江苏省主要主导产业人才需求预测分析

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江苏植保无人机专业企业人才需求分析

调查思考江苏植保无人机专业企业人才需求分析薛铭扬(无锡汽车工程高等职业技术学校，江苏无锡214000)摘要:近2年，江苏部分高职院校开设了植保无人机相关专业,但部分院校因不了解企业真实人才需求，而在人才培养方向上产生了偏差。

通过问卷调查法、访谈法、文献资料法，对江苏部分植保无人机企业人才需求进行调查，并针对调研结果提出相应建议，为各院校无人机运用专业的建设提供参考。

关键词:植保无人机;人才需求；专业建设植保无人机是通过地面遥控或自主控制，实现药剂喷洒作业的无人驾驶飞机,具有高效、环保、智能等特点,为农户节省人力和农机成本。

1研究对象和方法1.1研究对象研究对象为江苏省内植保无人机制造及运用人才。

1.2研究方法(1)问卷调查法:发放调查问卷120份,其中企业管理15份，人事经理10份，技术人员25份，技术工人50份,实习生20份,收回率100%,问卷有效率84%0(2沏谈调查法:通过在企业实地调查过程中与企业领导、人事经理、技术人员和实习生的交流和访谈获取企业人才需求状况和对高职毕业生的要求。

(3)文献调查法:通过图书馆冲国知网等渠道查阅植保无人机职业岗位、薪资待遇、职称晋升情况及社会适应情况等资料。

2结果与分析2.1企业工作岗位与人才需求基本状况2.1.1岗位设置情况调查结果显示，企业给高职院校相关专业毕业生提供4类岗位：(1)飞行培训师:培训学员,帮助购机客户掌握无人机飞行技能、植保作业技能、使用注意事项和维护方法,一般适合飞行技术好，表述能力较好的高职毕业生；(2)维修技术人员:检测并排除送修无人机的故障、更换已损坏部件或整机拆装维修，为保险公司提供理赔依据,或在线指导或到场帮助客户对飞机进行维护和维修，一般适合动手能力较强,爱钻研的高职毕业生;(3)生产调试人M:加工各类常用零部件，焊接线路,总装飞机，整机出厂调试,其中加工岗位适合具有钳工和电工基础的中高职毕业生,调试岗位适合理论基础扎实,具备一定探究能力的高职毕业生；(4)农林植保飞防人员:在特定时间为种植客户提供飞防服务。

江苏省科技服务业发展存在问题与对策建议

江苏省科技服务业发展存在问题与对策建议江苏省科技服务业作为国家战略性新兴产业，是推动经济转型升级，促进科技创新发展的重要领域。

在发展的过程中，也存在着一些问题，如人才短缺、市场需求不足、创新能力不足等。

本文将针对江苏省科技服务业发展存在的问题，提出对策和建议，以推动该行业的健康发展。

一、存在的问题1. 人才短缺江苏省科技服务业的快速发展需要大量高素质的科技人才，但目前仍存在人才短缺的问题。

一方面，由于科技服务业需要具备较高的专业知识和技能，因此对人才的要求较高；由于科技服务业的薪酬水平相对较低，吸引人才的难度加大。

这导致了科技服务业中存在大量的用人难问题。

2. 市场需求不足目前，江苏省科技服务业发展较为集中在高新技术领域，市场需求相对较小。

与此传统产业对科技服务的需求量并不大，科技服务企业在市场上面临较大的压力。

这也导致科技服务企业在市场推广和经营方面遇到了诸多问题。

3. 创新能力不足在科技服务业中，创新能力是其发展的核心竞争力。

由于企业自身创新能力不足，以及科技资源和技术手段的局限性，科技服务业中存在着创新能力不足的问题。

这导致了科技服务企业在长期竞争中难以立于不败之地。

二、对策建议1. 加大人才培养力度为了解决科技服务业人才短缺的问题，应当加大人才培养力度，提高科技服务业从业人员的整体素质和能力。

可以通过设立专业院校或课程，开设科技服务领域的相关专业，培养更多的科技服务人才。

可以采取加大科技服务领域的奖学金和补贴力度，吸引更多人才投身于该领域。

2. 拓展市场需求要解决科技服务业市场需求不足的问题，需要拓展市场需求，寻找新的业务增长点。

可以通过政府引导和政策扶持，鼓励企业开展科技服务行业的创新应用，并对科技服务业提供一定的财政补助。

也可以鼓励企业与传统产业进行合作，为其提供科技服务，拓展市场需求。

3. 提升创新能力为了提升科技服务业的创新能力，可以采取多种措施。

可以加强科技服务企业之间的合作，形成联合研发、共享资源的机制，提高整体创新能力。

江苏发展战略性新兴产业的现状分析与对策研究

江苏发展战略性新兴产业的现状分析与对策研究吴先满【摘要】2010年江苏省出台了6大类8个战略性新兴产业规划,明确界定了战略性新兴产业范围:新能源、新材料、软件和服务外包、节能环保、物联网、生物技术和新医药、新能源汽车、智能电网.但目前江苏新兴产业技术水平整体不高,产业层次偏低,高端产业、低端环节的矛盾突出,存在着产业布局不够合理的问题.从评价基准的重要性和数据的可获得性角度,本文分别运用自主技术基准、市场需求基准和产业关联基准,对江苏省既定的新能源、新材料、生物医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等六大战略性新兴产业进行评估,得出结论:江苏省新材料、新能源、生物技术及新医药等产业自主创新能力相对较强,部分产品和技术甚至达到国际先进水平,软件和服务外包、节能环保、物联网等产业自主创新能力在国内也具有一定比较优势.由此我们认为江苏战略性新兴产业的发展在不同发展时期应明确不同发展重点.【期刊名称】《东南大学学报（哲学社会科学版）》【年(卷),期】2011(013)003【总页数】6页(P37-42)【关键词】战略性新兴产业;现状分析;发展对策【作者】吴先满【作者单位】江苏省社会科学院,财贸研究所,江苏,南京,210013【正文语种】中文【中图分类】F1272008年下半年以来,江苏经受了金融危机所带来的困难影响。

一些不掌握核心技术、长期处于价值链低端的传统产业,受危机冲击尤为明显。

2009年中央经济工作会议强调,必须把增强自主创新能力作为调整经济结构和转变发展方式的中心环节,发展战略性新兴产业,培育新的经济增长点,推动我国走上创新驱动的发展轨道。

江苏积极发挥技术创新作用,把保增长、调结构、促转型结合起来,加快战略性新兴产业的发展。

2010年,江苏出台了6大类 8个战略性新兴产业规划,明确界定了战略性新兴产业范围：新能源、新材料、软件和服务外包、节能环保、物联网、生物技术和新医药、新能源汽车、智能电网。

江苏市场分析

江苏市场分析一、市场概况江苏是我国经济发达地区之一，位于东部沿海地区，是长江流域经济最发达的省份之一。

江苏市场规模庞大，消费能力强劲，是各类企业瞩目的重要市场之一。

本文将从人口分布、消费结构、产业布局等方面对江苏市场进行全面分析。

二、人口分布江苏是人口大省，人口密度较高。

据统计数据显示，江苏省总人口约为8000万，其中城镇人口占比超过60%。

这意味着江苏市场潜力巨大，消费市场庞大，各类产品和服务在江苏都有较大的市场需求。

三、消费结构江苏居民消费水平较高，消费结构较为多元化。

在城市消费中，教育、医疗、旅游、汽车等高消费品位产品及服务需求旺盛；而在农村地区，农资、家居用品等基础生活消费仍是主打。

因此，针对江苏市场的产品和服务应针对不同细分市场进行有针对性的策略规划。

四、产业布局江苏的产业结构多元化，特色产业发达。

先进制造业、高新技术产业、生物医药、航空航天等产业都在江苏得到蓬勃发展。

这也为江苏市场提供了更多元的消费选择空间，带动了消费市场的繁荣。

五、市场竞争江苏市场竞争激烈，各行各业竞争对手众多。

因此，在进入江苏市场前，企业需深入研究市场动态，准确把握消费者需求，根据市场规律精准制定营销策略，从而在市场竞争中脱颖而出。

六、市场前景随着江苏省不断加大对产业创新的支持力度，未来江苏市场将持续向好，消费市场将不断扩大，市场潜力将进一步释放。

因此，各类企业可以抓住机遇，加大对江苏市场的投入，抢占市场先机。

结语江苏市场作为我国重要的消费市场之一，具有巨大的发展潜力和吸引力。

只有深入了解市场概况，把握市场规律，才能在江苏市场中立于不败之地，实现企业的可持续发展。

希望各企业能够根据本文的市场分析，制定出更加有针对性和有效性的市场策略，实现在江苏市场的长足发展。

以上内容为江苏市场分析文档。

江苏常州产业发展趋势

江苏常州产业发展趋势江苏常州作为中国东部沿海地区重要的经济中心之一，近年来在产业发展方面取得了显著的成就。

江苏常州市是中国制造业的重要基地之一，以其发达的制造业和优越的地理位置，吸引了大量的投资和企业入驻，在产业发展方面具有明显的优势。

本文将探讨江苏常州的产业发展现状，并分析其未来的发展趋势。

一、江苏常州产业发展现状1. 制造业江苏常州的制造业是其基础产业和主导产业之一。

目前，江苏常州拥有众多的制造业企业，涵盖了汽车、航空航天、电子、纺织、化工等多个领域。

特别是汽车制造业方面，江苏常州的汽车工业发展迅速，形成了从造车到配套产业链的完整产业体系。

市内的汽车企业包括长安马自达、奇瑞汽车和东风雷诺等国内外知名厂商。

2. 高新技术产业随着江苏常州不断加大对科技创新的投入，高新技术产业得到了快速发展。

目前，江苏常州的高新技术企业已经达到了600多家，其中包括了一大批在信息技术、生物医药、新材料和新能源等领域具备核心竞争力的企业。

例如，中建七建常州分公司在建筑领域具有较高的技术实力，江苏宝华生物制药在生物医药领域具备较高的技术创新能力。

3. 环保产业随着人们环保意识的提高和国家对环保产业的支持，江苏常州的环保产业得到了迅速发展。

江苏常州拥有一批环保产业龙头企业，例如常州中蓝环保科技有限公司和江苏常洋环保有限公司等。

这些企业致力于开发和应用环境保护技术，推动了常州市的环保产业发展。

二、江苏常州产业发展趋势1. 制造业向高端化转型升级随着全球经济的发展和市场需求的变化，江苏常州的制造业将面临发展转型的压力。

目前，江苏常州的制造业仍以传统制造为主，对劳动密集型产业较依赖，但这也使得常州面临着劳动力成本上涨和国际竞争力下降的挑战。

因此，江苏常州需要加大对制造业的创新和技术升级，促进制造业向高端化转型升级。

例如，江苏常州可以推动制造业与互联网的深度融合，发展智能制造和数字化工厂，增强企业的技术创新能力和竞争力。

2. 加大对高新技术产业的支持力度高新技术产业是江苏常州未来发展的重点方向之一。

江苏省生物医药企业人才需求情况调查与分析

Ｖ０ｌ＿３１２０１３Ｎｏ．４
江苏省生物医药企业人才需求情况调查与分析
曹大红，姚萍，朱中原，张新蕊，袁龙
（徐州医药高等职业学校，江苏徐州２２１１１６）
摘要：江苏省是中国生物制药重点省份之一。生物医药产业也是江苏省谋求未来发展的战略之一。江苏省的生物医药企业
多，而且小型生物医药企业增长速度高于中、大型企业，小型生
物医药企业单位资产利率高于中型企业翻。随着大、中型企业的
发展与小型企业的增多，对生产型人才的需求量必将不断增
２０
■
Hale Waihona Puke －加，那么他们对生产线上员工的职业道德、职业素质、专业技能
又有什么样的要求？生物制药专业是近几年的新兴专业，各类
中图分类号：Ｇ５２６．５
文献标识码：Ｂ
文章编号：１６７１ — １２４６（２０１３）０４－－－０１３６－－０３
专业的课程设置又有什么样的建议呢？为了了解这些情况，我们对江苏省多家生物医药企业进行了问卷调查，收回有效问卷
２７份。
１本次调研的企业概况（见图１）
１４ｌ２１０８６
４
生物技术与新医药产业是江苏应对当前全球金融危机，谋求未来长远发展的战略性高技术新兴产业【１１。同时江苏省在生物医药产业的资产和收入比重一直排在全国前列，是中国生物制药重点省份［２１。在南京、苏州、泰州、连云港、常州等地初步构建了医药研发和制造产业链【ｌ】。目前着力打造的泰州“ 中国医药城” 中，初步统计涉及生物医药的企业总数超过２０家。江苏省生物医药企业包括大、中、小型，其中以小型企业居

南京人才调研报告

南京人才调研报告南京人才调研报告一、引言人才是推动社会发展的重要力量，也是经济发展的核心竞争力。

南京作为中国著名的历史文化名城，拥有优越的地理位置和丰富的人力资源。

本报告旨在对南京市人才发展状况进行调研分析，以期为南京市的人才引进和培养提供参考和指导。

二、南京市人才概况截至2020年底，南京市常住人口为902万人。

在这庞大的人口中，南京市拥有大量的高素质人才。

根据统计数据显示，南京市拥有大学本科及以上学历的人才数量超过200万人，其中硕士及以上学历人才超过40万人，博士人才超过10万人。

同时，南京市还拥有多个高等学府和研究机构，如南京大学、东南大学等，在科学研究和人才培养方面享有盛誉。

三、南京市人才发展优势1. 地理位置优势：南京位于长江三角洲地区，交通便利，与北京、上海等国内一线城市相对接，同时也是“一带一路”战略的重要节点城市。

这为南京市吸引高端人才和发展科技产业提供了良好的条件。

2. 产业优势：南京市拥有多个国家级高新技术产业园区，如南京江北新区和南京化学工业园。

这些园区为科技人才提供了良好的创新研发环境，并提供了丰富的就业机会。

3. 政策优势：南京市积极推行人才引进政策，提供各类人才购房优惠、创新创业扶持等政策措施。

此外，南京市还建立了专门的人才市场和人才交流平台，为各类人才提供就业和交流的机会。

四、南京市人才发展问题与挑战1. 人才流失问题：尽管南京市拥有众多高端人才，但近年来，人才流失问题日益突出。

一方面，南京市的经济发展相对滞后于一线城市，不少高端人才选择去其他一线城市发展。

另一方面，南京市在人才吸引和留住上还存在诸多问题，如人才引进政策不够优惠、人才培养环境不够优越等。

2. 人才结构需优化：尽管南京市拥有大量的高学历人才，但高职业技能人才相对匮乏。

南京市应加强职业教育和技能培训，提高高职人才的数量和质量，以满足市场需求。

五、南京市人才发展策略1. 完善人才政策：南京市应加强人才引进政策的宣传和落实，提供更多的优惠政策和扶持措施，吸引更多高端人才和创新型人才来南京发展，并制定留住人才的政策，提高人才的归属感和获得感。

江苏省旅游业发展现状及旅游人才需求分析

江苏省旅游业发展现状及旅游人才需求分析进入21世纪，中国经济保持着良好的发展势头，年国民生产总值仍以7%以上的高速度增长。

在经济发展的带动下，我国旅游业也保持着高速发展态势。

本报告在分析江苏省旅游业发展现状与旅游人才现状的同时，还深入探讨了江苏省旅游人才数量、结构和质量等方面的需求状况。

一、江苏省旅游业发展现状分析旅游业是21世纪全球发展前景最好的产业之一。

据世界旅游组织预测：今后几年，世界旅游业发展仍将保持5%左右的增长速度；到2010年，国际旅游人数将达到10亿人次；到2020年，全球国际旅游将达15.6亿人次。

而中国到2020年将接待1.37亿入境旅游者，居世界第一位，成为全球最大旅游目的地国家；中国出境旅游人数将达1亿人次，居世界第四位，有望成为世界十大旅游客源国之一。

国内旅游消费需求也将不断扩大，并日趋多样化。

江苏省是我国七大重点旅游省市之一，也是我国经济、文化、科技和对外开放最发达的省份之一。

作为传统旅游大省，“十五”以来，江苏积极实施政府主导的大旅游发展战略，旅游经济继续保持快速、协调的发展，成绩令人瞩目。

具体表现在以下几个方面：（一）江苏旅游经济增长迅速“十五”以来江苏旅游经济呈现快速增长的态势,旅游总收入和旅游增加值均创历史最好水平（见图1）。

旅游业增加值占服务业增加值和地区生产总值的比重分别从2000年的8.3%和3.1%，增加到2005年的13.1%和4.7%。

从各统计资料分析，目前我省旅游经济呈现以下主要特点：1、入境旅游持续增长（1）入境旅游者人数上升“十五”以来，江苏入境旅游者人数持续上升（见图2）。

2005年全省接待入境旅游者378万人次，比2004年增长23.4%，“十五”期间年均递增18.6%；而“十一五”开局之年的2006年全省接待入境旅游者达445.2万人次，同比增长17.7%。

其中：外国人314.89万人次，同比增长20.1%；香港同胞47.41万人次，同比增长14.7%；澳门同胞4.30万人次，同比增长17.90%；台湾同胞78.59万人次，同比增长10.4%。

苏州地区企业对软件人才需求的调查报告

苏州地区企业对软件人才需求的调查报告近年来，随着信息技术的迅速发展，软件行业逐渐成为苏州地区的重要支柱产业。

随之而来的是对软件人才的需求日益增长。

为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，本调查报告进行了深入的研究和分析。

一、调查目的和方法本调查的目的是为了了解苏州地区企业对软件人才的需求情况，并为人才培养和企业招聘提供参考。

调查采用了问卷调查的方式，通过向苏州地区的企业发送问卷，收集数据并进行统计和分析。

二、调查结果分析1. 苏州地区企业对软件人才的需求程度根据调查结果显示，超过80%的企业表示对软件人才的需求程度较高或非常高。

这表明，在苏州地区软件行业的快速发展下，企业对软件人才的需求持续增长，存在较大的市场空间和人才供给缺口。

2. 苏州地区企业对软件人才的岗位需求根据调查数据，苏州地区企业对软件人才的岗位需求主要集中在软件开发、项目管理和测试工程师等方向。

其中，软件开发岗位需求最为集中，占比超过60%。

这与软件行业的特点相符，也突显了软件开发人才的重要性。

3. 苏州地区企业对软件人才的技能要求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的技能要求主要集中在编程技术、沟通能力和创新能力等方面。

超过70%的企业表示希望软件人才具备扎实的编程基础和良好的沟通能力；同时，也有一定比例的企业强调软件人才的创新能力和团队合作能力。

4. 苏州地区企业对软件人才的培养需求调查结果显示，苏州地区企业对软件人才的培养需求较为迫切。

超过90%的企业表示有意愿与高校或培训机构合作，共同开展软件人才培养项目。

企业希望通过与高校合作，加强与人才的联系和沟通，提高人才培养的针对性和有效性。

三、调查结论根据调查结果分析，苏州地区企业对软件人才的需求程度较高。

目前，软件开发岗位需求最为紧缺，编程技术、沟通能力和创新能力是企业对软件人才重点关注的技能要求。

同时，企业对软件人才的培养需求迫切，与高校合作开展软件人才培养项目成为一种有效的解决方案。

常州市产业结构特征及主导产业选择条件分析

常州市产业结构特征及主导产业选择条件分析常州市位于中国江苏省中部，是一座以制造业为主导的城市。

在产业结构特征方面，常州市具有以下几个特点：1.制造业占主导地位：常州市的产业结构以制造业为主导，尤其是装备制造业、电子信息产业和化工产业等。

这些产业链完整，技术含量较高，对于市区和周边地区的经济发展起到了重要的推动作用。

2.企业规模较小：常州市的制造业企业规模较小，以民营和私营企业为主，而大型企业较少。

这一产业结构特征既反映了常州市制造业发展起步较晚的实际情况，也体现了常州市逐步加强中小企业发展的政策导向和实践探索。

3.产业协同发展：常州市的产业结构呈现出一定的协同发展特征。

例如，常州市的装备制造业与机械制造、汽车制造、新能源汽车等相关产业链相连，形成了完整的装备制造产业集群。

这种产业协同发展有助于提升常州市的产业竞争力和创新能力。

在选择主导产业时，应考虑以下条件：1.基础条件：主导产业选择应考虑地区的自然资源、区位资源、交通网络、人力资源等基础条件。

常州市具有交通便利、地理位置优越的优势，可以发展依托水运和陆路交通的产业，如物流、仓储、交通设备制造等。

2.产业链优势：常州市在装备制造、电子信息和化工等产业链上有较好的基础，可以选择这些领域作为主导产业，进一步提升技术水平和产业附加值。

3.产业发展潜力：主导产业应具备良好的发展前景和潜力，需要考虑市场需求、技术创新、政策支持等因素。

例如，在新能源汽车、生物医药、新材料等领域具有较好发展前景，而此类领域又与常州市的产业链有较好的衔接，是选择主导产业的优选方向。

4.环境保护和可持续发展：主导产业的选择还应考虑环境保护和可持续发展的因素。

近年来，常州市加大了对环境保护的力度，因此，应尽量选择清洁生产、低碳产业和循环经济相关领域作为主导产业，以促进经济的可持续发展。

总之，常州市的产业结构特征以制造业为主导，应选择与现有产业链衔接紧密、具备良好发展前景和潜力的产业作为主导产业，同时注重环境保护和可持续发展。

江苏省通用航空产业链岗位分析及人才需求研究

江苏省通用航空产业链岗位分析及人才需求研究
近年来，江苏省通用航空产业快速发展，为经济发展注入了新动力。

而通用航空产业链上的各个岗位也面临着不同程度的人才需求与挑战。

通用航空产业链的上游是航空工程技术研究与设计岗位。

这类岗位需要具备深厚的学科知识基础和专业技能，能够进行飞行器的设计与改进，以及航空系统的研究与开发。

在这方面，江苏省高校和科研机构的研究力量相对较强，但在航空工程技术领域的高级人才仍存在缺口。

通用航空产业链的中游是飞行器制造与装配岗位。

这类岗位需要具备扎实的机械制造工艺与技能，能够操作航空器件的装配与调试。

江苏省在机械制造领域拥有优势，相应的技术工人相对较多，但在航空器制造方面的高级技术人才较为匮乏。

通用航空产业链的下游是航空运营维护岗位。

这类岗位需要具备航空运营管理和技术维护方面的知识和技能，能够进行航空器的运行管理、维修检测和飞行员的培训等工作。

目前，江苏省的航空运营维护机构相对较少，人才需求也较为有限，但随着通用航空产业的快速发展，对这方面的人才需求也将逐渐增加。

除了上述的核心产业链岗位外，通用航空产业还有众多的辅助性岗位，如航空器维修岗位、飞行员岗位、空中交通管制岗位等。

这些岗位需要具备相应的专业知识与技能，能够支撑通用航空产业的高效运行。

江苏省通用航空产业链上的岗位分布广泛，需要不同专业背景和技能的人才参与。

为满足通用航空产业快速发展的需求，需要加强相关领域的教育培训，吸引更多的优秀人才投身于通用航空产业，为江苏省的经济发展做出贡献。

南京人才市场分析

南京人才市场分析一、引言南京作为优秀的国家历史文化名城，也是中国的科教中心和创新创业中心，人才市场发展迅速。

本文将对南京人才市场进行分析，探讨其特点、趋势等内容。

二、南京人才市场概况2.1 人才市场概述南京人才市场是城市经济发展的重要组成部分，吸引了大量高素质人才前往南京求职、创业。

2.2 人才市场特点1.产业结构多元化2.人才需求多样化3.政府支持力度大2.3 人才市场发展趋势1.重视人才培养2.强化人才服务体系建设3.提高人才吸引力三、南京人才市场需求分析3.1 人才需求结构1.IT行业需求大2.高端制造业需求增加3.金融业对人才需求稳定3.2 人才需求趋势1.人工智能和大数据技术人才需求增长2.服务业人才需求持续增加3.跨学科综合型人才需求上升四、南京人才市场供给分析4.1 人才供给结构1.内地高校毕业生供给充足2.海外留学生回流增多3.本地高校人才培养效果显著4.2 人才供给趋势1.人才跨界交流频繁2.专业人才日益专业化3.人才市场开放度提高五、南京人才市场政策分析5.1 人才引进政策1.人才引进补贴政策2.人才引进落户政策5.2 人才培养政策1.专业人才培训资助政策2.企业人才培养补贴政策5.3 人才评价政策1.人才评价标准严格2.人才评价激励机制完善六、南京人才市场发展趋势分析6.1 人才市场持续扩大1.优质人才资源吸引更多企业投资2.人才市场供需平衡趋于稳定6.2 人才职业发展空间拓展1.南京产业结构升级带动人才需求2.人才评价机制完善，激发人才潜能七、结论南京人才市场作为城市经济社会发展的重要组成部分，将在政府政策引领下，持续向着多元化、专业化的方向发展，为城市经济增长和社会进步贡献力量。

以上为南京人才市场分析内容，希望能为读者提供一定参考价值。

江苏产业特色研究报告

江苏产业特色研究报告江苏产业特色研究报告1. 引言江苏省位于中国东部沿海地区，是中国经济最为发达的省份之一。

本报告旨在研究江苏省的产业特色，并分析其对经济发展的影响。

2. 江苏的产业结构江苏省的产业结构多元化，包括制造业、服务业、农业等多个领域。

根据数据统计，制造业是江苏省最主要的产业，占GDP的比重超过50％，对江苏经济具有重要意义。

另外，服务业也在近年来得到了快速发展，成为江苏经济的新引擎。

农业虽然对江苏经济的贡献相对较小，但在农村经济发展和农民收入增加方面起到了积极作用。

3. 江苏产业的特色3.1 制造业特色江苏省的制造业以高新技术产业为主导，包括电子信息、生物医药、新材料等。

尤其是苏州、南京、无锡等城市成为了中国乃至全球的高科技产业中心。

这些高新技术企业的发展带动了江苏省经济的持续增长，也为江苏省吸引了大量的投资和人才。

3.2 服务业特色江苏省的服务业以金融、物流、旅游等行业为主导。

随着中国城市化进程的推进，江苏省的城市化率不断提高，市场潜力和消费能力也大幅增长。

金融业在江苏的经济中占有重要地位，无论是银行、券商还是保险等领域，都有着强大的发展潜力。

物流业也在江苏发展迅速，南京、苏州等城市的交通便利性和产业基础成为物流产业的重要支撑。

此外，江苏省还拥有众多的旅游资源，如苏州的园林、南京的历史文化遗址等，吸引了大量游客。

3.3 农业特色江苏省的农业以水稻、蔬菜、水果等为主导。

由于地理位置的优势，江苏的农产品不仅供应本地市场，还远销国内外。

江苏省在农业科技创新方面也取得了一系列的成果，如高效农业技术的引进和推广，农产品的质量和产量得到了显著提升。

4. 江苏产业的发展对经济的影响江苏省的产业特色使其在中国乃至全球的经济中具有重要地位。

制造业的发展推动了江苏省的经济增长和工业化进程，并带来了大量的投资和就业机会。

服务业的快速发展提高了人民生活水平和消费能力，推动了消费升级和需求结构的优化。

农业的稳定发展不仅满足了当地居民的需求，还为中国乃至世界提供了优质的农产品。

江苏人口、资源、环境与经济协调发展分析的开题报告

江苏人口、资源、环境与经济协调发展分析的开题报告一、选题背景江苏是中国东部沿海省份之一，是全国经济实力比较强的地区之一。

随着经济的快速发展，江苏在人口、资源、环境与经济之间的平衡发展面临较大挑战，尤其是人口与经济发展之间的矛盾日益突出。

因此，对江苏省的人口、资源、环境与经济协调发展进行深入分析具有重要意义。

二、选题意义1. 深入了解江苏省的经济、社会、环境等情况，有助于更好地把握江苏省经济发展的动态特征；2. 分析江苏省人口、资源、环境与经济之间的关系，有利于找出存在的问题和瓶颈，为协调发展提供科学依据；3. 提出针对江苏省协调发展可能存在的问题和风险的对策建议，为江苏省的可持续发展提供理论支撑。

三、研究目标1. 探讨江苏省历史发展的动态特征、现状和未来趋势；2. 分析江苏省人口、资源、环境与经济之间的相互关系；3. 研究江苏省协调发展面临的问题、挑战和风险；4. 提出江苏省人口、资源、环境与经济协调发展的对策建议。

四、研究方法本文将采用文献资料法、统计分析法和案例分析法来分析江苏省的人口、资源、环境与经济发展情况及其协调发展问题，具体研究方法如下：1. 文献资料法：收集并综合分析江苏省相关政策、研究报告、统计年鉴、期刊论文等文献资料，从数据和理论两个角度深入挖掘江苏省协调发展的问题；2. 统计分析法：运用基本经济学理论对江苏省的经济、人口、资源利用、环境污染等情况进行统计分析，揭示问题的本质和规律；3. 案例分析法：结合江苏省的实际情况，对江苏省的经济、人口、资源利用、环境污染等问题进行深入调查和分析，从案例中发现规律和问题。

五、预期结果1. 对江苏省的经济发展状况和特点进行分析和总结；2. 对江苏省人口、资源、环境与经济之间的关系进行深入剖析；3. 提出江苏省人口、资源、环境与经济协调发展的对策建议；4. 为江苏省实现可持续发展提供参考意见。

江苏省产业结构分析

江苏省产业结构分析江苏省位于中国东部沿海地区，是中国经济最发达的省份之一、其产业结构多样化且相对成熟，涵盖了农业、制造业、服务业等多个领域。

首先，农业是江苏省的传统产业之一、江苏省拥有广阔的农田资源，适宜种植大豆、水稻、小麦等作物。

江苏的农业发展主要以粮食种植和渔业为主。

农业面临的挑战主要包括农业水资源紧张、农产品市场竞争激烈等问题。

其次，制造业是江苏省的支柱产业之一、江苏省是中国重要的制造业基地之一，以汽车、机械、电子等为主要代表。

江苏汽车产量位居全国前列，江苏还拥有一批国内外知名的汽车制造企业。

此外，江苏省还在高端装备制造、新材料等领域取得了重要突破。

服务业是江苏省经济增长的重要驱动力之一、随着城市化进程的加快和人口结构的变化，服务业不断发展壮大。

江苏省的金融、物流、旅游等服务业发达，对国内外资金的吸引力逐渐增强。

特别值得一提的是，江苏省是中国的教育中心之一，拥有众多的高等学府和研究机构，为江苏省的研发创新提供了强有力的支持。

在产业转型升级方面，江苏省也在不断努力。

近年来，江苏省大力发展高技术产业，促进产业结构的升级转型。

例如，江苏省成立了苏州、南京两个国家级高新技术产业开发区，吸引了大量的高新技术企业入驻。

此外，江苏省还加大了绿色、环保产业的发展力度，推动绿色低碳发展。

尽管江苏省的产业结构相对成熟，但也面临一些问题和挑战。

一是资源约束。

江苏省的土地、水资源有限，加上近年来环保要求越来越严格，对产业发展带来一定的压力。

二是市场竞争激烈。

江苏省处于中国东部经济发达地区，与周边省份及上海市形成了高度竞争。

因此，江苏省需要加快转型升级，提高产业竞争力。

总之，江苏省的产业结构多样化且相对成熟，农业、制造业和服务业是其重要的产业领域。

随着产业结构调整和经济转型的推进，江苏省将进一步提高产业竞争力，实现更加可持续的经济发展。

江苏省中长期人才发展规划纲要(XXXX-2020年)

江苏省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）目录序言一、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想（二）基本原则（三）战略目标二、人才队伍建设重点和主要任务（一）突出培养造就高层次创新创业人才（二）大力开发重点产业和重点领域急需紧缺人才（三）全面加强人才队伍建设三、重点人才工程（一）“双创”人才工程（二）高层次人才引进工程（三）青年人才工程（四）“三支队伍”培训工程（五）新兴产业人才工程（六）高层次文化人才工程（七）现代服务业人才工程（八）教育卫生人才工程（九）高技能人才工程（十）现代农业人才工程四、制度创新和政策取向（一）深化人才管理体制改革（二）创新人才发展机制（三）重大政策五、组织和实施（一）加强组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）强化督查考核和监控评估（四）加强人才工作基础性建设（五）营造良好的舆论氛围根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和江苏省经济社会发展实际，制定本规划纲要。

序言人才是经济社会发展的第一资源。

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，坚定不移地把科教兴省、人才强省作为经济社会发展的主战略。

继提出解放思想、解放人才、解放科技生产力后，近几年又进一步提出人才优先发展、优先投入，坚持创新人才发展体制机制，着力培养造就高素质人才队伍，构建创新创业载体，大力引进海内外高层次创新创业人才，积极营造开放的人才国际化环境，推动了人才优势向科技优势、产业优势和竞争优势转化，区域创新能力跃居全国第一。

目前，全省人才资源总量760万人，其中具有高级专业技术职称或研究生学历的高层次人才36万人，两院院士89人，均居全国前列。

2009年，全省人才贡献率26.2%，科技进步贡献率52.3%，实现高新技术产业产值2.2万亿元，占规模以上工业总产值比重达30.1%。

但是，也必须清醒地看到，我省人才发展与新形势新任务的要求还存在不相适应的地方：高层次人才特别是领军型人才紧缺，人才结构性矛盾较为突出，人才资源开发投入不足，人才发展体制机制还不够完善，企业在人才开发中的主体作用尚未充分发挥，人才国际化步伐还需要进一步加快等。

徐州人才供给现状分析报告

人才供给特点
多元化供给
徐州市人才供给呈现多元化特点，包括高校毕业生、职业院校毕业生、社会培训机构以及企业自主培养等多种渠道。
产业导向明显
徐州市重点发展的产业如装备制造、新能源、新材料等领域，相关人才供给较为充足，反映了徐州市产业导向对人才供给的影响。
创新创业氛围浓厚
徐州市政府和社会各界积极推动创新创业，为人才提供了良好的发展环境和机会，吸引了大量创新创业人才聚集。
加强校企合作，培养符合市场需求的人才
推动高校和职业院校与企业的深度合作，共同制定人才培养方案和教学计划，确保人才培养与市场需求的有效对接。
鼓励企业参与学校的教学和实践活动，提供实习实训岗位和就业指导服务，帮助学生更好地了解市场需求和提升就业能力。
支持学校和企业共建实训基地和产学研合作平台，促进人才培养、科技创新和产业发展的深度融合。
人才供需平衡状况
供需基本平衡
总体来看，徐州市人才供需基本平衡，但部分行业和领域存在结构性矛盾，如高端装备制造、新能源等领域高层次人才供不应求。
需求侧变化快
随着产业升级和新兴产业的发展，徐州市人才需求侧变化较快，对人才的综合素质和专业技能要求不断提高。
供给侧调整空间大
针对当前人才供需状况，徐州市可以通过优化人才培养结构、加强产学研合作、引进高层次人才等方式调整供给侧，以更好地满足需求侧的变化。
随着户籍制度、社会保障制度等政策的调整和完善，徐州将进一步提高人才的流动性和配置效率，促进人才资源的优化配置和共享。
徐州还将加强与周边城市和地区的合作与交流，共同打造区域人才高地，实现人才资源的共享和互利共赢。
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江苏省民营企业科技人才发展环境的现状与对策

资企业,民营企业更容易面临资金压力,尤其是初创
期的企业。在资金有限的情况下,企业更倾向于将有
限的资金用于生产经营环节,而忽视了人才的培养和
激励。由于民营企业在外部融资上相对困难,也限制
了企业在人才激励上的投入。
3. 4 民营企业不太注重企业文化建设
企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,一
理的情况,高级管理人才、技术人才和营销人才较为
人才的吸引力仍有待提高。与国有企业和外资企业
缺乏,而基层工作人员较多。缺乏高级管理会导致企
相比,民营企业在人才激励方面存在不足。由于民营
业决策能力和执行能力的下降,无法有效地制定并实
企业在创新能力、薪酬待遇、福利待遇等方面与国有
施战略规划,进而无法适应市场变化和应对激烈的竞
调查显示,江苏省的高校数量众多,但存在着严
重的人才供需失衡现象。许多高校跟不上市场需求,
培养出来的人才并不符合民营企业的实际需求。传
统的教育体系以应试教育为主,注重理论知识的传
授,忽视实践能力的培养。然而,民营企业更加注重
实践能力和动手能力,需要具备较强的创新思维和解
决问题的能力。因此,要解决人才供需失衡的问题,
第 31 期
2023 年 11 月
江苏科技信息
Jiangsu Science and Technology Information
No. 31
November,2023
江苏省民营企业科技人才发展环境的现状与对策
闵雪,吴瑶
( 江苏省生产力促进中心,江苏南京 210042)
摘要:文章旨在研究如何优化江苏省民营企业人才环境,探讨提高人才吸引力和留住人才的方法及策
企业存在差距, 导致高学历、高技能人才更愿意选

2023年最新的苏州市产业结构分析及建议

2023年最新的苏州市产业结构分析及建议苏州市产业结构分析及建议一、苏州产业结构的演变及其现状产业结构是一定历史条件与特定环境的产物，它总是随着科技进步和生产社会化程度的提高、社会分工和市场经济的深化而不断演变。

世界各国的产业结构演变呈现出产业结构的中心按第一产业、第二产业、服务业的顺序转移的一般趋势。

具体说来就是，第一产业产值占GDP比重存在不断下降的趋势;第二产业产值占GDP比重则首先是迅速增长，然后趋于稳定;服务业增加值占GDP比重则趋于不断增长。

美国经济学家西蒙库兹涅茨的研究也证明了这一一般规律上世纪九十年代初开始，苏州经济持续快速增长，伴随着经济总量的快速增长，苏州的产业结构也得到了很大程度的发展，三次产业产值占地区生产总值的比重由1978年的28.1：55.7：16.2演变为2023年的2.2：65.7：32.1(参见图一)。

注：根据苏州市历年统计年鉴及其统计公报数据绘制很明显，苏州的产业结构的演变基本上符合世界范围内的产业结构演变的一般规律。

但是，从苏州当前的经济发展水平来看，苏州的产业结构又与这一一般规律有着相当大的差别，具体来讲主要有以下几个方面。

(一)第二产业产值占地区生产总值的比重较大按照历年汇率计算，苏州市人均地区生产总值在1978年仅为48.15美元，1992年首度超过1000美元，达到1153.24美元，到2023年，人均地区生产总值已升至7006.83美元，居国内大中城市第二。

按照一般规律，苏州市的第二产业产值占地区生产总值的比重应远小于西蒙库兹涅茨模式中人均GDP为1000美元时第二产业产值占GDP的比重 48.4%;又有1995年，世界中上等收入国家的人均GDP为4260美元，第二产业产值占GDP比重平均为37%。

但是，苏州市当年第二产业产值占地区生产总值的比重却高达65.7%，远远高于世界平均水平。

同时，与国内其他大中城市相比，苏州市第二产业产值占地区生产总值的比重位居第一。

江苏IT行业人才需求状况调查

２Ｉ业人才需求现状Ｔ行
目前社会对Ｉ才的需求量巨大，Ｔ行业还是中国的一个朝阳Ｔ人Ｉ产业，国家的政策支持与辅导下呈现出迅猛的发展。Ｉ在Ｔ业一片欣欣向荣的背后却带来了前所未有的ＩＴ人才荒，今年在大大小小的招聘会上，多Ｉ司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，至打许Ｔ公甚出了“ Ｉ不加班” Ｔ人的旗号，样求贤若渴却仍失望而归。更为让国内这ＩＴ研究机构企业头疼的是，企对国内科技人才的 “ 外打捞 ” 近疯狂。已
培养周期较长，造成了此类人才奇缺。２系统集成工程师。随着信息化建设的深入，户对系统集成服）用本研究主要通过三种方式来获得Ｉ业人才需求情况．一．Ｔ行第通务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业过参加大型招聘会，实地考察需求情况，感受招聘气氛；第二，通过互务流程和资源策略的咨询服务。业内专家预测，未来对系统集成工联网来查看当前Ｉ业所需岗位，聘本岗位所需技能；三，过程师的需求将会逐渐扩大。Ｔ行应第通对南京、州、锡等城市与Ｉ苏无Ｔ相关企业进行沟通调研，江苏Ｉ对Ｔ行３游戏软件工程师。随着国内游戏产业的不断健全，其是网游）尤业人才需求状况进行调查，体内容从以下几方面考虑：具的兴起，戏开发者、划者，游策以及销售环节的市场推广等人才都异常１１紧急需求岗位，需的人数估计：．所抢手。１从事紧急岗位所需技能：．２３ｌＴ行业人才需求趋势１请企业相关负责招聘人员填写问卷调查表；．３１与企业沟通．荐我们的学生毕业实习到企业去进行：．４推复合型ｒ人才将受宠。如今操作性人才越来越多，具备管理、ｒ但１研究流程