岗前培训课程记录表(签订劳动合同)
新员工入职(岗前)培训记录
法律法规
培训
《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和经营质量管理规范现场检查指导原则》
《含特殊药品复方制剂、蛋白同化制剂、肽类激素及其特殊管理药品管理条例 》
药品专业知识
培训
《药品经营从业人员职业道德》
《药学基础知识》
□优 □良 □一般 □差
评价人：
年 月 日
《中药学基础知识》
《常用中医药的鉴别》
岗位技能
培训
计算机系统使用培训。
作业流程（实地操作）培训。
培训时间
此次培训时间年月日至年月日。
培训人：
年 月 日
培训
结果
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
被培训人：
年 月 日
培训
效果
评价
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：
新员工入职（岗前）培训记录表
文件编码：记录号：
员工姓名
性别
出生日期
文化程度
大专
身份证号码
联系电话
拟任岗位
类 别
培 训 内 容
公司管理
制度培训
公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人。
质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作规程。
公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
员工岗前培训记录表
培训
综合
评价
对岗位职责的认知度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对公司制度的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对质量体系文件的了解度
□充分理解 □基本了解 □未了解
对办公或试验设备的价
□优 □良 □合格
□延长培训时间 天
培训负责人
主任
意见
□同意上岗 □延长培训时间 天 □重新评估岗位适合度 □其他
主任签字：
员工岗前培训记录
编号：
姓名
岗位职务
培训时间
培训内容
培训方式
1、公司介绍：包括发展历史、企业文化、组织架构、主要部门成员；
宣贯、提问
2、规章制度：包括法律法规、考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
宣贯、提问
3、质量体系文件宣贯：质量方针、质量目标、岗位职责等。
宣贯、提问
4、技能培训：熟悉各仪器设备的使用、对所负责的仪器设备进行定期保养、熟悉各检测参数的检测步骤。
岗前培训协议合同6篇
岗前培训协议合同6篇篇1岗前培训协议合同甲方：____________（公司名称）乙方：____________（员工姓名）鉴于甲方需要对乙方进行岗前培训，以提高乙方在工作岗位上的技能和能力，双方在平等自愿的基础上达成以下协议：一、岗前培训内容及要求：1. 甲方将根据乙方的工作岗位需求，制定详细的培训计划和内容，并提供相关学习材料和资源。
2. 乙方应认真学习培训内容，按照培训计划要求，积极参与培训活动，并在规定时间内完成相关学习任务。
3. 乙方在培训期间如有任何疑问或困难，应及时与培训导师或上级领导进行沟通，以便及时解决。
二、岗前培训时间及地点：1. 岗前培训时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____天。
2. 岗前培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为______。
三、岗前培训费用：1. 甲方将承担乙方的岗前培训费用，包括学习材料、培训讲师费用等。
2. 若乙方因私人原因无法按时参加培训，导致培训费用产生浪费，乙方应承担相应的管理费用。
四、岗前培训考核及效果评估：1. 岗前培训结束后，甲方将对乙方进行考核，评估乙方在培训期间的学习成果和能力提升情况。
2. 根据考核结果，甲方将决定是否正式录用乙方，并安排入职工作。
五、岗前培训协议的解除：1. 若乙方在培训期间有违纪、旷课等行为，或无故逃避培训，甲方有权解除本协议。
2. 若乙方因故无法继续参加培训，需提前告知甲方，并经双方协商一致达成解除协议。
六、其他事项：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：____________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日以上为岗前培训协议合同的内容，甲乙双方应遵守合同约定，共同努力，以期达到培训目的，提升乙方在工作岗位上的能力和素质。
新员工岗前培训记录表模板
新员工岗前培训记录表模板时间：xx年xx月xx日~xx年xx月xx日培训地点：xx公司培训中心培训内容简介：1. 公司介绍：介绍公司的背景、发展历程、核心价值观等。
培训目标：了解公司的基本情况，明确公司文化和发展方向。
2. 部门岗位介绍：介绍各个部门的职责和工作内容。
培训目标：了解各个部门的职能和协同方式，明确部门间的关系。
3. 岗位职责：详细介绍新员工所填岗位的具体职责和工作流程。
培训目标：熟悉岗位要求，明确工作职责和任务执行流程。
4. 公司制度和流程：介绍公司各项制度和流程，如考勤制度、请假流程、报销流程等。
培训目标：了解公司规章制度，掌握各项流程的操作步骤。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的具体要求，进行相应的业务知识培训。
培训目标：掌握所需的专业知识和技能，为岗位工作的顺利开展提供支持。
培训记录：1. 公司介绍：新员工们认真听取公司介绍，表达了对公司文化的认同，并提出了几个问题，导师进行解答。
2. 部门岗位介绍：各个部门的负责人分别进行了介绍，并与新员工们进行了简单互动交流。
3. 岗位职责：导师详细讲解了新员工所填岗位的具体职责和工作流程，并进行了示范操作。
4. 公司制度和流程：导师针对公司制度和流程进行了讲解，并通过案例分析和小组讨论的方式加深理解。
5. 业务知识培训：根据新员工所填岗位的需求，导师进行了相应的业务知识培训，采用理论讲解和实际操作相结合的方式。
总结：通过此次岗前培训，新员工们初步了解了公司的基本情况和各个部门的职责，明确了自己所填岗位的职责和工作流程。
同时，对公司的制度和流程有了初步的了解，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
接下来，将进入实际工作中，不断学习和提升，为公司的发展做出积极贡献。
岗前培训收费合同模板范本
岗前培训收费合同模板范本【岗前培训收费合同】甲方（用人单位）：_________乙方（受训员工）：_________鉴于甲方为提高乙方的职业技能和工作水平，经双方协商一致，同意按照下述条款进行岗前培训服务及费用支付事宜，特订立本合同。
一、培训内容与时间甲方将为乙方提供包括业务知识、操作技能、企业文化等在内的综合培训课程。
具体培训课程名称、内容、时间和地点如下：（此处根据实际情况列出详细的培训计划安排）二、培训费用1. 培训总费用为人民币______元整，由乙方承担。
2. 费用支付方式：乙方应在签订本合同后的____个工作日内一次性支付全部培训费用，或按以下分期付款方式支付：（详细列出分期支付的时间点及金额）三、培训效果评估1. 培训结束后，甲方将根据乙方在培训期间的表现和考核结果，出具《培训效果评估报告》。
2. 如乙方未达到培训合格标准，甲方将提供必要的辅导或安排补考，直至乙方达到合格要求。
四、违约责任1. 如乙方未能按时支付培训费用，应按未付金额的____%支付违约金给甲方。
2. 如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应退还已收取的培训费用，并按已收取培训费用的____%向乙方支付违约金。
五、其他约定（此处可以根据实际情况增加特别约定事项）六、法律适用与争议解决本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、合同生效与附件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
所有附件均为本合同不可分割的一部分。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
岗前培训记录（大全五篇）
岗前培训记录（大全五篇）第一篇：岗前培训记录岗前培训记录培训题目：质量负责人的工作职责、验收员职责、营业员职责培训时间：培训地点：授课人：参训人员：培训主要内容：1、督促相关岗位人员执行药品管理的法律法规、GSP及有关质量管理制度。
2、认真贯彻药店质量方针，指导监督有关药店的质量管理文件的执行。
3、负责药品的验收，指导并监督药品陈列、销售等环节的质量管理工作。
4、负责药品质量查询及质量信息管理。
5、负责药品质量投诉和质量事故的调查、处理及报告。
6、负责按药店不合格药品管理制度对不合格药品的确认及处理。
7、负责向当地药监机关报告假劣药品。
8、负责按药店不良反应报告管理制度进行药品不良反应的报告。
9、协助总部开展药品质量管理教育和培训。
10、负责组织计量器具的校准及检定工作。
11、指导并监督药学服务工作。
12、加强药品有效期的管理，设置《效期药品催销报表》，按先产先出、易变先出、近期先出的原则，药品距有效期半年时要每月填报一次报表。
13、从真贯彻实施《药品管理法》和《GSP》，负责药品全过程的质量监管。
14、对药品经营中的质量问题进行最终处理。
15、负责主持质量管理文件的制定、修订和审核等。
16、负责定期组织《GSP》审计的实施，并将检查结果及时向负责人做书面报告，提出改进措施。
17、负责组织用户访问，有权决定和处理用户意见，退货及不合格药品。
18、负责监督检查质量管理各项工作的实施。
19、其他应当由质量管理人员履行的职责。
20、严格按照法定标准和合同规定的质量条款对购进药品质量进行逐批验收并填写《药品购进验收记录》表，记录内容包括到货日期、药品名称、剂型、规格、生产单位、批准文号、生产批号、有效期、单位、购进数量、单价金额、性状、包装质量状况、验收结论，验收人员、负责人盖章或签字。
21、验收时应同时对药品的包装、标签、说明书以及相关证明文件进行逐一检查。
22、验收进口药品时除按一般药品进行验收外，要认真核对《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件及品名、生产国家、厂商。
4、岗前教育培训记录表
10．脚手架搭设、拆除、维修和升降必须由架子工负责，非架子工不准从事脚手架操作。
接受培训人签：
接受培训时间：
培训人签字：
培训时间：
2．架子工必须经过体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病、晕高或视力不够以及不适合于登高作业的，不得从事登高架设作业。
3．正确使用个人安全防护用品，必须着装灵便（紧身紧袖），在高处（2m以上）作业时，必须佩带安全带与已搭好的立、横杆挂牢，穿防滑鞋。作业时精神要集中，团结协作、互丰酬乎应、统一指挥、不得"走过档"和跳跃架子，严禁打闹玩笑、酒后上班。
4．班组（队）接受任务后，必须组织全体人员，认真领会脚手架专项安全施工组织设计和安全技术措施交底，研讨搭设方法，明确分工，并派1名技术好、有经验的人员负责搭设技术指导和监护。
5．风力六级以上（含六级）强风高温、大雨、大雾等恶劣天气，应停止高处露天作业。风、雨、雪过后要进行检查，发现倾斜下沉、松扣、崩扣要及时修复，合格后方可使用。
贵州省公路工程集团有限公司
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
岗前教育培训记录表
编号：
单位名称
贵州省公路工程集团有限公司
项目名称
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
作业人员姓名
工种
架子工
进场时间
所属作业单位
作业单位负责人
作业位置
作业内容
岗前教育培训内容：
1．建筑登高作业（架子工），必须经专业安全技术培训，考试合格，持特种作业操作证上岗作业。架子工的徒工必须办理学习证，在技工带领、指导下操作，非架子工未经同意不得单独进行作业。
上岗培训计划课程表
上岗培训计划课程表第一天：08:00-09:00 - 入职注册当天的第一项课程是入职注册，新员工需要在此时间段内完成所有的入职登记和信息填写，包括个人信息、证件信息等。
09:00-10:00 - 公司文化介绍在此时间段，公司的领导或者相关部门负责人将向新员工介绍公司的文化、愿景和使命，以及公司的发展历程和企业价值观等。
10:00-10:15 - 休息10:15-11:15 - 工作流程介绍此环节将介绍公司的工作流程，包括工作流程的相关规定、流程图示、部门间的协作等内容。
11:15-12:00 - 安全培训此环节将进行相关的安全培训，包括公司的安全政策、应急预案、消防安全知识等。
12:00-13:30 - 午休13:30-15:00 - 产品知识培训此环节将介绍公司的产品知识，包括产品的特点、功能、使用方法、市场定位等。
15:00-15:15 - 休息15:15-17:00 - 岗位工作介绍此环节将对新员工的具体岗位进行介绍，包括岗位职责、工作要求、工作流程、工作任务分配等。
第二天：08:00-10:00 - 专业知识培训此环节将进行相关的专业知识培训，包括公司业务领域的相关知识、行业前沿动态、市场竞争情况等。
10:00-10:15 - 休息10:15-11:15 - 团队建设培训在此时间段，将进行团队建设培训，包括团队协作的重要性、团队合作的技巧和方式等。
11:15-12:00 - 沟通技巧培训此环节将介绍有效沟通的技巧和方法，包括言语表达技巧、非言语沟通技巧等。
12:00-13:30 - 午休13:30-15:00 - 职业规划培训此环节将介绍职业规划的相关知识，包括个人职业规划的重要性、职业发展的方向和目标、职业规划的方法和技巧等。
15:00-15:15 - 休息15:15-17:00 - 企业风采展示此环节将邀请公司的优秀员工分享自己的工作经验、职业规划和成功之道，以及对新员工的一些建议和鼓励。
新员工入职岗前培训合同6篇
新员工入职岗前培训合同6篇篇1甲方（公司）：____________________（公司全称）乙方（新员工）：____________________（员工姓名）鉴于甲方为了提升新员工的专业技能和业务水平，需要对乙方进行相应的岗前培训，双方根据平等自愿的原则，达成以下培训合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在新员工入职岗前培训过程中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。
二、培训内容1. 岗前培训内容应包括公司文化、组织架构、业务流程、岗位职责等基本知识。
2. 具体培训课程由甲方根据乙方所应聘的岗位需求制定，并提前通知乙方。
3. 乙方应积极参加培训，认真学习和掌握培训内容。
三、培训期限1. 本轮培训期限为_____天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 如因特殊原因需要延长或缩短培训期限，应经双方协商一致并书面确认。
四、培训地点1. 培训地点由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。
2. 乙方应按照甲方安排的时间和地点参加培训。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要调整培训内容和进度，确保培训质量。
2. 甲方应提供必要的培训资源和设施，确保乙方能够顺利参加培训。
3. 乙方应遵守甲方的培训纪律和规定，认真参与培训，并完成培训任务。
4. 乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得随意泄露或传播培训内容及相关信息。
5. 培训期间，乙方仍需遵守甲方的其他相关规定。
六、培训成果及考核1. 乙方完成培训后，应参加甲方组织的考核，以检验培训成果。
2. 考核形式和内容由甲方根据培训内容和岗位需求确定。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权要求乙方继续参加培训或调整工作岗位。
七、违约责任1. 若甲方未按照合同约定提供必要的培训资源和设施，导致乙方无法顺利参加培训，甲方应承担违约责任。
2. 若乙方未按照合同约定参加培训或未完成培训任务，乙方应承担违约责任。
3. 双方违反本合同约定的其他情况，均应承担相应的违约责任。
4、岗前教育培训记录表
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
岗前教育培训记录表
编号：
单位名称
贵州省公路工程集团有限公司
项目名称
都柳江郎洞等三级航电枢纽项目管理区工程施工项目经理部
作业人员姓名
工种
塔吊
进场时间
所属作业单位
作业单位负责人
作业位置
作业内容
岗前教育培训内容：
一、塔吊指挥注意事项
17、起重机在运行中严禁修理、调整和保养作业，除必要情况外不准带电检查。
18、司机必须由扶梯上下，上下扶梯时不准携带笨重物品。
19、未设专人看守作业区时，禁止由塔机上向下抛掷任何物品。
四、作业后
1、操作完毕，吊钩升至距臂尖二至三米处，并将起重臂转至顺风方向，松开制动，绝对禁止限制起重臂随风转动。
2、起重小车开到说明书规定位置，将各控制器拨回到零位，切断总电源。如若塔机是行走式塔机，司机离开岗位时，必须锁好夹轨器。
2、塔式起重机的司机必须身体健康，体检合格，经过专业培训，做到“四懂、三会、一牢记”，“即：懂性能、懂构造、懂原理、懂用途；会操做、会保养、会排除故障；牢记安全操作规程”，并经考试合格，取得安全操作证。
3、对于工地新安装的塔式起重机，均需经过整机检验和试运转。
4、司机必须按规定对起重机做好保养和检查工作，认真进行清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。
3、严禁利用起重吊钩升降人员。
4、操纵控制器时，应从止点零位开始推到第一档，然后依次逐级推到其它档位，严禁越档操作，在传动装置运转中变换方向时，先将控制器拨回到零位、待传动停止后，再行逆向运转，严禁直接变换运转方向，操作时力求平稳，严禁急升急停。
5、吊钩上升高度与起重臂头部距离最少不能小于一米。
岗前培训协议书
岗前培训协议书岗前培训协议书1甲方：乙方：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。
根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从________年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。
四、培训期间工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元月；2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的.福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。
4、岗前教育培训记录表
一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。
二、要定期对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，消除隐患。
三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修。
第六章车辆紧急情况处置预案
一、司机职责
1、爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象；
2、认真钻研技术，提高自身素质和服务水平；
3、遵守国家法律、条例和公司各项规章制度；
4、服从命令、听从指挥，努力完成各项任务；
5、精心爱护车辆，保证车况良好，车容整洁，各种设备齐全；
6、正确驾驶车辆，预防车辆事故。
二、司机交通行为规范
1、遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规章制度；
四、定期保养
车辆的定期保养由各车辆部根据不同的车型，严格按照该车的使用说明书，制定相应的保养项目和计划，并督促实施完成。
五、换季保养
全年最低气温在－5℃以下的地区，在入夏和入冬前必须对车辆进行换季保养。换季保养的项目：
1、清洗燃油箱，检查防冻液；
2、按地区季节要求更换润滑油和燃油；
3、清洁蓄电池，调整电解液密度并进行充电；
7、钢板弹簧及螺栓安装正确，紧定可靠；
8、转向机操纵轻便灵活，各部螺栓紧定、锁止可靠，前轮前束、转向角和转向盘游动间隙符合要求；
9、轮毂轴承、制动蹄片隙等各部调整适当，工作温度正常车辆滑行性能良好；
10、蓄电池外部清洁，电解液面高度和密度应符合要求；
11、发电机工作性能良好，皮带张力符合要求；
12、发电机调节器工作性能符合要求；
新员工入职岗前培训合同5篇
新员工入职岗前培训合同5篇篇1新员工入职岗前培训合同甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）乙方（员工）：__________（以下简称“员工”）鉴于为了使员工更好地适应公司的工作环境，提高工作效率，特订立本合同。
合同内容如下：第一条培训范围公司将为员工提供包括但不限于以下内容的入职岗前培训：1. 公司概况、文化及价值观介绍；2. 岗位职责和工作流程；3. 公司制度和规章制度；4. 业务知识培训；5. 团队合作与沟通技巧培训等。
第二条培训方式公司将通过多种方式进行培训，包括但不限于阅读资料、专业培训课程、实际操作指导等，确保员工对工作内容和流程有全面的了解。
第三条培训义务1. 公司有义务为员工提供完整的培训内容和过程；2. 员工有义务积极参加培训，提高专业能力和工作效率；3. 员工在培训期间需遵守公司的规章制度，严格执行培训安排和要求。
第四条培训期限本培训合同自双方签字盖章之日起生效，培训期限为______（天/周/月），双方需在规定培训期限内完成培训内容。
第五条培训评估公司将对员工的培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和方式，确保培训效果。
第六条保密责任员工在培训期间接触到的公司机密信息，需严格遵守保密规定，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应责任。
第七条培训结束与转正员工须在规定培训期限内通过公司的考核，达到公司规定的转正标准，方可转正并正式加入公司团队。
第八条合同解除1. 若员工在培训期间擅自解除合同或严重违反公司规定，公司有权终止本合同；2. 若公司在培训过程中未按合同约定提供培训内容或未按时支付待遇，员工有权解除合同。
第九条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决；2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：____________________ 乙方（员工）：____________________签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________篇2新员工入职岗前培训合同甲方：（公司名称）乙方：（新员工姓名）为了规范新员工入职培训事宜，双方经友好协商，签订本合同，共同遵守以下条款：一、培训内容1.1 甲方负责为乙方提供岗前培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、规章制度等方面的培训；1.2 乙方应认真学习培训内容，确保掌握必要知识和技能，提高工作效率及质量。
新员工入职岗前培训合同7篇
新员工入职岗前培训合同7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（新员工）：_________________________鉴于甲方需要招聘新员工进行公司业务的进一步发展，并对新员工进行必要的岗前培训，乙方愿意参加甲方的培训并接受工作安排，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、培训目的本次培训旨在帮助乙方了解甲方的企业文化、业务流程及岗位职责等，提高乙方的专业技能和业务水平，以便更好地为甲方服务。
二、培训内容1. 企业文化与制度培训：包括公司文化、组织结构、管理体系等方面的介绍。
2. 业务知识培训：与乙方工作岗位相关的业务知识和技能培训。
3. 职业素养培训：职业道德、团队协作、沟通技巧等方面的培训。
三、培训期限本次培训自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。
四、培训地点本次培训地点在_________________________。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的培训内容、时间和地点。
（2）甲方有权对乙方的表现进行评估和考核。
（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和条件。
（4）甲方有义务按照法律规定支付乙方的工资和福利待遇。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权获得甲方的培训内容，并享受相应的待遇。
（2）乙方应遵守甲方的管理制度和培训纪律。
（3）乙方应认真学习和掌握培训内容，积极参与培训活动。
（4）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、培训费用及支付方式1. 甲方承担本次培训的全部费用。
2. 乙方无需支付本次培训的费用。
3. 如因乙方原因未能完成培训任务或违反培训纪律，导致甲方产生额外的费用，乙方应当承担相应的赔偿责任。
七、保密协议1. 双方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在培训期间及培训结束后，不得向任何第三方透露甲方的商业机密和机密信息。
3. 乙方在甲方工作期间所获得的商业机密和机密信息，离职后也应当保守秘密。
岗前培训协议书(7篇)
岗前培训协议书甲方：____新能源有限公司乙方：____根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自____年____月____日至____年____月____日，为期____个月。
二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。
劳动合同期限壹年至叁年。
三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基本知识培训期和技能实际操作培训期每天____元，并免费提供中餐。
四、培训费用：学费按____元/人计(其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等)。
由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。
五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。
六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。
理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。
理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费;不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的___%，由甲方按实际培训天数结付给乙方。
七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其他违法行为造成后果的，由乙方自己承担，甲方不承担相关责任。
八、培训费承担办法：乙方培训合格后需与甲方签订劳动合同(合同期为壹至叁年)。
新员工入职岗前培训合同5篇
新员工入职岗前培训合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（新员工）：_________________________鉴于甲方需要招聘新员工进行岗位培训，乙方愿意参加甲方的岗前培训，为明确双方权利和义务，保障入职培训的顺利进行，达成以下合同协议：一、培训目的1. 甲方为了提升员工的职业素养及专业技能水平，为公司的长远发展提供人才保障，开展新员工入职岗前培训。
2. 乙方通过参加甲方的培训，了解公司的企业文化、业务流程和管理制度，提高职业技能和综合素质，为公司发展做出贡献。
二、培训内容1. 培训内容包括但不限于公司文化、岗位职责、业务流程、专业技能、团队协作等。
2. 培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析等多种形式。
3. 培训时间和地点由甲方安排，乙方需按时参加。
三、培训期限1. 培训期限为_____天，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 乙方需在培训期限内完成所有培训内容，达到培训目标。
四、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）制定培训计划，安排培训内容；（2）提供培训场所和培训设备；（3）对乙方的培训表现进行评估和考核；（4）根据乙方表现，决定是否录用乙方。
2. 乙方的权利和义务：（1）按照培训计划参加培训，认真学习；（2）遵守甲方的培训纪律和规定；（3）积极完成培训任务，达到培训目标；（4）保守甲方的商业秘密。
五、培训费用1. 甲方承担乙方的培训费用，包括培训场所、培训设备、讲师费用等。
2. 如因乙方原因未能完成培训任务或未达到培训目标，甲方有权要求乙方承担部分或全部培训费用。
六、保密协议1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业信息、技术资料等泄露给第三方。
2. 乙方在培训过程中获得的甲方商业信息、技术资料等应妥善保管，培训结束后应归还甲方。
七、违约责任1. 双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
新入职员工岗前培训记录表
合同管理制度（修订）□
工程项目管理实施办法□
工程部印章管理制度□
工程变更、签证管理办法□
工程部资料管理办法□
培训时间
其它培训项目
培训时间
受训人
签名
培训人
签名
备 注
车辆管理办法□；劳保用品管理办法□
印章管理制度□
资料台帐管理办法□
行政文件管理制度□
培训时间
岗位
相关
制度
岗位
相关
制度
招聘管理办法□
人事管理办法□
车辆维修管理制度□
全面预算管理办法□
统计工作管理办法□
财务管理制度□
资金管理办法□
设计管理制度□
工程管理制度□
商品房销售管理暂行办法□
票据管理办法□
工程造价管理制度（修订）□
芜湖东方蓝海置业有限公司
新入职员工岗前培训记录表
部门
姓名
岗位
应知
应会
职工带薪年休假实施办法□
工作责任追究管理办法（试行稿）□
费用管理办法(修订)□
薪酬方案（修订）□
绩效考核办法（修订）□
考勤管理制度□
培训时间
工作
ห้องสมุดไป่ตู้流程
组织机构及岗位职责□
接待管理办法（修订）□
固定资产管理制度（修订）□
办公设施及耗材采购、发放、使用管理办法□
新入职员工岗前培训记录表
芜湖东方蓝海置业有限公司新入职员工岗前培训记录表岗位姓名部门
职工带薪年休假实施办法□
工作责任追究管理办法（试行稿）□
培训
□)修订(费用管理办法
应知
时间
应会
薪酬方案（修订）□
绩效考核办法（修订）□
考勤管理制度□
组织机构及岗位职责□
接待管理办法（修订）□
固定资产管理制度（修订）□
办公设施及耗材采购、发放、使用管理办法□培训工作
流程时间
车辆管理办法□；劳保用品管理办法□
印章管理制度□
资料台帐管理办法□
行政文件管理制度□
招聘管理办法□
人事管理办法□
车辆维修管理制度□
培训岗位
全面预算管理办法□
时间相关
制度
统计工作管理办法□
财务管理制度□
资金管理办法□。
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岗前培训课程记录表(签订劳动合同)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
项目名称：杭州杨家桥股份经济合作社等 3家经合社商业综合用房
建筑业企业农民工劳动合同 一 活动地点|项目部民工孚稷 汤银军 培训人数
一、 什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与施工企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是 双方建立劳动关系的重要凭证。
二、 劳动合同的签订
劳动合同必须由具备用工主体资格的施工企业与务工人员本人直接签订，不得 由他人代签。
建筑工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工 主体资格，不能作为用工主体与务工人员签订劳动合同。
劳动合同应当以书面形 式订立。
三、 劳动合同应该包括的主要内容
（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件；（4） 劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任; （8）合同双方的权利与义务。
四、签订劳动合同应注意的事项
签订劳动合同提倡使用劳动合同示范文本，并应遵循平等自愿、协商一致的 原则，施工企业不得采取欺骗、威胁等手段与务工人员签订劳动合同，不得在签 订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证。
培训相关照片:
贴照片处
培训课程
培训时间
主讲教师
培训内容:
岗前培训到课人员签到表培训课程：建筑业企业农民工劳动合同时间:
岗前培训考试记录表
项目名称：杭州杨家桥股份经济合作社等3家经合社商业综合用房
考场情况:
考场照片:
贴照片处
监考老师签字：
注：考卷批改后请附于该表后以主管部门核查。
岗前培训考试人员签到表考试时间:。