劳动安全卫生专项集体合同(示范合同)
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同4篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同4篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项进行集体协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，确保乙方在人身安全和身心健康的环境中工作。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，合理使用劳动防护用品，确保个人安全。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据经济效益、社会物价水平等因素，遵循按劳分配、同工同酬的原则，定期进行工资调整。
2. 工资调整周期与幅度甲方每年至少进行一次工资调整，调整幅度根据企业经济效益、社会物价水平及同行业工资水平等因素确定。
3. 工资调整程序（1）甲方成立工资调整专项小组，负责研究和决定工资调整方案。
（2）广泛征求乙方意见，进行集体协商。
（3-）甲方将协商确定的工资调整方案报请有关部门审批。
（4）经审批后，公布执行。
三、工资支付与福利待遇1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资随着企业效益增长而增长。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、考核与奖惩1. 甲方应建立公平、公正的考核制度，对乙方的工作表现进行考核。
2. 乙方在安全生产、劳动创新等方面表现突出的，甲方应给予表彰和奖励。
3. 乙方违反劳动纪律或安全生产规定的，甲方可依法依规进行处理。
劳动安全卫生专项集体合同（精选3篇）
劳动安全卫生专项集体合同（精选3篇）劳动安全卫生专项集体合同篇1甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。
此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。
严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同5篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（员工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 甲方应建立健全安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉相关的操作规程。
3. 甲方应确保生产设备的正常运行，定期进行设备检查与维护，及时消除安全隐患。
4. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，及时发现并报告安全隐患。
5. 甲方应为乙方提供必要的医疗卫生条件，建立员工健康档案，定期进行健康检查。
二、工资调整机制1. 工资调整原则（1）按劳分配，同工同酬原则；（2）工资增长与员工经验、技能提升和岗位贡献相匹配原则；（3）工资调整与甲方经营状况及乙方绩效挂钩原则。
2. 工资调整周期（1）年度调整：每年根据甲方经营状况及乙方绩效进行一次工资调整。
（2）临时调整：因特殊情况需要临时调整工资的，双方可协商确定。
3. 工资调整方式（1）基本工资调整：根据乙方岗位变动、技能提升或降级等情况，对基本工资进行调整。
（2）绩效工资调整：根据乙方年度绩效、工作表现及甲方经营状况，对绩效工资进行调整。
（3）津贴补贴调整：根据甲方经营状况及乙方岗位特点，对津贴补贴进行调整。
4. 工资增长幅度（1）工资增长幅度应参考当地经济社会发展水平、物价上涨指数、劳动生产率提高幅度等因素。
（2）工资增长幅度一般不低于当地最低工资标准增长幅度。
三、协商与沟通1. 双方应定期就劳动安全卫生和工资调整机制等问题进行协商，共同解决问题。
2. 双方应建立沟通机制，及时交流信息，协商解决执行过程中出现的问题。
湖北省劳动安全卫生专项集体合同5篇
湖北省劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1合同编号：XXXX-XXX-XXX甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXX鉴于甲乙双方在湖北省范围内共同从事生产经营活动，为明确双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，保障劳动者的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动安全卫生专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，保障劳动者的安全和健康，促进企业的可持续发展。
二、合同条款1. 劳动安全卫生标准甲乙双方应共同遵守国家及湖北省颁布的劳动安全卫生标准，确保生产经营活动符合安全卫生要求。
2. 劳动安全卫生设施甲方应按照国家及湖北省相关规定，为乙方提供必要的安全卫生设施，并确保其正常运行。
3. 劳动安全教育培训甲方应定期组织乙方参加劳动安全教育培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
4. 劳动安全检查与监督甲方应建立健全劳动安全检查与监督制度，定期对生产经营活动进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
5. 劳动安全卫生事故处理在发生劳动安全卫生事故时，甲方应立即组织人员救治，保护现场，并按照相关规定及时报告有关部门。
6. 乙方权利与义务乙方应严格遵守国家及湖北省的劳动安全卫生标准，认真执行甲方的各项安全卫生制度。
乙方在工作中应自觉遵守劳动纪律，按照操作规程进行操作，不得违章作业。
乙方应积极配合甲方进行的安全教育培训和检查工作，提高自身的安全意识和操作技能。
7. 违约责任若甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
甲方违约的，应赔偿由此给乙方造成的全部损失；乙方违约的，应承担由此给甲方造成的全部损失。
8. 争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、合同的生效与终止本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生等事项进行专项集体协商，经协商一致，签订本合同。
一、劳动安全卫生目标与原则1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 双方应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，加强安全生产管理，保障员工的安全与健康。
二、甲方责任1. 甲方应制定并不断完善劳动安全卫生管理制度和操作规程，确保员工的人身安全和健康。
2. 甲方应对员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
三、乙方责任1. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，不违章作业。
2. 乙方应正确使用劳动防护用品，维护劳动安全卫生设施。
3. 乙方发现安全隐患应及时报告，并积极参与整改。
四、劳动安全卫生保障措施1. 甲方应制定应急预案，组织模拟演练，提高应急处置能力。
2. 甲方应建立员工健康档案，定期对员工进行健康检查。
3. 甲乙双方应共同做好职业病防治工作，保护员工身心健康。
4. 甲方应对危险源进行辨识、评估和控制，降低安全风险。
五、劳动安全卫生监督检查1. 甲乙双方共同成立劳动安全卫生监督检查小组，负责监督检查劳动安全卫生工作。
2. 监督检查小组应定期召开会议，通报情况，研究解决问题。
3. 甲方应定期向乙方通报劳动安全卫生情况，接受乙方的监督。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
劳动安全卫生专项集体合同6篇
劳动安全卫生专项集体合同6篇篇1甲方（单位名称）：____________________（用人单位）地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________（职工方代表组织）地址：____________________负责人：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方共同关注劳动安全卫生问题，为明确双方权益，保障劳动者安全卫生权益，促进企业与劳动者的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，特订立本劳动安全卫生专项集体合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲、乙双方在劳动安全卫生方面的权利和义务，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
二、甲方应依法建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规范进行工作。
第二章甲方责任一、甲方应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的职责。
二、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和设施。
三、甲方应对乙方进行必要的安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
四、甲方应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
五、甲方应依法为乙方办理工伤保险，保障乙方在工作过程中因工作原因遭受事故伤害时的合法权益。
第三章乙方责任一、乙方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动安全卫生规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
二、乙方应接受甲方的安全卫生教育和培训，提高自身安全意识和自我保护能力。
三、乙方发现安全隐患应及时报告甲方，并积极参与安全隐患的排查和整改工作。
四、乙方在工作过程中应严格遵守操作规范，不违章作业。
劳动安全卫生专项集体合同(4篇)
劳动安全卫生专项集体合同本合同由_____（简称企业）与_____工会代表职工（简称工会）签订。
第一章总则第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议：1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。
建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。
2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制。
2、劳动条件和安全技术措施。
3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。
4、安全操作规程。
5、职业安全培训及“三级安全教育”。
6、职业卫生与劳动保护。
7、工伤事故调查处理。
8、安全应急救援预案制度及定期演练。
9、特殊设备的使用管理。
第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。
本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
劳动安全卫生专项集体合同范本模板5篇
劳动安全卫生专项集体合同范本模板5篇篇1第一章总则一、为规范企业和员工的行为，维护双方的合法权益，促进企业的持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“本合同”）。
二、本合同是双方协商一致后达成的约定，具有法律约束力，双方应共同遵守。
三、本合同的目的在于明确双方的权利和义务，规范企业的劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。
第二章劳动安全卫生管理一、企业应按照《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。
二、企业应制定完善的劳动安全卫生操作规程，规范员工在作业过程中的行为，确保作业过程中的安全卫生。
三、企业应定期对作业场所进行安全卫生检查，及时发现并处理存在的安全隐患。
四、企业应定期对员工进行安全卫生培训和教育，提高员工的安全卫生意识和操作技能。
第三章员工权益保障一、企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同，不得对员工实施体罚、精神强制等侵害行为。
二、企业应按照合同约定向员工支付劳动报酬，不得拖欠或克扣员工的工资。
三、企业应为员工缴纳社会保险费，保障员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下得到社会保障。
四、企业应尊重员工的意愿，不得强迫员工从事危害生命安全和身体健康的工作。
第四章违约责任一、企业违反本合同约定，未履行劳动安全卫生管理职责的，应承担相应的法律责任。
二、企业违反本合同约定，侵害员工权益的，应承担相应的法律责任。
三、员工违反本合同约定，未履行工作职责的，应承担相应的法律责任。
第五章争议解决机制一、双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。
协商不成的，可通过调解、仲裁等方式解决。
具体程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定执行。
二、在争议解决过程中，双方应遵守法律法规的规定，不得有扰乱社会秩序、影响企业生产经营秩序等行为。
劳动安全卫生专项集体合同范本
劳动安全卫生专项集体合同范本所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
小编整理了“劳动安全卫生专项集体合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！劳动安全卫生专项集体合同范本（劳动安全卫生专项集体合同一般应在建筑、化工、交通、冶金、矿山等危险程度较高、职业危害严重、事故多发行业的企业签订）（Collective Contract on Labor Safety and Hygiene commonly applies to the enterprises with high criticality， severe occupational hazard and frequent accident，such as construction，chemical，transportation，metallurgy，mine field， and so on.第一条本合同由___ （单位）与___ 工会根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业代表和职工代表协商一致签订。
Article 1 The contract is established between____ and the Trade Union of ____ in accordance with “Labor Law”，“Safe Production Law”，“Occupational Disease Prevention and Cure La w” and related provincial and municipal regulations， based on the actual situation and subject to the equal consultation between Company’s representative and employees’ representative.1.企业依照国家有关法律法规，加强安全生产管理。
2024劳动安全卫生专项集体合同范本
2024劳动安全卫生专项集体合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动安全卫生等事项，签订本专项集体合同。
第一条劳动安全1.1 甲方应严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，确保乙方的人身安全和健康。
1.2 甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
1.3 甲方应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。
1.4 甲方应根据国家规定，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。
第二条劳动卫生2.1 甲方应遵守国家劳动卫生法规，建立健全劳动卫生管理制度，保障乙方的工作环境符合国家卫生标准。
2.2 甲方应定期对工作场所进行卫生清理，提供必要的卫生设施和用品，确保乙方的工作环境清洁卫生。
2.3 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立健康档案，确保乙方的身体健康。
2.4 甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，对已发生的职业病及时进行治疗和康复。
第三条劳动保护3.1 甲方应根据国家劳动保护法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期检查和更换。
3.2 甲方应建立健全应急预案，明确乙方在突发事件中的权利和义务，确保乙方在紧急情况下能够得到及时救援。
3.3 甲方应对乙方进行定期的安全技能培训，提高乙方的自我保护能力。
第四条劳动监督4.1 甲方应设立劳动安全卫生监督机构，对劳动安全卫生工作进行全面监督。
4.2 乙方有权对工作场所的劳动安全卫生情况进行监督，提出建议和意见。
4.3 甲方应对乙方提出的建议和意见及时进行研究，采取有效措施予以改进。
第五条违约责任5.1 甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担相应的法律责任。
5.2 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方改正，并依法承担相应的法律责任。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同8篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展，经双方友好协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定操作规程和防范措施，预防事故隐患。
3. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，按照操作规程执行工作任务。
5. 乙方有权对甲方的劳动安全卫生状况提出意见和建议，对存在的安全隐患提出整改要求。
二、工资调整机制1. 甲方应建立健全工资调整机制，根据企业经营状况、经济效益和社会工资水平，合理确定和调整员工的工资水平。
2. 甲方应每年至少进行一次工资集体协商，就工资水平、工资结构、福利待遇等问题进行商议，确保员工工资水平的合理增长。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，理性表达意见和建议，共同推动工资水平的合理增长。
4. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低工资水平。
5. 双方应建立健全奖金、津贴、补贴等福利制度，确保乙方获得合理的福利待遇。
三、劳动合同管理1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等关键信息。
2. 双方应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同内容应符合法律法规的规定。
3. 甲方应遵守劳动合同法的规定，按时与乙方签订劳动合同，不得签订不公平、不合理的劳动合同。
4. 双方应遵守劳动合同的约定，不得随意违反或解除劳动关系。
如需解除劳动关系，应按照法律法规的规定进行。
劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)7篇
劳动安全卫生专项集体合同(参考文本)7篇篇1为明确本单位劳动安全卫生工作事项，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，以及《集体合同规定》的相关要求，特签订本劳动安全卫生专项集体合同。
一、劳动安全卫生工作原则本单位劳动安全卫生工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵守国家相关法律法规，落实各级政府和有关部门的安全生产要求，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。
二、劳动安全卫生目标本单位劳动安全卫生工作的目标是：建立健全劳动安全卫生管理制度，加强组织管理和教育培训，提高劳动者安全意识和操作技能，预防和减少生产安全事故和职业病的发生，确保生产安全。
三、劳动安全卫生措施（一）建立健全劳动安全卫生组织管理体系，明确各级管理人员和操作人员的安全卫生职责，制定各项安全卫生管理制度和操作规程。
（二）加强安全生产教育培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
对新员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全教育，并建立培训记录档案。
（三）加强生产现场安全管理，规范作业行为。
制定安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
加强设备维护保养，确保设备处于良好状态。
（四）加强职业病防治工作，保障劳动者身体健康。
对可能产生职业病的场所进行定期检测，提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督劳动者正确使用。
（五）制定应急预案，建立应急救援组织，配备必要的应急救援设备、器材，并定期组织演练。
四、劳动安全卫生检查与考核（一）定期开展劳动安全卫生检查，对发现的问题及时整改。
对重大安全隐患和职业病危害因素，要及时采取措施进行治理。
（二）建立劳动安全卫生考核机制，对各级管理人员和操作人员进行安全卫生考核，考核结果与奖惩挂钩。
五、合同双方的权力和义务（一）本合同一经签订，即具有法律约束力，双方应严格遵守。
单位应按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
劳动安全卫生专项集体合同8篇
劳动安全卫生专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，就劳动安全卫生事项进行平等协商，达成如下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方在甲方工作过程中的生命安全和身体健康，明确甲方的劳动安全卫生保护措施和乙方的相关权益与义务，确保双方共同遵守国家安全生产法律法规，特制定本合同。
二、甲方责任1. 建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
2. 保证工作环境安全卫生，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
3. 对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识。
4. 为乙方提供必要的劳动保护用品和防护设施。
5. 对从事有毒有害作业的乙方定期进行健康检查。
6. 严格遵守女职工劳动保护相关规定。
7. 依照法律规定为乙方购买工伤保险。
三、乙方责任1. 遵守甲方的劳动安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。
2. 正确使用劳动保护用品和防护设施。
3. 接受甲方的劳动安全卫生教育，提高安全意识。
4. 发现安全隐患应及时报告甲方，并积极参与整改。
5. 乙方有义务参加甲方组织的应急演练和安全生产活动。
四、劳动安全卫生措施1. 甲方应制定详细的安全操作规程，并对乙方进行培训和指导。
2. 甲方应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 乙方应严格遵守安全操作规程，不违章作业。
4. 甲方应为乙方提供安全的劳动条件，确保乙方在安全生产环境中工作。
5. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全卫生规定，保护自身及他人安全。
五、事故处理与应急救援1. 甲乙双方应依法处理生产安全事故，保障员工的合法权益。
2. 甲方应制定应急预案，组织应急演练，提高应急处理能力。
3. 发生事故时，甲乙双方应积极抢救伤员，防止事故扩大。
4. 甲方应依法向有关部门报告事故情况，接受调查处理。
2024劳动安全卫生专项集体合同8篇
2024劳动安全卫生专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，为保障乙方在劳动过程中的安全和卫生，维护双方的合法权益，甲、乙双方在平等协商的基础上，就劳动安全卫生方面达成如下协议：一、总则（一）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
（二）乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格执行劳动安全卫生操作规程。
二、劳动安全卫生责任制度（一）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定完善的安全操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方应确保生产设施、设备符合国家安全生产要求，定期对设备进行维护和检修。
（三）乙方有权拒绝执行违章操作的指令，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的情况，有权提出批评、检举和控告。
三、劳动保护用品与安全设施保障制度（一）甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。
（二）甲方应保证生产场所符合国家安全生产要求，提供必要的安全设施，并定期进行维护和检查。
四、危险源告知与应急预案制定（一）甲方应将工作场所存在的危险源告知乙方，并采取有效的防护措施。
（二）甲方应组织制定并实施应急预案，对突发事件进行及时有效的处置。
乙方应参与应急预案的培训和演练。
五、安全生产教育与培训制度（一）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。
（二）乙方应参加甲方组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
六、安全生产事故处理与监督制度（一）发生安全生产事故时，甲方应及时报告、处置，并对事故进行调查处理。
乙方有权参与事故调查和处理工作。
篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]签订日期：XXXX年XX月XX日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，为保护劳动者的合法权益，结合公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
劳动安全卫生专项集体合同（4篇）
劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病和劳动安全事故的工作。
在劳动工作中，雇主有义务保障劳动者的安全和健康，而劳动者也有责任遵守相关的安全卫生规定。
为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动安全卫生管理水平，合理分工、明确责任，一份劳动安全卫生专项集体合同的签订非常必要。
劳动安全卫生专项集体合同是劳动者和雇主之间就劳动安全卫生事宜所达成的共识和约定，目的是加强对劳动安全卫生的管理和监督，确保劳动者的生命安全和身体健康。
本合同旨在规范劳动安全卫生管理的各项制度和措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，降低事故风险。
一、劳动安全卫生的责任分工（一）雇主责任：雇主承担整个企业劳动安全卫生管理工作的主体责任，具体责任如下：1. 制定和完善劳动安全卫生管理制度，确保其合理性和可操作性；2. 为劳动者提供安全的工作环境和健康的工作条件；3. 配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，并进行定期维护和检修；4. 加强对劳动安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；5. 组织安全生产宣传教育活动，提高劳动者对安全生产的重视程度；6. 设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职管理人员；7. 定期组织劳动安全卫生相关的检查和评估，及时解决存在的问题；8. 不得违反法律法规规定，采取任何形式的欺骗、胁迫、威胁、虐待等恶劣行为。
（二）劳动者责任：劳动者是保障自身安全和健康的主体，具体责任如下：1. 遵守劳动安全卫生管理制度，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品；2. 参加雇主组织的安全生产宣传教育活动，提高自我保护能力；3. 发现劳动安全隐患和事故风险应及时报告，并采取相应的安全预防措施；4. 不得违反规定私自调整或拆卸劳动保护设施和个人防护用品；5. 不得在不安全的环境下工作，不得从事超出能力范围的工作；6. 不得违反劳动安全卫生规定，从事违法违规操作和行为。
二、劳动安全卫生的管理制度（一）危险源辨识与风险评估：雇主应该对工作岗位上的危险源进行识别和评估，并采取相应的安全措施。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同6篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成以下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定各项操作规程，规范工作流程，确保乙方的人身安全。
3. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识，确保乙方遵守安全规章制度。
4. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，按规定使用劳动保护用品，保障自身安全。
5. 若发生工伤事故，甲方应及时组织救治，并按照相关法律法规处理。
二、工资调整机制1. 工资调整原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位及城镇居民消费价格指数等因素，建立正常的工资增长机制，适时调整员工工资水平。
2. 工资结构员工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。
甲方根据乙方的岗位性质、工作职责、工作绩效等因素确定乙方的工资水平。
3. 工资调整周期甲方每年对乙方的工资进行一次调整，调整周期与企业的年度考核周期相一致。
如遇特殊情况，经双方协商，可提前或延迟调整。
4. 工资调整方式（1）普调：根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线等因素，对全体员工进行普遍调整。
（2）个别调整：根据乙方的工作表现、技能水平、岗位职责等因素，对乙方进行个别调整。
5. 工资发放与福利待遇甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
此外，甲方还应按照国家有关规定为乙方提供各项福利待遇。
三、其他事项1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
2024劳动安全卫生专项集体合同7篇
2024劳动安全卫生专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲、乙双方为共同维护员工劳动安全卫生权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，本着平等、合作、互利的原则，经双方协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在劳动安全卫生方面的职责、权利与义务，保障员工劳动安全卫生权益，加强劳动安全卫生管理。
（二）甲、乙双方应遵守国家法律、法规，贯彻安全生产方针，坚持安全第一、预防为主的原则。
二、安全卫生责任制（一）甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生标准。
明确各级领导的安全职责，落实安全生产责任制。
（二）乙方应积极协助甲方开展安全生产活动，组织员工参与安全培训与教育，提高员工安全意识与技能水平。
三、劳动条件与保护措施（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保障员工的生命安全和身体健康。
（二）甲方应对员工进行定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（三）乙方应正确使用劳动保护用品，严格遵守安全操作规程。
四、事故预防与处理（一）甲方应建立事故隐患排查整改制度，及时消除事故隐患。
发生重大事故时，应立即组织抢救，并通知乙方。
（二）甲、乙双方应共同参与事故调查处理，严格按照国家有关事故处理的规定进行处理。
（三）甲方应对事故进行原因分析、总结教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
五、监督检查与考核奖惩（一）乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行监督检查，提出改进意见和建议。
（二）甲方应对乙方的监督检查给予支持配合，并接受政府有关部门的监督检查。
（三）甲方应建立安全生产考核奖惩机制，对在安全生产工作中做出显著成绩的员工给予表彰和奖励；对忽视安全生产、违章指挥、冒险作业的员工给予处罚。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE
(合同范本)
甲方：____________________
乙方：____________________
签订日期：____________________
编号：YB-HT-033919
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同(示范合
同)
劳动安全卫生专项集体合同
（参考样本）
甲方：单位名称（公司）
乙方：单位全体员工（工会）
第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。
此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。
严格按照国家劳动保
护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其进行特殊作业。
第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。
甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。
高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。
第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业
危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危险的工作场所设置有毒有害信息卡、危险源点警示卡等安全标识。
对粉尘等有害物质超标的作业地点，要采取有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。
对查出的事故隐患，要采取有效措施彻底整改。
对一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理计划并尽快落实解决。
第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康检查，并建立职工健康档案。
对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。
第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
参保职工范围，由甲方和工会根据工种等实际情况共同确定。
第十一条：甲方发生伤亡事故和严重职业危害事件时，应及时通知工会组织。
发生重伤以上事故，甲方要按有关规定及时向有关方面报告。
由企业自行负责处理的事故，必须坚持“四不放过”的原则。
事故调查处理必须有工会组织代表参加，并及时听取和答复工会提出的意见和建议。
第十二条：甲方按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。
月经期间，不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度；怀孕期间，除不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得安排从事接触毒害作业。
对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
对不能胜任原劳动岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。
在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。
第十三条：甲方在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应通知工会参
加；涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经职代会讨论审议并通过。
第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动安全卫生的情况，接受职工的监督。
第十五条：工会积极协助甲方对职工进行劳动安全卫生教育培训，监督国家劳动安全卫生法规和企业各项安全管理规章制度的执行。
有权纠正违章指挥、强令工人冒险作业行为。
发现重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正意见；当发现危及职工生命安全的紧急情况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危险现场，并不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。
第十六条：职工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。
对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
对此。
甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。
第十七条：甲方对工会建立劳动保护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护监督检查工作应给予积极支持。
甲方必须保证工会开展群众性安全生产活动的经费。
第十八条：职工应自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产操作技能，坚决杜绝违章操作，确保安全第一。
第十九条：职工在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业。
第二十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。
第二十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。
第二十二条：本合同一式四份。
甲方和乙方工会各执一份；一份报送当地劳动保障部门备案；一份报上级工会存档。
甲方代表甲方法人签字：乙方代表工会主席签字：
甲方（盖章）乙方（盖章）
年月日年月日
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