公司企业文化手册_规章制度
企业文化手册
企业文化手册一、企业理念员工寄语：让我们一路同行无论你来自天南还是地北，无论你是新员工还是老员工，从加入中铁隧道集团那天起，我们就有了一个共同的名字――“中隧人”。
同为“中隧人”，我们注定将一路同行！下面的一些人生规则，让我们共同遵守吧！一要精益求精做好每件事。
安全和质量来自于认真与责任，认真对待你手里的每一项工作，丢掉速成的幻想。
二要从基层做起。
万丈高楼平地起。
现在打牢基础，将来才能展示卓越。
每一步、每一环节对你的人生都有意义。
三要遵守规章制度。
现行制度不尽合理，公司会逐步完善。
但在正式修订之前，请你严格遵守。
四要保持工作激情。
正确对待每天让你感觉并不那么重要的工作，工作对你的馈赠取决于你对工作的态度。
五要具有合作精神。
企业就像一步机器，所有零件协调运转才能发挥最大功效。
大家齐心协力，事情就能办好。
六要具有危机意识。
市场如战场，没有常胜将军。
保持危机感，个人才能不断进步，企业才能持续发展。
七要具备创新能力。
创新是企业发展壮大的源泉。
包括科技、管理创新，工作内容和方式的创新。
八要善于提出建议。
提出你的建议，把它变成现实。
这也是你参与民主管理的一个重要途径。
九要保持平常心。
你可能感到没有真正的公平与公正。
但在努力者面前，机会总是均等的。
只有努力，总会有回报的。
十要养成节约的习惯。
哪怕是一张纸、一点水，也是资源。
大家齐行动，天长日久，积累起来就是个了不起的数字。
员工誓词作为中铁隧道集团的一员，我宣誓--坚决拥护集团章程，模范遵守员工守则，秉承“大产业、大学校、大家庭、大舞台”的企业理念，树立“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，牢记“做最难的，交最好的”之企业宗旨，践行“攻坚克险，创造明天”之企业使命，与集团同呼吸共命运，为早日实现“国内领先，世界著名”的宏伟目标而奋斗！使用说明：升集团旗帜时；主要领导人就职和新员工宣誓；开工和竣工仪式等。
员工行为守则忠于国家，奉献社会；遵纪守法，明礼诚信；崇尚科学，钻研业务；恪尽职守，爱岗敬业；精诚合作，光耀团队。
企业墙上文化的规章制度
企业墙上文化的规章制度第一章总则第一条为了规范企业管理，促进企业文化建设和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，所有员工必须遵守执行。
第三条本规章制度的解释权归公司管理层所有。
第四条公司员工在执行工作任务时必须遵守规章制度，不得有违法违规行为。
第五条公司员工必须维护公司形象，尊重公司文化，树立良好的员工形象。
第六条公司员工必须服从公司领导的管理，听取公司领导的指导。
第七条公司员工应当团结一致，互相支持，创造良好的工作氛围。
第二章守则第八条本公司员工必须遵纪守法，不得有违法行为。
第九条本公司员工必须遵守公司管理制度，不得有违反公司规定的行为。
第十条本公司员工必须维护公司利益，不得有损害公司利益的行为。
第十一条本公司员工必须保护公司财产，不得有私自挪用公司财产的行为。
第十二条本公司员工必须遵守公共秩序，不得有扰乱社会稳定的行为。
第十三条本公司员工必须遵守职业道德准则，不得有欺诈、虚假宣传等行为。
第三章管理第十四条公司领导有权对员工进行管理，包括指导、监督、考核等。
第十五条公司领导有权调整员工工作岗位，根据工作需要分配工作任务。
第十六条公司领导有权对员工的工作绩效进行评定，奖惩并重。
第十七条公司领导有权对员工的管理能力进行评估，定期进行培训。
第十八条公司领导有权对员工的业绩进行考核，优秀者给予奖励，差者追究责任。
第十九条公司领导有权对员工进行决策权的授权，减少层级管理，实行扁平化管理。
第四章激励第二十条公司对于表现突出的员工，将给予一定奖励，包括奖金、晋升等激励措施。
第二十一条公司将设立员工奖励制度，对于有突出表现的员工进行奖励。
第二十二条公司将设立员工培训计划，对于个人发展前景较好的员工进行培训。
第二十三条公司将设立员工职业发展规划，帮助员工明确个人职业目标。
第五章安全第二十四条公司将建立安全生产制度，保障员工生命财产安全。
第二十五条公司将加强员工安全培训，提高员工安全防护意识。
公司企业文化规章制度
公司企业文化规章制度公司企业文化规章制度是指企业为建立良好的企业文化氛围、规范员工行为和管理企业内部事务而制定的一系列规定和制度。
通过建立和遵守这些规章制度，可以促进企业的健康发展，提高企业的竞争力和员工的幸福感，形成一种团结稳定、积极向上的企业文化。
一、员工行为准则1. 诚信行为：员工应本着诚实、守信的原则，在工作和生活中坚守道德底线，不得参与任何违法犯罪行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，遵守公共秩序，不得进行诽谤、恶意中伤等言行。
3. 保守秘密：员工应严守公司商业秘密和客户信息，在任何情况下不得泄露给无关人员。
4. 文明礼貌：员工应文明待人，礼貌得体，不得恶意调侃他人，遵守公司内部礼仪规范。
二、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退，确保工作效率和团队协作顺利进行。
2. 工作责任：员工应认真履行岗位职责，完成既定工作任务，不得推卸工作责任或敷衍塞责。
3. 工作安全：员工应遵守公司的安全制度和规定，正确使用工具和设备，做好工作场所的安全防护措施。
4. 工作秩序：员工在工作中应遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，保持工作的高效进行。
三、团队合作1. 交流合作：员工应积极与同事进行沟通和交流，互相帮助、支持，形成良好的团队合作氛围。
2. 谦虚谨慎：员工应谦虚谨慎，避免盲目自大和过度自信，尊重他人的意见和建议。
3. 共同成长：员工应积极参与培训和学习，提升自身的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献力量。
四、奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立一系列奖励制度，表彰员工的突出贡献和出色表现，包括荣誉称号、奖金等形式。
2. 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，将依据程度采取相应的处罚措施，如口头警告、罚款、降职等。
五、员工权益保障1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和福利待遇，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
公司的企业文化规章制度
公司的企业文化规章制度第一章总则为了加强公司内部管理和规范员工行为，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，是公司文化的具体实践指南。
第二章公司使命和价值观1. 公司使命: 为客户提供高质量的服务，为员工创造舒适的工作环境，为股东创造稳定的回报。
2. 公司价值观: 诚信、合作、创新、责任。
第三章组织架构1. 公司设立总经理办公室，具体负责公司各项管理工作。
2. 公司设立各部门，包括市场部、研发部、生产部、财务部等。
3. 各部门设立部门负责人，负责本部门的日常管理工作。
第四章员工管理1. 招聘与录用公司根据业务需求招聘合适的员工，严格按照招聘流程进行录用。
2. 培训与提升公司定期组织员工参加各类培训，提升员工专业技能和综合素质。
3. 薪酬与福利公司设立合理的薪酬制度，提供完善的福利待遇，激励员工积极工作。
4. 考核与激励公司定期对员工进行绩效考核，根据绩效结果给予相应的激励或处罚。
第五章公司文化建设1. 企业精神公司倡导以诚信为本，团结协作，开拓创新，尽责尽职的企业精神。
2. 团队合作公司倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、共同进步。
3. 创新发展公司鼓励员工敢为人先，勇于创新，不断提升公司的核心竞争力。
第六章员工行为规范1. 工作纪律员工应按时上班，遵守工作纪律，服从公司安排。
2. 行为规范员工应注意言行举止，遵循社会公德，不得有损公司形象。
3. 保护公司利益员工不得擅自泄露公司机密信息，不得损害公司利益。
第七章处罚与奖励1. 处罚对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降级或解雇等。
2. 奖励公司将定期进行表彰，对表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第八章安全与保密1. 安全管理公司严格遵守相关法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
2. 信息保密公司倡导保护公司机密信息，禁止泄露公司商业秘密。
第九章离职与退休1. 离职流程员工如需离职，应提前向公司提出书面申请，经公司审批后办理离职手续。
企业文化规章制度
企业文化规章制度企业文化规章制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的企业文化规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业文化规章制度1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
公司的制度文化行为文化范本
公司的制度文化行为文化范本一、公司的制度文化范本：1. 信任与透明：公司鼓励员工之间建立互信关系，并倡导透明沟通。
所有决策和行动都应基于真实准确的信息，并通过适当的渠道进行传达。
2. 公平与公正：公司致力于实现公平和公正的工作环境。
所有员工应受到公正的待遇，不论职务、背景或性别。
晋升和奖励机制应公平透明，不偏袒个人。
3. 诚信与道德：在公司中，诚信和道德是行为准则。
员工应恪守诚信原则，不得从事任何违法、欺诈或不道德的活动。
对于不当行为，公司将采取适当的纪律行动并保护举报人。
4. 尊重与多样性：公司鼓励员工尊重他人的观点和差异。
多样性，不论是文化、背景还是思想，都应被尊重和重视。
员工应避免歧视或侵犯他人的权益。
5. 沟通与合作：良好的沟通和合作是公司成功的关键。
员工应积极与团队成员和其他部门进行沟通和合作，以实现共同的目标和利益。
6. 创新与进取：公司鼓励员工积极提出创新和改进的意见，并支持他们实施新的想法。
员工应勇于担当，敢于尝试新方法和新技术，不断追求卓越。
7. 安全与健康：公司致力于提供安全和健康的工作环境。
员工应遵守安全规定，采取必要的措施以保护自己和他人的安全与健康。
二、公司的行为文化范本：1. 敬业精神：员工应对工作充满热情和责任感，以实现公司的使命和目标。
他们应尽最大努力完成工作任务，并愿意主动承担额外的责任。
2. 亲和力与合作：员工应以友好和合作的态度对待同事，并乐于分享知识和经验。
他们应支持和帮助彼此，共同努力实现团队和公司的成功。
3. 自我管理与负责：员工应具备自我管理的能力，能够正确评估和安排工作优先级，并按时完成任务。
他们应对自己的行为和决策负责，并为自己的错误负责并及时改正。
4. 主动学习与成长：员工应积极主动地学习和追求个人和职业发展。
他们应不断提升自己的技能和知识，并积极参与培训和学习机会。
5. 反馈与改进：员工应乐于接受他人的反馈，并能用积极的态度对待改进的建议。
他们应对自己的错误进行反思，并及时采取措施进行改进。
公司企业文化规章制度总结
公司企业文化规章制度是指公司为了规范员工行为、营造良好工作环境和提高企业整体素质而制定的一系列规章制度。
下面是对公司企业文化规章制度的总结：
1. 公司价值观：明确公司的核心价值观，包括诚信、创新、团队合作等，以引导员工的行为准则。
2. 行为准则：规范员工的行为，包括工作纪律、职业道德、保密规定等，以维护公司的正常运营和声誉。
3. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，帮助员工了解自己的工作职责，提高工作效率和责任感。
4. 绩效考核：建立科学的绩效考核制度，通过考核激励员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展。
5. 奖惩制度：建立公正的奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违规行为进行惩罚，以维护公平公正的工作环境。
6. 培训发展：制定培训计划，提供员工的职业发展机会和培训资源，帮助员工提升专业能力和个人素质。
7. 安全环保：制定安全生产和环境保护的规章制度，保障员工的人身安全和环境的可持续发展。
8. 激励机制：建立激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
9. 公司文化建设：通过各种形式的活动和培训，加强公司文化建设，提升员工的归属感和凝聚力。
总之，公司企业文化规章制度是企业管理的重要组成部分，通过规范员工行为和营造良好的工作环境，促进企业的发展和员工的成长。
华为企业文化手册范本
华为企业文化手册范本华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断研究、吸收国外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。
市华为技术脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，研究日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。
高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。
相我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通舞台上，占据一个重要的位置。
我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记实，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，大概进步就会很快。
国家电网公司企业文化手册(含员工守则)
国家电网公司企业文化手册基本价值理念公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念，明确宣示公司的奋斗方向、存在意义、重要责任、价值追求和精神境界，表明公司对国家、对客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的基本行为准则和价值判断.公司基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。
企业愿景建设世界一流电网建设国际一流企业“建设世界一流电网，建设国际一流企业"的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求.建设世界一流电网:从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平,充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
企业使命奉献清洁能源建设和谐社会“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。
国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，在中国能源的优化配置中扮演着重要角色.充分发挥电网功能,保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应,促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
企业宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务"的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
企业文化手册范本
企业文化手册范本标题：公司文化手册目录：一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年，是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。
我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念，致力于成为行业的领军者。
二、企业核心价值观1.诚信：我们注重信任和诚信，与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系，真诚守信。
2.创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业进步和发展。
我们相信创新是找到成功的关键。
3.卓越：我们追求卓越，不满足于现状。
我们追求品质的卓越，服务的卓越和团队的卓越。
4.责任：我们承担社会责任，尊重环境，关注员工的健康和安全，关注社会公益事业。
三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持，共同追求我们的目标。
我们视员工为最宝贵的资产，树立团队合作意识，共同创造无限可能。
四、员工激励措施1.薪酬福利：我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，建立公平、公正的薪酬体系，还有多样化的福利待遇。
2.晋升机会：我们注重员工的发展和晋升，建立了多级别的职业发展通道，并提供相应的培训和学习机会。
3.年度评估：我们每年会进行员工的绩效评估，优秀员工有机会获得晋升或奖励。
五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升，为员工提供各种培训机会，包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等，帮助员工不断学习和成长。
六、公司福利待遇1.健康保险：我们为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等。
2.节日福利：我们为员工提供丰富多样的节日福利，如年终奖金、节日礼品等。
3.员工旅游：每年我们会组织员工旅游活动，增进员工间的交流和团队凝聚力。
七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围，鼓励员工积极投入工作，享受工作乐趣。
八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。
通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式，收集员工意见，为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团作为中国领先的能源企业，致力于为社会提供清洁、可持续的能源解决方案。
本企业文化手册旨在确立和传承华能集团的核心价值观和企业文化，促进员工的团队合作和个人成长，为实现公司的长期发展目标提供指导和支持。
二、核心价值观1. 诚信：我们坚持诚信为本，言行一致，以诚信赢得信任和尊重。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，为客户和社会创造更大的价值。
3. 合作：我们倡导团队合作，相互尊重和支持，共同实现华能集团的使命和目标。
4. 责任：我们承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
三、企业愿景华能集团的愿景是成为全球领先的清洁能源解决方案提供商，为人类创造更美好的生活环境。
四、企业使命华能集团的使命是为客户提供安全、可靠、高效的能源产品和服务，推动能源产业的可持续发展。
五、企业战略1. 转型升级：积极推进能源结构调整，加大清洁能源的开发和利用，推动能源转型升级。
2. 创新驱动：加强科技创新，推动技术进步和产业升级，提高核心竞争力。
3. 国际合作：积极参与国际合作，拓展海外市场，推动华能集团的国际化发展。
4. 人才培养：注重人才培养和团队建设，激发员工的潜力和创造力，为企业发展提供有力支持。
六、员工行为准则1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，坚持诚信原则，严禁贪污腐败和其他违法行为。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，建立和谐的工作环境，避免歧视和不当言行。
3. 共同成长：员工应积极学习和提升自己的专业能力，与团队成员合作，共同实现个人和团队的发展目标。
4. 安全环保：员工应关注安全生产和环境保护，遵守安全操作规程，确保工作场所的安全和卫生。
七、员工发展与福利1. 培训与发展：华能集团提供全面的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，实现个人职业发展。
2. 奖励与激励：华能集团设立多种奖励和激励机制，对员工的突出贡献和优秀表现给予公正评价和适当奖励。
企业文化及规章制度
1、使命是组织发展的价值所在，显示其存在的意义。
（对）2、愿景是体现组织未来发展方向和永恒最求所描绘的发展蓝图。
（对）3、价值观是为实现使命必须坚守的原则。
它是体现组织价值的信念、倾向、主张和态度的观点，具有行为导向、评价标准、评价原则的作用。
（对）4、我公司愿景是世界一流，百年鲁泰。
（对）5、鲁泰公司价值观：创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下（错）6、鲁泰公司使命:创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下（对）7、鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。
（对）8、企业旗帜表示公司及所属公司所在地，是公司对外和大型活动场所的首要象征标志。
（对）9、厂区内靠右行走，走黄线，两人成行，三人成列。
（对）10、鲁泰基本礼仪：公共区域要排队，候车时先上后下，老人、女士优先，男士主动给女士让座。
（对）11、鲁泰基本礼仪：须经常刮胡须，保持面容整洁。
（对）12、鲁泰常用语：宁愿早到一分，不愿迟到一秒。
（对）二、单项选择1、坚持为顾客创造价值、为员工谋求幸福、为社会创造财富、为股东赢得利益。
在发展经济、服务社会中实现价值，在节约资源、保护环境、投身公益中履行责任，推进物质文明、精神文明和生态文明全面协调发展，与社会共享文明成果。
该段话体现了公司使命中的哪个内容？A、创造财富、奉献社会B、衣锦四海、经纬天下C、世界一流、百年鲁泰D、以人为本3、从空间的角度，在全球领域，把握行业发展趋势，打造世界级高端品牌，依靠科技创新，激活发展潜力，引领行业进步。
从时间来看，基于纺织、超越纺织、走绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路，以竞争赢得竞争，实现基业长青。
该段话是对以下哪个文化的诠释：A、创造财富、奉献社会B、衣锦四海、经纬天下C、世界一流、百年鲁泰D、以人为本3、坚持尊重人、依靠人、发展人、为了人的思想，视人力资源为第一资源，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，倡导机会平等、公平竞争，任人唯贤，关心员工、热爱员工，为员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境，与员工共享发展成果，实现人与企业的共同发展。
公司企业文化制度手册
《企业文化制度手册》深圳市弘创投融资本管理有限公司一．公司概述深圳市弘创投融资本管理有限公司是一家集受托资产管理；企业管理咨询；投资兴办实业；商务信息咨询；投资咨询；投资管理的互联网金融企业。
成立于2014年4月，公司注册资本约5亿元，位于深圳市前海深港合作区。
是一家有实力，有热情的年轻公司。
凭借公司在金融业的专业水平和在移动互联网产业崛起提供的独特机会下。
利用移动互联网的便利性与传统金融业，投资管理业相结合。
实现资金融通、支付和信息中介等业务的新兴金融。
公司深谙互联网“开放、平等、协作、分享”的精髓，通过互联网、移动互联网等工具，使得传统金融业务具备透明度更强、参与度更高、协作性更好、中间成本更低、操作上更便捷。
公司专业技术人员完善、设备齐全、管理规范有效。
始终秉承“合作无分界，协创好未来！“的企业文化精神。
未来，公司将在移动客户端的开发，维护，推广和运营等方面投入更大的精力和资源，为社会提供更丰富、更优良的互联网金融类服务产品，并将弘创投融塑造成为互联网金融服务行业第一品牌，不断努力……深圳市弘创投融资本管理有限公司2014年8月目录一．公司概述二．战略篇1.公司愿景2.使命宗旨3.战略目标三 . 理念篇1.核心理念2.发展理念3.管理理念4.人才理念5.廉洁理念6.学习理念7.服务理念四．行为篇1.道德修养2.职业规范二．战略篇1.公司愿景成为以人为本、诚信合作、务实高效的公司愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
公司以人为本抓管理，尊重人的价值，倡导简单友好的人际关系，充分调动一切积极因素，齐心谋发展，同心促和谐，让员工豁达自信、充满激情，在公司发展过程中，享受工作乐趣，实现人生价值。
公司追求积极快乐的人生观，营造团结友善、昂扬向上的企业氛围，努力把企业建设成为一座学校，给员工以教育；建设成为一个家庭，给员工以温暖；建设成为一座乐园，给员工以欢乐；让员工心气足，企业人气旺，处处充满生机和活力。
公司企业文化规章制度
公司企业文化规章制度一、引言公司企业文化是指企业内部所共同拥有的价值观、行为准则和文化氛围，对于公司的发展具有重要影响。
为了规范员工行为，增强企业凝聚力和竞争力，制定一套完善的企业文化规章制度是至关重要的。
二、管理层责任1. 培育企业文化公司高层管理人员应制定具体的企业文化目标，并将其传达给全体员工，以形成一致的文化氛围。
2. 价值观建设制定明确的价值观和行为准则，通过各种渠道向员工传达和强调，确保员工能够认同和遵守。
3. 奖惩机制建立奖励与惩罚相结合的机制，对于遵守企业文化和价值观的员工给予表彰和激励，对于违反规定的员工进行相应处罚。
三、员工权益与义务1. 工作时间与休假公司将根据劳动法规定为员工提供合理的工作时间和休假制度，员工应按照公司安排进行工作，并按时完成任务。
2. 纪律规定员工应严格遵守公司的纪律规定，包括但不限于上下班打卡、着装要求和文明用语等。
3. 保密义务员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员，同时要接受公司的保密培训。
4. 良好沟通员工应与同事和上级保持良好的沟通方式，尊重他人意见，不得使用不文明语言和进行恶意诋毁。
四、企业文化传达1. 内部宣传公司将通过内部刊物、员工大会、培训等形式，向员工传达企业文化的核心理念和重要信息。
2. 外部宣传公司将通过企业网站、社交媒体等途径，向外界宣传公司的企业文化，提升企业形象和吸引人才。
3. 培训与教育公司将开展相关培训和教育活动，帮助员工了解和认同企业文化，提高员工整体素质。
五、企业文化评估与改进1. 评估指标公司将制定一套科学的评估指标来评估企业文化的落实情况，包括员工满意度、公司声誉等。
2. 改进措施基于评估结果，公司将及时采取相应的改进措施，解决存在的问题，不断提升企业文化的质量和效果。
六、总结公司企业文化规章制度的实施是保障公司发展和员工权益的重要保证。
通过明确的管理层责任、员工权益与义务、企业文化传达以及评估改进等方面的要求，能够建立起一套完善的企业文化体系，为公司带来持续、健康的发展。
华能集团企业文化手册
华能集团企业文化手册一、引言华能集团是中国最大的综合能源集团之一，致力于为社会提供可靠、安全、清洁的能源服务。
为了进一步加强企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，特编撰本手册，旨在明确华能集团的企业文化理念、核心价值观和行为准则，为员工提供明确的行为指南和工作准则。
二、企业文化理念1.使命：为社会提供可靠、安全、清洁的能源服务，推动能源可持续发展。
2.愿景：成为全球领先的清洁能源供应商和服务提供商，为人类创造美好未来。
3.价值观：诚信、创新、协作、共赢。
三、核心价值观1.诚信我们秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致。
我们遵守法律法规，恪守商业道德，与合作伙伴建立互信关系，与员工保持真实、透明的沟通。
2.创新我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们注重科技创新，推动能源行业的转型升级。
我们提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新思路、新方法，不断改进工作流程和业务模式。
3.协作我们倡导团队合作，强调相互支持和协同努力。
我们鼓励员工分享知识和经验，搭建沟通交流的平台，促进信息共享和协同创新。
我们强调团队目标的实现，通过协作实现个人和集体的共同发展。
4.共赢我们追求共赢的发展模式，注重与利益相关方的合作与共赢。
我们强调企业与员工、客户、股东、社会的利益一体化，推动各方共同发展。
我们注重企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
四、行为准则1.诚实守信我们要遵守法律法规，坚守职业道德，保持诚实守信的行为。
我们要遵循公司的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
我们要保护公司的商业秘密，妥善处理与公司利益相关的信息。
2.尊重他人我们要尊重他人的人格和权益，不歧视任何人。
我们要倾听他人的意见和建议，尊重多样性，建立和谐的工作环境。
我们要尊重知识产权，不侵犯他人的合法权益。
3.勇于创新我们要勇于尝试新的思路和方法，不断创新和改进工作。
我们要鼓励员工提出创新意见，支持他们实施创新项目。
我们要鼓励员工学习新知识，提升自身的专业能力。
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公司企业文化手册_规章制度
公司企业文化手册_规章制度公司企业文化手册二、公司简介
三、创业历程
四、公司业务
五、公司资信
六、公司荣誉七、公司文化理念
1、企业宗旨
2、企业精神
2.1中国石油精神
2.2柴达木石油精神
3、企业目标
3.1中国石油发展目标
3.2青海油田发展目标
4、发展战略
4.1油气并举战略
4.2质量效益战略
4.3科技创新战略
4.4持续发展战略
4.5人才强企战略
5、价值观
5.1核心价值观
5.2核心经营管理理念
5.3科技理念
5.4服务理念
5.5人才理念
5.6学习理念
5.7健康安全环境理念
6、工作作风
7、企业道德
7.1青海油田道德观
7.2中国石油职业道德规范
7.2.1总裁致高级管理人员的信7.2.2高级管理人员职业道德规范7.2.3员工职业道德规范
7.3社会主义荣辱观
8、公司形象
8.1队伍形象
8.2管理形象
8.3品牌形象
8.4服务形象
9、礼仪规范
9.1 工作礼仪
9.2会议礼仪
9.3电话礼仪
9.4家庭礼仪
9.5文明礼貌日常用语
10、企业形象用语
11、企业歌曲
我们有一个共同的家园——xxxx 。
我们有一个共同的目标——“ 5355”三步走, 年产油气一千万，全面建设高原千万吨级大型油气田。
我们有一个共同的精神——爱国、创业、求实、奉献。
家园是我们的立身之本，我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运，家园发展壮大，我们的事业和生活才能更加美好。
“‘5355'三步走, 年产油气一千万，全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标，是全体员工实现自身价值的平台。
只有实现这个目标，才能实现我们的人生价值。
“爱国、创业、求实、奉献”是我们自强不息、战胜困难的动力源泉，弘扬这种精神，才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。
既然我们选择了青海油田这个家园，那么，为了建设这个家园，贡献你的忠诚和智慧吧〜
既然我们有一个共同奋斗追求的目标，那么，为了实现这个目标，付出你的勤劳和汗水吧〜
既然我们共同铸就了这种精神，那么，为了秉承光大这种精神，把你的勇气和你的坚韧，也折射在她灿烂的光芒中吧〜
你现在要做的是，忠诚、协作、创新，并为你是一个青海石油人而自豪〜
xxxx 简介
xxxx 公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地，是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司。
公司是1999 年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改
制工作的统一部署，在青海石油管理局（青海油田）的基础上重组分离而成，于2000年1月1日正式运行。
公司主要从事柴达木盆地的石油天然气勘探开发、生产销售、管道运营，以及石油天然气工程技术服务和生产技术服务。
青海油田是一个老油田，盆地的石油天然气勘探始于1954 年。
青海油田是一个好油田，根据第三次资源评价结果，盆地油气资源量为46.5 亿吨，其中石油资源量21.5 亿吨，天然气资源量25000 亿立方米。
经过几代柴达木石油人50 多年艰苦的勘探开发，累计发现地面构造140个，潜伏构造103个，油气田26 个。
探明加控制石油地质储量3 亿多吨，
探明加控制天然气地质储量3000 多亿立方米。
累计生产原油3000多万吨，天然气100 多亿立方米。
目前，具备了年产油气550 万吨的能力。
创业历程
青海油田的发展经历了五个发展阶段: 第一阶段:艰难创业，冷湖建成大油田（1954 年—1959年）新中国成立后，1954 年，伴随着阵阵驼铃，青海石油人挺进了人迹罕至的柴达木盆地，开始了青海石油工业的艰难创业。
面对恶劣的自然环境和艰苦的工作条件，青海石油人抱定“我为祖国献石油”的信念，风餐露宿，不畏艰险，发现了冷湖油田，建成了30 万吨产能，使青海油田一举成为中国四大油田之一，有力地支援了青藏两省区的经济建设，为巩固国防做出了贡献。
第二阶段:克服困难，东征西战找资源（1960 年—1977年）
上世纪六十年代初，在国家“石油工业战略东移”的情况下，青海石油人顾全大局，抽调精良设备和优秀人员支援大庆会战。
同时，克服自然灾害、投资锐减、人员下放、物资匮乏等困难，稳中求进，坚持生产; 重返西部建
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