和微观两种眼光。学生要有宏观的眼光是指要学会掌握风景区、森林公园及各类城市园林的总体规划、地形地貌设计、园林工程设计等知识。要有微观的眼光是指要具有植物的种类、设计、繁育、栽培、养护管理及园林施工等知识。
b）有较好的心理素质、学习态度和敬业精神。
万景园林市政公司廖经理跟我们讲到，他们公司在招聘时并不很在乎应聘者的现有的工作能力，看中的是他们的积极态度和对工作的认真负责。他还强调现在的大学生要多锻炼心理素质，找机会多多接触社会，对社会的运转和趋势有一个比较清晰的认识，这样才能对自己有一个透彻的了解，才能把握在哪些方面扬长补短。
4）进取心
一个进取心强的人往往对自己的要求更高，对工作的要求更细致。他们的进取心还能影响周围的同事，给公司营造上进的氛围，这种人的存在本身就是企业的一笔无形财富。
5）自信、热情很重要
一些刚入职的员工总是唯唯诺诺，对于上级交代的事情总是担心做不好，又不好意思去请教，以致做事效率不高、心情也很低落。还有一些新手过于热心，什么都揽来按照自己的方式来做，结果与企业运转脱节，白费功夫。因此，适度的自信很重要，这样在工作中才能保有持续的热情，而热情又是高效工作不可或缺的润滑剂。